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夫36歳　妻32歳で、医療、がん、終身保険の加入を検討している者です。 21世紀がん保険（古いタイプ、通院5000円の）を検討していて、当初特約もっとワイド（脳卒中・心筋梗塞対応）をつけるつもりだったのですが、一般にこの種の特約は治療給付金の給付条件が厳しいので、普通の医療保険で対応し、治療給付金にあたる部分は別の方法（貯金など？）で用意した方がいいという意見を見かけました。 よく考えると、脳卒中は治療よりむしろ動けなくなった時の方が心配です。 皆さんのご意見はいかがでしょうか。 もし特約をつけないとしたら、医療保険の方は入院給付金1回180日まで一日1万円で対応できるでしょうか。 5000円では足りませんよね。 夫は医療保険未加入ですが、この場合EVERハーフに長期入院特約をつけて180日にするのがいいでしょうか。東京海上のメディカルミニも悪くないのですが。 私は、既にEVERハーフ60日型5000円女性特約つきに入ってしまったのですが、これでは足りませんよね。 新たに入りなおすか、終身保険に医療特約をつけるなどしてカバーする形で対応しようと思っています。 これまで保険のこと漠然と考えていたのですが、これを機にきちんと整えようと思っています。 全体のプランについても質問させていただくことがあるかもしれませんが、今回はこの質問だけにさせていただきます。よろしくお願いいたします。

娘が去年11月～12月の2ヶ月入院しました。11月の医療費が171800円（食事負担金16120円含む）と12月は210340円（食事負担金18720円含む）でした。市から乳幼児医療費として11月分20214円、12月分20011円戻りました。市からの支給決定通知書には健康保険組合から高額療養費として11月70466円、付加給付額65000円、12月は高額療養費104609円、付加給付額67000円が支給になりますのでこの分を差し引いた分を乳幼児医療費として支給しますと書いてあり、法定給付で一般に80100円を超えた場合に高額療養費が適用されますでの、保健組合にお問い合わせ下さいと言う事でした。 主人に頼んで健康保険組合に問い合わせた所、市からそう言われても 保険点数が足りないので払えない、計算式があって27万円（位）以上にならないと支給はないとの事だったそうです。 何がなんだかよくわからないんです。付加給付金は各健康保険組合によって独自の基準をもうけていて、高額療養費は一般で80100円を超えた場合に適用だと思っていたのですが・・・ 健康保険組合によって高額療養費の支給も違うのでしょうか？ いろいろ調べたのですが、よくわからなくて、私が直接健康保険組合に電話してみてもよいのですが、先に確認したいと思いまして、どうかよろしくお願い致します。

他にも同じような質問がたくさん載っている事は承知しているのですが、整理する為に質問させてください。 私は現在妊娠中（2ヶ月目）で、2年半勤めた会社を今度の8月末で退社する予定です。 出産予定月は4月頃となる為、今の健康保険組合を任意継続し、出産一時金・手当金の給付を受けようと思います。 質問(1) 極端に言えば、出産予定月の最低6ヶ月前まで任意継続し、その後夫の扶養に入ったとしても、元の会社の健康保険組合から一時金・手当金の給付が受けられる（？）と思うのですが、給付される出産前後（出産の42日前～56日後）は結局また扶養から外れ、国民健康保険を払わないといけないという解釈で合っているのでしょうか？ また、この解釈が合っているとすれば、今の会社の任意継続を出産予定月まで続けていた方が無難という事になりますか？ 質問(2) 出産後働く意志がある場合、失業保険の受取延期申請をすれば、出産後に失業保険の給付が受けられると思うのですが、この間も扶養には入れないんですよね？ どなたか是非教えてください。 どうぞ宜しくお願いいたします。

