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ちょっと真面目な相談をさせてください。 海外だと、資源・エネルギーだと資源メジャー（エクソンモービル・ロイヤルダッチシェル・シェブロン・BPなど）があり、彼らが調査・投資・開発・採掘まで一手に引き受けているという印象があります。 日本の場合、海外の資源メジャーに相当するのは、総合商社（三井・三菱）や、資源会社（INPEX・JAPEX・JXホールディングス）などだと思うのですが、こうった日本の会社はどのように役割分担がなされているのでしょうか？ サプライチェーン別に、例えば、総合商社が投資をして、資源関連企業がこれに加えて、採掘・受注・生産・精製などを行うイメージでしょうか？ 日本の資源業界のことが全く詳しくなく、この辺りに詳しい方がいらっしゃいましたら、是非、教えて頂けたら嬉しいです。

システムエンジニアの女性です。 30歳になりましたが、民間企業の総合職として働くことに限界を感じています。 もともとのんびり屋で、機転がきかないというか、成果主義、競争、チームプレイでの作業、 そもそもシステム開発や仕事に希望が持てずにいます。 実家の環境が良くないので、一人暮らしをしたいです。 そのためにはお金を稼がないといけないので、生きるために会社に行き続けていました。 でも、年齢的にもそろそろリーダーなどをしないといけないのですが、とてもそんな技量はありません。会社側もリーダーには向かないだろうと思っているようで、今は２年目の後輩と仕事をしています。３か月ごとにプロジェクトを移動することもあります。 現場は綺麗なビルで、とても涼しいし、綺麗な机もあります。 でも、効率よく作業をしたり覚えたりするのが私にはとても難しく、もう嫌だ、もう嫌だという感情ばかりが頭の中を駆け巡ります。 ところで、昔少しだけ付き合っていた、１０歳近く年上の彼氏はとある市役所の公務員でした。 一流私大を一浪して入学しましたが、のんびり勉強していたので地方公務員の試験に三度目で合格したそうです。 （ちなみに彼は当時、生活保護の受給業務という、きつい仕事をしていました。） なぜあなたは民間企業ではなく、公務員になったのかと聞いたら、 「僕は要領も良くないし、民間で競争していくような性格ではないんだ。だから自分の適性を考えて、公務員を選んだんだよ」と言っていました。 当時彼は主任でしたが、それ以上の職位に上がる気もないと言っていました。 当時の私はまだ若手（社会人４年目くらい）でしたので、彼の言っていることに対して、 この人は甲斐性なしなのかな、というような見方をしていました。 でも、彼の年齢に近づいた今、やっと彼の気持ちがわかった気がしたのです。 そして私も彼と同じような性格だったことに、気がついたのです。 私は穏やかに暮らしたい。今の生活を維持し、心穏やかに暮らしたい。 今の私は、仕事にも集中できず、つまらない質問をしたりして周りからは使えない人間だと思われています。 正直、職場に居づらいし、最近は今までに感じたこともないような息苦しさを感じます。 これまで努力はしてきましたが、それは、他のみんなに比べたら、企業で生きていくには全然レベルが低いとも上司に言われました。 もう無理だよ、と思い、先週末は一歩も外に出ず、泣いてばかりでした。 この先今の企業にいてもいいことはないと思うのですが、これからどうしたらいいと思いますか？ 年齢制限の関係上、もう大卒程度の地方公務員試験は受けられません（大半の自治体が上限３０歳なので）。 システムエンジニアとは言うものの、リーダーもやったことがないので、職務経験は乏しく、経験者採用も、面接やグループ討論など、かなり訓練をしないと厳しいかもしれません。 公務員を舐めているつもりではないのですが、私の身内に民間の会社員はひとりもいなくて、 父も叔父もいとこも、全員何らかの公務員です。民間企業が辛くて、転職した人もいます。 資格を取って士業に就こうかとも思いましたが、営業力がないと厳しいと思いますし、興味もそれほどありません。組織に属していたほうが精神衛生上良いと思います。 どうでしょう、これからどういう選択肢を取ればいいでしょうか。 貯金は一千万円近くありますので、一度会社を辞め、一年ほどみっちり勉強して 経験者枠の公務員試験などを受けるべきでしょうか。（親からも、あなたの性格では会社員は無理だと言われたことがあります） 結婚の予定などはありませんし、もし結婚したとしても 何らかの形で社会で働いていたいとは思っています。どうしたらいいでしょう・・・

