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28歳OL(事務職)課長職です。 課長職になったばかり、仕事では、全員が年上の部下(4名)、仕事も出来る中途社員ばかりです。 新卒で入り、入社の頃から事務職としての上司がいなく、自分ルールでここまで来たので、 どうマネジメントしたらいいのか分からない。 その為、焦り・下剋上を食らうのではという不安・相手のほうが仕事出来るのにという自信の無さ から、課員の人に偉そうな(虚勢)態度を取ってしまい、八つ当たりに似た発言で押さえつけ 課をうまく回せません。 俗にいう“仕事出来ない嫌な同僚”になりました。 課員の方は本当に大人で、私のそんな態度を嫌な顔するものの「わかりました」と 聞いてくれ、我慢してくれていました。 そんな【弱い犬ほどよく吠える】自分が本当に本当に嫌で、吐き気がし、会社に行くのが怖く なってきた矢先、会社の営業さん達から【あいつの態度は引く】【怖い】【何あいつ】 【見る目変わった・・】とかげ口を言われて、飲みにも誘われなくなっていたことを知りました。 それまで「よく頑張ってる」「本当にいてくれて助かる」という評価ばかりだったのに・・・。 自分がどうしていったらいいのか 会社でどうやって信頼を取り戻したらいいのか 分からなくなってしまい。。 仕事が出来ない分、年上の部下に馬鹿にされないよう「冷静」「きついものいい」 「見下した言い方」「八つ当たり」が癖になってしまい、いまさらこのキャラをどう 戻せばいいのか見失っています。 本当の自分は「自信が無くて」「おどおどしていて」「保守的」。 ただ、仕事は好きだし、自分の仕事に誇りを持っています。その変なプライドが こういうキャラを作り上げてしまった。 みなさんの会社にも八つ当たりする、ガキの仕事出来ない嫌な上司、いると思います。 その人がどういう態度を見せれば、皆さんはまた仲間として認めてくれますか？ そういう相手が、態度を改めても、もう信用は出来ませんよね？？ 自分が壊した信頼を、どう取り戻せばいいのでしょう・・。 どう、仕事が出来る年上の部下の上司をやっていけばいいのか、わかりません・・。

派遣先の職場の人間関係でかなりストレスになっています。 現在は会社の社会保険にも加入もなく、最初は２ヶ月間は臨時扱いの契約です。 まもなく契約期間が満了となり、契約更新の可能性はあるのですが、更新を希望すべきか悩んでいます。 派遣で働くのがはじめてなので、今の派遣先が普通かどうかもわからないので、派遣でお勤めされた経験がある人に、他の派遣先はどんなかんじか教えていただけたらと思います。 仕事は事務で、会社は大手の会社で、私が所属しているのは、正社員の男性２人と女性１人、他は課長、部長です。 他の部署の人とは接点がありません。 ストレスの原因というのは正社員の女性がかなりきついのです。 例えば、気を利かして「○○はしたほうがいいですか？」と言うと、「よけいなことは聞かなくていい」とか「私そんなこと言っていない」と言われてしまいます。 逆に何も質問しないと、あとで違っていてやり直しになってしまい、質問するようにと言われます。 昼休みもその女性と一緒で、正社員だけの飲み会の話をされます。 他の男性や上司はやさしいのですが、派遣社員のことは正社員の女性にまかせっぱなしです。 仕事自体も、本当は自分で工夫する仕事が好きなのですが、言われたこと以外はしてはいけないのです。社員同士はいろいろ提案などをし合っています。 雑用がいやだということではないのですが、例えば１枚の紙をファイルするのも、彼女の席に呼ばれて「これファイルしておいて」と言われます。 その女性の話では１年以内で辞めた派遣社員が何人もいるとのことです。 事務用の消耗品は、付箋一組でも社員の女性にもらわなければいけません。 どこの会社にも嫌な人いますし、甘いのかもしれませんが、社員と派遣の差がありすぎると感じます。 他の派遣先も同じようかんじなのでしょうか？

もしかしたらカテ違いかも知れませんが… 前々から思っていたのですが、日本の公務員ほど自分勝手はないのではないかと思います。特に国家公務員のキャリア組。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2_(%E5%9B%BD%E5%AE%B6%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1) Wikipediaによると、キャリア組の昇進は課長までは並列、その後は昇進競争になって、同期または後輩が事務次官に上りつめた時点で「退官」というのが「普通」だそうです。定年前だろうが何だろうがお構いなし。自分と同じか年下の者が事務次官になったら「やってらんね～よ」と辞めてしまうようです。また、こういう形で上が退官していくということは、能力がどれだけあっても若い者を抜擢することはできなくなりますよね？　45歳事務次官なんて言うことになると軒並み公務が滞りそうです。ということは、民間でどれだけ能力重視という方向性が進んでいこうが、公務員の世界では硬直した年功序列で動いているということになります。 公務員というのはキャリアだろうがノンキャリアだろうが「国民のために」仕事をしているはずで、「自分自身のため」ではないはずですよね？ しかし実際には自分自身のために昇進することしか考えていないようです。 上記を踏まえて、質問です。 (1) こうした制度はどうしてできてきたのでしょうか？　また、なぜ現在も放置されているのでしょう？ 法的にはどのように規定されているのでしょうか？ (2) これに従わず、「国民のために」公務を全うするとしてポストに残った例はありますか？　その場合、どういうことになるのでしょう？ (3) こうした「自分勝手な」「公務員」がトップに居ることの弊害は（天下りを含め）大きいと思いますが、これを規制するような法案は検討されていますか？ また、検討されていないとしたらなぜ？ まだ質問が完全に練れていない可能性があるので、補完要請があれば、補完します。

私は付き合っている彼から 「自分は三菱商事に勤めており、課長代理だ」 「年収は７００万ある」と聞いていました。 そして、付き合い始めてすぐの頃、会社の関係で お金が必要だとのことでお金を貸してほしいと言われ、 ８万８千円貸しています。 でも、実際には三菱商事の社員でもなく、工場でアルバイトを しているただの派遣スタッフということが判明しました。 彼は「私に話したすべての内容は嘘偽りない」といい、 借用書も書いていますが、借用書の中に 前職「三菱商事(株)　システム開発部」とはっきり書いています。 あと、家族の話や自分のこと（年収など）調べたところ まったくのでたらめで大嘘つきな人間でした。 まして、私は心の病をかかえ現在、 生活保護を受けての生活をしています。 そのような状態を知っておきながら、お金を請求してきました。 一度は断りましたが、とても困っているし会社に請求書を出したら すぐにお金は返すと言うのでそれを信じ、貸してしまいました。 保護費のほとんどを彼に持って行かれました。 お金のこともですが、平気で人を騙していたことが とても悔しくストレスで病気も悪化して、心療内科から 精神科に通うことになりました。 自殺（未遂）やリストカットもしてしまいました。 それなのに、彼は私のことを心配することもなく、 連絡さえしてきません。 最初、私の部屋に入り浸りヒモ状態だったのに、 途中から逃げ回っています。 このような人間を許すわけにはいきません。 このような人間だということを、派遣会社や一般企業に 情報として提供したいのですが、そういうことはできるのでしょうか。 できるのであれば、どうすればいいのか知りたいです。 どうか、助けてください。 警察と現派遣会社の方にも中に入ってもらっています。 情報を提供したいと相談しましたが、それは分らないと言われました。 ご存じの方いらしゃいましたら、ぜひ教えてください。 よろしくお願い致します。