17歳の娘について 我が家は調停にて親権を元旦那・監護権を 母親の私として暮らしていました。 娘は高校1年の頃から反抗期が始まり 先月、少し私と離れて生活したい。 と元旦那の元で暮らしています。 現状はこんな感じですが、そこまでの経緯は 壮絶で元旦那というのは思い通りにならない暴力は振るわないものの怒鳴る。 ひとが思いもつかない事をやったりする人で 離婚して7年経ちますが、今も娘が元旦那と住み出した事で監護権変更の調停をするから。 大学の入学金や前期授業料はお前も半分出せ。と言い出してます。 事の経緯としては、娘は来年大学進学を目指してます。 私はずっと給付金付奨学金を利用すれば 金銭的余裕はありませんが、娘の希望を叶えてあげれる。と思って来ました。 ですが、今回娘が元旦那の元へ行った事で 改めて給付付奨学金を詳しく調べると、 親権を持ってない私では元旦那と所得を合算され給付対象外となる事を知りました。 そこで元旦那は会社員の私と違い自営業で 給付金付奨学金の親の所得範囲の枠が狭いですが、親権者でもあるので娘がそっちで生活してるので大学費用を何とか出来ないか。 と相談したのですが、元旦那は預貯金が ありません。 給付金付奨学金を利用するにしても、入学金や前期授業料は自力で納付しないとならないのですが、そのお金が私にはあるのですが、 元旦那には全くないんです。 学資ローンを組みたくても返済能力もないので親権変更を考えて欲しい。とお願いしました。 元旦那は、その私の考えに腹を立て 親権は渡さない！監護権変更の調停するから。 入学金や授業料は折半にしてお前も払え！ と言い出してます。 娘には申し訳ないけど、今までずっと 思い通りにならないと怒鳴られ、人が思いつかない事をされてきたので調停になったら 収入内の養育費は渡したいとは思いますが 大学の費用は折半出来ません。 ですが、それでは娘は大学には行けません。 現在、娘には大学の費用の話・給付金付奨学金の話・親権変更の話を会った時にしてますが、今はまだこちらに戻りたい気はない。 親権は父親でも良い。と話します。 月末、娘と会うのでもう1度詳しく大学費用や給付金付奨学金の話をし、親権変更・ これから起こるかも知れない調停などの話をするつもりで娘にも自分の将来なので悔いのない様に考えてもらうつもりです。 ただ、母親としていろいろと説明しても 娘が親権は父親で良い。と結論を出したら 元旦那は監護権変更の調停を私にしてくると思います。 弁護士の先生が言うには、調停で監護権が 決まっているので簡単には監護権も変わらない。と言います。 大学費用についても私が合意しない限り 支払う義務はないらしく 本当にこれで良いのか。。 娘が大学に行けなくなるかも知れないのに。。 と悩んでます。

夫（34歳・会社員）、妻（33歳・会社員）、子供は5歳と0歳の４人家族です。 夫の生命保険の見直しを考えています。妻は育児休業中で、会社に復帰するかどうかは思案中です。 複数社を扱う来店型の保険代理店をいくつかまわって、保障内容が充実しており、かつ、「保険料が安いもの」との視点から、以下の保険がいいかなと考えております。アドバイスをお願いします。 ○　終身保険（→葬式代＋αで、途中解約は考えていません。） 　　アリコのMy Future（円建保険金額保障特約付新終身保険（米ドル建））　保険金額600万円、保険期間：終身、払込期間：60歳 ○　収入保障保険 　　損保ジャパンひまわり（無解約返戻金型）月額15万円、保障期間：65歳、払込期間：65歳 ○　終身医療保険 　　オリックス生命のＣＵＲＥ　入院給付金日額5000円（１日目から）、120日型 ○　がん保険 　　アフラックのフォルテ　入院給付金100万円、年金10万円、65歳払済 ※がん保険はアリコとあんしん生命の３社で悩んでおります。

