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両親（定年無職）と住んでますが、世帯分離して非課税世帯にした方がメリットが大きいでしょうか。 非課税世帯になると給付金がもらえたりするので、メリットが大きいような気がしてます。デメリットもあるのでしょうか？

近日鼻炎の手術をすることになり、高額療養費の自己負担限度額申請証をもらいました。また、医療保険からも保険金が給付されます。まだ早いのですが、医療費控除について関心をもち調べている最中です。 Ｑ１ 私の場合　高額療養費制度を事前に利用することになりますので、 実際支払った医療費（入院費に関しては同月内利用のため自己負担の80,100円＋他の医療費）-給付される保険金-10万 で合っているでしょうか。 そして、 Ｑ２ 鼻炎で1月から通院し、9月に手術に踏み切った場合、鼻炎に関しての治療費は9月以降の保険金を差し引けばいいのか、同じ病気なので1月からの合算から保険金を差し引けばいいのかどちらになりますでしょうか？医者は投薬を勧めていましたが、根治を目指すためお願いし自分で手術を決断しました。 保険金給付目的以外の医療費は差し引かないとのことですが、私の保険金は鼻炎の手術と入院費とその後の通院費あわせ約３４万となる予定です。 よって、合っているかどうか不安ですが、 1年の医療費（入院手術に関しては高額療養費認定証の自己負担限度額80100円を加算）約３０万になる予定です。1月以降であれば(1)、保険金が手術・入院・通院という目的なので、9月以降を差し引くだけであれば(2)の式になるのかと考えました。 (1)３０万-３４万ー１０万となりますから、申告せず。 あるいは (2)３０万-１５万（保険金で補った入院・手術・4か月分の鼻炎通院費合算見込み１５万）-１０万＝5万の申告 となるのでしょうか。 保険金の目的という表記から、期間が不明で算出できないで困っております。 稚拙な文章で申し訳ございませんが、ご教授いただけると幸いです。

タイトル通り、給付制限期間中に就職が決まりました。 というわけで、１日も基本手当てを受給していませんが、再就職手当を受給するしかないですかね？ と言うのも、教育訓練給付金の件（今回、求職の申込みをした雇用保険の加入期間は５年以上ありました。）もありまして、今回の求職の申込みを、なかったものにして、これまでの加入期間を新就職先でも継続していきたいのです。 一度、失業の認定を受けてしまうと無理ですか？

失業給付を貰うタイミングについて迷っています。 少々不謹慎な質問なのですが・・・ 今月末で１０年いた派遣先をやめる事になりました。 自己都合ではなく、経営悪化の為の人員削減です。 会社都合で離職票を出すと派遣会社にも言われています。 偶然にも私は今月（９月）で３５歳になります。 そして偶然にも雇用保険に加入して丁度１０年です。 この条件ならとりあえず失業給付金を貰えるだけ貰った方が得でしょうか？

昨年、勤務中に交通事故に遭い9等級の後遺症障害が残りました。 治療費等は相手方の保険から、すべて支払っていただいたのですが 仕事中の事故と言う事で、監督署の方からも給付金と言う形で給付を 受ける事が出来ました。 後遺症慰謝料も受け取る事が出来ると手続きをしていたら、 保険からの支払額が大きいのでと言われました。 監督署での査定基準はどうなっているのでしょうか？ 宜しく願いします。

病気で２ヶ月間休職し、その間傷病手当金を受給しつつそのまま退職しました。 在職中は健康保険組合、雇用保険に10カ月間しか加入しておらず、現在は国保です。 その場合、退職後は傷病手当金を受給できるのでしょうか。 また、先日、ハローワークへ行ったところ、雇用保険の加入が一年未満ということで受給できないとのことでした。 しかし、就業可否証明書という書類を渡され、医師に記入してもらえばすぐに雇用保険の給付を行えるとのことでした。(前職とは異なる職種ならば仕事は可能であることが前提) ということは、傷病手当金を受給し、病気完治後、雇用保険の給付を受けれると捉えてよいのでしょうか。 頭の中がごちゃごちゃしていて何がなんだかという感じです。 拙い文章ですがアドバイスよろしくお願い致します。

皆様、よろしくお願いします。 主人（勤続１０年弱・３４歳）の勤務先（工場）が閉鎖する為、退職する予定です。 会社へ提出する書類に、「確定給付企業年金の裁定請求書」という書類があり、受給方法に○をするようになっていますが、「在職２年以上６０歳未満の者は、全て一時金として受給する」以外は選択できませんとなっています。 将来に備えて、年金として受給したいと思ったのですが、一時金しか選択できないという事は法律で決まっているのでしょうか？ この「確定給付企業年金」とは、「厚生年金」とは別のものなのでしょうか？会社は「厚生年金基金」もあるようです。 今回の一時金を受給する事で、１０年弱の厚生年金が無かった事になるのでしょうか？とても不安です。 お解りになる方、どうぞよろしくお願いします。

