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夜分遅くに失礼します。動揺してしまって； 1/9/8/9/年　　1/2/月　　2/9/日　　　午前　0/時/5/8/分　　　中・四/国/地方　　女　です。 ※検索除けです。 私は小さいころにトラウマを抱え、「自分は誰よりもだめな人間だ」と思いこみ、ずっと劣等感を抱えてきました。 保育園～高校と人間関係で傷付き、対人恐怖とネガティブな性格も相まって、精神的に苦しい時期が続きました。 そして、途中で心の限界を超えましたが（詳しくは伏せます）、 ありがたいことに、家族と友達、周囲の人達の支えのおかげでなんとか大学卒業までこぎつけました。 大学生活の中で努力してトラウマを克服し、やっと自分に自信を持てるようになりました。 うれしいことも沢山あって自分の魅力にも気付け、希望が見えてきたかな、と思っていました。 新しい自分で、都会に出てがんばってみたいと思い、ネットの四柱推命で自分の運勢を占ってみました。 そうしたら・・・・知識の少ない私でも命式が悪いことが分かりました。私にとっては一番大事な結婚運も、悪いみたいです・・。 なにより、大運が・・・！良い運が、私の苦しかった２０年に固まっていたんです。 私は占いを信じやすいので、すごくショックで苦しくてたまりません。 今まで辛かった分、これから良くなっていくと思ってたのに。辛かった時期が私のピークだったなんて； こんな理不尽なことってあるんでしょうか・・。 ●まとめ 一生懸命がんばって、「この人しかいない」と思えるような素敵な人と結婚して、幸せな家庭を作りたい。 子供のころ悩んだ分、大人になってからの人生を充実させたい。 命式も大運も悪い私は、努力をしてもうまくいかないのでしょうか。 星座、血液型占いなどは信じませんが、 四柱推命はオカルトや統計学ではなく、的中率も非常に高いということで不安です。 四柱推命に詳しい方、私はどう努力すればいいですか？希望の持てるアドバイスを下さい。 よろしくお願いします。 ※所詮占いなんて、というアドバイスではなく、専門的なアドバイスを頂けるとうれしいです。

真剣に悩んでいます。 ３歳になる息子と３人で暮らしています。 息子が生まれてから今まで頑張ってきましたが 最近心が折れそうな出来事が重なりました。 インターネットで離婚、自殺ばかり検索している自分が怖くなり 前向きに生活できるようなポジティブなアドバイスを頂きたく質問しました。 離婚せず家族仲良く出来る解決を望んでいます。 すみませんが長くなります。 お時間がある方、ご意見を頂けると嬉しいです。 子どもが生まれてから、ずっと専業主婦を希望していましたが 主人は「働かざるもの食うべからず」、「女だって自立しなさい」という考え方のため 専業主婦は決して許されませんでした。 それでも楽しく暮らしていました。 ところがこの１年、主人の言葉にトゲを感じるようになりました。 「貧乏人」 →私は天涯孤独で両親からの遺産もなく無一文で結婚。それどころか大学の学費である奨学金の借金があります。 「たかりだ。お前一人なら生活もしていけないぞ。」 →私の給料が低いため。 「お前の会社は負け組みが働く会社だ。」 →中小企業で給与が低いため。 等々です。 また、我が家の家計は私が家族の食費、生活の雑費、自分の携帯、自分のお小遣い、子どもの洋服やおもちゃなど その他はすべて主人で家賃、光熱費、外食費、車維持費、保育園代などを支払っており お互いの貯金額も報告しません。 ある日「月にいくら貯まっていってるの？」と質問したら「お前には関係ない」と言われました。 マイホームを買う為に協力し合って貯金しようと思っての質問でした。 その日は「関係ないっておかしいでしょ！！！！？」と喧嘩になりました。 主人は幸せな家庭で育ち経済的にも恵まれています。 （私とは正反対です。） 年収は主人が１１００万円、私が３００万円。 とても大きな開きがあります。 ３１歳と２８歳の夫婦です。 結婚したら夫婦で協力して生活して、共有の財産を築いていくものだと思っていました。 主人の言動からはそんな事は微塵も感じることが出来ません。 「お互いが自立してそれぞれ頑張る。」とのこと。 聞こえはいいですが、私は孤独感でいっぱい・・・。 主人は気分の浮き沈みも激しく、機嫌の良い日とそうでない日では別人のようです。 機嫌の悪い日は、だんまりで会話は一切してきません。 家の雰囲気が一気に悪くなります。 突然、不機嫌になる時もあれば、私の何気ない一言が原因の時もあります。 （どんな時でも子どもには普通に接し、八つ当たりなどは絶対しません。） そして子育てや家事には協力的です。 休みの日はすべて家族の為に使ってくれ、色々なところに連れて行ってくて 旅行も年に２回は計画してくれます。 タバコ、お酒、ギャンブルは全くしません。 仕事が終わると寄り道せず帰宅し必ず家で食事をします。 夫としては、そんな良い部分もあるのです。 今の私は主人の色々な言葉に傷つき、顔色を伺いながら日々ビクビク生活しているような状態です。 どう考えたら前向きに生活できるでしょうか？ これからも主人を愛したいです。 子どもは宝です。 つい何で結婚しちゃったんだろ・・・と思ってしまいます。 酷い言葉に傷ついた日は、死んでしまえば楽だ・・・と考えてしまいます。 「は？何を言っているの？そんな恵まれているのに？」 「十分幸せですよ」など 厳しい意見でも何でも構いません。 前向きになるアドバイスをお願い致します。

