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去年転職して保全として働く為に今の派遣会社に就職して派遣先の工場も決まり出勤してるんですが9月中旬から入社してから今だに配属が決まりません。 派遣会社の責任者にはいつ決まると毎回言われるんですがなかなか言われた日にちには決まりません。 去年の年末の出勤までは我慢が出来ていたんですが年明けの出勤前に責任者に電話で配属の事を聞いたら1月10日位だろうと言われてモチベーションが下がり「配属は決まるんだろうか、自分は必要にされているんだろうか」と色々考え過ぎて年明け出勤から全く出勤出来てません。 熱が出たり嘔吐があり拒食症や過食症になったりしてます。 昨日病院に検査したら胃潰瘍になる寸前でした。 確かに配属が決まらず仕事を休んだ事は自分としても大人げないと反省してます。 しかし、出勤しても作業手順書をノートに映すだけです。 それが苦痛です。 2週間以上欠勤してるのでクビなのかなとも考えてしまいます。 毎日責任者には欠勤連絡してます。 責任者は「クビとか全く考えていない、出勤しない事には始まらないから体調を良くして下さい」と言われてます。 嘔吐や発熱が直らないので困っています。

20代後半の男性で、年齢＝彼女いない歴です。 最近、ふと気づいたら、いままでいなさすぎたからか恋人が欲しいと思わなくってしまってル自分がいます。。 女性を見たら、可愛いなぁとかは思うこともあるんですが。 アプローチの仕方がわからず、しかも興味持ってもらえる趣味もないので そもそもしゃべることや自己紹介が苦手です。 昔は、少ないなりにも頑張って行動してましたが、コミュニケーションスキル不足なのかうまく行かず。。 最近では、もし恋人になってくれる人がいても、何もできなさすぎて迷惑をかけるだけなんじゃないかなと思ってしまっており、結婚願望どころか、恋人がほしい願望すらもなくなりつつ有り、「なんで恋人が欲しいんだろう？」や「恋人いなくてもいいのでは？」などと思ってしまってます。。 ちなみに、職場的にはところには女性はいませんし、 いわゆる自分磨き的なことや、合コンなどにも参加しようとしたりするモチベーションもなかなか出てきません。。 強いて言えば、飲み会とかで恋愛話を振られても全く答えられなくて空気が悪くなったり、昔からの友人がどんどん結婚してたり、実家に帰った時に気まずいのはありますが。。 このままじゃマズイようなきはするのですが、 「恋人がほしい願望」はどうやったら芽生えてくるんでしょうか。。？ （みなさんは、なんで恋人がほしいと思うんでしょうか？）

はじめまして。閲覧ありがとうございます。 大学を進学する為の資金についてお聞きしたいことがあります。 私は私立理系を志望しているのですが、家が貧しい為資金を一切用意出来ない境遇にあります。 奨学金も日本学生支援機構の第一種のみでは全く足りません。 第二種併用でギリギリどうにかなるかならないか....?という感じですよね。 家庭の事情から国の教育ローンはほぼ使用出来ない為入学金の調達も難しくなってきます。 もし本当にダメそうだったら一年間は勉強しつつバイトをし資金を貯めていこうと思っています。 その間に国立を目指してもいいのかなと。高校生が稼げる額なんて微々たるものになってしまいますが。 別の質問にもありますが学力には不安がありますので1年浪人という形でも私はいいのですがやはりモチベーションを保てるかどうかも怖くなってきます。 なるべく親に迷惑を掛けないように、自分に負担を掛けないように学費が安い学校を選んでいるつもりではいますがやはりやりたいことは捨てられず学力の問題もありと。 考えているだけでは何も進まないのもわかっていますが資金のやりくりについてとても気になっていた為質問させて頂きました。

