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どうしても電話で仕事を辞めると言いたい。 状況を説明します、 働き始めて14日目、健康保険、年金加入。 年金手帳を提出中。 12日目に通勤中に事故しそうになり、親から借りた車を借りれず通勤ができない。 今日から7日で上司の代わりを任される。 求職票に記載されてない10キログラムの移動の仕事があり、私は腰痛持ちなので出来ない。 昨日の昼に部長から呼び出されて、 あと5日の勤務状況でクビにされるけど、頑張ると私は意思表示をしたと部長は思ってる。 そして、今日電話で辞めるを伝えたいが、礼儀として直接あって辞める を言うの？ どうしたほうが、正しく辞めれるか教えてください。ですが、二度と顔を合わせたくないです。

1年前から遠距離恋愛中です。（私(女)は関東、彼は四国） 今すぐではなくていいけど、四国に来て結婚してほしいと言われています。 しかし、私は２年前ずっと念願だった自分のお店をオープンさせることができ、それを閉める(仕事を辞める)決心がつきません。小さく、収入もあまり期待できないようなお店ですが、苦労して開いたお店で、やっと少しずつ軌道に乗ってきたところです。四国に行っても同じようにお店が出せる自信がありません。もちろん親の老後や、住み慣れた地元を離れる不安もあります。 彼はこの先転勤はなく、関東に住むことは考えていません。 私は仕事は辞めたくないけれど、子供もほしいし結婚はしたいと思っています。 人に相談すると、 「今の彼はキープして、誰か新しい人を探せばいい。」 「もし新しい人を見つけて結婚しても、妊娠・出産で仕事を離れることになるなら今の彼と結婚しても仕事を辞めることになるのは同じこと」 「四国では今の仕事はできないよ」 「仕事を辞めても培ってきた物はゼロにはならない。でも彼と別れたらマイナスからのスタートになる」 「仕事に未練があるまま結婚してもうまくいかないよ」 「今の仕事を続けるより、彼の収入で暮らしたほうが楽だよ」（と言っても彼が高収入なわけではないのですが） などいろんな人にいろんな事を言われ、頭の中でぐるぐる回っています。 彼は今は「いつまでも待つ」と言ってくれていますが、心変わりしない保証はありませんし、いつまでもと言っても限界があると思いますし…。 結婚のために仕事を辞めたという方、その後幸せですか？仕事を辞めたことを後悔していますか？それとも仕事を辞めても結婚してよかったと思いますか？ 体験談を聞かせてほしいです。

看護師で現在パートで働いています。 去年６月に出産して休みに入るまでもパートで働いていました。 産休・育休はないので退職扱いだったのですが、病院のご厚意で籍だけ残していただき復帰することができました。 しかし、復帰先は以前と違う部署（病棟から外来）で仕事内容も人間関係もまったく違く慣れずにいます。 はじめはこの職場で頑張っていこうと思ったのですが、仕事内容がハードで分からないことを聞きたくても皆がせわしなく動いているので聞けない状況です。 さらに、経験があるという理由からなのか「言わなくてもわかっているでしょ」「知っているでしょ」という言葉を何度も言われます。 今の私はわからないこともわからない状態なのですが、プリセプターもついていないので教えいただける環境がありません。 そんな中で見よう見まねで仕事をしているので、いつか事故をおこすのではないかとおもってしまい仕事をするのが怖くなっています。 仕事内容が以前の職場より責任が重くパートで働いている私には荷が重いです。 腰かけでと考えている私がいけないと思うのですが・・・。 家に帰ってからも仕事のことばかり考えてしまい家事もまともにできません。 なにより子供達に八つ当たりをしてしまいます。 慣れるまでの辛抱なのかともおもうのですが、いつまでこの状態なんだろう？と考えてしまい仕事に行くのが苦痛になっています。 気持では辞めたいと思っているのですが復帰してから１カ月経っていません。 籍も残してもらって復帰させてもらったのにという思いもあります。 どのようにして辞めたい理由を伝えればいいのかわかりません。 円満退社はできないと思っていますがすんなり辞めたいです。 長文でわかりにくいと思いますが、助言いただきたいです。

