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誰かと話をしているとき、その人の欠点って言っていいものなのでしょうか？ 37歳の男のＡさんと35歳の男のＢさんとの会話しているとき 私もその場にいたので思ったことです。 ＡさんとＢさんは友達ではなく、ここでは書けませんが、事情があって その両者が会わないといけないことがあるときだけ会っています。 普段はお互い接触を避けているようです。 ちなみに両者のプロフィール。 Ａさん。37歳、 職業　会社員、役職　課長、最終学歴、大卒 スポーツは苦手。 会社員なので通常の社会常識は知っているので話す話題は歳相応。 たまにトンチンカンな事を言うが、自分で気が付くのも早く、つまり場の空気を 読むのがわりと早い。 挨拶するときの言葉使いはちゃんとしている。 Ｂさん。　 職業　たまにアルバイトつまり無職（本人は周囲に舞台役者になるために 勉強していると言っている。たぶん収入面では親から援助を受けている。） スポーツ万能。 最終学歴　高卒 まともに定職についたことがないので社会常識を知らないことが多く、 話す話題は高校生並み。 挨拶がまともに言えず、敬語の使い方がおかしい。敬語を使うべきところでタメ口で 逆に敬語を使わないような場所で敬語を使う。 ＡさんとＢさんの共通点は 「タイプは違えど歳のわりにイケメン」で、実際ＡさんもＢさんもまわりから イケメンといわれることがあるそうです。 またＡさんとＢさんが同じ仕事場にいるときは、なぜかＡさんは仕事量はとても少ないが けっこう重要な仕事がゆき、Ｂさんには仕事量はすごく多いが誰にでもできるような雑用ばかりです。 です。 ＢさんがＡさんにＡさんが気にしていることを何度も言ったのです。 それは「仕草はたまに女性的になる事」でＡさん自身もそのことで悩んでます。 それ以外は普通の男性と変わりませんし、椅子にすわるときもドカっと男性的に 座ります。言葉使いも、雑談のときは「俺が」と言い、あらたまった席では「私が」 になるなどＴＰＯをわきまえている感じがします。 それなのに、ＢさんがＡさんにいちいち「おかまみたい。」と言ったのです。 Ａさんはスルーしていましたが。 私の勝手な想像ですが、Ｂさんはほぼ同じ歳というか性格には年上のＡさんに 嫉妬していてわざと言ったのではないかと思いますが、どのように感じますか？ 嫉妬というのは、 社会的地位が会社の課長のＡさんと たまにアルバイトするだけで35歳にもなって親のすねかじりって感じのＢさんとでは 雲泥の差です。 言動はＡさんはけっこうインテリ。Ｂさんは子供みたい・・・です。 ＢさんはＡさんに嫉妬してわざわざＡさんに「おかまみたい。」と言ったように思いますが、どう感じますか。 Ｂさんも年の割にはイケメン（スポーツ系イケメン　スポーツウェアがよく似合う）なので、 同じく歳のわりにイケメン（インテリ系イケメン、めがね＆スーツ姿がよく似合う）のＡさんにライバル心を燃やしていると感じますか？ そもそも他人におおやけの場で「おかまみたい。」などと言っていいのでしょうか？

３３歳で初めて転職エージェントを利用を検討しています。 you tubeで転職エージェントの方の動画も見ていますが、「転職エージェントも色々な人を見てるので優先順位をつけている。基本的なこととしては遅刻する、服装が駄目、目を見て話さないなど、態度が横柄といった人はこちらもなんとかしてあげようと思わない。転職エージェントはハローワークと違って公的な団体ではない」 とおっしゃる方がいました。 ごもっともですが、今の私がエージェントに会って通用するのかという気になってきました。 「無理だわこいつ・・・」と思われないか心配です。 結局は、婚活とかも同様なのでしょうけど。（婚活サービスの利用経験や意欲はなし） ・IT開発について向いていないと思いつつもなんとなく続けてきてしまった。 １年目～３年目くらい：ごく簡単なC++の障害修正や、簡単な機能作成は行なっていた。あるいはテスト。 ４年目～５年目：C#、MVCを持ちいるwebシステムのリプレースプロジェクトに参加したもの開発は全く手も足も出ず、もっぱらテスト担当であった。 ５年目～６年目：これまでの担当システムの簡単な修正やテストを行なっていた。 しかしまた新たなプロジェクトに入り、また所属の次長や課長が変わったこともあり強いパワハラを受け、会社は辞めないものの地方へ転勤となった。 ６年目～８年目：地方にて社内システムのリプレースプロジェクトに参加。 当初は発足当時のためそれほど忙しくなく、調査や簡単な概要、仕様作成が主だったため、なんとかこなせていると感じてしまっていた。 また、顧客に発送する請求書などの印刷や紙織り機での折りといったスキルのつかない単純作業も担当。 ９年目～１０年目：担当していた仕様作成やプログラミングで詰まり、挫折。 これを次長や課長に正直に話し、社内システムのリプレースプロジェクトの主な部分からは外れて、OCRの読み込みテストのような単調な作業も担当するようになった。 しかしリプレースプロジェクトも一定の部分は担当しており、顧客に要件を訊いて仕様を策定するという上流工程の部分は相変わらず現在も担当しており困難な状況に陥っている。 営業部からの顧客情報抽出依頼（SQLで社内DBから情報を出して提供）といった作業でもミスを度々指摘され、立場が大変悪くなっている。 １１年目：今月末よりテストエンジニア部署へ異動予定。１１年目は新しい部署で迎えることになり、キャリアもリセットの可能性がある。 このような状況ですが、転職エージェントと会って相手にしてもらえるのでしょうか。 別業種への転職も検討していて、ビルメン資格の取得もしています。 危険物乙四と２ボイラーは取得済み、２電工を勉強中。 宅建や管理業務主任者も取得希望しています。 このような情報を提供し、転職エージェントは取り合ってくれるでしょうか。 あと、現在は地方にいますが首都圏での転職はマストです。 「転勤無し」と設定の企業でも地方に本社、営業所のある会社は駄目です。 当社も「転勤なし」を採用サイトで大体的に出していますが、私以外にもごくごく少数ですが、地方転勤はあるので。（帰ってこれないのは私だけのようですが） よろしくお願いします。