30歳女性です。 転職をしようか迷っています。 現在入社して6年目です。 サボリ癖のある上司や先輩が多い職場です。そのため、私の仕事量は増え、毎日その仕事をこなすのにいっぱいいっぱいで、自分自身のレベルアップのための勉強もできていません。モチベーションが日々下がっています。 また、残業代もほとんど出ないので、毎日タダ残業をしています。1.2時間ほどですが…。もっと遅くまで残業をしている同期や後輩もいます。 資格を持っているので、転職先を見つけるのはあまり難しくないと思ってます。 ただ、来年結婚予定であり、子供もできたらすぐに欲しいと思ってます。しかし、新しい職場ですぐに産休育休をとってしまうと、その職場に迷惑をかけてしまうのではないか…と考えてしまいます。 また、私の両親は今の職場を続けてほしいと思っているようです。両親は2人とも厳しい職場で定年まで働いたため、まだたったの6年しか働いてないのに…と転職に対して良く思ってません。 仲の良い同期もいるし、もちろん信頼できる先輩方もわずかですがいます。同じ環境で頑張っている同期、後輩もいますので、私の仕事に対する考えがあまいのかなとも思いました。 自分自身で色々と考えましたが、結局答えは出せませんでした。 真剣に悩んでます。よろしくお願いします。

pod nano(第7世代)を購入したので、PCに繋げて曲を入れようとすると、「ipodが検出されましたが、正しく識別できませんでした。」となり、接続ができません。 iphoneも接続できず、調べたところデバイスマネージャーからドライバーの更新をし、Apple Mobile Device USB Driverを表示させないといけないということでした。 iPhoneは何とかiTunesに接続できたので、 http://faun-motivation-to-learn.blogspot.jp/2013/11/windows81itunesipod.html こちらのURLを参考にipodもやろうとするもファイルを指定して進んでみると「指定されたフォルダーにはご使用のデバイスに対応するソフトウェアドライバーがありません。この場所にドライバーがある場合はそのドライバーがX64 ベース システム用の Windowsに対応していることを確認してください」とデバイスの確認というものが出て先に進めません。 調べてみましたが同じ症状の人を見つけるだけで解決はしなかったので、こちらに質問しました。 iphoneは接続できるので、ケーブルが壊れているわけではないと思います。iTunesの再インストールをしてもダメでした。 ipodが接続できないというタイトルですが、デバイスの問題なのでカテゴリをwindowsにしました。どうか知恵をお貸しください。 OSはwindows10でiTunesは最新バージョン(12.4)を使用しています。

会社の誕生日会、送別会を断る方法を教えてください。 アパレル社員１年目です。うちの店舗では6人ほどの少数体制なので、誰かの誕生日には誕生日会をするという風習があります。(親睦を深める目的だと聞いております。)今月は店長が誕生日なのですが、みんなの予定を合わせると、私の公休日になりました。特に予定も無かったのですが、休みの日に出勤するみたいで気が乗りません。 また１日だけならまだ我慢出来たのですが、来月、異動する先輩の送別会があり、それも私の公休日に開催することになりそうなのです。 しかし、その日は２週間に１度会える彼との予定もあったため、「その日はちょっと…」と言うと、「どうしても調整できない？」と推され、「調整します…」と言ってしまいました。 誕生日会、送別会で2度も公休を減らされたうえに彼との時間も割かれ、モチベーションが下がっております。 また、誕生日会のプレゼント代に1500円、送別会の贈り物に1000円ほど徴収され(飲み代は含まれないため、別途徴収されます)一人暮らしで貯金がほとんど出来ない私にはとても痛い出費となります。 公休日の飲み会は仕事とみなされるのでしょうか。断る方法はないのでしょうか？ また、プレゼント代が生活の負担になっている場合、それをどのように伝えたら良いのでしょうか。

先週末に、給料の支払日が当月払いではなく、翌月払いになります。 といった、メールが届きました。 そのメールには、翌月支払われる分の給料が数万円、その次の月に支払われるのがその数万円を引いた残りの分だということが書かれていました。 確かに、金額的にはおかしくないとは思いますが、実際、引かれる税金などのことを考えると、来月＋再来月で支払われる分がいつもの1ヶ月分より少なくなることは確かです。（会社的には支払う金額は同じでしょうが・・・） 来月から、というのが急すぎて、何の対応もできておらず、途方にくれています・・・。自分だけでなく、周りの社員も動揺しているようでした。 社内役員だけで決めてしまったようで、労働者代表の意見はどうなっていたの？？と思いましたが、いつのまにか労働者代表のポジションに誰も立たせていない状態になっていました。（当社は労働組合は無いです） 「変更になります」のメールだけで、労働者の自分たちは、それを受け入れるしかないのでしょうか？モチベーションも下がってしまい、辛いです。 しかし、会社側にそれをストレートに言ったら、クビになりそうです。（簡単に社員を切り捨てる会社です） 一見、不利益な変更でもないようにも思えてしまいます。違法性や落とし穴など無いのでしょうか・・・？ご意見を伺いたいです。

