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車を、コンパクトカーから、ミニバンに買い替えたのですが、近所に住む７０歳の義父は、「課長にもなって、ちゃんと稼いでいるのに、なぜこんな車を買うのか？　近所の手前恥ずかしい。」などと言い、気に入らない様子です。義父母とも、一緒に車に乗れるようにと思って、今の車にしたのに。 最初、何を言っているのか分からなかったのですが、話しているうちに、どうやら義父にとっては、いい車とは「トヨタのセダン」であり、最終的には「クラウン」に乗るのがあこがれであり、「ミニバン」なんて商用の兼用車として我慢して乗るものなんだそうです。 義母は、新しいミニバンに乗せたら、「広々していて、いいわね」と言ってくれるのにな。 私は、車については、趣味的な興味がなく、家族で使うのに使い易いということでしか考えたことがありません。 クラウンみたいな高級車にステータスを感じたこともないし、それにお金を払うぐらいなら、他の自分の趣味にお金を使いたいと思います。 義父との、考え方のあまりのギャップに、驚いてしまいました。 やっぱり、歳を取った世代の人間って、そういう考え方の人、結構、多いんでしょうか？（世代に関係ないのかもしれませんが。） ちなみに、義父ご本人は、現在、「カローラ」に乗っています。

　営業部門(部員4名)に勤めて18年になる30代後半女性です。 　3～4年前に、私も営業の一部地域を担当するようにと部長から言われたのですが、その頃異動で来た男性(10歳年下、英語はそこそこでき、しっかりしています)とは直属の上司(課長)の対応がかけ離れているのです。彼には基本的なことから丁寧に教えるばかりではなく、私の担当地域の仕事でも、ごくつまらない簡単な仕事以外はすべて彼に流し、任せるのです。私が色々質問をしたりやる気を見せても相手にしてくれません。しかしながら、正面切って意見を言うだけの自信もありません。 　先月、部長面接で、もう少し仕事量を増やして欲しい旨を申し出ても取り合ってくれず、でなければ他の部へ異動したいと言うと「あなたが例えばものすごく英語が出来るとかあれば私から他部へ推薦できるけどな」と言われ、結局、状況は一向に前進しない毎日が続いています。 　思い切って転職の為に何か資格をとろうと思いましたが難関のようですし、今の会社でなんとかうまくしがみついていく為に、TOEIC高得点を目指してこれから勉強してみようか、などと考えあぐねています。 　努力不足の自業自得なのですが、いったいこれからどうすれば良いのでしょうか。

私の職場は製造業で、１つの課で４グループ体制となっています。 部長、課長の下に各グループごとのグループ長がおり、そのもとで私は仕事をしています。 さて質問相談は、４グループあるうちの、ひとつのグループ長（A）についてです。 Aはグループ長になる以前より、後輩に厳しくスパルタで、暴言や、時に暴力も当たり前な感じで後輩課員が恐れる存在でした。今までにAの仕打ちに耐え切れず退社したり職場から逃げ出した課員は数知れず。 近年にもA直属の後輩社員が耐え切れず辞表を出す騒ぎが数件ありました。このときは、部課長が引きとめ、Aが注意されたようですが、その後も同じような状態が続いています。 そして最近では、A直属の別の課員がノイローゼにかかり休職中です。 そんな中、私は休職中の課員に代わりAのグループへ移動となってしまいました。 これまでの状況を知っているので、この先Aのもとでうまく仕事をこなす自信がありません。 他の課員も何とかAのことを現場から外したいといろいろアピールしようとしていますが、なかなか声を大にして言えない状態です。 私はAのもとで実際に仕事をするのは初めてであり、やって見なきゃ分からない部分もありますが、不安でいっぱいです。うまくやっていけるアドバイス等ありましたらご教示願います。

