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まもなく６１歳になります。これまで、公務員と会社員として働いてきました。６０歳で定年退職し、再雇用されて現役として働いています。 ６０歳からの収入は、給与、共済年金、厚生年金及び高齢者再雇用給付金の４つになると勤め先から説明を受けています。 しかし、先日、社保庁より、高齢者再雇用給付金を受けているので、厚生年金はありません（０円）と通知が来ました。 これは明らかに会社の説明と違うのですが、正確なところは、何でしょうか。ご教授をお願いします。

現在私は、妊娠しており、８月末までの契約で会社で働いています。雇用保険に加入しているのですが、退職後基本手当ては妊娠しているため受給できないですが、他に社会保険等で給付はありますでしょうか？出産一時金はわかるのですが、出産手当金は退職後のため受給できないので、なにか給付はないか不安です。同じようなご経験がある方、アドバイスよろしくお願いします。また、基本手当ては出産、育児終了後、就職する意志など就職できる能力がありハローワークで手続きしたら後々受給できるのでしょうか？

夫婦２人で暮らしています。 １月に退職し現在失業給付金（日額5151円×90日間）を受給中です。 家庭の事情により遅くても年明けには再就職をする予定です。 主人の扶養に入りたいと考えているのですが失業手当受給中は扶養家族に加入することは不可能なのでしょうか？ 国民年金、市/県民税、国民健康保険料合わせて月７～８万支払っています。３ヶ月で計算すると結局失業手当の半分弱はこれらの支払いにあてることになり、これでは何のための失業給付金なのか？思うのですが・・・・。

現在妊娠6ヶ月のフリーランスで、今年の1月からお仕事をセーブしています。 年収300万〜330万で、青色確定申告をしていました。これがほぼ０になります。失業給付金も育児休業給付金もありません。子どもが生まれてから２年ほどはこの状態になるかと思います。 夫は会社員です。 国民健康保険・国民年金保険・市民税県民税の支払いがあるので、今すぐ夫の扶養に入るべきなのか、国民年金の免除（国民年金保険料の産前産後期間の免除制度）を受けてから扶養に入るべきか。どちらがお得なのでしょうか？

　 国年法では、「政府は、障害若しくは死亡又はこれらの直接の原因となつた事故が第三者の行為によつて生じた場合において、給付をしたときは、その給付の価額の限度で、受給権者が第三者に対して有する損害賠償の請求権を取得する。２　前項の場合において、受給権者が第三者から同一の事由について損害賠償を受けたときは、政府は、その価額の限度で、給付を行う責を免かれる。」 と書いてありますが、遺族年金は、調整されるのに同じ給付である死亡一時金の場合、損害賠償調整されないと書いてありますが何故でしょうか。 端的に申すと遺族年金は、年金である以上毎年もらえ、遺族の生活の為。 死亡一時金は、あくまでも最終的な受け皿であり、最高でも３２０，０００円しか支給せず、 一回もらって終わりであって、生活保障には値しないということでしょうか。 詳細が分かる方がいらっしゃいましたら御投稿お願いします。

今年５月末に７年間勤めた会社を自己都合で退職しました。 ３ヵ月後から失業保険がもらえるということでしたので、しばらくはスクールに通いスキルアップをしつつ就職活動をしておりました。 就職が未定でそろそろ３ヶ月経つので、受給できると思いハローワークに電話したところ、 「給付申請をしましたか？給付開始は申請後３ヶ月経過後からです」 と言われました。 実は、給付を受ける時に申請するものだと思っていたので、申請してませんでした。 ハローワークへ相談や求人票のチェックなどに行っておりましたが、そういった話を聞くこともなく、退職後すぐに申請が必要だとは知りませんでした。 まあ、私の不注意であったことは重々承知ですが、給付金をすでに生活設計に組み込んで考えていたため泣く泣く諦めるということはし難く、どうにかもらえる可能性を探りたい一心です。 融通の利く対応は期待できるでしょうか？ ご回答宜しくお願い致します。

初めて質問させて頂きます。 ３６歳男性です。 昨年１０月から育児休業を取得しており、今までに３回育児休業給付金を支給されています。 職場復帰まではあと半年ほどありますが、 最近、親友の死など精神的につらい状況が続き、病院に行こうと思っております。 もし鬱などの診断をされた場合、健保の傷病手当金の申請をすれば 育休から切り替えることはできるのでしょうか。 それとも、もともと育休中なので鬱で働けないと判断されないのでしょうか。 育休給付金は給与の二分の一、傷病手当金は三分の二なので、 できれば傷病手当金の方になれるといいと思い質問させていただきました。 少々わかりづらい質問かもしれませんが、詳しい方がいらっしゃいましたら 教えていただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。

