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昨日大阪市此花区にあるマンションの購入申し込みをしました。 すでに建ってから1年が経過しており、あと10戸（全164戸）ほどの物件の最終の追い込み販売を しておりました。 今の家賃から大きく下がるので、かつ初期費用などほとんどかからないという魅力から 現地見学をして、部屋自体もとても気に入ったので購入したいと思いました。 そこで私も色々と駆け引きをしかけて、マンションの営業マンと価格などの条件交渉を 約3時間くらいかけてやりました。 結果、 3050万（3LDK）の物件を 300万まで値引くことができました。（2750万円） ですが、もともとあるネットのコミュニティなどでは、物件がたった後などは、 2割くらいいけるとのコメントが数件見つけていたので、それも営業マンに強く言ってみたのですが、 2割というのはどこを探してもないと、昔は確かにそういうたたき売りのマンションがあったが、 そういう不動産業者はすべてつぶれている、つまりかなり無茶な売り方であると、非常に真実味の ある言い方、真剣な顔でおっしゃっていたので最終その営業マンの言うことを信じました。（上司の課長まで登場） そこでこの筋にお詳しい方にお聞きします。 1割まで下がっているのはお得ですか？よく頑張った方ですか？

セックスレス１０年くらいの４０代後半の女性と関係を持ちました。 出産経験なしで、とても綺麗な体でした。 会社の僕が愛している女性先輩です。 １０月から、別の支店に、課長となって異動します。今日は、送別会でした。 ホテルに入ると、「一晩中、可愛がってネ」と言われました。 全裸にすると、ベッドに静かに横になったので、ジワ～っとお腹から脇腹、胸の下、茂みの上辺りを愛撫しました。 気持ち良さそうな、幸せそうな表情を浮かべるので、しばらくそうしていたら、彼女の急に力が抜けました。 どうやらイッたようでした。 今度は、胸の先を攻めました。 彼女は、声を抑えていましたが、体はクネクネして、顔は気持ち良さに歪んで、とても綺麗でした。 ３分も経たず、彼女はイッてしまいました。 再び、胸を攻めると、また、体をクネクネピクピクさせ、今度はあえぎ声を上げました。 ３分も経たず、イキました。 しばらく、胸を攻めましたが、もう、数え切れないほど、イキました。 股間も同じでした。 指で攻めても、舌で攻めても、すぐにイキました。 何回もイキました。 そして、イッてもイッても気持ち良さそうでした。 セックスレスって女性の感度を高め、何度もイクような体にしてしまうのでしょうか？

初めまして。 今年の4月から入社してSEやっています。 経歴は情報系（と言っても統計とかがメイン）の大学院まで出ています。 所属部署は社内でも使えるような技術の調査やツールを作っていて技術メインの部署です。通常は業務である程度の知識をいれてから入る部署らしいのですが、人員調整の関係で配属されてしまいました。 悩みごととして、恥ずかしい話ですが仕事が難しく正直ついていけない状況が続いています。コーディングすらも十分に出来ません。 最初のうちは頑張ろうと思っていたのですが、最近では課長にも「こんなこともできないのか」と言われどうすれば良いのか分からない日々が続いています。 教えてもらおうとしても、調べろとしか言われず、調べてみても基礎知識が少ないため分からないことだらけです。 不安な毎日が続き、最近では睡眠が浅く何度も起きてしまいます。 部長や人事には、配属された当初からやっていることが難しい部署だからついていけなさそうなら相談して欲しいと言われているのですが、配属されてからまだ半年しか経過していません。こんな短期間やっただけで甘えて相談して良いのか、それとも耐えて頑張れば良いのか悩んでいます。 どうすれば良いでしょうか?