急に中国某所に海外出張を命じられました。 業務命令となれば仕方なく飛びました。 会社から手配された帰りの飛行機が機材のトラブルで飛ぶ事が出来ずに現地で翌朝まで過ごす事となってしまいた。 離陸不能の決定が出てスグに東京の会社に連絡しましてその旨を伝えましたが翌朝の会議に社長はじめ上層部が参加するため何としても帰って来いと訳の分からないの指令が出ました。 時間的にもこの後、札幌～福岡のどこでも良いのでとにかく日本に向けて飛ぶ飛行機を探しましたが残り少なく唯一、飛行機が一便ありましたが満席で謝礼付きキャン待ちをかけておりましたが、同じ考えの日本人は多く空席は出ませんでした。 結果、翌朝の会議には間に合わず夕方の出社になってしまいました。 急ながら中国での出張成果はそこそこ出せた筈でしたが 何の評価もなく課長から言われたのは「辞表を出してくれないか」でした。 事実上の解雇って事です。 こんな理不尽なことってありえるでしょうか？ 私は既に離職を決意していますが腹の内が納まりません。 このような事や似たような事を経験された方、 皆様の御経験談をお聞かせください。

先に、自転車の歩道通行が原則禁止された承知します。 もともと、自転車は軽車両です。 左側通行は当然です。いやでした。車道を通行すべきです。自動車と通行権を譲りあうべきです。 また、そのような規則を作るべきです。 今回、 車両でありながら路側帯を改めて規制することで、多くの道路で歩行と利その利用域が重なってしまいます。最悪、車道を走る自転車は、自動車に「違反だ！路側帯に出ろ！」と威嚇まがいの警笛や異常接近の嫌がらせを受けても我慢のすると承知します。 細い路側帯では自転車と歩行者のどちらに優先権があるのでしょうか？ 接触事故が起きた場合の責任比率が、歩行者に不利になると考えます。 以前、自転車に衝突同然の接触を受け、直後の、学校安全会という所轄管内の小中高校の担当者と所轄の課長との連絡協議会で質したところ、「コメントできない。」と答えられました。 「先日、自転車と接触したが、歩道を自転車が我が物顔で通行している。事故の場合は、道交法違反で検挙するのか？以後の保障交渉に大きくかかわる。」と言う旨の質問をした回答です。 翌年前回の規制が公表されました。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A1%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8 皆さんのコメントをお聞かせください。

弊社ではフレックスタイム制を採用しています。 コアタイム10:00～15:00 現在は10:00出社でＯＫということで働いてきたのですが、 部署移転に伴い、今後、9:00出社するように、と、上長（課長クラス）から部署全体に告知がありました。 理由は、同じ部署・フロアとなる営業の方々（外部業務委託のため弊社社員では無い） と出勤時間を合わせるためだそうです。（私達だけが後から出社するのは見た目上？おかしいため） ちなみに私自身の業務につきましては、9:00に出社する必要は全くありません。 このような状況は本来許されるのでしょうか？ 私は毎朝出勤前に家事をしており、通勤ラッシュもあるため9:00出社というのは 正直に申し上げまして厳しいものがあります。 また、この会社に転職したのも、10:00出勤ＯＫのフレックスタイム制度だったから、が理由のひとつでもあります。 上長は小学生のお子さんを持つ女性で、昔から毎日8時半に出社している方のため、 わたしのこのような発言を聞いたら「甘い」と思うのだろうなと想像しますと、とても伝えにくいですが、 もしも私の考えが法律上問題無いということでしたら、やはりその権利は使わせていただきたいですし、 何より、毎日自分が快適に生活するためにも必要だと感じているため、 思い切って申告してみようかと思います。

はじめまして わたしは福岡で事務職についています。 拠点は東京大阪福岡の三つですが社員は15名程度の小さな会社です。 上司の退職のタイミング等もあり、入社3年目にして課長職です。 ちなみに年齢は23です。 事務なので外出はありませんが、クレーム対応をしたり、営業の要素が入った仕事もあったりかなりマルチに仕事をしている方だと思います。 ただ、役職のない時から残業代は全くなく、現時点での手取額は17万程度です。 休憩は一応1時間となっていますがとれても30分程度、デスクで電話応対等しながらで休憩！という感じではありません。 営業、経理も同じオフィスにいますがそれぞれの部署に役職社員がいないためそのあたりのフォローもしています。 繁忙期はあさ7時から日付が変わるまで仕事をしていたこともあり、閑散期の今は定時に帰れることもありますが、平均的に1.2時間は残業があります。 この生活に慣れてきてはいるのですが、給与面ではもう少しもらってもいいのでは？と思ってしまいます。 平均的にはどれくらいもらえるものなのでしょうか？ ちなみに、営業の新卒は額面20万なので、額面21万ほどの私とあまり変わらず、むしろ手取額は新卒の方が多いと思います。 どなたかごかいとういただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