求職者支援訓練現というものを最近知って、受けてみたいと思っているのですが、 給付金の受給資格について質問です。 給付金を受けるためには、本人の収入が月8万円以下で、 世帯全体の収入が月25万円以下（年収300万円以下）、 でないといけないみたいなのですが、 現在、私は一人暮らしをしています。 しかし、住所変更をしていません。 この場合、世帯全体の収入とは、実家の家族の収入を含むのでしょうか？ 求職者支援訓練を受ける場合、一人暮らしかどうかの証明は、 どのようにするのでしょうか？

奨学金の申し込みを忘れて、 授業料が払えなくなりそうです。 申し込みも締め切られ、応急採用してもらえるほど収入激減もしておらず、何十万か借りないと後期授業料を払えず、退学になる私立大学１年生です。 母子家庭ですが国の教育ローンは母の所得が低すぎて(パート)借りれないみたいです。また大学の給付金は最終手段で、今回申し込みを忘れた馬鹿な私には給付してもらえないかもしれません。 退学になりたくありません-…自分でもどうして忘れてしまったんだろうと悲しくなります。 どなたかいいアドバイスを下さい。

基礎年金のみで暮らしている高齢者はどのくらいいるのでしょうか？ 年金生活者給付金 https://www.komei.or.jp/komeinews/p19670/ 公明党の年金生活者給付金に関するページをみたら 970万人という風になっていたので、 だいたい1000万世帯が基礎年金でくらしているということでしょうか？ どこかにデーターないでしょうか？ もしかすると上記データーは生活保護を受給している人も含まれているから 純粋に基礎年金だけでくらしているという人や世帯はもっと少ないのでしょうか？ アドバイスいただけると幸いです。よろしくお願いします。 (・´з`・)

こんにちは。 私は現在妊娠四ヶ月でフルタイムでアルバイトを一年前からしています。 来年の４月から産休に入らせてもらおうかな～と考えている矢先に　来年3月で会社は廃業になると聞きました。 もちろん社員さん含め全員解雇ということで　雇用上は　翌月から給付金は頂けるとは思うのですが（私も雇用はいってます）私の場合妊婦なので　この雇用給付金は頂けるのかが不安です。 雇用は　一応働く意欲のある人前提にしてますよね。 お腹大きいと　どうなんでしょう。 来年が不安なので　教えてください！！

　パナソニックのプラズマテレビTH-42PM50です。NHKハイビジョンやBS等をふつうに見ていたので、地デジ対応はチャンネル設定変更操作だけだと思っていたのですが、残念。高価な買い物だったのですが、失敗しました。そこで、地デジ対応のアドバイスをお願いできないでしょうか。（定額給付金を活用します） 　給料が15万円減額となったので、できましたら定額給付金８万円の予算内を考えております。チューナーか、レコーダーか、可能ならブルーレイか、良い知恵をお授けください。（ちなみに、現在のレコーダーは、パイオニア　DVD　RECORDER　DVR-710H） 　よろしくお願いいたします。

こんにちは。 3月末に退職する者です。 働いていた期間は、去年の9月から7ヶ月間。 雇用保険には、もちろん加入しています。 退職理由は、痴呆症の祖母の介護をする為に、時間等に余裕のある仕事にかわりたいっという、自己都合での退職です。 このような場合、どうなるのでしょうか？働いていた期間からして、特定受給資格者の範囲内しか、失業給付金をもらう事はできないですよね？この僕の退職理由は、特定受給資格者の範囲内でしょうか？ 失業給付金、もらう事はできますか？ 教えてください。 よろしくお願いします

育児休業給付金の支給対象に ---- 育児休業開始前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月(過去に基本手当ての受給資格の決定を受けたことのある方については、基本手当ての受給資格決定を受けた後のものに限ります)が12ヶ月以上ある方が対象となります。 ---- とありますが。 私は、去年9月から現在の会社で正社員として働き、雇用保険を支払っています。 それ以前は、失業給付を受けていました。 この度、8月29日出産予定です。 産前休業を7月19日からとることができるのですが・・・ 【質問1】17月19日から産前休業を取った場合、育児休業給付の対象者とはならないですよね？ 【質問2】産前・産後休業期間は、賃金支払基礎日数が11日以上の該当月に含まれないのですよね？ 【質問3】8月に11日以上働く、または有給を利用すれば、給付を受けることができるのでしょうか？ 以上3点についての質問です。 よろしくお願いいたします。