出産手当金について質問です。 パートですが今月で会社の保険に入って1年がたちます。 出産予定日が9月2日で会社に産休育休制度がないため、退社することになりました。 当初、出産手当金は全くでないと思っていたので6月いっぱいで退社予定でしたが、出産手当金について調べた所、退職後でも手当金がでることがあるとわかり、退社日を考え直そうかとしています。 私の場合、出産予定日から６週間前が7月23日になります。 実際に勤務するのは7月15日（締日のため）までで退社日を7月31日にした場合、出産手当金の支給対象になりますか？ またこの場合、継続給付？ということになるらしいのですが、継続給付するために、何か特別な手続きが必要なのでしょうか？ 自分なりに調べているのですが手続きや書類関係の事がよくわかりません。 詳しい方、経験者の方、回答をよろしくお願いします。

私は先月　会社都合で退職しましたが、先日離職票が 届いて、来月５月に家をあけるので帰ってから失業 の申請をしに行こうと思っています。 今は、親の扶養に入れてもらい、国民健康保険に 入っています。 失業給付金を受けるには、扶養に入っていてはいけない とのことですが、失業給付金の日額が、３６１０円以下 なら扶養に入っていられるとあったので・・・。 私は日額５４２３円のお給料をいただいていましたが、 何パーセントの給付をしてもらえるかは申請をしてみな いとわかりませんよね・・。そこで、 (1)給付金額は待機期間後にすぐわかるのでしょうか？ (2)もし扶養を抜けなくてはいけない場合、１ヶ月後の 　認定日後の銀行振り込みされるまでは扶養に入って 　いられますか？それとも認定日前日までに抜けて 　自分で国民健康保険に加入しなおさなければなりま 　せんか？ それと国民健康保険の切り替え時期なのですが、 扶養を抜けて国保に自分で加入しなおす届けを 月の中旬ごろにした場合、払うお金はどうなるので しょうか？ (3)扶養で親に払ってもらっている保険料と自分が 　払う国保の保険料と両方払わなくてはいけないの 　ですか？認定日によると思うのですが、ちょうど 　月末になりそうなら末に扶養を抜けておいて、翌月に 　国保に入ればよいのでしょうか？ 無知なものですみません・・・。 どなたか教えてください。

現在失業給付金を貰っているのですが、職業訓練校に通おうと思っています。 そこで質問なのですが、 ・給付期間が6月の半ばまで（ちゃんと計算していないのですが15日までは確実に残っています） ・試験日が5/27 ・合格発表日が6/10 ・訓練開始日が7/1 という条件なのですが訓練延長給付の対象になるのでしょうか？ ネットで調べてはいるのですが、サイトによって 訓練開始日の時点で給付期間が残ってなければダメ。というサイトもあれば、 訓練開始までの待機期間に残ってればOK。というサイトもありよくわかりません。 よろしくお願いします。

保険について教えてください。 ソニー生命の学資保険に加入しようとしましたが、ソニー生命のＬＰからライフプランニング表をもとに、違う保険を提案されました。 夫婦共、保険は未加入で学資保険の他に夫の生命保険を検討中でした。 掛け捨てで5000円くらいのものを考えていたのですが、貯蓄率が悪いとのことでした。 夫:29歳(会社員)　妻:29歳(専業主婦)　子供:1歳　将来もう一人希 収入　夫:年収380　 加入予定だった学資保険 ソニー生命　5年ごと利差配当付学資保険(2型)　 保険期間　払込期間　17年 月保険料　7080円　総額1359360円 満期学資金　150万 契約者が死亡、高度障害のとき　払込免除 提案された保険(夫) 生前給付保険(終身型)98 リビングニーズ特約(04) ナーシングニーズ特約(04) 保険期間:終身　払込期間:60歳 保険金給付金　300万と200万の二口 月保険料　6435円と4290円 家族収入保険 優良体　非喫煙者割引特則 リビングニーズ特約(04) 保険期間:60歳　払込期間:60歳 年金月額10万 月保険料3140円 合計13865円 生前給付保険が二口なのは、万が一払込が負担になってもどちらかを残すことで保証が残る。 学資金が必要になったときは、貸付の利用をするということです。 この保険のメリット、デメリット等教えていただけると助かります。 またこの保険には入院保証がついてませんが、別枠で加入するべきでしょうか？ よろしくお願いします。