寝ようと思ったのですが、考え事をしてしまい、会社員に向いていないのでは？会社というものはどうしてこんなにも殺伐としていてツマラナイのだろうという気持ちになったので、吐き出してから寝ることにします。 ・３０代東京営業社員の方で、一度給料が低い、同世代より出世が遅く正当に評価されていないという理由で退職したものの、一年も経たないウチに戻ってきた人がいました。 出世というか昇格は叶ったようですが、最近北海道に転勤になりました。 理由は知りません。 私も雪の降る田んぼに飛ばされたので人のことは言えませんけど、東京に割と行きやすいだけまだマシかなと思っています。 他にも、東京営業部長だったが、私のいる地方本社に転勤になったオジサマ、東京から埼玉に行った若手女性営業マン、埼玉から九州へ飛んだ営業主任など、転勤が目立つようです。 会社員なら普通かもしれませんけど、転勤って嫌なものですよね。 東京へ転勤なら大喜びなんですが。 私は東京生まれなので、東京に帰りたいです。 そうしないのは、今の会社を辞めたら再就職先がないのではと思うからです。 転勤だの出世レースなど、表面的には「一丸となって頑張ろう！！」などと言っていますが、実際には友達じゃあるまいし、ドロドロというか殺伐としてませんか。 そう考えるのは、私そのものが殺伐とした人物なのでしょうか。 ・正直、自分の課長や主任への昇格は無理だと思っている。 ３１にもなってこういうからもう無理なのでしょうが、はっきり言ってこれから２０代、３０代の若手を数名率いてチームリーダーとなり、１つのプロジェクトを進めていく自分の姿が、全く想像できません。 まさに文字通り、夢にも思わないという感じです。 総務、社内情報システムという間接のバックオフィスに回った時点で、主任は奇跡的に届くかもしれませんが課長は無理かなと。 同じ部署の４０後半くらいの人が主任止まりなもので。 で、「出世だけが人生じゃないもんなあ」「自分の趣味に生きる個性派もよくないか？」「女性の事務社員だって、正直会社のためでなく自分の遊び代のために働いているに決まってるし」などと言い聞かせて納得しているありさまです。 ・いつか、株や不動産で何とかならないかと思っている。 最近は株価が上がっているのでなかなか買えないのですが、野田総理の頃に15万で買った某一部上場企業の株価が５０万近くになったりしています。 他にもいくつか安い頃に買った銘柄はあり、わずかではありますが定期的に配当金や優待券使用、あるいは売却により利益を得ています。 将来的には、もっとこれを拡大していきたいです。 また、親の持つ不動産等も何とか自分に良い方向に持って行けないかと画策しています。 こんなことを日々考えていますが、駄目なんでしょうか。 なんで、「俺はバリバリ、ライン部長に昇進してやるー」という考えを、自分は持てなかったのでしょうか。 よろしくお願いします。

