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ご覧いただきありがとうございます。 当方50歳、財閥系大手商社の派遣社員として働いています。 派遣先は出世頭の将来有望なエリート上司（既婚30代後半、仮にSさんとします）、が1人の社員の女性（未婚40代前半歳、仮にAさんとします）に好意があるのではないかと思っています。現在のチームは社員5名、うち派遣社員は私1人です。Aさんは病弱で休みがちなので周りとうまくいっていませんでした。 ルックスは好みがあると思いますが、とても若く見えますしかわいらしい感じで華やかです。以前の上司（同年代）は庇ってくれていました。ペアで仕事をしていた女性社員B（40代半ばでAの先輩）は部長や役員とも仲が良いため、ペアの私はいわゆるやりたいようにできていましたが、今度の上司Sさんはすぐにファシリテーターという名目でチーム内の打ち合わせも全て同席しAを庇います。 4月から担当変更があり、A以外は私も含め違うチームに変更となりました。私たちの後任はAが仲良しの女性社員ばかりです。Aに有利な配置転換をしている様にしか思えません。 この間2人が親密そうに話しているのもみてしまいました。Aが何かで機嫌を損ねてしまっているようで、Sさんが機嫌を直して欲しいようで何かにつけて話しかけたり気を遣っています。 SさんはAさんが笑うと嬉しくなるのかべらべら喋り出しますし、見かけると手を振ったりしています。 現在2人は喧嘩中なのか帰り際にAが返事をしないと名指しでAさん、帰るよ！と言っており、他の課の人も大人数いる中でわざわざ名指しで？と驚いていますし、Aさんも恥ずかしそうでした。 不倫しているわけではないと思います。 私もSさんと上司として仲良くしたいのですが、話しかけて良い雰囲気を出してくれません。なぜ、そのエリート上司はBさんではなくAさんを贔屓しているのでしょうか。 他の上司はAさんを庇っていませんでしたので今の課長が特別だと思います。 また、ひいきすることで皺寄せが来るので迷惑です。 どうしたらよいでしょうか。 真剣に悩んでいますので真剣な回答をお願いいたします。

若者との比較に於ける 大人の恋愛の難しさは、背負う何かが より大きいという事ではないでしょうか、それは家族だったり過去だったりするのかも知れませんが・・、無論 そこに 「 究極の モラルハザード ＝ 不倫 」 は避けて通れない。 ただ ここまで平均寿命が延びてしまうと、ミドル 以降は 種々 かくあるべきという、綿々と培われて来た パラダイム や常識を物差しに測れないかなとも思うのです、それ相応に歳を喰ったら、人を愛するという感情を理性で制御しろというのは、酷な話でしょうし。 真面目な人ほどずっこし嵌っちゃうという印象ですが、不倫に関しては この目で随分と見て来ました、その為に キャリアを棒に振り・家庭を失った人達を含めて （ 私が当事者であった事もあります ） 。 そりゃ決して褒められた事じゃない、非難されて当たり前かなとも思う、ただ 年齢やその他諸々を考えて人を好きになる訳じゃありませんから、まあ そこいらの兼ね合いが難しい、心を無理矢理 箍に嵌めて、愛が無くなった旦那・奥様との生活を続けるべきなのかどうなのか。 ところで 「 黄昏流星群 」 というドラマが始まりました、御存知の方もおられると思いますが、本作は 「 課長 島耕作 」 の作者 弘兼憲史 氏渾身の力作でありまして、原作を読んだ限りでは、シニア世代の純愛に力点が置かれている、つまり 「 マディソン郡の橋 」 的 テイスト との印象でした。 もっとも 当ドラマは 脚本の段階でいじくり回されて、最早 原作の派生形といった趣のストーリーなのですが、その劇中 主人公 佐々木蔵之介 と、スイス・マッターホルン で出会って恋に落ちる、つまり 不倫の相手役を演じているのが 御存知 黒木瞳 さん、私と同年齢の彼女・・相変わらず若々しくお綺麗です。 周囲を見渡しても、 ４０代以降の女性が本当に綺麗になりましたねぇ、女の魅力は３０代から・・そんな気がして来るほどです、一昔前は お母さんという別の生物でしたが。 さて リカ と カンチ の 「 東京ラブストーリー 」 もいいが、あれはもう２７年も前の話 、あの頃は確かに若かった貴方も私もおっさん・おばさん‥ と言う事で、大人のラブストーリーとして珠玉の映画・ドラマ、ついでに 貴方が持つシニアの恋愛に関して、何かあればお教え下さい。

こんにちわ。長文ですが、すみません。１年近く前になります。久々の派遣で簡単な一般事務。もちろんスキルテストもしているので私のスキルは派遣会社は承知で、簡単ですから。という事で自宅からも近く昨春から就業、そこは数年前に民営化した旧公団。殆ど、お国の仕事って感じで違和感で一杯でした。消しゴム１つ買うのに庶務課全員の印を書類に押し、課長副所長所長と何日もかかり、一々見積もりを数件の事務用品会社に依頼して、商品が来るのに２週間ほどかかります。こういう事は公務員の方は普通でしょうが。…私の言いたい事はこれではなく、私より若い男性の上司が仕事を教えてくれず、過去の書類を見て自分でやってくれと。簡単の事務と聞いていたのに話が違うので派遣会社のコーディネーターに勿論相談したのですが、まあまあ、という感じで、とりあえず失業保険がもらえるまでは頑張ろうと毎日憂鬱に出勤しておりました。上司の威圧的な態度は続き、１０名ほどいる女性社員も殆どの人が、しゃべりかけても無視するような、居たたまれない職場でした。２週間後から体、全身に蕁麻疹がでて、暑くなる頃には飛行機の中で歩いているようで、めまいも感じだし、上司の足音が近づいてきただけで、恐怖を感じるほど心が苦しい状態でした。７月の末、自宅で深夜　発作が起き　息が出来なくなり、痙攣、過呼吸、死の迫る恐怖心、とてつもない感じになり救急車で運ばれました。数件の病院で診療するとパニック障害だといわれました。１年近くたつ今でも精神安定剤や抗うつ剤を飲まないといけないので無職で困っています。しかも、母子家庭です。労働基準局にも相談し　労災の申請も考えていますが、派遣会社もからんでいますし、ニュースでも過労死でも労災認定が難しいみたいです。私のように仕事で病気をして　会社に何らかの保障をしてもらった方はいますか？就労は９月までの契約更新でしたので８月９月分の傷病手当だけ　無理言ってやっと貰えただけです。私がやめた後も派遣さんが何人も入れ替わって長続きしていないようです。 会社は誰でも知っている大手です。よいアドバイスお願いします。 　　　

