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　勤労の権利と義務をうたうのは　社会の中で仕事をするよろこびをとうとぶ精神から来ているはずです。 　ところが　権利も義務も何も　市場経済のもとでは　あたかも人間もみながその存在（労働力の持ち主）じたいをも商品として売って生きて行くことを余儀なくされています。 　人間を顧慮するよりも　価格という交通信号に従って利益が得られるところへと水は流れて行きます。 　失業という《怠け》は　望まなくても・そのわれわれの意志を超えて　非自発的にこれを余儀なくされているという側面も出て来る。 　この社会の中で　《ニート》以外に　《自律》している場合はあるだろうか？

初めて質問させてもらいます。高校卒業後アルバイトをして過ごし今年24になる男性です。 今になり学歴が全くない状態で、この先この時代に就職先があるのか不安になってきました。 そこでバイトで貯めたお金で何かしらの専門学校へ行き、その道の就職先を探そうと考えています。 現状から通学し、就職出来るような分野の専門学校は何かあるでしょうか？ 自分の中で興味があるのは服飾・コンピュータ関係です。身勝手ながら看護・福祉関係は避けたいと考えています。

主人が５年程前に、三洋電機から京セラに移りました。 三洋電機の携帯部門が京セラに買収されたからです。 退職金は受け継がれ京セラを退職するときもらえるようです。 そこで質問です。 京セラなどの大企業では、退職金の他に、退職年金（企業年金）がもらえるらしいと聞きました。 退職金は丸々もらい、その他に退職年金（企業年金）がもらえるのでしょうか？ 三洋電機を定年まで勤めた人が、今、厚生年金の他に企業年金がもらえて、働いていた時と同じぐらいの収入があると言っていました。 京セラでも同じでしょうか？ 退職年金（企業年金）も、もらえるとしたら、６５歳からなのでしょうか？ 主人は定年まで後４年です。 もらえるとしたら、いくらぐらいもらえるのでしょうか？

某デンキメーカーのグループ会社に属しています。 退職金について質問させていただきます。 退職金は、自分が知る限りでは、 1.退職時にもらえる現金の退職金 2.企業年金 3.確定拠出年金 があり、企業年金は一括で受け取ることができるもの。 という認識があります。 1と2は一般的にどのくらいの比率なのでしょうか？ また、確定拠出年金というものもありますが、 これはあくまでも年金であって、退職金の一部という位置づけではないのでしょうか？ さらには一括で受け取れるものなのでしょうか？ よろしくお願いします。

原発は有るより無い方が良いというのが多くの人の考え方なんですが、電力業界の人にとっては、やはりまだ原発は必要とされているんですか。 原発が飯の種になってる人や、原発の利益で給金が維持されてる人とか、社員の賃金が保障されるためには原発維持もやむなしの考え方で原発を必要としているのだと思いますが。 知人にも原子力技術者がいますが、彼の言い分では「自分の生活設計のために原発が必要だから」という理由で推進を主張してます。 驚いたことにその主張で原発の公聴会でも意見発表したんですよ。 原子力関係者は放射線で頭がおかしくなっているのではないのか？という疑いを持ち始めたのはその一件からです。 連合にも電力業界の組合が含まれていて、選挙の際には圧力団体としてご活躍なさっているのも、飯の種を栄えさせたいからですよね。 一般から見れば迷惑極まりないんですが、やはり自分の生活のためには原発が必要であるとの考えで原発推進を主張しているのですか？ この掲示板でも、原発の是非がらみの件になると、途端に張り切って出てくるIDが幾らか存在しているのですが、それらのうちで妙に原発推進論の方へと幅寄せしていくのは業界の方、利権者の方と思ってます。 業界では種々の工作もされていると聞いております。 電力業界並びに原発推進論者の動機は自分の生活のためなんですか？ 天下国家にこじつけてる人でも、その動機はそれじゃないのかと思うのですが。

