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私はある店舗で働いています。 社員就業規則にはこうあります。 「社員が退職を希望する場合、 ３０日前までに退職願を所属長に提出し、 会社の許可を得なければならない。」 ここで言う所属長とは店長のことです。 私としては現在から３０日後、 つまり１１月中旬をめどに退職を考えていました。 しかし退職の意思を表明したところ、 １２月中旬までは延びる可能性は高い、 と課長クラスの人間に言われてしまいました。 退職願は、 退職日が分からないので提出することができません。 １週間以内に次の会社に退職日を連絡しなければいけないので少し焦っています。 次の会社には、 １１月中旬、 遅くても１２月１日と伝えてあるので、 延ばされるとかなり困ってしまいます。 法律的には３０日前に伝えているので間違ったことは言ってないはずなのですが、 単なる人員不足等、 会社の都合で引き延ばされているのであれば、 どういう対応に出るのが正解でしょうか？ ちなみに引き継ぎ業務などは皆無に等しく、 今すぐにでも会社から離れられる状態ではあります。 明日部長に電話して交渉するつもりなので、 アドバイス等いただければ嬉しいです。 少し法律に詳しい知り合いに伺ったところ、 退職願に３０日後の退職日を勝手に書いて提出してしまって良い、 と言われました。

大げさなのかもしれませんが、パワハラかと思うようなことを言われました。 どう思いますか？ 先日仕事上の相談をしていた時のことです。 相談が過去に聞いていた内容ではあったのです。 その点では自分に非があると思います。 ただ、自己弁護をすると。。現在技術系の専門職をしており新しい技術の習得でうまくいかず、同じことでも繰り返して聞いてしまうことは確かです。。 するとがみがみと返ってきます。大変ストレスで、仕事に集中できないんです。自分からすると、相手の指導方法が合わない。自分の意見はいつもまず、否定で返ってくる。褒められたり認められることが殆どありません。 次聞いたらどうなるかわからないよ？とも言われました。 半ば、脅しか？とも思います。 そしてとうとう、躾が足りないようだな、というようなことまで言われてしまいました。 相手は先輩で仕事はできる人間です。 ただ正直、人間性についていけません。 ストレスがたまって仕事がはかどりません。 共通の上司である課長に相談しようかとも思いましたが、密告みたいかとも思えてきます。ボーナス・年収の査定の時期というのもあるし。 でも相手への不信感が募る一方です。 どうしたらいいのでしょうか？

こんばんは。タイトルどうりですが相談させてください。 ２年弱勤めた事務のバイトを辞めたいと思っています。 理由はいろいろとあるのですが、以前から辞めたいとは思いつつも、 言い辛かったり、忙しかったり、言い出せずにずるずると辞められずにいました。 最近、なんとか一度上司とお話しする機会があり、「辞めたいと思っている」ことを相談する事ができましたが、 その場はもう少し考えてみて、と、保留で終わってしまいました。 暫く考えて、やはり辞めたいという気持ちです。 そのためもう一度話そう、と思ったのですが、相談したのが直接の上司ではなくて、 課長をすっ飛ばして部長に相談してしまったような状況だったので誰に言えば言いか、で悩んでいます。 一度お話もしてましたし、勿論最終的には部長（仮）にお話しなくてはいけないと思うのですが、 直接の上司にもやはり話をするべきかな、とも思います。 直接の上司は席は近いのですが、席で話すと周り中に丸聞こえになってしまうので、正直かなり話辛いです。 この場合、やはり辞めたい、と誰にお話したらいいでしょうか？ また、席以外で話する機会も思いつかないのですが、話を周りに聞かれたくない場合、どうしたらいいでしょう？ 長々わかり辛い文ですみません。 どうかアドバイスください。よろしくお願いします。

　労働基準法では、勤務年数によって、年休が最高年20日認められています。年休の時効は、付与日から2年間なので、前年度の繰越を入れると、40日まで認められていることになります。 　以前の職場では、年度が変わるごとに、前々年度の年休が時効消滅し、年度の初日に20日が付与され、毎年の年休の残日数が、40日となっていました。（そこから年休を取得するごとに、39,38,37日と残日数が減っていき、年度が替わるとまた、残日数が40日になる。） 　これが労働基準法の考え方だと思いますが、今の職場では、前々年度の年次有給休暇まで認められています。つまり、年休を3年間取得しないと60日、年休があることになります。今年度、私は夏季特別年休しか取得しなかったので、来年度は60日年休があります。 　これは、もしかしたら、庶務の人間が2年という時効の意味を何か勘違いしているのではないでしょうか？課長に聞いても「これで正しい」というだけです。ほかの人の年休の残日数を見ても、48日とか、56日とか、40日を越える日数の人がいます。 　労働基準法は最低の基準だからこれでいいんでしょうか？もし、庶務の勘違いで、年休が最大40日が正しいとしたら、それ以上休んだ場合、減給とかになるんでしょうか？