初めまして。私は30代サラリーマンの男性です。職業はコールセンターで働いています。 以下内容は愚痴に聞こえるかもしれません。しかしそれでも真剣に聞いていただける管理職の方にご相談に乗っていただけると幸いです。(私自身も未熟な点はあります。) 私は平社員ですが、同じチームの中で私以上に仕事のできないリーダー職のYさん(女性)がいます。 Yさんは社歴14年で私は社歴7年。年齢はYさんの方が3つ年上。 私はなぜかこのYさんと仕事で一緒になる機会が出会ってこの4年間で多く、チームミーティング等の会議の類は全て一緒に参加。休憩時間も同じ。席は隣という頃もありました。 過去3～4年間の仕事の能力で言うと、問い合わせ対応件数も対応完了率も私の方が上、ミーティングでの業務改善提案も私の方が有効な意見が出せてYさんはこれといって出せていません。 ある別のミーティングではたまたまリーダー職がYさん1人で残り全員平社員という状況下で、本来ならばYさんがその場を率先して仕切らないといけない立場なのに仕切ることができず、その場に居合わせた私が仕切ってフォローすることもほとんど。 Officeはほとんど使えずPowerPointの資料作成も私以上にお粗末な内容。自己学習を行って向上しようとしているのかと思えば別にそうでもない。 問い合わせの対応ミスもよくありメンバーの中ではミスで目立つ存在。内容的にはケアレスミスだがそのミスも多くなるともはや笑っては済ませられません。 私は仕事の場以外でもチーム全員の為にボーリング大会や花見など、交流の場を設けてチームワークをよくしようと取り組んだりしていますがYさんはそういう行動はしない。 人間関係で言うと、Yさんはチームメンバーのうちで最も仕事のできないMさんをかなり感情的に嫌っており、普段は全くMさんとは会話を一言も交わさない。よほどMさんが問い合わせに困っていて質問しに来た時だけやむをえず答える。確かに人付き合いの下手なMさん自身にも問題はあるが、何度かMさんに対して感情的になってキレることもしばしば。Mさんに限らず他のメンバーに対しても感情的になることもあり。 そんなYさんも急な出来ちゃった結婚で現在産休に入り、1年後の復帰時はまたリーダーとして業務復帰予定。こんなYさんより下の地位の人間として仕事をすることが何だかアホらしくなってきてしまいました。 課長に何で自分を上の階級に上げてくれないのか？と言うと私の欠点を突っ込みます。しかし同じことをYさんができていないと言うとYさんはそう簡単に平社員には落とすのは可愛そうだと言う。 過去何らかの実績を重ねてリーダーになったとしても、今は完全に私に追い抜かれている状況。しかもそれが3～4年間同じ状況でリーダーらしさが全く感じられない。 今こういう状況下で部署異動願いを出そうかと悩んでいます。今はYさんはいませんが戻ってきたらまた一緒に仕事をすることになる。それがとてつもなく嫌になってきました。 世の中の管理職の皆様、ご自身の部下にこのような2人の部下がいらっしゃる場合、どういうお気持ちなのでしょうか？今度の人事評価面談で課長にどう考えているのか聞こうと思いますがおそらく軽く流されるでしょう！人の事より自分の事を何とかしろと言われるでしょう。ただ、客観的に見てこのような人事は不公平極まりないと私は思い、どうしても納得がいきません。納得がいかないから部署異動で逃げたいと思っているのか？と笑われるかもしれません。異動先でも同じだったらどうするの？また部署異動？と言われるかもしれませんがその時はあきらめます。そもそもそんなに自分の都合よく良い部署にめぐり合えるなんて思っていません。しかし自分のモチベーションを維持する為にはそういう行動も時には必要かなとも考えています。仕事内容的には割りと好きだったのですが…。 お一人でも結構です。私への批判ももちろん受けますが、あくまで客観的なご意見をいただければ幸いです。よろしくお願いします。

