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皆さんは煙草吸いますか？ ちなみに私は中○生の時、不良ぶって一時期吸っていたら、 学校の教師にバレて親が学校に呼び出される事件があった後はずっと吸っていません。(カッコ悪っ…。) しかし私も成人を向かえて会社に入ってみれば、 周りは喫煙者の先輩や上司ばっかりでした。 私の職場は異常なまでに喫煙者率が高く、 非喫煙者は私を含む若手社員数名と女性社員のみです。 課長クラスの社員はみんな喫煙者なので、 仕事中でも喫煙の為の休憩は認められていたりするほどの喫煙者パラダイスです(^_^;) 実際、上司かも 「男なら煙草くらい吸えんといかん。」(吸えないといけない。) 「煙草は男の嗜みばい。」(たしなみだぞ。) とかなんとか言って誘われたりもしますので、 ここ最近、私も吸うべきかどうかを悩んでいます。 正直、昔のように煙草＝不良＝ハードボイルド＝カッコイイとは全く思いませんが、 煙草を吸うのも悪くはないかなとも思えてきました。 それは、煙草を吸うことで上司や先輩、同僚とのコミュニケーションが取れるというメリットがあるからです。 煙草吸ってる時は皆、かなり楽しそうに喋っているので、 私も仲間に入りたいな…とか思ったりする時もあります。 もちろん、デメリットも相当なものがあるのは学校の授業で習って分かってはいるつもりです。 (肺癌とか歯周病とか体力低下とか色々。) 喫煙者の皆さん、非喫煙者の皆さん、煙草についてどう思われますか？

よろしくお願いします。 会社の公用車に関してなのですが、現在、私の事業所では3台の公用車があります。 その3台の公用車はそれぞれ部長1台・Ａ課長1台・Ｂ課長1台というように車両管理責任者として割り当てられています。 業務では当然社員が公用車を使い営業等をするのですが、問題はここからです。 車両管理責任者である3人が揃ってこの公用車を通勤にも利用しているのです。 要するに、業務時間外や休日は会社の敷地内に公用車を保管するのではなくそれぞれが家で保管しています。しかも車両管理日報もなく、私的に利用されていてもまったくわからない状態です。 当然、私達も営業が遅くなったときなどは車を返却することに神経を使ってしまい（例　Ａ課長の管理車両ならば家に帰るために早く返さなければならない。当然この考え方はおかしいのですが、かなり前からこの仕組みがあるためにみんな麻痺しています）非常に不便です。 何度も会社に置くように話し合いをしましたが、この仕組み自体、本店も同様にかなり前から行っていたらしく、話を聞き入れてもらえません。 そこで法的観点等から、このような車両管理をなんとかする方法を探し、論理的にこの仕組みを改造できたらと考えております。 法的、もしくは他の方法でなんとかすることはできないのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

２８歳の主婦、結婚２年目です。主人は３３歳、サラリーマン。長男で 主人の両親と敷地内同居をしています。義父は中小企業の社長です。弟が二人いて、二人とも義父の会社で働いています。 この度主人は課長になることになり、近日中に「このまま今の会社に残るか。親の会社を継ぐか」はっきりと回答するよう上司に命じられたそうです。主人にとってはどちらの会社にも長所短所があり、迷っているとの事ですが、きっと義父の会社を選ぶと思います。 主人は親に決して逆らったり 意見したり出来ない性格です。義父も義母もとても優しく、世話好きなのですが、私にとってはその優しさが恐ろしく思えてしまいます。特に義母は専業主婦で時間がある為か 子どもに対する執着が強く、子どもの全てを把握していないと気がすまないようです。私達の家の電気が夜何時に消えたかなどをチェックしたりします。別に嫌みを言われる訳ではないのですが、買い物や映画に行く‥等、行動を全て知られていて、いつも見られている気分になってしまいます。 今私は妊娠していて、子どもが生まれたらますます義母に監視されると思い、毎日不安で仕方ありません。そのうえ主人が義父の会社に入社したら、家庭も仕事もアフター５も全て親の管理下に置かれるようで憂鬱です。 わがままばかり言っているようですが、おなかの子どもの為に少しでもストレスを和らげたいのです。アドバイスお願いします。