読んでいただきありがとうございます。 息子７歳は発達障害と診断を受けていますが、今まで療育に通わず、普通の私立保育園で介助員なしの他のお友達と同じように過ごしてきました。 専門の機関は大きな病院の小児精神科と市の発達相談です。 衝動性はあるものの年齢とともにコントロール出来ていっていることから学校は地域の小学校へ、普通学級だけでも大丈夫とは主治医に言われてはいましたが、親の希望で情緒の支援学級を補助的に通うようにすることにしてもらいました。 保育園では安定していたのですが、学校に通うようになって一カ月経った頃から問題行動が増えて、参観の日に見た息子は今まで見たこともないほど荒れていました。 なんとかしなくてはと、家で息子とたくさん話をしました。しかし、主治医にも言われたのですが、学校のことは学校（先生）がなんとか対応しないとだめです。 いくら私が言い聞かせてきちんと聞けるのは家の中だけで、学校に行ってしまえば私の存在や指示は空気と同じです。 その話や支援の仕方など主治医を通して担任にお話ししてもらいましたが、うまく伝わらなかったのか、今でもうちになんとかしてくださいと言ってきます。 本日も電話で運動会のときに何かあった場合は対処をお願いします。と言われました。 その電話を受けて、息子と話しました。 すると息子は「保育園のが楽しかった。学校は嫌なことばかりだ。」と話してくれました。 通っていた保育園は年長組になると、和太鼓やマーチングなどでコンクールに出るような園でした。 そのため生活の基本的なことは自分で出来るようにと、指導は厳しい園でした。厳しさに途中で退園したりする子もいました。 ですが息子は保育園にいる時は出来ることが今よりたくさんありました。厳しいながらも園の先生の指導にしたがって、園生活を他のお友達に混ざって出来ていました。 しかし、学校では出来ないことが増えて嫌なことだらけになってしまいました。 先生は強制はしたくない、自主的にやるまで見守ってます。と言われました。 私はこれは、やりたくなければやらなくてもいいよっと聞こえてしまいます。 「やらなくていい」＝「出来ない」＝「嫌なこと」になっていってるんだなと思いました。 そしてこれがどんどん増えていっているのか、息子は普通学級に入れないほどになりました。 理由は「お友達がいじめる」実際はお友達は何もしていないと思います。息子の表現が「いじめ」になっただけだと思いますが、でも息子は自分が出来ないことが多いことに自信をなくし、お友達が出来ない自分を見ていると思っているのかもしれません。 このままでは、学校に行くこと自体嫌になっていくような気がします。 先生の強制はしたくない、自主的ということもわかりますが、毎日の学校での生活習慣は出来るように仕向けて行かなくては息子に自主的には難しいと思います。 出来るようになればその時間が嫌でなくなる、ひとつひとつの毎日の積み重ねだと思うのです。 他の子と全く同じようにとは言いません、でもやりたくないならいいよでおいておかれるのもどうなのかと思います。 その胸を今まで言わずにきましたが、明日文書で伝えようと思います。 迷いや不安はあります。 自分は無茶なことを言っているのかもしれません。というか無茶なんでしょうか？ 私は学校に対して先生に対してどう伝えたらいいのか、もうわけがわからなくなってしまいそうです。 もし学校との付き合い方や、うちでも出来る支援などあればアドバイスがほしいです。 文章下手で読みにくい点がありますが、よろしくお願いします。

現在八週目のアラサーの者です。初妊娠のため、ご意見をお願いします。 私は一年前から契約社員として働いています。会社には産休制度はありますが、やはり契約社員のため、正社員とは雲泥の差があるそうです。（入社時に同期の方からきいた） じつはまだ、会社には妊娠の旨をつたえてないため、会社の契約がどうなっているかまで調べられていません。最近、やっとマタニティー雑誌を一冊買ったら、読んでいるうちにだんだん不安になってきてしまいました。私は片田舎の知らない土地に数年前越してきたので、友達が未だにいません。妊婦同士友達になれるのか…とか、待機児童にならないか…とか。。 様々な不安がいっぱいです。 近々、上司には伝えますし、実際は会社ごとで差がありますから、ご経験ある方々の自身の経験でいいので教えて下さい。 ちなみに、予定日は11月下旬。他県の実家で里帰り出産をします。病院は既に母が連絡をしてどんな状況か聞いてもらっている形です。 質問１、昔、女性誌で、出産予定日○日前まで仕事をするのと、しないのでは給付金の額が変わる！つまり、損得に大きく響くとありましたが、いつまで仕事すればすべての恩恵を受けられますか？ 質問2、産休はまる一年で、年の有給は10日しかありません。 その場合、地域にもよると思いますが、私だと、概算で、翌年の9月以降に保育園ないしは幼稚園に入れることになると思います。でも、途中入園ってかなり今の世の中、難しいような感じがします。すると、すごく変な話、翌年の4月入園にする！ってことは一般的にできるんですか？その場合、まだ一才になってない状況だし、赤ちゃんが産まれてからじゃないと、入園の申請希望すらできないんですよね。。 その辺が、どんな形で準備すればいいかわからなくて…困っています。 質問3、あと、金銭的な話でスミマセンが、ここに注意！1日違うとこんなに額がかわりますよ！とか、申請するかしないかでこんなに違いますよ！みたいな話がありましたらぜひ教えて下さい 質問4、みなさんは出産までの情報収集をどのようにしましたか？わたしはあまり、神経質に心配事を増やしたくないので、むやみやたらに雑誌や書籍を買うのを避けていたんですが…

4月からパート勤務を希望している主婦です。 現在は無職で夫の扶養になっています。 今日、面接を受けに行ってきました。 面接では 「社会保険は旦那さんのものに入ったままにしてください」 と言われました。 でも、控除内で働くということではなく、 130万円越えても、 「税務署へあなたの名前がでることはないし、 会社へ言わなければわからないので、大丈夫です。 他のスタップもそうしていて今まで問題がありません」 という内容のことを言われました。 私のパートタイムだと、週6日　3時間の勤務で、 1年で約160万円になります。 4月からなので今年は大丈夫ですが、 来年からは確実に130万円越えてしまいます。 これって脱税ですよね？ 仕事内容は気に入っているので、もし採用されれば 働きたいと思っているのですが、 収入を黙っていても大丈夫なのか心配です。 子どもが保育園に入園予定なので、 所得証明とか出さないといっけないので、 バレるとも思うのですが・・・ また、きちんと申告した場合。 職場は社会保険に私を入れる義務はあるのでしょうか？ このような職場で社会保険に加入できなければ、 国民健康保険はいいとしても、 厚生年金にはいれず、国民年金にはいるのは、 2階建て部分がもらえないし、もったいないと思っています。 私にとっては職場の言うとおり、 黙っていることの方が得ですが、 ほんとに大丈夫なのでしょうか？ 税金のことはよくわからないのでわかりにくい 稚拙な文章になってしまいましたが、 詳しい方がいらっしゃいましたら、 わかりやすく教えてください。

この春娘が公立小学校に入学しましたが、同じクラスに問題児がいることが分かりました。 就学検診時に校長が受け入れを拒否し、養護学校に進学するように指導されていたようですが親御さんの通常学級への強い希望から入学されたとのことです。 入学式後、今日最初の登校日でした。 娘には問題児が同じクラスにいることは黙っていたのですが、本日帰宅早々「普通じゃない子がいる」との訴え。 「先生がお話してるのに廊下を走り回るし、教室においてあるものをいたずらするし、先生が黒板に書いたものをどんどん消してしまうし、話も出来ないし、先生が話してることも何も分かってないよ、あれは。」と。 初日の感想の大部分をその子のことが占めていました。 時間が足りなくなって今日やる予定だったことが出来なかった、つづきは来週やるって、とも話していました。 出身保育園では重度の自閉症の子とすごしましたが、介助の先生がついていました。 ＰＴＡからもその子の入学に当たり先生の追加などの要請が出ていたようですが、却下されたのか追加の先生は見当たらず、子供の話でも「先生は一人だよ」とのこと。 娘は先生が一人なのにめちゃくちゃにされるのが困ると感じているようです。 大変不安です。 やはり介助の方をつけていただきたい（つけてもらわなければこの先授業にならない）のですが、このような訴えはどのタイミングでどのようにお願いすればよろしいのでしょうか？

