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閲覧ありがとうございます。 自分は専門学校を卒業してすぐ、某大手企業に就職しました。 同じ時期に入社した社員が三名いるのですが、その三名は他の所からの転職であり自分だけ社会人経験がありません。 そのせいで舐められているのか上司が自分の実力だけ認めてくれません。 他の三人より遅れている。どうしてもその差が埋まらない場合、この会社を去ってもらうことになるというような事を言われます。 ですが、正直に言うと自惚れでなく客観的に見て同期の中で自分が最も仕事のできる人間です。 というのもちゃんとした根拠があります。 自分の勤めている会社は研修があり、その確認のテストがあるのですが、自分だけ満点で合格し、他の三名は合格点にすら達していませんでした。 それだけでなく、実践で仕事をしていく上で同期の三名さミスが目立ちますが、自分はミスが少なく同期にもかかわらず自分が仕事を教える場面が多々あります。 そのせいもあるのか、自分にだけ難しい要求をしてきて、それができないと課長や主査から執拗に責められます。 最初は自分に期待しているから厳しくしているんだと考えるようにしていましたが耐えていく自信がありません。 こんなゴミのような会社はやめるべきでしょうか？ 大手企業なのでしっかりしてそうだと思った自分がいけないのかもしれません

こんばんは。 自分でなぜすぐ感情的にキレてしまうのか悩んでます。 私は、ある部署の課長に4年ほど前に昇進しました。 その時の上司Aが降格になり私の部下に居ます。 元上司Aとします。 [会社としては、若い世代に交代したかったとのこと・・・] 最近雪の影響で、1日休みになりました。 その時に作業者20名全員に連絡して、休みにしました。 そのうち1人が雪の日連絡つかず直接会社に来てました。[その一人を作業者Bとします] その時に元上司Aが「わしが対応する」と言って、行きました。 次の日は、休日出勤日だったので、5人来る予定だったのですが、作業者Bが一向に来ません。 1日休みにしてただでさえ生産が遅れて困ってるのに・・・・ 予定も組んでるのにどうしたのかと思い、電話したら、「昨日元上司Aが明日も仕事できないだろうから来なくていい」 みたいなこと言ってたそうなのです。 その人が来なかったせいで私が代わりにして私は自分の仕事ができませんでした。 なんかいい格好した意みたいな感じですし、作業者Bも困惑してました。 私は作業者Bと電話した後に「かんべんしてくれよマジキレるわ~」とキレ気味に一人で言ってしまいました。 元上司Aの前で・・・・ 反省してます。何か良い押さえ方ないですか？ また元上司Aの扱いにも困ってます。

私はメンタル面がとても弱いです 恋人にフラれたショックで自殺未遂を繰り返したために休職となりました 繰り返すなら本気じゃ無かったんじゃないの？と思われそうですが、警察にも何度も保護され、強制入院もさせられています １０ヶ月休職した後に復職しました いつまでも引きずってはいけないと半年後に友達に男性を紹介してもらいました 元カレを忘れたい一心でその男性に尽くしました…が、その男性は私のことは遊びだったそうです 友達はその男性を真面目だと思って私に紹介してくれたらしく、私から真実を聞いて酷く怒っていました その男性から謝りの言葉も無いまま、尽くした10万のお金と共に姿を消しました 今、私には好きな人がいます 夏からずっと忙しく、年内は忙しいと連絡も全然取れません 心配とストレスで今も熱があります 体調を崩すようになり、休みがちになりました 課長は体調がよくなるまでまた休んだらどうかと言ってくれましたが、上司の一人には休みすぎだと怒られました(２人とも休職の理由は知っています) また少し休みをもらうべきなのか…ですが理由が理由なので… 今も微熱、咳、喉の痛み、頭痛の症状が出ており、今夜の夜勤も行くか悩んでいます 無理にでも仕事するべきでしょうか？