初めて、今日派遣先で仕事をしました。（紹介予定派遣） 一ヶ月後に正社員というお話しで。 条件がいいから、ＯＫしたのですが。 今日、引継ぎの方から話しを聞くと。 ボーナスがないとの事。 私は、面接で派遣の営業さんが「ボーナスは？」と聞いたときに。 そこの社長が「期末」と答えたので。 てっきりあると思っていたのですが。 今日、派遣の営業さんに確認すると。 「期末」の意味は、期末の成績次第であることもあるって意味ですよって、言われ、結局ボーナスは基本ないとの事でした。 仕事は営業事務で、とても忙しく。 午前中だけで、この仕事を１ヶ月で引き継ぐのは無理だと、私は思いました。 仕事を教えてくれている彼女に、どれぐらいで以前は引継ぎした？って聞くと、その人は「半年かかったよ」って返事が返ってくるし。 ボーナスなし、以外にも。 ハンパじゃない、仕事の量。 引継ぎ期間の少なさ。 私用で仕事を休めない事。 実際、有給はあっても使えない事など。 色々と聞いて、ここでは無理だと思いました。 仕事を教えてくれている人も。 実際、以前は２人でしていた仕事を。 今、一人でしていて。 あまりの忙しさがイヤで、この仕事をやめるとの事。 そういう話をされて。 絶対、ここでは正社員になりたくない！って思ったので。 その件を正直に、派遣の営業さんに言うと。 「ボーナスがあるって勘違いしていた」って事で。 社長に話しするし。 最低、次をつれてくるまでは、働いて欲しい。 できれば、契約の１ヶ月間がベストだけど・・と言われ。 しかたないので、ＯＫしましたが。 正社員の人も、あと一ヶ月で辞めるし。 私の契約も、一ヶ月。 最悪の場合、人が来なければ、私が中途半端に仕事を引き継いで。 辞めたくても、辞めれない状況になったらと思うと不安です。 次の人が来なくても。 契約期間で辞めて、問題ないのでしょうか？

35歳独身女です。仕事を辞めたいのに辞められない（ ; ; ） 結婚相談所に入会して活動しています。 35歳の1年頑張ろう！と意気込んでますが、 お付き合いに至る人は誰もいません。 派遣社員で２年半事務職しています。 ずっと同じ仕事してきましたが、私より１年後に入って私と同じ仕事してる25歳女性が、 中心になって動いています。 その25歳女性は別の仕事もしているので 私の方の仕事は自分がメインです。 それでも直属上司や女性社員は、私へは一切話しかけず、こちらの仕事の質問や状況を 全て25歳女性に聞いています。 女性はよく社内内線でも誰かと長話しています。 自分の方が詳しい事でも、直属上司は絶対に私には来ず全て25歳女性に聞くため、 私は上司や女性社員と一言も話しません。 本当に必要なことがあったら自分から報告するので、上司などから話しかけられることは一切ありません。 また、25歳女性は、情報通で、なぜか社内の色んな人の情報を持っています。 なので、そういった社内の人の話をしたり、プライベートな話も社員さんや上司としています。 自分が職場で必要とされていないため、 １０月末で辞めたいのですが、婚活中で数人の男性と会っています。 辞めたら次の仕事が見つかるか？も分からず、無職になるのは怖いです。 婚活中に仕事を辞めるのは印象が悪いですよね⁈

看護婦をして一年が経つ。半年くらいから仕事を辞めたいと思っていたが、とりあえず一年頑張って気持ちが変らなければ本気で考えようと思っていた。しかし気持ちは変らず・・何が嫌かというと、性格上、積極的に出来ず聞く前に自分で判断して失敗したり、余計に話しづらくて聞けなかったりで、婦長からは積極的にと言ってくるが、顔色を見てしまい聞けなかったり・・同じ失敗を繰り返しの悪循環。一年経ち、自分から必要最低限、確認の質問できるようになり、後輩が出来てからはそれなりに出来るようになったが・・給料も安いし、手当てもあまり付かないし、忙しすぎるし・・もう少し自分の性格にあったゆったりとした看護が出きる所があるのではと思っているが・・・

今年の4月に入社したのですが、会社をやめたいです・・・。 私はデザイン科を卒業し、今はとある会社でグラフィックデザイナーとして働いています。 小さい頃からの夢で、内定したときはすごくすごく嬉しくて毎日が楽しかったのですが・・・今ではもう辞めたい気持ちでいっぱいです。 辞めたい理由は、いろいろあってまとまらないのですが、とりあえず残業についてです。 日付が変わるまでの残業は当たり前で、なのに残業時間は省かれてしまいます(例えば80時間残業しても35時間しかしてないことにされる) 職場も遠いので、家に着くのは深夜になり、次の日また8時に出社しなければなりません。ストレスで肌もぼろぼろになり、精神的にも肉体的にももう辛いです・・・。 今では仕事にやりがいを感じられず、夜になると次の日の仕事への不安で涙が止まらなくなったり、出社しても辛くてトイレで泣いてしまうこともあります。 仕事を続けていく自信もありません。 今は一日中パソコンに向かっている仕事より、接客や販売をやりたいな、と思っています。 入社して半年でやめたいと思うなんて、考えが甘いのでしょうか？このまま辞めてしまいたいのですが、本当にそれでいいのか不安です。 些細なことや、自分の経験談でもいいです、みなさんの意見を聞かせてください。