オフィスワークで平社員をしているのですが、 去年の４月に配置転換して現在の部署に来ました。 直属の上司である係長が問題のある人で、その係長のポストはかなりの重要ポスト（いいかえると大変）なのですが、係長が仕事ができない人なので大変困っています。どんな話かと言うと、 ・重要ポストなので、バリバリ働かなければならないはずなのに、こなす仕事の量が少ない。また、精度が悪い。 ・何かしら私とその係長の係がやる仕事が発生しても、係長が何をするのか、私は何をすればよいのかの仕切りをしない。明確な仕事の指示がない。 ・私の作った書類などを係長に確認して下さいと言っても、ろくに見ずに、その内容について把握しようとしない。人任せにしている。 ・本当はやることが沢山あるはずなのに、勤務時間中、よく仕事をさぼっている（鼻くそをほじったり、オフィスチェアーで寝たり、ネットニュースを見たり） ・打ち合わせをしても、ピンとがズレていたり、どうでもいいことを話し始めることが多い。 ・係長と私の席が向かい合わせなので、私が席にいるときは常に係長が目の前にいるが、グチ・文句的な独り言が多く、話しかけてるのかただの一人ごとなのか区別がつかずうっとおしい・気になる。また、愚痴が聞こえてきて気分が滅入る。 ・同じ話を何度も繰り返すため、話が長くなる。しかも内容もどうでもいいため、話をしたくない。 ・非常にのんびりしていて仕事のペースが遅く、マイペースなのでそのペースに付き合わざるを得ない。 ・勤務時間中仕事をさぼっているため、係長の仕事を助けようという気にまったくならない。むしろ何か重ための仕事をやれと課長なり係長に言われると、「そんなの係長がやればいい」と思ってしまい腹が立つ。 ・私は採用以来ずっと忙しい部署にはいますが、採用から１３年ぐらいは係長はいい人ばかりで、仕事もバリバリないい係長ばかりを経験していたため、反動も大きいのかなと感じています。 ・ただ、決して悪い人ではないと言い切れはします。 また、上層部への仕事の説明も年度内に４回ほどあり（かなり嫌な仕事です）、係長と一緒に行くのですが私が説明をしなければならないのか、私が何の資料を作らなけらばならないのかよくわらかずモヤモヤするばっかりです。 また、チームで仕事をする形態のため、上層部にいる私の恩人たる人が私に期待をしているのがわかっており、その恩人のためにいい仕事で結果を出したいのですが、ある仕事をチームでやって結果を出そうとしたときに、「頑張りたいのに係長腹が立っていたり、なぜ自分がそこまでやらなければならないのか？係長がこれをやらなかったら何をやるの？などと思ってしまい、頑張れない」状況で辛いです。 また、心の中ではいい仕事をしたいと思っているのですが、係長の存在によりモチベーションが下がってしまい、足を引っ張られているような感じがして苦しいです。 ４月からずっと思ってイライラ・腹が立ちながらもなんとか年明けまできましたが、 正月休み明けの三日間、また係長と課長の意思疎通ができていないことが原因で、少し重ための仕事を期限がないなかで私がせねばならなくなり、腹が立って？仕事に対するやる気がまったくでませんでした。 正月明けとはいえ、あまりにモチベーションがあがらないので今まで経験したことがないくらい仕事に行く気がせず、出勤しても心の中では頑張って仕事をしたいのですがやる気がでないので仕事が進まない、係長の目の前の自席に座っているのも嫌だと思ってしまい喫煙所ばかり行ってました。 正月休み明けからずっと嫌で嫌で、今日は休みなのですが落ち込んだり何もやる気が出ない状況で、 このままだとうつ病になるんじゃないかと思っています。 ただ、光明としておそらく次の４月の人事異動で係長移動になるであろうという状況なので、あと３カ月の辛抱だと言い聞かせるようにはしています。 こんな状況なのですが、解決策やアドバイス・ご意見をご回答いただけると大変ありがたいです。 よろしくお願いします。

２９歳男です。 ５歳くらいの幼稚園の記憶では、一緒に帰っていた友人が母親にカバンを持ってもらっているのをみて、自分も母親に持ってもらおうとそこらへんに置いておいたら、母が気付かなかったようで、家に帰った後になって「カバンはどうしたの！なんで捨ててくるのよ！」ともの凄い剣幕で迫られたのを覚えています。 小２の頃から某中学受験予備校の日能研の通信教育や通学をすることになり、毎日椅子を並べてつきっきりで受験勉強を叩き込まれ、テストの成績が悪いと「なんでこんな点数低いのよ！やる気がないの？やっつけ仕事や他人事みたいにやってんじゃないわよ。もう止めなさい。教材も今すぐゴミ捨て場に捨ててくるから！」としょっちゅう言われていたと思います。 小学校の先生からは「遅刻が多過ぎる」「宿題をやってこない」「字が汚い」というようなことでよく怒られていたと記憶しています。 中学～高校は部活などやっていなかったので先輩と呼べる人はいなく、教師からもそんなには怒られていませんでした。忘れ物をして怒られることくらいならたまにありましたが。 それよりも、やはり母親にしょっちゅう怒られていました。中３くらいまでは中学受験時代と同じく常に親が隣にいる環境で勉強を強いられ、中２で英２級を取得したのがクラスでも話題になりましたが、理解が悪くて何度怒鳴られたか分かりません。 高校からは流石に母親がつきっきりで勉強するということはなくなったのですが、成績が悪かったり、勉強の方針や志望校に納得がいかないともの凄い剣幕で暴れていました。 大学に入ってからは一転、母親はほぼ私に無関心となりました。 早稲田に受かって、最高ではないものの、とりあえず安心したのかもしれません。 ただ就活で母親が望んでいたような「有名な会社」とやらに入れなかったということで、面と向かっては言わないものの、弟には「なんで早稲田にまで入れてやったのに一流企業に入らなかったのよ」というようなことを陰で言ってたようでした。 まあ現在となっては母親からはほぼ解放されていて、週末に帰ったりして相変わらず「会社のテストをしっかりやりなさい」くらいは言ってきますが、たまに会うくらいで何もかも筒抜けでない現在となっては、特に問題ありません。 問題は会社の方です。 入社して以来、母親から中学受験時代～大学受験時代までに受けた苦痛と同等がそれ以上のものを味わっていると思います。 SEなのでデスクワークですから、常に怖い主任が隣にいます。 もう新人や後輩も含めて部署の誰もが「辞めた方が良いのでは」と思うくらいに追いつめられています。 今日も課長に「今までやってきたことが全然身に付いていないんだね。ショックだよ？先週やったこともう忘れたの？それでこの仕事やっていけると思ってるの？」と言われ、 「毎日２３時過ぎまで残業してやる気あるそぶりは見せてるようだけど、この書類みてやる気がないのが分かったよ、他人事のやっつけ仕事みたいにやってるんでしょ？」 「もう残業しなくていいよ、この書類も修正しなくていいから、今日は定時で帰って、もういいから」と言われ、 定時になったら何度も「帰りなよ」と言われ、私が「まあ、最低でもこの書類だけは修正しようかなと・・」と返しても 「いや、それもういいよ、そんなにやりたければ家でやれば？」とまで言われました。 結局、課長の方が「もう疲れちゃったよ・・・帰るわ・・・」といって定時３０分後くらいで帰ってしまいました。 私は20時くらいに今日は帰りました。こんなに早く上がったのは久しぶりです！！ もうフロアに誰もいなかったので「この時間でも早退した気分で～す！！むしろ有給取った気分、今日は遊べま～す」とか独り言を言いながら帰りの支度をしていました。 なんでこんな昔から怒られてばかりの、やる気ないとか他人事とかやっつけ仕事とか言われるのでしょうか？ 中学受験勉強もやっつけ、現在の仕事もやっつけ。 どうすればやっつけだと思われないのでしょうか？ ご意見お待ちしています。