約半年前に、組織改変で、今まで私がいる本部と一緒だった部署が別本部となりました。 別本部になった部署を「Ａ部署」とします。 それによって、今まで私が取り纏めていた仕事も、その「Ａ部署」単体でする事になりました。 しかし、うちの会社の悪い所で、なごりで仕事をしたり、慣れるまで前の担当者がしてあげる・・・といった感じなのです。 始めは「年内いっぱいまで」という話でしたが、結局来年もその仕事を私がしなくてはならないようなのです。 仕事なので協力は出来るだけしようと思っているのですが、Ａ部署の課長(Ｂ)の怠慢で数々の問題が発生しているのです。 例えば・・・ (1)書類が行方不明になる (2)決裁が滞る (3)最低限Ａ部署でやらなければいけない事をやらない (4)こちらはしてあげてる立場なのに、挙句の果てには逆に自分がやってやってるような口調で怒り出す 書類が行方不明になったり、決裁が滞ったりした事は今まで何度もあり、必ず「私に提出した」と言い張りますが、すべてＢが持っていたという状況です。 その書類が見つかっても、「ありました」とも「すみませんでした」とも言って来た事は一度もありません。 すべき事もせず、私に「やれ」と言ってきます。それもお願いをする態度ではなく、いつも横着な態度です。 こんな事が続いたので、上司にはもちろん何度も相談しましたし、そろそろ仕事を移管してもいいのでは？とも提案しましたが、全く解決しません。 うちの上司が「みんな協力してるのにそんな態度ならオマエ(B)がやれ！」と一言言ってくれれば、少しは改善されると思うのですが・・・ 私も自分のやるべき仕事ならやりますが、上司がいい加減に決めて期限も守らないような仕事を、もうしたくはありません！ また、その横着なＢの為にしてやりたくはありません！ 「それも仕事だから仕方ない・・・」と思われるかもしれませんが、 うちの上司はほんと「いいよ、いいよ」とよその仕事を受け入れては、私に全部させます。そのくせ、問題が起きても、何もしてくれません。 こんな状況を打破したいのですが、何かいい方法はないでしょうか？ みなさんのアドバイス、体験談、お願い致します！

僕は３０歳システムエンジニアです。 職場の人間関係のことで質問させてください。 現在、請負（派遣）である職場に来てますが そこで知り合った別会社から来ている派遣社員の事で悩んでます。 その人の年齢は約４０代くらいで職場では向き合った机で僕の目の前に座ってます。名前はＭとします。 初めて会った時は僕と普通に会話をしてましたがある時期を境に 今は会話は全くないし、挨拶もしません。 更にＭさんは自分のノートパソコンの位置を高くして僕自身を自分の視覚に入らないようにしている他、 会議中では顔を手で隠して視覚に入らないにしてます。とにかく視覚に入るのが嫌なみたいです。 ある時期というのは僕が会社で風邪を引いた時、 のど飴舐めていたら臭いが嫌だったらしく「イライラします」と メッセンジャーが飛んできました。 その他、「痰を切る音が気になります」とか「キーボードの打つ音がうるさい」とか何かにつけて イライラしますとメッセンジャーが飛んできました。 今まで７年くらい同じ仕事をしてましたがそんなことを言われた事は一回もないので全ての返事を無視しました。 一応、Ｍさん以外の僕の周りに座っている方に臭いや音を確認をとってみましたが全然気にしてなかったそうです。 ちなみに痰を切る音なんか、回りで誰でもやっていますし、Ｍさん自身もやっています。 Ｍさんを昔から知っている人に聞いたところ、前の職場でも同じようなことをしていたそうです。 メッセンジャーを無視し続けた結果、今はメッセンジャーは飛んで来なくなりましたが 臭いが気になったりするとすぐに机に置いてある小さな扇風機を僕の方に向けてきます。 少しでも大きな音がすると小声でなにか（ウルセーとか）しゃべってます。 気味が悪いので現場の課長や係長に相談しましたが解決しませんでした。 Ｍさん自身仕事は出来るほうですが毎日同じようにされるとこっちもイライラしてきますし、精神的に辛いです。 この職場で働くことが気にっていただけに辞めたくはないのですが 解決策はあるのでしょうか？

近々、嫌いな上司（課長）に結婚報告をします。 上司は御年50歳の婚歴無しの♂です。 私の課は30人くらい課員がいますが、誰からも嫌われているデリカシーのないおっさんで、今までに働いた悪行？は数知れず。。 武勇伝をたくさんお持ちです。 ・新入社員or中途採用など新しく我が課に入る人員の履歴書を課内で回覧する ・毎年入社２年目くらいの子（男女問わず）に目をつけ、いびりまくり、体調不良で退職させる ・課内のお気に入りの女子社員に分かりやすくニャンニャン声でしょっちゅう話しかける ・私達が何日もかけて話し合った結果を、一瞬でひるがえす。。etc その他書き足りませんが、なんせ課員全員があきれるほどの人物です。 パワハラ＆セクハラで無神経なおっさんです。 部長にも懇願しましたが、人事異動してもらえていません。 そんなおっさんでも上司なので報告はしないといけないと思っています。 イヤミなおっさんなので 「結婚する気あったんだ（私♀は今年34歳で晩婚？だし）」「君でも結婚できるんだ」 くらいなことは言ってくると思います。 「一度も結婚した事ない人に言われる筋合いはない」くらいは私も言い返しますが(笑) 私は、住む場所の関係で、結婚退職する予定ですが、引継ぎなどのために数ヶ月は働かないといけないでしょう。 私はこのおっさんから気に入られているわけでなく、むしろ嫌われている部類なので、このおっさんからおめでとうの言葉もお祝い金（課員で結婚した人はみんなおっさんのポケットマネーからのお祝い金をもらってる）も要りませんが、私はまともな人間なのでこの常識ハズレな人間に対してもまっとうな態度で退職を告げたいし、退職までは良い気分で会社にいたいのです。 おっさんによるイヤミや嫌がらせで気分を害したくないのです。 ぶっちゃけおっさんを通さずに、人事に結婚退職する旨を伝えたいですが、そんなことすると私がおかしな人間になっちゃいますしね。 おっさんの嫌がらせも間違いなく始まると思います。 （過去におっさんを通さずに人事に・・・という退職方法を取っちゃった人がいたそうです。。） 一応形だけでもおっさんを通さないとと思っています。 同じような経験された方やこうしたらうまく行くよという方法をご存知の方etc. 是非是非アドバイスよろしくお願いします。

