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どうしたら、いいでしょうか？ 会社にいる女の子の事です。 私は事務職でリーダーの立場です。 Aさんが仕事中に頻繁にBさんへ手紙を書いて渡しています。 手紙の内容は●●ムカつく！死ね！殺したい！ などが ほとんどです。 ●●の中には私の名前もあったり します。 なぜ、手紙の内容を知ってるかと言うとBさんも困っているからです。 仕事中にかなり頻繁に その様な内容の手紙を貰っても…と困っています。 Aさんは かなり！？おかしな子で私が転勤になる前は 仕事の事で注意されると、逆ギレをして 注意した上司に暴言を吐いたり、机をけったり、死ぬと言って（死ぬ気はないと思う） 仕事中にカッターで手首を切りつけてたりしたそうです。 …なので 彼女に与えられた仕事は伝票の入力のみです。 それさえも、毎日チェックをしないと間違いだらけです… だから かなりの時間が余ってヒマな状態なので手紙を書く時間が増えています。 上司にも相談しました。 課長 部長 社長 全員に。 みんな彼女が手紙を書いている事、かなり おかしい子だとは分かってますが、ほっとけと言って何も注意してくれません。 ただ彼女の仕事つながりで私の仕事があるので、彼女の仕事が終わらないと私の仕事が進みません。 立場上、彼女の仕事のフォローもかなりしています。 なのに、仕事中に手紙を書いていたりするのを目撃して我慢の限界です。 やはり、上司が注意しないので、私が注意するべきですか？ ただ逆ギレされたら 怖いです。 社長は何もないと、異動も退職も出来ないよ。 と言っています。 十分あると私は思うのですが… 乱文、長文ですみません。 よろしくお願いいたします。

私は初めての妊娠7ヵ月36歳専業主婦、夫39才銀行員です。 夫は我慢強く努力家です。仕事はかなり努力しています。なのにいまだに課長にもなれない。全く出世しません。 夫は次男で兄貴(長男)がいるのですが、商社マンで海外赴任(イギリス)です。 出世しているようで、お姑さん達は鼻高々に私にも他人にも自慢です。 兄貴・長男の息子２人は頭が良く絶対音感を持ち音大にいかせた方が良いとイギリスの先生達はも認めるとか。 兄貴と全く出世しない夫と何気なく比べられ、兄貴ばかりえこひいきします。 夫は産まれる前からお姑の姉のところに養子にいくことになっていたようですが父親がそのおばさんをあまり気に入ってないため、運良く今まで養子にはいきませんでした。 夫いわく、次男だからという理由だけで養子に選ばれたことが嫌だったらしいです。 そんな両親なのに夫はとても両親思いです。いつも気にかけて、月に一回は会いに行きます。長男夫妻なんか全然会いに来ないし、結婚して15年経ってるのに墓参りは2回だけ。お姑は夫のことはこき使うくせに、何にもしない兄貴ばかりえこひいき。 出世できない夫が可哀想です。兄貴に対する私のクダラナイ嫉妬ですが、お姑さん達が許せません。 たった二回しか墓参りしない兄貴の所に男の子２人が簡単にできて、毎年二回墓参りしている私達になかなか子供ができず、さすがに今年春の墓参りにあちらのご先祖様に怒りをぶちまけたことか。 うまくいかない夫が報われるようにしてあげるにはどうしたら良いですか。 お姑さん達をぎゃふんと言わせる為に、仕返ししてやりたいとめらめら燃える怒り。 こんな私にアドバイスをくださいませ。