始めまして 私の業務内容は、生産設備のメンテナンスを行っております。 課内の共有サーバーには個人用のフォルダが割り当てられられていて、メンテナンス方法の手順書や修理報告書の作成を行える様になっています。またこのフォルダは課内の全てのPCからアクセス可能です。 PCは10数台有り、課内の人間は自由に使う事が出来ます。個人管理されているPCは職制以上となっています。 そこに保存されていた、私の部下の手順書のデータが削除されていました。 削除された履歴を調べると私達の業務時間外でした(昼夜2交代制です)。本人が消していない事は勤怠記録から明らかです。 仮に我々のグループをA、もう一つのグループをBとします。私の部下はグループBの職制に態度が生意気だと、以前からイジメ紛いの口撃を受けていました。 おそらく今回の件も彼の仕業でしょうが、証拠がありません(ここがネックです)。 課長にも報告しましたが、事を大きくしたく無いのか、私の部下の話を聞いてガス抜きをさせる方向にいきそうです。このまま会社に任せておけば、火消しに走るでしょう。 何とか犯人に制裁を下す手段がないものか…。皆さんの知恵をお貸し下さい。

気弱な私ですが、ガンガン強く出るにはどうすれば？製造業 製造業の現場で課長やらしてもらってる33歳です。 現場で問題があります。 問題というのが (1)お局とパートの間で上手くいってない。お局が固定した人員配置をしてるのでパートから「せこい」とか苦情がでてます。 ただ、このお局50歳は社長とか誰が言おうが理解する事ができないわがまま自己中です。皆が怖がって何も言えません。 本来ならクビなのですが、今まで25年クビになってません。 そんな問題があり、私は何回か言い合いにもなったりしました。理解することと理解しないことがあります。 (誰が言っても納得しないやつなんで) そんなこんなで約1年経ち、職場の雰囲気が悪くなり社長が「クビにする」 と言いました。 そこでわたしにもいろいろ責任を追及されたりもしました。 「エラくなったんだからしっかりしろ」 おそらく白か黒はっきりさせる社長なんでクビにすると思います。 その後、私が一人でパートを相手に仕事することになるのですが お局がいなくなりわがまま言い放題、「お局を言い聞かせれなかったお前に」とナメられてくると思います。 私としてはここが正念場と踏ん張りたいと思いますが みなさんならこんな時どう対処しますか？

４月からの組織変更で降格になりました。 降格の理由ですが。派遣社員を雇っていて３年経過しているので３年経過している班が２班あり、 一つの班に統合して班名を変えればクーリングオフを回避出来、その際班を一つにしてする為に 班長は１名不要になるので降格するとの事で会社から話がありました。 私としては降格になる理由が上記の内容しかないので、もう一名の班長と比較されて降格になる に至る理由が判りません、適正に欠けていたとか班がまとまっていなくてとか、利益が出せなかった 等の理由等合理的理由が無いように感じました。 思い当たるのはただ単に気に入られて居なかっただけかもしれません。 また、これは私に言った話ではないのですが。 日頃からこんか発言も耳にします。 役職は課長です。 「おれに意見して気にいられねー奴は将来ない」とか 「○○君は最近生意気だから潰しちゃうよ」とか この発言は人事権の濫用、パワハラにあたりますか？ これらに関して親会社のコンプライアンス相談窓口に相談し是正を促す事は可能でしょうか？ 宜しくお願いします。

雑文で失礼します。 私は今の会社に勤めて6年目です。 当社は私の入社する1年前に創設されました。 当社は現在社員30～40名をかかえており、 入れ替わりもかなりあったので私はかなりベテラン組になります。 そんな中で、会社創設時のメンバーが２人残っています。 ２人とも、社長（38歳）と前に同じ会社に勤めていて、引き抜かれた形です。 ●34歳男性　課長クラス ●37歳女性　パート勤務 この37歳のパートの女性と、社長との上下関係が気になっています。 創設時はアットホームな仲良しこよしな間柄で始まったようですが、 この女性は、いまだに社長のことを「○○（名字）さん」と呼びます。 創設メンバーは私の入社時はもっといましたが、 みな社長に直接怒られて「社長」と呼ばせるよう正しました（全員男性）。 ただ、この女性に関しては今も正していないようです。 この女性はとても気が強く、上司に媚を売るようなタイプではありません。 それを察してか、社長もそのままにしているようですが、 私はすごく違和感を感じます。 社長を社長と呼ばない、呼べないなんて、従業員失格では？と。 （敬語では話しています） ただ、こういったアットホーム会社では、もしかして普通なの？と気になりました。 同じ状況の経験がある方、教えてください。 宜しくお願いします。