５年前離婚しましたが、いきなり裁判所から通知（妻への暴力）が、いきましたが？？ 女裁判官で最初から攻撃てきで、こちら側の言う事はまるで無視、弁護士同伴ではなかったため 結局『裁判が終わり次第○○さんはあなたと離婚したいそうです。』そして明日から２ヶ月間 今まですんでたところをでていきなさい。とのこと？いきなり？ DVの定義によりますが、妻は少しヒステリー気味で、子供が有名小学校にかえってた為、周りの奥様連中（お金持ち）に合わせ、少し無理をしてるようすでした。 当時の私は一部上場の会社の課長代理で年収６００万位でしたが、ほとんど休みもない状態で 少し鬱病にかかっていました、DVのはなしに戻りますが、不可抗力というか、相手が殴りかかってきたら止めようとし、腕をつかみますよねその時ついたアザを裁判官にみせていたようで、また○○さんは包丁ですぐ持ち出しころしてやるとか死ね、お前がしねば遺族年金や保険金住宅ローンの保険による返済完了などなど、一度腕を切り付けられ6針ぬいました。また○○さんはいつも給料が少ないといい、すべての生活は○○さんの貯金と親戚からの援助でやっていってるといい、いつも周りの奥さん（小学生の保護者）はエルメス、ビトンなど買ってるとぼやいていました。もちろん小遣いもなく、実家だより、言葉の暴力のDVは説明しずらく、アザや傷がのこるものではないので、裁判官にどう話したらいいかもわかりません。結局、２ヶ月実家で暮らし、帰ってきたら買い替えたばかりの家電やら家具すべてありませんでした。 ここまで、なるまえに一度家裁（裁判所に呼ばれる半年前）にて調停で価値観や金銭感覚、私の病気で別れたいと私のほうから調停にかけましたが、結局、『○○さんは、あなたを愛してるので別れたくない』でした。 こういった事案にたいし、女性は弱い、男性は強いといった前例（ほとんどがそうだと思いますが）しかなく、男性達は精神的苦痛をおってまで働いてる（それが当たり前の前提）でといった 固定観念で（特に女性裁判官）しかみない今の制度はどのようにおもいますか？（最近の女性は強いですよ！飯もつくらんと掃除、洗濯、買い物（もちろん実家からのお金）ぜひ、裁判官を経験した方にもお答えして頂きたいです。

私の行っている工場で私の直属の上司である係長が典型的な、事無かれ主義の上司で、他部署からの無理な仕事や明らかに部署違い。の様な仕事もすぐ引き受け、結果、私を含む3人は他部署より極度の労働負担を 強いられています。上司の管理職能力不足と言えばそれまでですが、他部署の責任もなぜかその係長の責任となっている場合もあります。 私の会社は50名の工場ですが明らかに指揮系統が成立していません。 私はまだ2年目ですがこの企業にビジョンが描けなくなりました。 トップの工場長も、結局は課長や係長に対し、お前らがしっかりしろ。としか言っていません。 私の工場は製品クレームがあってもその場限りの対応で抜本的対策も考えない会社です。 しかし、ＩＳＯ９００１は認証しているのが自分自身ん納得いきません。 しかも、普通ならば検品作業や出庫検査等があるとは思っていますが、私の会社は実際、検品はおろか受入検査や各工程間での検査等も全くありません。 私は製造課で勤務していますが、こうの生産システムの矛盾を感じながら日々、仕事をしています。 また、同僚の話しでは、ＩＳＯの認証結果や製品に関するクレーム等の詳細な情報が、私達末端まで伝わってこず、管路職レベルで統制されている様な話も聞きました。 結局、小さな工場なので事無かれ主義なのはわかっていますが、自分自身そのような職場で後30年程勤務できるが、毎日葛藤しています。 最近は景気も厳しく、お客様の要望も高くなっていっていますが、私の会社は高度経済成長の頃の製造会社の如く、早く完成させるのが目的で、実際、品質はありません。品質がないと言うか品質管理課の人間が製造課の人間に全く逆らえず何一つ議論もできていないのが実情の工場です。 また、製造課長と品質課長は二人揃って、事無かれ主義で問題点等もわかっているのに、建前だけで意見を言っています。 いつも管理職が、どうしよう、どうしようとしか言いません。 これでは部下達も判断できず、皆がどうしようといつも言っています。 色々書きましたが、みなさんの肯定、否定的な意見を聴かせてください。お願いします。

私は一部上場企業（製造業…受注生産、工場の海外進出ほとんどなし）の課長職です。年収は８００万に届きません。（部長にこの年齢でな　っても１０００万に届くかどうか。…新入社員の初任給は世間並みなのですが） 最近、人事制度が成果主義型に変わりました。しかしながら査定分布を裏で操作されている感があります。その一方で、賃金は安め、管理職にはなれない、遠くへの転勤はないコースが一般社員向けに作られました。だがリストラ的なことを行わないので社員があきらめ傾向。若手優秀な社員が最近、辞めていきます。 一方、昼間何やってるかわからないぐうたら社員が蔓延して手を焼いています。 担当社員は時間外規制のせいでさっさと帰ります。私は数時間残った上に休日出勤もせざるを得ません。 なんでこれで年収８００万に届かないの？と疑問を持ちます。 ★５０歳以上で、選択定年制度（退職金割増あり）があります。 私の実家では先祖代代の不動産賃貸業（大家ということです）を営んでいます。・・・会社形態にしています。会社になってから創業９０年近くです。 （今は雇用社員ゼロ、無借金経営。最近、会社法の改正により、株式会社に改組） 母親は８０歳を過ぎ、判断力が鈍ってきています。 蔭では私が少し動いていますが、勤めながら両方はこなせません。 物件がすべて頭に入ってはいません。 しかしながら、基本的にはヒマな仕事。 会社には「兼業禁止」の規定があります。 母親を引退させて、勤務先の給料がなくなっても１０００万以上の年収は確保されます。 私が体力のあるうちに辞めた方が良いか迷っています。 【辞めることの懸念】 １．暇すぎそう。 ２．会社の仲間との飲みニケーションの機会が減る。 　　（孤独になる。） ３．一部上場企業社員としての誇りはなくなる。 【辞めることのメリット】 １．年収は今より増える。片道１時間半の痛勤からは解放される。 ２．どうしようもない部下（ぐうたらぶら下がり社員）の管理からは解放される。 ３．時間が自由になり、もし母親が要介護になってもフリーで動ける。 この両面で大変迷いがあります。 このような私にアドバイスをお願いします。 同じような立場の方がいらっしゃるとよりうれしいです。 ３０年近く前、学生時代に宅建主任の資格、社会保険労務士の資格を取りました。しかしながらこれらは忘れてはいます。