２０代♀SEとして、３年が経ちました。 今まで男社会の中で女SEは孤立しやすいのもあって、職場に馴染めず、人間関係のストレスによる体調不良でちょくちょく休んでしまってました。 でも何とか今まで続けてきました。 休みがちなので、休まないよう、その分働きたいと常に思って朝行くのですが、行った途端めまいがしたり、頭痛がしたり、気分が悪くなります。 今の仕事は割かし好きなのですが、不景気や部の体制の変化の影響によって全く仕事が無い状況です。 でも一番仕事が無い原因は、私の知識・経験不足と部内のメンバー（特に課長）に信用されてないからだと思います。 仕事があるときはそのことに集中するので、気分もまぎれます。 けれど本当に仕事が無い、また周りのメンバが忙しくしていると、途端に情緒不安定になり、突然泣きそうになったり、言葉を発するのが難しくなってしまいます。 今日はついに電話を取った瞬間、数秒喋られなくなりました。 言葉もかなり震えてしまってます。 また強くストレスを感じた日には、帰った後何も気力が出ずに、延々と眠ってしまいます。（１２時間を超えたりします） 加えて、振られた男性とずるずると半交際？みたいな状況が続き、精神衛生上あまり良くなかったと思います。 全く脈が無かったんだと悟り、２度振られた感じになっています。 最近やたらとその彼を遊びに誘ったり、習い事に没頭したり、同期に本当は仕事に悩んでいるけれど本当のことは言えずに明るく振舞いすぎたり、自分でも自分がおかしいと気づきました。 上記の状況から一度会社をしばらく休んで、自分の気持ちと身体を落ち着けたいと思い、休職を申し出ようと思うのですが、如何でしょうか。 やはり甘えたことを言っているのでしょうか。もう少し会社でがんばってから結論を出したほうがいいのでしょうか。 どなたかアドバイスをいただければと思います。 ちなみにまだ精神科・心療内科などには行っていません。

条件はそのままで、仕事量だけ増える・・・納得いかない！ 数か月前に、もう一人いた女性が不祥事を起こし、急遽、会社を辞めさせられました。 それは辞めさせられて当然の事なのですが、問題が・・・ うちの部は二部門に分かれていて、彼女と私はそれぞれの部門に配属していました。 その彼女が辞めた事によって、後任は入らず、全部の仕事を私一人に押しつけられた状態です。 最初は、「一部だけ手伝ってもらう事になる」と聞いていたので、みんなで振り分けるのだろうと思い、私も何も言わず協力していました。 しかし、数か月経った今、ほとんど全部、私がしている状況です。 「あれもやっておいて」「これも・・・」といった感じで。 さらに、彼女はいい加減な仕事ぶりでしたので、やるべき事もやっていないといった状況で、やっていなかった仕事も多々あったようです。 それを今更になって、それも私にやれと言います。 それに彼女の部の上司も部内の人も、私が全部やるもんだと思っていて、自分達は何一つ彼女の仕事をしません！ ２人分やっていても、給与面などの条件は何も変わらず、便利に使われている感じです。 私は、子会社の社員で、本社の待遇よりいろんな面で悪いのですが、本社の社員以上に仕事量があります。 それに、２人分の仕事をしていることは、私の子会社の上司には言ってないようなので、子会社の人は、私が仕事が増えている事は知らないと思います。 ここ数カ月はガマンしてきましたが、今の状況にちょっと納得出来ません！ 課長にそれとなく言っても「オレに言っても知らんぞ！」と自分が仕事を振っておいて、知らん顔です。 最近、部長が変わったので相談してみようと思うのですが、待遇の面など、言ってもいいでしょうか？ 世間一般的に考えて、私が思っていることは間違っていないでしょうか？ 相談する時の言い方や話し方など、アドバイスがありましたらお願いいたします！

契約社員のものです。二十代後半です。最近違う事業所に異動しました。 その異動先での悩みです。私の上には仕事がテキパキこなせない正社員の男性(本当に指示をされたことしかやらない。先回りして考えるということができない三十代後半男性)と、昔はかなりのキャリアウーマン(大企業の課長職)でしたが出産して退職し、今は派遣社員をうちの会社でしている三十代後半の女性がいます。 もうおわかりかと思いますが、私はこの二人の板挟みにあっています。 要領の悪い(人柄は悪くないので不器用なだけだと思いますが…)正社員のフォローをしつつ、派遣社員さんからは全く違う指示を受けることは毎日…。 派遣社員から見れば契約社員といえど正社員と見られるので、わたしも責任ある行動をこころがけています。 が、派遣社員は派遣社員で指示を出す割に、都合が悪くなると何も言わなくなります。たまにあなた(私)の責任でしょう？となる場合も。 派遣社員は、全てを把握していないと嫌な性格のようなので、(彼女にOKをもらわないとダメな雰囲気あり)話を通すと、そちら(正社員側)で決めてくださいと言われたり…。その逆もあったり… その割に指示は飛んでくる。よくわからないんです。 そんな二人にふりまわされっぱなしで困っています。派遣社員のバリバリ振りと正社員の不器用さにも翻弄されています。 ただ、私は私で、業務はしっかりこなす心掛けをしますが必要以上に仕事人間になるつもりもありません。だから昇級のない契約社員をしています。 まとまらない話をかいてしまいましたがこんな人たちとうまくやるアドバイスいただけませんでしょうか？ 私は別に派遣社員から指示をうけることはいやではありません。年上だし、今の会社の歴も長いですから… ただ二人の板挟みになることが本当に多くて困るんですね。 じゃあ私はど～すりゃいいのよ！みたいな…まとまりませんがお願いします