　こんな時、どうしてますか？ 　職場の同僚はみんな良い人なのですが、たまに自分に入れない話題でみんなが盛り上がっていると（その話題を知らない、とか経験が無い話題だったりすると）なんだか疎外感を感じてしまいます。 　時に「私って嫌われてる・・？」とか思ってしまったり。 　もちろん思い過ごしだと気にしないようにしますが、たまたまそんな行動や言動で疎外感を感じてしまう事が重なると、気にしてしまってその人と上手くコミュニケーションが取れなくなってしまいます。 　自分が勝手に思い込んでいるだけなのでその人には非は無いし、普通に接しなきゃと思うのですがそれが反って変な行動や言動して２人の間に溝を作ってしまう事があります。 　相手は今まで普通に話していた私がある日を境によそよそしい態度を取ってしまうのを見て疑問に思ったり、付き合いにくいなぁと思っているだろうなと思うとまた余計に焦ってしまいます。 　なぜだか分からないけど、自分は嫌われてるんじゃないかな・・とか急に思う事があって仕事のモチベーションが下がったり、元気が無くなったりしてしまいます。 　みなさんはそんな経験無いですか？？ 　コレは病気なのでしょうか・・同じような経験をして立ち直った！という方おられましたらアドバイスお願いします。

自己ＰＲの添削をお願い致します。 就職活動中の大学４年生です。 志望業界は放送、通信関連です。 自己ＰＲを書きましたが、どう見ても履歴書の枠に入りません。 約２００文字に削りたいのですが、どこを削っていいのかわかりませんので投稿しました。 よろしければ、どなかアドバイスをよろしくお願い致します。 求められることを察し、実行する力があります。 ３回生の時に映像制作の製作チーフを任されました。 しかし、当時はメンバーの出席率が悪く撮影ができないということもあり製作チーフとして責任を感じていました。メンバーと接する機会が少なく、意見を出しにくいのではと思い、居心地のよい雰囲気作りのため監督と相談しながら議論、撮影後の食事会や飲み会を開催したりしてメンバーとのコミュニケーションを図りました。また、意見交換の中で私は週1回の活動を週2回に増やすこと、学内・学外の映像を鑑賞することを提案・実行しました。結果、メンバーの映像制作に対するモチベーションが高まり、撮影を繰り返すことで団結感が生まれたことを実感できましたし、自分自身も充実感を感じることができました。社会人になっても組織の中で自分が何をできるかを積極的に考え、提案・実行できる人間でありたいです。 ＜３７７文字＞

エレキでの選曲について！ 　どうもこんにちは。エレキギターを自分としてはがんばっているつもりのものです！ｗ 　最近結構がんばっているつもりなのですが、エクササイズばかりではそろそろモチベーションがｗ 　そこで、何か曲をやりたいのですがやりたい曲があまり見つかりません。 　どなたか、おすすめがあったら教えてください。 　自分の趣旨としては、ＨＲやＨＭが好みです。（ＨＭはデス声でもかまいません） 　パンクやメロコアは正直好きじゃありません。特にスリーピースバンド系のサウンドはちょっと…… 　分厚い感じの音が好きなので。 　一般に出回ってる曲でなくても、たとえばニコニコに出ているものでも大丈夫です。 　ノリがよくて疾走感たっぷりで、かっこいい曲ならなんでも！（アニソンも可！オタっぽいノリの曲でもかまいませんｗｗｗ） 　できればTABが出回ってるものがいいです。（洋楽だと大体あるんですが日本の曲は買うかどうかしないといけないのがつらいですよね） 　歌がなくても大丈夫です。インストでももちろん大丈夫です！ 　ただ、ライトハンドやスウィープはできません。ＨＭ好きなのにｗｗｗ 　多少の速い弾き程度なら大丈夫ですが。 　難易度としては高すぎず低すぎずって感じがいいです。 　 　まとめますと、ノリがよくてかっこいい。ジャンルはパンクやメロコア（スリーピースバンド系）以外なら何でもＯＫです！ 　どなたか何かお勧めがございましたら教えてください！ガンガン募集してます！ 　