私は派遣社員です。 ある商品の専任で雇われています。 正社員の人がその商品のシステムやマニュアルなど作成するのですが、 私の知らないところで、的外れなシステムや間違ったマニュアルを作り新人社員に研修をするせいで、全国から使えない状態（そのまま出荷されたら現場で困る）の依頼を受けて困るのも、手直しするのも私一人です。 派遣社員だからとマニュアルの内容とかシステム作成について事前には相談されません。 私は他の会社ですが、同じ業種の営業経験も現場経験もあります。 課長にもよく勉強していると言ってもらいました。 社員が行かないショールームや展示会には必ず足を運びます。 現物も見ています。サンプルももらってきます。 いつも勝手なことをするその社員に　生兵法は大けがの元！　と言ってやりたいです。 今日も自分はわかっているのだか、ちょっと教えて！みたいな態度で やってきて２．３質問してきました。 私の説明もそこそこに「あぁわかった」と言ってまた席に戻っていきました。 一緒に作成途中のマニュアルを見ましたが　大間違いな内容が書かれていました。 会社のその商品の保証問題にもかかわりますのでどうにか正しいマニュアルにしてほしいのですが、相手を批判するのではなく、 協力しています　という態度はどうのようにしたら伝わるでしょうか？ 高飛車な態度に？気持ちがどうしても「この勉強不足めが！」と思ってしまうので言葉の端々にでているのかも知れません。 ひとつ大人になって・・・と思うのですが、プライドの高い社員さんに 派遣社員のいうことを理解していただく方法 お知恵をいただけると助かります。

会社員です。 数年前に課長に昇格し、閑職ながらも管理職としてがんばっています。 しかし、仕事上の上司59歳が、自分の気に入らないことがあるとキレて当り散らしてくることに悩んでいます。特に私は女だということでバカにされていて、かつ、管理職だから組合に訴えられることもない、ということもあり、口汚い言葉で罵倒されたり、書類を投げつけたり、もうひどいです。取引先1200社のうちの一社の電話番号を即答できなかったらキレて書類をなげつけられ、もうほんとに気が変になりそうでした。また、いろいろな情報を独り占めしてしまい、その人だけが持っている情報が多すぎて他部署からの質問に答えられないことも多いです。 ただただ、あと少しで定年だし、と、自分をなだめてきたのですが、定年後も会社に残るらしいことがわかり、気が狂いそうです。不況のあおりで残れないという噂も聞くのですが、残られたら、派遣社員に転落して、なんの権限もなくなることで不機嫌になること、それでも部長風吹かせて威張り散らして、職場をひっかきまわすこと、目に見えるようです。まぁ、今も好きなことしかしないから、似たようなものですが・・・最近もみんなで話し合って新しい資料作ろうとしても、勝手に予想外のものを作ってしまい、「俺が作ったのが使えねぇのか!!!」と激しかったです。 正直、主任クラスはおびえていて、口をきこうともしません。へんな資料でもキレられるよりは・・との考えで使っています。 組織上の上司には惨状は話していますが、解決しようとしません。 こういう勝手な上司、どう対処したらいいでしょうか？

私は残業が多いことで上司である課長の信頼を失っています。 どうしたら信頼を取り戻せるかアドバイスをお願いします。 私は今の会社は派遣で入力事務で入ったのですが、 たまたま人事等の部長などに仕事ぶりを認めていただき入社しました。 そして新商品の担当となり、昨年その商品の販売促進部署が 新しい組織として私も一員に抜擢され出発しました。 新組織ゆえ残業が半端ではありませんが、 文句を言うのは筋違いなので淡々と仕事をこなす毎日です。 上司ともよい関係を築けていました。 しかし以前は私の残業や業務に気を配ってくれていたのが 最近態度が急変し、この間残業をすることについて注意されました。 ショックでしたが、私なりに反省をし、業務の進め方など もう一度考え直し、いくつか提案もして、今までとは違った コミュニケーションを取ることもしてきました。 早く帰るようにもしています。 しかし最近、私の話を面倒くさそうに聞き流し、 他の女性社員と態度がまるで違うようにまでなってしまいました。 今の組織は女性は私しかいなくて相談できるのは 唯一この上司だけでした。今までは仕事のこと、他のことでも 何でも話し合える仲だったのに、最近は本当に態度が冷たくて 本当に辛いです。 隣の島（部署としては違いますが）の男性とか、営業からも 『辞めないでね。頑張ろうよ』と声をかけていただきます。 部長も今までと代わらず頑張りなさい、と言ってくれていますが、 とにかく辛いんです。 どういう方法を取ったら信頼を取り戻せますか？ 私は能力がないという烙印を押されてしまったのでしょうか？ 長くなってすみませんが教えてください。