突然の解雇について教えて下さい。 主人が勤続２０年の会社を解雇されました。 社長家族と従業員４人の小さい会社です。 主人は課長で、従業員の中では一番の高給でした。 社長との打ち合わせの際に意見が食い違い、頭を冷やすために数日謹慎しろと言われました。 その後、また話し合いをしようとのことでしたが、１週間経っても連絡がなく、主人から電話をしたら外出中とのことで、また連絡を待ちました。 謹慎初日から数えて１０日目に書留で離職票が届きました。離職票の離職日は謹慎初日でした。 社会保険等の手続きもありますし、納得がいかないのもあって、社長にも電話したのですが「もう提出済み、決まったことだから」の一点張りでした。 そこで会社に出向き、私物を取りに挨拶に行ったのですが、書類や保険等の手続きとかには一切触れられませんでした。 帰宅してから自分で調べたら、１４日以内に国保に切り替えをしなくてはいけないとのことで、書留が届いたのが金曜日の夕方だったので、月曜日に役所にいきました。 あと１日で追徴金だったと言われながらも国保の手続きを無事に済ませたのですが、離職票の離職日がおかしい！と腹を立てております。 打ち合わせの際にその場でクビと言われるならまだしも…。 退職金(給料２ヵ月分)と今月の給料は貰えるようですが、何かしらできることはないでしょうか？

肉体関係を持つ様になってしまった既婚者男性がいるのですが、 すぐに別れたいと思っています。 不倫なんかもう嫌だし、性格が悪すぎるのと、卑怯で出世できない臆病者だとどんどん解ってきました。 まず、すぐに同僚の悪口・上司の悪口です。聞いてても気分悪いです。しかも、自分は課長でさえありません。ほかの上司は自分よりも年下です、情けない。そんな彼は、上司の前ではたてるわへつらうわで、ごますりまくりです。かっこ悪いのキワミですね。 しかも、外見さえかっこ悪いオヤジなのに自分ではイケてると思い込んでいて、浮気の常習犯です。遊ばれてきたのに、遊んできたと思い込んでます。毎回振られてるらしいです…当たり前ですよね。 嫌なことからすぐに逃げます。問い詰められると、子供のように逃げ出します（笑）。 気付いたら、冷めていました。そして、腹が立っていました。 ぶっちゃけ、嫌われるのを前提で、そいつにぎゃふんと言わしたいです。泣かしたいです。 めちゃくちゃ自己満足ですみません。 もしよろしければ、不倫をしている男性が相手の女性から言われてもっとも痛烈、傷つく言われ方・振られ方は何か教えていただけますでしょうか。特に不倫経験者の男性・不倫をしたことのある女性の方だととても説得力があるので、お願いします。基本的には男女問わずお願いいたします。 （不倫はダメ、○○！！という意見は、もう耳タコなので、スルーします、すみません。）

履歴書の志望動機を社内会議（集まり）で引用、利用されたことがあります。 私の事とは言っていませんが、同僚には私とはわかることです。 志望動機には自身の境遇を書きました。 震災で大切な家族を3人も亡くし、1年は仕事に就く気力もなかったのですが、 この仕事ならやれると思います。とのようなことを書きました。 震災緊急雇用促進事業で被災者雇用ですが、県から委託された民間企業のお仕事でした。 担当課長が県に報告書を書いているそうですが、その例として私の志望動機を引用して話しました。 配布されたテキストにも載っていました。 私は利用された感で、非常に憤りを憶えましたが、働いて間もないので我慢しました。 今年の3月で1年間の期間雇用を終了しました。 4月から新たに県からの委託契約がとれたので、再雇用されるものと思っていたのですが、 被災者枠が無くなったからか、自分の性格が反感を招いてたのか、全員全くの0からの履歴書、 職務経歴書の書類審査で、私や他8割の人は再雇用されませんでした。 納得は行かないですが、仕方がないと思っていましたが、担当課長のあの引用は許せないといつも思っていました。 この引用は個人情報云々などで、ひっかからないんでしょうか。 あの課長に謝罪してほしいです。 どうでしょうか。