女性に質問です。 付き合っている彼氏に 「仕事で壁にぶぢ当たっている。仕事を辞めたい」と言われたら、どうしますか？ そして彼は、無職になりました。 別れを決めますか？それとも、彼氏を支えたいと思いますか？ 綺麗ごとなしでお願いします。

現在大学４年の女です。 生保の総合職に就職が決まったのですが・・・ ３年働いたら、彼氏（社会人）と結婚したいと考えています。 総合職なので全国転勤があるし、結婚後は仕事続けられないかなと思っています。 彼氏も結婚後はあまり働いてほしくないみたいで、何より私自身、家庭と仕事は両立できない気がしてます。 早く結婚して、仕事を辞める。 これでいいと思ってました。 けれど最近、自分は間違ってるのかと、不安になってきました。 両親や友人からは、「時代錯誤」みたいなことを言われます。 女性もどんどん働ける時代なのにと。 実際、どうなのでしょうか？ いまどき寿退社は変ですか？ 彼氏はメーカーに勤める会社員ですが、その収入だけでは将来や老後に困りますか？ すすんで専業主婦になる女性は少数派ですか？ 先日内定者懇親会に行ったら、他の女性は皆キャリア志向で、自分だけ浮いてる気がしました。。。 すぐ辞めるつもりなら、総合職なんてなるべきじゃなかったのでしょうか？ 初めて真剣に仕事と結婚について考えはじめました。 何かしらご意見を頂けると嬉しいです。

以前「これで仕事を辞めるのは私が甘いんでしょうか？」という質問をさせていただきました。 そこでみなさんの暖かいコメントを頂いて辞める決心がついたのですが、そこでまたトラブルが起きました。 どうかご助言をお願いします。 現在パートで美容をメインとしたクリニックで働いています。 仕事は大きくわけて、施術グループと受付グループに分かれており、私は主に施術グループにいます。 施術グループにはリーダーで常勤の看護師がいて、その方とトラブルになり、仕事を辞める決心をしました。 仕事は最低でも、受付１人、施術１人がいて初めて成り立つ仕組みとなっていました。 私は誰も出たがらない土曜日と日曜日をメインでフルに入っていました。 また、日曜日は常勤の看護師さんも出たがらないので、私一人だけが出ていました。 受付は土日だけ仕事に出られているＴさんが行われていました。 今回私が仕事を辞めたいと申し出たことによって、このままでは実質日曜日に病院が開けられなくなることになりました。 しかし、そのようなことをしたら院長やＴさん、そしてお客様に大変な迷惑をかけるので、院長に「２か月間、７月いっぱいは働かせていただきます。その間に次の方を探してください」と申し出ました。 ところが７月のシフトを決める時点で、院長が「働きたくないなら無理に働かなくてもいい」と７月の日曜の開院をすべて取りやめてしまいました。 （私は７月いっぱいは日曜日も働けるときちんと伝えました。そして私自身、看護師さんがいない日曜日はとても働きやすい環境でした。） そしてそのことでまた看護師さんとトラブルになりました。 看護師さんの言い分 「日曜日があけられないってことは、院長の収入も減るし、Ｔさんが働く時間も減るということ。これがどういうことか解ってるの？自分勝手なことだって自覚してる？ちゃんとしてよね。迷惑かけてるんだから、感謝を行動に示したらどうなの？なんでそうやることなすこと中途半端なの？Ｔさんの収入が減って生活に支障をきたしたら責任とれるの？」 私は７月いっぱいまでは働けると伝えましたし、酷い事を言ってしまうと私は所詮パート。私に辛い思いをさせて辞めようと決心させたのはほかならぬ常勤の看護師さんですし、常勤がパートの穴埋めをするものですから、私の代わりに日曜日出ればいいのに…。 と、そんなことを思ってしまいます。 迷惑をかけているのはほかならぬ私なのですから、こんな言い訳をしてはいけないとは解っているものの、看護師さんに思いを伝えることもできませんでした。 そして一番の不安は新しい方がきちんと見つかって、育つかどうかです。 院長には私に代わる人材を２か月で募集、育成してほしいと伝えましたが、何故か出している求人には日曜日は含まれていませんでした。（これではＴさんの働く時間が半減したまま戻りません） そして、何故かこの職場では、新しく来た人が数日～３か月ほどで辞めてしまうことがとても多いのです。 私が勤めてから一年半、それまでに新しく入ってきて辞めていった方は計５人いらっしゃいます。これは多すぎると周りは言います。一番長く続いた方で７か月、あとの方は皆３か月未満で辞めてしまわれました。 （内一人ととても仲が良かったので辞めた理由を聞いてみたところ、院長に仕事を頼まれて残業していても、定時になったら看護師さんが勝手にタイムカードを押してしまうこと、家に帰って仕事をやってくるように言われることが嫌だったからだとおっしゃられました） 看護師さんには、後釜を担う人もいないのに辞めるのは無責任極まりないと言われて困っています。 私もできれば迷惑を最小限にして職場を去りたいです。 しかし、看護師さんの指定してきた要件では、２か月後に仕事を辞めることができるかさえ明確ではありません。 そしてＴさんの収入減の責任も取ることができません。 どうすれば円満に退社できるでしょうか？ それとも、やはり看護師さんの言うとおり、きちんと後を担う方が見つかってから辞めるのが礼儀であり、責任なのでしょうか？ また、私は看護師さんとの仲がギクシャクするまで、ずっとこの職場で働きたいと周りの方に伝えてきました。そして私自身も今の仕事が好きなので、周りの方からは楽しそうに仕事をしているように見えているようです。 なので、「頑張って残れないか？」と施術（私と看護師さんの関係）を見ていない受付の方に言われます。 私は看護師さんとの関係がうまくいっていないことは院長以外に伝えていません。 職場の環境や空気も悪くしたくないので、言うつもりもありません。 そのせいで、受付の方には私が辞めたくないのに仕方なしに辞めると思われているようです。 できればその誤解を解きたいのですが、どのような物言いをすれば円滑に伝わるでしょうか？ どうかよろしくお願いします。