今年新卒で、東証一部上場企業に総合職として入社しました。女です。 期待に胸を膨らませて入社し、営業職を希望しておりました。 しかし、大学時代の税理士資格の知識から経理部に配属されました。 経理部の女性社員は高卒か、短大卒のため先輩でも年下です。 女性総合職で経理部配属は２０年ぶりくらいらしいです。 一般職と総合職では給与体系、また任せる仕事にも相違が生じるため 一般職の先輩が何年いても任せてもらえない仕事を、すでに私に任されたり、 たぶん、すでに私の方が多く給料を頂いてると思います。 あと、部長や課長と同じ大学ということもあってとてもかわいがってもらっています。 一般職の方からしたら私はおもしろくない存在だと思います。 最近ではシカトされています。 経理という仕事は1人1人個人プレーなところがありますので 仕事に特に支障はないと思います。ＯＪＴの男性の先輩にもよくしてもらっています。 ここからが悩みなのですが、 ・人と接する仕事を希望していたため経理という仕事が少しも楽しくない。 ・女性の同僚とのランチやアフター５などに憧れていた。 ・正直、高卒と同じ仕事をするということにちょっと戸惑っている。 ・会社まで片道1時間半かかる （会社の商品に魅力を感じていたため、営業としてこの会社で活躍したかったから1時間半でも我慢できると思った） ・同期は他の部署に複数で配属され、私は１人で経理に配属のためどんどん疎遠になっていくのがさみしい。 他にもありますが、とりあえずこんなものです。 そして、先日転職活動を始めとりあえず受けてみた、某大手航空会社から内定を頂きました。 できれば、1か月以内に入社してほしいとのことです。 上司、男性の先輩はとてもよい人です。 特に、部課長にはかなりかわいがってもらえてると思います。 女性の先輩とさえうまく接することができれば、我慢できたんだと思います。 でも、もう修復は不可能だと思います。 内定を頂いた会社に転職するべきだと思いますか？ ただそうすると新卒での職歴が3か月になってしまいます。 そして、その会社で同僚とうまくやっていけるかはわかりません。 ただ、人と接する仕事のため、仕事のやりがいはあると思います。 辞める場合、かわいがってくださった上司になんて言おうかと悩んでしまいます。。。

市役所で保険証の切替に行った際、市役所職員に保険証を紛失されました。一応警察に電話で紛失届けをし、職場にも保険証の再発行をしてもらうよう手続きしましたが、個人情報の保護に厳しい市役所職員の対応に腹が立ちました!!こういう場合、どこへ訴えれば良いのでしょうか？市役所へ言っても効き目なさそうですし。 紛失に至った経緯としては、10月末に国保から社保への切替を母に代理で行ってもらったのですが、手続きが終わり職員から何も渡されなかったので、アレっと思った母が一言「何もないのですか？」と聞き返したところ、職員からは「こちらで処理しときますから」との返事だったそうです。母も保険証は返されないのかなと思ったみたいですが、職員の方が「残り分の保険料は後日請求が行きますので」という事だったので、その時保険証は返されるのかなと勘違いしてしまったみたいでそのまま何も受け取らず帰ってきたとの事でした。ですが、帰宅後そのやり取りを聞き、やはり普通保険証は返されるはずだと思った為、後日電話確認をしたところ職員の方は保険証はコピーをし返したとの返答でした。しかし、母曰く手続きの際コピーをとっても良いかなど確認もされず、ましてや返却などされてもいないとの事。職員の方は「通常はコピーをとりお返しするはず」との一点張り。職員は大勢の市民の対応をしていて記憶も曖昧だと思うが、母は切替の為だけに来庁ており、普段から身分証明証の保管や扱いなどに関しては私なんかより充分慎重にしている。職員の方はいかにも母が無くしたんでは？という様な発言をするのですが、母の記憶が間違ってるとは思えません。職員の方にも再度庁内を探してもらうよう厳しく抗議しましたら、電話後探しても見つからないとの事で家に謝りに来ました。その際も一緒に来られた課長の方は「人間のする事ですからミスもあります」との言い訳。ミスでは済まされないという自覚すらなく、このまま許すことも出来ないのですがどこへ訴えるのが一番効果があるのでしょうか？

ＪＯＫＥＲ １４日に最終回を迎えるＪＯＫＥＲ。 犯人は誰だと思いますか？？ 私は数人、怪しいと見ている人がいます。 (1)バーのマスター 久遠が見たＤＮＡの鑑定結果の書類には「元警察官」と書かれているので、それに当てはまるのはバーのマスターとルポライターの冴子のみ。しかし、冴子は刺殺されたので、「元警察官」で残るのはバーのマスターだけ。そして、刺された時の久遠の言葉が分かる。また、犯人はバーのマスターであることに気づき、電話をして「急用で行けなくなった」と言っている。これはバーのマスターが宮城あすかが来る場所に来るのでは？ということからだと思ったのですが、そもそも犯人だと思っている人にわざわざ電話をするものか？でも、逃げた時の背格好が若い感じがしたので、違うかも。 (2)課長 犯人が課長であれば宮城あすかの兄が刺された時の言葉の意味がわかります。もし伊達だとすれば「どうしてあなたが」ではなく、「どうしてあんたが」みたいな感じになると思います。 それに、宮城あすかの兄の事件の捜査資料の一部を隠し持っていた。その理由はあすかに話していたと思いますが、それはあすかを納得させるための表向きの理由で、別の理由がありそう・・・。 (3)来栖刑事 来栖刑事のフルネームをローマ字表記にすると、「ＪｕｎｎＯｓＫＥ　ＫｕＲｕｓｕ」となるから。 ただ、来栖刑事は冴子が伊達に渡そうと持ってきた過去の事件を自分で調べた結果みたいなものを渡しに行ったが、伊達がいなかったため、来栖に伊達に渡してほしいとと頼んだ時に冴子と接触していて、久遠とは事件の度に顔を合わせる。しかし、宮城夏樹との接触があったかどうかは疑問・・・。 (4)鑑識の溝口 殺された宮城夏樹や冴子といつ、どこで、どのような接触があったのかは疑問ですが、鑑識にいる人間なので、何かとごまかしが利くと思う。または、溝口は実は金とかに困っていて、それを知った真犯人が溝口と何らかの取引をして、溝口は宮城夏樹と冴子の現場検証の鑑識結果をごまかした？ (5)あすか 実は・・・なんてことも。ボイスチェンジゃーで電話がかかってきた時、場所を知らされていないのに、迷わずに行った。そして、犯人はごく身近にいる。 伊達さんと久遠の犯人説は私は無しだと思います。

