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Ａさんが相続を放棄したが、生命保険金の受取人であるとき、Ａさんは非課税額０であっても死亡保険金の給付を受けるのはどうしてでしょうか？ 代償交付金として生命保険をもちいる場合、契約者＝受取人となるケースはどういう場合でしょう？ ご存知の方、ご回答お待ちしております。

病気で入院し加入している生命保険から、入院給付金をもらうために診断書を提出するのですが、この診断書って病院によって料金がちがうものなのでしょうか？？

海外に在住ですが、歯の治療などのため国保は支払い続けています。今、妊娠中なのですが海外で出産し、生活する場合、出産育児一時金は給付されるのでしょうか？

毎年、医療費控除の申請を行っていますが、今年は短期ながら初めて入院を行いました。 入院給付金のでる保険に加入していたので、生命保険会社からいくばくか戻ってきました。 そして戻ってきた額が入院費用よりも多かったのです。 多かった分については、他の医療機関で支払った分に充当させて申請するのかな？と 思いましたが、国税庁のHPをみると「保険金などで補てんされる金額は、その給付の 目的となった医療費の金額を限度として差し引きますので、引ききれない金額が生じた 場合であっても他の医療費からは差し引きません。」とあります。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1120.htm ということは、入院した費用、及び、戻ってきた給付金については申請を行わなくてもいい のでしょうか？ それとも、そういった事実もキチンと申請すべきなんでしょうか？ 個人的には、事実を書いても混乱を招くだけだから、前者のような気がしていますが、 何分初めてのケースでありまして、こうして質問させていただきました。 尚、今回の入院が無くても申請の要件は満たしています（１０万円以上の支払い実績有り）。 以上宜しくお願いします。

現在妊娠中で、育児休暇取得予定の会社員です。 会社の総務担当者（同期）が、育児育児休業給付金の手続きにハローワークに行くのが 面倒らしく(外出嫌い）、何度も「手続き自分でやったら」と勧めて（？）きます。 （この発言は、あくまでも会社の指示ではなく、彼女の意向によるものです） あんまりしつこく言われるので、自分で手続きしない私の方が悪いのだろうかと いう気持ちになって、最近モヤモヤしています。 （ちなみに、会社で育児休暇をとるのは二人目、前回とった人は会社ですべて 手続きしてもらってます。） 確かに、育児育児休業給付金の手続きは、本人が行っても良いようですが、 総務の部署がきちんとある会社であれば、特別な理由もない限り、産休・育休に 関わる手続きを会社の総務で行ってくれるのが一般的ではないのでしょうか。 （もちろん、私自身も、手続き等で迷惑かける事に関しては非常に申し訳なく 思っていますし、総務の同期に対しても低姿勢で接しています。） それとも、「本当だったらあなたが自分でやるべき手続なのに、このままだと私が やらなくちゃいけなくなる」というような言動をしてくる総務の同期の方が正しいのでしょうか？ 皆様の育児休暇中、育児育児休業給付金の手続きは会社がやってくれましたか？

以前に同じような質問が出ていたらすみません。 教育訓練給付金制度を利用して語学学校へ通おうかと 考えています。 正社員でずっと働いていたわけではないので、職安へ 書類を持参して自分に資格があるか調べてもらいました。 以前に雇用保険の被保険者証を紛失してしまったことがあり ２つの番号（？）について調べてもらったのですが、１０ヶ月ほど 派遣社員として働いていた会社で雇用保険に入っていなかったと 言われました。　そこでもし雇用保険に入っていたなら 給付金が受けられる計算になるようです。　なので派遣会社に 電話で聞いてみたところ　雇用保険には加入していなかったとの 回答でした。 朝９時から夕方５時まで、休憩１時間月曜から金曜まで 働いていました。　この場合雇用保険に加入しないで働くことは 可能なのでしょうか？　当時の給料明細が見当たらないので 自分が雇用保険を支払っていたのかがわかりません。 当時の給与明細を派遣会社に依頼して取り寄せることは 可能なのでしょうか？ できれば給付金制度を利用させてもらいたいと考えて おります。 ご助言をよろしくお願いいたします。