最近転職しました。社会人10年目の男です。 現在の会社が、マネージャー以上の役職のある人達のほとんどがいわゆる”イエスマン”だらけで、正直驚いています。が、一般企業とはそのほうがむしろ普通なのでしょうか？ 今の会社に来るまで3社程で働いてきました。全て50から100名位の創業から10年くらいまでのベンチャー起業でした。その会社でももちろん、社長や課長・部長という役職はあったものの、実務から社内制度まで、役職や年の上下なく意見をぶつけあうという風土で「上司の言うことは、多少変だなと思っても絶対」などという考え方をする人は一人もいませんでした。 今回転職した会社は、詳しい業界は伏せますが、「現在、流行っている」とされている業界です。経営陣も50～40代とそこまで高齢ではないのですが、とにかく、少しでも役職の上の人に対しては軒並み「YES!!!」という人たちばかりで、そうでない人のほうが少ないのです。 こんな会社に未来は無いのでは・・・と失望しつつも、かといって転職したばかりでまた別の会社へというのは避けたいというのが現実です。 私が今までいた会社が恵まれた環境だったというだけでしょうか？世間一般の会社ではイエスマンだらけというのはさして珍しいことではないのでしょうか？ みなさんのご意見をお聞かせ頂けると幸いです。 よろしくお願いします。

閲覧ありがとうございます。 自分は専門学校を卒業してすぐ、某大手企業に就職しました。 同じ時期に入社した社員が三名いるのですが、その三名は他の所からの転職であり自分だけ社会人経験がありません。 そのせいで舐められているのか上司が自分の実力だけ認めてくれません。 他の三人より遅れている。どうしてもその差が埋まらない場合、この会社を去ってもらうことになるというような事を言われます。 ですが、正直に言うと自惚れでなく客観的に見て同期の中で自分が最も仕事のできる人間です。 というのもちゃんとした根拠があります。 自分の勤めている会社は研修があり、その確認のテストがあるのですが、自分だけ満点で合格し、他の三名は合格点にすら達していませんでした。 それだけでなく、実践で仕事をしていく上で同期の三名さミスが目立ちますが、自分はミスが少なく同期にもかかわらず自分が仕事を教える場面が多々あります。 そのせいもあるのか、自分にだけ難しい要求をしてきて、それができないと課長や主査から執拗に責められます。 最初は自分に期待しているから厳しくしているんだと考えるようにしていましたが耐えていく自信がありません。 こんなゴミのような会社はやめるべきでしょうか？ 大手企業なのでしっかりしてそうだと思った自分がいけないのかもしれません

こんばんは。 自分でなぜすぐ感情的にキレてしまうのか悩んでます。 私は、ある部署の課長に4年ほど前に昇進しました。 その時の上司Aが降格になり私の部下に居ます。 元上司Aとします。 [会社としては、若い世代に交代したかったとのこと・・・] 最近雪の影響で、1日休みになりました。 その時に作業者20名全員に連絡して、休みにしました。 そのうち1人が雪の日連絡つかず直接会社に来てました。[その一人を作業者Bとします] その時に元上司Aが「わしが対応する」と言って、行きました。 次の日は、休日出勤日だったので、5人来る予定だったのですが、作業者Bが一向に来ません。 1日休みにしてただでさえ生産が遅れて困ってるのに・・・・ 予定も組んでるのにどうしたのかと思い、電話したら、「昨日元上司Aが明日も仕事できないだろうから来なくていい」 みたいなこと言ってたそうなのです。 その人が来なかったせいで私が代わりにして私は自分の仕事ができませんでした。 なんかいい格好した意みたいな感じですし、作業者Bも困惑してました。 私は作業者Bと電話した後に「かんべんしてくれよマジキレるわ~」とキレ気味に一人で言ってしまいました。 元上司Aの前で・・・・ 反省してます。何か良い押さえ方ないですか？ また元上司Aの扱いにも困ってます。