高卒で今の会社に入社して１２年経ちました。現在３０歳です。 仕事が工場勤務なんですが、工場長との付き合い方に悩んでます。 うちの会社は平社員→主任→係長→課長→工場長→部長・・・というようになってます。 私は１２年も経つのに？未だに平社員です。 世間は分かりませんが１２年も仕事してたら・・・ と思ってしまうのですが、こればっかりは上司が 私の仕事っぷりを見ての判断でしょうから何とも言えません。 そこでなんですが、私の１つ下に後輩がいるんですが、 彼も同じ高校卒業で入社しました。 そんな彼が去年主任になったんです。 彼は工場長や課長と公私共に仲が良いんです。 その辺も出世に関係してるんじゃないかと思えてしまうのです。 勿論仕事面も評価した結果でしょうが、工場長にも人情があると思うんで、 普段から仲良くしてる人を多少ヒイキしたくなるかも知れません。 だとしたら、やっぱり上司と仲良くしてた方が 仲良くしないよりは早く出世出来ると思いますか？ ちなみに工場長は私の事をよく思ってないと思うし、 私も嫌いというよりは苦手です。 多分私は今の会社に定年までいるつもりですが、 どうしたら上司とうまくやっていけるでしょうか？

国家公務員の事務官６年目の者です。 今年度末か来年度末に結婚を機に退職をしようと思っているのですが、 いつAどういう形で退職の意思を伝えるのがよいでしょうか？ 民間であれば、退職する１ヶ月ほど前に申告すればよいと思うのですが、 国家公務員は、来年度の意向については、７～８月に職員申告票というのを提出し、 それを所属課長に提出の上、所長と面談する・・という形をとってますよね？（違ったらすみません） だからたぶん、この申告票が人事の調整時期だと思うんです。 （最後の微調整は内々示のときですが・・） 各省庁への採用面接が秋～冬に行われることを考えると、簡単に足りない人員を増やせる職場でもないし、 やはりこの申告票の提出時期（７～８月）に退職の意思を伝えるのがベストかなぁ、と思うのですが、 なんというか・・民間に勤めた経験もなく、退職の意思を伝えるというのが初めてなのでよくわからないのです。 私の配属場所の場合、私が庶務係員で、庶務係長→総務課長→所長という順番で偉いです。 とりあえずは、提出までにこそっと庶務係長に話しをして、 一緒に総務課長に伝えに行き、最終的に所長に話す・・というのがよいのでしょうか？

こんばんは。２４歳女性会社員です。 職場は男性が３０人、女性が３人で、 ４０歳の主婦の方(子供がいるので出席できない)と、３５歳の独身女性Ａさん(お酒が飲めない人。接続の悪いところに住んでいるため帰れない可能性あり。)と、 私だけです。 誘ってくれた人は隣の課の課長で、 いつも気にかけていただいている方です。 他に男性社員数名で行きます。 隣の課の方たちなので、 とても親しくしています。 (でも、個人的な飲み会は初めてです。) 私としては、行きたい気持ちはあるのですが、 男性だけのところに女性が一人だと、 気を使わせてしまうかな？ と思って躊躇しています。 ２次会３次会まで付き合うわけではないつもりなのですが・・。 誘われた時に、 「Ａさん(もう一人の飲めない女性）はお酒飲めないんですよね？」と、誘ってくださった方に聞いたところ、「Ａさんと相談してみたら？」と言われました。 実は私はそのＡさんとはあまり親しくなくて・・。 上手くいっていないわけではないのですが、 ちょっとうるさい方で、自分以外の人の意見を聞き入れない所があって苦手です・・。 それは男性社員の方に関係はないのですが・・。 どう思われますか？いろいろアドバイスください。

初めまして、直属の上司への対応について悩んでおります。 彼は40代後半から50代前半で課長クラスの上司なのですが、難しい気性(？)の持ち主です。 機嫌が悪いと舌打ち、ため息の連発。独り言も多く、 「使えねーなコイツ」「くそったれ」「死ね」など頻繁に言います。 私は席が近いので良く聞こえます。普段は黙って聞かないようしていますが、 こちらが体調が悪い時などは気になってさらに気分が悪くなってしまいます。 また周囲とのコミュニケーションもうまく取れず、男性女性問わず彼を嫌っている人ばかりです。 私は入社してまだ半年と経っていないのですが、先輩同僚から聞く話によると、 独り言だけではなく社会人としての基礎の部分 (言葉遣い、外部業者さんへの対応の仕方、仕事への姿勢など)で 周囲から何度も苦情が上がり、その度に彼は部長から注意を受けているようなのですが、 一向に改善されていないとのことです。 機嫌が悪いとたった一言ですむことでもメールで連絡をする、話もしないなど、 仕事を進めるうえでも支障が出ることがあります。 こういった上司にはどういう風に接するのが良いでしょうか？ 以前に似たような質問が上がっておりますが、改めてみなさんのアドバイスをいただけると助かります。 どうぞよろしくお願いいたします。