つい最近のことですが苦労しつつも頑張ってゼニスのクロノマスター白文字盤を買いました。 この夏は別途でメタルブレスを買いたいと思ってます・・・１３万するそうですが。∑（￣□￣;） 春に買ったオメガのダイバー300ｍも頻繁に使わないのに新しいの買ってどうすんだ？ そんな気もしますし周囲からも言われますが止められないです。 腕時計を見てる時が一番楽しいです、・・・こんなんじゃ女性付き合いなんてムリですね。 借金などには手を出さずにあくまでも地道に進んでいきたいなぁ～と思ってます。 買ってひと月も経ってませんが早くも新しく欲しいものが出てきています。 上司にはオメガやハミルトン、ゼニスがあったら欲しい物ないでしょ？？？ ・・なんて言われてますが、甘いですよ課長！まだハイエンド品を買ってないです。 しかしハイエンド・・・１００万以上といっても数多ありますよね。 オッチャンになってお爺ちゃんになっても使って行くなら何が良いんでしょう？もうアラサーなのでオッチャンですけど。 ジャガールクルト？オーデマピゲ？ランゲ＆ゾーネ？ジラールペルゴ？パテック？ヴァシュロン？ 若いうちにはロジェのエクスカリバー、ウブロのビッグバンなんかはカッコいいですが６０過ぎても着けるかな？と。（´・ω・｀）　 次に何か買うとしても何年も貯蓄にかかりそうなのでずっと先ですが、皆さまは１００万オーバーの時計を買うならどのブランドを推されますか？

初めて質問させていただきます。 昨日ハローワークを通してデイサービスのパートの面接を受けさせていただきました。 印象としては、少し厳しそうな所かなとは思ったのですが、初めての就職の面接でもあり、採用していただけへば必ず就職するつもりでした。 しかし家に帰り主人に面接を受けた施設の話をすると、すぐに辞退するように言われてしまいました。 私は知らなかったのですが、私が受けた施設は以前主人が勤めていた病院と一緒のグループ施設でした。主人はその病院で１日6時間もサービス残業させられ、しかもその勤務状態の改善を課長や理事長に改善願いをしたことにより懲戒教育させられたりもした病院でした。 その事が原因で病院を辞めました。 なので私もきっと大変な思いをするのが目に見えてるから辞退しろと言います。 主人の言う気持ちもわかり、今回は辞退しようかと悩んでいます。 その際、辞退の理由として主人の名前を出すわけにもいきませんし、どうお断りすればいいのかわかりません。 辞退する際にはどのように言うのがよいのでしょうか。 とてもよう幼稚な質問で申し訳ございませんが、お答えいただければと思います。

私は、今３５の女です １５で定時制に通いながら、町工場で働いていましたが…同期で同じ歳の女の子とあからさまな上司のえこひいきに合い、彼女やその他の女性社員達とは明らかに違う態度 １７で別の町工場でアルバイトとして働き、その会社は親族会社で、働いて早々、専務から八つ当たり、暴言を受ける、多分私が言いやすいから、２０の時にパートのおばちゃんが財布なくなったのを、その町工場の社長と専務から一方的に責められ、商店街の中にある町工場だった為に商店街中の人達に、私が白い目でみられる ２１で、某大手製パン工場で働くが、男性社員からまた言いやすいのか、毎日何故か私ばかり暴言八つ当たりをされる ２３で、派遣会社に入社して３３迄いろんな会社に派遣されるが、他に派遣社員の女性が居るのに何故か私だけ、行く先ざきの会社の課長部長班長社員の男性から、あからさまに無視されたり、他の女性社員や派遣社員女性が失敗したり遅刻したり休んでも仕方ないとすむのに、私が同じ事をすると暴言や八つ当たりを受けます そんなに、私って、男性から邪険に雑に扱われる運命の元に生まれてきたのでしょうか？ 今迄、私のように、小中高社会人になっても、男性から優しくされた事無い女性って居ますか？私の何が悪いのでしょうか？