妻が8/18に出産予定日になっており、産休を7/8から取る予定です。 （産休は会社も認めて頂いてます） 7/8から産休に入りますが、会社と色々を話し合いをして7/15で退職 することになりました（会社は十数年間勤めています） 今年の４月から出産手当金の制度が変わったのは知っていますが、申請 条件は満たしていると思います。 継続給付という方法でもらえると思うのですが、出産手当金の申請時期 がわかりません。 他の質問の回答には「出産手当金をもらっていたら継続給付ができ る…」 ように書かれていましたので混乱してます。 産休を取った日（7/8）から退職日（7/15）までに申請するのか？ 産休を取った事実があれば、退職して出産後の申請でもＯＫなのか？ よく分かりませんのでお願い致します。

心疾患と脳疾患の医療保険を探してます。 がんについてはAFLACのがん保険を考えています。 特約ワイドで保障されるのですが診断給付100万と死亡給付100万ではなく、死亡時の保障が無く（あっても少額）なのものを希望しているので加入を見送りました。 手術及び入院（できれば通院）時に保険金が支払われるものがよいのですが（できれば保険料がずっと変わらないものがよいのですが） この条件で保険は無いでしょうか。 私は24歳男性です。

今年53才になる夫の保険の事でアドバイスをお願い致します。 今、加入しているプランが更新のため、ロングランEX(転換)を勧めれました。 しかし、保険相談所に相談したらS社の 「生前給付保険<終身>200万」払込 65歳 保険料 12,322円 と 「総合医療 60日型 通算支払限度 730日」 入院　5,000円 （手術、給付金　40、20、10倍）終身 保険料 3,870円の合計 16,192円 のコースを勧められました。 どちらの保険が良いか、又、どこの保険が良いでしょうか。 宜しくお願い致します。

現在うつ病で休職中で来年２月で休職期間が切れ その時点で回復していなければ退職しかありません。 傷病手当金は来年５月まで出る計算です。 私は３３歳で９年在職しております。 現在身障者手帳を申請中ですが３級の該当は間違いないようです。 もし仮に休職期間中に回復せず、うつ病を理由に退職した場合、所定給付日数の就職困難者に該当しますか？ 該当するしないで、給付日数が大きく変わるので、教えて頂ければと、思います。

子育て世代、低所得者層に手厚い減税、給付金が出るのに不満を抱く国民が出るのは当たり前なのでしょうか？ 給付、減税を受けられないギリギリが一番不満を感じるのでしょうか？ 高所得者層のやる気が削られる可能性も有るのでしょうか？ 将来の日本を背負う子供達の事を考えたら気にならない？ 詳しく分からないが損をする人も多いなと考えています。 結婚していません、収入は低いが生活保護を受けるまで低くは無い。 俺には関係ないと思っています。

　実は今から半年くらい前に変な姿勢で正座して すわるのがクセになり、左膝をいためてしまいました。 症状としては次の通りです ・階段の上り時痛い ・痛い個所は膝の皿の下のくぼんだ所で押すと痛い。 ・形成外科でレントゲンをもちろん撮ったが「異常なし」との診断 ・医師に「すぐ直る」と言われもちろん湿布・薬等マジメにやったが いまだに完治しない。 ・普通に歩けるが走ると痛い。 そこでたぶん無定見に病院を訪ねてもお金のムダですし、 どういうケガかその医療上の診断名、何科を訪ねるべきか 手術をするとなると生命保険給付金が払われるようにしたいが その際のアドバイスなど　よろしくご意見頂戴したいです。 よろしくお願いします どうも内視鏡手術でないと給付金が降りないという説があります。

昨年１１月に結婚を機に退職し、少し遅くれて１２月に失業給付の申請に行きました。 間もなく妊娠が発覚。今年７月が予定日です。 主人の収入だけだと生活ができないので働く意思はありハローワークの方に相談したら妊娠してても意思があれば延長手続きしないで受給は可能と言われました。 就活もしてますがいまだに職もみつからず、６月には給付が終わります。 今は失業給付受けてるので国民年金と国保ですが出産後は主人(協会けんぽ、厚生年金)の扶養に子供と同時に入ることは可能でしょうか？？ 今年に入ってから現在までは収入なく、この先は失業給付金が４０万弱と出産一時金４２万が入る予定のみです。　 扶養に認定されるには収入などの条件があると聞いたのですが、いまいちわからず、こちらで質問させていただきました。 初めての質問なので分かりにくい文章でスミマセン。

現在転職活動をしており、まだ正式な通知はきていないのですが 内定をいただくことができそうです。 しかし、入社日が９月か10月になるといわれています。 現在、自己都合で退職しましたので３か月の給付制限期間中です。 ８月の中旬が給付制限期間後初の認定日なのですが、 まだ入社を決めておらず活動を続けておりますので普通に認定を 受ける予定です。 それ以降について、以下２点質問があります。 (1)８月中旬以降に活動を終了し、前述の企業に入社を決めた場合、 　入社日までの給付をいただけるのでしょうか？ 　続けて活動をしていた場合はもらえると思うのですが、 　もし活動を終了してしまった場合はいつまでの期間、給付金を 　もらえるでしょうか？ (2)入社を決めた時点でハローワークに連絡する必要あるのか、 　９月中旬の認定日で伝えればよいのかどちらになるでしょうか？