育児中の社員に対する支援策について、みなさんのご意見を聞かせてください。 私は現在社員23名（うち女性7名）のソフトウェア開発の会社に勤務しています。 近々、わが社ではじめての産休・育休を取る予定の社員がいるのですが、それに あわせてきちんとフォローする制度を考えようということになりました。 とは言え、出産経験者は誰もいない・・・どころか、既婚の女性は彼女1人だけ という状態です。 一応、産休の間と出産後1年までは、通常の国の制度のみを利用して、会社として はそれ以外に給与を支給するとかいったことはしないつもりです。（厳しいですか？） 問題は国の援助がなくなってからの対策なのですが、いまのところ本人の希望に よって下記を選択できるように考えています。 ・育児休業の延期（公務員なみに3年？） ・在宅勤務（ソフトウェア開発なので、在宅もある程度可能かと・・・） ・フレックス勤務（1日何時間、ではなく、1週間で何時間働けば良いという） ・勤務時間短縮（もちろんその分減給になります） ・育児費用の補助（ベビーシッター代、託児所、保育園など） 私は一社員ですが、うちの会社はきちんと話を聞いてくれるところですので、 要望をまとめ上げていけばかなり対応してくれると思います。 （もちろん、金銭的な部分は不可能なこともあると思いますが・・・。） そういうわけで、長くなりましたが、実際に育児をしながら仕事をして「こんな 制度があったほうが便利だよ」とか、そういうものがありましたらご意見を お聞かせ願えませんでしょうか。 ちょっとしたことでも結構ですので、どうぞよろしくお願い致します。

1才半の子供を持つ親です。 再就職をしようと面接を受け一次を通過しました。 本当はパート等の方が育児には適していると思うのですが、専門職なので正社員として働くことにしました。（契約社員、アルバイトは無かったので） しかしその仕事は毎日ではありませんが週２ほど23時まで就業しなくてはいけない日があります。 そこで質問ですが私は待機児童の多い川崎市在住です。 １）保育所への（認可に入れないのは勿論了解しております）入所の手順を教えて頂けますか。（入所希望の書類をもらいに行ったのですがよく分からなくて；） ２）また主人も職業柄帰宅時間が定まっておらず、もし両親共々お迎えに行けないとなった時どうしたらよいのか（ベビーシッターさん等）、同じような境遇の方がいましたらアドバイス頂ければ嬉しいです。 補足ですが、私の両親が隣の県にいまして、私が働くことをサポートすると言い、もし大変ならば子供をこちらで預かるとまで言ってくれているのですが、私自身子供の為に働くのに子供に会えなくなるのは違うのでは、と考えるのですが、金銭的にも裕福ではない為お金を貯めるというのなら実家にお世話になるのも手段の一つなのかと考えております。 実際にお子様を預けて働いている方や、周りにそんな家庭を知っている方の意見も聞けたら参考したいのでアドバイスよろしくお願いします。 長文、乱文で申し訳ありません。

現在１歳１ヶ月の子供がいて、週３日の県の臨時職員をしています。 今している仕事は 拘束時間：８：３０～１７：１５（残業なし） 日給：６２００円 職種：一般事務 通勤時間：徒歩２０分 契約期間：６月末まで（更新できる可能性はありますが、確実ではありません） 働いてみた感じは、非常に楽な仕事です。前職は経理事務をやってたためワードやエクセルは使えるので仕事に支障はなく、コピーや雑用、書類作成や電話番が仕事です。 口うるさいおばちゃんがいるくらいで人間関係も悪くなく、臨時職員も長く勤めているかたばかりで居心地が良いです。（私が更新できるかどうかはわかりませんが。） 子供が体調悪いときは休んでも文句を言われないし、もう一人交代で入ってくれるパートさん（すごく良い人）がいます。 頼まれた仕事がないときは電話番をしていれば基本的に何をしていても良く、エクセルの勉強なんかをしています。 ただ、この仕事だけでは認可保育園に入れないので掛け持ちをしなければなりません。 ------------------------------------------------- そんな中、子供のかかりつけの小児科から「６月から産休に入る人がいるから、６月は週１日、７月から来年３月まで週６日の仕事をしないか」と声をかけていただきました。 条件としては 拘束時間：８：３０～１７：００（残業なし）が４日 　　　　　８：３０～１２：００（残業なし）が２日の週６日 時給：１０００円 職種：医療事務と看護補助 通勤時間：徒歩１０分 契約期間：６月１日から来年３月３１日まで その小児科は婦人科・内科・皮膚科もやってる開業医で、患者さんは多くないです。（いつ行っても待たずに診てもらえる） スタッフの感じは、ちょっとヤンキー入ってる感じのスタッフさんばかりで押しが強いですが、色々教えてくれたりと良い方ばかりです。 「長く勤めているパートさんばかりで仲がよく、知らない人を入れたくない。あなたならみんないいって言ってたから声かけたんだよ。」って言われました。 時給もよく、扶養の範囲で仕事をするなら昼間は２時間半家に帰って夕飯の支度をすればいいし、扶養の範囲外で働きたいなら昼休みの時間も時給は出す。と言ってくれています。 非常にありがたい話ですが、人数はギリギリでやっていて水曜午前は一人だそうです。 私は医療事務も看護助手も経験がありません。（スタッフさんもそれを知ってるし、「現場に入れば覚えるから大丈夫」とだけ言われます） こんな私が入ったら迷惑ばかりかけてしまうんじゃないか、仕事が覚えられるか心配です。 来年から正社員で事務の仕事を希望しているので、今の仕事で暇な時間にパソコンの勉強をしてスキルを上げつつ、他のバイトを何か掛け持ちした方が良いのか。（ただし今の仕事は７月からも継続できるかどうかはわからない）楽すぎて別の仕事に就いたときが心配。 それとも、今の仕事が更新されるとは限らないし、掛け持ちの必要がなく１箇所で仕事ができる小児科で７月から来年３月まで働いたほうが良いのか。肝っ玉が座ったスタッフさんに揉まれてビビリの自分も良い意味で神経が多少太くなるかなーという期待もあり。 生活にゆとりはありませんが、パートで仕事をしている間は子供が保育園に行かせるお金だけ稼げれば良いかなって気持ちで働いています。 今は風邪をもらいながら体を丈夫にして、正社員として仕事を始めた時に仕事を休まなくていいように保育園に通わせている感じです。 ちなみに、今は民間の託児所に月５７０００円で預けています。 市の認可園に入れれば月１７０００円で入れる予定ですが、来週前半までにもう一つ仕事が決まらないと４月入所でも人数がいっぱいで難しいといわれてしまいました。 （前に再三市役所にいつまでに証明書があればいいのか聞いたら２月中なら大丈夫って言ってたのに、いざ４月入所の面接に今日行ってみたら「来週前半まで！」って言われてしまいました） 来週前半までに他に仕事が決まって就労証明書がもらえれば入所の確立がかなり上がると言われましたが、例の小児科は再来週にならないと奥さんがいないので証明書はかけないと言われてしまいました。 そのため、小児科の仕事をうけるか断って急いで掛け持ちするパートを探すか悩んでいます。 急ぎの話なので冷静な判断ができません。 アドバイスをお願いします。