同じような質問もあったのですが、すみません聞いて下さい。 夫が入社して2年目なのですが仕事を辞めたいとずっと言い続けています。 15年続けてきた仕事を辞めてから、フリーターを半年して、同じ職種につきました。 そこの会社が癖がある会社で、社長がどなってばかりで、仕事の相方が障害者だったりと入社してからわかりました。 それで、入社してからずっと不満をいっていましたが、1年たったころから作業のほかに営業をさせられるようになり、それがすごくストレスらしく、安定剤を飲んだりしてやりすごしています。 「もう限界だ」といわれ、だめな妻かもしれませんが「辞めて、自分に合う職場を探したほうがいいよ」と言いました。 夫も自分で知り合いの会社に入れてくれと交渉しに行ったりしていますが、まだ仕事も続けているからか見つかりません。 仕事を辞めてから探したらいいのに、と言うのですが、夫は仕事が決まってから今の仕事を辞めたいというのです。 このままでは、精神的にダウン（もうしているかもしれませんが）してしまいます。 この会社に入ってからすっかり性格もイライラ・セカセカに変わってしまいました。 正直、毎日会社のグチを聞かされるのも疲れました。 無理にでもやめさせればいいのか、本人に任せればいいのか、どうすればいいと思いますか？ ちなみに今子供は2人いて、私は知人のところでパートをしています。

こんにちわ。 私には年内結婚をする約束をして、現在挙式の準備や新居を探したりしている彼がいます。 その彼が現在の職種とは違う、違う業種への転職したいと言い出しました。 転職理由は「いまの仕事は単調」「やりがいがない」です。 給料は年齢（２０代後半）のわりにもらっているほうだと思うのですが、彼は仕事とは「やりがい」「生き甲斐」であり、金銭は関係ないと言うのです。 私は確かに仕事にはやりがいがあればいいと思いますが、そんなに嫌な仕事でもなければ、結婚するのだから経済的な安定が大事なのではないか、と思っています。 何度か説得したのですが、聞き入れてもらえません。 私も正社員で働いておりお互い貯蓄もあるので生活はしていけるのですが、彼は過去にも何度か転職しており、違う業種へ夢を見て転職→結局やっぱり違ったと元の業種へ転職をしています。 今回もそんなことになりそうな気がして、頭が痛いです。 私が危惧しているのは彼がやりがいと言っていますが、それは結局、現在の仕事が嫌で逃げたいだけで、隣の芝生は青いとだけではないか・・・ということです。 異業種へ転職して、所得が減ってもやり遂げてくれるならいいのですが。。。 それが原因で、最近ケンカをします。 もし将来子供が産まれても、父親がやりがいがなから仕事辞めた、ということを繰り返すのは、あまり良くないと思うし、私もしんどいです。 そう言っても、彼は理解できないらしく、聞き入れてくれません。 付き合っているだけなら、やりたいことはやらせてあげたいのですが、結婚を考えてるだけに、不安です。 両家の顔合わせもすませ、準備をすすめていますが、結婚を保留しようか、迷っています。 漠然とした質問ですみませんが、アドバイス頂ければと思います。 よろしくお願いいたします。