最近転職しました。社会人10年目の男です。 現在の会社が、マネージャー以上の役職のある人達のほとんどがいわゆる”イエスマン”だらけで、正直驚いています。が、一般企業とはそのほうがむしろ普通なのでしょうか？ 今の会社に来るまで3社程で働いてきました。全て50から100名位の創業から10年くらいまでのベンチャー起業でした。その会社でももちろん、社長や課長・部長という役職はあったものの、実務から社内制度まで、役職や年の上下なく意見をぶつけあうという風土で「上司の言うことは、多少変だなと思っても絶対」などという考え方をする人は一人もいませんでした。 今回転職した会社は、詳しい業界は伏せますが、「現在、流行っている」とされている業界です。経営陣も50～40代とそこまで高齢ではないのですが、とにかく、少しでも役職の上の人に対しては軒並み「YES!!!」という人たちばかりで、そうでない人のほうが少ないのです。 こんな会社に未来は無いのでは・・・と失望しつつも、かといって転職したばかりでまた別の会社へというのは避けたいというのが現実です。 私が今までいた会社が恵まれた環境だったというだけでしょうか？世間一般の会社ではイエスマンだらけというのはさして珍しいことではないのでしょうか？ みなさんのご意見をお聞かせ頂けると幸いです。 よろしくお願いします。

今日公務員の友人と飲んできました。 酒の上の話なので話半分に聞いておくとして、自分で未経験のため判断できないことを担当者から相談を受けた上司が、「色々調べても解らなければ本庁の担当者に聞けば良い。そのための本庁でもある」とのこと。 これで上司が務まるんですかね？公務員というものは。 それともその上司が特別なんでしょうか？ 「本庁の担当者よりも自分は知識もないし判断できることを集めてこないと判断できない」と言っているようなもので何のための上司で何でそのような人間が多くの給料がもらえるのでしょうか？ 友人曰く、出先というものはそういうものらしいのですが、それなら出先には担当者だけ置いておけばいいのじゃないかと私は思うのです。 会社で言えば、出先は支店でしょ。支店長とか課長であっても一定の権限を与えられ、決断して物事を進めないような支店長や管理職を会社は首にしますよねえ。 すべてのことを知らなければ上司が務まらないと言っているのではありません。 自分より身分が下（本庁の下位職）の人間に自らが教えを請うならまだしも、自分の部下にその本庁の下位職に質問させて答えを得るんなら、その管理職の存在価値はないんじゃないでしょうか？ 皆さんどう思われますか？

履歴書の志望動機を社内会議（集まり）で引用、利用されたことがあります。 私の事とは言っていませんが、同僚には私とはわかることです。 志望動機には自身の境遇を書きました。 震災で大切な家族を3人も亡くし、1年は仕事に就く気力もなかったのですが、 この仕事ならやれると思います。とのようなことを書きました。 震災緊急雇用促進事業で被災者雇用ですが、県から委託された民間企業のお仕事でした。 担当課長が県に報告書を書いているそうですが、その例として私の志望動機を引用して話しました。 配布されたテキストにも載っていました。 私は利用された感で、非常に憤りを憶えましたが、働いて間もないので我慢しました。 今年の3月で1年間の期間雇用を終了しました。 4月から新たに県からの委託契約がとれたので、再雇用されるものと思っていたのですが、 被災者枠が無くなったからか、自分の性格が反感を招いてたのか、全員全くの0からの履歴書、 職務経歴書の書類審査で、私や他8割の人は再雇用されませんでした。 納得は行かないですが、仕方がないと思っていましたが、担当課長のあの引用は許せないといつも思っていました。 この引用は個人情報云々などで、ひっかからないんでしょうか。 あの課長に謝罪してほしいです。 どうでしょうか。