私の親はある宗教に入信しています。私は、20歳のときに「自然消滅」と言う形で活動を辞めました。 先日、その宗教関係者が伝道という布教活動で訪ねてきました。その際に、今、私が住んでいるところがその宗教関係者に分かったのですが、会社で例えるならば部長、課長、次長のような人たちに私の住んでいるところ、現在の家族構成などを全部話したようです。そして、うわさは広がり一般社員に当たる人たちにもその情報が伝わりました。 結果、親にも変な噂が広がり（これは、宗教の中の規制されていることを実行している・・・などの少し難しい話のためここには書きません。）、かなり親が怒っています。宗教の中の話ですので、法律的に見てどうなのかが分からないのですが、生活が脅かされていることに対して個人情報保護法などの法律に適用はされないのでしょうか？ 今現在、脱退という方法で考えているのですが、その脱退がすぐには認められないため、それまでの間、宗教関係者が家に訪ねてくると思います。非常に迷惑なのですが、それを止める方法などもないのでしょうか？ 法律的にではなくて、「心情的に見てどうなのか？」という点でのご回答もお待ちしています。 乱文ですみません。

私の会社は、ワンマン社長がまとめている中小企業であまり社員数も多くなく、部署は私を含め課長が1人同僚2人の４人で構成されています。上長は、他部署の部長が行ってくれています。 会社内のやり取りはLINEで行われているのですが、社長がいるグループとそうでない部署グループがあり、先日LINEグループ内で、部署の中の1人が部長に対して歯向かう？ような突っかかるような発言をしました。社長も入ってきて大事にもなりました。 その子に対して直接「部署内で話しすることじゃないの？部長の顔を潰すようなことしてるよ」と言ったところ「やめる覚悟もあるので」と言われました。 正直な話、稟議書を棄却されたことに腹を立てていたそうですが、やめる覚悟を持つほどなのか？と疑問に思っています。 次の日から部長がまとめている他部署の方と私に対して、感じが悪いというかずっとイライラしてる態度を取られるようになりました。 私は部長を慕っているので、かばってしまったのが悪かったのでしょうか？ 毎日、部署が同じなので態度がストレスです。 転職の話を大声でしたり、毎日愚痴を言っていたりするのを耳にすると負のオーラで参ってしまいます。 どうしたらいいでしょうか？ ご回答いただけましたら、嬉しいです。

26歳女子会社員。修士課程修了。 エネルギー企業の子会社で、総務系の仕事をしています。新卒で入社し、1年半弱になります。 勤めている会社は、社長は勿論、何人かの役員もみなさん親会社から転籍された方や、出向されている方で、出向されている人も定年を迎えたら転籍になるそうです。また、若い人も出向してきていますが、皆さん私たちよりも上、な感じで・・・・。学歴や、出身大学ではそんなに劣らないつもりですが、正直プライドが傷つくことが多いです。 偉い人は皆さん飲み会が好きで、コロナが明けてから親会社から来ている人が良く誘ってくれて、と言いつつ私はイヤイヤですが、飲み会に行くようになりました。 食事していても、親会社でどういう凄い事をした、という話ばかりで辟易するのですが、 ・100％子会社、、、はみなそういうものなのでしょうか ・定年まで頑張っても、子会社のプロパー社員は課長になれるかなれないか、、、と聞きます。そういうもんなんでしょうか？ 確かにプロパー社員の人で偉い人はいないです。かといって、私の専門では親会社では採用されなかったと思います。 転職とか考えたほうがいいんでしょうか？ アドバイスください。