至急回答ほしいです。お願いします。 閲覧ありがとうございます。 高校3年です。今、部活で問題が起こっています。 問題というのが部長のことなんですが、 １、部員へ指導する際の言葉遣いが荒すぎる ２、自己中心的なプレーが多く、自分以外のプレーヤーを勝つための道具としか考えていない ３、上記2点によって部活全体の雰囲気が悪くなり、モチベーションも下がっている の３つなんです。 これが酷過ぎて先生から謹慎処分がくだりました。 そして、明日部員から部長へミーティングで改善してほしいこととして上記の3点を言おうと思っています。 そのミーティングは先生が場を設けてくださいました。 が、部長はここ2週間学校のいろいろな先生とも話をしていましたが、反省の色がまったく見えません。 反省していない状態で、みんなが「ここが嫌だ。」「ここを直して欲しい。」と言っても、聞き流すだけだし、なにより本人が部員全員で自分をいじめていると勘違いしないでしょうか？ なぜこんなことを考えるかというと、実は部長の母親がモンスターペアレントなんです。 そのことも考慮に入れると、ミーティングではなく、先生から僕たちの意見を言ってもらうのがいいのか、それとも明日ミーティングで僕たちから直接言うべきなのでしょか？ 長文＆乱文失礼しました。 回答よろしくお願いします。

男性に質問です。進展のさせ方。 こんにちは。29歳女です。 気になる32歳の男性についてです。 彼とは5月に飲み会で知り合い、8月に2度目の飲み会でまた一緒になりました。 飲み会後、お礼メールをすると、「近いうちに飲みにいかない？」と言われ 飲み会の4日後くらいに2人で飲みました。 私はとても楽しくて、彼からは仕事の話、男性を選ぶポイントや、仕事の悩みを 話してくれました。 彼は関東人なので、関西の彼女を持つのがステータスだとも言われました。 でも、お酒で少し酔っていたようなので、あまり真にとってはいけませんよね。 お互いまだ探り合いで、この2人飲みで彼がどう感じたかはわかりません。 でも、次は9月に○○に行こうと言ってきました。 私は正直8月にまた会いたいと思ったのですが・・・。 そして照れ屋なので、彼の誘いも100％のった反応ができませんでした。 彼は、女性とのデートや旅行を決めたりするのは苦手のようです。 できれば相手にしてほしいと言ってました。 この場合、私がもっと積極的になるべきでしょうか？ 彼自身、自己啓発や、モチベーションが高いので、遊びやデートも ガツガツ自分で決めていくと思っていたので意外でした。 彼との距離を縮めたいです。 アドバイスお願い致します。

アニオタを哀れな目でみるネット住人や、中高時代の同級生を哀れな目で見てしまう私について 私は３０代も半ばですが、相当なアニオタです。会社が忙しいにも関わらず、１日１～２本のアニメを見て、iPhoneに入っている楽曲の半数がアニソンです。（それ以外は、好きな洋楽やハウスミュージック）週に２冊程度の単行本を買い、萌系アニメ・漫画も大好きです。いい大人の私はどっぷりです。２次元大好きで、エロゲーもやります。しかも、カミングアウトできてなくて、一人ひっそり楽しんでいます。 一方、実は世間で言うところのリア充でもあります。既婚ですし、第三者からの評価でも結構カワイイと評判の奥さんです。また、戦略コンサルの仕事も順調で、年収も２千万を超えています。海外旅行・スキューバの趣味があり、スキューバはラインセンスも持ってます。趣味にも、女性にも、仕事にもすごく高いモチベーションで取り組み、人並み以上はうまくまわってるつもりです。そして、アニオタをバカにする大半の人達（特に、中高の私から見ると可哀想な同級生たち）から見ると、よっぽとリアルが充実していない、哀れな人達に見えてなりません。 こんな、屈折した自分に嫌気が差しつつ、アニメから脱却できない自分はこのままで、良いのか？できれば、同士の意見を聞きたいです。 ちなみに、アニオタ２次元好きをどう思いますか？

