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12月末で65才になる叔母宛てに，介護保険被保険者証と自動払込みのハガキが送られて来ました。 自動払込みって？　支払わなければならないのでしょうか？

社会福祉法人の特別擁護老人ホームの会計を、これから処理することになったのですが、 収入の取引と会計で分からないことがあります。 介護給付費利用者負担分として未収があげてあるのですが、これはどういう意味でしょうか？ 介護給付費は介護保険からの収入で、利用者負担分はその言葉の通り、全く異なる利用者から直接受け取る収入だと思うのですが、国保連から、両方とも入金になるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。

誰にも話せず困っているため相談させて頂きます。私は新婚で実家を出ています。実家は新幹線と車を使って2時間ほどです。 祖父母は90歳前後、一緒に暮らす母は私の結婚後しばらくした大きな手術による体の後遺症とそれに伴う軽い記憶障害があります。 それぞれ食事、トイレ、お風呂は自分でできますが家事は母が無理をしてなんとかやっている状態です。母と同居の祖父母はとてもわがままで、早朝5時に無理矢理起こし農作業をさせるなど時々振り回されています。 1日置きに母から電話があり「辛い、体と脳が思うように動かない」と言った連絡が入ります。辛いなら祖父母のデイサービスを増やしたり泊まりにしてみようと提案するも拒否します。 私にできることは連休の時に帰省して実家の家事などの手伝いをする位です。 次の連休も用がないなら実家へ帰りたいこと、母の状態が思うようにいかないことを夫に話したらもう実家に帰った方がいいんじゃないと言われてしまいました…。 身近に頼れる人がおらず、私の妹も時々帰省していますが、最近この実家の状態に疲れ限界が近づいているように感じます。 祖父母も心配ですが、なにより手術の後遺症なのか介護疲れなのか母は退院してからしばらく精神が落ち込み気味で、手術前のとてもポジティブだった時とだいぶ様子が違います。 実家を何とかしたい気持ちと夫が私の実家の話は聞きたくないという態度、帰ればと言う言葉に落ち込んでしまいました。 母としては高齢者は生活パターンを変えるとストレスになるから現状維持がいい、でも自分で家事をやるには辛く誰かに手伝ってもらいたい、でも毎日手伝える人はいないという状態です。 夫は母に対して甘いと言います。私はその辛い体で介護自体あり得ないと考えています。でも私は夫の仕事上帰るわけにいかない。 私はずるいでしょうか。甘いのでしょうか。どこで誰に区切りをつけるべきなのか。厳しいお言葉でも構いません。ご意見お願いします。

知り合いの話なんですが.... くも膜下出血で倒れた実母が今 回復のリハビリを受けながら 入院ているが 今後退院できるまで回復した場合 生活保護を受けているから なかなか介護施設が見つからないから 仕事を辞めないとだめかも....と心配していました お母さんは80歳で一人暮らしを 生活保護を受けてされていたそうです 彼女には 兄弟姉妹がおらず 1人娘で 他県に嫁いで 嫁ぎ先は義親と同居 こんな状況で もし自分の母親が退院 でも 今までのような生活能力までは見込めず 何らかの支援以上の介護が必要となった場合 面倒をみてあげられるのか？と 悩んでいて とりあえずは実母と暮らすため 自分の生活拠点を実家にうつす うつした先でも 介護が必要で仕事には就けないとおもう.... と 悩んでいます もちろんそんな彼女に 職場として 今辞められたら困る！とは言えず 申し出があれば仕方ないとなってはいますが 現実そうなんでしょうか？ 相談員さんからいろいろ話をきいて 介護認定を受け 要介護となっても 施設の紹介まではしてもらえないのですか？ 彼女みたいな状況で 在宅介護の道しかないのですか？ 彼女の希望は 要介護での退院ならば そのまま病院から 施設に移り 看てもらいたいとの事 嫁ぎ先で同居している1人娘さんと 生活保護で一人暮らしの高齢のお母さん 嫁ぎ先にお母さんを引き取って介護なんて 到底無理だそうですが それを無理と言うのは薄情なんでしょうか？ 生活保護を受けた状況 審査？は 彼女からの支援は無理との事で 生活保護が受けられたそうです 彼女は介護離婚にまで発展しそう....と愚痴っていました やはり義親が 嫁いできてるのに実家の心配ばっかりしてる といい顔しないそう.... 彼女のお母さんが退院から移れる介護施設があるとすればその条件など福祉や介護施設に詳しい方 教えて下さい