平成１年１１月に契約年齢１９歳（女性）で千代田生命の新医療保険付幸福の保険「リベラルメディカプラン」（新医療保険：主契約・入院給付日額５０００円、死亡保険金額５０万、特約・通院給付３０００円、がん５０００円、長期入院あり、毎期払込保険料６９５２円）（普通養老保険：主契約・満期１００万、特約・定期保険９００万＋傷害５００万、毎期払込保険料４５９０円）に３０年払込・３０年満期で契約してましたが、千代田生命の破綻により、エイアイジー・スター生命に保険が引き継がれ、平成７年２月に同社との保険契約を次のように結びました。 【現在】契約年齢２４歳（転換前契約からの振替、充当額１９１６１８円） リビング・ニーズ特約付　新医療付生涯保障プラン　プリＥＸ　Ｈｉメディカル　クラブデビュー（特定疾病保障定期保険）（新医療保険） （普通終身保険） 主契約（終身／６０歳払込）　死亡保険金額１，９９９，９９１円（内・転換部分　５２１４００円） 特約（平成２２年1月３１日保険期間満了日／１５年払込）　定期保険　１９，９９９，４０９円（内・平準払部分１４，７８５，９０９円＋転換部分５，２１３，５００円 　　　傷害　５００万円 （特定疾病保障定期保険） 保険金額　３００万円 （新医療保険） 主契約　入院給付金日額　５０００円、看護給付日額　５０００円、手術給付　あり、死亡保険金額　５０万円 特約　入院初期給付　３万円、女性疾病　日額５０００円、長期入院あり、通院給付　日額３０００円、高度先進医療（１０年満期）５００万円 毎期払込保険料　普通終身保険５１９９円＋特定疾病保障定期保険１０５６円＋新医療保険３５４７円＝合計９８０２円 【更新案】 同額更新モデル 病気による死亡・高度障害のとき　２３７４万円 災害による死亡・高度障害のとき　２８７４万円 更新後の保障内容　保険期間　　保険金額（日額）　保険料 主契約　　　　　　終身　　　　９４１７９７円　　１４０１円 定期保険特約（平準払）１５年　　１９３０万円　　６４４６円 傷害特約　　　　　５６年　　　　　５００万円　　　２２０円 三大疾病定期保険　１５年　　　　　３００万円　　２１３０円 新型医療保険（新医療保険から）１５年５０００円　２４１０円 新型通院特約　　　１５年　　　　　３０００円　　　８１６円 新型女性疾病特約　１５年　　　　　５０００円　　１１６０円 長期入院特約　　　１５年　　　　　５０００円　　　２６５円 新型入院初期給付特約１５年　　　３００００円　　　３１５円 ★更新後保険料　１５１６３円 ※定期保険特約（平準払）１５年を５００万円に減額更新すると１０３８７円（他は同条件） 更新にあたり同額モデル等では保険料が１．５倍に跳ね上がってしまうので、医療保険は手厚いまま、独身なので死亡保険料は下げたいと考えています。独身で仕事も派遣ということで少しでも貯蓄に回したいので保険の無駄は極力排除したいです。また、エイアイジー・スター生命も経営的に厳しそうなので、他の保険会社も検討したいと思いますが、２０年以上入っていた保険なので他社に乗り換えるのもどうかと思い、皆様からアドバイスをいただければと思います。 よろしくお願いします。