長い文章になりますが、一読いただきアドバイスをお願いいたします。 私は今の会社に半年の派遣期間を含めて約８年近く働いています。 入社当初に前任者の（意図的に）引き継ぎがなかったため、睡眠障害を起こすほどの激務を一人で請け負っていましたが、連結の決算に間に合わすことができませんでした。その結果、後の社長となられるAさんに覚えが悪く、部長のBさんもそれに呼応するようになりました。 後に私と同日付で入社した上司（Cさん）は仕事を（たぶん意図的に）しなかった為部長Bさん（他の会社時代にCさんの元部下）へ相談したところ聞き入れられず、それを知った上司Cさんから嫌がらせを受けるようになりました。 嫌がらせの内容は、目撃や証拠として残るものは少ないのですが、私に対して悪意をもった言動や、上司への報告を行っていたと思われます。 実際に「おとなしくしていないとどうなるか覚えておけよ」等の恫喝を受けたこともあります。 社長からも、度を越えた指示や対応をされており、おそらくこのころには精神的に何らかの障害が出ていたと思われますが、睡眠障害や早焦感、朝方の胸の痛み、閉所や電車内等の人の多いところでパニックになりそうになったり電車に飛び込みそうになったこともあります。 たまたま、母親が癌で入院していたこともあり何度が電話で話す内に雰囲気がおかしいと思ったのでしょうか、逆に病人である母親から励まされてなんとか最悪の状況は避けられました。 睡眠障害や早焦感について社長および上司との面談の際に相談したところ、その場は話を聞くのみでしたが、退席のさいに「本当に眠れないんだったら目にクマ作っているっていうんだ」と言い放ち去っていきました。 致し方なく労働局へ相談しましたが、証拠になるものが無いと対応はできないとのことで録音や録画したものを提出すれば勧告等の対応します。とのことでした。 以降も、私に対して上司からの冷遇は続き、乗じて社員からも仕返しとばかりに嫌がらせを受ける日々が続きました。 仕事も経理総務として入社しましたが、本来の仕事からは外され他部署へ転々とされています。 以降も、賞与時期の面談の際に「社内で嫌がらせのような言動を受けています。話を受け付けてくれる窓口を作ってください。」と進言した際には「お前の話など聞く人間はいない（社長）」やこういうことがありましたと話すと体を斜に構えめんどくさそうにしかめっ面で話を聞く部長Bさん等話を受け付けてくれることはありませんでした。 その間、改善すべき点は指摘を受けてきましたので自分なりに改善に努めてきましたが、その間も社員からの嫌がらせは続きました。 いじめって、どうにでも取れることなんですけど、同じことを人を変えやられ続けると結構な負担になりますよね？ たとえば、「椅子の足を蹴っていく」 狭いオフィスだから足がぶつかることもありますよね。でも同じ並びで同じくらいの体格の人間が並んでいて日に何回も偶然が続くと思いますか？しかもすみませんの一言もなく、人によっては日に何回もそいうったことが起こります。 手に持っている書類をひったくられ、手を切ったこともありますし、ある人の席の後ろを通っていたら急に椅子を出されて何度もぶつかりそうになり、結果的に足の指の爪をはがすようなことにもなりました。 でも、話を聞いてくれるひとはいないのです。 ここ数年は経理総務とは全く関係のない部署で（課長Dさん）の下で、入力作業や書類整理の仕事をメインに行っていますが、オーバーフロー状態でも残業は一切認めず、できなければ嫌味や説教を延々とされます。 収入は、残業が一切認められないことと、賞与の際の評価により年間１００万円くらい下がってしまいました。 朝の出勤時間も必要な作業がある為に30分～１時間早く出勤しなければならないにも関わらず早出の手当てを付けることを許されず、手当の話をすると、「そこまで細かい話をするなら、早出の手当てをつけてもいいよ。ただし、賞与の評価で調整するから。」や他の早出（手当付）の方をあげてほかの人は早く来ているんだからと早出を強要されます。体調が悪く、早出の予定を時間を５分過ぎた時には遅刻したかのような扱いをされました。 また指示は口頭で行うことが多いのですが、日や気分で言うことが変わるので都度訂正を試みますが、結果的には正誤よりオレに向かってという話になります。 ある程度のことは立場も考え、引きますが執拗かつ理不尽なことも多いです。 こうしろという指示に従っていると、ある日違うことを言い出し君には任せられないと仕事を取り上げる。というありさまです。 過去に、失礼な対応した方たちから、そうでない方からも執拗に何らかの嫌がらせを受けます。 それに対して課長Dさんへ相談すると、「君は過去の行いが悪かったんだから我慢するしかない。最近入った人にも何らかの嫌な態度をとっているんじゃないか？」めんどくさくなったのか「学校じゃないんだから、上司に言いつけるなんてしないで自己解決したらどうかね？」と剣もホロロです。 もちろん私がこうだったとかああだったとかは課長や部長に直接あがっていきます。 最近社長がかわり、以降部長からの嫌がらせは無くなりましたが、どうやら社員に意見を言わせたり場合により携帯などの録音機能を使って録音したものを提出しているようです。 最初は社長も好意的に接してくださっていましたが、最近は目も合わせてくれません。 この場合どうしたらよいですか？ 会社辞めることが解決になりますか？ 証拠を盾に労働局や、裁判所へ駆け込み、会社や個人を訴え立場や収入を回復することが望ましいのでしょうか？ 自分の人生に希望が持てず、何に対してもやる気が起きません。 どうか良い解決方法があればアドバイスお願いいたします。