　私の勤めている会社には、六畳ほどの広さの喫煙所が一ヶ所だけあります。 　事件は、この喫煙所で起きました。 　二週間ほど前、私が喫煙所に入っていくと、他課の女子社員二人がいて、井戸端会議をしていました。 　私が入ってきたら声のトーンをさげてヒソヒソ話に切り替えてくれたのですが狭い喫煙所のこと、どうしても話の内容が聞こえてきました。　どうやら自分たちの課の社員の悪口を言っているようでした。 　私が喫煙所に入って間もなく、別の男子社員が入ってきました。 　男子社員はタバコをすっている間、女子社員の悪口話に、明らかに不機嫌そうな顔をしていました。 　そして女子社員が喫煙所を出て行くときに「チッ」と舌打ちをし、それに気づいた女子社員のひとりとガンを飛ばしあい、一触即発の雰囲気になりかけたのですが、その場は何事もなく終わりました。 　大事件が起きたのは三日前のこと、その男子社員がついに、度重なる女子社員の悪口話にシビレを切らし、「ここはみんながタバコを吸う場所だ！　悪口を言うなら他の場所でやってくれ！」と感情を爆発させてしまいました。 　女子社員のひとりも「何を話しても聞かなければいいじゃない！」と反論し、にらみ合いを止めようとしません。 　それはまるで、先日の朝青龍ー白鵬戦さながらのにらみ合いでした。 　その場に居合わせていた総務課長が間に割って入り、かろうじて暴力沙汰にならずに済んだのですが、その事件以来、私はタバコを吸う時は、会社の向かいにあるコンビ二で吸うことにしました。（涙） 　皆様は、女子社員と男子社員の言い分のどちらが正しいと思いますか？

会社の近くの軽食屋さんから予約を断られました。 そもそも、４ヶ月ほど前、会社の近くの軽食屋（サンドウィッチやスープ、ケーキなどを出します）にランチタイムに席の予約をお願いしました。 「１２時に来てください」 …と言われ、会社の昼休みは１２時からなので 「１２：１５まで延ばせませんか？」 …と頼んだところ 「１０分までしかお席の確保ができません」 …と言われました。 当日、会議のあとにそのメンバーで行く予定だったのですが、会議が終わったのは１５分で約束の時間を過ぎてしまいました。 会議の相手はお客さまだったので、そのまま社内の食堂でお昼を済ませました。 その後、何度もそのお店でテイクアウトをしたり、同僚とランチをしたりしています。 また、デコレーションケーキもやっているので、送別会のときや個人的なお誕生日の ときなどもケーキを注文していました。 そして今日、ランチ時の席の予約をしたところ 「お客さまは以前キャンセルされているので、お客さまからのご予約は受けたまわれません」 …とのことでした。 確かにこちらに否があるので、何も言えません。 ただ、予約時に時間を待ってもらえるようお願いした際、 「１０分しか席を確保できない」と言われたので納得できない部分があります。 また、このお店は「予約必須」の高級店ではなく、軽食を出す喫茶店のようなお店です。 私が在籍する課の課長がこの店を気に入ってるので、今後予約しなければならない機会もあり、 困っています。 謝って、予約させてもらえるようにしたほうが良いでしょうか？ ちなみに、私個人的にはこのお店の対応は好きではないので、個人的にはもう行きたくないと思っています。。。

　今年度転勤をしたのですが、上司のパワハラにより「うつ病」を患ってしまいました。 　ことの発端は、引っ越し、各種手続きで赴任期間を目一杯使ったことや妻の出産後に休暇を取得した事が気に入らなかったようです。 　私としては当然の権利と思い行使した訳ですが、それ以降パワハラにあっています。 　具体的には、 １．　体調不良のため休暇を取得した際に、課内全体に聞こえるように悪口を言う。 ２．　抗うつ剤を貰いに行くための休暇を却下された。 ３．　休暇取得の際に執拗に理由・症状等を聞く。 ４．　サイボーズや口頭でも打合せがある事を教えないまま打合せを終わらせ、その後に出なかった事を非難した。 ５．　仕事を聞いても教えて貰えず、自力で作成し提出した後に、資料を持ってきてこのとおりにやれと返された。 　などなどの仕打ちを受けました。そのため、９月には病状が悪化し１ヶ月程休暇を取りました。 　 　復職後は、担当部署がパワハラに対応してくれていますが、相変わらずパワハラが続いて、最近は「無視」にあっています。精神的に追い込まれ「何度か自殺」を考えたりしましたが、医師と相談しながら薬物療法でなんとか堪えている状況です。 　しかし、年末のボーナス時に休暇日数が多かったため評定が落ちてしまいました。（金額にして６万円ほど）通院や薬代にも月１万円ほど掛かっています。課長のパワハラが無ければ、失うはずが無いお金や払わなくてもよかった費用が１０万以上あります。 　先日までは自分が悪いんだ・・・と思って何にも考えていなかったのですが、友人に話したら「傷害と一緒だから訴えれば良いんだ！」と言われました。果たして「うつ病」を原因に訴える事（勝訴）は可能なのでしょうか？