骨髄ドナー（提供者）にも保険会社が給付金を支払う流れがあります。 ドナーは患者ではないので治療対象ではなく今まではドナーの経済的負担はドナー自身が負担していました。 「骨髄移植を目的とした手術」に給付金を支払うことが認められようになり医療保険の新商品でドナーが給付対象なります。 これは営業的にはさほど旨みのない商品と言わざるを得ません。 強いて言うならこれでほかの保険商品を買ってもらう呼び込みみたないもんです。 それでも社会貢献と言う意味ではあると思いますが、これ以外に経営と社会貢献のマッチしている企業とか商品はありますか？ キッザニアはその事例でしょうか？ 企業で言えばダノン（仏）はどうでしょうか？

賃金支払基礎日数について教えて下さい。 この度、産休に入る事になりました。 育児休業給付金が頂けるか知りたいので 教えて下さい。 私は産休に入る時に私傷病による 病欠を10ヶ月しておりました。 病欠から産休への突入です。 休業開始前２年間に賃金支払い基礎日数が 11日以上ある月が12ヶ月以上必要 とのことですが、 私は10ヶ月の病欠以前に違う傷病名にて ３ヶ月病欠しています。 2009.11～2010.01 病欠(1) 2010.08～2011.05 病欠(2) 2011.06～ 産休 と言った具合です。 私が勤める会社は病欠開始から 半年は基本給が支払われます。 しかし、さかのぼる事２年間に 13ヶ月病欠している事になり、 この場合は育児支度給付金の給付対象外でしょうか？ 宜しくお願い致します。

離職票が届いたので、明日、ハローワークに手続きに行く予定にしていたのですが、インターネットのハローワーク求人情報の中に自分の希望の求人があり、面接を依頼しようか迷っています。 (1)もし、今回給付金を受け取らずに再就職した場合、次の会社で雇用保険があれば、期間は通算されるようなのですが、給付金額はどうなるのでしょうか？今までは正社員だったのですが、今回の求人ははパートなので、収入は半分以下になってしまいます。 (2)また、パートなので勤務時間によっては保険に入れない場合もあると書いてあったのですが、もし、パートで何ヶ月か働いてみて続かずに辞めるようなことになった場合は、もう、給付金を受け取ることはできないのでしょうか？

会社の業績悪化で希望退職募集が始まりました。 本来なら先月からでしたが条件が低いので組合の強い要望で 待遇が良くなりました。 私は入社して2年です。退職金は３年以上勤務しないと通常は出ませんが1年事に支給額が増えて行きます。 自己都合で辞めた場合は20年以上勤務しないと100%でません。 1月の時点では年棒制以外の5年未満の方は退職金100%と割増金100万円のみでした。勤続年数により異なります。もう少し増やせないか等の問題で組合が会社に要求し先月の募集は中止になりました。 組合で精一杯頑張りこれが限度と言う事で決まり正式に募集が始まりました。 私の場合は退職金は40万で割増金が260万円です。 この金額は人それぞれ勤続により異なってしまいます。 次は全社員同じ金額で有給残日数に応じ買い上げは出来ないので給付金が加算されます。私は給付金は20万円です。 再就職支援会社で就職先が見つかるまで無期限で支援してくれます。費用は会社が全額負担です。 1月では退職金と割増金のみでしたが組合の強い要望で割増金が増えて有給給付金と支援会社で無期限まで行けました。 私として強い組合だと思っています。 会社全体では5000人以上います。 私の工場は400人いますが100人募集するんですが応募人数になったら締切で満たない場合は整理解雇になるそうです。 整理解雇の場合は1月の条件と同じになってしまいます。 組合で整理でも同条件を要望しましたが駄目でした。 こんな感じなんですが入社して2年で給付金を除き300万貰えるのは待遇は凄く良い方だと思います。 皆さんなら私の立場なら300万貰い支援会社で探して貰い辞めますか？ また支援会社はパソナキャリアですがパソナキャリアは有名なんでしょうか？？

医療費控除の計算をしています。 昨年の対象分で、通院及び手術を行った疾病があり申請をしたいのですが、 手術に対しては保険会社から手術給付がありました。 例えば以下のような内容だった場合の計算はどうなるのでしょうか。 A病院 通院分でかかった金額　80,000円 手術でかかった金額　　20,000円 手術給付として100,000円が支給された場合 (1) 通院分と手術分で行を分けて記入し、 通院分に対しては特に保険が給付されなかったので80,000円で申請 手術分は手術給付金ですべてまかなえたので申請額は0円 (2) すべてを一行で記入して、全額が保険で足りてしまったので 申請金額は0円。 ちなみに、 通院時は妊娠による経過観察等で 手術は流産のための手術だったため、一応別の症状かとも思うのですが。。 アドバイスよろしくお願いいたします。