質問のリンクを貼るのは規約違反に問われる可能性があり、どの質問かが安易にわかる書き方も違反に問われる可能性がありますので、たとえ話をしますがご容赦を。 質問：たしか○○社というような名称だったのですが・・・？ 回答：それは××という社名でどこそこにある会社です。 調べてみると回答どおりに実在していましたのでその回答をベストアンサーとしました。 しかし回答者の参加形態が、 「このサイトの利用規約を著しく逸脱した投稿を繰り返しており、 説明をしても同様の行為を繰り返すため、その回答者の投稿は全て削除している」 という理由で回答削除となり、質問はベストアンサーを選ばず締め切った形となりました。 ちなみに、その質問に寄せられた他の回答は「うんこ社です」「そんなことどうでも良いです」といったものばかりですが、それらは削除となっていません。 Q&Aサイトというのは、質問者がいて、その役に立つ回答が寄せられることが第一の存在意義であろうと思います。 そしてそれがデータベースとして残され、閲覧者の役にも立つというのが二義的な存在意義であろうかと。 質問者の疑問に的確に答えた解答が削除されることは、質問者にとっても、閲覧者にとっても大きな損失と考えます。 加えて、良質な解答が削除され、悪ふざけのような回答ばかりが残されるということは、このサイトの評価を落とすことにつながります。 それはこのサイトと提携している企業にとっても好ましくないのではないでしょうか。 さて、質問のための説明が長くなってしまいましたが、以下、質問です。 スポンサー企業に上記を伝えることで、スポンサーがこのサイトの運営に苦言を呈する可能性はあるでしょうか？ 多少なりともその可能性はあるとお考えの方、どういう訴え方をすれば効果的と考えますか？ よろしくご教示ください。

内定取り消しをした企業の公表を、厚生労働省がしているのですが、どんなにググっても見つかりません どこに公表しているか知ってましたら教えてください

はじめまして 来年度の公務員職員採用試験を受ける予定の者です 私が公務員を志望する理由の一つに 法律を遵守しない企業(例えば労働時間が異常に長い、問題のある営業方法を行っているなど)に対して指導、もしくは規制をかけ 法律を遵守している優良企業に対し何らかの優遇措置を施すなど 企業に対する監査を仕事として取り扱っていきたいと考えています こういった仕事はどちらかというと、労働基準監察署の管轄で 特別区や各自治体では取り扱わないのでしょうか？ 年齢制限や受験レベルから特別区などを志望しているのですが 志望先を変えたほうが良いのか迷っています よかったらアドバイスお願いします！

こんにちは！ アフィリエイトの仕組みなのですが、企業とブロガーの間に、ASPがいますよね。 その中間のASPを省いて、直接ブロガーと企業の提携はできないのでしょうか？ 例えば・・・ お客さんをうちのページからいっぱい連れてきますから9割の価格で買えるようにしてください！ みたいなことは不可能なのでしょうか。 ブログの読者が大勢いたとしたら、9割に価格を落としたとしてもその分お客が増える訳ですから、 企業としてもそんなに損する話じゃないと思うのですが。 間にASPを挟まないといけない理由みたいなものがあるのでしょうか？ 個人でも企業に交渉すればそういったやり取りは可能なのでしょうか？ おわかりになる方いらっしゃいましたら教えてください！

現在、宮崎在住で転職活動中です。 金曜日、福岡の会社2社から月曜に面接したいとの連絡がありました。 まずA社から17時ごろ連絡があったのですが、 指定の時間では物理的に無理だったため、 時間変更のお願いをしました。すると、「また調整して連絡する」と言われました。 その2時間後にB社から連絡があり、こちらはその場で時間調整ができたため、A社からの返事は来ていませんでしたが10時から、ということでお願いしました。 まだA社からの連絡は来ておらず、しかも土日はお休みのため、電話をしてもつながりません。 連絡がくるとすれば面接予定日当日だと思うのですが、もしもA社の面接がB社の時間と重なった場合、A社に2回目の時間変更を申し出てよいのでしょうか？ それとも縁がなかったとあきらめ、辞退するべきでしょうか。 ※日程をかえた場合、仕事の都合もあり次に福岡に行けるのは1週間後です。 　 しかし、Ａ社の方はかなり急いでいるようだったので、その日時では厳しいのではと思っています。 ※両社同じくらい魅力があるのですが、どちらかというとＢ社に気持ちが傾いています。 みなさま、ご意見・アドバイスをお願いします！