職場の先輩(30代女性)が怖いです。 その先輩とは、前の部署で半年位一緒で、何かに付けてキレるので、怖いと思っていたのですが、最近本当に恐くて仕方ありません。 私は今、妊娠中で、研究系の部署の事務担当です。 部署自体も、課長と私の二人で、仕事の内容などから見ても、時間に追われる業務ではありません。 そう言った事もあり、上司も、自分のペースで間違えないようにやれば良いよ、辛かったら休んでいて良いよ、 と言ってくださり、すごく助かっています。 しかし、同じフロアですが、他部署の上記の先輩が、気に入らないようなのです。 つわりで体調が悪く、俯いていたりすると、居眠りだ、サボりだと言われます。 席を立って、体調が落ち着くまで休憩室で休んでいれば、怠けていると影で言っているようです。 前はきれられても、流せていたのですが、最近はなぜだか出来ず、毎日出勤時に、 先輩の車が止まっているのを見ただけで動機がします。 仕事の関わりはないのに、何故こんな目にあうのだろうと思ってしまうのです。 他の方は、本当に優しくしてくださるので、本当にありがたいし、申し訳ないな、と思います。 先輩を気にせず仕事をするには、どうすればいいでしょうか。

先日の日曜日に家の前に車を駐車していたところ，駐車違反とシールが貼られ，後日15000円を納付するように通知が届きました。腹が立つのは，駐車違反が近所（たぶん？）からの苦情により，警察に連絡が入り，取り締まりを行ったということで，車に張られたキップ？には「苦情」と書かれていました。自宅は団地内であり，町内以外の人が，要件もないのに通行するところではありません。車を止めても幅員が2.9ｍもありすれ違いはできます。その日は，子どもの自転車を乗せるために，車庫入れせず，そのまま放置した自分が悪かったことは認めますが，20年近く住んでいてこんなことは初めてです。通報探しをするわけではないですが，車を止めた向かいの家とは面識もあり，奥さんや子どもさんとは挨拶はよくしますが，ご主人のことはどんな人がわかりませんが，その隣の家は警察官で県本部で交通関係の捜査の課長をやっていますので，やっぱり警察関係で動かしたのかなとも思ってしまいますが，今の世の中，そんな権力的な事は無理でしょう。日曜日に団地内の苦情で通報して警察がこんな取り締まりをすることはあるんでしょうか？

私の職場に、部署も階数も違う同僚が、降りてきて世間話をしていきます 世間話はいいのですが、その人は言葉によるセクハラで首の皮一枚で会社に残っているような人です 痴漢のように「触る」という行為がないため、クビになっていない状態です 何度も次々と標的の女性を変え、言葉によるセクハラで、何度も本社に呼ばれてセクハラ研修されたり、左遷されたり、昇給がストップしていたりします 現在、私と私の同期の女子が標的にされる気配があります うまく避けるためにはどうしたら良いですか？ 職場を徘徊し、無理やり話題をみつけて、例えば〇〇部の飲み会っていつ？とかあれ、課長は？とか、あれ、今度の飲み会に参加しないの？とか、ポスターが貼られてるとか、ひとつひとつはなんて事ない事なのですが、その会話をした後、 裏で今日はメイクが濃いから生理だったんじゃないかとか服が薄着だから彼氏がいるとか、そういう事を言っています それで何度も怒られている人です 謎理論の謎セクハラをするネタ探しに徘徊しに来ている感じです 私はこの職場が大好きであり、この男性と戦う意思があります 私の先輩の女性は辞めた人が3人います 上手く戦える方法を教えてください