民主、社民、国民新3党は11/19午前、都内のホテルで幹事長会談を開き、政府が2008年度第2次補正予算案を今国会に提出しない限り、新テロ対策特別措置法改正案の参院採決に応じない方針を確認したそうです。 そこで質問です。3党は、2008年度第2次補正予算案の国会提出をこれほど強く要求しているわけですが、もし第2次補正予算案が国会提出が実現すれば、3党はこの予算案に賛成するのでしょうか？ 第2次補正予算案には定額給付金の財源も盛り込まれるはずですが、3党は定額給付金に大反対のはず。仮に、第2次補正予算案の国会提出を要求するだけして、反対するとすれば、いったい何のために要求しているのか分かりません。

60歳定年で再雇用しています。慣例的に退職時給与の80％に減額しています。（1年ごと更新）この時点で高齢者雇用継続基本給付金の支給は受けていません。 会社の状況が悪くこの慣例を見直し今後仕事内容で減額せざるを得ません。モデルとして40年勤めている人の最終給与が32万円で60才定年後256千円にした人を61歳時20万円まで引き下げた場合高齢者給付金はもらえますか？また、働いているより年金支給のほうが有利だと、退職するとも言っていますが、そんなことがあり得ますか？（零細企業で辞められても困るし、社長からは、引下げの要請を受けており判断に苦しんでいます。）給与と年金合算はどの位になりますか？

こんにちは。いつもこちらにお世話になっています。実は前回会社都合で退職した場合の失業給付金について教えていただいたのですが、 あらたに質問事項が増え、過去のログも見たのですが不明なので質問させていただきます。仮にハローワークへ失業保険の申請に行き７日間の待機期間を終えたあとならば、再就職をハローワークで見つけた場合、手続きを行えば「再就職手当て」というのはすぐ支給される対象になりますか？また１度でも給付金を受け取った後でなければ「再就職手当て」は支給されませんか？それと再就職手当ての支給額はどのように算出されるのでしょうか？１１年勤務はし、今回会社都合での退職です。よろしくお願いします。

諾成契約と要物契約とを分ける実益とはどのような点でしょうか？ 両者の違いは簡単には、契約の成立要件として 諾成契約：合意と承諾が必要 要物契約：合意と承諾に加えて、物の給付が必要 かと思います。 要物契約も合意と承諾だけでとりあえず契約は成立するとしてしまって、実際に物の給付があるかどうかは履行の問題として処理すれば良いように思うのでが、ダメなのでしょうか？ お店で「この商品ください」「いいですよ」→売買契約成立→商品を渡すかどうかは履行の問題 と同じように、 サラ金で「お金を貸してください」「いいですよ」→消費貸借契約成立→お金を渡すかどうかは履行の問題 と考えるわけには行かないのでしょうか？ お手数ですが宜しくお願い致します。

ガン保険について悩んでおります。 家計的にガンの心配もあるもので、ガン保険への加入を検討しています。 やはりアヒルのところが無難でしょうか・・。 今は医療技術も進み、初期発見であれば生存率も良いと聞きます。 その場合、再発などの不安もあると思うのですがアヒルには診断給付金が１回のみです。(上皮内ガンは１０％） あんしん生命・日本興亜・三井住友きらめき生命では、再発の保障があります。 日本興亜はとても保険料が安いと思うのですが、何か裏？！があるのでしょうか・・？ あんしん生命も内容は充実していますが、診断給付金の１回だけというのを除けばやはりアヒルかな、と考えますが、どうでしょうか。 あと、ガン保険は定期と終身どちらがいいでしょうか？ よろしくおねがいします。

知人が、退職時65歳で年金受給者だったので、年金との併給はできないと思い、離職票の希望はしませんでした。 ところが、高年齢求職者給付金の存在を知り、離職票の交付を依頼しましたが、２ケ月経っても(２回催促する)なかなか交付してもらえず、とうとう再就職先が決定し、高年齢求職者給付金がもらえなくなってしまいました。 雇用保険法規則７条２項に、59歳以上の被保険者については離職票の交付を希望しない場合であっても離職証明書を添えなければならないとあります。 この場合、安定所が喪失届受理の段階で59歳以上だから、離職証明書を添付するようにとの指導があれば、手続きもスムーズに高年齢求職者給付金の受給が受けられたと思うので、雇用保険審査官に審査請求したいのですが、今年の３月３１日付けの退職なので、６０日経過しています。できるのでしょうか？