主人が昨日ボソッと、仕事辞めたいと言い出しました。 私はやめてどうするの？って聞くと、大工（今の仕事の前は大工でした）にもどるって言いました。今の仕事についたのは今年の４月です。それをする前は、実家が自営業（大工）をしていて、主人は高校を卒業してから、ずっと親の下で働いていました（次男です）転職をするきっかけは、大工の仕事だと雨の日雪の日は雨ができない。そうすると日給制なので給料が減る。その他仕事がなくなれば、仕事ができない。不安定な職業でした。こどもがこれから大きくなって、出費も増えるのに、こんなに不安定じゃ、駄目だよってことで自分で転職先を自分で探して今の会社に行ってます。今の会社は、大工の頃に比べると、給料も少なく（ちゃんと仕事があるときの給料です）、働く時間も倍です。でも安定してるです。私自身は、今の会社でがんばってほしいって気持ちが強いです頑張れば昇級もあるし。大工なんて一生同じ日給です。地道に安定した職業で頑張って欲しいと思ってます。今の仕事がいやなら、大工ではなくまた別の職業、それか大きい会社の大工でやるかにしてほしいです。あと個人的感情も入るのですが、やっぱり親の下で働くと、主人の母っていうのが結構口うるさいタイプなので、いろいろウチのことを聞いて、主人はそれを言って。。。筒抜け状態になり、それがイヤです。でも、やっぱり働くのは主人だし。イヤイヤ仕事をしてる状況はかわいそうだなって思います。その反面もどるところが（大工）すぐ近くにある人はこんなにも、もろいのか・・・とちょっとガッガリしてます。戻るところがない人は、そう簡単に、止めたいなんていわないのかな？って思います。皆さんはこの状況の時大工にもどることを許しますか？それともこのまま頑張るか、転職を勧めますか？

仕事を辞めたいと思っているのですが 気になることがあったので質問させてください。 現在、非常勤一般職員として勤めており任用期間が 今年の４月１日から来年の３月３１日までになって いるのですが、モラハラ・パワハラが耐えられず 今すぐにでも辞めたいです。 この場合任用期間途中でも辞めることはできるのでしょうか？ 「雇用期間が決まっている人は別として～」というような ことが書いてあるサイトさんもあったので気になっています。 また「親から自立するため前々から引っ越しを考えていた。 親元が近いと甘えてしまうので離れたところに行くつもりであるので退職したい」 というのは退職する理由になりますでしょうか？ 人間関係で仕事を辞めるというと、退職届を出して 少なくとも一か月ほどは同じ職場で働くわけなので 余計な波をたてたくないです．．．。 また似たような質問で既に回答が寄せられているものがありましたら 教えていただけると助かります。