地方に転勤となり１年経って思うことがあります。 職場なのですが、くっきりと、既婚グループ、独身グループに別れていると感じています。 特に女性陣。 独身女性軍団（３０代後半以上、ほぼ４０代）が、たまに昼休みに外食するとか、会議室を予約して注文した弁当の女子会をやったりしているようです。 この会に既婚女性は何故なのか含まれていません。 一方で既婚女性軍団、これについてはこの地方事業所においては社内婚が多いです。 社内婚じゃない若い女性は会社を辞める可能性大です。 また、私が６年半いた東京本社においては社内婚の例は私が入社してからはない感じです。 既婚軍団は既婚軍団でまとまっているようだと感じます。 サプライズで祝うなんてのをよくやっているようです。 面白い？ことに、仕事としての部署もくっきり別れているのです。 既婚女性軍団は、製品テスト部署といった部署に配属されていることが多いです。 独身軍団は、総務、事務の配属が多いです。 これはなぜなのでしょうか。 男性においても、花形のIT開発部署は既婚の割合が多いし、トップの課長が独身である課はメンバーも「独身だな・・」という感じの人ばかりです。 私も男性総務メンバーですが、部長以外全員独身です。（私は３１歳にして最年少） このように、組織というのは既婚か、独身かで別れるものですか？ それは学生時代の友人グループであっても。 ご意見よろしくお願いします。

今年新卒で入社した女です。同じ課にいる7年上の先輩(男)が怖くて堪りません。 この先輩との付き合い方に悩んでいます。 この先輩は極度の「美人好き」で、美人社員にはすぐに手を出すことで有名です。 美人にはかなり優しく常に笑顔、その上紳士的に振舞います。 それとは逆に、美人以外の社員(私もそうです)にはかなり冷たいのです。 何を話しかけても怒り口調で返事も適当、一切目を合わせず突き放すような感じで、 時折、異常に追い詰めるような言葉を浴びせたりして皆ビクビクしています。 文章では伝わりづらいとは思いますが、非常に怖いんです。 先輩を見たり声を聞くと冷汗が出て足が震えて涙が出てしまいます。 仕事のことでどうしても話さなければならない時は、 事前にトイレで緊張を抑えたり薬を飲んで気分を落ち着かせるなどして なんとか先輩に話しかけています。 先輩が原因で退職してしまう人が何人もいます。 先週も私の同期が2人辞めていきました。 私は今日まで耐えてきましたが精神的に限界が近いです。 課長と部長は先輩の同期であり仲が良く、 先輩の態度や退職者については見て見ぬふりをしています。 私も異動か退職を考えましたが、これくらいで辞めるというのはやはり甘いんじゃないかとも思います。 職場の「怖い先輩」と上手に付き合うにはどうしたら良いのでしょうか？

会社の転籍について質問させてください。 現在勤めている会社（一部上場）の組織再編により 私の部署が子会社（100%子会社）に事業譲渡されることになりました。 そのため、部署の大半（80人くらい）の人に転籍の指示がありました。 （国への許認可の関係で親会社所属の必要がある人のみ残留） 私も大半の中の一人で、転籍指示がありました。 先日、新組織の説明会・転籍の説明会がありましたが、 説明会は10人ほどの課全員に対して一度に課長が行い、 人事部からの個別の説明はありませんでした。 内容もまだ決まっていないことだらけの中で、 簡単な説明の後、同意書が配られ、3日後までに押印して提出するようにと言われました。 親会社の中のサポート部門が、現状利益のない親会社のサポート子会社に譲渡されるため、 今後利益が出るとは思えません。人件費削減のための譲渡です。 ■人事部の説明は特に必要ないものなのでしょうか？ ■3日後までに押印、というのはあまりにも唐突すぎると思いますが 通常そのくらい急なものなのでしょうか？ ■拒否した場合、おそらく人手不足でキツイ部門に飛ばされると思いますが、 そのようなご経験のある方はいらっしゃいますでしょうか？ もし詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。 回答でなくても、ご意見でもかまいません。 宜しくお願い致します。