三井住友VISAプラチナカードの申込を検討していますが、下記属性で審査がどうなるかカードホルダーの方がいましたら、ご教授下さいませ。 （無論、実際に審査にかけてみるのが一番なのは承知しています） 尚、プラチナカードの申込理由は、単なる自己満足です。 いまや数千円の年会費で学生ですら、所持できてしまうようなゴールドカードには、ステータスを微塵も感じませんので、現在所持しているカードの改悪を機に、そろそろそれなりのステータスカードを所持してみたくなりました。 年会費5万クラスで所持できるなら、高いとは全く思いませんし、そのうち飽きれば、より実用性のあるカードに変更すると思います。 そのため、単なる『自己満足』の為に所持してみたくなりました。 なお、ダイナースは使い勝手が良くなさそうで、AMEXは法人用としてプラチナホルダーなので、似たようなのはいらないです。 となると申込制でいきなりプラチナカードとなるとJCBかVISAのプラチナとなり、カードデザインから三井住友VISAプラチナを選択しました。 年齢33歳 勤続2年 課長 年収750万（税引前、賞与込み） 配偶者無 同居家族（子供）0名 賃貸テラスハウス1年 過去10年消費者金融＆自動車等のローン歴なし 所有カード P-ONEカード（G）S枠50万C枠0 ファミマTカード S枠40万C枠0 決済額:毎月20～30万円 延滞なし 過去6ヶ月以内に新規カード申込なし

建設業の専任技術者登録をするために住民票を取ってきてほしいと会社に言われ、市役所で発行してもらいました。 自分が市役所出向き、免許証で本人確認をして受け取りました。使用目的はその他で入手しました。 会社が急ぐということですぐ入手したのですが、それから二カ月しても登録はなされてないみたいで、不審に思った妻が、怪しいと言い出し市役所の友人に聞いたところ、使用目的外で会社が入手されたのであれば私を経由して会社に渡したとしても公文書不正入手ですと言いました。ピンとこなかったのですが、業務命令で自分の個人情報を記載された住民票を入手して身元調査みたいなことでもしたんじゃない？と妻は言い、返却しないのも罪じゃないと言いました。妻は会社に不信感を抱いてます。私はいい加減な総務課長がほったらかしにしているのでは？と思っていますが、実際はどう対応したらいいかわかりません。別に調べられても何ら支障はないのですが、法的に触れているのであればどなたかご教示願います。※半年？もしくは３カ月たてば効力を失うと聞きましたが、記載内容はもろ個人情報なのでいい気分ではありません。

来年4月で丸3年になる会社員です。 職場の人間関係で悩んでいます。同じ係にいる上司(上司といっても経歴がながい平の係員)が異様に僕にだけ冷たい態度をとったり、僕がやることをいちいち怒鳴りながら否定してきます。何を言っても否定されるので最近話しないようにしているのですが、席が近いのでまた何か文句を言われるんじゃないかと思って、職場で息が詰まる感じです。電話にも聞き耳立てて文句を言ってきます。 技術職場で確かに力不足なのはわかりますが、言い方があまりにきついのです。最近は毎日のように仕事に行きたくない衝動にかられます。 睡眠、食欲、性欲はいつもと変わらず、休日は趣味も楽しんでいます。 また、彼が外出でいないときはすごくリラックスして仕事ができます。 仕事内容自体は好きで不満はありません。ただあいつがいるだけでしんどいんです。 いまはあいつを見返してやるために努力して知識をつける！課長には離れたいことはいうつもりで、来年か再来年にはどちらか移動になる(移動職場なので)からそれまでなら耐えよう! と考えて頑張っていますが、毎朝仕事行くまでがしんどいです… これはうつでしょうか？それとも甘えでしょうか？ 仕事ってこんなものなんですかね？