パソコンで医療費還付申請の確定申告を作成してます 本人の介護保険料の記入欄ありますが嫁さん(収入は年金のみ）の収入記入欄はありますが介護保険料は記入欄がありません／嫁さん介護保険料は反映されないのでしょかね 又個別のメールでの問い合わせ先はありませんかね よろしくお願いします

平成２８年８月３１日で介護保険の有効期間が切れるので、８月８日に更新の申請を行いました。 かかりつけの病院には、９月８日に受診しました。 ９月１２日（月）に市役所の介護保険の認定担当に審査会の日程を問い合わせても問題ないでしょうか？

面接 経営者が採用したいのは「人物」 会社が欲しいと思ってる人材を採用しますよね？ そういう意味では、面接は 何があっても辞めない 会社に貢献できる人を採用しますよね？ 介護で経験三年ありますが 最近、面接で落ちています 笑顔をつくることは苦手です 話しの流れではありますが 明日、面接です 何か助言あったらお願いします ヘルパー２級で男４０すぎだと経験あっても 合格しにくいのでしょうか・・・ やはり、離職率高いから慎重なのでしょうか？ ハローワークで聞くとけっこう面接で落ちてるみたいですね・・・ ヘルパー２級などは、余ってるのでしょうか？

某訪問看護ステーションで請求事務をしています。 次のような訪問看護の保険請求は不正請求にあたるかどうかを知りたいのです。 9時から12時までの3時間、寝たきりの状態、人工呼吸器使用の方への訪問看護を 週3日行っています。医療保険での利用です。 3時間の訪問についての算定の仕方で上司と見解が異なり困っています。 例えば、次のような算定は認められるのでしょうか。 (1) 9時 ～9時45分(45分) 10時～10時45分(45分) 11時～12時 (60分) 複数回訪問加算3回の(8000円) を算定する。3回とも看護師は同一人物。 15分の間が空いていますが、これは複数回訪問加算をつけるためで、実際に訪問宅を出ることはしていません。 (2)9時～10時30分(90分) 10時45分～12時(75分) 複数回訪問加算2回(4500円)を算定する。2回とも同一看護師。 間の15分は(1)と同様。 (3)9時～10時45分 (105分) 11時～12時(60分) 105分については長時間訪問看護加算を算定。また、複数回訪問加算2回を算定。看護師は同一。15分開けている理由は(1)と同様。 これらについて私は、(1)(2)(3)とも ・医療保険での訪問は、一回を概ね30分～1時間30分としているため、(1)のような45分で区切っ て複数回カウントするのはありえない。 ・実際に訪問宅を出ていない(出る必要がない)ので、記録自体が不正。 ・同一の看護師が3時間引き続き訪問している。 ・本来は 週一回算定可能な長時間訪問看護加算をつけるか、事業所で定めた利用料を 利用者に請求するべき。 ということと、このような記録を意図的にしているという点で、不正請求に当たるのではないかと思うのです。 上司の言い分は ・間を15分空けているので問題はない。 ・事業所で定めた一回の訪問時間は60分程度。 ・利用者から事業所で定めた利用料を貰えない(利用者の経済的負担を考慮) ・長時間訪問看護加算は週一回しか算定できないので、事業所が赤字になる。 ・知り合いの事業所や、自分が勤めていたステーションではこのように算定している。 ・どこでもやっている事で、とやかく言う私が固すぎるとのこと。 ・利用者はこのような算定に同意、了承している(保険の自己負担は公費で助成されているのでフトコロは痛まないので) 診療報酬の算定法やルールには、複数回訪問の時間の間隔については明記されていなかったと思います。上司はそこを盾にとります。しかしそこは細かく規定せずとも常識のレベルとして書く必要もなく、実際に監査が入り目に止まれば指摘される事ではないかと。 介護保険には同一職種の続けての訪問は、時間を合算する、緊急時、必要時以外は概ね2時間の間をあけるとなっています。そこから鑑みても、記録上とはいえ、間隔が15分とは…。 厚生労働省に聞いてみようかとも考えているのですが、その前に実際に請求事務をされている方のご意見を伺いたいです。 この算定は何も問題は無く、不正請求では？というのは私の思い込みでしょうか。 宜しくお願いします。