日本の景気は大分リカバーしつつあるようですが、残念ながら一般の庶民の年収は上げ止まり…若しくは下降気味…。 昨今では５００万をきって、４７８万！？ はぁ～。 （ちなみに自分が平均＋α〔５００万に毛が生えた程度です〕だったので、少し嬉しい気持ちも有りますが もっと苦労されている方を考えるとネガティブになります↓ しかも同世代に年収が億単位に近いボンボンがいたりして、彼は高卒で無職ですが親がビルを二棟持っているためにそのくらいになります↓） なのに世間は原油から土地…何もかもがインフレ…。 こんなんでは、『いっその事、第三次世界最終大戦でも始まらないかな～☆』なんて思ってしまいます（勿論起きてはダメですよ〔汗〕） で、聞きたいのが、景気が取り敢えず下げ止まった今、新入社員の年収と２５歳の全国平均年収、３０歳の全国平均年収なんです。 出来れば職種なども詳しくお教えいただければ幸いです！ 今後の自分の展望にも参考にさせて頂きたいのです（汗） 出来たら色々な人から、それはもう専業主婦の夫の年収をご存知の方から、超エリートの前線でいっぱしに働いている方、更には実業家、１０００万を超えるハイパーエリートの方の意見もいただけるならば嬉しいかぎりです♪ あと、もう一つなんですが、税理士＆公認会計士との資格を 持っていて、営業（人との話が得意な場合）が好きなタイプだと どれ位の年収が見込めますか？ もしも、それが６００万以下ならば独立も視野に入れても 先に展望は見出せるでしょうか？ （勿論６００万は高額所得です! ただ、それ以上を狙う価値があるのか教えていただきたいです！） 実は上記の資格を今勉強しながら一企業の経理＆営業に就いているのですが（社労士とファイナンシャルプランナーは持っています） 周りと比べ、年収が低いように思えてなりません。 実際、同期で無資格で営業成績も自分より低いものが昨年課長に昇進しました。（自分はいまだに主任です↓） もう年収では１５０万くらい差が有ります↓ はぁ～。 このままこの状態続けてホントに妥当な評価なんでしょうか？ （ちなみに税理士は４科目は受かっています。）

すごく横柄できつい話方をする人がいて、とても嫌なんです。 その人は男性で30歳くらい、私より5歳年下です。 １年くらい前に同じ部署に転勤してきて、初めはいい人だったんですが、最近急に感じ悪い態度です。初めは私に気があるのかと思うくらい感じ良く接してくれていたのに、ここのところ地が出てきたのか？接し方が違います。 私はのんびりしているし、性格的にトロイところもありますが、 今の職場は長いですし、それなりに重宝されていて、他にそんな なめた口を聞く人はいません。部長や課長も、丁寧に接してくれるし 同僚や上司も私に対して感じの悪い人はいません。 私も、同じ職場で働いているんだし、みんなにできるだけ感じよく接していきたいと思うのに、その人が上から物をいうような言い方をするので、内心腹が立ち、他の人のようには親切にしたくなくなります。 色々聞かれたり頼られると、どうしても親切に答えてしまいますが、 内心なんであんな奴に、、って思ってしまいます。なんだか、とてもこちらの性格まで悪くなりそうで、できれば会いたくないくらいなのですが、そういうわけにもいかず。。。 初めはいい人だったのに、急に態度が変わるってなんでなんでしょう？ 他の子にも、○○さん（例の人）は××さん（私）に態度がきついよねって言います。そう言われるのも格好悪くて嫌です。 ため口は、年下でもむかつく人ばかりじゃないです。柔らかい言い方だったり、他の人は全然気になりませんが、その人は本当に嫌です。 一応年上だし、仕事も教えてあげたのに、少しは敬意を払ってほしいと思ってしまいます。そんな事を思う私っておかしいですか？ こういう人はどう対処すればよいでしょうか？久々に、会社で嫌な人ができてしまい、戸惑っています。どんなことでも、アドバイスいただければ、嬉しいです。お願いします。

会社の女性二人は会社の備品のコーヒーを飲み放題、菓子を配って、そこで男性とおしゃべり…事務所に行くと休憩終わり？と聞きながらコーヒー作り飲んだり…時間になっても席に居ず、彼女の机の上に書類を置いての帰り、買い物袋を持った彼女らに会い、用件伝えても悪びれず「わかった」と返答…事務部長はそのうちの一人に賞を与え、自分の仕事がうまくいく為かもしれませんが…その推薦理由が業務に勤勉でいつも笑顔を絶やさない行動は社員にやる気を起こさせ、社員の模範の勤務態度を認め表彰するいう内容。私は彼女らが目に入りやる気がなくなる為上司に言って事務所に行かないようにしてるのに…事務所の男性からコピー頼まれ、事務所に行くと休憩時間外でも男性含めコーヒーを飲んでいて、原紙渡してあとは女性事務員にお願いしてねと言って帰ろうとしたら女性事務員は「忙しくてできない」と言いました…あまりに腹が立ち、事務部長に、私たちの部署はコーヒーをやめたこと。コーヒー飲む位ならコピーをしてほしいこと。私も以前まで彼女らと事務をしてましたが、異動で技術職なりましたが、彼女らの仕事量は私なら一人で仕事できるほどだとまでいいましたが、部長の反応は「言っておく」でした。普通「注意する」ですよね？勤務中仕事以外のことをしていて残業するのも問題だと思いますし。私の部署の課長に言ってもダメ。事務所の部長に言ってもダメ。あとは社長に言うしかないと思いました。たまに事務所に行った時の彼女らの行動は何かあった時の為（彼女らの最悪なところは、人の行動はすぐに告げ口することです。なのでこちらが言われた時の為もありますので）メモしていますが、やはり証拠となる写真があればと思ってますが、人の行動を撮るの警戒され難しいです。我慢の限界で言いたいですが、会社にどのようにいったらよいのでしょうか？よいアドバイスお願いします。