「今後の業務についてご相談」という形で、課長と次長に依頼し、OKが出ました。 どのように相談しようか迷っています。 いきなり部署異動という話を切り出すのではなく、まずは部署内での担当業務変更や業務の継続を考えていただくべきでしょうか。 しかし、状況は悪いです。 ・プログラミングと仕様書作成が半年経っても完了できず、３月末という「最終期限」に間に合う可能性もほぼない。 ・それ以外の、印刷や営業向け情報提供という業務も担当していてそれなりにやってきたが、合格点ではない。 ・「プログラミングと仕様書が終わらないなら、能力がなく改善の見込みもないことを認めますね？」というメッセが主任からきて、「その場合はテストや新ツールの設定といった業務を担当させていただけないでしょうか？」と言ったのに、 「プログラミングと仕様書ができない能力の人にそれらを任せるのは難しい。そもそもできない場合の話を自分から言い出すこと自体おかしい」と言われた。 ですので、やはり単刀直入に「職種と部署を変えて欲しい」と言う方向の方が良いでしょうか。 また、本音を言えば地方から東京に帰して欲しいですが、生き残りを賭けた面談で余計なことは言わない方が良いでしょうか？ 新規事業関連の部署がいくつかできてますよね、そこに空きはないか？とか・・・。 ご意見よろしくお願いします。

私は30代の女性公務員です。今年の４月から人事異動により新しい部署で経理を含む総務の仕事をしています。仕事が慣れずに訳がわからないうえ、毎日毎日何かの〆切りに追われており、精神的なプレッシャーでもう限界です。 加えて部長や色々な課の課長など偉い方々を含む会議の調整など、気がはりつめる仕事が多すぎて、体調にも変調をきたしています。時間外勤務が多いのではなく、その日の就業時間中に済ませないといけない仕事が多すぎます。前の部署の上司や同僚とたまにすれ違うと、「新しい職場はどう？」とたまに聞かれますが、余計な心配をかけたくなくて、内心本当に辛いのですが、辛いことを誰にも言えずにいます。職場の人間関係も大きく変わり、同じ係に苦手な人がいます。その人は仕事は丁寧に教えてくれないのに、「早く仕事してくれ」という無言のプレッシャーをかけてきます。実は以前も別部署で経理を担当したことがあり、 経理という仕事と異動で人間関係が大きく変わったことが原因で適応障害と診断され、しばらく仕事を休んでいたことがあります。にも関わらずまた経理担当になり、正直もう持ちそうにありません。毎日本当に職場に行くのが憂鬱です。もうどうすればいいのかわかりません。助けてください。

２９歳男です。 大学卒業してから転職することなくシステム開発の仕事に携わり、プログラミングやテスト、簡単な設計、協力会社に簡単な指示だし等をしてきました。 ただ６年目も終わりになって上司から戦力外通告に近い話を受け、次長課長からの毎日のような厳しい叱責にあっているところです。 地方から仕事を探して東京に来る人もいたりして、結局合わなくて地元に帰ってしまう人を会社でも何人も見てきましたけど・・、横浜の実家に寄生して東京の大学に通ってなあなあと過ごしてきた自分もやはり、東京で自分を見つけられなかったのかなあという気はしています。 東京生まれの自分が、東京で仕事、居場所を見つけれなかったのは何故だと思いますか？ 中学受験、大学受験で結果を出せばそれなりの人生が送れるという迷信を真に受け、小さい頃からクラスメイトを始めとする社会から孤立していて、学生の趣味の定番であるカラオケやボーリング、映画、ゲーセン、あるいは恋愛や部活、文化祭といったものと無縁だったのがよくなかったのでしょうか？ 今、地方に転勤させられる可能性が高いのですが、やはり自分は東京にいたいと思っています。 東京で居場所をみつける、やりたいことを見つけるにはどうすればいいでしょうか？ ご意見お待ちしています。

市役所建設課の職員が立会に持ってくる「公図」と法務局から有料(500円)で交付してくれる図面が形状からして(三角形と四角形！)明らかに違います。 市役所では： ・(市役所の)公図は正しい。 ・法務局の公図が正しいから、市役所の図面は見せない。 (見せると言いながら、準備ができていないと言う。) ・測量会社が作ったからそちらに聞け。(現課長) ・寄付して楽になりましょう。(集団暴行の後、無条件寄付を要求＝市長室に呼ばれて) 測量会社では： ・図面は全て市役所に提出してこちらにはない。 ・市役所の思し召しに逆らえない（社長）。 ・土地家屋調査士の資格は会社として持っている。(現場に来る測量士) 法務局窓口では： ・境界の決定は、図面と境界標と合意書が揃って成立する。 市道を新設しても登記せず、もとの道路も曖昧で、私を沈黙させるために集団暴行したり、道路工事を部分的に棚上げして、無条件寄付を要求しています。 市長は、図面(現場の状況)が変わっても登記しないで独自の図面で境界決定を迫ることができるのでしょうか？ また、合法なのでしょうか？ つまり、市役所は土地を買収したり道路を移動(法務局では新設と用途廃止だという)しても、登記する義務(期限)は無いのでしょうか？ 市長の傍若無人な道路行政に対抗できる機関や法律がありましたら教えてください。