上司に何故か期待され部所を移動し、残業をするなと言われ業務整理をし、やっとまともな時間に帰れるようになった。 だけど、じゃあ空いた時間でこれも出来るよね、あれも出来るよね…結局朝９時から夜１０時過ぎまで働く生活に逆戻り、残業するなって口うるさく言われて、いつの間にか余裕もない嫌な人間に。 課長にはお前の上司が仕事出来ないんだからお前が頑張るしかないないだろうと更にいっぱいいっぱいに。もう頑張れませんと言っても、皆頑張ってるんだからとたしなめられる日々。 他の部所からもお前の上司は何で仕事出来ないんだよとか毎日の様に聞かされ、もう全部自分が責められているように感じます。 自分の周囲への当たりもきつくなり、語彙も荒くなり、会社での居場所もなくなって来ました。 言葉遣いで損してる、仕事は出来るから勿体ない、将来の為に直すべきとも言われてます。 なんでこんな風になっちゃったんだろうなぁ、部所移る前は全くなかったのになぁ。 ここまで吐き出す様に書いてしまいましたが、しがない派遣社員(女)です。 将来的には結婚して退職するつもりで、正社員になるつもりもありません。 気力を消耗してしまい帰宅した途端無気力に。 逃げ出したい気持ちがいっぱい。 何が良い発散方法やアドバイス等ございましたらよろしくお願いします。 もう限界なので、厳しいご意見はご遠慮ください。 すみません。

退職するか否かご意見伺いたいです。 私は今営業職(ルート)として働いています。ハローワークを通して、既卒でしたが、既卒３年以内は新卒として応募ができるという制度を利用して、就職しました。社内研修はなく ３週間の実質引き継ぎ業務を終えた後は、自分がすべてを引き継ぎました。 入社当初は、やる気に満ち溢れていました。 しかし入社一カ月の後繁忙期を迎え、毎日終電残業、残業代は営業手当１万円のみで、 残業をしても仕事を片付けることができずに、休日出勤をしています。 睡眠時間は毎日４時間程度です。その状態で運転をしている為に、居眠り運転は毎日 のようにしています。給料は手取り１５万円程度で、もちろんボーナスは無しです。 異常なのが、今自分が働いている課の中で、２年以上同じ課で働いている人間が０人で、 自分を含む課の半分が入社半年以内の新人です。自分の営業のフロントも入社二ヶ月程度で、 まだ自分も聞かないと分からない事が多々あるのに、その後輩に自分が教えているという状況です。 人間関係は良好です。(自分を除いて) 自分自身、仕事を抱え過ぎて、精神的にも肉体的にも潰れてしましそうです。 明日退職届を課長に提出しようと思うのですが、客観的にみて、この会社は続ける価値はあると思いますか？ ご意見お伺いしたいです。

突然の解雇について教えて下さい。 主人が勤続２０年の会社を解雇されました。 社長家族と従業員４人の小さい会社です。 主人は課長で、従業員の中では一番の高給でした。 社長との打ち合わせの際に意見が食い違い、頭を冷やすために数日謹慎しろと言われました。 その後、また話し合いをしようとのことでしたが、１週間経っても連絡がなく、主人から電話をしたら外出中とのことで、また連絡を待ちました。 謹慎初日から数えて１０日目に書留で離職票が届きました。離職票の離職日は謹慎初日でした。 社会保険等の手続きもありますし、納得がいかないのもあって、社長にも電話したのですが「もう提出済み、決まったことだから」の一点張りでした。 そこで会社に出向き、私物を取りに挨拶に行ったのですが、書類や保険等の手続きとかには一切触れられませんでした。 帰宅してから自分で調べたら、１４日以内に国保に切り替えをしなくてはいけないとのことで、書留が届いたのが金曜日の夕方だったので、月曜日に役所にいきました。 あと１日で追徴金だったと言われながらも国保の手続きを無事に済ませたのですが、離職票の離職日がおかしい！と腹を立てております。 打ち合わせの際にその場でクビと言われるならまだしも…。 退職金(給料２ヵ月分)と今月の給料は貰えるようですが、何かしらできることはないでしょうか？