仕事を辞めたい…以下の理由は甘えでしょうか？ 自動車部品製造の工場に正社員勤務している32歳です。 来月でちょうど8年になります。 元々は新卒した年がちょうど不況の始まりで就職難になり、何が何でも安定した収入をと思い、特に好きでもない工場分野を選んで期間従業員で3年勤め、その後5年間正社員勤務をしています。 しかしここ最近、失敗続きで怒られたり嫌味を言われたり…ストレスが溜まったり孤立を感じるようになり、この仕事を辞めたいと思うようになりました。 (転職エージェントにも足を運ぶようになりましたが、まだ具体的にどこへ転職するといった方向は決めていません) ただ、自分が懸念に思うのは「辞めたい動機」がもしかしたら、ただの甘えではないのか、辞めるなんて寝ぼけたことを抜かすものじゃない！と思われる内容なんじゃないのか？と思っているので、参考までにご意見ください。 ・二交代制がキツイ 隔週で夜勤週がありますが、夜勤は辛く、よく作業中に意識が途切れたりして作業を止めてしまうことがあります。 ・組み立てラインの「モノの流れ、位置関係」が把握できない 製造ラインなので常に一定間隔でモノが流れるのですが、位置関係によって遅れている状態なのか、呼び出しをするべきなのかが未だに理解できず、自分が思って呼び出しをしてもそうじゃなかったり、逆に呼ぶべきタイミングだと知らずにラインが遅れてしまう…といったことがあります。 ・教育が出来ない ↑のモノの流れにも関係しますが、正社員数年目という立ち位置で判断されたのか、自分が今担当している工程を他の作業者にもできるよう、自分がやり方を教育する機会が出てきました。 しかし、モノの流れも把握できておらず、当然それを新人に伝えることもできない。教育スケジュールも段取りが組めずに予定通りに行かないです。 自分の頭が流れを理解しない、頭の引き出しから言葉がでてこない、頭が回転せずボーっとしてしまう…そんな感じがします。 ・創作提出物が作れない 私の職場では、毎月作業改善の為のアイデアとその実施を行って提出するノルマがあります。 しかし工程作業で忙しくてそれどころじゃないし、アイデアも浮かばない、改善方法も分からない…毎月その繰り返しで、結局ノーミスで提出することが一度もなく、上司が手直ししたり代わりに書き上げてしまうという結果が続いています。 ・上司のキツイ言葉使い、チーム内孤立 チーム内をまとめ、指示する上司がいますが、彼は口が悪い人です。 上から圧力で抑え付け、相手が何を思おうがお構いなしで指摘をぶつける。 私に対しては「社員何年目？いつになったら覚えてくれるの？」と容赦なく。 そんな私の出来の悪さが伝わっているのか、他のチームメイトもあまり言葉を交わさず、コミュニケーションも取れません。 自分なりに必死に分からないことを聞き込もうとしても「今忙しいから」で時間を取ってもらえず分からないまま時間が過ぎることも多いです。 ・私自身の性格 上述の通り、頭の中で状況を理解&吸収できず、言葉もどもってハキハキと伝えられません。 加えて、口の悪い上司に次々と嫌味を言われ続けると頭に血が上り、爆発して無意味に怒鳴ったりすることも多いです。 結局、自分がチームのお荷物なんだろうなと自覚しています。 (念の為精神科へ行ってPTSD検査を受けましたが、PTSDではなかったです) 一通り並べましたが、こんな悩みの理由では「辞めたい、逃げたい」と思っても甘えでしかないのでしょうか？ 少なくとも業務中に遊んでいるつもりなんてないし、可能な限り毎日出勤し、必死にモノを作ってきました。 ただ、あくまで安定収入が目的だったというのもあり、車は興味ない&買ってないし、工場も好きではない、実家住まいなので貯蓄もし、自分なりではありますがこの8年間頑張ってきたつもりです。 (低レベルなのかもしれませんが) 正直、よくここまで頑張ったね、潮時じゃないかな、と思っている部分もあります…

はじめまして、ASIANBABYです、よろしくお願いします。 相談なのですが、主人がごく最近転職しまして、 今勤めだしてやっと1ヶ月半くらいなのですが、 会社が思ったより辛いらしく毎日憂鬱そうで、 食欲もないみたいでごはんもお茶碗に半分も 食べなくなってしまって、体重も急に 10キロほど減ったようです。 辞めたいといっていたので、まぁ半年くらい頑張って 失業保険が出るようになったらね、やめてもいいよとか せめて3ヶ月がんばろうね、とか言ってなだめてたのですが、 昨日突然、「もう明日上司に辞めるって言う！」などと言い出して、 私としては非常に困惑しています。 この職場に転職して給料が上がったと思ったので、 前より家賃が高い家に引っ越してきて、 貯金もほとんど使ってしまいました。 まだ2ヶ月もたってないのにいきなりやめるとか・・・ まだ小さい赤ちゃんがいるので私は働けないし・・・。 頑固な主人で何を言っても聞かないので困ってしまって、 上司に辞めるって言う前にもう1日考えさせて＞＜ と言って止めました。 なのでどうするか今日中に考えないといけません。 主人が言うには、辞めるなら早い方が職歴に傷がつかないから 転職しやすいと言っていますがほんとでしょうか？ また、次ぎの就職先が決まるまで、バイトをすると言ってるのですが、 バイトをすると職歴に傷がついて、転職しにくくなると聞きました。 でも今の仕事を続けていると就職活動をするのは難しいのも事実です。 (早朝から出社して帰宅が23時ごろなので・・・) 主人は、うつ病になってしまって働けなくなったら、転職どころじゃないとか、 今の仕事をあと10日もやったら、上司にキレて 円満退職できなくなるとか言っています。 何をどうしたらいいでしょうか、困惑しています＞＜； どなたかアドバイスをお願いします。

