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小規模多機能の通所介護施設を運営しています。 日々の経理事務はソリマチ会計をしようしていますが、 利用者からの自己負担分の入金、食事代、 また国保連からの入金等の管理にてまどっています。 月ごと利用者ごとの入金管理ができれば非常に助かるのですが。 何かよいソフトをご存知ではないでしょうか。 ソリマチと連動していたらたすかるのですが、 良いソフトがあればそれでなくてもかまいません。 無料配布のソフトだったら、なおさらたすかるのですが。

両親が高齢になる前に、介護の仕事をして勉強しておきたいのですが、資格もない状態で働けるのは、どんな仕事ですか。

カテゴリー違いだったらすいません。 現在、29歳女性 ユニット型特養のオープニングから2年間介護職として働いています。 介護の職に就く前は旅行会社に3年勤めていました。 9.11、イラク戦争、などで収入や雇用形態が不安定になりました。 国際情勢に左右されない、安定した職で、以前から興味のあった介護に転職を決めました。 現在、ヘルパー2級を所持し、手取りは約16万前後、昇給は800円です。 変則勤務と、肉体労働、何より、人間関係がつらく、最近は不眠が続き、体調も壊してしまいました。 お年寄りは好きですし、仕事自体は嫌ではないのですが、それに付随する環境がどうしてもつらいのです。 たった2年しか働かなかった、また転職することに負い目を感じてしまいます。私が我慢が足りず、甘いだけなのでは？と自問自答の繰り返しです。 また、再就職先といいますか、次に何をしたいという目標はあるのですが、それも、今の状況から逃げたいがために、やりたいと思っているのではないか？本当に今安定している？職を辞めてまですることか？ などと、考えて、自問自答の日々でした。 先日、もう退職しようと意を決して上司に退職を願い出ましたが、 はじめはしょうがないねと、すんなり進んだのですが、その後その上の上司から、必要な人材だからともう少し考えてみては？と強行に止められました。また、お年寄りや、彼のこと（片思いの同僚の男性）を考えると、また、躊躇してしまいます。 現在、退職に関しては保留です。 旅行会社からの転職のときはこんなに悩みませんでした。 なんとかなるさ。と楽観視してました。 今は年齢的にもそのようには考えられず、マイナスマイナスの方に考えがいってしまいます。 こんな中途半端な気持ちのときは退職せずにもう少し我慢して働いたほうがいいのでしょうか

今、ホームヘルパーを週3日程度していますが540日間働けば介護福祉士を受けれるようになると聞いたのですが本当ですか？ 後、以前病院の方で約3ヶ月と約3ヶ月働いていたのですがその日数も追加していいんでしょうか？ 介護福祉士を受ける際どこどこで何日勤務しましたという証明はどうやってすればいいのですか？

将来介護福祉士の資格を取ろうと思うのですが、お金がかからない勉強法はあるのでしょうか？ お金を払って講座を受けるのが手っ取り早い感じがしますがお金がないのでそれ以外の方法教えてください。 あと、介護の一本制でいろいろ変わってきてることがあったら教えてください。

こんにちは。 終身30年の積立介護費用保険の控除申請は、控除申告書の生命保険料控除・地震保険料控除どちらの欄に記入するものですか？ 会社の従業員の取りまとめをしているのですが、積立介護保険を地震保険料控除欄に記入して提出されているのですが違うのでは？と思い質問いたしました。 控除の証明ハガキにも「生命保険料控除証明書」提出用を記されています。

私の母の件です。 現在、要介護度2級にて、週一回（１時間半）生活支援・身体介護にてヘルパーさんに来ていただいております。 ところが内容に柔軟性がなくて、母は不満がつのっているようです。 本人の意思やその日の体調、あるいは天候などを重視して、 ヘルプをお願いする当日にヘルプの内容を組み立てることは無理なのでしょうか？ それが無理なら、事前にヘルプの内容をいくつかパターンにして用意しておき 当日、本人が希望するパターンを指定するとかは、無理なのでしょうか？

在宅のヘルパーです。 在宅介護では、本人が利用していない部屋の掃除はできないことになっていますが、玄関はどうなんでしょうか。５０人近い利用者さんのケアプランを見てみましたが、どのケアマネさんも掃除の範囲の中に「玄関」と書いている方はいません。確かに、玄関で暮らしている利用者さんはいませんが、玄関も使ってます。厚生労働省も窓ガラス拭きや庭の草むしりはダメと書いていますが、玄関の明記がありません。 会社は「玄関の掃除はできない。」と言っています。 ケアマネさんや在宅のヘルパーでは玄関をどうしていますか？教えてください。