主人と３人の子供がいる主婦です。 主人の浪費癖に対して困っています。ひどいときは月に１５万円の引き落としがありました。主人名義のカード類は本人に管理を任せていた結果です。こんな状態になるとは想像していませんでした。 毎月の引き落としが間に合わないため、末っ子の育児休暇中だった私は育休を早めに切り上げて仕事に復帰しました。しかし末っ子が１歳未満のため保育園のお迎え時間が早く、パートでしか働くことができません。（末っ子が１歳になったら常勤になる予定です） また末っ子が生まれるまでは夫婦ともにフルタイム（私は常勤でした）で仕事をしていて、主人が保育園の送迎や私の帰宅までの時間の間は子供の世話等（時間にして１時間くらい）をしていましたが、それがきっかけでうつ病になってしまい、心療内科に通院する傍ら自分のやりたい仕事に就きたいとの希望もあって転職をしました。 うつ病が発覚してからは家事・育児は私がすべて引き受けるようにし、今回発覚した浪費に関しても主人が管理していたカード類はすべて私が管理するようにしました。すべて主人と相談をし、本人の合意のもとです。 しかし数日前に私が管理していたカード類の中からカードを抜き取り、さらに浪費を重ねていました。そのことを指摘すると、「（お金が欲しいと言うと）ダメだというでしょ？」と。 主人の浪費の影響で毎月のいろんな支払いが間に合わないですし、貯金もなくなりましたので、徹底して節約していたのにすべて空周りしている状態で悪循環となっています。 家計の状態は主人にも伝えてありますが、「わかった」というだけで本気で節約に対する協力が得られません。 うつ病の影響かもと考え通院している医療機関には相談するつもりです。 収入を増やすためにもパートの掛け持ちも視野に入れて仕事探しもしましたが、現在フルタイムパートということで過重労働に相当するとのことで受け入れてもらえませんでした。主人は職種の関係で都合のよいアルバイトが見つかりません。 事情があってお互いの実家に子供の面倒をみてもらうことも不可能です。 離婚という選択肢はなしで私に足りないものはなんでしょうか？

結婚して7年になる兄夫婦が、お互いの浮気が決定打になり離婚することになりました。 兄夫婦には6歳と3歳になる二人の男の子がいます。 共に保育園児で、6歳の子は兄(34)の元に残され、3歳の子は兄嫁(23)が連れて出て行ってしまいました。 2日前の夜中にモメていたら子供達が起きてしまい、3歳の子が兄嫁に抱きついたそうで、そのまま連れて実家に帰ってしまい兄弟バラバラに。 夫婦どちらも二人の子供を引き取りたいというのが希望で、最悪でも一人ずつは引き取りたいそうです。 兄嫁は料理が出来ないと言って食事を作らず、兄がたまらず外食やコンビニで済ませているようです。 お金がなくなってくると「何か食べさせて」とうちに頼って来て、両親が見かねて毎月4～5回は食べさせています。 兄嫁は週2～3度のペースで夜中に3時間ほど遊びに行っているそうで、家のことも子供の面倒も見ないまま出かけるせいでよく夫婦喧嘩するみたいです。 最近は子供が大事にしているゲーム機を売ったお金で遊びに行ったりもするそうで、子供が「ママが売ったからDVD見れなくなった」としょんぼりしていました。 保育園にご飯を持参するのですがそのご飯すら炊かず、兄が早起きしてご飯を焚き、お弁当箱を洗ってご飯を詰めて持たせています。 通勤の都合で兄が先に家を出ますが、子供達がお腹すいてたまらない時だけ兄嫁がコンビニに寄ってパンを食べさせて保育園に行くそうです。 以前はきちんと食べさせていたのにいつからか朝食抜きになっているみたいで…。 子供が熱を出したり体調が悪かったりしても兄嫁は保育園に行かせており、そういう時は兄の職場に保育園から迎えに来て欲しいと連絡が入ることも何度もありました。先日も。 兄が早退して迎えに行ったり、それが無理ならうちの両親や私が迎えに行って面倒を見たり。 兄嫁とは逆に兄は子供が可愛くてたまらないみたいで、過保護といいますかちょっと甘い気がします。 自分が親にそうされてきたからでしょうか、怒る時はガツンと怒りますが、普段はかなり甘いのではないかと。 子供達が私によく「ママ嫌い」「ママ自分のことばっかり」「ママは自分の欲しい物買うのに僕には買ってくれない」と言って来るので可哀相で。 長男は弟を可愛がっており、二男も「お兄ちゃん」ってよく長男に抱きついていて、とても仲の良い兄弟なんです。 この子達がバラバラにならずに済むように、私は何をしてあげられるのでしょうか？ やはり甥っ子が可愛いですし、「パパ大好き」という子供達をできれば兄が引き取れるように願っています。 その場合、兄嫁の親としての自覚のなさ(自分最優先でだらしがない)を全面に出して話を進めれば、兄が有利になったりしますか？ 今日兄が離れた隙に「ママと弟と一緒に行こうって言われたらどうする？」と長男に何度か言葉を変えて聞いたところ、「絶対嫌！パパが良い！」とはっきり言いました。 幼い子供の意見は通らないかもしれませんが、兄を贔屓目に見なくても兄嫁に子供達を任せるのは気が進みません。 子供二人の親権がどうなるかに関わらず、保育園は今のまま同じところに通わすみたいです。 親権が決定(離婚が成立)するまでの間に兄嫁が保育園から子供二人を連れ帰ってしまわないか、と考えると私はぞっとします。 せめて今引き取っている長男だけでも、「兄嫁が来ても渡さないで」と保育園に頼んでおいても効力はないでしょうか？ 結婚して長男が生まれてしばらくした時にも家事を一切しないということでモメて、兄嫁がパニックを起して長男に包丁をつきつけたことがあります。 その時は兄嫁はまだ未成年で、「若いから何をするにも初めての経験。何も出来なかったりパニックになっても仕方ない」と、兄嫁のお母さんが庇っていました。 パニックになったとはいえ包丁を持ち出すという行為、それを「若いから」と庇う親。 一時的に血迷っただけでしょうし、その後はちゃんとしていましたが私はあの時のことが忘れられません。私の勝手な不安なのですが。 話し合いで親権の決着がつかないので、近々、家庭裁判所に親権争い(離婚調停？)の申請に行くことになりそうです。 兄嫁には「家庭裁判所に行くことになると思う」と伝えているそうですが、申請だけなら兄が一人で行っても良いのでしょうか？ 弁護士を入れるべきなのか、その場合は申請より先に弁護士に相談するべきなのか知りたいです。 離婚調停の申請前や調停中に兄嫁が子供二人を連れ帰ってしまった(その可能性がある)場合など、どうすれば良いのかも教えて欲しいです。 また「離婚調停の前に○○しておいた方が良い」「○○すると不利になる」など、何かありましたらお知らせいただければと思います。 たった一度あったことでも、前述の包丁の件などすべて弁護士や裁判所の人に言うべきですか？ あと関係あるかわかりませんが兄はバツイチでのデキ婚でした。離婚の原因は前妻の浮気です。 うちは経済面でのサポートは難しいのですが、実家の経済力も関係ありますか？面倒を見るのにかかる費用は兄が出してくれるそうです。 兄は元々お金を使う方ではないので兄嫁と離れたら金銭的に余裕が出来ると思いますし。 兄は会社員なので日曜祝日以外は仕事ですが、子供達を引き取ることになったら私と両親が全力で手助けします。時間は自由になるので。 子供達は二人ともよくうちに来るので両親や私になついていますし、引き取っても今まで通り仲良くみんなで過ごせるかと思います。 兄嫁の実家は母親だけで、近くには兄嫁の兄弟が住んでいると聞いています。 親兄弟が外で働いているそうなので経済力はあるでしょうが、面倒を見る時間があまりないかもしれません。 兄も私も幼い時に生みの母が浮気相手と出て行ってしまい、その先で事故に遭って母を亡くしました。 私が小学5年生の時に今の母が来てくれるまでは父に育てられてきたのですが、兄の子育てを見ていると父とそっくりで笑えます。 私達は父の愛情をたくさんもらって育ち、厳しく怒られたことも多々ありますが、それでも「お父さん大好き。お父さんと一緒で良かった」と今も胸をはって言えます。 可愛い甥っ子達にとってどちらに引き取られるのがベストなのか、叔母として出来るだけのことをしてあげたいです。 兄嫁の出方がわかりませんし、明日から保育園があるので急ぎでお願いできれば助かります。 近々保育園で催しがあり、長男が懸命に練習してとても楽しみにしているので、保育園には行かせてあげたいのです。 みなさまのお知恵を拝借できれば有り難く思います。どうかよろしくお願い致します。 長々と失礼しました。

