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Ｅメールヘッダに反映されないことはあるのでしょうか？？？ 例えば、ある特定の人からのメール受信は反映させないことが可能 とか。 もしあれば、 それはどのような条件があるのでしょうか？ というのも うっかり、ある受信メールを消してしまったので 「データフォルダ」内の受信したデコメや写メールの「詳細情報」を見て、いつ受信したかを確認した上で Ｅメールヘッダを見ましたが、反映されてませんでした。 過去３０日分のメールが見れるようなので全部見ましたが、それでもありません。 さらに、 今回初めてＥメールヘッダを見たので、過去にアクセスしたり、削除することもありません。 こんな事ってあるのでしょうか？

痛キーボードを作る予定です。 今は画像の用意、キーボードの用意まで終わったのですが、シールに印刷するときのことで疑問があります。 趣味で絵を描いていて、それをスキャナで読みとって塗りに入るのですが、印刷時にはそのままのサイズにはなりませんよね？A4サイズの紙をスキャンしても、そのままでは印刷はもっと大きくされてしまいますよね。私は印刷設定で紙に合わせるように設定して印刷しているんですが、痛キーボードを作る場合にはキーの大きさがあるので、そうも行きません。 どうすればキーボードのサイズに合わせたシールが印刷できるのでしょうか？ 裁断線・枠はキーボードのスキャンではなく、制作された方のサイトの配布テンプレートを使いました。キーボードもそれに合わせた指示のものを使います。（オウルテック109stdホワイト-日本語表記アリ） シール用の画像作りはPhotoShopを使っています。

非常に汚い話しなので食事中の方はすぐ閉じてください(笑) タンパク質は熱や重金属、ｐｈで変性しますよね？　だったら生卵を食べてしばらくして吐いたらゆで卵のようにでてくるのですか？　やってみるのはちょっとキツイんでだれかわかる人いますか？(笑) お願いします。

最近やっと残業手当がつくようになったのですが多くて4,000円/月いかないくらいです。 残業時間は平均100時間は超えており、先月は120時間残業して3,000円少しでした。 仕事内容は営業も少しするときもありますが、ほとんど技術的な対応や資料の作成などに追われています。 転職も考えたいのですが転職活動の時間もなく就職難ですから足元を見られているのでしょうか。 タイムカードの類もなく自己管理で退社時間をメモしています。 その退社時間の残業累計を経理に伝えているという現状です。 皆様がこんな状況だったら、まず何から行動をおこしますか？ 参考までに聞かせてください。 ※補足 年齢は20代後半です。 代休消化はできる環境です（まさに今日が代休）

今月から新築の物件にすんでいるのですが、当初説明されていた設備にトランクルームの設置がありましたが、いまだに取り付けはされていません。また、駐車場もコンクリートの予定でしたがまだ砂利です。　 管理会社は今後トランクルームの設置と駐車場のコンクリートうめはしていくとの事ですが、めどは立っていないようです。 そこで質問なんですが、設備不良があるのに家賃を全額払わないといけないのでしょうか？自分としては設備が整うまで多少の引き下げがあってもよいと思うのですが・・・ 何かアドバイス、意見あれば教えてください。

ある女性警察官が乗った航空機がハイジャックされる邦画を見ていて、疑問に思ったのでいくつか質問させてください。 （１）ハイジャック犯が、銃で窓を撃ち貫通すると、機内に外気が入り込んで機体が大きく揺れるシーンがありました。 この時、非常用マスクなど、非常用の装備がひとつもでてきませんでしたが、窓が貫通しても非常用マスクなどの装備は出てこないのでしょうか？ （２）貨物を出し入れする場所でしょうか。機体の腹の部分が３ｍ×２．５ｍくらい、上空で開くシーンがありました。 この時、開いた部分のすぐ横に犯人が立って、そこにあったパラシュートをポンポンと投げ捨てていましたが、開いた部分のすぐ横で、両手放しで立って歩けるものでしょうか？ 見ていてとても不自然な事がたくさんあり、映画だから仕方ないとも思うのですが、上記２つの正誤がどうも気になります。 お詳しい方、実際にはどのような状態になるか教えてください。お願いします。

電力の不足している今日だから、道端に沢山置いてある飲み物の自動販売機は全部停止してもいいのではないでしょうか？　こんなにあるのは日本だけでは？　必要なのでしょうか？　便利なのはわかりますが、なくても困らないのでは？

mp3（高圧縮）→wav（無圧縮）に変換しても音質は変化しないとの情報がありますが、 なぜ音質は変わらないのに容量が大きくなるのでしょうか？

ふとした疑問なのですがアルバイトでの仕事と正社員の仕事の違いって何だと思いますか？ 給料などの待遇はなしで考えてください 私は責任の重さだと思います。 アルバイトはつらくなったら最悪やめて別のアルバイトをすればいいですが 正社員はそうはいきません みなさんはどうお考えですか？

経団連会長が半導体メーカーの操業を維持させるために 東電に計画停電の見直しを要求するコメントがありましたが あの発言には納得できないと思いませんか？ これだけ深刻な問題になっているときにそういう会社の営利優先しか考えず、 身勝手な考えをテレビで全国民の前で言うのはいかがなものか？と思いませんか？ まず被災者の救出や安全確保が最優先と思えるのにどんな神経なのでしょうか？ 半導体や自動車メーカーは内部留保などの隠し金はたくさんあるのにそういう発言は 恥ずかしいと思いませんか？ だからその手のメーカーは悪どいと言われるんですよね？ ガソリンが無くてみんな困っているのに自分の会社の重油は使うのか？ 「今日の一滴が命を守る」という言葉を認識して欲しいと思いませんか？