英会話で給付金コースを受講しました。入学時までにＡ社２年２ヶ月⇒ブランク１年１１ヶ月⇒Ｂ社７ヶ月⇒Ｃ社３年９ヶ月⇒ブランク１ヶ月⇒Ｄ社１年１ヶ月という転職歴でした。ブランクが１年未満のＢ社＋Ｃ社＋Ｄ社＋Ｅ社で５年を超えると計算し、そのコースでの給付金受給資格があると判断した為です。受講が終わり手続きに行くと、この４社合計でも８日足りないので適用外と言われました。よく見ると、Ｂ社では最後の１ヶ月しか雇用保険に入っていませんでした。働いているときや、退職時にはこの事実には気がつきませんでした。今から言っても、遡り期間の２年は過ぎています。給付金返還額は３０万円です。この会社の会長に問い合わせたところ「半年は試用期間だから」と言われましたが、当時３ヶ月経った時点で試用期間額から正社員としての給与額に切り替わったことを覚えています。それに、試用期間があったとしても、６ヶ月を過ぎて勤務した場合は遡って入るべきと聞いています。受講する前に調べれば良かったのですが、どうにも納得いきません。どうしたら良いでしょうか？

これからはガン治療も入院日数は少なくなり、通院での治療が多くなってくると思います。なので、私は入院日額の金額（日額5千円でもよい）より、自由に使える一時金や通院治療に対しての保障が充実している商品が良いと思っています。付属で先進医療も付けたいです。保険料は終身月払い。44才男性で月々5千円以内に納めたいと思っています。 

 以上のような条件でアフラックかアリコが有力候補です。
フォルテは特定治療通院があるので、入院が伴わないガン治療にも対応する。しかし、一時金は一回のみで、上皮内新生物の場合は10％の給付のみ。
アリコは一時金は2年過ぎれば何度でも。上皮内新生物の場合も50％の給付有り。でも通院については入院後の通院しか認められない。入院しなかった場合はおりないので、一時金のみ。
 他の会社もいろいろ見ました。ひまわり生命の勇気のお守りは手厚い。しかし、上皮内新生物の場合について問い合わせた所、悪性新生物のみで上皮内新生物はなしとの事。保険料がちょっと高め。日本興亜損保の診断給付金は入院が条件。通院なし。先進医療なし。

 ガン保険も一長一短で難しいのですが、皆さんのご意見を伺います。他の商品で希望に合うのがあればお教え下さい。

現在９年間勤めた会社を退職して新しい事にチャレンジしようと思い、退職を考えています。以前からやりたいと思っていた職に転職する為にこの４月から２年間専門学校に通う事になりました。そこで、疑問に思ったのは失業給付金の事です。無知に近く申し訳無いのですが、私の知識の中では失業給付金を与えられる資格とは、すぐにでも就職する意思がある上で就職先を探す中、失業中に受けられる手当てだという認識があるので、私に受給資格が得られるかどうかが心配です。退職しなければ学校には通えない為、今の会社を辞める事は決定しているのですが通学という大前提があってその先の２年後が就職になるので金銭的には勿論不安もあり、９年間、雇用保険を払ってきた事もあって（笑）失業給付金は今の会社を退職後通常通り受けたいと考えています。これから通う学校は、学校と言っても学校法人ではないので学割なども無くそういう面からも不安です。１月末まで仕事をして３月には他県の学校近くに引越しをして通学をするのですがその場合どちらのハローワークへ通うべきなのでしょうか・・・長々と不躾ながらご回答を頂けたらと思います。よろしくお願いします。

ちょっと複雑な家庭で、 父は一軒家に住んでいて（私の実家）、母は別居で住民票も別居先に移してます（父親と不仲のため離婚調停中）。 妹は父とも母とも違うところに住んでまして、結婚して子供もいるんですが離婚しており生活保護をうけています。 そして私はもともと父の所に居ましたが掃除も家事も何にもしない奴でついに腹を立てて妹のところに1か月前くらいから住んでいる状態です。 私は事務系の仕事に就きたいと思ってましたが経験もないので職業訓練をうけながら学習したいと思ってます。 ですが学校へいくとアルバイトが日曜の夜しか出れなくなるため給付金を頂きながらでないと苦しいのです… そこで、世帯収入が年300万以下でないと給付金がもらえないみたいなんですが父の収入だとこれより少し多いみたいです。 自分はフリーターですが月7万も稼いでないです。 私はまだ住民票を実家のまま移してないんですが生活保護を受けている妹のところに住民票を移せば給付金を頂きながら通うことはできるのでしょうか… 似た様な経験をされた方やご存知の方いらっしゃいましたら宜しくお願いします。

確定申告について分からないことがあり相談させてください。 簡単にまとめると。 平成24 支った医療費40万 医療保険会社からの手術給付金20万 高額額療養費還付金23万(※還付は25年) 平成25年 支払った医療費75万 医療保険会社からの手術給付金20万 国からの助成金22万５千 24年分は支払いより還付が多かったので 確定申告はしていません。 25年分で悩んでいます。 ※のとおり、 24年に支払った医療費の高額療養費還付金が25年に振り込まれたのですが これはどのように考えるのでしょうか？ 25年に振り込まれた還付金は 24年の医療費分であっても25年分の医療費控除の控除額に含むのでしょうか？ それとも24年分に遡って、 医療費控除を申請するのでしょうか？ 24年分に含むとしても、 確定申告の必要はないですか？