女の大学生です。 今度入社する予定の会社の福利厚生や退職金について、本当に大丈夫なのかと最近悩んでいます。 そこで、以下３点の手当についてわかる範囲で構いませんので、ご回答を求めています。 １．退職金が無い？！損をしている？！ 退職金が確定拠出年金制度（401k）なのですが制度がよくわかりません。例えば、３年働いてその会社を転勤するとなった場合、いわゆる普通の会社が出しているような退職金がたとえば１２万円だったとすれば、４０１k制度では、毎年４万円ごと貯蓄していくということでしょうか。また、この金額は、基本給とは別ですよね？　　４０１k制度を使って、損をしていないか不安です。退職金がまったくないのですか？　　それと、結婚出産をするために退職してももらえますか？　 ２．扶養手当・家族手当がない 私は女ですので、数年働いてもしかしたら結婚出産などで、会社を辞めざるを得ないかもしれませんが、その後も働きたいとも考えており、まだわかりません。 そこで、扶養手当がいっさいないのですが、これはどの程度問題でしょうか。 出産後も働く場合、夫の扶養から外れると思うのですが、その場合に、共働きで年収１３０万円以上あれば、子どもへの扶養手当が夫婦両方の会社から出るんですか？ そうだとすれば、私の扶養手当が無ければかなり損になりそうな気がするのですが。 また、子どもへの手当以外にも、老後の両親を私が扶養することになったとき、扶養手当がないとかなり損でしょうか。 ３．住宅手当がない 入社後３年間だけ毎月３万円程度家賃補助が出ますが、その後の補助はありません。 大都市に住むことになるのでこれがとっても心配です。 なお、通勤手当、残業手当、賞与はばっちり大目にでるみたいです 未熟なので、最近税について調べ始めたばかりです。 どうぞお返事をお待ちしております。よろしくお願いいたします。

今日、家の庭の草むしりをしていたら通りがかりの老人２人が 「もっと年金が欲しい」と話していました。 作業の片手間に聞こえた会話からすると、年金の金額が不満らしく 元公務員なので共済年金だがそれでも足りない…とのことでした。 私は以前、建設会社に勤めていましたが、お客さんの層から言って 現役公務員、元公務員の方はかなり立派な家を建てられます。 田舎なので土地が安いのもありますが、それでも民間企業勤務の方とは 設備から部屋の数まで違います。 今の日本は高齢者が圧倒的に多く、年金の徴収方法は賦課方式ですよね。 今日の会話を聞いて、こんな強欲な老人たちを養っていかなければ ならないのか・・・と虚しくなりました。 しかも老齢の方に限って「若いんだからもっと遊べ」とか「良い車に乗れ」とか 言ってくる気がします。 マスコミも「若者の○○離れ」などと取り上げ、今時の若者がいかに無気力で ケチか…など誇張し過ぎていると思います。 話が逸れてしまいましたが、これからの年金はどうなってしまうんでしょうか？ 私としては積立徴収方式になってほしいなと思うのですが 今の日本で積立方式にすると何か問題があるのでしょうか？ 自分達はさんざんバブルで遊び、贅沢を覚え、老後だってきちんと年金が 貰えているのに文句を言う人を養わなければならないのが現実ですか？