大学を卒業して以来、ずっと仕事を続けてきました。 産休、育児休暇をいただいた会社に13年ほどいて、 その後転職した今の職場で6年目になります。 現在の会社は、社員数が10000人以上のいわゆる大企業ですが、 驚くほどお給料が安く、私のお給料は前職の新入社員並み（同業）です。 それをある程度わかっていて入社したのは、なかなかないポジションで やりたかった仕事をやらせていただけるというお話だったから。 しかし、半期ごとの人事考課は平均より上ながら まったく昇給（昇格？）することなく今に至ります。 しかも、当初配属された部署からは異動になり、昨年からは 前職で経験のある仕事を担当しています。 異動の経緯は、前任の方が早期退職されたからで、その方は私の現在の 役職よりも2ランク上級の課長職でした。 その方（仕事のできる素敵な人でした）の仕事を、そっくり引き継ぎ、 そこそこ良い評価をもらいながら、相変わらず昇級もなく、へこんでいます。 この年代でこの役職なのは、社内を見渡してもいわゆる一般職の 庶務系の方々。 私もそう見えているのかなと、自虐的に思ってしまいます。 周囲の人間関係は悪くありませんが、「仲良し」職場だからこそ逆に そのような不満は言い出すことができません・・・ 普段は、家族もいるし、楽しんでいる趣味もたくさんあるしと思っているのですが、 お給料明細を見たり、人事評価などをうけたりすると落ち込みます。 良いアドバイスがあったら、お願いします。

22才女です。 昔からアニメまんがが好きです。 こち亀とベルサイユのばら、サザエさんは親が好きなので小学校前からアニメを観ていて、 まんがも今も買って読んでいます。 銀魂、ゴルゴ13、忍たま、怨み屋本舗、磯部磯兵衛物語、エースをねらえ、 俺様ティーチャー、月刊少女野崎くん、俺物語、君に届け、のだめカンタービレ、free! Ｂ型Ｈ系、涼宮ハルヒ、ひぐらし、ホスト部、バカとテストと召喚獣、のうりん、working!!、 、動物のお医者さん、イタズラなkiss、我妻さんは俺の嫁、しゅごキャラ、ぴたテン、僕は友達が少ない、俺の妹が～、結界師、聖お兄さん、それでも町は廻ってる、地獄のみさわ、焼きたてじゃぱん、 商業ＢＬ漫画も大好きで、八犬伝、純情ロマンチカ、世界一初恋などを読みます。どうしても触れたくない、それでもやさしい恋をするのストーリー系から、課長の恋などのギャグ、チョコストロベリーバニラや囀ずる鳥は羽ばたかない、迷う男などエロ、セブンデイズ、花のみぞ知るの軽いものまで読みます。 二次創作は特に読まないです。 マリア様がみてるや百合姫などＧＬも少し読みます。 美少女アニメやギャルゲーも好きです、ダカーポ、スクールデイズ、誰が殺したコマドリを、 処女はお姉さまに恋してる、君が望む永遠、さくらさくら、アスター、おねがいティーチャー、おねがいツインズ、氷菓、たまこマーケット、とらドラ、カードキャプターさくら、ハートキャッチプリキュア、けいおん 有名どころのワンピース、ナルト、ブリーチ、進撃の巨人、テニスの王子様系などは逆に読んだことないです。 漫画とアニメオンリーです。 わたしはなに属性のオタクですか？オタクレベルはどのくらいですか？