未経験無資格から始めることは可能ですか？ また資格を取るとなると専門学校は絶対ですか？ どのくらい勉強量が必要になるのですか

老健施設で働いている看護師です。私の働いているところでは看護師は看護業務と介護業務の両方をする事になっています。入浴介助やオムツ交換、トイレでの排泄介助の合間を縫うようにして、医師の指示受けや記録をしなくてはなりません。だから、毎日大忙しで、家に帰ると何もする元気がありません。介護士さんは定時で帰られてますが、看護師は残って記録や残務を大体40分程して帰ります。残業代はでません。 介護士さんは処遇改善手当が出てると聞きましたが、保健施設で働いている場合、看護師と介護士さんの給料は同じかベテラン介護士さんの方が給料高くなってるという事でしょうか？ 毎日、忙しくて看護師の方が損してると心がすさんでしまいます。お給料面に詳しい方、どなたか教えて頂けると助かります。よろしくお願いいたします。

２０２０年４月から介護保険料が引き上げられた理由を詳しく教えていただけないでしょうか？ よろしくお願い申し上げます。

要介護認定が要支援１や要支援２の人間が、通院のためにタクシーを使っても、介護保険を使って料金を下げることはできないものなのでしょうか。 タクシーを降りてからの病院までの介添えは不要です。 なので(要介護ではないので)いわゆる介護タクシーは使えないと聞きました。

妻が会社を辞めて、双方の親の介護をすることになりましたが、 私の親はそれを大変喜んで、給料を払いたいといいます。 額にもよると思いますが、３００万位として、確定申告で納税すれば 給与収入となるのでしょうか。 それとも贈与になるでしょうか。 それともお小遣いとして無申告もありうるでしょうか。 よろしくお願いいたします。

お世話になります。 小規模通所介護施設の管理者です。 昨年からスタートした掲題の精度ですが 説明会に参加してみても、もうひとつ 理解できずにおります。 資料等を見ますと、今回支給される額を 越える賃金アップをしなければならない。 つまり 「１万８千円給料を上げますよ。」として １万５千円の支給を受け、３千円については 事業所の負担（当然ですが）とする。 といった認識でいいのでしょうか？ 「今回の制度で、期間限定ですが１万５千円給料が上がります。」 だけでは制度を受けることは出来ないのでしょうか？ 上記が基本的な疑問なのですが、この制度が終了した 時点で「制度が終わったので給料下がりますよ。」と 制度利用時以前に戻すとなると、なんだか従業員に対して 申し訳ないような気がしてならないのですが・・・。 県からリリースされたものは、一通り目を通しては いるのですが、言い回しが難しかったりして なかなか理解できずにおります。 お恥ずかしい話で恐縮ですが、制度自体をわかりやすく ご説明いただき、また私の愚問にもどうかお答え下さいます様 お願いいたします。

　ホームヘルパー2級　短期　一ヶ月で習得できる！ 他は、3ヶ月　4ヶ月　とかなのに？ 私　後　1ヶ月で失業保険切れるので 　職安の職業訓練は、申し込みが期限切れで間に合わないんです 短期集中型　もいいと思ってます どういうところが違うのか 詳しい方いますか？ 　数日後に申し込みをしようと思ってます！

特養で看護師をしている者です。 私の勤める特養は、病院と廊下で繋がっているとういうちょっと特殊な作りの特養です。 最近、医療依存度が高くなって来ており、IVH2名、胃瘻6名、経鼻経管1名、バルーン留置2名という状況です。 看護師は7時～20時まではいますが、夜間は電話呼び出しとなります。 夜間帯は、介護職さんへ吸引、IVHの滴下管理、朝の経管栄養施行をお願いしている状況です。 そのため、新規採用の介護職さんにには、医療的な手技を指導しなければならず、どのように指導をしたらよいか試行錯誤しています。 施設で作成してした、吸引マニュアル、IVHマニュアル、経管施行マニュアルなどそれぞれのマニュアルは存在しますが、文字ばかりのマニュアルで頭に入らないのでは？と思いまいた。だからと言って、実際に吸引機などを触って実技指導をしても介護職さんがいざ自分で振り返ろうとした時にマニュアル的なものが無いのも不便かな...？と思い、施設マニュアルに沿ったオリジナルの絵入りの物を作ってみようかと思案中です。 私の施設ではこうやってるよ！とか、こんな風にしたらよい！とか、こうやって教えてもらったら覚えた！とか色々参考にしたいのでお願いします。