職場の先輩（既婚者、子どもなし）と一緒になりたいと思っています。 彼と一緒になる方法を教えて頂けないでしょうか？彼からは「今の立場（次期課長）では関係を続けることができない」と言われ、悩んでいます。一般的には不倫ですが、妻とは別れるから一緒になって欲しいとか、体だけの関係を求められているわけでもないため、どうして良いかわかりません。 1.背景 今の職場へ異動となってから約1年半が経ち、職場の先輩である彼と去年11月に肉体関係をもちました。 当時私も結婚を視野に付き合っている彼氏がいたため、自分の置かれた状況を理解できずに混乱してしまい、1か月間彼と距離を置きました。1ヶ月後に私の方から毎月1回会いたい、肉体関係をもちたいと提案しました。（彼氏とはもともと倦怠期だったため、その後ほどなくして別れました） でも食事に行くことはあっても肉体関係には至らず、今年の3月の誕生日に私からお願いして2度目の関係をもちました（それ以降はありません） 4月から彼が急激に忙しくなり、私と食事に行く機会も取りづらくなってきました。その貴重な時間で今後のことを話したとき「まさかこんなに早く昇進の機会がくるとは思わなかった。課長になるという話がなかったらもっと恋愛関係も積極的になれた。今の自分の立場では部下とこういう関係になるのはまずい。でも関係を終わらせたくない。今の立場で苦しんでいる。他の同僚との関係も大事にせざるを得ない（私との約束ばかりを優先できない）」と言われました。 2.彼について 35歳。1歳年上でキャリアウーマンの奥様がいる。仕事をしていたいから離婚したいと言われたことがある。奥さんの好きな犬を飼うことで現在結婚生活を保っている。料理はしない奥さんに代わって週末は料理をしている。セックスレスとの話（子どもができないことに対して親からプレッシャーを受けている様子）奥さんのことが大好きで、尻にしかれていることは職場の人も全員知っている（奥さんと面識がある人も多い） 直属の上司が変わり、春頃から強いプレッシャーに悩まされている（課長昇格試験を控えていることもあり、上からの期待が高まっている）最近体調不良気味。 　※私は28歳、彼と同じ正社員です。彼の直属の部下になり、仕事上の接点も多いです（席も隣です） 3.彼への思いについて 自分の立場云々言うぐらいなら最初から手を出さなければいいのに、と思ったこともあります。 関係をもった当時は私も付き合っている彼氏がいたので、彼もある意味安心して関係をもったのかもしれませんが、でも職場不倫はリスクであることに変わりはありません。リスクをもったのは少しでも本気で思ってくれているからなのか。単なる遊びであれば、彼氏と別れたあとは会うことを嫌がるはずですが、忙しくても何かしら理由をつけて私と二人で食事の時間を作ってくれ、3月に2度目の関係をもってくれました。なので単に遊ばれているとはどうしても思えないのです（私の体調が悪いこともあって今月はまだ会っていません） 職場が同じである限り一緒になれない関係なのでしょうか。 彼を応援するためにもう離れた方が良いと思い、先月彼に告げましたが結局中途半端になってしまい、完全に別れることができませんでした。 （本当は奥さんではなく私と一緒になって欲しかったこと。でもまだお互いを知らないから恋愛関係になって互いを知っていきたかったこと。彼がどれだけ奥さんを大事で、奥さんとの子どもでなければ意味がないことを伝えました）

こんにちは。 20代前半の女性です。 現在窓口業務の仕事をしています。 私は地元のミスコンに以前から興味があり、一度はしてみたいと思っていました。 2年前一度応募し、面接で落ちてしまったのですが、来年結婚が決まった今年、最後のチャンスだと思って受けました。 結果は、最終選考に残ることになりました。 まさか最終に残るとは思っておらず、ただ今回応募しないと絶対後悔すると思ったんです。 もちろん選ばれたいとは強く思っていましたが、最終まで残ることができるとは思っていなかったので、仕事のことなどあまり深くは考えていませんでした。 最終選考は、9人中3人が選ばれ、1年間地元や県外での活動があります。 もちろんお給料(？)は出るようですが、仕事量は月によってバラバラなので、毎日フルタイムで働いている今ほどはもらえません。 こういうのはコネだと多く聞きますので、選ばれるかどうかはかなり怪しいところですが・・・。 会社には、せめて最終まで残ってから報告すればいいかなと思っていたので、直属の上司に相談したところ、上司自身は喜んでくれ、「応援するよ」と言ってくれたのですが、やはりさらに上(課長)に話すと、こういったミスなどの活動は結局は「副業」となってしまうので会社としてはNGとの事。 当然ですよね。 私も、ＯＫが出るとは思っていませんでしたが、もしかしたらという気持ちはありました。 そして、最終選考に残った者は1分程度の自己PR動画を撮影して、HP上にアップされます。 動画のことまでは話していなかったのですが、課長が見つけたらしく、その動画もマズイというようなことを、直属の上司を通して言われました。 事前に言っておいたのならいいけれど、みたいな感じだったそうです。 あまり時間がなく、詳しく話せなかったのでよくわからないのですが、事前に言っておく＝ミスコンを受ける時点で退社してもらう、ということなんでしょうか？ やはりそういうものなんでしょうか・・・。 私の考えが甘いとは思いますが、私としては落ちた場合はそのまま仕事を続けたいです。 でも会社としては、「合格したら辞める、落ちたら続ける」というそんな都合の良いのは許されないですよね。 今の仕事はとても好きで、自分に合っていると思いますし、職場の仲間にもとても恵まれており、楽しいです。 結婚を機にパートになるつもりですが、それすらも残念に思っているくらいです。 なので、いざ合格しても辞めるのは悩むと思います。 それに、今職場は人手不足なので、私が辞めると皆に負担がかかるのも目に見えています。 そしてミスコンは以前から一度はしてみたいと思っていた、夢のようなものでもあります。 ここまで残って、辞退するのも絶対に後悔すると思います。 ミスの活動だけでは生活はできないので他にバイトをしなければならなくなり、大変になるとは思います。(私は1人暮らしです） でも、それでもいいのでやってみたいんです。 まだミスに選ばれたわけでもないので悩むのもなんだか変な話なのですが、最終審査が公開審査なので、万が一選ばれたら辞退もできないし、会社も、どちらを選ぶか現時点でハッキリして欲しいみたいです。 どちらとも決められないまま、こんな気持ちで受けた私が悪いのですが、本当に悩んでいます。 まさか最終まで残るとは思っていなかった、というのは言い訳に過ぎませんが・・・ 応募することで気が済むというか、正直そんな気持ちもありました。 でも、ミスの活動をしたいという気持ちもとても強いです。 今週の日曜が最終選考なので、時間がありません。 どちらを選ぶか、本当に悩んでいます。 客観的なご意見、似たような経験談、そして皆さんだったらどうするかなど、ご意見お願いします。 長くなりすみません。 よろしくお願いします。