私はメンタル面がとても弱いです 恋人にフラれたショックで自殺未遂を繰り返したために休職となりました 繰り返すなら本気じゃ無かったんじゃないの？と思われそうですが、警察にも何度も保護され、強制入院もさせられています １０ヶ月休職した後に復職しました いつまでも引きずってはいけないと半年後に友達に男性を紹介してもらいました 元カレを忘れたい一心でその男性に尽くしました…が、その男性は私のことは遊びだったそうです 友達はその男性を真面目だと思って私に紹介してくれたらしく、私から真実を聞いて酷く怒っていました その男性から謝りの言葉も無いまま、尽くした10万のお金と共に姿を消しました 今、私には好きな人がいます 夏からずっと忙しく、年内は忙しいと連絡も全然取れません 心配とストレスで今も熱があります 体調を崩すようになり、休みがちになりました 課長は体調がよくなるまでまた休んだらどうかと言ってくれましたが、上司の一人には休みすぎだと怒られました(２人とも休職の理由は知っています) また少し休みをもらうべきなのか…ですが理由が理由なので… 今も微熱、咳、喉の痛み、頭痛の症状が出ており、今夜の夜勤も行くか悩んでいます 無理にでも仕事するべきでしょうか？

ある都道府県の外郭団体に近い職場で、1年更新で働いていて最後の5年間を迎え、3月31日までの勤務となりました。 それで総務の方から離職票の記入を求められ、「採用又は定年後の再雇用時等にあらかじめ定められた雇用期限到来による離職」にマークがしてあり同意の署名をしました。 が、後でハローワークのホームージにある離職票の離職の理由欄をよく読むと、その下に「労働者から契約の更新又は延長を～申し出が～」と「契約の更新又は延長の希望の有・無」というのがあり、気になってます。 これは労働者側から積極的に「最後の年だけど来年もなんとかなりませんか？」と積極的に言わないといけないのでしょうか。 総務部長ではないですが直属の課長には現場に行く時とか雑談の中で「なんとかなりませんかねぇ」と話したことはあります。 ちなみに2月頃にヒアリングがあったんですが「今年が最後なので来年はありません」と言われただけで、職場側からは「一応最後ですが来年働きたいとか希望がありますか」とかは聞かれた事はなかったです。 このあたりの考え方について教えて下さい。しかし職場の理由と労働者の理由が違って職場に連絡とか行くと、近い業界とか職場で働きにくくなりそうなのでハローワークから連絡とかいかないように黙っている方法もあるかなと悩んだりもします。

タイトルの通りです。 コロナ禍で前職の会社が業績悪化し事業撤退を決め、その直前(2021年1月)に奇跡的に転職エージェントから声をかけてもらい脱出、類似業界かつ引っ越しもしなくて済み年収もUP、オレはラッキーだ、と思っていたのですが、 次の職場(現職)が零細、給与は前職よりも良いのですが社長のパーソナリティーにかなり問題があり、3代目と聞いてある程度は覚悟していたのですが想像以上に凄まじく我儘勝手のワンマンでいつクビになるか心配(社長は日常的に「あ、イヤだったらクビだから」と口にし、実際クビになって人もいたり社長の言動が許せなくて辞めたりで最長の先輩が30代前半、4年目)で、 こりゃ失敗したかなあ、まあ、あの状況では他に選べなかったし、コロナ禍で同業他社は全然求人なかったしなあ、と思っています。 現在ちょうど1年過ぎであり、次を決めずに辞めるつもりはありません。ですが、あまりに状況が変わらないようでしたら、再度転職しようかと思っております。(これを機会にUターン転職してもいいかも、ということで割と時間をかけてもいいかなと思っております) 前の職場ではキャリア10年、最終役職は課長でした。前職・現職の退職にあたって、メンタル面では全くの無傷です。 「いやあ、慌てて飛びついてしまいました」と言って再転職活動・面接に臨むのは、やっぱり厳しいでしょうか？ ＊年齢相応に厳しいことは覚悟しておりますが、それ以外の面でどうだろう？という内容です。