はじめまして。 予算１００万円位で（定価でなく割引後で良いのですが）介護用のユニットバスを探しています。使用するのは１階です。 希望の条件ですが (1)介助に入れる１.５坪タイプ (2)浴槽は９０×６０に近い小さめ（一般だと体が浮いてしまうので） (3)手すりが要所についている が希望です。 メーカー、品番等わかりましたら、是非是非教えて下さい。 よろしくお願いいたします。

　私は来年から介護福祉士の勉強を始めていくのですが、様々な出版社の問題集・テキスト等ありますが、「問題集はその人にあったものがいい」と言ってしまえばそこで終わってしまうのですが、受験された方でどこの出版社の参考書がいいか教えて下さい。

介護への転職について質問です 今現在工場に勤めて居ます。都内在住、２７歳、勤続１年で手取りは２１万です。 人間関係は良好なのですが、機械の扱いが自分に向いていないと思い、退職し介護の資格を取ろうか迷っています。 介護の仕事は前から興味もあり、思い切って飛び込みたい気持ちも強いのですが、彼女との結婚も考えて、いまいち踏ん切りがつかない状態です。 彼女は「今の会社を続けて欲しいのは本音だけど、ずっとやりたかった介護の道に行けばいいんじゃないか」とは言ってくれたものの、順調に進み結婚までのプランを考えて居ただけにショックや別れの迷いが隠し切れて居ない様子です。 相手の親も介護には給料が安いし、娘が苦労するのは目に見えてると言われてしまいました;; 激務薄給とネットでも散々言われており、「男で介護職は結婚出来ない」ともよく目にします。 しかしネットや求人誌の介護求人を見ると１８～１９万や２０万という求人も目にします。 まずはヘルパー２級を取り、後々介護福祉、ケアマネを取る事を視野に入れれば収入は悪く無いように思えます。 激務は今まで力仕事だっただけに余り不安は無いのですが・・・ 激務薄給とは「労働に対しての賃金の安さ」なのでしょうか？ それとも賃金自体の安さなのでしょうか。 結婚を控えた身で介護に飛び込む事は無謀でしょうか。 今の会社で続けて安心させてあげたい気持ちもあるのですが、介護への道も捨て切れません。 アドバイスよろしくお願いします。

登録ヘルパーを２年しています。 前から、この事業所は違反だらけでは？と思っていましたが誰に聞けば良いか悩んでいました。そこで、こちらに質問をしてみようと思いました。おかしいと思う事を簡潔に書いてみます。 (1)利用者の方で、透析が不可能になり死を待つ間、毎日入浴を強制的にする（体力も食欲もなくなり動く事もままならない利用者ですよ） (2)全盲で透析に通っている方ですが、水分制限８００ｃｃ、なのに、利用者の我が儘で、カップラーメン、サラミ、塩辛、チョコ、スナック菓子、マクドナルド、コーヒー牛乳などを頼まれたら買って来なくてはならない、最近は目に見えて弱って来ていても上司は「この方が願うのだから、死にたいんやろ？もし死んでしまっても利用者の我が儘のせい」 (3)次の日のシフトは、その日の夕方じゃないと教えてもらえない。 (4)業務時間に骨折など怪我をしても労災扱いしてくれない。 (5)１２月の給料から、前借り金として１万を勝手に徴収、その後、賞与で１万を貰った（会社から前借りなどしてませんし、その事に触れると逃げられ突然３日位仕事が貰えなくなった）。 (6)早番は６時出勤にも関わらず勤務表には６時３０分からと記載、３０分はカット。 数えきれない程ありますが、今挙げられる分だけ書きました。 登録ヘルパーですが、病院が影のオーナー的な有料老人アパートに「派遣」といった勤務体制で施設勤務となんら変わりません。 ちなみに去年、内部密告で監査が入り社会保険などに加入しましたが、上司のご機嫌を損ねれば突然連休になったりして手取りの収入が１０万いかない月もあります。 監査の結果はまだですが、このままだと疑問だらけで仕事をしなくてはならない、ビクビクしたまま仕事をしてしまうので、利用者様の立場うんぬんで自分の事で精一杯になり業務に支障が出てしまいそうです。 ぜひ皆さんの意見を聞いてみたいですし、お力を貸して下さい。お願いします。