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４年制大学工学部を卒業し、建設関係の仕事に就いて、15年経ちます。 1次試験に『基礎科目・適性科目』とありますが、両方共、受験するのでしょうか？基礎科目・適性科目は、どんな内容でしょうか？

転職活動を進める際に、自己分析を行い、自分の能力や適性を考慮して応募することが一般的です。しかし、これが甘いと感じることがあります。理由は、自宅から通える範囲内で自分の適性に合った求人に応募しても、すべて不採用になった場合、嫌な仕事や不向きな仕事に就かざるを得ないからです。特に、年齢が高い方の場合は、若くて経験豊富な人との競争で不採用になる可能性があります。また、住んでいる場所によって、自分の能力や適性に合った求人が少ない場合もあり、これは不利な要素となることがあります。これらを考慮すると、嫌な仕事や不向きな仕事に就く覚悟も時には必要ではないかと考えますが、皆様はどう思われますか？場合によっては、これまで長期休暇に旅行に行っていたのを今後は諦める必要があるかもしれません。

転職を考えていて、ハローワークに行ったときに、適性検査を受けた時に、色々,適性職を教えてもらったのですが、中でも、 マッサージ師、社会福祉師、ケアマネージャーに特に興味をもっているのですが・・・・社会福祉師の仕事だけ、よく理解できていません。 経験がある人、知っている人、だれか、社会福祉師の仕事を教えてください。

スーパードラックの倉庫内の商品仕分け作業の仕事の面接を受けようと思うのですが 面接の質問ってどんなこと聞かれましたか？ そこの会社は適性検査もあるらしいのですが、適性検査ってどんなものですか？ 回答お待ちしてます。

自分にはどんな仕事が出来るか？ 自分は瞬間、瞬間に判断出来ず、ぼーっとしていています。 車の運転の適性検査はあまりよくありませんでした。 職業適性検査で、瞬時に見極めるものや器用にやる事がどうも苦手です。体力はあります。高いところに昇ったりも出来ます。 計算や記憶は得意なんですが一つの事に集中していると他の事に注意が回りません。その為、忘れものも多いです。作業は遅いです。こんな自分に出来る仕事、資格はないですか？

アスペルガー患者です 自分の適職を探しています 診断の際、WAIS-Ⅲを受けましたが、低い項目ははっきりあるのに、高い項目がありませんでした 障害者の就職支援施設に行ったところ、雑用みたいな仕事を並べられ、これらの仕事に適性があると言われ、困惑しています WAIS-Ⅲ以外で、知能指数や職業適性のデータが引き出せる検査はありませんか？

リクルートエージェント、エン転など色々ありますが、1番いい転職サイトはなにがあるでしょうか。上記の２つは仮登しかしてなくてまだ登録はしていません。自分にあった仕事をみつける、適性診断みたいなのをやろうとして、仮登してしまったという感じです。結局やってませんが、、 あと、無料で、住所も必要ない仕事の適性診断みたいなサイトありますか？？

自分に向いている仕事がどんなのなのか全くわからないので、自分の適性を知りたいのですが、どうすればわかりますでしょうか？ 適性テスト等のおすすめのサイト等がありましたら、教えてください。 また、自分が向いていることを探す方法を知っている人がいましたら、教えてください。 向いていることを仕事にした人もいれば、何かアドバイスをお願いいたします。

今週、ホームヘルパー2級の資格を取るための面接と適性検査があるんですけど、面接では、『どうして、ヘルパーの資格取ろうと思ったのか？』とか、『何故、介護の仕事に就こうと思ったのか？』以外で聞かれる事って何ですか？ 後、適性検査って、どんなことをやりますか？