いつもひとりになってしまいます。そういう運命なんでしょうか？ ３０代女性です。 なぜかいつも孤独な身になってしまいます。子供の頃からそういう記憶が強くそれからもずっと続いてきました。 ３８年間生きてきましたが、唯一孤独じゃなかった楽しい記憶が、幼稚園の年長の時ぐらいです。先生優しく初めてクラスでたくさんの仲間ができ嬉しかったからです。それまでは別の先生につらく当たられたりクラスの年上の女の子たちからいじめられたりしていたので。 小学校時代はいろいろありましたが、やはりうまくいかず仲の良い人ができたとしてもその後とらぶったり、グループに入れず孤立したり、年上の女子達から集団リンチなども受け辛い子供時代でした。中学以降はいじめはなくなりましたが、やはり皆に馴染めず孤独でした。高校は友達はできましたが、その後の専門学校では仲良くなった子がすぐ退学しそれ以後はずっとひとりぼっちでした。お弁当を一緒に食べる人もいなく、ノートを借りられる子がいなかったのが一番辛くて今でもトラウマになっています。 その後社会人となっても友達作りの学校と違う！とは割り切ったとしてもそれでも女性のグループはなんとなくできて、結局うまく馴染めず転職を繰り返していました。 まったく同じ状況でもないのになぜかいつも孤立してしまいます。自分が悪いのでしょうけれどもそれにしても、なぜこんなにも孤独になってしまうのか？そういう運命なのか？と不思議で仕方ありません。 現在もいろいろあり、職場で孤立していて何かわからないことがあった時も聞けるような人もいませんし、上司たちも孤立しているからほっておいたほうがいい（？）かかわりたくない（？）と見て見ぬふりというかんじです。挨拶してくれない課長もいるほどです。孤独だけならまだ耐えられるんです。一番辛いのは、自分のところだけ大事な業務連絡が来ないことです。 今までの職場でも孤立したことはあったけれど、でもそれは女性同士の中でのことで、必ず全体を見て指導してくれるような上司がいたので大事な連絡が自分だけ来ないなんてことはなかったと思います。今の職場の組織体制？が変わっているのかもしれませんが。 自分にも悪いことがあると思います。でもあまりにも孤独すぎて辛いです。 ご意見ください。

初めまして、中小企業に10年程勤めている者です。 毎年上期と下期に人事考査の自己評価表を作成して提出しています。 メーカーの営業職なので、案件の獲得数や売上を基本に、技術知識の向上や 後輩への指導等で各目標を作成して、その達成率を100％中でどの位達成したか で記載することを基本としています。 自己評価をA～Eで各項目と全体を書き、それに対して上長が評価して上長も A～Eで記載する。面談時に自己評価を説明し、上長の評価を結果のみ聞く。 ここまでは一般的な会社と大差ないと思います。 ただ、うちの場合、仮に評価が高くても給与や役職が上がることがありません。 目標を達成しないと給与を下げるということを言われます。月あたり5万下げると 具体的に言われたことも多々あり。 その目標の設定が非常に根拠のないものを上から与えられ、現実と乖離している ことが多々あります。 例えば、前年比130％の目標を強制的に設定されて、出来ないと給与減額など。 それとは逆に前年比150%を達成した時も、「出来て当たり前」といった感じで、 給与や役職も上がりませんでした。 目標をクリア出来て当たり前、出来ないと減給。部下は減給されるけど、上司は 減給されない。その上司は部長ですが、部の目標が達成できなくても減給されない。 ちなみに、取締役部長なので役員です。 違う部署の人は、発注等で大きなミスをして、私がそのフォローにあたりお客様へ の応対に苦慮しながらも事なきを得ましたが、私の上司はそれを「当たり前」として 何も言葉かけがありません。そしてそのミスをした人は課長に昇進しました。 この例のほかにも、人事評価の基準が好き嫌い、あるいは自分の都合だけで行って いるのが如実にわかり、正直、毎年の考査の自己評価表を作成する意味が分からなくなって います。何を基準に昇進や昇給を判断しているのか。 ちなみに中小企業ゆえに、部署間の移動がほぼ無く、私の上長も30年以上同じ営業部 にいます。いわゆる風通しの悪い風土になっていて、今まで辞めていった人間も私が 入ってから30人以上になります(部署の人数は10人程度です)。 当然、上司も自己評価も作り、部長なので部署全体の評価表を作成していますが、部下を パワハラで追い込んで辞めさせた年に、役員に昇進しました。 また、辞めさせた部下を出勤最終日に真夜中まで仕事をさせて、自分たち(部長及び課長) は気にせずにさっさと帰ってしまいました。 部下の一人の身内が亡くなった時、その葬儀が遠方であったので、翌日会議でその人の 発表がある為に、「また次の機会にしな」と言っていました。 理系の人間なのですが、いわゆる部下への配慮がないタイプ、病欠しても自宅でお客様と 電話をして仕事をしろといい、実際私もそうしましたが、お客様に心配されました。 インフルの高熱で声かすれて電話していたので、「そんな体調の時に電話下さってすみません」 と担当者の方に逆に謝られました。 一度、インフルの診断を受けたので休むこと伝えた際も、「大丈夫だろ、出来たら出勤しろ」と 言ってましたが、他の社員に伝染する責任を考えての言葉とは思えませんでした。 結局、この上司二人(部長と課長)以外は辞めていく、もしくは辞めさせられていく人が大多数 なので、いわゆる言い方は良くないですが、独裁国家のようになっています。 ただ、暴力を振るったり怒鳴ったりなどはないので、あからさまなパワハラではないのですが、 自分の気に入らない人(真面目な人や頭の切れる人)にオーバー過ぎる仕事を与えて、その ミスや目標の達成しない(最初から出来ないレベル)ことを理由に、減給をしたり、責任を追及 する、陰湿な粘着質なやり方でのモラハラですね。 話をちゃんと聞く人ではないので、腹を割って話す「実際こうなんだけども、これはどうですか」 のようなことが出来ないです。「金を貰って仕事してるんだから、やって当たり前だろ」、「お前 歳はいくつだ」、「いいから、やれよ」というのが口癖で、少しでも気に障ると「誰に向かって言って るのかわかってるのか」ですから。　私も10年部下なので、性格は分かってますが、普通に 腹割って話せないのは、弱みを握られるのが嫌なのでしょう。 本当はこの人たちの上、つまり社長が役員や幹部の指導をしっかりできればいいのですが、 中小企業のワンマン故に、部下も似たような感じになっているのが実際です。 人事考査で意味のない減給でモチベーションが下がるのが、無駄な疲労にもなり、正直 真面目に自己評価をするのがむなしくなっています。 サラリーマンなので仕方ないで割り切るしかないとは思いますが、せめて部下を減給するなら 上長も同じく、もしくはそれ以上に減給してほしいですが、私の考え方は間違っているでしょうか。 いずれにしても、部下をパワハラで辞めさせて、その年に自分は役員に昇進というのは、 「？」上司って、管理職としての全体責任は関係ないのかなと不思議でなりません。