ご覧いただきありがとうございます。 今勤務している会社でのことです。 2年前に主人が仕事を辞めたため私の扶養に入る手続きを人事部に依頼しました。 無事に手続きは完了し、保険証なども発行されました。 その時から、扶養手当が私の給与で支給されていたのですが、2か月後に主人が新しい仕事を始めたため、扶養から抜く手続きを人事にお願いしました。 その時点で保険証も人事に返し、手続きは終了したはずでした。 それから約1年半、先日人事の課長から直接話があり、人事担当者のミスで扶養から抜く作業が漏れており、扶養手当がその時からずっと支給されていた、その分（約20万程度）を会社に返還してほしいと告げられました。 私は給与明細をあまり良く見ておらず、主人が仕事を再開した後も引き続き手当が支給されていたことに気づいていませんでした。 給与明細を見返してみると、たしかに扶養に入れたときからずっと手当が支払われています。 良く見ていなかった私も悪いとは思いますが、これは返還する義務があるのでしょうか。 人事のミスですし、人事が責任を取るべきではないのでしょうか。 納得できなかったのでお伺いさせていただきました。 労務に詳しい方からご意見を頂戴できますと幸いです。よろしくお願いします。

私の知り合いの会社で「風邪をひいた」という理由で連続で１週間から３週間、その連休を年に４、５回とる人がいます。 何でも扁桃腺が大きく、それを腫らしやすいとかで高熱が出るそうなんです。 その人は少なくとも１０年前からそのような状態です。 １０年前は「扁桃腺、大変だな、気の毒だな」と思っていましたが、 最近、メンタルヘルスの講習などを受けますと、 ひょっとして心の病気か？ と考えるようになりました。 状況を箇条書きにすると、 ・月曜から休む場合が多い。 ・連続一週間は当たり前、ひどい時は３週間。 ・「明日は行きます」と連絡があっても翌日連絡無しに休む。 ・電話しても出ない。 ・久しぶりに出社するとたしかにしんどそう（風邪をひいていた感じ） ・仕事はできるので課長さん。 特に入院しているわけではありません。 インフルエンザで一週間休むのは理解できますが、風邪で一週間は 不思議。３週間も出社できないような風邪なら、普通ひん死の状態では 無いかと思ってしまいます。 普段はまったく普通の明るい人でとても心の病気には見えません。 でも３週間も休む時って心の病気で起きれないのかな？とも 思ってしまいます。 以上のような状況ですが、どのような事が推察されますでしょうか？ 本当に扁桃腺を腫らしているだけなのでしょうか？

正社員か契約社員の選択 転職活動で2社から内定を貰いましたがどちらに行ったらいいのか迷っています。 恵まれている立場での質問で申し訳ありませんがコメントをお願いします。 私は34才、前職は中小企業で係長として働いていましたがリストラされています。 条件は下記の通りです。 Ａ社：正社員　Ｂ社：契約社員(正社員の可能性あり) 両社とも管理部門の管理職候補としての立場で試用期間があります。 権限はありません。 Ａ社：中小企業　Ｂ社：大企業 給与はＢ社が月あたり2万円多いです。 賞与はＢ社で正社員のみ有り。 両社とも役職諸手当が基本給の他にあるので残業手当はありません。 休日出勤しても代休はありません。 勤務時間・休日は両社に差はありません。 Ｂ社の方がやりがいはありますが求められているスキル・ノルマが相当高いです。 （なぜＢ社から内定をもらったのかが今でも不思議です。） Ａ社は会社の体制・規定をこれから作り上げていく会社です。 又、契約社員で管理職か管理職候補として働いている方は多いのでしょうか？ 最近求人を見ても契約社員の管理職候補、課長候補、マネージャー候補などの求人をよく見かけるので。

派遣社員は決算都合で切られますか？ 派遣に詳しい方、アドバイスをお願い致します。 こんにちわ。 今年の3月から、派遣で一般事務をしております、もうすぐ24歳になる女です。 10月に事務所が移転するという話が出てきています。 移転しても続けていこうと、私は思っていたのですが、先月直属の課長から営業担当者に「10月末までの契約を9月末までに縮めて欲しい」と電話が入ったそうなんです。 理由は「決算都合」という事でした。 もしかしたら、10月に移転するから、その前に切るつもりかも知れないと直感的に思ったのですが、営業担当者からは「よくある事なのでそんなに心配しなくていい」と言われました。 しかし、私は今まで派遣で何社か事務をしてきましたが、決算を理由に契約期間が縮まるなんて始めてなので不安を感じています。 仕事も雑用しかしていないので、特別会社にとって必要な存在という事もありません。 派遣切りをするならば、決算都合なんて言わずに、はっきり首だと言ってくれた方がいいのにと思うのですが、決算を理由に契約期間が縮まるというのは、よくある話なのでしょうか？