以前、社会保険の扶養について教えていただいた者です。 7月中旬に会社を退職し、現在夫の扶養になっています。 9月21日より、雇用訓練校に行っており、3ヶ月間失業保険の給付受けることになってます。 給付額は、日額3612円を超えているので、扶養から外れないといけないようで、国民年金、国民健康保険加入の手続きをしようと考えてます。 （受給後はパートをして、また夫の扶養に入るつもりでいます。） ここで質問なのですが、 (1)この扶養から外れる日は、給付対象日の9月21日からなのですか？それとも、実際給付金が入った日でしょうか？ 夫の会社のほうに問い合わせると、とりあえず給付金が入ってから手続きするとのことでした。 （私が、体調の関係で3ヶ月間受講を続けるかわからない、と言ってたからかもしれないのですが・・・） 今、私が病院に行ったらどこの保険を使うことになるか分からなくて、行けずにいます。。 (2)9月21日からならば、9月分の年金と保険料は扶養として通っているのか、それとも国民年金、国民健康保険としてさかのぼって払わなければならないのでしょうか？ (3)また、国民健康保険は前年度の収入で金額が決まるとのことですが、だいたいでいいのですが金額の分かるようなHPはありますか？検索してみたのですが見つけられなくて・・・ いろいろ質問してしまいましたが、よろしくお願いします。

　今回の自民党の敗因で自民党が景気対策として掲げた二つの事が原因だったように思います。 　一つは高速の休日乗り放題を実施したことで民主党の掲げている高速無料化が現実性を帯びたことでは無いでしょうか？明日からいきなり高速が無料になることは無いでしょうが、今後トラックにも１０００円乗り放題が適用されてそれが毎日になり、その後８００円５００円・・・１００円と値下げしていけば何年後かには高速が無料の社会が見えてきたからだと思います。 　もう一つは生活支援か景気対策か分からなかった給付金、一時的に金をばらまけるのなら毎月給付してもらえる子供手当の方がずっと嬉しいはずです。自民は財源が無いことを選挙期間中に訴えていましたが、図らずもあの景気対策をしたときに財源があることを示したから負けたのでは無いかと思います。 　あの政策が失敗だったとは思いません。多くの人が高速に乗って普段行かないような所へ行って給付金を使ったのだから経済効果はあったと思います。しかし自民党は金がないと良いながらも国債の発行でいくらでも景気対策ができると示したことが民主党政権を誕生させた原因の用に思います。皆さんの分析する自民党の敗因はいかがでしょうか？ 　

こんばんは。ネットで調べましたが、十分に理解できないため、こちらで皆様に質問させてください。 今、退職時期と出産について計画を立てているところです。といいますのは、現在会社員として働いていますが、結婚後、出産を考えています。 わが社は産前８週から産休に入り、出産後１年間は基本給の6割の育休手当てが出ます。 そこで、考えたのですが、産前８週で自己都合退職した場合、失業保険の給付金対象になりますか？ ちなみに失業保険には7年加入しています。ハローワークのサイトで妊娠ですぐには仕事が出来ない場合は給付対象外と掲載されていました。 私は産後は３ヶ月ほどで働いてもいいと思っており、就職する気はあるのですが、妊娠を期に退職すると一銭も給付されないのでしょうか？ 退職のタイミングで給付期間や給付制限に違いがでるのであれば、賢い辞め方をしたいと思っています。 ネットで給付金額を算出してみたところ、月額１５万くらいかなと思いました。育休手当てより、高額です。 ちなみに２８歳女性で、給与の総支給額は手当て等込みで２７万程度です。 乱文、ご容赦ください。どうぞ、よろしくお願いします。

以前、学資保険に入る際、なんとなく我が家で入っている保険についてちらっとソニーのFPの方に話し、こんな保険もあります的な感じで資料を作成していただいたのですが、その中でひとつピンとこない事があります。 無解約返戻金型平準定期保険　　保険期間６５歳　払込期間６５歳　保険金・給付金１，０００万円 続いて 家族収入特約　　　　　　　　　　　　　〃　　　　６０歳　　〃　　　　６０歳　年金月額１０万円 その下総合医療保障やがん保険と続く・・・ となってるんですが、無解約返戻型平準定期保険についてなんですが、これは、６５歳になったら保険料今後払うことなく給付金１，０００万円が無条件で入るという事でしょうか？ それとも保険期間６５歳とあるのでそれまでに死亡したらなのか・・・混乱してます。 もし前者だとしたら養老保険のように貯蓄的な感じなんですかね？ すっごい無知なんでお恥ずかしいんですけど・・・。