こんにちは。いつもお世話になっております。 毎回の如く大したことではないのですが 皆様にご意見と、アドバイスを頂きたく投稿させていただきます。 私は20歳のOLなのですが 入社当時は、会社にとって久しぶりの若い新入社員ということも あり、凄く皆様親しく接してくださりました。 「こんないい人たちに囲まれて 仕事できるなんて最高」と意気揚々で毎日過ごしていました。 （仕事事態はそんなにきつくなく、定時帰りですが 雑用が少し多いとは思います） 教育係として、私と同僚についてくださった 派遣の方（40代）がいるのですが、その方も最初の1，2年は 私の事を特別扱いしてくれて、プライベートなお話も 結構していました。 ところが、そんな素晴らしい毎日が崩れていってしまいました。 その教育係の方とは これといった原因は私には分からないのですが 去年の夏ごろから急に冷たくされ、冬には無視されたり 避けられてしまっていて、私もその態度に非常に敏感になり 毎日普通の事を普通に話すのも怖い状態です。 精神的にもろい私は、会社で泣いてしまい 課長や部長やほかの部署の先輩が非常に心配してくださり 大変なご迷惑をかけました。 家族にもひどく心配されたので、「このままではだめだ」と 思った私は、「自分が変わらなければ、強くならなきゃ」と思い、 この人はこういう人なんだ思考で 頑張ってきました。時にはこちらからも冷たい態度をとってしまったかも しれませんが、なるべく、いつも通りに接してきたつもりです。 -------------------------- 私は人付き合いが下手なんです。 それは昨日課長にもきっぱり下手だなと言われましたし 自分でも自覚があります。元々学生時代も友達はあまり多いほうではないです。 今は、親友が二人でそれ以外には作ろうとも思いません。 「もっと、自分を出せ」とか「気軽に話せ」とか「気を使いすぎ」とか 言われるのですが、やっぱりどこか気を使ってしまったり 誰が私の事をどう思ってるかというのが常に気になって… 嫌われないように、嫌われないように…と過ごしてきました。 正直、精神的に限界です。それを自然にやっていたと 思っていたのですが、やっぱりどこかで無理していたみたいで… 気にするなじゃないんです。気になってしまうんです。 最終的にたどり着くのは「ここの会社に私はいちゃいけないんじゃないか。」 「迷惑しかかけてない。何の役にも立てない邪魔者なんじゃないか」 「私はみんなに嫌われている」と思ってしまい、死をも覚悟します。 「いなくなりたい」「消えてしまいたい」と何度思ったか… 周りには普通に優しく話してる人が ちょっと自分に対して強くいって来たり、周りと違う態度を とられてしまうとそれだけで負の思考が頭の中を巡り 仕事にすら集中できないし、それが態度に出て周りに心配をかけてしまいます。 （もちろんその人は周りから見れば普通に接してくださってると思います） 頑張ろうと思って、笑顔でいても、いつかは無理がきます。 結局こうやっても無駄じゃないか…と。諦めが早いとも思いますが。 転職も考えました。思うに、この会社で浮いてるのは私だと 最近つくづく思うからです。最近はその派遣さんのせいに していましたが、よくよく考えるとそうやってごちゃごちゃにしてるのは 私なんじゃないかと思いました。こんな奴いなくなったほうがいいと思います。 実際皆さんは毎日笑顔で楽しそうに仕事やってますし。 もう、正直どうしたらいいのか分からない状態です。 弱い自分が嫌で、でも強くなろうと頑張ってもどこか空回りしてて 結局は状況は変わらないしむしろ悪くなる。 優しくされても「どうせこの人も裏じゃ私のことバカにしてるんだ」としか 思えません。 どうしたらよいのでしょうか。精神科とか行ってみたほうがよいのでしょうか。 宜しくお願い致します。