私はフルタイムパートで働いており、普段、３歳の娘と２歳の息子は同居の義母が保育園に預けてくれています。 (延長を利用すれば私が直接保育園送迎できますが、義母の希望でこうしています。) 義母が「子どもたちのことは俺に任せろ！」と言ってくれたため、私は仕事の拘束時間をそれほど選り好みせずに平日フルタイムで働けています。 今週日曜夜に息子が下痢をし、翌日月曜午後(私は仕事)に嘔吐もあったため、義母かかりつけの内科へ連れて行ってくれて、病名は聞かなかったそうですが、整腸剤と吐き気止めの内服薬を処方されてきました。が、飲ませても吐いてしまうし、飲ませなくても症状が出ない時間が続くこともあります。 実は、先月娘がその医師に水疱瘡と診断されましたが発症後２週間しても良くも悪くもならないので、義母に悪いと思いつつ隣町の皮膚科へ診せたらとびひと言われ…実際とびひで処方された軟膏でやっと回復しました。こんなことがあったため、まだ症状がある息子を再度この内科へ連れて行くことに抵抗を感じています。 町内の開業医にも小児科を筆頭に掲げる所は１ヵ所あるのですが、私はママ友達の話を聞くと行く気になれず、義母は義母で面識のない医者だからか行く気は無いようです。 また、うちの子たちは食物アレルギーがあったので、隣町にある小児科アレルギー科の開業医に通っていましたが、義母は「予約システム」や「待ち時間」などその病院のやり方に抵抗があるらしく、私が土曜日に連れて行けるだけの状態です。 昨日の木曜、私は仕事を休んで息子と一緒にいたので、上記内科なら午前中開業していたのですが、診せに行く決心がつきませんでした。薬も無くなったのですが…。 私の今後の選択肢として、 １.今日も仕事を休んで、息子の元かかりつけ小児科に連れて行く。予約はとりましたが義母の気持ちを無視する行為なので躊躇してます。実を言うと昨日も義母は仕事してこいと言ってくれたのですが、私が嫌で休みました。 ２.今日私は仕事へ行き、息子を内科へ連れて行くかは義母に任せる。私の気持ちはひた隠しにします。 ３.今日は薬無しで義母にがまんしてもらい、明日私が小児科へ連れて行く。義母の内科医への信頼心を無視する上に息子の病気を１日長引かせることにもなります。 ４.義母かかりつけの内科に私が息子を連れて行く。どうも乗り気になれませんが、私が行って医師と直接話をするのは私の気持ちの整理にはなりそうかと。 ちなみに、夫もその内科は通いやすい(待ち時間がほとんどない)と義母よりの意見なので、躊躇しているのは私だけです。 たいへんな長文になってしまい申し訳ありませんが、ご意見をいただければ幸いです。

はじまして。 学歴も資格も何の特技もないシングルマザー27歳です。 結婚前はコンパニオンやキャバクラで働いていました。 離婚後経験した仕事は、飲食店のホールスタッフや受付けやパチンコ店のホールスタッフです。 本当に何の取柄もない私ですが接客業が大好きで、お客様をおもてなしする気持ちだけは誰よりも熱い自信があります(^^;; 独身時代はクラブのママを任されていました。 離婚後の飲食店では新しくオープンしたお店を任されました。 自分に自信を持って誇りを持って毎日楽しく厳しく働いていのですが、実家で子供を預かってもらえなくなり、接客業は時間的にも保育園では難しいので諦めました。 日.祝の出勤も出来ないので。 (初めはそれでもどうしても接客業がしたくて、託児所に預けたりもしましたが月に6万ほどかかったり、何より子供に寂しい思いをさせてしまったので) そして、ハローワークに行き年齢的に遅い就活がはじまりました。保育園の時間に合わせられる事務職を希望しましたが、知識がないのでなかなか難しく。 パソコンを買い、事務の基礎を習いに行きました。 それでも経験にはならないし正社員は非常に厳しく、履歴書を送っても面接すらして頂けません。 返ってきた履歴書を見るたびに、ため息が出てしまいます。 パートの面接では、生活がかかっているので週5は働きたいと伝えます。了承を得て受かったパートでもいざ出勤すれば、シフト制なので日.祝出勤できる方を優先的にと言われ週3～4の勤務しか出来ません。 それでは生活が出来ません。 一度も正社員で務めた事のない27歳が正社員になる事は不可能なのでしょうか。 接客業をしていた頃のような、自信も誇りもプライドもなくなってしまい、学歴も何もないバカな自分が大嫌いです。自業自得ですが。 先が全く見えなくて、毎日寝ても冷めても不安でたまりません。 でも、子供がいる以上ヘコんだり後悔してる場合ではないので積極的に前向きにトライし続けたいと思っています！やる気はあるし勉強もしたいし、どんな事だって頑張りたい！ ギリギリ20代のうちに少しは先が見えるように。 でも情けないですが、無知すぎて何をしたらいいのかわかりません>_< どういった資格や仕事があるのかも。 自分が今すぐに調べられる情報は見ましたが、結局資格をとるには費用や時間がかかると言う事だけ知りました。 時間もお金もありません。 すぐに働かなきゃ行けません。 どなたか、こんな無知で情けない私にアドバイスと知識を頂けないでしょうか。。 宜しくお願い致しますm(__)m