2年前に富士生命のがん保険に加入しました。 その後、市の健康診断で今年の9月に子宮頸がん上皮内癌を発見されました。 手術は無事に済み、富士生命の保険金請求をしたところ、事実確認のため保険金支払いを遅延させていただきますという文書が届きました。 保険会社に加入してまだ、2年しかたっていないので、本当に加入される前から癌を患っていなかったどうかという事実確認をしたいという理屈はわかるのですが、調査会社が事実確認に来られてから、ずいぶん時間がたっています。早、1か月がたとうとしていますが、それでも、再度遅延の連絡がきたくらいです。 富士生命は保険金給付支払をなしにする考えなのでしょうか？同じような体験をされた方よろしくお願いします。ほかの生命保険会社はすでに給付金支払いは済んでいますが。。。

現在失業して二ヶ月経つところです。 三ヶ月経つ前に次の仕事に就いた場合、失業給付金は就職祝い金として貰えるんでしょうか？

11月～3月までの間に失業保険給付金をもらっていました。4月からパートが決まり働いています。そこで伺いたいのですが、、＊年間収入１３０万円までについて＊です。(1)年間収入とは2005年1月～12月の間の収入でよいのでしょうか？(2)年間収入には交通費支給額は含めるのでしょうか？(3)年間収入には失業保険給付金は含めるのでしょうか？パートが交通費支給あり、交通費込みで月の手取り額が約12万円5千円になります。130万円を超えてしまいそうで心配しています。１０３万円の壁については、交通費含まないと聞いた事があります。 詳しい方、どうぞ教えてくださいませ。

こんにちは。今、会社で年末調整の手続きを 行っているところなんですが、妻の扶養申請に ついてわからないことがあるので、教えて下さい。 　妻は2002年10月に第１子を出産し、現在育児休業中 です。今年の10月までは、育児休業給付金を貰って いましたが、今後は収入がなくなります。将来は復職 する予定なので、年間10万程度の健康保険料は彼女自身 が払っております。 　このような場合、扶養加給、税法面の申請はできる のでしょうか？ 　ちなみに、今年の1月～10月までの育児休業給付金は 90万弱です。また、株式売却益も10万程度あり、配当も 1万円程度あります。 　宜しくお願いします。

出産予定日が６月１日だったので、会社に確認し産前休暇に入って５月２４日まで有給消化しましたが、予定日より早く５月１０日に出産しました。産後８週の７月６日から育児休暇で育児休業給付金の手続きは会社を通して行いました。 最近、産後８週までは労働はできないので有給消化はできないと知ったのですが、当初有給申請した５月２４日までの有給分の賃金を受け取りました。産後労働できない日の賃金は返還するのでしょうか？ そろそろ育児休業給付金の支払いがある頃ですがまだなので、審査にひかかっているのでしょうか？ くわしい方教えてください。

高校生の時に、『統合失調症』と診断され入院経験があります。 現在、47歳の主婦です。 現在に至るまでにも、精神科に通院しており、『非定型精神病』・『統合失調症』・『うつ』の診断を受けております。 精神障害手帳は、２級です。 精神科の先生は、「診断書はいつでも書きますよ」とおっしゃって下さっています。（大学病院です。） 障害年金の申請をしたいのですが、20歳以前の発病であっても、年金受給権がもらえると５年間遡って年金をいただくことは可能なのでしょうか？ それから、特別障害給付金とは、どういったものなのでしょうか？ 特別障害給付金は、年金と併せて受給することはできるのでしょうか？ どうか、教えて下さい。。。 よろしくお願いいたします。