仕事をやる上で、このように意識を変えたら(このような意識で取り組んだら)、(これまでのだめだった自分が変わり)スムーズに充実した満足のできるよい仕事が出来るようになった、というようなことがもしあったら教えてほしいです。 人それぞれだとは思いますが、もし参考にできる部分があれば参考にしたいです。 自分は社会不適合気味かな、と感じることもあるのですが、(単に適性の範囲が少ないだけで、適性のある仕事なら普通の人よりがんばれるかも、と思います‥　少しずついろんな仕事を体験して、適性のある仕事を見つけたいです)　 意識の持ち方で、こういうのはどうか？という自分の意見は、 「人とは心で話そう」とか「仕事は俺が助けてあげないとって意識」とかです。 他に、もし自分がすごく変わった(今でもその意識がすごく役に立っている)という意識の仕方があったら、よかったら教えて欲しいです。

高校３年男子です。この前、社団法人雇用問題研究会主催の職業適性検査を受けました。 単刀直入に聞きます。やっぱりこれって当たるんですかね？ 分かる方もいると思うのですが、この検査は、知的能力・言語能力・数理能力・書記的能力・空間判断力・形態知覚・運動共応に分かれて結果が出ます。そして、これらを総合的に判断して、各職業について、適性が算出されます。 自分はこの中で、書記的能力・形態知覚・運動共応が特に欠けていました。（他もそんなによくないのですが…） 自分は先天性の弱視で普通車免許すらもとることができないので、視力を使う仕事はできません。そうなると、事務系の仕事が理想なのですが、これは、運動共応が著しく欠けていたために適性なしでした。 というよりは、適性職業が５つくらいしかないことがショックでした。しかもそれは、全て、視力を使うものでした。 弱視が理由で、なりたかった職業（警官や自衛隊員）はあきらめています。 なので、少しでも興味のある情報処理関係の学科で勉強し、基本情報技術者という国家資格もとりました。自分なりにかなり努力して取得したので、情報関係ならある程度可能性があるのではと考えたのですが、これも、適性なしでした。 でもやはり、この検査って当たりなんですかね？ 雇用問題研究会…http://www.koyoerc.or.jp/index.html

将来、何になろうか全く決まっていない娘ですが、 どんな仕事が本人に一番あってるのか調べてみたいのですが、職業適性テストなどお勧めがあったら押しててください

今まで仕事が長続きできず2ヶ月～3ヶ月ごとに辞めることが4回もありました。その理由は人間関係や仕事での能力や適性に合わないことが多いです。能力や適性で合わないことで「辞めてください。」と店長や部長に言わ れたことが2回もありました。すぐに人間関係や仕事が重なり慣れないことがあります。何事にも慣れるまで多少時間がかかります。接客業や介護職、製造業などやったことないことをすぐに早くしたり、次の作業に移れないことがあります。新しい仕事も決まりましたが、どうすれば仕事が長続きすることができるようになりますか？

・仕事の内容 ・働く時間 ・働く場所 ・１日の仕事の流れ ・このお仕事を選んだきっかけ ・仕事を通しての喜びややりがい ・仕事をしていて大変なこと、つらいこと ・通訳になるための資格、技能 ・通訳になるための進路 ・この仕事の適性 ・この仕事を選ぶ上で「大切にしたい価値観」 ・中学生（私たち）へのメッセージ、アドバイス 以上のことを教えてください。 お早めにお願いします。

調理の仕事をしていたのですが、上司に適性がないと言われ退職を促され退職しました。 この場合、面接で退職理由を聞かれた時どう伝えたら良いのでしょうか？

現在は無職です。今まで仕事をして先輩や上司などに怒られてばかりいたり、人間関係に悩まれました。ストレスが溜またり体調を崩したり、腹が立つことが多いです。仕事で上手くいかないことが多いため私の適性に合わ ず短期間で辞めることがあります。介護職や接客業の仕事をして私の適性に合わないためもうやりたくありません。このまま新しい仕事を探しても短期間ですぐ辞めてしまいます。気分転換しても仕事で怒らればかりいることが頭から離れませんでした。忘れることができません。生まれつき言葉づかいや物覚えが悪いです。職業訓練には行きたくありません。20代ですが、若者サポートステーションに通ったほうがいいのでしょうか？