会社の自己申告書について 会社の自己申告書についてご質問させていただきます。 今年も自己申告書を提出するようにとの連絡があったのですがどのような書き方をしたらよいものか苦慮していますので良きアドバイスいただけたらと思います。 (1)自分は入社５年目なのですが、現在の職にとくに不満はないがもう少し上の仕事を行ってみたい（異動も含め）。 (2)都合がよすぎるかもしれませんが小さい子供がいるのでなるべく早く退社したい（現状残業時間は５０時間くらい）が残業が無くなるのも経済的に困る（３０時間位に抑えたい）。また当方の職場は忙しく交代勤務（遅番・早番）を行っているのをやめてもらいたい（やっているのは社内でも自分を含め３人くらい） (3)上司があまり仕事のできない社員への暴言に近い叱責があるので改善してもらいたい。 (4)部長、課長、係長の会社の方針に対する認識、部下への指示が統一されていないので改善してほしい。 (5)仕事量が多すぎるので何とかしてほしい（自分は二人ですべき仕事を一人でやっています）。 (6)上司からは目にかけてもらっているようだが自分としては違う人へ代わってもらいたい（口では良いこ事を言うが実力のない人なので、リーダーシップのある人へ代わってもらいたい） できるだけネガティブに取られないような書き方をしたいと思うのですがアドバイスのほどよろしくお願い致します。

約5年前に労働審判をしました。パワハラと残業代の不払いです。残業代の不払いは 認められましたが、パワハラの方は認めて もらえませんでした。こちらの弁護士も何も言ってくれなかったので、私はダメだと思い残業代だけで納得しました。 でもパワハラの方は、ハローワークの調査で会社側が認め、その他の内容も私の知らない事とウソばかりでした。 5年前の事なので、異議申し立ても出来ないと言われました。 先日、会社から嘘の文章を書いてくれと 頼まれた社員の家に行ったら、何しに来たんや。何も聞く事も無いし、何も話しをする事もないと怒鳴られました。この人物は 私の家から200m位しか離れておらず、 個人的やな、お葬式や結婚式、出産のお祝いなどの付き合いもしてきました。今は この人物が憎い人物です。 過ぎてしまった異議申し立ての期間を 違う形でも変えて、復活できませんか？ 近所に住んでいる、ウソをついた社員に 何か、仕返しが出来ませんか？ あと、原因を作った工場長や課長の家に 行って、話しをしても良いでしょうか？ ※私は労働裁判から、原因不明の難病になり 仕事も出来なくなり、入退院の繰り返しで 収入もなく、病院代ばかり、掛かる生活を しています。妻のパート代と貯金の切り崩して生活しております。 何とぞ、知恵を貸して下さい。

よろしくお願い申し上げます。 シンプルでよくあるかもしれませんが、 職場の先輩で、自分の求めるレベルの仕事が提出できないと、 指導ではなく、心を折るようなパワハラ気質な方がいます。 たとえば… ・そんなんもわからないのかバカが！ ・もう仕事できないお前は干すから など、私の無能もあるのですが、 なにが悪かったのか具体的な指示がなく、 ただ憂さ晴らし的につるし上げるタイプです。 達が悪いのは、その方もイチイチ怒るストレスかかるくらいなら 事前に指示出せばいいものを、 いつも後輩の我々に「あとよろしく」と丸投げするだけで、 なにを普段仕事しているのかわかりません。 また子会社に対しても、 先方に至らない点があるときはここぞとばかりに ・そんなんじゃ契約切るぞ！ ・今後はもうないと思え など、電話でもメールでも過激な発言が多発し、沈静化させるのに気苦労が絶えません。 罵声？を発する本人は、自分を単なるドＳとしか思っておらず、 また今更、性格も変わりようがないみたいです。 とはいえ、ここ最近は機嫌が悪いのか荒々しく歯止めが効かないので、 私も胃がキリキリする日々です。 ふとした休日でも稀に心折られた言葉を思い出し、起きてしまいます。 こうした場合は課長など更に上司へ相談すべきでしょうか？ どこにでも１人はいると思うのですが、 上司へ相談するにあたり、皆様なら思いのまま嘆願しますか？ 告げ口みたいになるようで、報復も怖いので、 どうかアドバイスをお願い申し上げます。