私たち家族は50年以上前から、いじめや詐欺などにあい、特に父は働きすぎていました。 命をすり減らすばかりだったと思います。 ある時、弟は三輪車、私は自転車で、友達の家に向かっていました。 弟のほうが私より前を走っていました。 途中で若者が自転車をこぎながら、柿のようなものを食べながら、前方から向かってきました。弟とすれ違いざまに、その男は突然、弟の頭に向けて、食べていた柿を思いっきり投げつけました。 そのとたん弟が痛さのあまり大声で泣き始めました。 私は驚いて前方からやってくるその男に、自転車でぶつかり横のどぶ川に落とそうと思いました。しかしぶつかる勇気がなく、すれ違いました。 急いで弟のそばに行って、なだめることしかできず、遠くに消えていくその男に、 小さな震える声で「ばか野郎」としか言えませんでした。 このように私は怒りながらも、弟より自分の安全を優先する勇気のない男です。 質問です。 特攻隊員はどうして自ら戦艦に突っ込むことができる勇気があったのでしょうか？ 私もそれぐらいの勇気が欲しくてたまりません。 どうして私たち家族は、世間や、ときに同じ学会員から、「いじめ」という犯罪行為を受けなければならないのでしょうか？ 父は病院に行ったらすぐに入院させられるから今の仕事が片付くまで待ってくれと言いました。しかし、あっけなく脳出血を起こして亡くならなくてはならないのでしょうか？ 創価学会の一部の人は、返す当てもないお金を、なぜ父や家族から借りに来るのでしょうか。母によれば父は「あのお金はあげたつもりで、当てにするなよ。」と言っていたといい、実際、誰一人お金を返しに来たことはないと言い切りました。 他の公明党議員も創価学会も、お金を借りに来た人たちに、お金を貸してあげたという話は聞いたことはありません。 父が死んだあと、なぜ大石寺の坊主は母を土下座して泣かしてまで、「市議会議員なら、もっと金を持っているだろう」と、平気で言うことができるのですか。 なぜ私たちは、字も読めない小さな子供の分まで、聖教新聞を5部、その他の書籍や公明新聞を数部もとる必要があったのですか？ なぜ遠く離れた富士山のふもとに作られた墓苑を購入したのですか。交通費だけで一人10万円以上もする寂しいところ、タクシー代も３，４万円もする、簡単に墓参りできない場所に墓があるのですか？ なぜ父は、入院ではなく効果のない民間療法だけで、血圧を下げようとしたのですか。 なぜ毎日、選挙のために有権者と酒を飲んで、朝にはのどに手を突っ込んで酒を吐き戻す ことをしないと当選できない状況にまで、追い詰められ、父は、短命で死亡したのですか？ なぜ父の死後、父の選挙区の定数を１人減らしたのですか。まるで父に入るはずの票を、二つに分け、二人の公明党市議が確実に通るようにしたかったかのように？ なぜ私たち3人兄弟がそろって「いじめ」という犯罪の犠牲者になり、様々な病気に悩まされているのですか？ なぜ普通の会社に入社できたのに、突然、何の連絡せずに、夫婦の学会員が新聞の勧誘をしに来て、その結果、寮長は会社全体に報告して、私の直属の課長が、創価学会を心底嫌っている課長が、他の人に聞こえるように大声で創価学会の批判を続け、私は会社に在籍中に、大学病院の神経科を受診して「うつ病」の名前が付いた診断をされ、いったいなぜ課長は自分を守るために、気に入らない人間をつぶし、精神疾患にさせ、いじめ抜かれ、その代わりに働かない役員の娘には、何も言えないのですか。ほかの障がい者にすべてを任して、自分たちは何処かに雲隠れしてしまうのか。 どうして、定期的にパトロールが来る、私が管理していた実験場や研究室に、 ヌード雑誌が置かれているんですか？ なぜ人事部長も総務部長も、一度も私が研究している現場には来ないで、私の休職時間を短くして、退職に追い込んだのですか。 なぜ横浜の労働基準監督署の窓口の公務員は、全く話を聞かずに「帰れ」と言って、どこかに消えていくんですか。仕事はしなくていいんですか？ なぜ私が休職中でも年金が引かれ、金持ちの老人たちを支えなければいけない仕組みを作ったのですか。 私が仕事で最終便の飛行機で羽田に帰り、さらにバスで横浜駅近くのバス案内所につきました。しかし道に迷ってある扉を開けたら、夜のようで目が慣れるまでしばらく時間がかかりました。目が慣れてくると黒い塊が並べてあり、20個ぐらい所狭しと並んでいたのですが、それがカップルで人間の男女がくっついていました。 気持ち悪くなり、すぐに扉を閉めましたが、「俺がここで働いているのは、こいつらを養うためではないと」心の底から叫びました。

僕は中国人ですから，日本語は不自然なもので，皆さんに申しわけないが，どうか我慢して読んでくださいね，先にアピールする。 1.「何で前の仕事を辞めたの」という問題を答える時，一体何を話すのはいいの？ 何で前の仕事を辞めたのを聞かれた時，僕はこう答えた：「人事課に誤解されたから，社長と課長は止めたが....」それを聞いて彼女は不信の顔をした，「誰でもそう言ってるのよ，くだらないウソをよくも，嘘つけ！」という表情でした。実は僕が述べてることは事実だった，でもこの場合には、事実だけじゃ信用を得ないものだ。嘘でも吐いておこうべきなのか？ 本当の所、そういう事です。 5.12中国大震災の時，１５層のオフェスで僕だけ先に騒がせして，皆さん早く此処に出ってって（日本人と違い，大体の中国人はこの前に地震を一度会った事はない，何を初めてるのが全然分かってない。僕でもそうでしたが，大学のある友達の親は二人とも唐山大震災の生き残りですから，何度も彼の昔話を聞いたせいで，あのときはとても敏感なんです。僕の促しのお陰で，会社に同僚たちは最速にビールを出た。しかし ，僕たちの町は地震の中心範囲ではない，死ぬ人は十人ぐらい，影響範囲にいるだけ。会社所在のビールは最後まで全然無事でした、即ち皆さんは会社に居ても平気に仕事を続けられるということ。それで，僕は憶病ものだと同僚の女性に思われた，「士気に悪い影響を」と指摘も人事課から湧いてくる。人事課は僕に当月の給料減らす罰を下さっただけじゃない，六月に正式社員になる予定はキャンセルしました，だから二ヶ月考えした結果として、僕はあの会社を辞る事を決意した。 でも．正式的の社員ではないが，僕は「善始善終」のつもりで退職願を課長と社長に出しだった，彼らをあれを見て僕のことを理解した，僕はここに残ってほしいと云い出した，でも長い間を経っての決意だから，親友たちは僕が退職することを知らない人はない，まさに騎虎の勢い。 そのうえ，この会社の給料が人に見せたら自分は恥ずかしくなる，毎日の仕事は９０分で済ませるという点に見るといい仕事ですが，未来に妻子を養い予定になった男には向いてない。 その二つの理由で，辞めた。 2.経験は馬鹿をも賢くするとは言え，全く経験はない仕事でしたら，どう言う発言するのはいいの？ 3.面接に給料の話をする時どうしたらいちばんいいですか？ 僕が一昨日ある面接を受けった。 仕事先の課長はすでにおれを受け容れた でも人事課の方と給料の話をするときに問題だあった 彼女は僕前の仕事の報酬を基準にして。 「前には君がこれだけを稼いでいたの？ならば我社は其れを少々増やしてやるなら何得してくれるだろう。」と 前の仕事は大学卒業してからの初仕事だから，余りも給料を少ない，其れでも僕は半年やってきた。あの人に見せると恥ずかしくなる月収を履歴書に隠されずに書いていた，それは口実になった。（前の会社は「国営企業」だから，仕事の量はとても少ない，六時間の通勤とは言え，実際に毎日の仕事は九十分くらいで済ませるよ。九十分の仕事であの給与を貰えるで適当のものですよ。でもこう言うことは面接先の会社にとても言いづらいでしょう。） 彼女の意思によると： 「同じ人間を雇ってるのに、同じ給料は当然。」 その態度に立腹したので，「この金額じゃないとだめだ」と言い出しだった。不愉快の雰囲気の中に，面接を終りました。完全に拒否されたではないが，「三日の間お知らせを電話で届くかも」と。 きっとこの間利用して別のこの低い給料を受ける人を探そうだろう。 実に僕は自分が社会人として未熟だったということを認識しています、 今時何でも勉強だから，この仕事とってもに魅力的で，学べる事も多いので，ただでもやりたいくらいだ「短期的にね」，今は後悔しています。其処で質問です： 面接の時、どういう話方で何を話すのか許可される範囲で最大限の給料を貰えるの？ 皆さんから見ると，そう言う事で人事課の人に言っていいの？正面的な影響になるの？ 第二の理由に対して，「所詮お金のため，奇麗事を言うな」というイメッジを与えてないの？例え信用を得たとしても，「給料は高いなら，すぐ我社を辞めて、別社にも行くつもりじゃ」と言う考えを芽生えないの？