約5年前に労働審判をしました。パワハラと残業代の不払いです。残業代の不払いは 認められましたが、パワハラの方は認めて もらえませんでした。こちらの弁護士も何も言ってくれなかったので、私はダメだと思い残業代だけで納得しました。 でもパワハラの方は、ハローワークの調査で会社側が認め、その他の内容も私の知らない事とウソばかりでした。 5年前の事なので、異議申し立ても出来ないと言われました。 先日、会社から嘘の文章を書いてくれと 頼まれた社員の家に行ったら、何しに来たんや。何も聞く事も無いし、何も話しをする事もないと怒鳴られました。この人物は 私の家から200m位しか離れておらず、 個人的やな、お葬式や結婚式、出産のお祝いなどの付き合いもしてきました。今は この人物が憎い人物です。 過ぎてしまった異議申し立ての期間を 違う形でも変えて、復活できませんか？ 近所に住んでいる、ウソをついた社員に 何か、仕返しが出来ませんか？ あと、原因を作った工場長や課長の家に 行って、話しをしても良いでしょうか？ ※私は労働裁判から、原因不明の難病になり 仕事も出来なくなり、入退院の繰り返しで 収入もなく、病院代ばかり、掛かる生活を しています。妻のパート代と貯金の切り崩して生活しております。 何とぞ、知恵を貸して下さい。

よろしくお願い申し上げます。 シンプルでよくあるかもしれませんが、 職場の先輩で、自分の求めるレベルの仕事が提出できないと、 指導ではなく、心を折るようなパワハラ気質な方がいます。 たとえば… ・そんなんもわからないのかバカが！ ・もう仕事できないお前は干すから など、私の無能もあるのですが、 なにが悪かったのか具体的な指示がなく、 ただ憂さ晴らし的につるし上げるタイプです。 達が悪いのは、その方もイチイチ怒るストレスかかるくらいなら 事前に指示出せばいいものを、 いつも後輩の我々に「あとよろしく」と丸投げするだけで、 なにを普段仕事しているのかわかりません。 また子会社に対しても、 先方に至らない点があるときはここぞとばかりに ・そんなんじゃ契約切るぞ！ ・今後はもうないと思え など、電話でもメールでも過激な発言が多発し、沈静化させるのに気苦労が絶えません。 罵声？を発する本人は、自分を単なるドＳとしか思っておらず、 また今更、性格も変わりようがないみたいです。 とはいえ、ここ最近は機嫌が悪いのか荒々しく歯止めが効かないので、 私も胃がキリキリする日々です。 ふとした休日でも稀に心折られた言葉を思い出し、起きてしまいます。 こうした場合は課長など更に上司へ相談すべきでしょうか？ どこにでも１人はいると思うのですが、 上司へ相談するにあたり、皆様なら思いのまま嘆願しますか？ 告げ口みたいになるようで、報復も怖いので、 どうかアドバイスをお願い申し上げます。

14年前に、直属上司のパワハラでうつ病を発症した役所職員です。うつ病とてんかんを患い、最近受けた心理テストで「自閉スペクトラム症」（ADHDタイプ）があることが新たに分かりました。 昨年夏から1年5ヶ月休んでいます。また、それ以前にも断続的に休んできたというのも事情としてあります。 先日、職場復帰の説明をしに職場に言ったところ、副市長が私にいいました。 「今回は本当にしゃんと来れるのか？」 「こんなに休まれては正直職場に迷惑がかかってしまう。その辺自覚してほしい。」 「今後何十年も務めるのに、いまからこんなことではいかんろうが？」 「中核を占めていく年齢層にあるのに、出世が遅れていて、周りの目も厳しいのは君も自覚しているとおりだ」 「ファミレスで食事していたり、街に行っていると投書が来ている。市民の目もあるので、責任ある行動をしてほしい」 ・・・といったもので、話しを聞いたあと、余計気分が悪くなってしまいました。食欲が落ち、眠れなくなり、職場が伏魔殿のように見えてしまっています。 現場の課長に理解があるのが幸いですが、職場のナンバー2の認識がこれでは、落ち着いて仕事ができません。かといって、職務経歴書を飾るような職歴が他にあるわけでもなく、TOEIC680点（外国人との会話や洋書が読める程度）とか法律について若干の知識がある程度です。 久しぶりに、自殺を考えてしまうほどきつく感じました。なにかアドバイスがあれば宜しくお願いします。