地方に住む３０歳の男（未婚）です。 ３回転職して（勤務年数は３ヶ月、９年、１１ヶ月）、現在はＤＴＰの会社へ勤めています。 （来月で１年になります） その会社の社員ではなく、常用型の派遣として勤めています。 作業はグループ毎に分かれていて、自分のグループは自分とリーダー（ＤＴＰの会社の社員）以外は全て女性です。 自分に仕事のやり方などを指導してくれる方（所属は同じ会社）も女性です。 未だにミスが多く、この仕事は自分に合っていないのではないかと考えながら仕事をしています。 （転職に失敗したと思っています） 周りにもいろいろと迷惑をかけています。 ところが先週になって今まで以上に大きなミスをしてしまいました。 指導してくれる方も自分の作業を中断して手伝ってくれました。 （それ以外にもグループリーダーなど周りにかなりの迷惑をかけました） そのことで、強く辞めたいと考えるようになりました。 仕事の事を考えると体調や気分が悪くなります。 （自分がいることで周りに迷惑をかけ続けていいのかという思いもあります） こんな事で辞めたいと考えるのは考えが甘いのでしょうか？ 辞めたい理由はいろいろと思いつくのですが、続けないといけないと思う理由は生活の為以外には思いつきません。 やりがいを見つけることも出来ません。 一年以上仕事に就いていない時期もあったため、仕事が見つからない焦りや辛さは少しは分かっているつもりです。 （その間は職業訓練に通ったり、仕事探しを続けていました） それでも今の状況の方が辛いと思っています。 前の会社（１１ヶ月勤めた会社）よりも残業時間は３分の１以下なのですが、その時よりもつらく感じます。 （前職は勤務先の移転についていけないので辞めました） 元々気分が落ち込み気味だったため、会社で働き出してから少ししてメンタルクリニックに通っています。 （その時はうつ病とは診断されませんでした。クリニックには今でも定期的に通っており精神安定剤を処方してもらっています） そこで相談したところ、辞めるのではなく少し休んだ方がいいとアドバイスされました。 ですが現在は忙しく、とても休める状況ではありません。 勤務先も所属会社にも特に相談できるような親しい間柄の人はいません。 年齢が近い男性は１人位しかいません。 （同じ所属会社ですが別グループです。特に親しいわけでもありません） 他の男性は他は全て８歳以上年上（全て会社の正社員）です。 （グループリーダーも１０歳年上） 相談できるのは家族くらいしかいません。 あまりうまくまとめることができずにすみません。 年齢のこともあり、続けた方がいいのか辞めた方がいいのか迷っています。 厳しい意見でも構いませんので意見をお聞かせ下さい。