派遣社員は決算都合で切られますか？ 派遣に詳しい方、アドバイスをお願い致します。 こんにちわ。 今年の3月から、派遣で一般事務をしております、もうすぐ24歳になる女です。 10月に事務所が移転するという話が出てきています。 移転しても続けていこうと、私は思っていたのですが、先月直属の課長から営業担当者に「10月末までの契約を9月末までに縮めて欲しい」と電話が入ったそうなんです。 理由は「決算都合」という事でした。 もしかしたら、10月に移転するから、その前に切るつもりかも知れないと直感的に思ったのですが、営業担当者からは「よくある事なのでそんなに心配しなくていい」と言われました。 しかし、私は今まで派遣で何社か事務をしてきましたが、決算を理由に契約期間が縮まるなんて始めてなので不安を感じています。 仕事も雑用しかしていないので、特別会社にとって必要な存在という事もありません。 派遣切りをするならば、決算都合なんて言わずに、はっきり首だと言ってくれた方がいいのにと思うのですが、決算を理由に契約期間が縮まるというのは、よくある話なのでしょうか？

休みを利用して国内旅行をしようと考えてます。 ２０代男の社会人です。 課長から９月末までに有休を使えと指導が入って、９月の３連休＋有休で４連休にしてどこか行こうと思っているですが、どこか気分が一新できるようなところがあったら教えて下さい。 簡単に情報を↓ 日付：９／１７～２０　ｏｒ　９／１８～２１ 性別：男（２０代中盤） 人員：一人 手段：電車ｏｒ飛行機　（＋レンタカー、必要に応じて）　（車は持ってません） 　　　愛知県発になります 過去に行ったことある場所： 北海道（札幌、摩周湖） 東京（お台場、浅草、国立博物館及び美術館） 埼玉（鉄道博物館） 神奈川（江ノ島） 茨城（日光東照宮、鬼怒川温泉） 静岡（駅前のガンダム、久能山東照宮） 三重（志摩スペイン村） 奈良（１３００年祭、東大寺、春日大社、国立・・・） 京都（金閣寺、銀閣寺、清水寺、渡月橋、二条城、東寺、京都御所、北野天満宮、太秦映画村） 大阪（ＮＧＫ、通天閣） 兵庫（西宮、三宮、神戸） 岡山（後楽園、岡山城、大原美術館） 石川（金沢周辺） 鳥取（鳥取砂丘） 広島（原爆ドーム） 山口（萩） 四国（自転車で四国一周したのでもういいです。。。。） 大分（別府、うみたまご） 熊本（阿蘇山） 鹿児島（屋久島） 沖縄（ちゅらうみ水族館、首里城） 名前を覚えておらず、書き出せない箇所もありますが、大体このような感じになります。（覚えてないところもあると思います） よく遊ぶ友人らは土日休みでないため、一人旅と考えてます。（一人旅は良くするので） アドバイス程度で良いのでお願いします。

今度退職する者です。会社の所属グループから送別の品をいただけるみたいなのですが、お返しを何にしたら良いか迷っています。 食べ物は避けたい(部内の他のグループの皆さんにお菓子を渡すため)です。人数は15人です。多分、二～三万の品をいただけると思うのですが、お返しは一人あたりいくらぐらいのものを返すべきでしょうか？ 私は百貨店で売っているブランドのハンカチが無難かなと思っていたのですが、つい最近結婚したグループ内の女性が、お祝い返しで、ハンカチだったんです。 同じ者は避けたいと思っています 何か良いものはございませんでしょうか？ 因みに、女性と男性の比率は半々で、年齢もバラバラです。個人宛にお返しはしたいです。 また送り分けをするかも悩んでいます。私たちの会社では誰かに品を渡すとき、職位で比率を変えるんですね。例えば一万円の品を渡す場合、10人でわけるときに、一人千円とするのではなく、課長は3000円、係長は2000女性は1000円といったように。 でも分けた度合いがもらう立場の私にはわからないので、送り分けをするのも嫌らしい話かなとも思います。 いかがでしょうか？アドバイスお願いします。もらっていらないものもアドバイスいただけると嬉しいです