創価学会は、以下の盗聴、盗撮、名誉毀損等で訴えられ敗訴していますが、教団はこれらの事件を、故・山崎正友の独断で行ったことにして責任逃れをしています。 集団で嘘を吐いて世間を欺く、欺瞞体質はいかがなものでしょうか。 死人に口なしを良いことに、言いたい放題です。 いい加減、創価学会は盗聴、盗撮、ビラ撒き、誹謗中傷の常習犯です、と認めたらどうですか。 【共産党盗聴事件】 判決：創価学会の会長の指示のもと行われた組織犯罪だと東京高裁は判決。創価学会はそれに従う形で控訴断念。創価学会の敗訴が確定。 創価学会による宮本委員長宅電話盗聴事件の東京地裁判決（８５年４月２２日）、東京高裁判決（８８年４月２６日）は、この電話盗聴が創価学会の組織的犯行であることを、たいへん具体的に詳細にのべています。 　東京地裁判決は「北條（浩・創価学会会長）の本件電話盗聴への関与について」の項で、盗聴実行犯の一人である山崎正友弁護士が独断で本件電話盗聴を企図・実行する状況になかったことを認定し、盗聴資金が山崎が個人的に支出できるものでなかったこと、北條側のみとめている事件発覚直後の山崎から北條への報告とその後の経過、本件盗聴後の山崎弁護士の創価学会内での出世の事実などを具体的に認定し、次のように北條浩の関与を認めています。「以上にみてきたところを総合判断すれば、被告山崎が独自に本件電話盗聴を計画、実行したとするよりは北條の承認と資金提供のもとに実行したと考えるのがより自然であり、北條は、本件電話盗聴に関与していたものと認めるのが相当である」 　東京高裁判決は、一審判決よりもきびしく、「北條が本件電話盗聴に関与したとの山崎供述の信用性は妨げられず、他に、以上の認定判断を覆すに足りる証拠はない」と指弾しています。このように、本件電話盗聴事件は創価学会の組織的犯罪であることを、第一審、第二審ともきちんと認定しています。 　以上の判決は、日本共産党出版局発行の『裁判記録　創価学会の電話盗聴』に全文が掲載されています。 　なお、この裁判で北條側が最高裁上告を途中で取り下げ、判決に従う態度をとり、北條氏の妻とその子ども（北條氏が途中で死亡したため訴訟を継承）らは、宮本氏に対し裁判所から命じられた損害賠償金を利息をつけて全額支払いました。（柳） 　〔２００４・３・１１（木）〕 http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-03-11/0311faq.html 【ＮＴＴドコモ通話記録窃盗事件】 携帯電話通話記録窃盗事件とは、2002年に宗教団体創価学会の幹部と創価大学課長が共謀し通話記録を盗み逮捕された事件。 2002年4月、当時創価大学剣道部監督だった創価学会幹部が当時交際していた女性の浮気を疑い、創価大学副学生課長に依頼し、同副学生課長が通信会社に勤務していた部下の学会員に浮気調査の名目で、女性や女性が付き合っていた別の男性の通信記録を調べるよう指示。指示された学会員が通話記録を盗み、内容を創価学会幹部へ伝えた。[1] 創価大学剣道部元監督が通話記録を元に浮気相手とされる男性へつきまといや嫌がらせ電話をかけた。ところがあまりにも正確な内容であったため、男性が不審に思い通信会社へ問い合わせたところ、通話記録が盗まれていたことが発覚。2002年9月に警視庁保安課が通信記録を調べるよう指示したとして創価大学剣道部監督を、通話記録を盗み出したとして通信会社社員、創価大学副学生課長（いずれも当時）を電気通信事業法違反容疑などで逮捕した。 最終的に判明した犯行は4件で残りの3件の被害者は創価学会を批判する日蓮正宗の信徒団体で妙観講副講頭、創価学会脱会者、創価学会を批判するジャーナリスト乙骨正生であった。 氷山の一角 日大名誉教授の北野弘久、政治評論家の屋山太郎はこの事件に対し「単なる窃盗ではない。新聞を読んでも、事件の裏のこういう組織の背景がまったく分からないというのが問題です。今回の事件から見えてくるのは、創価学会がたった3人でこれだけのことができる組織だということです。知らないうちに気に入らない相手の情報を手に入れ悪用する。なにより一般の人ではとてもこんな組織的な広がりを持ちえない。つまり、潜在的に大犯罪を起こしえる組織力を間違いなく持っているということ」とコメントしている[9]。 https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%90%BA%E5%B8%AF%E9%9B%BB%E8%A9%B1%E9%80%9A%E8%A9%B1%E8%A8%98%E9%8C%B2%E7%AA%83%E7%9B%97%E4%BA%8B%E4%BB%B6 【顕正会不法侵入盗撮事件】 2017年 顕正会に創価学会 謀略部隊が侵入・盗撮! 平成29年4月9日、顕正会はこの日、中部大会を行った。そこに、創価学会男子部３名が、侵入・盗撮を行っており、取り押さえた上、誓約書を書かせたと、５月５日号の顕正新聞に報じた。 https://www.soka-news.jp/2017-5-16.html