こんにちは 母が寝たきりになり、部屋に介護ベッド・簡易トイレなどを持ち込んで在宅介護に取り組んでいます。 夏場の暑さも本格化し、だんだんと排泄物の臭いが気になるようになり 取れない臭いと活気のない質素な生活に悩まされています。 このにおいが取れたら気分も楽になるだろうと、芳香剤や消臭剤を多用しているのですがなかなか取れません。 そこで空気清浄機や脱臭機を買おうかと思っているのですが、みなさんが使ってみて実際によかったものなどはありませんでしょうか？ 価格.comを見てもペットの糞尿やタバコなどのにおいに関する使用体験しか見当たらず、私の案件とは違うかと思い投稿させていただきました。 もし使ってみて効果がなかったものや、他にいい対処法(竹炭など)をご存知の方も教えていただけると助かります。 値段としては3，4万円なら出していいかと考えており、それ以上でも効果てきめんであれば検討しようと思っています。 なお、以前神田うのさんの引き出物で話題になったmagic ballというものも効果はあるのでしょうか？ www.antibacjapan.com/ 知人が日常使用で所有しており、アロマの芳香剤と消臭効果が合わさり夫の体臭が気にならなくなり重宝しているといっていたのですが。 介護のお部屋でご利用になられた方がいらっしゃったら、教えてください

自宅で使用していた介護ベッドを処分したいのですが 相当大きいので、どこにお願いしたらいいのか困っています。 一度引越しの時に引越し業者にお願いして通路を通れないため 吊り上げて窓から入れました。 買取や、リサイクル、処分等いろいろ方法はあると思いますが 何が一番コスト的に低いでしょうか。 介護ベッドとしては、比較的性能の良いタイプで 上下、頭、足が上がるタイプで、どこも壊れていません。 家から搬出することを考えると大変すぎて躊躇してしまいます。

現在、私（29歳）は祖母（87歳）と嫁と3人暮らしです。 幼い頃、両親を亡くし祖母にずっと育ててもらいました。 今は低温火傷で入院中なのですが、その為、認知が進んでます。 レベルは中の上との診断です。 私は足が不自由な為、結局は嫁に頼むしかできない自分が歯がゆいです。。 私は施設などへは入所させたくない、絶対に自分が最後まで面倒みるんだと結婚前には決めていました。更に認知は進むし、可愛そうと言う否定的な気持ちが常にあります。このまま在宅で介護できたらなとも思いますが嫁の事を考えれば（仕事や介護疲れ）、施設にお願いするしかないのでしょうか？大事なのは祖母の気持ちですよね？本人が望む事をしてあげたい。（本人は在宅希望）嫁の気持ちもある。苦渋の決断です。 何かアドバイスや施策があれば宜しくお願い致します。

こんにちは。 27年勤めた会社をやめることになりました。 理由はふたつあり、両親の介護と、腰痛の悪化です。 もしかすると給付制限が免除になるケースではないの？と知人に言われ質問してみました。(知人は怪我を理由に免除にしてもらったそうです) 痴呆の祖母とその面倒を見ていた祖父が高齢になったので(喜寿)そろそろ親孝行の意味も含めて、自分も面倒をみようかなと思い立っての退職です。 腰痛の悪化については、もともと持病だったのですが、年の初めにぎっくり腰になってしまって、現在の仕事に追われる生活が厳しくなってきたからです。 できることなら30年まで勤めようと思っていましたが、ふたつの事情が重なったこともあって、退職を決心しました。 Wikipedia（http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9B%87%E7%94%A8%E4%BF%9D%E9%99%BA#.E7.B5.A6.E4.BB.98.E5.88.B6.E9.99.90.E3.81.AB.E3.81.A4.E3.81.84.E3.81.A6）には「家庭の事情の急変」とありますが、私の両親の場合、急変というほどではないきもします。 次の仕事については、お休みをとることが容易で(シフト勤務など)で立ち仕事が少ないものを探すつもりでいます。 そこで質問になります。 １．私の場合に給付制限免除になりますか？ ２．もし可能な場合に、どういう形で証明すればいいのでしょう？腰痛であれば医師の診断書になりますよね？両親の介護の場合には、どうなんでしょうか？ ３．ハローワークに行くさいに気をつけた方がいいことはありますか？(知人がハローワークは利用者が得する情報をあまり教えてくれない、と言うものなので、なにかあれば教えてください) 宜しくお願い致します。

こんばんは。　僕は今高校２年生で来年は受験生です。 ですのでそろそろ行きたい介護の専門学校をちゃんと決めていたいんです。 なので介護の専門学校についていくつか質問させていただきます。 まずあ男子学生と女子学生の人数比率はどのくらいですか？ 介護福祉の学校は女性が多いイメージがあるので、、、 あと、僕それほど成績がいいわけでもないんで、入れるか心配です、やっぱり倍率は高いですか？ それとクラスの雰囲気はどうでしたか？ 介護専門学校の卒業生の方よろしければご回答よろしくお願いします！

デイ勤務を始めたばかりですが、スタッフ不足のため、スタッフの配置担当をしています。 最近特養から転任してきたスタッフに言われたことが気になっての相談です。 「スタッフ1名に対し、利用者○名というように、受持ちの限度が決まっている。今のままだと監査に引っかかる」とのこと。 うちの場合、事業所内では、スタッフ８名位に利用者３０名位（お風呂有り）、送迎は、スタッフ1名に利用者３～４名。１ＢＯＸカーは、介護の資格の無い運転専任者1名が６～７名を介護も含めて乗降りさせています。 私なりに前任者を真似てシフト作っていますが、もし監査で周りに迷惑掛けると困ります。 どうぞよきアドバイスをお願いします。