退職するか否かご意見伺いたいです。 私は今営業職(ルート)として働いています。ハローワークを通して、既卒でしたが、既卒３年以内は新卒として応募ができるという制度を利用して、就職しました。社内研修はなく ３週間の実質引き継ぎ業務を終えた後は、自分がすべてを引き継ぎました。 入社当初は、やる気に満ち溢れていました。 しかし入社一カ月の後繁忙期を迎え、毎日終電残業、残業代は営業手当１万円のみで、 残業をしても仕事を片付けることができずに、休日出勤をしています。 睡眠時間は毎日４時間程度です。その状態で運転をしている為に、居眠り運転は毎日 のようにしています。給料は手取り１５万円程度で、もちろんボーナスは無しです。 異常なのが、今自分が働いている課の中で、２年以上同じ課で働いている人間が０人で、 自分を含む課の半分が入社半年以内の新人です。自分の営業のフロントも入社二ヶ月程度で、 まだ自分も聞かないと分からない事が多々あるのに、その後輩に自分が教えているという状況です。 人間関係は良好です。(自分を除いて) 自分自身、仕事を抱え過ぎて、精神的にも肉体的にも潰れてしましそうです。 明日退職届を課長に提出しようと思うのですが、客観的にみて、この会社は続ける価値はあると思いますか？ ご意見お伺いしたいです。

上司に何故か期待され部所を移動し、残業をするなと言われ業務整理をし、やっとまともな時間に帰れるようになった。 だけど、じゃあ空いた時間でこれも出来るよね、あれも出来るよね…結局朝９時から夜１０時過ぎまで働く生活に逆戻り、残業するなって口うるさく言われて、いつの間にか余裕もない嫌な人間に。 課長にはお前の上司が仕事出来ないんだからお前が頑張るしかないないだろうと更にいっぱいいっぱいに。もう頑張れませんと言っても、皆頑張ってるんだからとたしなめられる日々。 他の部所からもお前の上司は何で仕事出来ないんだよとか毎日の様に聞かされ、もう全部自分が責められているように感じます。 自分の周囲への当たりもきつくなり、語彙も荒くなり、会社での居場所もなくなって来ました。 言葉遣いで損してる、仕事は出来るから勿体ない、将来の為に直すべきとも言われてます。 なんでこんな風になっちゃったんだろうなぁ、部所移る前は全くなかったのになぁ。 ここまで吐き出す様に書いてしまいましたが、しがない派遣社員(女)です。 将来的には結婚して退職するつもりで、正社員になるつもりもありません。 気力を消耗してしまい帰宅した途端無気力に。 逃げ出したい気持ちがいっぱい。 何が良い発散方法やアドバイス等ございましたらよろしくお願いします。 もう限界なので、厳しいご意見はご遠慮ください。 すみません。

今日公務員の友人と飲んできました。 酒の上の話なので話半分に聞いておくとして、自分で未経験のため判断できないことを担当者から相談を受けた上司が、「色々調べても解らなければ本庁の担当者に聞けば良い。そのための本庁でもある」とのこと。 これで上司が務まるんですかね？公務員というものは。 それともその上司が特別なんでしょうか？ 「本庁の担当者よりも自分は知識もないし判断できることを集めてこないと判断できない」と言っているようなもので何のための上司で何でそのような人間が多くの給料がもらえるのでしょうか？ 友人曰く、出先というものはそういうものらしいのですが、それなら出先には担当者だけ置いておけばいいのじゃないかと私は思うのです。 会社で言えば、出先は支店でしょ。支店長とか課長であっても一定の権限を与えられ、決断して物事を進めないような支店長や管理職を会社は首にしますよねえ。 すべてのことを知らなければ上司が務まらないと言っているのではありません。 自分より身分が下（本庁の下位職）の人間に自らが教えを請うならまだしも、自分の部下にその本庁の下位職に質問させて答えを得るんなら、その管理職の存在価値はないんじゃないでしょうか？ 皆さんどう思われますか？

４０歳代女性です。 会社で１番忙しい部門の課長を任されていました。 その間、ハードワークで抑うつ状態になりながらも、何とか勤めてきました。 ところが、上司は私を異常だと思っていたらしく、部下と行き違いがあって精神的にまいってしまったことをきっかけに、休職・治療専念を勧められました。でも、休みたくないと言うと、閑職に移されました。 今はほとんど仕事がなく、本を読んだり、前から興味のあった勉強をしている状態です。 私の後任には、その部下が座ってしまいました。他の部下もよそよそしい態度です。 毎日会社に行くのがつらく、本当に休職してしまおうかと思ったり、ここで負けてはいけないと思ったりしています。つらくて惨めで自死を考えない日はない状態です。 会社からは、休職しても、いつでも希望の時に復帰できるようにする、と約束してもらっていますが、元のようにバリバリ働けるポストが用意されているわけではないと思います。 転職する勇気も元気もありません。会社を辞めても、夫の収入で食べてはいけるでしょうが、子供もいるので、何とか収入は確保したいと思います。 加療もカウンセリングも受けていますが、うつ病の薬がなかなか合わず、治療はうまく進んでいません。八方ふさがりのような状態です。 少しでも前向きになれるようなアドバイスをお願いします。 異常に落ち込んでいますので、茶化したり罵倒したりするような回答はどうかご遠慮ください。