今年新卒で入社した女です。同じ課にいる7年上の先輩(男)が怖くて堪りません。 この先輩との付き合い方に悩んでいます。 この先輩は極度の「美人好き」で、美人社員にはすぐに手を出すことで有名です。 美人にはかなり優しく常に笑顔、その上紳士的に振舞います。 それとは逆に、美人以外の社員(私もそうです)にはかなり冷たいのです。 何を話しかけても怒り口調で返事も適当、一切目を合わせず突き放すような感じで、 時折、異常に追い詰めるような言葉を浴びせたりして皆ビクビクしています。 文章では伝わりづらいとは思いますが、非常に怖いんです。 先輩を見たり声を聞くと冷汗が出て足が震えて涙が出てしまいます。 仕事のことでどうしても話さなければならない時は、 事前にトイレで緊張を抑えたり薬を飲んで気分を落ち着かせるなどして なんとか先輩に話しかけています。 先輩が原因で退職してしまう人が何人もいます。 先週も私の同期が2人辞めていきました。 私は今日まで耐えてきましたが精神的に限界が近いです。 課長と部長は先輩の同期であり仲が良く、 先輩の態度や退職者については見て見ぬふりをしています。 私も異動か退職を考えましたが、これくらいで辞めるというのはやはり甘いんじゃないかとも思います。 職場の「怖い先輩」と上手に付き合うにはどうしたら良いのでしょうか？

ある都道府県の外郭団体に近い職場で、1年更新で働いていて最後の5年間を迎え、3月31日までの勤務となりました。 それで総務の方から離職票の記入を求められ、「採用又は定年後の再雇用時等にあらかじめ定められた雇用期限到来による離職」にマークがしてあり同意の署名をしました。 が、後でハローワークのホームージにある離職票の離職の理由欄をよく読むと、その下に「労働者から契約の更新又は延長を～申し出が～」と「契約の更新又は延長の希望の有・無」というのがあり、気になってます。 これは労働者側から積極的に「最後の年だけど来年もなんとかなりませんか？」と積極的に言わないといけないのでしょうか。 総務部長ではないですが直属の課長には現場に行く時とか雑談の中で「なんとかなりませんかねぇ」と話したことはあります。 ちなみに2月頃にヒアリングがあったんですが「今年が最後なので来年はありません」と言われただけで、職場側からは「一応最後ですが来年働きたいとか希望がありますか」とかは聞かれた事はなかったです。 このあたりの考え方について教えて下さい。しかし職場の理由と労働者の理由が違って職場に連絡とか行くと、近い業界とか職場で働きにくくなりそうなのでハローワークから連絡とかいかないように黙っている方法もあるかなと悩んだりもします。

22才女です。 昔からアニメまんがが好きです。 こち亀とベルサイユのばら、サザエさんは親が好きなので小学校前からアニメを観ていて、 まんがも今も買って読んでいます。 銀魂、ゴルゴ13、忍たま、怨み屋本舗、磯部磯兵衛物語、エースをねらえ、 俺様ティーチャー、月刊少女野崎くん、俺物語、君に届け、のだめカンタービレ、free! Ｂ型Ｈ系、涼宮ハルヒ、ひぐらし、ホスト部、バカとテストと召喚獣、のうりん、working!!、 、動物のお医者さん、イタズラなkiss、我妻さんは俺の嫁、しゅごキャラ、ぴたテン、僕は友達が少ない、俺の妹が～、結界師、聖お兄さん、それでも町は廻ってる、地獄のみさわ、焼きたてじゃぱん、 商業ＢＬ漫画も大好きで、八犬伝、純情ロマンチカ、世界一初恋などを読みます。どうしても触れたくない、それでもやさしい恋をするのストーリー系から、課長の恋などのギャグ、チョコストロベリーバニラや囀ずる鳥は羽ばたかない、迷う男などエロ、セブンデイズ、花のみぞ知るの軽いものまで読みます。 二次創作は特に読まないです。 マリア様がみてるや百合姫などＧＬも少し読みます。 美少女アニメやギャルゲーも好きです、ダカーポ、スクールデイズ、誰が殺したコマドリを、 処女はお姉さまに恋してる、君が望む永遠、さくらさくら、アスター、おねがいティーチャー、おねがいツインズ、氷菓、たまこマーケット、とらドラ、カードキャプターさくら、ハートキャッチプリキュア、けいおん 有名どころのワンピース、ナルト、ブリーチ、進撃の巨人、テニスの王子様系などは逆に読んだことないです。 漫画とアニメオンリーです。 わたしはなに属性のオタクですか？オタクレベルはどのくらいですか？