度々相談させていただいております。25歳、転職して5ヶ月目、営業職です。 仕事が全くできないことへの自己嫌悪と、上司との関係で自分を追い詰めてしまいました。 昨日精神科に行き、薬を処方されましたが、当然ながらすぐには効かず… 今朝会社に行かなくては行けませんでしたが、体の震え、吐き気、抑うつ気分が今まで以上にひどく、家族の前で号泣してしまい、いい歳して情けないのですが、親に休みの連絡をいれてもらいました。 さきほど再び精神科に行き、うつ状態で一ヶ月の休職を要する旨の診断書を書いていただきました。 これは誰に、どういった形で提出すれば良いのでしょうか？面接してくださった人事の方でしょうか。 こうなってしまった原因としては、主に直属の上司(課長)との関係性の悪化によるものですが、この課長に提出すべきでしょうか…課長と話すことや、出社することを考えると、動悸と不安感と震えが止まりません。 できるなら、メールや郵送の形で、各種届けを出したいと思っています。社会人として本当にどうしようもないのはわかっていますが、どうしても怖くて直接会って事情を説明するなどができそうにありません。 親は課長に連絡を入れ、特に病名などは告げなかったようですが、しばらく休養が必要と医師から言われた、と説明してくれたようです。なので2、3日の猶予はあります。 そもそも、休職したとしても、その時点でメンタルが弱く使えない、役立たずの人材であることをまわりに知らしめるようなものですし、会社としても迷惑ですよね…いっそ辞めた方がいいのかもと思います。 そういったことも含め、どなたか知恵をお貸しください。 今のところ復職や配置換えなどは考えられる状態ではなく、それもまた怖くなり、体調がおかしくなってしまいます。 よろしくお願いします。 ※以下、読み飛ばしていただいて構いません。書くと少し楽になるので、こうなった経緯を書かせていただきます。 既卒で入社し、私に対する有る程度の期待もあったようなのですが、入社当初から私の力量不足で上司や職場、仕事に馴染むことができず、ミスを繰り返して、職場での信用を全く失いました。 一度見たなら次からすぐできるよね？という課長の期待に応えたかったのですが叶わず、逆に緊張してしまい、また日々発生するイレギュラー的な業務に巻き込まれることも多く、私の浅い人生経験ではカバーし切れずに様々な方に迷惑をかけどおしでした。 ひと月以上前から、直属の上司であり、教育係でもある課長の私に対する態度が非常に冷たくなりました。 話しかけるだけで不快感を露わにした表情を出し、時には舌打ち、ため息、もういい、なにもやるな、邪魔、など言われてきました。 ミスをすると、だからお前はダメなんだ、自己中心的だからみんなをイライラさせるんだ、給料もらってて恥ずかしくないのか、使えないからもう何もするな、もう仕事を振らないからな、何度も同じ事を聞くな、天才だな！(もちろん嫌味です)など毎日叱責され、たまに諭してくれることもあったのですが、最近ではとにかく忙しいから話しかけるな！という態度をずっと取られています。 また、自分で判断するな、逐一報告しろ、と言われたので、なるべくまとめて要点を報告するよう努力したのですが、緊張のあまりどもってしまうことが多く、は？何言ってんのかわかんない！人に分かりやすく伝えようとしていないからそうなる、自己中心的な考えだからそうなる、とまた叱責につながる始末です。 怒られて萎縮→ミスが増え、報告や相談もうまくできない→怒られて萎縮のスパイラルです。 年齢のいった家族のことや、恋人との将来もあり、ミスしたことを自分で分析する、先回りして勉強して知識をつけるなど、それなりの努力を続けていたつもりですが、見たことも聞いたこともないような、以前の担当のミスによるトラブルで責められることも続き、ついに今朝参ってしまいました。 ただ、上司としても私のように役に立たない部下を持ち、忙しい中ならしょうがないのではないかと思います。私が一人で空回りし、店や会社に迷惑をかけ、また病気になって迷惑をかけています。 もうどうすればいいのか…休職などせず、さっさと消えた方がいいとは思います。できるなら直接関わったみなさんに謝って回りたいです。 この5ヶ月目、迷惑のかけどおしで無駄だったと、病気になってみてしみじみ感じます。 後輩が入ってきたら、優しく指導してあげたいと思っていましたが、それも叶いそうもなく、残念です。 自分の職務遂行能力のなさ、責任感のなさに失望しました。 長々失礼しました。よろしければご回答よろしくお願いします。

　　アベノミクスって結局円安にして我々の財産もサラリーも円安の分だけ目減りしただけじゃないのでしょうか？ 　　クルマなどの輸出産業が儲かったという見方もありますが、輸出産業は日本全体の１８％だそうです。と言うことは８割の庶民は円安になった分だけ物価が上がっただけじゃないでしょうか？ 　　どんどん物価があがって私の退職金はどんどん目減りしております。これでも庶民の給料が上がるのなら我慢もできますが・・・ 　皆様のお考えはいかがでしょうか？

消費税は来年4月に８％、再来年１０月には１０％になると言うのに国民年金は減額されるそうです。老人社会の日本は年金生活者が総人口の２３％占めるそうです。消費税アップなのに年金は減る、政府はこの事の対策をは立てているのでしょうか。今朝のニュースでは財政正常化の為に医療費は見直さず国民に負担を掛けないと言っています。病院で購入するものは消費税が上がるのに医療費が上がらないのなら経営は悪化するだけです。橋本内閣での消費税アップはまだ財政が苦しくなく、景気も今の様に悪くありませんでした。アベノミスクは進行中で成果は出ていません。消費税アップで国民生活等の景気が良くならない事は明らかなのに対策は有るのでしょうか。 日本はこれからどういう方向に向かうのでしょうか。

日銀は年間１兆円のＥＴＦを買うと言っています。購入額を大幅に増やせば株が上がり景気が回復に向かうのではないでしょうか。世界の中における株式時価総額の日本のシェアは１９９０年には、３２．９％だったものが、今は僅か７％程度です。 日本経済研究センター元理事長の深尾光洋氏はダイヤモンド２００２年４月１３日号に次のような提案しました。「もしも私が日銀総裁ならば、第一にインフレ目標を明確に打ち出す。具体的には、「毎年の物価上昇率目標を３％とし、プラスマイナス１％の幅の中で達成させる」と宣言する。インフレ目標達成を裏付けるために、ＥＴＦ（株価連動型の上場投資信託）を毎月５兆円から１０兆円ずつ買っていく。その際、総額で３００兆円買い続けることをあらかじめコミットメントしておくのだ。」 その少し前、ＭＩＴのドーンブッシュも日本のテレビに出演し、日銀に徹底的に株を買わせれば景気がよくなると主張しました。 日銀によるＥＴＦ大量購入が日本経済の復活に導くのではないでしょうか。市場を歪めるのでなく、日本の株式市場を正常な状態へ回復させるのです。