パートをしています。勤めて三年目になります。 結婚しており幼稚園生の子供がいます。（保育所には入れませんでした） 延長保育で19時まで子供を見てもらっています。 扶養範囲内で働きたいのですが、年数を重ねるごとに いつの間にか週5になってしまいました。 土曜日も忙しいときは仕事に出てくれないかと頼まれている状態です。 勿論、土曜日は子供を見ていてくれる人がいないので仕事には出ていません。 扶養範囲内で働きたいと会社には希望を出していましたが、それも却下され このまま行くと夫の社会保険を抜けることになってしまいます。 （私が勤めている会社には福利厚生はありません。） そして、半年前に複数のチーム（部署）ができて、そこでリーダーにされました。 時給は周りのパートさんと変わらないのですが、指示を出す側に回り 精神的にも時間的にも辛くなってきました。 指示を出すというのが性格に合わないらしく、いつも精神的に追い詰められてしまいます。 時間内に終わらないと残業になるのですが、他のパートさんが帰った後も リーダーは最後まで残って仕事の後処理や片付けをしなくてはなりません。 これで何回も幼稚園の迎えが遅くなったり、家事もできず洗濯や食器は山済み。 夫は家事も育児も協力的なのですが、仕事で疲れているのに申し訳ない気持ちで 一杯になってしまいます。 先月、仕事場で熱中症になり仕事を5日休みました。 （仕事場は夏だと40度を超えるときもあります） 休んでいる際に、仕事について考え、もう少し仕事を頑張って続けようと思いました。 その二週間後、子供の幼稚園行事があり必ず行かなくてはならないので休みを 社長に申請したのです。（忙しい時期だと休みは社長に言わなくてはなりません） その際に私の部署の作業の遅さやミスの多さを指摘され、 それを指示できていない、監視できていない私を 他の同期のリーダーと比較され非難されました。 （同期といっても入社した時期が同じなだけで私のほうが 圧倒的に勤務時間も短く、リーダーのような仕事を任された経験も少ないので その同期の子は先輩のような扱いです） 同じチームの子たちのミスもすべて私のせいだというような ニュアンスの言葉も言われました。 それで、さらに土曜日もでれないし、体の管理もできないのに 忙しい時期に休みを取るのか？と言われ、 頑張ろうと思っていた仕事がどうでも良くなってしまいました。 一応、その場は謝罪をして終わらせたのですが 優先すべきは仕事ではなく、家庭であり、子供であると考えるようになりました。 ですがその後、なかなか辞職を言い出せません。 どう辞職を切り出せばいいのか分かりません。 （今までこういった理由で辞職したことがないので） あのときに辞めればよかったと後悔しています。 すぐにでもやめたいのですが、 それ考えるとさらに重い気持ちになってしまいます。 何かアドバイスをください。 チームの人たちとは仲は良いので 音信不通で辞めたりなどはしたくありません。

初めて投稿するので、分かりにくい文章かと思いますが、ご容赦下さいませ。 私は現在7ヶ月の妊婦です。出産後、子どもが8ヶ月になったら職場復帰 をせねばならず、保育園に預ける予定です。通勤・通園の目的で軽自動 車（日産のオッティが候補）を近日購入しようと考えているのですが、 夫→MT車希望　実母→AT車希望、2人の意見が衝突して困っています （お金を出すのが私なので、私に決定権があります）。片や「勝手に前 に動いて危ない」、片や「（坂道などで）勝手に後ろに動いて危ない」 との主張、それを聞いていると“どっちもどっち”のような気がしてな らないのですが、決定できずに迷い続けています。 ご意見をいただくにあたって、必要そうな情報を箇条書きにしてみました。 ＊所有は、この軽自動車1台のみの予定です。頻回利用者（毎日）は、 　私になると思います。主人は土・日、母は1回／１ｗと私が保育園の 　お迎えに間に合わない時に使用するかもしれません（ちなみに、母は 　別居です）。 ＊私は12年前に免許を取っていますが、ここ5年程運転らしい運転はし 　ていません。 ＊MT車運転の経験です。免許を取って数年間、当時の彼氏が、シビック 　の改造車→ランサーエボリューションに乗っていたので、それを借り 　て運転することはできていました（ただし、彼の住まいが田舎だった 　ので、田んぼ道・山道限定でしたが・・・）。AT車運転の経験は、実 　家の車が、ワゴンのAT車なので、近くのコンビニ等に行くのに利用し 　ていました。 ＊夫も車好き、ずっとMT車（スカイライン）に乗っていました（10年乗 　って去年廃車）。夫は「AT車は勝手に動いて危ない、怖くて自分は運 　転できない、後、おもしろくないし・・・」と言い「AT車だったら運 　転は絶対にしない」と断言しています。また、夫の実家もMT車です。 ＊母はずっと（20年程？）ＡＴ車利用者で「MT車は今更運転できない」 と言っています。「MT運転できる人はAT車に慣れることもできるだろう が、逆は難しい」「育児の手伝いに行った時、私（母）が運転する時に 困る」「AT車の方が種類が多く、選択肢が多い、AT車に乗っている人が 大半なのに、MT車をわざわざ選ぶこともないだろう」「趣味ではなく、 生活の為に揃える道具ならば、操作が簡単な方が良い」との理由で、AT 車を押しています。 ＊住まいは政令指定都市のベッドタウンで、通勤・通園で通る道は片側 1～2車線、必ず通らなければならない駅前の道路は、朝夕交通量が比較 的多い方と思います。また、家の前は急斜面ですが、駐車場敷地はフラ ットです。 ＊“通勤・通園の道具”と考えているので、旅行等の遠出はしな 　い・・・のではないかな、と考えています。 ＊燃費が良い、維持費が安い等の理由で軽自動車と考えているので、 　お金がかからないこともポイントになりそうです 以上、思いつくままに記したら長文になってしまいました。皆様のご意 見をうかがわせていただけましたら幸いです、宜しくお願いいたしま す。