いままで営業関係の仕事をしてきましたが、この春異動で総務職になりました。しかも責任者待遇です。 異動を打診してくれた上司は「君なら出来るよ」といってくれましたが、これが想像以上に大変な部署でした。適性、ということを今まであまり深く考えてこなかったのですが（「適性という言葉に逃げてはいけない」、「頑張ればなんとかなる」が今までのモットーだったので）、さすがにこれは適性がないのでは？と今度ばかりは不安になっています。 各セクションへの司令塔的な総務という仕事自体の責任も重大さ。しかも経験無し、で責任者待遇。そんな総務の仕事に私自身、前部署のような達成感は感じられず、仕事の重圧感だけが先行し、この仕事を今後もやっていくのかと思うと気が重いです。素人なのに責任者待遇を得ている私への視線も好意的なものではありません。 実は４０歳になっているので、そんなこともいっていられないのでしょうが、適性のなさを認めて自分本来ののモチベーションが高められる仕事にこだわったほうが自分のためなのだろうか？とも考えています。 これが管理職としての総務スキルの習得、ということならば話も違うのでしょうが、専門職として総務を勉強する、と言うことに先々の不安を感じています。 ご意見をお願いします。

WEBショップの簡単な更新の仕事をしてきたのですが、 転職でWEBデザイナーの仕事を探しています。 未経験okに絞って就職活動をしているのですが、 WEBデザインスクール卒程度の技術と知識しかないので、 適性検査やスキルチェックという言葉にしり込みしています。 経験者の方にお聞きしたいのですが、これらはいったいどういうものを試されるテストなのでしょうか？ 適性検査はデザイン力やセンスを見るのだと思いますが、これに関してはどういった対策が必要でしょうか？

先日、マクドナルドの面接を受けに行きました。そして今日、不採用の電話が来て理由を聞くと適性検査が一定の合格ラインに満たなかったようです。 適性検査は、選択肢が非常に類似で難しく（私にとって）相当迷い悩みながら、私だったらこうするだろうなと思って答えたものです。 高校の同級生にはマクドナルドで働く子たちが、ちらほらいます。適性検査に合格してるのですから仕事場で適切な判断ができて、社会の常識が身についているのかと思うと自分は、判断力も常識もなく、今回落ちたことが悔しくて溜まりません。 私は、判断力や常識的な知識を身につけるために、何が足りなくて何を学んだらいいのでしょうか？ ご回答お願い致します。

こんにちわ。 つい最近新しいお仕事を探し始めて その時にあった出来事で質問です。お願い致します。 私はサービス業に携わって居るんですがお店を探す際は 気になった職場に足を運んで、お話が聞ける機会があれば聞くように しています。今回もそんな方法でお仕事を探して居て時に 担当者の方とお話することが出来、仕事の説明や詳しい事を 教えて頂いて持ち歩いている履歴書をお見せしたりしたんです。 その際担当者の方から「良ければこちらで…」と嬉しいお言葉を 頂いたんですが、他の職場ももう少し見て歩きたいとの事を 伝えその事は担当者の方にご理解頂けたんですが… 「一応適性検査しておきましょう。」と言われ始めは断ったんですが 結局断れず簡単な適性検査をしました。結果は合格を頂きました。 適性検査を合格してもすぐ採用では無くその後にもう一度面接があり それを合格して初めて採用が決まるとの事でした。 ここで質問なんですが 今回面接の日程を予約して伺ったわけでは無く、お話を伺いに 足を運んだところお話する機会があり適性検査を受けさせて頂く事に なったんですが、他の職場を見てそちらの方が良く受けようとか 受かったり等した場合はお詫びのご連絡をその適性検査を行って 下さった職場へするべきなのでしょうか？ 担当者の方から「ご縁があればご連絡下さい。」とのお言葉も 頂いておりどういう対応が良いのか悩んで居ります。 適性検査という事をするのも初めてで、適性検査をすると面接を した事と同じ事になるんでしょうか？ 質問までの説明が長くなり読みづらい文章になってしまい 申し訳ありません。ご回答お願い致します。