英語の勉強法について質問です。 高2のものです。 英語の読解の参考書をやっているのですが、 「英文の構造を取れるようになり、英語を日本語に訳せるようになるだけでは、英語の力はあまりつかない」と先生が言っていました。 「英語を日本語に直せて、かつ、日本語を見て英訳できる、このレベルまでやることが大切である。大変だが、これが一番の近道である」 と先生は、おっしゃっていました。 受験レベルで考えたときに、このように総合的に、多角的に学習することが本当に合格への近道になるのでしょうか。 暗唱できるようになることが目標なのでしょうか。それが理想的なのは分かりますが、そのために費やす労力は計り知れないと思います。 ちなみに早慶志望です。

1つ疑問があります。 買いだめを首都圏ですることと、被災地での物資の供給に関係はあるのでしょうか？ 首都圏のスーパーなどで品物が並んでいる段階で、その品物はその場所でさばくことを前提としているのですよね？余ったら、被災地へ送る、ということは普通はしないと思います。 であれば、買いだめの影響はその首都圏の人が困るだけで、被災地とは関係ないのでは、と思うのですが、どうなのでしょうか？

計画停電が実行されていますが、疑問があります。お分かりになる方（意見でも結構）、教えてください。 （１）まず、当事者である東電が率先して自社を停電にすべきであると思うが、なぜしないのか？できない理由は何か？24時間停電ができないなら、半日でもできないのか？　　単純な質問ですが、お分かりになる方がいれば、お願いします。 （２）管内を5つに区分して実施すると言うが、実施されない地方がある。例えば東京区部。そこを実施しない理由の説明がないが、なぜ理由を説明しないのか？　不公平感を感じるので、説明しない理由を教えてください。管内全体で支える必要があると思うので。

友人いない私って問題ありますか？(^O^) 一人が一番好きだし、一人でいるのがほとんどだし気軽に相談したり遊びに行く友達がいません。 一人でなんでもやっちゃいますw w なんか人の仲間に子供の時から上手く入れませんw 小学校～大学までずっとそうでした。グループに入っていても相手が他の人と仲良くなると私とは話してくれなくなり？話に入れなくなるパターンが多いです。3人でいると2対1の1の人になり話に入れません。 団体になると上手く話に入れないです。 いつも子供の頃から同じパターン。 親しい人いないですw とくになにをしたわけでもありませんが。 逆につねに誰かといる人や一人にならない人っているじゃないですか 私は人に合わせたりしても一人になります。集団でいるとぽつんとなってしまいますww 上手く人といれてぽつんとならない人と私のように集団だと必ず一人になる人の違いを教えてください。 話かけてもうまく話に入れなかったりします。 仲間にうまくはいれないというやつ。 みんなが誰とでも親しくするわけでもないのに私はぽつんとなることが多いw 毎回ですww なぜ私ばかりこういうふーになるんだ＼(^O^)／

こんにちは。 私はヘルニアで2011年の1月5日～2月28日まで長期休暇をとっていました。今月が今夏の賞与支給日なのですが、私は賞与をいただけるのでしょうか？ 今夏の賞与の計算期間は2010年10月10日～2011年4月10日までです。そして、今年の4月に給料明細と一緒に、2010年12月20日～2011年3月20日までの出勤率が34％だったので6月20日までは日給社員となります。と書いてある通知が入っていました。その間に長期休暇をとっていたので34％という出勤率になったのだと思うのですが、出勤率が34％で日給社員となっても、賞与はもらえるのでしょうか？ もらえる場合、少なくなるのは長期休暇をとっていた期間だけで、他の出勤した分はきちんといただけるのでしょうか？ 困っています。 早めのご解答を願います。

こんにちは。 私は2011年1月5日～2月28日までの間、仕事内容によるヘルニアで長期休暇をとっていました。そのうち、１ヶ月は診断書を提出し、長期休暇だったのですが、もう１ヶ月は診断書はなく、傷病による休暇でした。そこで今夏の賞与は支給されるのか総務、事務員に問い合わせたところ、２ヶ月分は少なくなるが、通常なら支給はされるとのことでした。今夏の賞与の計算期間は2010年10月10日～2011年4月10日までです。この場合、休暇をとった期間以外の就業した期間はきちんともらえるということなのでしょうか？私が新入社員として入社したときも、10日間出勤しただけで３万円はもらえました。もし、賞与がなかった場合、保険料などの賞与から引かれる分はどうなるのでしょうか？ もし、賞与が１円でもあったら、保険料などは通常通り引かれるのでしょうか？ 賞与がマイナスなどということはありえるのでしょうか？ 会社ごとの規定によるものなのだと思いますが、考えをお聞かせください。

１．リンク部分にマウスオーバーすると、ステータスバーにURLが表示されますが、その場所が右側のときと左側のときがあります。どう違うのでしょうか？ポインタと重ならないように左右に逃げているんですか？ ２．サイトを読み込んでいるとき、タブ部分に円状のアニメーションが表示されますが、その回転の向きが変わるときがあります。それは一体どんなタイミングなんでしょう？

私生活で他者が気がつかないくらい軽度の、サヴァン症候群というのは存在するのでしょうか？

私は商学部商学科の卒業生ですが、サラリーマンの傍ら、親から相続したアパートを運営してます。いわゆる社長と呼ばれる身分になってますが、勉強嫌いで頭も悪く、簿記も大の苦手でした。今になって知りたいことばかりで教授の研究室までいって簿記やら民法、商法やら「こういう場合はどないすればええねん？」と訪ねに行きたい程です。だから思ったのですが、商学部学生は在学中に皆、社長になり会社を運営すれば嫌でもやる気がでていいのでは？

PogoPlugのUSBへ繋がったハードディスクにWAN側からアクセスする、 という状況には、NASへのWebアクセスとの違いが認められ得るのでしょうか？