タイトル通りです・・。 ダイエット方法とか、節約方法なんかは調べたら山ほど出て来ますが、それを続けるこつというのが、どうしても分かりません。 モチベーションを維持できたら何でも達成出来るのだろうな～って思うのですが。 漠然とした質問で申し訳ないのですが、どんな小さなことでもいいので教えて下さい。 ちなみに、私自身がうすうす「これが駄目なんだろうな」と思う理由は「いっぺんにしようと欲張って結局どれも出来ていない」というものです。 サークル（趣味でやっているのですが、将来自分がつきたい職業につながることなので、これは続けています）で忙しいと仕事がおろそかになり（現在アルバイトでシフトの変更が結構きくので、減らしたり。すると当然収入も減る・・）、節約をちゃんとしようと自炊をがんばると休日がつぶれてしまって、結局自分のやるべきこと（将来に向けての、勉強）などができていない、今度は、仕事が忙しいと「自分を励ますため」ちょこちょこおやつをコンビニで買って食べてしまいます。 結果、お金もたまらずダイエットもできず・・でも、気持ちばかり、ぐるぐるとうずまいてストレスになっています。 この状態を打破するにはどうしたらいいのでしょうか。 同時に進めるなんて、無理でしょうか？節約してダイエットもできるひと、なおかつ夢に向かっても日々努力している人に憧れているのですが、何だか、そういう人にはほど遠い自分に嫌気がさします。

私は今、付き合って２年半になる彼がいるんですが、一緒にいる時といない時の私の『彼に対するモチベーション』がかなり違うのに悩んでいます。 お互い地元が近いのでしょっちゅう会えるのですが、そのせいもあってか会う日にワクワクする気持ちがあまりないです。でも、会うとすごく楽しいし落ち着くし、甘えたくなるしイチャつきたくもなります。 彼はすごくヤキモチやき、というわけではないですが、私が男女グループの飲み会とかに行くと言うだけで少し不満そうに「ふうん」と返事をする感じです。付き合い始めの方はちょっと嬉しくもありだったんですが、今はその態度に少し「面倒くさいな」と感じてしまいます。そんな気持ちを持つ私自身がすごく嫌です。なので最近は、少人数で男女の飲み会に誘われたりしたら断る事も出てきました。友達なのにそんな事を考えて断るなんて、変なのは自分でもわかっているのですが…。 これは私がマンネリになってきているのでしょうか？誰だって、相手を追いかけている時の方が恋愛は楽しいですが、私より彼のほうが押し気味なのでバランスが崩れてる感じです。 一人になるとそういうことばっかり考えるし、でも別れる理由も別れたい気持ちもないです。こういうのってあるんでしょうか？

はじめまして。 質問のぞいていただきありがとうございます。 私は現在小さなグラフィックデザインの会社（主に紙媒体）に 勤めています。２５歳女です。 夜間の専門学校をでて、 アシスタントなら未経験でもかまわないということで 今の会社に入社しました。 入社して３年たちますが、 アシスタント的なことは楽しめるものの、 （パスきりやある程度フォーマットの決まったレイアウトのもの） いざデザインをまかされると全然やる気がでないんです。 なんとか作品をつくるものの、自信の無さが 作品に表れてしまい、いつも注意をしてもらっている始末です。 私は将来グラフィックデザインで 食べていきたいというわけではありません。 ただ漠然とものを創る仕事がしたいという理由で今の会社にいます。 自分で努力したり、モチベーションをあげようともしてきたのですが、 今は転職して、趣味（イラストなど）を仕事にする為に 努力していくほうがいいのかとも考えています。 あとは今の会社が経営的に危ないという事を聞かされており、 その不安もあいまってのことかもしれません。 文章にまとまりがありませんが、 今の仕事をもう少し頑張ってからでも 転職を考えたほうがいいのでしょうか？ お叱りでもかまいません。 なにかアドバイスをいただけると嬉しいです。

社長を合法的に退任に追い込む方法をご教授下さい。 【背景】 ・従業員の意見を聞こうとするも結果、必ずトップダウン。 ・頑張っている従業員に対しても、自分の好き嫌いだけでしか評価しない。 ・全従業員のモチベーションがダウン ・退職者の９０％の退職理由が社長の存在 ・社長の存在があるからこその売上や利益は殆どない（10％未満） ・取引先との重鎮の付き合いが、ない（むしろ人見知りする） ・経営能力がなく財務諸表もみられない ・技術屋出身ながら、会社の伝統を支えた経緯はない （会社の未来を創った開発経験などは皆無） ・そもそも社長選出された理由は、社歴のみ（就任から１年） （創始者（先代社長）は、若くして他界した為） ・持株については、従業員持株よりも低く全株式の10％未満（第5位） ・同族輩出でなく「たたき上げ」である。（その為会社が危機に 瀕した時は、早々に逃げ出す腹づもりが言葉の片鱗に見え隠れ） ・小心者で責任を取らなければならないケースになると謝罪でしか 解決できない無能ぶり ・従業員が主役となりうる会社行事でも口出しを欠かさない。要は、”任せる”という事を 絶対にしない、させない。（要は、社長の器でなくいわゆる営業部長的タイプで懐の深さがない） 【情報】 ・業種は、ＩＴ　従業員は、８０名　資本金は５０００万円 以上の背景と情報より退任に追い込む方法をご教授願います。