(1)一般職入社の大卒男性は、昇進は課長までといった不文律 のような社内規則が、実質上、あったりするのでしょうか？ (2)昔も今も、利口な男子大学生は、勤務先の会社での社内出世 なぞ、少なくとも、本心上は、全く望んでないのではないですか？ 無能を装う訳では無いでしょうが、出来れば、主任にすら昇進 させられないよう警戒しているケースが多いのではないでしょうか？ まして転居を要する転勤なぞ殆ど１００％有り得ない、以ての外 であると思っているであろうと、私はかなり早くから察しています。 (3)大卒正社員であれ非総合職平社員の立場で、出来るだけ早く退職届を 提出して幸せを掴めるようプライベートでの自己研鑽に力を入れようと 考えるのではないでしょうか？ 万一、勤務先の会社が、脱サラ独立起業の為に有効な自己研鑽の 場としての利用価値を認め得る業種なら、その会社を使えるだけ 使い尽くそうと考えるでしょうし、昇進が脱サラ独立起業に有利に 働く事が確実なら、ちょっとぐらい昇進させられても辛抱できる 可能性は有るかも知れませんでしょうが。 (4)まとめますと、一般職入社が内定した男子大学生のデメリットは、 万一にも、理由は何であれ、脱サラ独立起業が出来なくなり、 定年まで勤め上げんならん事が確定してしまった場合に於いても、 一般職ゆえ、最高でも課長止まりとかなら、客観的に見たら、 何の為にわざと一般職を選んだか解らなくなってしまう事ですよね？ 思い切り貢献出来たら、特例昇進も無い事は無いでしょうが。 (5)今も殆どの男子大学生は、社内出世なぞ割に合わず魅力に乏しいと 考え、脱サラ独立起業→アーリーセミリタイヤが最高の幸せである と考えるのではないでしょうか？ ※就活生の7割が敬遠…なぜ「転勤嫌い」が急増しているのか https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190328-00000014-nkgendai-life 3/28(木) 9:26配信 (6)上記記事の「転居を伴う転勤の無い特定総合職」と「地域限定総合職」 についてですけども、両方とも、プログラミングとかの専門スキルを 要求されるレアな狭い採用枠、…という訳でも無いのでしょうか？ (7)この２つの社内昇進は、部長までとか制限があったりするのでしょうか？ いずれにせよ、正社員総合職採用とは、生え抜き役員志向の大卒男性 を前提とする採用枠なのでしょうか？ (8)会社創業者、２代目・３代目代表、生え抜き役員、部課長と其の腰巾着の 役職者さんの殆どは、「早期の脱サラ独立起業という新入社員の真の幸せ」を 妨害する事、定年まで赤の他人資本から自立できなくなるよう妨害する事が、 忠誠心ごっこの如き卑しい裏の仕事みたいになっていたりしませんか（笑）？ (9)大卒正社員男性全員に、できるだけ速やかな脱サラ独立起業→幸せな アーリーセミリタイヤ（飽く迄もセミなので１２０才過ぎても生涯現役） を奨励する時限成立企業創業者様、つまるところが、１億総個人事業主、 １億総自営業、例えば、１億総一人株式会社１００％シェアホルダー兼 創業経営者といった完全非雇用、且つ、失業率コンマ何％程度の明るい 新生日本社会建設に貢献しようという意欲や情熱、高い志、が、微塵も 感じられない無責任経営者が殆どで、其れが、未だに凡そ５８００万人 もの被雇用者がひしめいている主原因なのではないでしょうか？ (10)未来型の真に有能な企業経営者とは、正規・非正規問わず、特に 未婚男性や未婚女性への脱サラ独立起業応援事業により全国の 脱被雇用者成功率を極限にまで高めると共に失業率を１％未満に 抑える事のできる超スモールカンパニー経営者の事を意味するように なるのではないでしょうか？ 真に遠未来志向の起業家は、コーポラティズム（ここでは、賃金だけが 命綱の不自由で残念な会社人間量産教育主義）にピリオドを打ち、終焉を もたらす事、前述タイプの従業員のご家庭へと企業資本を移転させ、 元従業員が家産管理会社経営者へと成長するのを支援する真正保守志向 であり、真に人間らしい幸せな働き方改革も、徹底的に突き詰めれば、 これと殆ど同義なのではないでしょうか？ 以上、あなたの渾身の御答弁を宜しくお願いします。

　猛暑のせいで、頭がおかしくなった男が増えたのか、今年は特に「盗撮」や「痴漢」の類の報道が多かったように思います。元IBM日本社長(?)とか、何とか署の何とか課長(?)など、名前の知られた男や、社会的地位が高いと思われる男が盗撮とか、痴漢行為で捕まったということもあって、印象に残ったからかもしれませんが。 　女が「盗撮」、「痴漢」、「覗き」、「下着泥棒」などで捕まったという話は聞きません。 　どうして男は、上のような行為をしてしまうのでしょうか。 　週刊誌には「機器の進歩がハードルを低くしたので、盗撮が増えた」と、載っていました。 　ということは、もともと男はみんな上に上げたような行為をしたいのだが、以前は機器が発達していなかったので、できなかった。今は、機器が発達したからできやすくなった。ということになります。 　ということは、男はみんな上のような行為をする生き物だということになります。しかし、少なくとも私の周りにはそういう男はいません。 　私は男が全部上に上げたような行為をする人間で、たまたま私の周りにいる男は、我慢しているだけだとは思いたくありません。 　かといって、そういう行為をする男は、頭が狂っているごく一部の生き物だとも思えません。社長だの所長だのという人が、頭が狂っているとは思えないからです。 　私生活がどうかは分かりませんが、少なくとも部下を束ねる立場にいるからには、頭のおかしい反社会的行動をする人間とは思えません。 　矛盾ばかりが頭をめぐって、どう考えたらいいのか、皆目見当がつきません。片時も忘れられないようになって、近頃は自分の頭がおかしくなったのかと思い始めています。お分かりになる方がいたら、ぜひ教えてください。　