私の友人は10年以上勤めていた会社が、主要な金融機関との関係がうまくいかず、その影響で会社で行っていた確定拠出年金制度を突然止めてしまいました。ただ、友人はその会社に継続して勤めています。そこで友人は個人向けの確定拠出年金の活用を検討しています。これまでの積立額は300万円程度のようですが、詳しいことは聞いていません。 相談する相手も限られているため、私に相談されましたが、私自身は会社の確定拠出年金は理解していても、個人向け年金制度に詳しくはありません。 そこで、 １．会社の確定拠出年金制度と個人としての確定拠出年金制度ではどのような違いがあるのでしょうか？ ２．確か、確定拠出年金にはポータビリティがあり、転職した場合は年金制度のある会社ならば持ち越せるとのことのようですが、会社向けから個人向けの確定拠出年金に移った場合、このポータビリティは使えるのでしょうか？その場合にメリットはあるのでしょうか？ ３．こうしたことの相談は国民年金基金に相談すればよいのでしょうか？それとも、身近な金融機関に相談すればよいのでしょうか？ 友人と似たような経験の方でアドバイスをいただければ幸いです。よろしくお願いします。

生涯の所得の半分以上は税金に捧げているのではないかと思っている者です。 源泉徴収票をもらい　年収は330万　しかし控除後の金額を見てみると　210万と記されていました。 低所得層でも給料だけで3分の1以上が税金に捧げられています。 あと、普通レベルの生活をするだけで、消費税や車関係の税金、色々な税金を払っていくと生涯の所得のうち半分は税金に捧げられているのではないでしょうか? ただその分国からの恩恵もあるでしょう。　 健康保険証で3割負担　高額医療　　年金　失業保険　　　等　税金でまかなわれているサービスもあると思います。実際私も恩恵を受けている部分があります。 そこであなたは　確かに恩恵はあるが、それは生涯の所得の半分以上を税金を捧げるほどであると思いますか? あと、税金が無くなって全ての恩恵は受けられなくなる生活と　今の生活ならどちらを選びますか?

先の朝日新聞で７４の厚生年金基金が積立金不足のため解散するとの記事が載っていましたが 具体的にどの基金が解散するのか書かれていません。いろいろ調べたのですがわかりません。 ご存知の方がおられましたら教えてください。 私の基金は 日本産業機械厚生年金基金です。 よろしくお願いします。

厚生労働省は６月３日に公的年金の長期的財政について８つのケースをまとめ発表しました。そのニュースがテレビ・新聞で大々的に取り上げられています。政府は国民に対して「これから年金を減額しなければならないから、今のうちに節約ししっかりお金を貯めておきなさい」と訴えているように思えます。しかし全国民が節約し、お金を貯める努力を始めたら、消費は落ち込み、デフレが悪化し、経済は縮小し、個人金融資産も減ってきて将来への備えになりません。年金財政はますます悪化するのではないですか。 そもそも、本当に少子高齢化は深刻な問題なのでしょうか。英国オックスフォード大学では「雇用の将来」という非常に興味深い調査レポートを発表 しています。このレポートは、今後20年のIT化の影響で、米国における702ある職業 のうち、およそ半分が失われる可能性があることを指摘しています。ということは、生産性が向上するために提供できる財・サービスの量が大きく増えるということで、節約より、どうやって消費を増やすかを考えるべきでしょう。 逆に政府が国民に消費拡大を呼びかけたとします。消費を拡大すれば、経済は拡大します。お金を使ってもそのお金は別な人の所へ収入として行くわけでお金は消えません。消費拡大は所得拡大につながり当然個人金融資産の拡大となり、将来に備えることになるのではないですか。

アベノミクス以前、民主党の野田総理時代に何兆円もの税金（将来の税金も含む）を為替介入で使用し、大手マスコミが賛美していた気がするのですが、あのお金ってどうなったのでしょうか？ またなんでアベノミクスのように金融緩和や国債発行ではなく、アメリカにお金をプレゼントするかのような為替介入を野田総理は行ったのでしょうか？ 上記に２点について教えてください。