タイトルの通りです。 コロナ禍で前職の会社が業績悪化し事業撤退を決め、その直前(2021年1月)に奇跡的に転職エージェントから声をかけてもらい脱出、類似業界かつ引っ越しもしなくて済み年収もUP、オレはラッキーだ、と思っていたのですが、 次の職場(現職)が零細、給与は前職よりも良いのですが社長のパーソナリティーにかなり問題があり、3代目と聞いてある程度は覚悟していたのですが想像以上に凄まじく我儘勝手のワンマンでいつクビになるか心配(社長は日常的に「あ、イヤだったらクビだから」と口にし、実際クビになって人もいたり社長の言動が許せなくて辞めたりで最長の先輩が30代前半、4年目)で、 こりゃ失敗したかなあ、まあ、あの状況では他に選べなかったし、コロナ禍で同業他社は全然求人なかったしなあ、と思っています。 現在ちょうど1年過ぎであり、次を決めずに辞めるつもりはありません。ですが、あまりに状況が変わらないようでしたら、再度転職しようかと思っております。(これを機会にUターン転職してもいいかも、ということで割と時間をかけてもいいかなと思っております) 前の職場ではキャリア10年、最終役職は課長でした。前職・現職の退職にあたって、メンタル面では全くの無傷です。 「いやあ、慌てて飛びついてしまいました」と言って再転職活動・面接に臨むのは、やっぱり厳しいでしょうか？ ＊年齢相応に厳しいことは覚悟しておりますが、それ以外の面でどうだろう？という内容です。

14年前に、直属上司のパワハラでうつ病を発症した役所職員です。うつ病とてんかんを患い、最近受けた心理テストで「自閉スペクトラム症」（ADHDタイプ）があることが新たに分かりました。 昨年夏から1年5ヶ月休んでいます。また、それ以前にも断続的に休んできたというのも事情としてあります。 先日、職場復帰の説明をしに職場に言ったところ、副市長が私にいいました。 「今回は本当にしゃんと来れるのか？」 「こんなに休まれては正直職場に迷惑がかかってしまう。その辺自覚してほしい。」 「今後何十年も務めるのに、いまからこんなことではいかんろうが？」 「中核を占めていく年齢層にあるのに、出世が遅れていて、周りの目も厳しいのは君も自覚しているとおりだ」 「ファミレスで食事していたり、街に行っていると投書が来ている。市民の目もあるので、責任ある行動をしてほしい」 ・・・といったもので、話しを聞いたあと、余計気分が悪くなってしまいました。食欲が落ち、眠れなくなり、職場が伏魔殿のように見えてしまっています。 現場の課長に理解があるのが幸いですが、職場のナンバー2の認識がこれでは、落ち着いて仕事ができません。かといって、職務経歴書を飾るような職歴が他にあるわけでもなく、TOEIC680点（外国人との会話や洋書が読める程度）とか法律について若干の知識がある程度です。 久しぶりに、自殺を考えてしまうほどきつく感じました。なにかアドバイスがあれば宜しくお願いします。