違うカテで質問したのですが、うまく伝わらなかったのでこちらで再度質問させて下さい。 臨月の初妊婦です。 本当は、産休を取り復職したかったのですが妊娠のため、前職を退職しています。 前職は、誰にでも出来るような仕事でしたし企業側から見ればわざわざ一年も休ませて復職させなくても代わりにもっと若い子を雇えば、人件費も安く上がるししばらくの間人が足りなくて回りの人が迷惑することが避けられる。 そんな所だと思います。 そうもはっきりは言われませんでしたが、上司にわざわざ呼び出され「○○さん(私)の体調が心配だ。」など辞めて欲しいんだって言うのが伝わって来ました。 数ヶ月前いざ、専業主婦になって見た物のこの不景気です。 主人の勤め先もあおりを受け、職場全体もちろん主人も年収が大きく減る事が決定しこれからもっとお金がかかるのに不安になっています。 主人とも相談し、年内は専業主婦。 年明け位をめどに、仕事を探して働き出せればと思っています。 保育所は確認した所、田舎と言う事もあり就職が決まれば市内の認可保育園に入れるのも可能そうです。 前職で誰にでも出来る代役はいくらでも居ると言う事で簡単に切られたことが引っかかっており、退職が決まってから、コツコツ勉強を始め、資格を取り手に職をつけようと努力しています。 全部で３つの資格を取得を目指しています。 そのうちの一つは、既に受験し合格証書が届きました。 後、年内に二つ受験予定で妊娠中の暇な時間を勉強時間に当てています。(うち一つは国家試験ですし、持っていてもあまり意味の無いような簡単な試験ではありません。) この試験は、３つとも前職とは全く関係のない資格です。 次に仕事を探す時には、この資格関係で探すのなら異業種への転職を希望する事になります。 年齢的にも３０代ですし、新しい業種を目指すのならギリギリの年齢かな？と思われます。 でも、その頃には小さい子供もおりますし、果たして仕事があるのかどうか・・・。 異業種なので、残業などどれほどあるものなのかも検討が付きませんし、実際働いてみないと見えない現場みたいな物に不安もあります。 そう目の前が暗くなっている時に、前職の先輩(先輩も退職済み)から、前職のような仕事で、その先輩の新しい職場で人を探していると言う話がありました。 すぐに人が必要なんではなく、そちらにも妊婦さんが居て家の事情で、退職される方が居る。(まだ妊娠前期でぎりぎりまで働かれるそうで退職はまだ先。) 丁度、私が復職を考えている時期に近いので良かったら上に話して見るけど・・・。と言う話を頂きました。 今の状況は、近くに両方の家族や親戚は居ませんので身内へ頼る事は出来ません。 熱など上げて、保育園からの緊急呼び出しなどは私達夫婦で対応しないといけないと思います。 主人は、時間が許せば家事育児には充分協力してくれます。(主人の仕事は、遅くまで残業、定時退社、この差が激しいです。出勤してみないとその日は残業か定時退社か見えない部分もあります。) 新しい職業 長所 資格も居るので、前職よりは少しお給料が良い。 誰でも出来る仕事ではないので、そう簡単に消耗品のように扱われないのでは？と思います。 短所 未経験なので年齢的な問題。 残業など家庭との両立が出来るか見えない部分が不安 前職のような仕事 長所 子供の病気とか休んでも変わりがいくらでも居る。(ある程度の休みの融通が利く。) 残業ほとんど無し。 経験があるので、何となく仕事内容も分かる。 短所 誰でも出来る仕事なので、代用も大いに可能。(また何かあったら消耗品扱いされそう。) 誰でも出来る仕事なので、お給料が安い。(０歳児の保育料を引けば、２，３万手元に残るかどうか位な気がしています。) 私の今の気持ちとしては、新しい業種で心機一転頑張ってみたいという気持ちがありますが、こけてしまう気もしてなりません。 せっかく、保育園グッズを揃え、仕事に行く準備も整い、行って見たはいいけど、両立が出来ず、結局職場にも家族にも迷惑をかけてしまうだけで回らなくなって短期間で退職。 保育所も退所。 実際こういう人を見たことがあって、それが一番困ってしまうなって思います。 でも、前職のような仕事を長くしていて、そういう人達(結婚や出産で当然のように退職)を沢山見てきてこういう仕事は長く続けていけないと言う意味で嫌気が差しています。 企業としてはそれがいいのかもしれませんが、消耗品扱いで働かされるこちらとしては、生活もあるわけですしどうかと思ってしまいます。 出産後、社会復帰されるとしたらどちらの道を選ばれますか？ 仕事は、仕事と割り切って我慢して前職のような仕事が良いでしょうか？ ワーキングマザーとして働く事にご意見ください。 よろしくお願いします。

臨月の初妊婦です。 本当は、産休を取り復職したかったのですが、妊娠のため、前職を退職しています。 前職は、誰にでも出来るような仕事でしたし、企業側から見ればわざわざ一年も休ませて復職させなくても、変わりにもっと若い子を雇えば、人件費も安く上がるし、一年間人が一人足りなくて回りの人が迷惑することが避けられる。 そんな所だと思います。 そうもはっきりは言われませんでしたが、上司にわざわざ呼び出され「○○さん(私)の体調が心配だ。」など、辞めて欲しいんだって言うのが伝わって来ました。 数ヶ月前いざ、専業主婦になって見たもののこの不景気です。 主人の勤め先もあおりを受け、職場全体もちろん主人も年収が大きく減る事が決定し、これからもっとお金がかかるのに不安になっています。 主人とも相談し、年内は専業主婦。 年明け位をめどに、仕事を探して働き出せればと思っています。 保育所は確認した所、田舎と言う事もあり、就職が決まれば市内の認可保育園に入れるのも可能そうです。 前職でこれと言った手に職も無く誰にでも出来る仕事と言う事が引っかかっており、退職が決まってから、コツコツ勉強を始め、資格を取り手に職をつけようと努力しています。 全部で３つの資格を取得を目指しています。 そのうちの一つは、既に受験し合格証書が届きました。 後、年内に二つ受験予定で妊娠中の暇な時間を勉強時間に当てています。(うち一つは国家試験ですし、持っていてもあまり意味の無いような簡単な試験ではありません。) この試験は、３つとも前職とは全く関係のない資格です。 次に仕事を探す時には、こちらで探すのなら異業種への転職を希望する事になります。 年齢的にも３０代ですし、新しい業種を目指すのならギリギリの年齢かな？と思われます。 でも、その頃には小さい子供もおりますし、果たして仕事があるのかどうか・・・。 異業種なので、残業などどれほどあるものなのかも検討が付きませんし、実際働いてみないと見えない現場みたいな物に不安もあります。 そう目の前が暗くなっている時に、前職の先輩(先輩も退職済み)から、前職のような仕事に転職した人が居て、その先輩の新しい職場で人を探していると言う話がありました。 すぐに人が必要なんではなく、そちらにも妊婦さんが居て家の事情で、退職される方が居る。(まだ妊娠前期でぎりぎりまで働かれるそうで退職はまだまだ先。) 丁度、私が復職を考えている時期に近いので、良かったら上に話して見るけど・・・。と言う話を頂きました。 今の状況は、近くに両方の家族や親戚は居ませんので身内へ頼る事は出来ません。 熱など上げて、保育園からの緊急呼び出しなどは、私達夫婦で対応しないといけないと思います。 主人は、時間が許せば家事育児には充分協力してくれます。(主人の仕事は、お客様商売ですので、お客様が多ければ遅くまで残業。お客様が少ない日は定時退社。この差が激しいです。当日お客様がどれほど見えるかというのは分からないので、出勤してみないとその日は残業か定時退社か見えない部分もあります。) 新しい職業 長所 資格も居るので、前職よりは少しお給料が良い。 誰でも出来る仕事ではないので、そう簡単に消耗品のように扱われないのでは？と思います。 短所 未経験なので年齢的な問題。 残業など家庭との両立が出来るか見えない部分が不安 前職のような仕事 長所 誰にでも出来る仕事なので、子供の病気とか休んでも変わりがいくらでも居る。(ある程度の休みの融通が利く。) 残業ほとんど無し。 経験があるので、何となく仕事内容も分かる。 短所 誰でも出来る仕事なので、代用も大いに可能。(また何かあったら消耗品扱いされそう。) 誰でも出来る仕事なので、お給料が安い。(０歳児の保育料を引けば、２，３万手元に残るかどうか位な気がしています。) 新卒で仕事を探す時は、自分のやりたい事を中心に探していた気がします。 でも、家庭を持ち、この先を考えるとどうなのかな？と思います。 私の今の気持ちとしては、新しい業種で心機一転頑張ってみたいという気持ちがありますが、こけてしまう気もしてなりません。 せっかく、保育園グッズを揃え、仕事に行く準備も整い、行って見たはいいけど、両立が出来ず、結局職場にも家族にも迷惑をかけてしまうだけで回らなくなって短期間で退職。 実際こういう人を見たことがあって、それが一番困ってしまうなって思います。 ワーキングマザーとして働く事にご意見ください。 よろしくお願いします。