返事がありません。 私が好意を持っている男性は、派遣である私が２ヶ月前に派遣先で出会った入社２年目（２３歳）の社員の方です。 彼とは仕事でチームを組んでいて席も隣ということもあり、毎日話しをすることが多く、仕事に不慣れな私の面倒をよくみてくれています。 先日、契約更新の話があったのですが。 私は仕事の小さなミスが多いので彼に迷惑がかかると思い、その心中を話し契約の更新をしない旨を彼に伝えたのですが、引き止められました。 「知らない事をやってるんだから、失敗はしかたない。ぶっちゃけ、他の人にまた教えるのが面倒くさい」と言われました。 彼は私を引き止めるために、課長に私の契約を更新するように頼んだそうです。（派遣会社の人から聞きました） そもそも彼を好きになったきっかけは、入社して１週間あとぐらいから私が昼休みに１人でいるのを彼が見て、「仕事続けていけそう？人間関係は大丈夫？」と、彼から声をかけてきて。 もう仕事を辞めるつもりでいた私は、（長くいる）他の派遣の女性からイジメられていることを、あらいざらい話をしました。 そんな私に「愚痴ならいくらでも聞くから！会議室を押さえてでも聞くから！」と言ってくれて、課長にも相談してくれて、仕事上その派遣の女性と関わらないように仕事を変えてくれたりして、そのおかげで自分に負担がかかっても、私は仕事をしやすいようにしてくれました。 私は彼よりもかなり年上なのに、的確な判断力と気遣いの出来る彼に惹かれていきました。 そんな彼にどうアプローチをしたらよいかと、このような場で相談をしたところ、「食事に誘うのがいい」という意見が多かったので、彼に短い手紙にメアドを書いて渡しました。 しかし、彼からなんの返事もありません・・・。（泣） 手紙を渡した翌日、話のやりとりは普通ですが、なんとなくぎこちない・・・・。 でも彼は気持ちを目に出す人で、目を合わせてくれないこともよくあったのですが、最近はしっかり目を見て話をしてくれていたし、手紙を渡した翌日も目を合わせて話してくれたので、彼的には手紙に引いた感じではなかったです。 そして彼が昼休みに行く直前、私に仕事の説明をし終わった後に、「それから・・・」と言い出し、「あっ、やっぱいいや・・・」と言って、席を立っていってしまいました。（彼は何を言いたかったのでしょう？） まあ、返事がないのが彼の答えなのでしょう・・・。 彼には彼女がいるのかもしれません。 夕方になったら、彼の機嫌がすごく悪くて私に冷たくなりました。 もしかして、社内（別のフロア）に彼女がいて、彼女に私と食事に行く許可でもとりたくて連絡したら、彼女にブチ切れられたんじゃ・・・と思いました。 仕事中、彼がポケットから携帯を出して見て、より不機嫌になっていたので・・・。（彼はけっこう感情を外に出す人です） 彼も返事を無視したくて無視してるんじゃないと思います。 今まで私の相談を受けてた彼が、私が気にするタイプだと解っているはずだからです。 もしかして、彼女がいてもなんとか私の誘いを受けようとしたのかもしれません・・・。 そこで質問なのですが。 １、彼女がいる男性は、毎日会話をするものの仕事の話しかしたことのない職場の女性から食事に誘われたらどうしますか？ ２、彼女がいない場合、好きでも嫌いでもない職場の１０歳ぐらい年上の女性から食事に誘われたら、どうしますか？ ３、いつも明確な答えを出して、年上の私にけっこうズバズバ物を言う彼が、何も返事をしない理由ってなんだと思いますか？

29歳女性。転職して今の仕事に正社員としてついてから５年目に入りました。 現在、このまま仕事を続けていっていいのか悩んでいます。 会社は社員15人程度の小さな会社です。 以前から社長の社員に対する横暴さが気になっていましたが、先日、社長の口からでた発言に 「このままこの人についていっても無駄なのではないか」と本気で思うことがありました。 内容としては営業の男性が業務の中で、お客様への説明の仕方を誤り、会社の信頼を下げたことなのですが、その社員に対し、社長が言ったのは、 「この落とし前どうつけるつもりや。」 と言ったのです。 （もっとひどいことを言っていたのですが、ここでは書きません。） 聞いてるこっちとしては、やくざの発言としか思えませんでした。 確かに失敗した営業社員もだめなのですが、社員に対して感情のままに発言をぶつける姿を見ると尊敬も敬意をはらう気もなくなってきます。 私が転職してきてから入社してきた社員も数人いますが、皆言うのは、「働く職場環境はいいが、もう社長にはついていけない」というもので、ほとんどが３年以内に退職していきました。 他にも明らかに社長に言われ続けたことが原因でうつ病にかかってしまった男性社員もいます。 今回失敗した営業社員も、あまりにも社長に怒られ続け、社長に相談したいことがあっても、 自分ではいいと思っていたことが社長にすると「何をとろいこと言ってるんだ」と言われ続けると委縮してしまい、何も相談できないといっていました。 本来であればこの営業社員の上には課長がいるのですが、その課長がうつ病にかかってしまったため、相談する相手は社長になるのです。 普通、相談したら状況が悪ければいい方向に進むよう助言をしてくれてもいいと思うのですが、社長はいい報告は聞いても、悪い相談の場合、方向性を示してくれません。 そんな状態で半年弱やってきた営業社員も限界なようでした。 この４年間で私が感じてたことは、社長は社内の中で誰か標的にする人を見つけ、とことんたたく。 そしてその人が失敗すればさらに怒り、いなくなったら別のターゲッツをみつけるを繰り返しています。 社員を育てることができない人です。 今いる他の社員も、次のターゲットにされるのは自分なのではないかと思っているようです。 こんな会社にいても精神的に疲れるだけというのは分かっているのですが、 私が行っている業務（事務アシスタント）内容は働き方としては非常に私に合ったものです。 社長がみんなの敵？になるせいか、社員同士の仲もいいです。 今までは同僚と飲みに行って愚痴を言い合っていればまだよかったのですが、 その同僚も退職してしまい、私自身も限界にきています。 今はクビにされてもいいから、裏で社員が思っていることを社長にぶつけてやろうかという思いもあります。 ただ30歳を前に独身で結婚の予定もない私としては、今から転職活動も厳しいといういう気持ちもあり、日々悩んでいます。 （唯一、今でも社長の営業力は化け物級にすごいと思っています） 仕事は仕事として、尊敬できない社長の下でも、お金のためと割り切るのか、 それとも社長に社員が思っていることぶつけて辞めてやるのか、 皆さまのご意見よろしくお願いします。