学校入学当初は吹奏楽が強豪校ということもあり、高校でも部活をやりたいとやる気に満ち溢れていましたが、今はただただ辛く、楽しさを感じません。練習しても楽器は上達しないし、音感とか音楽的センスもないし、これから先輩たちがいなくなった時に部長になる人たちと性格が合わないし、これからきっとパートリーダーや課の課長、定期演奏会の係のリーダーになると思うのですがやっていけるきがしません。 また部活は休みが年に数回しかなく、勉強に集中できず、成績はさがりつづけています。県内有数の進学校であるので課題も多いです。私は大学に進学したいので勉強したいけど両立がとても難しく、本当に落ちこぼれ状態です。 毎日嫌みをいわれ、悪口もいわれ、体調不良で休んだらサボってるんじゃないかといわれ、正直もう精神が崩壊気味です。 これから後輩を迎え、毎日早朝から夜遅くまで練習し続けるコンクールシーズンがおとずれます。 これからやっていけるきがしません。 同級生も合わないし。 中学のような楽しい部活はできないと思います。 辞めたいです。 ストレスでよく熱もでます。 もう嫌です。 でも辞めたら迷惑もかかるし、何か言われそうで怖いです。 こんな私はどうしたらいいですか？誰か助けてほしいです。

「伝統工芸士」についてなのですが、いまいちピンときません。 伝統工芸士は資格制度で受験もあり 何年もその仕事に従事していないと受験資格も無いと聞きます。 「その技を後世の代に伝えるという責務を負っている」 「産地における伝統工芸の振興に努めることとなる」 という文言も見受けられます。 しかしその割りに扱いが？？ 伝統工芸士になったからといって収入が跳ね上がったとか 自らの作るものが急に注目されるようになったとかは特に無いのでしょうし。 伝統工芸士もほとんどは会社の技術社員からのステップアップでしょうから 肩書きと責任が増えただけ、イメージとしては課長から部長に、支店長に みたいなものと大して変わらないのでは？と。 工芸品を扱うという事で後継者の問題・販路の問題・ニーズの問題など 様々な所で通常の会社よりも厳しいイメージがあるのですが そこで何年も頑張って受験もうけて「伝統工芸士」になって 他よりも厳しい現状って（実際はどうだか知りませんが） 「伝統工芸士」の意義がよく分からないんですが・・・。 伝統を伝える為の人柱でしょうか？ 自己追求・工芸品の完成度の追求であり 知名度や収入は二の次・三の次という考え方なのでしょうか？

二月に山口県に出張した際に警察官から運転中の携帯使用で捕まりました。 通話するのではなく、着信音を消す為に画面を見たのですが…それが注視したと言う事になると言われました。 その事に納得がいかず、パトカー内で口論をしている時です。 何と警察官が指をポキポキと鳴らし威嚇してきました。 ビックリして驚いていると、「サインをしないなら、今から警察署で調書をとらないといけない」と言われ仕方なくサインをしました。 その後、警視庁のホームページに苦情を書き込むと警察の交通課課長と名乗る男性から電話があり、謝罪を受けました。 しかし、謝罪よりも取り締まりについて抗議をしたいと伝えると一転。 最初は指をポキポキと鳴らした事を認めていたのに、証拠が無いと言うではありませんか！(課長曰く、以前から該当警察官には指をポキポキ鳴らす癖があり、何度も注意してきたと言ってたのに…) 現在、反則金は未だ払っていません。 そこで、相談したいのですが…あり得ない警察の対応にしかるべき処置をするにはどのような方法があるのでしょうか？ マスコミとかに…とか考えましたが宛が無く…どうか皆さんの知識や知恵を教えてください。