私は現在３４歳、独身です。 学校卒業してから介護福祉士の仕事をし、最初の職場では５年間勤めました。その後もある老人施設に４年間勤め、合計して９年は介護職をしております。 その間にケアマネの資格を取得し、３０歳を機にケアマネの仕事をすることになりました。 ケアマネの仕事をしだしてから転職の回数が多くなりました。 １社目は老人ホーム併設の居宅事業所へ。交通事故に遭い、その後遺症で１年２ヶ月で退社、後３ヶ月自宅療養。 ２社目は知人の勧めで小さな医院が経営している居宅介護支援事業所へ。普段の給料は特に問題なかったが、ボーナスの支給がなく、一人暮らしが困難となったため１年半で退職。 ３社目は身内・理事長の強い勧めで車で１時間かかる小規模の居宅介護事業所へ就職。だが、理事長が介護保険の不正を強要したりするため、身の危険を感じて９ヶ月で退職。 それ以降は転職活動がうまくいかず、書類選考で落とされたり、面接でうまくいかなかったりです。 ケアマネを諦めて介護職で休職活動をしたほうがいいのかな・・と思うことも多くあります。 けれど、ケアマネの仕事自体はやりがいもあるし、事務整理もそんな苦にならないほうです。 こんな私ですが、皆様のアドバイスをお願いいたします！！

７３才になる父が先日脳梗塞で倒れ、一命は取り留めたものの、 目を開けるのと片方の手足が多少動かせる程度で、医者からは 今後これ以上良くなることはない、一生寝たきりでしょうと宣告されました。 その後、病院内の相談員の方と今後の話をしましたが、介護保険の要介護５に該当すると思われるため、申請を行うと共に転院する老人養護施設を探すことになりました。 そこで費用の話になったのですが、介護保険があったとしても、施設費用、食事代、その他備品（オムツ等）で概算、月に１５～２０万円の費用はかかるといわれました。 父は年金受給者ですが、月に２５万円程度ですので、非常に厳しいです。また加えて同居の扶養家族（妻・長女）がおり、共に無収入（長女はうつ病で現在無職）。賃貸住宅に入居しているため、月に１０万円程度が必要となり、また生活費もかかります。 私（息子）は現在別居で、一定の収入もありますが、資金援助にも限界があります。 このままでは、父の医療費を負担することが非常に困難な状況なのですが、費用の軽減につながる制度、または援助等はないものでしょうか？ 長文で失礼します。よきアドバイスをよろしくお願いいたします。

３０歳の女性です、もうすぐヘルパー２級の資格が取れます。 この道に進もうかと考えているんですが どのような場に就こうかを悩んでいます。 自分としては（理想にすぎません） 一人一人とちゃんと関わっていけるような 事務的な感じにならないような介護をしたいです。 現場はきっと厳しいし甘くはないと思うのですが・・・ はじめの入り口としては、どこから行けばいいでしょうか？ 皆さんのご意見、アドバイスなど聞かせてください。

現在、３９歳でパートで営業事務をしています。 今の会社を辞めて、違う仕事をしたいと思っています。 これから先のことを考えて、何か資格をとりたいと思い、医療事務、介護事務を考えています。 ただ、資格をとっても仕事があるのか不安です。求人情報みてもあまりわかりません。本当にニーズはあるのでしょうか？あと、今から資格を取るのに何かいい資格はありますか？

30代前半の会社員（男性）です。 母親が精神的に不安定で、できれば付いててあげたいのですが、会社を辞めて介護すべきか迷っています。既に父親は他界し、母親は一人っ子なため、面倒みれるのは私と弟のみです。今は週２くらいで７時くらいに退社させてもらってますが、仕事がすごく忙しいため、早く帰宅できる日以外は終電まで仕事をしており、心身的にも疲れてきました。 先日は母親が会社に電話をかけてきて早く帰宅するようお願いされる始末です（最初に私の携帯にかけたのですが、私が出れなくて、会社にかけられました）。上司には相談していますが、「今辞めると、再就職が大変だよ」といわれています。常識的にも男性が親の介護で退職するというのはおかしいのでしょうか。仕事も大事ですが、家族のほうがもっと大事です。母は「うつ病」ですが、家族のサポートがあれば、快方に向かうと私は信じているのですが・・・　よろしければ、ご意見きかせてください。

はじめまして、介護休養についてお詳しい方のお知恵を拝借したく、ご相談させていただきます。 私は母親と二人暮しで、正社員として会社に雇用されています。 先日母親が入院し、ほぼ一日中介護を必要とする状態となりました。3月、4月と有給休暇を使用して介護にあたっていました。その後、介護休業を知り、会社に90日間の介護休業の届を行いました。しかし、会社から連絡があり、介護休業は認めるが、機関は30日しか認めないと通達されました。 お聞きしたい事は、届出した介護休業の終了日を、事業主の一存で強要できるのかということです。 お詳しい方がおられましたら、宜しくお願い致します。