地方に転勤となり１年経って思うことがあります。 職場なのですが、くっきりと、既婚グループ、独身グループに別れていると感じています。 特に女性陣。 独身女性軍団（３０代後半以上、ほぼ４０代）が、たまに昼休みに外食するとか、会議室を予約して注文した弁当の女子会をやったりしているようです。 この会に既婚女性は何故なのか含まれていません。 一方で既婚女性軍団、これについてはこの地方事業所においては社内婚が多いです。 社内婚じゃない若い女性は会社を辞める可能性大です。 また、私が６年半いた東京本社においては社内婚の例は私が入社してからはない感じです。 既婚軍団は既婚軍団でまとまっているようだと感じます。 サプライズで祝うなんてのをよくやっているようです。 面白い？ことに、仕事としての部署もくっきり別れているのです。 既婚女性軍団は、製品テスト部署といった部署に配属されていることが多いです。 独身軍団は、総務、事務の配属が多いです。 これはなぜなのでしょうか。 男性においても、花形のIT開発部署は既婚の割合が多いし、トップの課長が独身である課はメンバーも「独身だな・・」という感じの人ばかりです。 私も男性総務メンバーですが、部長以外全員独身です。（私は３１歳にして最年少） このように、組織というのは既婚か、独身かで別れるものですか？ それは学生時代の友人グループであっても。 ご意見よろしくお願いします。

２７歳男です。 ３０歳の姉が会社でセクハラ（ボディータッチも含む）され泣きながら私に話をしてきました。 すでに退職の意向を出しているようです。 以前もそういったことがあり厳重注意をしたそうですが改まらないために退職するそうです。 そこで私が姉の会社にクレームを言いに行きました。 当の問題児社員は５０代１名、４０代１名、２０代２名の男性です。 クレームを叩きに行ったときに出てきたものは 人事部長、姉の職場の部長、課長、あと当事者４名です。 当事者たちと会社側は容認を認め、謝罪しましたが、納得いかないことが多々あります。 なぜ、懸命に隠蔽しようとするのか？ 管理職は会社の汚名を防ごうとする・・・ やったことなのだからおかしいと思いませんか？ 全員に土下座させて謝らせましたが行き過ぎでしょうか？ 「当事者全員を解雇せよ！！！」と言いましたがそれは出来ないとの事。 生活できなくなるからと言うけど自業自得だと思いませんか？ また、その会社は従業員に食事の時間を与えていなかったことも事実です。 これを労基署に報告すると言ったらビビっていました。 報告しても良いと思いませんか？ そして当事者の経歴はみんな底辺高校やヤンキー校出身者で転職常習者の工員ばかりです。 こういうことするのも質や育ち・境遇なども影響するのでしょうか？ 一方、姉は普通の女子高卒、私は東大クラスの有名校の学部卒です。 みなさんの見解をお願いします。

現在、派遣会社に勤務しております。 業務内容としては、派遣会社の内勤の正社員として、 工場の請負化（大手企業の1つの建屋を子会社化など） するにあたり、必要な生産管理などの小規模のシステム設計・開発を 主な業務としております。 ポディションとしては、請負化に携わるシステムがらみの仕事全体を 私が仕切っています。 部下は特にいないのですが、技術系の派遣社員（契約社員ではなく正社員） がいるので、システムの設計を行い、待機中の技術系の派遣社員などを 使い、システム開発をやらせいる状況です。 役職としては主任クラスの役職をもらっています。 私がやりたいようにできるので、仕事に不満も無く楽しく仕事ができています。 しかし、将来的なことを考えると不安になります。 年齢は26歳ですが、給与は手取りで20万程度。 ボーナスは給料1ヶ月程度。退職金はありません。 これから結婚や世帯を持つと考えるとどうしても今の給与で 家庭を持つ自信が無く、彼女はできても結婚まで踏み切ることが できず、毎回それを理由で別れています。 また、派遣会社なので近い将来派遣法改正などで、会社が傾く 可能性も大きいです。 ここに勤め続けるメリットとしては、課長クラスの役職への出世は 約束されていることぐらいでしょうか。 果たして、このまま現状維持で今の仕事を続けるか、 この不景気のなか転職をして路頭に迷うか。 皆様のアドバイスお待ちしております。