３２歳入社９年目です。 今まで、このサイトで色々質問や相談をしましたが、多くは「システムの仕様作成など、いくら考えても分からない業務に困っている。結局遅れることを責められている」とかでしたし、日々注意を受けるミスも少しデータ入力が足りなかったとか、SQLの知識が足りず間違えてしまったといったものでした。 もちろん、この時点で部署のメンバーからの信頼は得られていませんでした。 直接「お前駄目だ」とは言ってこないものの、次長との個別面談ではかなり私のことを批判していたようで、１１月１９日の段階で既に私との個別面談で「貴方は転勤、異動でこの部署に来たが、この部署も向いていないと思う。もう数ヶ月様子を見て、無理そうなら次は製品検査かコールセンター、どちらか選んでくれ」 などと言われていました。 おととい、このサイトで「労務部への異動を希望するのはアリか？」という質問をしましたが、それはどうせ異動するなら少しでも自分の希望する仕事がしたいと思ったからです。もちろん選ぶ権利などあれば、の話ですが。 そもそもパソコンからもう離れたいな、と思うのですね。 コールセンターなど論外で、確実に辞めさせられると思います。 社員のほとんどが女性で、一度全く初めての男性が入社してきましたが３ヶ月で辞めました。 ここから、具体的にどういうことをしてどういう状況になったかご説明します。 毎月２２日に、「締め処理」というものをします。 決められたバッチ処理を流すだけですが、その際、手動で「パラメーター設定」を行います。 10月22日には、「20180921 20181020」と「パラメーター設定」します。 10月20日で締まったということです。 ですので昨日、11月22日には、「20181021 20181120」と「パラメーター設定」するのですが、これを誤って「201801021 20181120」としてしまいました。 処理をしたときにログが出てきて、毎回それを確認するように言われているのでしたところ、当然エラーが出ていました。 上記のミスはその後に気付きました。 私はあわてて、普段は見ない、この処理の具体的な流れをプログラムを見て調査しました。 そこで、この段階で処理が止まった場合は、その後の具体的なデータの書き換え処理には到達せず、データへの影響はないと判断しました。 なので、「20181021 20181120」と設定しなおし、毎月の通り進めてしまい、このミスの報告をしませんでした。 しかし、結局のところは別の部分で影響があり、後々の処理がストップしたせいでこの件が発覚しました。 いつもは自動処理で行っているところを、ベテランの主任二人が状況を調査して手動で処理を行うことにより、とりあえずは事態を収めました。 ですが、当然、私はいつも以上の非難を浴びることになりました。 普段は上の者を通して私を批判しており決して直接は言ってこない主任がとうとう「これでもこの部署の仕事できると思っているの？」と言ってきましたし、私がいるところで課長に「もう駄目でしょ。ミスするわ勝手にやるし報告もしないし。もう看過できない」と言っていました。 課長と主任が揃ったので、直接謝罪をしたのですが、もうほぼ泣いていたと思います。流さないまでも、目には涙がたまっていたようです。 そこで顛末書？始末書を書いてくれという話があったので、書きました。 書いたころには課長も主任も、その日は社内のスポーツイベントに参加予定だったとのことで既に退社していましたが。 なぜ、このことを隠そうと思ったかというと、前日にもミスをしていたからというのがありました。 毎月21日にも、バッチで処理を流します。それは多分、20日時点でのデータで実績表を作成するという処理です。 毎月やっているのに、11月21日はうっかり忘れていたのです。 翌日22日になって、事務方から問い合わせが来て発覚しました。 私はただ、いつも通りその処理を流して報告すれば良いと思ってそうしてしまったのですが、主任から「いや、一日経ってしまうと２０日時点のデータができるか分からないよ？できているか確認したの？してないのに報告したの？」と指摘されました。 そこで、正しいデータか調査しているという状況だったのです。 そういうミスとその後の挽回をしている最中に、さらにやらかしてしまいましたなどと言えないから、今回の大失敗を招きました。 状況説明が長くなりましたが、かなり落ち込んでいる状態です。 実は３連休、横浜市内で行きたいイベントもあり、転勤先の地方から横浜の親元に戻ってきました。これは親元のマンションで書いていますけども。 帰りの新幹線を待つときは「仕事　大きなミス」などで検索して他にも失敗した人の投稿を見たりしていました。 「数百万の損害を会社に与えたか・・流石に自分はそこまでのことはしてないから、大丈夫かな・・・」なんて思ったりしました。 新幹線に乗っている間も、ほぼほぼ泣いていたので通路を歩いている人には変な人と思われたかもしれません。 翌朝23日ですが、なんか昨日までのことは全て夢だったら良かったのにと思いました。本当は自分はこの歳までその会社になんて勤めていなく、地方に転勤なんてしていなく、３２歳になっても金曜の朝に親に食事を作ってもらう毎日を過ごしてきたNEETだったのではないか、という錯覚に陥りました。 「スッキリ」にさだまさしとか出てますけど、世間のこと全てがもう、自分には関係のないことに思えてます。 イベントに行くために横浜に帰ってきましたが、そんな気分でもなくなっています。 それでも３連休が終わったらまた新幹線で地方に行って出社しなければなりません。 一体、この後どのように進めていけば良いのでしょうか。 21日のミスというのはまだ解決していません。22日のも、完全に解決になっていません。 とうとう課長から別室に呼び出されて「貴方はこの部署の仕事続けて行けますか？」と言われたらどうすれば良いのでしょうか。 自分は辞めたくないと思っています。正直、「会社にしがみつく」というやつでしょうね。 「もう一度チャンスを下さい」と言って良いのでしょうか。 それとも「キツイと感じています。他の部署に異動させてください」でしょうか。 この場合、冒頭にも書きましたがコールセンターへの異動だけは嫌です。 そんな「選ぶ権利」を主張することも許されないでしょうか。 あと、謝罪文の中で「今後の対策」として「２人以上での確認をするという体制にする」といったことを提案し書きました。 こういった提案もし、こうなった今でもできるだけ粘りたいと思っています。 今後どうすれば良いか、どのように振る舞えば良いかについてアドバイスをいただけないでしょうか。 よろしくお願いします。