障害厚生年金の申請を考えています。 躁鬱病を患っており、現在は育児休業期間中です。 育児休業期間が終了したら、傷病手当金の申請を考えています。 （障害厚生年金がすぐに請求できる状態ではないため/初診から一年半過ぎていない） お聞きしたいことが、会社から傷病手当金や育児休業給付金を 貰った場合、「平均標準報酬月額」に影響するかどうかということです。 今まで働いていた時の給料は約26万円ほどでした。 育児休業ではその50%、約13万円ほどを毎月いただいていました。 もし、傷病手当金や育児休業給付金が「平均標準報酬月額」に 影響するのであれば少しでも金額が高いほう「傷病手当金」の切り替えようと考えています。 障害年金を受け取る際、金額が変わってくると思いますので； ご存知の方おられましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。

派遣社員です。 出向先の期間満了で、更新されず、 ３月３１日をもって、会社都合により（実際には、出向先の会社都合ですが、派遣会社の都合ということになりますよね？）、失業しました。 その後、その派遣会社も他の出向先をあたってくれてはいたのですが、検討むなしく、どこも派遣先がありませんでした。 今から、会社都合による失業保険給付の申請を行おうと思います。 この場合、会社都合ですから、７日間の待機の後、 失業保険が給付されると思いますが、 その間に収入がないと生活できないので、 すでにバイトを始めています。 失業保険を受給していても、バイトをした日にちを 申告すれば、受給できると聞いています。 既にバイトをしていても、私は、７日間の待機後の失業給付金を受け取れるのでしょうか？ また、今後、このバイトを続けていても、失業給付金を受け取れるのでしょうか？そして、ハローワークにはどのように手続きをすれば良いのでしょうか？ 経験者の方他、詳しい方教えてください よろしくお願いします。

現在、前職で6年間勤めていた会社の健康保険組合の任意継続被保険者です。 （2004年2月末に退職し、現在は無職です） 今年3月に入院し、傷病手当金、及び高額療養費受給の要件を満たした為、 6/13に傷病手当金（3・4月分）、高額療養費（3月分）の請求書を健保に送付し、現在、支給を待っている状況です。 傷病手当金については5月分もこれから申請しようと思っています。 色々調べていると、実際に支給されるまで高額療養費は申請してから3ヶ月程度、傷病手当金は1～2ヶ月程度かかるようですが、 体調も良くなってきたため、派遣社員として仕事を探そうと考えています。 上記の給付金の支給を待っている間に、派遣会社の健康保険組合に入ることになった場合、 請求中の給付金は支給されるのでしょうか。 ご回答お願いします。

どろぼう被害の救済について 知り合いがどろぼう被害に会い当面の生活にも困っています。 このような場合の救済制度で給付金や納付金免除といったものをどなたか御存知ではないでしょうか？ なんでもかまいませんので、知恵を貸していただけないでしょうか？

○○コ保険の代理店による信じられない対応にとても困っています。 先月母親が手術をしました。 症状を詳しく、保険が適用されるか代理店（我家の担当者は所長です）に事前に電話確認をしたところ ・入院費用 ・手術費用 ・退院祝い金 ・術後診療費 上記４点が給付対象となります。との返答をいただきました。 長いお付き合いからその言葉を信用し、個室を利用し手術に至ったところ、後日代理店の確認ミスで「術後診療費」は契約中の保険ではまかなえない事実が判明しました。 きちんと調べずに、適当な回答をされたことに不愉快ではありましたが、担当者が 「他の３種は間違いなく今回のケースで保険金が給付されます。 約束します。今回は知識不足で術後の診療費は給付できませんでしたが他は約束します。」 と謝罪をしたので、こちらも承諾し、他３点の保険金給付を待っていたところ、当初提示された金額の４分の１程度の金額しか振り込まれませんでした。 手違いかと思い急いで確認をしたところ驚くことにその代理店から確約された３種類の保険のうち、結果「入院保険」１つしか給付該当となる保険はなかったことがわかりました。 話しが違うと代理店に相談したところ ・本社は診断書に基づき正しい査定額を給付しただけだ ・今回保険料が支払われるなんて一言も言った記憶がない とシラをきられました。 その後、何を聞いても 「記憶にありません」「覚えてません」「言ってません」 の一点張り。 最後には 「今回、保険金が給付されなかった＝病気が軽症だったと喜ぶべきことなのに、何をガタガタ言っているんだ」 「病気になってお金を手にして嬉しいのか」 など、数々の失礼な発言を受けました。 挙句の果てに、本来保険契約は代理店の仕事、保険金の給付は本体の仕事なので、こちらは関係ないこと。何も話すことはない！ と一方的に電話を切られました。 長年信頼し保険料を支払い続けていたにもかかわらず、最後は暴言を吐かれて終わるこの対応には納得できません。 「裁判」「調停」となるとかなりの出費と労力が必要と聞いてます。 できるだけお金をかけずに私たちを救済してくれる機関をどなたかご存知ないでしょうか？ もしくは、現状を救っていただく為にアドバイスをいただけませんでしょうか。 日々、沢山の相談が書き込まれる中で恐縮ですが皆さん力を貸してください。 よろしくお願いします。 ちなみに本社にも苦情を言いましたが ・お気の毒です・・・ ・信じられません。 という言葉は返ってきますが、基本的に「代理店」と「加入者」との トラブルを認識しているようであまり親身になってくれてません。