26歳、既婚女性、技術系の仕事をしています。 最近、自分はうつになりかけているんじゃないかと思うようになりました。 しかし、ずいぶん昔のことですが皮膚科を受診した際に「仕事の邪魔だから病気じゃないのに来るな」と言われたことがトラウマになっていて、病院に足を運んでよいものか悩んでいます。 以下が私の現状です。 精神科や心療内科の診察対象になりますか？ どうぞよろしくお願いします。 ※関係ない表記がまぎれていたらごめんなさい。 仕事 ・8/M～9/M　設計変更業務 ・9/27頃～　特注の件に本格的に着手、設計変更の件一時中断 ・10/18～23　特注の件の出荷前不具合で缶詰状態(部長命令)、連日残業 ・10/25　特注の件無事出荷 ・10/29　特注の件担当者で打ち上げ ・11/1～　設計変更の件再来 ・11/1～　割り込み業務続々 ・11/8　自己申告書の件で個人面談 状態 ・設計変更の件で追い詰められていた。 ・秋の初めの突然寒くなった時期に、ひどいアレルギー性鼻炎になった。 ・アレルギーの間、具合が悪くて仕事のペースを落としていたら、日報の部長コメント欄に「実績から見ると1日分の仕事量ではないような気が．．」と書かれた。 ・特注の件は連日残業が続き、土曜も出勤・残業で疲れた。 ・特注の件で苦手な人とずっと一緒に仕事をしていたので余計疲れた。 ・特注で残業を始めた頃から額にニキビがわさわさできて、未だに治らない。 ・特注の打ち上げで食べ過ぎた。苦手な人が居て(担当者の一人だから居て当たり前)楽しくなかった。 ・打ち上げ後、胃の調子の悪い日が増えた。 ・一度デスクに戻るとしばらく立ち上がれない。 ・仕事中に「うつ　チェック」で検索、セルフチェックばかりしている。 ・好きだった製造系業務まで億劫になりつつある。 ・製造系業務に限り、一度取り掛かりさえすれば切りの良いところまでは集中していられる。 ・とぎれとぎれにしか作業できない。 ・何もしていない時間がどんどん増えていて、また「仕事量が…」と言われそうな気がする。 ・自己申告書に「自分が会社のお荷物になっている気がする」旨を記載したが、逆に「期待している」と課長に言われて混乱した。 ・面談のあと、自己申告書を修正しながら涙が出てきた。 ・部長が絶大な権力を有している。 ・課長といくら打ち合わせても、部長が何を言ってくるかわからないので不安。 ・課長はもっと大変な思いをしているハズなので、余計な負担をかけてはいけない気がする。 ・報告書や相談事について、部長からけちょんけちょんに非難されたことがあり、トラウマ気味。 ・私より大変な仕事をしている人は社内にたくさんいるのに、私のほうが先にうつになるのはおかしい。 ・会社が寒い。午前中は全身寒くて、午後は頭だけ暑い。 ・寒くなってきたからか、朝起きられない。もともと冬は苦手。 ・家事がより一層おろそかになった。 ・比較的元気な日もある。 ・漠然と「なんだかつまらない、楽しくない」と感じることがある。 ・食欲はある。ジャンクなものが食べたい。 ・そういえば完璧主義かもしれない。 ・普段の化粧がより面倒になった。 ・風呂が面倒で、最近は朝シャンが多い。 ・いつもより多めに食べるようになった気がする。 ・どれも主観的な症状であり、目に見える症状ではないので、診察対象ではない気がして受診に踏み切れない。医師の邪魔になりたくない。 その他 ・1年以上マーべロン21服用 ・10/15～28　ビホープA服用←特注の忙しい時期と重なる 　※マーべロン21休薬期間終了直後の飲み忘れ、次の生理を待つ間に不正出血があり、婦人科を受診した。 ・11/1～4　生理 ・11/5～　マーべロン21

特定受給資格者になれない？？ 辞める前から地元の社員経由で東京の総務に確認していた「私は特定受給資格者なのか問題」について、今日催促をしたところ働いていた地方営業所の方から連絡あり。 まず、結論は「特定受給資格者ではない」 理由は職安に提出する緑文字のA3用紙3枚つづりの用紙にある「契約更新の希望を言ったか」に丸がついていたから。（ただし、自分で○したものではなく、手元に来た状態では丸になっていた。 で、今年4月頭の状況。 同じ仕事をする部署では男性社員1名女性社員２名、アルバイト社員女性６名。 そのグループの課長や部長は大阪の方が北陸を見ることになったため（組織変更）姿知らず。 それまでの3か月更新の契約書も地元の社員から説明、事務手続きまで行ってもらっていた。 4月は、大阪から見たこともない課長と部長のWでのいきなりの面接。 仕事が終わって事務所に帰ってきたら有無を言わさず会議室に入れられ、ドキドキして2人の前に座ると、世間話の後に出た言葉が、「いまの会社の状況わかっていると思うけど人員を削減しています。ついては、8月20日で契約更新をしないことになりました。」と。 この時は知らない二人の勢いに押されて「はい」しか言えませんでした。 （これが後に影響が・・・） だって、その前半年で福井のアルバイトが3人次々と辞めさせられており、金沢も3月に1人、5月に1人、もめた末に辞めたという事件もおこっていた。 さらに、全国的に仕事は大都市集中となり、地方は電話のみ置いて転送するという仕組みに切り替わっているとか。他地区では実践済み。 なんでも、地元の商談を得るためには事務所という形は必要なのだとか。 そんな中で「はい」以外の言葉を話せる人は素晴らしいと思う。 4月の面接の後に、男性社員の方から「ごめんな。君だけは残したい。自分の右腕としてのこしたいとずいぶん粘ったんだけどだめだった。ごめんね。」といわれる。 さらに、その男性社員はゴールデンウィーク後には、元の職場は関西なのに東京に飛ばされちゃいました。 そんな話を聞いたら「決定事項ならこれ以上何か言っても無駄」という考えがあってもおかしくないと思う。 さて、総務から8月頭に緑の3枚つづりの用紙が届いた。（ハローワーク提出用書類） 付箋で記入場所のみが適切に指示されていたが、指示外に隠れていた設問の丸が今回の問題。 「契約満了を聞いて更新したいとの申し出があった。」　　　No もともと向こうが書いてきた内容なのだが、私は続けられるのなら続けたいと思っていた。 ただ、いろんな噂や見知らぬ方からのプレッシャーなどで「更新継続という選択肢」がまったく頭の中に存在しなかった。 この場合は泣き寝入り？？ 特定受給資格者になると国民年金で優遇されるので、私のように毎月医療費を1万5千円以上かけているものとしてはそれに＋月2万円の支出は苦しい…失業保険の半分は確実になくなる。 ちなみに、8月20日に契約終了で、総務が1週間処理できないので8月27日にハローワークにその紙を提出するらい。 この場合、私はどういう対応を取るべき？？ １）総務にかけあう ２）とりあえず27日提出前までにハローワークに聞いてみる ３）放っておく ４）上の機関などに訴える？？ 現在通院中の私は、月6万失業保険がもらえたとして2万が保険、1万5千円が医療費が固定として生活できるのか？ そう考えると保険料が通常の国民健康保険料2万円から1万円にかわるだけで少しは家計にやさしいのでは。