アパレル会社に商品の企画を売り込む予定です。 アイデアだけを盗用され１円にもならなかった、というような話を聞いたことがあります。 盗用されないように売り込むにはどうすればいいのでしょうか？ 商品は「バッグ」 です。 よろしくお願いします。

IT系企業のnature of businessは？ こんにちは。ある外資企業への応募書類の中に、 nature of businessを記載する項目があります。 私は現在、IT系の企業(サービス・ハード・ソフトまで全て対応するいわゆるSIベンダー)に勤めていますが、 この場合、nature of business欄にはどのように記載するのが適切でしょうか？ 欄が小さいので、長々と内容を述べるのではなく、1～数語で記載するぐらいです。 よろしくお願いします。

＜インターネット販売の企業実績について＞ インターネットでアクセサリー販売をしたいと思っています。 販売を開始するにあたり、同業種を含む色々な企業のネット販売の現状の 売上がどのくらいなのかを知りたいのですが、どう調べてみたら良いのか が分かりません。 それによる売れている商品の傾向やネット販売をしていくべきかなどを 検証したいと思っております。 インターネット白書を購入して情報を得ようかと思っておりますが 他に良い書籍などございましたら教えていただけると助かります。 また、分かりやすいサイトのURLも教えていただきたいです。 ※ちなみに楽天などの大型モールを使って販売を考えております。 楽天全体としての売上などは分かるのですが、そこに出展をしている お店がどのくらい売り上げているのかが気になっているところです。 よろしくお願いします。

11月の半ば頃、enで11/29の説明会を予約しました。 11/24に企業から抽選モレのメールが届きました。 その際（今後、キャンセルが発生する可能性があり、状況によってはお席をご用意できることもありますのでその際は改めてご連絡させていただきます。）ともありましたがその後メールは届いていません。 11/27にenから11/29の説明会の内容を記載したメールが届きました。 enのページで予約確認をすると、キャンセルされていませんでした。 ・・・これは、企業から改めてメールが届かない限り行かなくて良い（というか席がない）と考えて大丈夫ですよね？ それとも自分から予約をキャンセルにしないと失礼に当たるのでしょうか？ 詳しい方、ご回答宜しくお願い致します。

企業法についての質問です！ 至急教えて頂きたいことが２つあります。 １、株式会社と民法上の組合の異同についての説明 ２、株式会社Aの取締りXが違法行為を行った場合、誰に対してどのような責任を負うのかをその根拠を言及しながらの説明 誰かわかる方がいらしたら教えてください。お願いします。

「企業年金基金 脱退一時金について」 企業年金基金 脱退一時金について教えてください。 今年1月末に正社員で勤めていた会社を退職し、今は無職（専業主婦）です。 その後、○○市○○厚生年金基金から通知があり、 ■脱退一時金の受給について (1)当基金から脱退一時金を支給するか (2)他の企業年金制度への転換 (3)企業年金連合会への転換 (4)国民年金基金連合会への転換 の選択を1年後（または再就職後3ヶ月以内のどちらか早いほう）までに するように、とのことでした。 個人的には、今すぐに脱退一時金として受け取るよりも 年金として受け取ったほうが得かな？と思っているのですが 再就職先を探しているということもあり、まだ基金に連絡をしていません。 再就職をしてその会社が企業年金制度を持っていれば(2)、 そうでなければ(3)にしようと思っています。 ところが、まだ何の通知もだしていないのに 「年金の引き継ぎのお知らせ（年金支給義務継承通知書）」というものが 届きました。 これって何なのでしょうか？ 申請していないのに勝手に(3)に切り替わったということでしょうか？ 5月末日付で企業年金連合会が引き継ぎました、と書いてあります。。。 ■加算部分の給付について、２つから選ぶこと、と書いてあります。 (1)資格喪失時に速やかに脱退一時金の受給を行う (2)資格喪失時に速やかに企業年金連合会へ脱退一時金の転換を行う 上で言っている脱退一時金と、下で言っている脱退一時金は別物でしょうか？ また、すでに企業年金連合会が引き継ぎました、と書いてあるということは もう何もしなくても良いということなのでしょうか？ 色々とネットでも検索したり企業年金連合会のHPも見たのですが、 全くわかりません。。 年金に関して、全く無知でわからないので申し訳ないのですが 優しく教えていただけると助かります。 宜しくお願いいたします。