私は簡単に言えば過保護過ぎる親に育てられました。 小学生の頃は学校の時間割を親が揃え、親がその日着ていく服を選び、親が歯磨き粉をつけた歯ブラシを用意していました。食事の用意はどこの親でもするでしょうが・・。 小学生の頃は中学受験勉強を小４からしていたので、夏休みも土日もありませんでした。２４時間、３６５日勤務です。 中学、高校時代は地元とは全く無縁の、自宅から片道２時間もかかるような私立校にいきました。 この時期、流石に時間割は自分で揃えていましたが、私服を選んで買っていたのは親でした。 部活は片道２時間もかかるのでしませんでした。友人もあまりおりませんでした。 高校卒業後、大学浪人をしましたが、本当に勉強だけの生活でした。自分で服を買ったり、たまにはおいしいものを食べにいったりもしませんでしたし、友人等独りもいませんでした。 大学入学直後ですが、流石に自由度は格段に向上しました。 １９歳になってようやく自分で服を選ぶようになりましたし、好きな音楽を探そうともしました。 バイトも始めました。 バイトでは当初、先輩に「好きな食べ物は何？」と聞かれて、「ありません」と答える程の奇人だったようです。 バイトが、自分にとって始めての家族以外のコミュニティで、先輩たちには相当しごかれました。 育った環境のおかしさも見抜かれていたようです。 バイトをしているときの自分は、輝いていたと思います。 他人の人生を無理矢理歩まされた１０代の頃とは違い、「自分」を生きているという確かな実感がありました。 しかしバイトはバイトなので、４年間で卒業しました。 就活も大学時代しましたが、やはり育った環境柄、確固たる自分を持っていなかったというか、自分が何が好きかも分からない状態だったので、適当に受けて受かった企業に入りました。 何もやりたいことが見つけられないなら、せめて安定した公務員になりたいなどと、４年になってから思ったので、内定を決めてそこに入社することにしてからは、卒業するまで公務員試験の勉強に走っていました。 大学卒業後、その企業に就職しました。公務員は１回だけ試験を受けましたが、やはり勉強不足で駄目でした。 今現在、新卒で就職した企業の３年めの社員としてやっていますが、「こいつは本当に好きでこの仕事をやっているわけではないな、学生の頃何一つ好きでやりたいこともなかったものだから、それが見つかるまでうちに腰掛けで入社したな」と、みんなが思っているようです。 実際、そのとおりかもしれません。 ただ、社会人として色々本でも読んだりしているうちに、目の前のことをまず頑張らなければいけない、という考えも正しいとは思うようになりました。 やりたいことなんて学生のうちに分かるわけないから、とりあえず与えられたことを精一杯やれと。 それでも今の私はまさに小学生の頃の私と一緒で、「誰かの人生のために生きている」感じしかしません。 今の私の仕事は、私の仕事ではなく、課長の仕事です。といいますか、何一つ私の裁量はないといいますか。 同い年でも他部署の営業社員などは自分の裁量で「ビジネス」をやっているのに、私は誰かから与えられた「作業」しかできていないことに、非常に焦りを感じています。 そうなってしまったのも、受験勉強という「孤独な作業」しか親に与えられなかったのが原因でしょうか？ 私も、「今の楽しむ」術を身につけ、日々の作業に苦しむのではなく、何か会社でも会社外でも楽しめるよう工夫し、「自分の人生」とか「生き甲斐」を見つければ、これからの人生を楽しく平穏に過ごせるでしょうか？ 今２６歳で年収４００万ちょっとです。 私は現在でも付き合いのあるバイト時代の先輩や同期もいますが、それも育った環境柄、私と違って大企業勤務や公務員ばかりです。 ここも非常にコンプレックスを感じる場面です。 自分の人生を楽しめるようになれば、そういったことも解決していくでしょうか？ 私は幼少時代は親の人生の駒にされ、今は会社の課長や先輩の駒にされていますが、いつかは他人の人生の駒から抜け出せるでしょうか？ アドバイスお待ちしています。

はじめまして 長文失礼します ピッタリと当てはまるものが見つからなかったので質問させてください 私は都内の風俗店で働いていました 気に入ってくれて本指名で来ていただいていたお客さんと当時のお店を辞める時に店外であってお金をもらうという関係になりました ただ毎回金額をきめていたわけではなくなんとなく相手の自宅で会ってセックスをして帰りにお金をもらう そんな関係を暫く続けていたのですが仕事をやめてお金が急に必要になり甘えなのですがそのお客さんに頼る事にしました ただ、私は体の関係をもうしたくなかったのと、生理を理由にお客さんにお金を貸して貰えないかと頼みました お客さんは最初了承したという返事をくれたのですが 会ってちょっとしてから半ばちょっと強引に迫ってきたのですがなんとか未遂でお金を貸してくれました 仕事に行けるようになって給料が入ったら返すと約束をして解散 その後私は体調を崩してしまい仕事に行けていないと相手に連絡もしてました そして今日向こうからメールと電話が昼から夕方にかけて入っていたのですが仕事で携帯をさわれないので後で返そうとおもってました いざ返してみたら 時間差でお客さんからメールがきていて 『電話もメールも無いので 池袋警察の防犯課長が知り合いなので相談致しました お金貸して欲しいと言われ時のメールもあるので 詐欺罪らしいです。 あなたから何も連絡が無いのなら金額より騙されたという事が許せないので告訴します。携帯電話の番号であなたの所在地ゎ警察官なら調べられるようなので。』 ときました 一応私は騙したつもりもないし私には私の生活のかかった仕事をしてるので連絡を半日とれない事もあります なのでその事と急ぎなら振り込みで返すとをメールしたのですがいまだ連絡がありません 告訴となると実家に仕事がばれたりしないか不安です 詳しい方いましたら助言をよろしくお願いします

夫に一年以上昇進を隠されていました。同居人以下ですよね。夫が何を考えているのか分かりません。 夫も私も30代半ばの共働き夫婦です。 結婚4年目です子供はいません。 先日ひょんな事から夫が課長になっていたことを知りました。 夫が給料明細を一切見せないので、全く知りませんでした。 驚いて「なぜ教えてくれなかったの？」と聞いたら 「お前に教える必要はない」と。 同居人以下ですよね。悲しくなりました。緊急連絡先を知るために、夫の名刺をほしいと言っても「ありませんから（冷たい声）」と言われ、結局渡して貰えなかった事もあります。 異性問題や借金、家事手抜きもしていないのに、信頼されていない、大事なことも教えてくれないと思うと悲しくなります。 夫が何を考えているのかさっぱり分かりません。 またお金の管理ですが、私が働いている時は、夫の給料は夫で管理。私の給料は私が管理です。 私は派遣社員なので、私が専業主婦の時は夫の給料は私が管理です。 丁度私が勤務開始した一年前、夫は昇進した様です。だからと言って隠す意味が分かりません。 因みに私も夫も、浪費しないお金を使わないタイプです。夫が役職手当を使いこみたいとか、そういう単純な事ではない気がします。 「役職手当とか使い込みたかったのかな？」と思い、さっき給与明細と通帳を確認しましたが、全くと言っていい程使われていません。別口座でも作っているのかなと思いましたが作っていませんでした。（昔同じ職場に勤務していたので、別口座に給料を分けて振り込んだのか明細を見れば分かります。） 勿論、夫に隠し子いるとか、バツイチとかではありません。不倫相手もいるとは思えません。 夫は毎日ほぼ定時帰り、携帯などはロックもかけず放置。休日も本を読んたり、映画DVDを見たりです。 ショックを隠して、夫に「せっかく昇進したんだから、レストランでお祝いしない？」と言ったら 「別に.....」と言われました。もう心が折れました。夫婦の意味がないですよね？夫の心がわかりません。