毎月分配型の投資信託が投資家にとって損な理由はありますか？ また損であった場合、それでもよく売れている理由はなんですか？ 教えてください。

とある方が、大真面目に「健康保険組合が代行返上する・した」と語られています。 正直な所、その部分では「？？？？」のまま、お茶を濁してスルーしたいです。 また、私が一部、先方の言葉遣いの不自然な所をついて、トゲトゲしい表現をしてしまったので、その点を謝罪をして終わりにしたいです。 ですが、 私自身の頭の中で、「代行返上を健康保険組合が行う」が、 「事実なのか？、事実誤認なのか？」を確認しないと気がすみません。 ＜ここからが、本題です。＞ 厚生年金基金の代行返上を、健康保険組合が行うことがあるのですか？ 多くの企業で、「年金」と「保険」は総務部の業務です。 でも、「厚生年金（基金）」と「健康保険（組合）」は、完全に独立し、別会計のはずです。 運営主体も運営のされ方も、かなり異なります。 繰り返しますが、 「厚生年金の代行返上を健康保険組合が行う」ことはあるのでしょうか？ たとえレアケースでも、一例でもあれば、私の誤認・勉強不足が確認できます。 もし、そうでないならば、間違われている方は、指摘させていただかない限り、ずっと間違われたままです。 どうか、ご教授ください。

パイの実といい、フランといい、日本のお菓子は繊細で奥の深い味と見た目だと思います。そんなものが数百円で買える日本は、本当にお菓子大国だと思います。海外旅行をすると、現地の人に必ず「日本のお菓子をくれ」と言われます。モロッコの電車の中でおばちゃんに日本のグミをあげたら、天を仰いで歓喜の声をあげて喜んでいました。これだけ大人気の日本のお菓子が、なぜが現地ではほとんど売ってない。パサパサのスナックがしや、親の仇のように甘いケーキしか無い状況でした。フランスにはミカドというポッキーがあるようですが、もっとたくさんの日本のハイレベルなお菓子を輸出すれば、海外でお菓子革命が起こせるのでは無いでしょうか？日本の食品輸出量は、イタリアの6分の１と聞いて、日本は何をやってるんだと思いました。日本人の細やかで洗練されたお菓子をもっと積極的に世界中に輸出すれば、もっと大きな利益を上げれると思うのに。もったいなくないですか？そうすれば自ずと日本の文化レベルの高さを海外の人に認知してもらえ、ジャパンクオリティへの認知度に貢献することで様々な対外貿易に有利になりそうなのに。お菓子会社も少しは輸出に力を入れているのだろうけど、モロッコでもインドでも全然日本のお菓子が出回って無いところを見ると、もっと全社的にやればいいのに、どんな辺境にも行き渡るくらい、と思ってしまいます。実際お菓子会社はどの程度海外事業に力を入れているのでしょうか？私はいつも海外から帰ると、日本のお菓子に感動します。歯がゆい。日本人の技術レベルと洗練された文化も世界に伝えないともったい。

全員総合職採用に切り替えた場合は一般職時代に入社した社員との不公平感をどう解消しますか。 弊社は、『総合職』と『一般職』の職群があります。 一般職は転勤が無いため勤務地が限定され昇格の範囲もある一定のラインに限定されます。 そのため、総合職と比べると昇格のチャンスが少なく職務内容によっては昇格・昇給で不満が発生します。 実際、総合職、一般職といっても弊社の場合は両者とも同じ仕事をしていてその差は転勤があるかないかの違いのみという場合もあります。 しかし弊社は2008年以前入社は女性は高卒・専門学校卒・短大卒・大卒を採用しており全員一般職で入社、それ以降は大卒のみ採用で全員総合職として採用しています。 建前上は総合職は転居を伴う場合がある、としていますが女性は転勤や異動を命じると退職するため総合職女性であっても転勤のみならず異動はしません。 男性は全国転勤があります。 一般職は役職には就けませんが総合職は入社年度に応じて係長、課長代理、課長・・・と役職がつき入社２０年で年収７００万になります。そして女性のみ転勤も異動も免除で転勤の可能性のある男性には割増賃金は支給されず同一賃金です。 最近は総合職で入社した女性社員が育児休業を取得し復帰する人が増えたのですが、大卒一般職からは「一般職しか採用していない時代に入社したのに総合職にしてくれないのは不公平だ。どう見ても転勤できない既婚、子持ちの女性総合職が転勤できなくなっても総合職のままで、私たちは一般職は安い給料ででこき使われ、総合職＝一般職で給与だけ差をつけるのは納得できない」という声がありました。 そのため一般職にとっては仕事内容にみあない給与は不満の種になっています。 総合職と一般職で月給４万円の違いがあります。 入社１年目の大卒総合職と、入社３０年の大卒一般職とでは入社１年目のほうが給与が高いです。 他社さんで、途中から全員総合職採用に切り替えた場合、一般職時代に入社した人たちとの格差解消や昇給にどのように配慮をしているかご助言いただけると幸いです。