当方女性、派遣社員です。 最近になって、軽度のADHD（注意欠陥多動性障害）と診断されました。 直属の上司と、総務の課長とにはすでに報告していますが、 この2人は、仕事でほとんどかかわりがないので 特に困ることはなく、通常通りの業務をこなしています。 また、別の部署で、一緒に仕事をすることが一番多い社員さんにも ADHDであることは伝えていたのですが、 この社員が今月で退職することになりました。 そこで、新しく担当を引き継ぐ社員さんに、 自分がADHDであることを伝えるべきか悩んでいます。 ADHDである以上、仕事上では絶対に迷惑をかけることはわかっているので 早い段階で伝えたほうがいいのではないかと思いながらも、 偏見の目で見られるのが怖いというのもあり躊躇しています。 たくさん仕事を任されるとパニックになり、 何かを忘れたり、間違えたりします。 これがたまにだったらいいのですが、人を不快にさせる程のレベルなので、 はじめから伝えておけばその心づもりで仕事を任せてくれるのではないかとも思います。 なので新しい社員さんに報告したいのですが、 社員さんはこの報告をどのように受け止めると思いますか？ 派遣社員なので、私の仕事ぶり次第では いつ契約を打ち切られてもおかしくないと思っています。 それは仕方ないとして、むしろ偏見の目で見られるのが一番怖いです。 報告するべきか否か、アドバイスをください。 よろしくお願いします。

ジャンル不明なため、アンケートとして質問します。 私の実体験に基づいた質問なのですが、 真面目に仕事した場合と、適当(クビにされない程度)に仕事をする場合、 どちらが自分にとって有益だとおもいますか？ (真面目に頑張る気力がそろそろ尽きかけています) ちなみに、私の環境や仕事内容は以下の通り（特定されない程度に公開） ・会社は中規模（本社1000人以上グループ企業で1万を多分超える） ・自分の仕事は趣味や専門分野に全く関係していない ・職場に好きな人や友達は一切いない（就職3～5年目） ・業務内容としては、当グループ企業製品の8割程度の製品全てについて、 製品評価を行うべき内容を想定し、指示し、結果を確認し、判定する。 ・上司は課長のみ ・ただし、給料は他従業員より何故か低い ・会社がかなりの不況のため昇給はしばらくなし ・会社の景気回復の見込みはなし ・給料は初任給から全く変わらず(新卒学部生の平均と同じ) ちなみに、私は大学の工学部卒業（全国平均で偏差50ぐらい)ですごく真面目に生きてきた人間です。 現場の検査員の知識/学力レベルの平均は中学1年の平均より大きく下ぐらいです。 (少数点の含む2桁の割り算をPCや電卓を使って10Min以上かけても間違える人が殆どな職場) 有給取得状況は年に10日程度。 (ただし、強制的に取得しており、休暇中に自宅での業務がほぼ必須)

今週の初めに父が亡くなりました。 会社への忌引き申請のために会社へ連絡したところ 弔電を頂けるとの事で通夜会場や喪主などを聞かれ、そのまま伝えました。 しかし通夜当日、弔電ではなく、社長、直属の部長・課長が参列して下さり、 驚きや感謝とともに、どのようにお返しすれば良いのか分からず 悩んでいます。香典も、社員一同と上役の２つを頂いているようです。 そこで、お知恵を頂きたい質問があります。 （１）会社の皆様には香典のお返しとして菓子折り等を用意するつもりですが この他に上役の方へのお礼も用意した方が良いのでしょうか？ お礼をしたい気持ちはありますが、余計な事であれば控えた方が良いのか、 また、お礼するとしてもどのような物が良いのかも分からないです。 （２）規定の忌引きの終了後も、雑処理が残っているので有給休暇を頂くため 会社関係の方たちへ、直ぐにお礼ができません。 取り急ぎ、社員の皆さんにお礼のメール等を出した方が良いでしょうか？ また、その際の文章が思いつきません。例文等があるサイトがあれば 教えて頂けますでしょうか？ まだ社会人になって５年ほどで知識も無く、経験の無い事ばかり続いているので 経験者、会社総務、葬儀関連などに明るい方などのお知恵を拝借できれば幸いです。 よろしくお願いいたします。