事務職について１８年になります この度会社自体が給与や昇格制度など規定の整備をするのですが 規定改定（整備）の役についているのが取締役（親会社からの 出向者）とプロパーである各部門長になります。 最終、取締役会で決定すれば今後その規定に沿って会社が動いて行く わけですが万が一その規定が社員にとって不利な規定になる場合は 申し立てる方法などあるのでしょうか？ 組合等はありません 私どもの会社は今でも女性の地位は低いです 同条件を満たしていても中途採用者や新卒者の男性が係長、 課長と昇格していく中女性の 昇格は主任止まり昇格試験も受けれません よって昇給も男性ほどありません。 一般職、総合職などの区別は今ありませんが規定の改定により このような区別が本人の希望無しで会社によって決められること等 あるのでしょうか？ 会社説明会など新卒者受入れに女性が目立ちここ２、３年女性の事務及び営業 等も増えつつあります 会社で一番古い女性としてこのような事が聞かれることも最近増えました 私としては規定が決定する前に変更箇所など会社が説明するべきだと 思うのですがそういう義務は会社はないものなのか聞いておこうと思いまして投稿しました 詳しい方よろしくお願いします。

お世話になります。離婚届の受理について教えてください。 先月14日に提出した離婚届が、未だに役所で放置されており、大変困っております。 先月19日に役所の係長さんから電話で、離婚届を取りにくるよう連絡を頂きました。 21日に役所に出向きますと、その場でシュレッダーにかけるか、二度と使用出来ないよう取消線を記入するかと問われ、その方が夫の署名捺印と受理日に赤ペンで取消線を記入しました。 理由を確認したところ、夫から電話で依頼されたとのことで、不受理申出書の提出もありません。 納得出来ず、取消線記入者の署名捺印をもらい、他の役所に提出したところ、法務局が審査することになりました。 その時の法務局の回答は「不受理申出書が提出されていないなら、役所が受理するのが当然」と言うものでした。 その結果、役所から課長、担当の係長、受付者の３名にて、お詫びにみえたのですが、離婚届はそのまま放置されてしまっています。 何度問い合わせてもうやむやな返事で、法務局も「うちには一切関係ない」と態度が急変してしまい、もうどうしたらよいのかわかりません。 離婚届を受理してもらうためには、今後どうすればよいのでしょうか？ぜひ、皆様のお知恵をお貸しください。よろしくお願い致します。

私は高校から新卒で入社した会社(郵便配達の正社員)を10ヶ月で 辞めてしまいました。 理由は仕事の時に昼休憩が取れず、殆ど毎日一日中仕事をしていました。 酷い時になるとトイレに行く暇すらありませんでした。 まだ、自分が慣れていないからと思っていたのですが、 自分より上の人も殆ど昼休みまで仕事をしていました。 また、上司に嫌われていた事もあり体も心もすっかり 疲れてしまいました。 最後はヤクザの様な人に絡まれた時に、上司や課長 等に相談しても、何も対応して貰えず毎日何十分も絡まれていて これ以上怖くなって辞めてしまいました。 その後、生活して行く為にバイトなどの面接を受けていたのですが 前の会社を10ヶ月で辞めた理由を毎回聞かれて困っています。 また、こんな良い会社辞めてどうしたの？とも聞かれます。 この先、正社員の面接を受ける時も必ず聞かれると 思います。 しかし、私は何と言えばいいのか全然考え付きません。 私は面接で会社を辞めた理由を聞かれた時どう答えれば良いのでしょうか？ こんな事は、会社を全然続けずに逃げ出した自業自得だと言うことは 重々承知しております。 こんな最低の人間ですが、アドバイスを宜しくお願い致します。