現在、派遣会社に勤務しております。 業務内容としては、派遣会社の内勤の正社員として、 工場の請負化（大手企業の1つの建屋を子会社化など） するにあたり、必要な生産管理などの小規模のシステム設計・開発を 主な業務としております。 ポディションとしては、請負化に携わるシステムがらみの仕事全体を 私が仕切っています。 部下は特にいないのですが、技術系の派遣社員（契約社員ではなく正社員） がいるので、システムの設計を行い、待機中の技術系の派遣社員などを 使い、システム開発をやらせいる状況です。 役職としては主任クラスの役職をもらっています。 私がやりたいようにできるので、仕事に不満も無く楽しく仕事ができています。 しかし、将来的なことを考えると不安になります。 年齢は26歳ですが、給与は手取りで20万程度。 ボーナスは給料1ヶ月程度。退職金はありません。 これから結婚や世帯を持つと考えるとどうしても今の給与で 家庭を持つ自信が無く、彼女はできても結婚まで踏み切ることが できず、毎回それを理由で別れています。 また、派遣会社なので近い将来派遣法改正などで、会社が傾く 可能性も大きいです。 ここに勤め続けるメリットとしては、課長クラスの役職への出世は 約束されていることぐらいでしょうか。 果たして、このまま現状維持で今の仕事を続けるか、 この不景気のなか転職をして路頭に迷うか。 皆様のアドバイスお待ちしております。

２７歳男です。 ３０歳の姉が会社でセクハラ（ボディータッチも含む）され泣きながら私に話をしてきました。 すでに退職の意向を出しているようです。 以前もそういったことがあり厳重注意をしたそうですが改まらないために退職するそうです。 そこで私が姉の会社にクレームを言いに行きました。 当の問題児社員は５０代１名、４０代１名、２０代２名の男性です。 クレームを叩きに行ったときに出てきたものは 人事部長、姉の職場の部長、課長、あと当事者４名です。 当事者たちと会社側は容認を認め、謝罪しましたが、納得いかないことが多々あります。 なぜ、懸命に隠蔽しようとするのか？ 管理職は会社の汚名を防ごうとする・・・ やったことなのだからおかしいと思いませんか？ 全員に土下座させて謝らせましたが行き過ぎでしょうか？ 「当事者全員を解雇せよ！！！」と言いましたがそれは出来ないとの事。 生活できなくなるからと言うけど自業自得だと思いませんか？ また、その会社は従業員に食事の時間を与えていなかったことも事実です。 これを労基署に報告すると言ったらビビっていました。 報告しても良いと思いませんか？ そして当事者の経歴はみんな底辺高校やヤンキー校出身者で転職常習者の工員ばかりです。 こういうことするのも質や育ち・境遇なども影響するのでしょうか？ 一方、姉は普通の女子高卒、私は東大クラスの有名校の学部卒です。 みなさんの見解をお願いします。

本来Webデザインとは全く無関係な技術職なのですが、運悪く 社長にホームページ運営が趣味であることがバレてしまいました。 それを知った社長から「我が社のサイトをリニューアルしてみてくれ」との命令が。 HTMLとCSSについてはひととおりの理解をしていますが デザイン的な才能は我ながらないと自覚しています。 そこで １．「通販サイトをリニューアルする上で参考になりそうな ページを教えていただきたい」 と思っています。 ちなみに高級食材を扱った商品アピールと通販窓口を兼ねたサイトです。 また課長が「フラッシュやJAVAアプレットも使った見栄えのいいサイトがいいな」と言い出しています。私に分かるのはHTMLとCSSと初歩のjavascriptだけなのですが「だったらフラッシュを勉強しろ」と無茶振りをされました。そこで ２．「フラッシュやJAVAアプレット、さらには見栄えの良い画像加工について、分かりやすく解説したサイト、さらにはソフトを教えていただきたい」 です。会社でフォトショップ等有料ソフトを買ってくれないようなので 無料ソフトを利用した方法だと大変助かります。 また、配色センスが無いので ３．「サイトの配色について参考になりそうなページを教えてください」 本来ならばこんな無茶な仕事は断りたいところですが、会社での立場上断るのは難しいです。３つ全てとは言いません、どれかひとつの質問に対する回答だけでもいいのでお待ちしています。