現在主人の健康保険組合に扶養で入っています。昨年病気のため退職し、主人の扶養に入りました。現在傷病手当金を政府管掌保険組合から受けています。 将来的に失業給付を受けたいと考えていますが、主人の健康保険組合に離職票のオリジナル1,2と受給期間延長通知書オリジナルを提出していて、失業給付を受ける際には、国民健康保険に入るように言われています。失業給付を受けるには、主人の健康保険組合から抜けて、国民健康保険に入るしか方法はないのでしょうか。 離職票とは、あくまで離職したことを証明する通知であって、健康保険組合が失業給付を受けるのを阻止するための書類ではないと思うのですが、間違っているのでしょうか。

一月から新発売になった「ながいきくんバランス型５倍」を検討しています。41歳女性　パート主婦です。死亡保険金　60歳まで300万　60歳から60万　終身保障 入院給付金4500円　終身保障　　　障害保険金300万 保険料60歳払い込み満了　保険料　11940円 今まで民間の終身医療保険ばかり検討していましたが、60歳で払い込み終了と郵政公社独特の還付金・・たとえば60歳で死亡のとき2483700円　　70歳で死亡のとき2481000円(死亡保険金額と合計で)戻ってくることがわかり、前向きに考えてます。どなたかご意見お聞かせください。

現在保険の見直しをしてますが、富士生命って大丈夫なんでしょうか？　色々な内容がすごく良く、反対に心配になってきました。例えば、、、 1.「E終身保険」では６０歳払込み合計より年金一時払い金の方がたくさんもらえる。 2.「みんなの健保」は掛け捨てですが諸雑費、親族付添費用から高度先進医療費用や優秀専門医紹介まで保護される。 3.「ガン保険」では診断給付金が２００倍で、給付金２年経過後は複数回もらえ上皮内がんの給付金も支払えるのに保険料金が他社より安い。 4.法人の「グループ傷害保険」で怪我以外に病気入院補償が年齢、性別、に関係なく受けられ、保険料も上がらず又病気をした者でも補償が受けれて審査もなにもない。富士生命だけの特許商品らしいです。 担当者様言わく、一社員が損害保険に、自動車保険、火災保険に生命保険を担当し生保レデイー他がいないので人件費がカットされ又、有名人を使ったコマーシャルなどもないのでその分お客様に良い商品を提供できるとおっしゃってました。 富士生命について詳しくご存知の方よろしくアドバイスお願いします。ちなみに格付けはどれくらいなんでしょうか？

がん保険について、考えすぎて決めかねているので、みなさまのご意見をお聞かせください。 よろしくお願いいたします。 安さで日本興亜生命（入院１万円・診断給付１５０万円、保険期間・払込期間は終身、保険料１６７５円）に惹かれていましたが、会社の規模・安全性・通院給付金も出ることから東京海上日動（入院１万円・診断給付１００万円・通院１万円、保険期間・払込期間は９０歳、保険料２００５円）と迷ってきました。 日本興亜生命は通院が出ない分、給付金額を１５０万円にすることでカバーしました。東京海上日動は期間を９０歳までにすることで保険料を抑えたのですが、やはり日本興亜と比べると高く感じてしまいます。 日本興亜損保が損保ジャパンと合併するとかで、そのうち日本興亜生命も損保ジャパンひまわりとくっつくのでは…とは考えすぎでしょうか？ そうなった場合、現在の条件でがん保険に入ることはできなくなりそうですか？今、急いで契約したら合併によって将来的にがん保険の給付金額などは変わってくるのでしょうか？それとも、合併したらまた安くて新しいがん保険が出るのか…など、素人なので疑問は尽きません。 いろいろと教えていただければ、幸いです。