家内の事で恐縮なのですか、相談させて頂きます。 この度、転職先が運よく見つかり、現職場に退職願いをだしたのですが、次の後継者が育つまでは辞めさす訳にはいかない！もしそれでも辞めるのであれば懲戒免職にすると言われたそうです。　この３/１１に提出し引き継ぎもあるので、４/２５で退職と言うふうに伝えたらしいのですが　どうも納得いかないのです。現に上司の課長も居られるそうで、仕事は出来るそうです。　そもそも辞める理由と言うのは、現部長が出向で来て以来、サービス残業とか　個人の思いつきで早出になったりかなり振り回されていたみたいです。１度職場の皆で話し合って、今後そのような事は無いようにすると約束したみたいなのですが　２カ月もしない内に元のようになったと言う事で、家内も給料は減りますが転職を決心したみたいです。私としては、いつも時々２１時までとか、早出の日とか暗い顔をしていましたので　いつでも辞めていいよ！とは言っていたのですが、全て丸く終わりたいと思っていたのに、余りにも高い位置から見下ろす態度に立腹しています。　一応チラシに載っていた法律相談所に電話してのですが、労働基準局に相談してみては？と素っ気無かったので個々に恥を忍んで、ご相談にまいりました。　何か良い知恵があればお教え下さい。長々と申し訳ありません。　

おはようございます。 自分の考えがおかしいのか分かりません。みなさんの意見聞かせていただけますか？ 私は会社に８年程勤めるＯＬです。まだ中途で入社して半年しか経っていない後輩が土日にくっつけて平日３連休をとり家族と海外旅行に行くと連絡を受けました。 彼女はつい先日まで産婦人科系の病気で有給を消化し、欠勤をしていました。もちろん私は早く直さねばならないと思い、休んでも構わないと言い通院させていました。半年経って有給が増えたとたんこんなことを言い出したのです。 はっきり言って恩をアダで返されてる気分です。 この気持ち伝えるのは難しいので、理解できない方もいらっしゃるかもしれません。ただ、仕事を覚える段階の人間がする行動ではないと思うのです。 他の社員も通常の土日も休む暇も無く働いているのに、神経を疑っています。こんな時代だと言われればそうなのかもしれませんが、どうしてもふに落ちないのです。 他の身近な社員や、直属の課長（尊敬してませんが・・・）でも、ちょっと・・・と首を傾げています。でも有給って働いている人の権利ですよね。ダメなんて普通言えないじゃないですよね？でも、それって社会人が普通考えることなのでしょうか？ 何を考えているのかわかりません。 ちゃんとおかしい事を伝えるべきですか？ 納得のいくお話が聞ければと思っています。 宜しくお願い致します。

　いつもお世話さまです。貧乏サラリーマンのyu-taroです。 　さて、会社の電話で「本社の＊＊だが、そちらの部署の人数を教えて欲しい」という、不審な電話が掛かってきました。 　会社には確かに本社ありますが、そのような問合せを直接掛けてくることはなく、掛けてくるとしたら、本社から総務部門に掛かるのが普通です。 　 　怪しい電話なので、そちらの部署名と上司の課長名、電話番号を教えて欲しいと言ったら「そんのことはそちらで分かるでしょ！」「分からないから訪ねているのです」と答えたら「分からないのはおかしい本社の＊＊だ」と喋り口調は２０代で、ノリの軽い明らかに不審電話だと分かりました。そして「そちらが答えない以上、こちらも答えられません」と言って切りました。 　この内容を文書にまとめ、上司に報告後、上司経由で総務部門に回り、不審電話が多いようなので、不必要な応対はしないようにとの通達が社内全部署に配信され、また、ミーティング等でも不審電話には特に注意して、安直に回答しないよう周知徹底されました。 　社内では、電話応対には特に、言葉遣いや対応等を注意するように研修会まで実施しています。 　このような経験が有る方、また、部署の人数を知って何を知りたいのか、どういう目的なのかいろいろ推測していまいますが、経験された方や多分こうであろうと思われる回答をいただければ幸いです。宜しくお願い致します。

会社の自己申告書について 会社の自己申告書についてご質問させていただきます。 今年も自己申告書を提出するようにとの連絡があったのですがどのような書き方をしたらよいものか苦慮していますので良きアドバイスいただけたらと思います。 (1)自分は入社５年目なのですが、現在の職にとくに不満はないがもう少し上の仕事を行ってみたい（異動も含め）。 (2)都合がよすぎるかもしれませんが小さい子供がいるのでなるべく早く退社したい（現状残業時間は５０時間くらい）が残業が無くなるのも経済的に困る（３０時間位に抑えたい）。また当方の職場は忙しく交代勤務（遅番・早番）を行っているのをやめてもらいたい（やっているのは社内でも自分を含め３人くらい） (3)上司があまり仕事のできない社員への暴言に近い叱責があるので改善してもらいたい。 (4)部長、課長、係長の会社の方針に対する認識、部下への指示が統一されていないので改善してほしい。 (5)仕事量が多すぎるので何とかしてほしい（自分は二人ですべき仕事を一人でやっています）。 (6)上司からは目にかけてもらっているようだが自分としては違う人へ代わってもらいたい（口では良いこ事を言うが実力のない人なので、リーダーシップのある人へ代わってもらいたい） できるだけネガティブに取られないような書き方をしたいと思うのですがアドバイスのほどよろしくお願い致します。