アンケート的な内容になってしまいますが、とても悩んでいるので皆さんの意見を聞かせて下さい。 幼稚園児が二人いる家庭で、私はサラリーマンの妻です。 下の子が４月に入園したのですが、それ以前からいろいろ予想外の事が続き、家計が回っていない状態が続いていました。 毎月２～３万の赤字で、おはずかしながら学資保険の積み立ても出来ない状態です。 というわけで、下の子の入園を機に働く事は考えていました。 とはいえ、幼稚園なので一日４時間程度のパート、もちろん扶養範囲内です。 職種としてはファミレスやスーパーなどを考えていましたが（というか主婦にはそれしか出来ないので…）、フイに知り合いからフリーペーパーの編集デザイナーをやらないかと言う話が舞い込んできました。 実は私は美大のデザイン科出身で、１０年前まではＤＴＰやデザインなどの仕事をしていました。 その後田舎の方に引っ越してきましたが、その手の仕事は一切ないような土地です。そういう職種につく事は諦め切っていました。 ところが、その仕事だと月平均で３万程度の収入です。 もちろん、交通費は出ます。子供の都合で休む事も簡単です。 締め切り前の忙しい時期でも、やむを得ない場合は休んでかまわないと言うありがたいお言葉です。休み中は子供を連れてくるか、ノートパソコンを貸してくれると言います。 でも、時給に換算すると５００円、それに月３万だと、下の子の幼稚園の保育料と同額で、結局今までと何も変わらないんです…。 今は、給料日前にお米が無くなると本気で困る状況です。この仕事の収入では意味がありません。 でも、望んでいた職種だし、子供が大きくなって、隣の市までフルタイムで働きに出られるようになれば、必ず有利になる経験だと思います。 もしくは、昼間別のパートに出て、夜に自宅でできる仕事でもあります。 現在の余裕？将来の希望？ こういう場合、みなさんだったらどちらを取りますか？

1歳2か月の息子がいます。 認可保育園に4月から預け正社員で復職し 週2日だけ1時間時短で勤務しています （実際時短できているのは７割位かな） 今の仕事はやりがいはあるのですが 子どもを育てながらの今の状態には荷が重すぎて かなりいっぱいいっぱいです 子どももすぐ熱を出す子のようで 旦那は途中で仕事切り上げられないため（車で遠方まで行くことが多い仕事） お迎えコールの対応は私、朝から休む時も私で 今のところ仕事を半分以上休んでしまっています （両実家遠方です。） 最寄りの病児保育が1歳6か月からのため 月齢が達したら場合に応じて利用しようと考えていますが ベビーシッターまでは…というのが夫婦の考えてです 今の職場は幸い「子ども優先にして良いよ」 と言ってくれていますが 有給もなくなり欠勤が続いています もともと残業ありきの部署で（妊娠中も残業していました） 今はさすがにそんなわけに行かず 可能な分は持ち帰りして少し家でやったりもしましたが 追いつかないし、疲れて寝てしまうことがほとんどではかどらず 個人業務は山盛り、部内にも迷惑かけてしまっていますし 締め切りのある仕事をこれまで通り任せていいか？と 上司の中で話が出ている様子です(本当に申し訳ないです) 業務がハードなこともあり もしここで二人目を妊娠したら とても産休まで働くことは無理だと判断しました （今すぐではなく、2年後位に妊娠希望です） そんなことなど理由は色々あるのですが 今の会社を退職し、転職を考えています （資格の都合上、今の会社では別部署への異動は不可能で 　今の部署で今以上の時短は現実的には厳しいです） 今すぐ二人目は考えていませんので自分勝手な考えですが 次はパート勤務（未就学の間はそのつもりです）で 以前就いていたしていた、経験のある仕事をする予定です そこで1～2年の実績を作って産休に入ることが出来たら良いな考えています これから風邪のシーズン到来で休むことが出てくるとなると 入社早々に早退・欠勤することになるんじゃないかと思い 退社・入社のタイミングを迷っています 子どもが1歳＝復職して１年以内で転職した方いらっしゃったら 経験談教えていただきたいです

先ほどの書き込みしたのですが 嫁が家出をして、弁護士を立てて 離婚と言っています。 理由は私の浪費、肉体的、精神的暴力です。 詳しくは、私が風俗に行って不貞行為を行っていた。 出会い系サイトを利用して、複数の女性と交友関係を持っていたです。 確かに風俗（本番行為のない店）には１～２回ほど行きました。 それと出会い系サイトも登録はしましたが、一度もあったことはありません。 このことに対しては、私自身も深く反省しており 今後は嫁だけを見ていくつもりです。 また他の言い分（浪費）ですが 私の手取りが３５万ぐらいあるのですが 家賃など支出が３０万以上あります。 残りが４５０００円ぐらいですし 私が仕事を休んでいた（うつで病気欠勤、嫁も承知済み） 関係で一緒に行動していたので 私がほとんど支払いをしていましたし 過去にまとめて渡していたのですが 月末に足りないからと言って 追加で渡していたからです。 今後は嫁にお金の管理は任せていくつもりです。 それと性的暴力として 私が無理やり関係を持とうとしていたと 言っていたのですが 私は嫁が嫌がるとすぐにやめていましたし ここ最近は仕事でしんどくて すぐに寝ていたので、関係は持っていませんでした。 子育てに関しても保育所の送り迎えなども 積極的にしていましたし、 子供のお弁当なども作っていました。 料理も仕事が休みの日に時間があれば 私が作っていたこともありました。 私自身は修復を希望してはいるのですが どうでしょうか