私は、自分の家族に多少の影響を与えるほど徳川吉宗が好きで、小説や大河は勿論、ドラマ「暴れん坊将軍」もよく視ていました。 そんな中、「暴れん坊将軍」について他愛も無い疑問がありますので、宜しければご回答願います。 （１）当時の征夷大将軍といえば、日本の最高権力者だと思いますが、そんな人物が「徳田新之助」として街中に出ていって事件に首を突っ込んだり、単身（お庭番がいたようですが）武装した悪人の本拠地に乗り込んだりと、それこそ「命が幾つあっても足りない」状況を、孫兵衛さんは何故、容認したのでしょうか。ましてあのドラマでは、未だ世継ぎは居なかったと記憶していますが。「じいは、寿命が縮まる思い（もうかなり短いと思いますが）が致しましたぞ」なんて呑気なことをいってる場合ではないと思いますが （２）次に、最後に「成敗！」されちゃう官僚の方々について。何故「予の顔を見忘れたか」と言われるまで、将軍だと気づかないのでしょうか。気づいた途端、平身低頭するほど、将軍の顔を知っているはずなのに。というよりも、それほど要職にあるとも思えないあの人たちが、将軍の顔を暗がりの中で見分けるというのも不思議です。 （３）最後に雑兵の人たちについて。徳川吉宗から「潔く腹を切れ！」といわれた前述の悪人が「こやつは、上様の名前を騙る曲者だ！」というのは分かるのですが、「えぇい！上様だとて構わん！斬りすてぃ！」と命じられて、将軍に刃を向ける下っ端武士たちの神経は理解出来ません。例えて言うならば、仕事で大失敗をして、社長から「お前は首だ！」と言われた課長が、部下に「あの社長をぶん殴れ！」と命令しているようなものだと思います。将軍の味方について、自分の上司を斬捨てちゃう方が得策だと思うのですが。 以上、下らない質問で恐縮ですがお答え頂けたら幸せに存じます。

こんにちわ。 どなたか相談にのっていただけますか？ 私が仕事を教えている入社1年3ヶ月経過の女の子（以下Sさん）がこんなメールを送ってきたのです。 私の事務所の現状は3名です。Sさんの隣はAさん（男性しかも課長）です。私はSさんの向かいです。席替え・仕切りは不可能です。そのことをふまえて読んでみてください。 Aさん自身がいけないわけじゃないんですが横に座っていられるとすごい圧迫感みたいなものを感じます。これは、Aさんのパソコンが斜めになっているため、体をこちらに向けているからだと思うんですけど、ちょうど私が仕事をしていると横目で視界に入ってくるのです。 解説：Aさんは仕事があまり好きではなくネットばかりしています。画面が見られないよう角度を変えています。 態度など恐いので、だれもはむかえません。私はもうかまっていないので気にしていません。 ずっとこちらを見張っているような感覚になってしまってかなり精神的に辛いです。もしいい方法が無かった場合、辞めようかとも思っています。(できれば避けたい方法です。) ストレスもピークに達してしまったらしく体の方にまで影響してきました。ここのところ微熱が続いていたり、頭痛や腹痛が治まりません。これ以上具合が悪くなってしまったら、もっと迷惑をかけてしまいます。でも,Aさんを　私自身が生理的に受け付けなくなってしまったので、一緒にいるだけで辛いです。 というないようでした。 上司が問題相手なだけに結局もっと上の上司に相談するしかありません。 私は違う部署の異動を進めようと思います。 実際無責任ですが受け付けないって言われても．．．って感じなんです。彼女も知ってますが．．実際私の方がストレスたまりまくってるんです。体に出ないだけなんです。 いかが思われますか？アドバイスがほしいです。

会社員なのだから当たり前なのはわかっています。 でも小生の悩みなので聴いてください。 小生の上司は人当たりもよく、勤務中でも気さくに話かけてくれる。 廻りの評判もいい。出世は少し遅かった方で５９才で課長です。 私とは一回り以上年齢がちがいます。 何が悩みかと言うと、仕事の話は聴いてくれないのです。 メールしても読んでくれません。 紙に文章にしてもちらっと見て片づけます。 個室に読んで話ても分かったような事を言ってそれっきりです。 どうしようもないから勝手にやると、自分で注意しないで他の管理職に 頼んで小生に注意させます。 サラリーマンの鉄則 一．上司の命令は絶対服従 一．同僚には応援してるよ　と言っておく 一．部下の言うことは無視 を地で言っているような感じです。 昨日もこうした方が絶対に良い、ということで以前からお願いしていた事を 又、例によって別の管理職から 「あなたの言っている事が正しくても、今までのやり方と違うからそうはならないかもよ。 必ず反対する人がいるから」 と言われました。 なんで自分で言わないで他の人に言わせるのだかわかりません。 それと小生の仕事の話はとにかく無視。 部下のいう事なんか聴く必要は無いだろうけど そうなったらもう、トップダウンで言われた事以外はやらない。 朝８時半に出勤して５時になったらすぐ帰る、という公務員並みの素敵な 会社生活を送っています。勤務中は本を読んだり、インターネット見たり それで給料はきちんと振り込まれるのだから止められません。 なんて言ってますが本音はもっと一生懸命仕事をしたいのです。 どうやったら上司に意見を伝えられるのでしょうか。 ご意見おきかせくださいませ。