すみません。長文です。一か月前から派遣で新しい仕事（販売）を始めて、長期契約なのですが、最初の半月以降は３か月更新です。以前、「長期契約でも更新が３か月ごとであれば３か月で辞めても問題はないか」と質問をした際、問題はないとのご回答を頂いたので３か月は責任を持って続けるつもりだったのですが、能力・性格的にどうしても合わなく、仕事ができない自分を情けなく感じること・派遣先の上司に申し訳なく感じること・上司からのお叱りの言葉・で物凄くストレスを感じていて契約期間内ですが仕事を辞めたい気持ちでいます。以前にも販売の仕事は多少やっていたことはあるのですが、短期募集で売るものも安価で覚えることもそんなに多くない仕事だったのですが、今回の仕事は売るものが高価で覚えることも多く、加えて新規オープンということで短時間でたくさんのことを詰め込んでいて、今までの仕事とは違うと感じています。そしてもうひとつ、正社員の上司が「自分は誰よりも勉強している」と発言するくらい販売の仕事に誇りと自信を持っている方で仕事に関してはとても厳しい人で、他の社員の方も彼のことは厳しいということをさりげなく言っていました。私は販売の仕事は向いてると思っていませんでしたが、今までの仕事はどんなに些細なこと・簡単な仕事でも初めてやる時は先輩が口頭説明だけでなく、実演で丁寧に教えてもらえたのでやってこれましたが、今のところは新規でそのような時間はないので不器用な私はよく失敗をします。（失敗と言っても本当の失敗もありますが、失敗というより上司からしたら「レベルが低い」ということだったり、「この会社ではそういうやり方ではない」ということだったりします）私は毎日たくさん注意を受けて、上司からは「何もできない。あり得ない」くらいに言われています。上司は口では「怒っているのじゃない」と言いますが、注意をする時は「仕事なめてるの？」などと発言するので実際は怒っていると思います。空気からして怖いです。ただ、時間がたって気持ち的に落ち着いている時は「自分も若いころは～だった」とか話してくれるので良い人なんだとは思うのです。ただ気は短いのだと思います。また、自分の「やり方が絶対」なカンジなので私としては苦しいのですが、この会社にいる限りは従わなくてはなりません。最近は上司が怖くて精神的動揺により失敗しているということもあります。自分が派遣という形で仕事をしている理由として他にやりたいことがあってそのための勉強の時間が必要なため、短時間勤務という契約で派遣で働いているのですが、新規オープンで忙しいから初めのうちはフルタイムで働くことを頼まれたので、現在はフルタイムで働いているのですが、先日「もともとは短時間契約だから短時間でもいいけど、条件を提示するにはそれだけのものを返してくれなくては困る」というようなことを言われ、つまりは「仕事できない状態でそっちの条件を通せないでしょ」みたいなことを言われました。また、今の上司が求めるようなレベルで仕事をするにはその上司のように販売の本を読んだりと、たくさん勉強しなくてはならないと思いますが（実際、本読んだり勉強したほうがいいと言われました）、販売の勉強に時間を費やしたら私が派遣というスタイルで仕事をしている意味がなくなってしまいます。（現在も仕事のことで悩んだり、仕事の勉強で自分の勉強ができてません）でもお給料をもらう限りは会社側が求める仕事をしなくてはいけません。このような状況下で、自分の勉強をしながらできる仕事ではないと思い、辞めたい気持ちでいます。それは、自分の勉強どころではなくなるということだけではなく、上司はきついけれど、自分をレベルの高い販売員に育てようとしてくれているのですが、私は良い販売員になるために働いてるわけではないし（もちろん一生懸命にはやっています）、販売という職（少なくとも今の職場では）で出来が悪いのも承知しているので早めに辞めたほうがお互いのためなのかと思います。会社側としては長く働ける良い人材を求めているので。私は長くても契約更新時期になる２か月半後には辞めたいと思っているので、２か月半後に新しい人が入って１からいろいろなことを教えるより、早めに辞めて会社の戦力になる人が働いたほうが良いのではないかと思います。このような事情なのですが、契約期間内でも辞めれる、または辞めたいと言っても大丈夫でしょうか？（人がぎりぎりで社員の方が通しで仕事をしていることも多いので辞めたいと言っても最低一か月は無理だと思いますが）長くてすみません。ご意見お願いします。

現在妊娠4ヶ月、事務職をしています。3ヶ月の時つわりが苦しく、会社のご好意で2週間ほど休んでいいよと言われたこともあり、先月は5日間しか勤務していません。 今月に入って、多少つわりが治まってきたのもありますが、まだムカムカと吐き気が続いています。7月1日に結婚式を挙げる予定で今月の土日は式の準備でつぶれてしまいます。その為だるさと疲れが残って、先週の金曜日と今日体調不良でお休みしてしまいました。事務員が2名しかいないので、私がお休みしている分、相手に迷惑がかかってしまうのが申し訳ないと思ってしまいます。また、事務員といっても、去年の10月がら採用されたのですが仕事の内容的に暇なので、正直やる気があまりないというのもあります。 仕事に行かなくてはいけないという気持ちはあるのですが（経済的に）、いざ出勤前になると登校拒否みたく気持ちが落ち込み精神的に行きたくないと思ってしまうのです。彼はせっかく正社員になれたんだし、なんで辞めたいの？子供のためにもお金は必要なんだから仕事は続けてほしいと言います。 私も仕事したくないって甘えがあると思います。 これはつわりからくる精神的ストレスなのでしょうか？仕事のない土日はとても気持ちがリラックスしていますが、日曜の夜になるともう落ち込んできます。 良いアドバイスがありましたら、辛口でもいいですのでお願いします。

質問は、質問タイトルのとおりです。 今まで10社近く転職してきました。 もう、中年の男でもうすぐ45歳です。 今働いてるところは勤続2年と半年です。 毎日、仕事辞めたいです いつも、憂鬱過ぎてしんどいです でも、辞めても次の仕事決まるか分からないし、自分のわがままで辞める様なもので辞めたら社会が受け入れてくれるか心配です。もちろん会社が雇ってくれるかという意味です。 憂鬱過ぎてしんどくて、１日１日がしんどいです こんな僕でも仕事を辞めず、仕事を元気ハツラツと出来る方法あれば教えて下さいm(_ _)m 宜しくお願い致しますm(_ _)m