私（派遣）は、今月いっぱいで課を移動することになったのですが。（部署は同じ） 私が今までやっていた仕事は、一緒に仕事を組んでやっていた男性が全部背負い込む形になってしまいました。 その男性は、ただでさえ毎日夜１１時まで仕事をしている人なので、課長の計算ミスです。（１ヶ月先のことが読めなかった・・・） 今度の私の仕事は、本格始動が１０月下旬からだったので。（それまでやることが無いに等しい） 私は有給を使ってしばらく休む予定でいました。（今後休めないので） なのに課長から、「１０月下旬まで、今までの仕事をしばらくの間、引き続きやってほしい」と頼まれたのです。（課も変わったし、席を移動したのにも関わらず） それは派遣の契約時に無い話・・・。 いつも派遣会社を通す通うが、派遣会社を通さないで、直に私に言ってきました。 私は一緒に仕事を組んでいた男性に、「自分の予定を優先したい」と伝えました。（２人で会議室で） 彼は了承してくれたのですが。 私にも良心があるので、気持ち的に引っかかっていました。 なので仕事中彼に、「大丈夫？」と心配して聞いてみたら。 彼は、「俺には、休みを止める権限はないし。」と言ってキョドり出しました。 私的には、「なんとかなる。」とか、「大丈夫。」とか言う言葉が返ってくると思っていたのですが。 彼のキョドり方は、周りの人達を意識したキョドり方でした。 彼の事を心配する言葉が、周りにいた人達に『この２人は怪しい』と勘違いされると思ったのでしょうか？ 私は誤解されるような言葉じゃないと思って言ったのですが・・・。 ちなみに、彼宛の封筒の返信用ラベルを作ってサプライズで渡した時も。 「いいや。」と言って突き返されたり。（数日後、「やっぱちょうだい」と言ってきて、今では普通に使っていますが） 彼が外出する時に私が、「何で行く？バス？」と聞いて、彼が「バス」と言ったので。 前日私が借りて持っていた、会社で所有している『バス乗り放題のチケット』を彼に渡したら。 私が彼に渡した物が何なのか、なんで渡されたのかを、まるで周りの人達に分かるような感じで大きな声で話してました。 なのに、別の女性には。 帰郷方向が同じということで、「一緒に帰ろう」と言ったり。 「車で連れていってあげる」とか、「この子には俺がいるから大丈夫」とみんなの前で言ったりしています。 この２人は同期で、恋愛関係は無く、ただの仲のいい仲間です。 ちなみに、誘われた女性は。 彼らくしない発言に何かを感じ取り、誘われても断っています。 私の言うことには、周りの人に誤解されないような言動を取るという過剰反応や。 私の目の前で、同期の女性を特別扱いする事をわざわざ言うのはなんなんでしょう？ しかも、私にはそっけない言動で、同期の女性には優しいです。 私は課が変わることになって、彼の隣の席から移動したので。 男性と二人だけで話す機会があった時に、「私の事嫌いだったでしょう？」と彼に聞いてみました。 彼は、「そんなことない」と言い。 私が、「露骨に嫌ってたよね？」と言っても、ずっと「ないない」と言って笑っていました。 普段の彼は私の目を見て話してくれないし。 距離を空けて話しをしたがるし。 私からすれば、嫌われてる言動にしか思えませんでした。 なので、仕事中彼とは最小限の仕事の会話しかしませんでした。 なんだか、何を言いたいのか分からない内容になってしまいましたが。 私の言動は、彼に警戒されるほどの言動でしょうか？（←これが質問です(^_^;)）

容姿にコンプレックスを持っていそうな人に攻撃されたことのある方に質問させて頂きます。 少し前まで職場の同じ部署に派遣で来ていた女性から、（容姿以外の点について）粗探しをされました。 「（○○さん（私）は、○○（性格の悪さを示す形容詞）ですか？」 「○○さん（私）って、ほんとに○○（性格の悪さを示す形容詞）ですよね～」 「○○さん（私）って、ほんと変わってますよね」 「○○さん（私）って、○○（性格の悪さを示す形容詞）っぽい私の友達に似てる」 「やっぱり○○さん（私）は、○○（性格の悪さを示す形容詞）だった。」 「○○さん（私）が○○（性格の悪さを示す形容詞）ってこと、よーくわかった」 「○○さん（私）が○○（性格の悪さを示す形容詞）な人だってこと、はじめに顔見ただけでわかった」 （きこえるようにつぶやく）「フン、○○（性格の悪さを示す形容詞）」 （私が仕事でミスした際）「私の男友達は、賢い子が好きな人が多くて」 （取引先の人から私がお世辞を言われた際）「本当に美人な人には、妬む気持ちすら起こらない」 など・・やたらと攻撃的でした。 仕事中もとにかく私の性格上の欠点を探すことに常に一生懸命で、少しでも指摘できそうな材料を見つけた時の彼女の顔は、とても嬉しそうでした。 全く関係のない事柄からも、私の性格を攻撃する方向へ話を持っていくことも多々ありました。 周囲に複数の人がいる状況では、特にその傾向が強かったように思えます。 私自身は不特定多数の人間には特別関心を持たない人間なので、周囲の人（特に私）を常に観察しているこの女性は、精神に異常をきたしているのではないかと思えるほどでした。 隣の部署の女性課長にも、その女性の攻撃的な様子は伝わったようで、みかねてその女性を契約解除に持っていってくれました。隣の部署の女性課長は、厳しい人ですがとても公正な目を持った人でもあり、躊躇することなく対応してくれました。 後で聞くと、私の所属部署の男性課長もその様子はなんとなく感じていたようで、気にしていてくれていたようです。しかし彼女がそのように振る舞う原因を、不美人であることのコンプレックスからくるやっかみだと捉えていたそうで、女性の容姿に起因する事柄では注意しづらかったようだとききました。後に、「何もできなくて申し訳なかった」というようなことを暗に言われました。（その女性がまだいた頃、お昼休みにコンビニ付近で、その女性が男子生徒らしき数人に容姿を罵られているのをたまたま目撃したことがあります。攻撃的な性格は日常からそのような扱いをされ辛い思いをしたことから来ていたのだと理解しました。もし私がそんな扱いをされたらと思うと辛くてたまらないので、彼女が攻撃的になってしまったことも、理解できるような気もします。別に私は妬まれるような容姿ではありませんが、年近の同性は私だけだったので攻撃が集中したようです。） 彼女は去ったのでもう終わったことですが、女性課長が助けてくれなかったらどうなっていたかと思うと、今でも生きた心地がしません。また、今後、同じように攻撃してくる人に出会ったらどう対応すればいいのか、不安を感じています。 このように攻撃されたことのある方に、ご経験談を伺えたらと思います。まとまらない長文ですみません。 （申し訳ありませんが、経験談なしのご回答はご遠慮ください。）