うつ病と診断された場合の過ごし方等。 こんばんは。身近にこの手の相談が出来る相手が居ないため、質問させて頂きます。 今年の７月末から、微熱や食欲不振・消化不良・気分の落ち込みや意欲の低下があり、８月中旬に心療内科を受診した所、うつ病と診断されました。 それからはサインバルタを服用し、通院を続けながら会社に行っています。 しかし、38度台の熱、吐き気や気持ち悪さ・目眩(数年前に自律神経失調症の経験があり、目眩の症状が同じ為、現在もグランダキシンを服用中)があり会社を休むことも多くなりました。 課長には通院をしていることや、ストレス(職場での人間関係・仕事量・プレッシャー等)が原因であることは伝えており、理解も示して頂いているのですが…やはり休みが続いてしまうと職場の方に迷惑を掛けてしまう為、とても気まずいです。 職場の方にうつ病であることをはっきりと伝え、休職等…何かしら願い出るべきでしょうか？ また、私は高校卒業後に就職の為に上京し、一人暮らしをしており未だ社会人２年目なのですが…地元に居る両親や兄弟には、うつ病であることや、会社を休んでいることは言っていません。 簡単に帰れる距離ではなく、心配を掛けたくないという気持ちがあった為に伝えていないのですが、伝えておいた方が良いでしょうか？ 私がうつ病であることは、担当医しか知りません。 今は仕事上関係のある人と話すことに苦痛を感じます。仕事なら我慢できるのですが、定時後の食事等…なるべく関わりたくないと思ってしまいます。 話したりするのも息苦しく感じ、苛々したりしてしまう状態です。 こういう時は無理に関わらずに居た方が良いのか、自分の状態を知って貰う為にも、一緒に食事をしたり話をする方が良いのか…よく分かりません。 気持ちが不安定で、やるべきことがやれない自分に苛立ちや焦りも感じます。 うつ病の時にどのように生活すべきか、気分を改善するための良い方法等ありましたら、併せてアドバイス頂けると有り難いです。 纏まりのない長文となってしまい申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いします。

社長秘書兼総務を担当しています。普段は社長室にいて、 仕事が回ってきたときだけ総務に出向いたり、社長室でやれる仕事がきます。 総務の先輩男性が、ことあるごとに「○○について××課に聞いて」 というようなことを私にメールで送ってきます。 ○○は大概、私の業務担当外のことで全くわからないのに、です。 面倒なので間に入って尋ねていたのですが、 気に入った回答が来ないと「そういうことが聞きたいんじゃない、 もう一度聞いて」とか、担当者を小馬鹿にします。 先日、わざわざ社長室に来て「○○について××課に…」というので 前から思っていましたが、なぜ担当外の私に聞くのですか？ 直接、ご自分で聞いた方が解決するのではないですか？ といったところ、突然怒り出し出て行ってしまいました。 その後10日経ちますが、こちらからの仕事関係のメールは無視、 総務からの連絡もよこさなくなりました。 以前、私がその先輩からのメールに半日返信が遅れただけで 「仕事をする気はあるのか！メールを受信したら返事ぐらいしろ！」 と怒られたことがあり、他の後輩にも同じようなことをしょっちゅう言っています。 そのくせ自分は普段から人のメールを無視します。 催促すれば「重要な別件を抱えていて、あなたのメールを見る暇がなかった」 などと言います。口が達者なので、扱いが難しいです。 私は間違ったことを言ったとは思っていないのですが、 10日も無視されるようなことなのでしょうか。 総務課長に相談するか、社員相談室に行くべきかとも思うのですが、 他のパワハラ相談を読んでいるともっともっと壮絶なので こんな程度で？と思ってしまう自分がいます。 そして直接「10日も無視は楽しいですね？これってパワハラですよね？」と 言ってやりたい気持ちでいっぱいですが、火に油なので言えません。 私が我慢して相手の気持ちがおさまるまでやり過ごすしかないのでしょうか。 相手に折れることなく（ご機嫌を取ることなく）今の状況を打破したいので 何かよいアドバイスをいただけないでしょうか。どうぞよろしくお願いいたします。

なぜ安倍総理は加計問題から逃げまくるのでしょうか？ とても不思議です 「(設置の時期について)総理のご意向」「2018年4月の開学を大前提に。官邸の最高レベルが言っていること」などと書いた文書が複数、文部科学省の課長補佐が作成し、文部科学省の幹部に配布されていた。これは紛れもない事実です。 私は最初は、安倍総理が指示したなんてありえないと思っていました。しかし、特に興味をしめさず、まともな調査もせず、知らない記憶にないで終わらせようとする姿勢がとても奇妙に映りました。 私の常識では、総理が指示したかのような文書が作成され、省庁の幹部に配布されるというのは、そのこと自体が問題だと思います。そしてなぜそうなったのか調べようとしたり、再発防止の指示をしたりするものだと思います。 どこの時点でそういう話が発生したのかくらい、調べればすぐわかることです。また再発防止として、例えメモであっても誰が誰に伝えた内容なのか明確に記述するように、誤解のない表現にするように等、各省庁に通達を出すくらいしてもいいと思います。さらに業務遂行に必要なメモを作成したのならば、行政文書と同様に保存するようルールを改めるべきでしょう。 しかし調査も再発防止の通達も一切なし。非常に奇妙に感じます。丁寧な説明をすると言っていたのに、加計問題に関する説明は特にせず、実際に丁寧に説明したのは自身の記憶力の低下具合くらいです。 説明も調査も再発防止もしない。あそこまで逃げまくる様子を見るに、やっぱり何らかの形でかかわっていたのかもしれないと疑ってしまいます。 安倍総理はなぜあそこまで加計問題から逃げまくるのでしょうか？ この点について教えてください。 よろしくお願いします。 ※逃げてないとの認識の人は、前提条件を共有できない人なので回答は控えていただきたいです。それでもどうしても「安倍総理は逃げてない」「丁寧に説明した」等と主張したいという方は、なのをどのように説明したのか具体的に記述するようお願いします(出来れば情報ソース付きで)。