中小企業の営業職への転職 現在、営業職への転職を考えているものです。 （営業未経験） しかし、転職をしたことがないので、営業職に関してあまり詳しく知りません。 知りたいことは、中小企業の営業職でも高給料を貰うことは 可能でしょうか？ 例えば、先ほど求人情報を検索してみたのですが、 下記のリンクのような会社はありですか？給料はよさそうに見えるのですが・・ http://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=165743&_pp_=CSL%3D23%7CICL%3D%7CSORT%3D0%7CCHS%3D400%7Cru%3D1%7CANDOR%3D0%7CCD%3D100000%7CCES%3D0%7CKEY%3D%7CCESL%3D10%7COCL%3D100020%7CCA%3D27%7CCF01%3D1%7CstartRow%3D11 http://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=165734&_pp_=CES%3D0%7CICL%3D%7CSORT%3D0%7CCA%3D27%7Cru%3D1%7CANDOR%3D0%7CCD%3D100000%7CCSL%3D23%7CKEY%3D%7CCESL%3D10%7COCL%3D100020%7CCHS%3D400%7CCF01%3D1%7CstartRow%3D11 http://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=166098&_pp_=CD%3D100000%7CICL%3D%7CSORT%3D0%7CCA%3D27%7Cru%3D1%7CANDOR%3D0%7CCHS%3D400%7CCSL%3D23%7CKEY%3D%7CCESL%3D10%7COCL%3D100020%7CCES%3D0%7CCF01%3D1%7CstartRow%3D1 よろしくお願いします。

欧米企業について教えて下さい。 日本企業だと、一流会社は福利厚生がしっかりしており、給料自体が格別高給でなくても様々な費用の補助があり生活が楽になる傾向がありますよね。また、扶養家族も様々なメリットを享受できることが多いと思います。 欧米企業はどうなのでしょうか？ 高給が支払われる代わりに、会社からの費用補助や扶養家族へのメリットなどはないのでしょうか？ ヨーロッパ人の彼と結婚も視野に入れたお付き合いをしていますが、結婚するとなったら専業主婦にならざるを得ないと思いますので気になります。よろしくお願いします。

企業の市民農園開設について 一般企業が農地を借りて（または取得して）市民農園を開設することは可能でしょうか 可能な場合、制約や気をつけなければいけないことがあればあわせてお願いします 企業としての目的には営利も含まれます

ＩＴ企業の勤務時間とお給料 はじめまして、こんばんわ。 私は独立系ＩＴ企業に勤めています。 人間関係は良いですが、会社の雰囲気、給料、評価等に疑問があります。 ・会社の雰囲気→優しい人が多い。でも、役職付きの人がいる時は、 大抵空気が重く威圧される。有給取得を悪だと公言し、ヤクザ並みに 脅し(?)を掛けることがある。 ・給料→安い。時給に変換すると激しく凹みます。私程度の学歴だから 雇ってくれただけ有難いのかも？。残業代出ません。 ・評価→通常業務以外にどれだけ会社の為に時間を使ったか、どれだけ 会社に利益を齎したかで評価されます。 どれだけ業務を頑張って、既存の顧客に尽くしても評価されません。 週休２日制ですが、出社することが暗黙の強制であります。 (自己の能力向上 or 会社の活動のための出社で、給料は出ません) これは多くのＩＴ企業でも行われているのでしょうか？ 色々な意見が聞きたいです。 ＩＴ業界の方、教えて頂けると嬉しいです。

第二新卒、C言語素人の者です。 未経験OK、研修有りの会社に転職しプログラマーとして仕事をしていきたいと考えています。 条件を満たす会社を探したところ、下記が見つかりました。 (1)IT企業（客先に出向する） (2)人材派遣会社 待遇を比べると、休日数、賞与、退職金有などから (2)のほうが圧倒的によさそうです。 （(1)も会社によってはいいでしょうが、未経験OKとなると 好待遇のところは見つかりませんでした） (2)を選択しようと考えていますが、(1)を選択するメリットや (2)のデメリット等を教えてください。

あのワタミでさえも改善しつつある時代です。 ただでさえ人手不足なのに。おまけにネットで すぐに拡散する時代。どうして潰えないんですか？ http://www.mynewsjapan.com/reports/2437

大学２年です。 将来は外資系企業で働きたいと思ってます。 外資系企業で成果を上げ出世していくことは、 とても大変なことだと思いますが、何か秘訣はありますか？ どんな人材が求められてるかも、教えてください！ また、仕事でやらかした１番の失敗エピソードがあったら聞いてみたいのと、 失敗して気持ちが落ち込んだときに、どうやって気持ちを切り替えてるのかも、ぜひ聞きたいです！ よろしくお願いします！！