質問させて頂きます、よろしくお願いいたします。 　契約は6ヶ月ごとの自動更新で、今年の12月まで契約は終了と通達されました。しかし実は本来の契約期間は来年の三月まででした。 　契約解除の理由は、出向先の現場で私にクレームが上がった事が原因だそうです。 　私は契約を途中でやめる意思は無い事を伝えたのですが、『正社員でもない人を次の現場が見つかるまで雇用する余裕がないから契約を解除させてほしい』といわれ渋々納得するような形でしたが、納得したのは12月だと勘違いしていた時点で、本来の契約期間である三月ならあと4ヶ月間もあると契約途中の解雇だと気付きました。 　そこで質問ですが、会社が契約途中の解雇を申し出た場合、契約満期までの分の保障を貰う事が可能でしょうか？ 　もう一つ、契約途中の解雇を申しだされた後で、満期までの保障を交渉する際、会社が保障を払うなら次の現場を与えるから、そこで働いて欲しいと言われた時、それを断る事は可能でしょうか？ 正直、一ヶ月以上交渉が続き、精神的にも疲れ次の現場を与えられたからといって、気持ちを切り替え働く気力が無い所まで追い込まれていたので モチベーションがもうないのが本音です。 どうぞ、よろしくお願いいたします。

何度か質問をさせていただいている者です^-^ 自重でのトレを続けていて、クランチが今の回数・強度（20回×3）で限界ではなくなってきました。 そこで刺激（やりきったぞ～！！感というか(;^_^）が欲しくてスロー（3～5秒かけて）にしてみました。しかし腹筋は同じ回数できました。“もう1回だってできない！”ってわけでもないくらいです。 フォームが悪いのでしょうか？肩甲骨がつくかつかないか…まで下ろすと本に書いてあったんですが、肩甲骨が床から十分に離れるくらいあげられません。この可動域の狭さが原因でしょうか？ 上体を上げた状態で15秒ほど静止すれば、“やりきった感”はあるのですが筋肉を動かすのとどちらがより効果的でしょうか？ また“仰向けになった状態から足を90度まで上げて、床すれすれまで戻す”メニューも、初めは太ももや背中がだるかったんですが、お腹に力を入れるように意識すると気にならなくなりました。が、腹筋に効いてる感じはしません。 筋トレを始めてから3ヵ月くらい？ですが、このやり方で合っているんだろうか？とか迷いの原因になり、モチベーションの低下にもつなかるのではないかと危惧しているのです。 どうかご指導のほどよろしくお願いしますm(__)m

チェーン店の飲食店で５年働いています。 最近売上が落ち込み、管轄している社員からはシフトを減らされたりしていましたが、パートメンバーはそれなりにモチベーションも高く、来ていただけるお客様の為に働いていました。 今までも方針や担当社員のころころ変わる店でしたが、今回新たにメンバー全員に店の食材、提供商品についてのテストをする事となり、それに受からなければ減給するとの通達がありました。テスト内容は非常に細かいもので、それを覚えていなければ、店や商品に支障をきたすものではありませんし、どう考えてもパート、アルバイトの減給を狙っているとしか思えません。 「この決定に不服があれば辞めてもらえばよい」との圧力じみた言葉もありました。 通達にはメンバー全員のサインをしろというのですが、一方的すぎて腹が立つばかりです。 社員はほとんど来ず他の店舗を回っているので、シフト時間以外でただ働きしているメンバーもいます。 それも店の為だと自負してがんばってきましたが、今回ばかりは我慢できません。 パートだからと、一方的に色々決められるのはしょうがないのでしょうか。 チェーン店はそういうものだとあきらめる前に何か対策はないのでしょうか。長くなりすみません。