最近仕事量が増えています。 ルート営業 の契約社員としと入社しました。 仕事は自分の顧客ではなく元からいる営業のサブでした。 その後希望を出せば営業職の正社員になれ 晴れて自分の顧客を持てます 通常であればここでサブの仕事は終わりになります。 しかしその頃にはサブの役割はかなりあったので私だけはメインとサブの両立をすることに。 その後 辞めた営業の客をほとんど引き継いだり 取り纏め役をするようになり 忙しくなりました。 ここでちょっと妥協すればよかったのですが私はメインもサブも両方うまくやれるようにしました。 効率化を考えたりなど。 そのおかげで残業は他の営業よりも少ないですが 毎日やることに終われてますし 正直キャパを超えて ダメかもと思ったこともあります。 それでも辞めないのはいつか正社員になるためと思ってることと 客先にいるときは楽しいと思えるからです。 理不尽だと思うことは多々あります。 他の拠点は正社員希望を出せばサブの仕事はなくなるのに 私はなくならないことや 資格試験に自分だけが受かったり 難しい案件を決めても 普通の営業職のようには扱われていないような気がして 疎外感を感じることもあります。 課長が四月の人事で私に正社員への推薦状を書いてくれました。 しかし 正社員になったとしても 今まで通りサブの仕事もして欲しいと言われました。 今以上に忙しくなると自分は倒れたり しちゃいそうです リーダーにはやりたくないのではなく 仕事として回らなくなると伝えてあります どうしたら もっと生き生きと働けるでしょうか？ たまに全部投げ出したくなります。

２０代の女性・派遣社員です。 今の会社に派遣される時に派遣会社の方から半年後に派遣先の社員になれると聞き働き始めました。仕事経理課ですが、本当の仕事内容は簡単な経理と総務（ほとんどお茶出し、電話・来客応対、掃除など）です。 　働いてから半年後、派遣先の会社から社員になる話は無かったと言われてしまいました。 このまま続けるかどうするか迷いながら働いていると気が付けば１年以上たっていましたが、先月店長の知り合いのコネで入社してきた人（３０代？男）がいました。その人も経理課です。しかも契約社員でその後社員へとのことです。ちなみにそのコネの人は課長の後任者でもあります。 経理や事務の経験も無い人で（？？）金庫を開けたら閉めるとか、書類発送の時の案内状の書き方など基本の事から教えないとダメなので私に負担がかなりかかってきています。 　最初は仕方がないと思っていたのですが、今日気が付いてしまいました！！ 私が１ヶ月に３０時間以上残業しても　そのコネで入社してきた契約社員の人の基本給よりも少ないのです。それで一気にやる気が無くなりました。 世の中はそんなものなのでしょうか？？資格やスキルよりやっぱりコネですか？なんか仕事がバカらしくなってきました。男と女・年齢で、給料がそんなに違うものなのでしょうか？？やっぱりコネだから？ 負担ばかり増えて給料は増えません。転職したほうがいいでしょうか？ また同じような経験している人は、いらっしゃいますか？転職しましたか？それとも続けて働いていますか？ 　 最後にもう１つ質問ですが紹介予定が無くなった話はどこへ相談したらいいでしょうか？

私は、現在病院勤務でもうすぐ社会人２年目になります。 私の所属する部署には、上司がいません。新しく導入した職種だからです。同期が私を含め３名います。 同期の１人が男の子で、その男の子が中心となって仕事を進めています。私たちは専門職であり、自分が担当の病棟に散ってそれぞれ仕事をしています。 その男の子は専門職である本来の仕事はほとんどせず、車の運転や買い物、ＰＣのメンテナンスなど病院の雑用ばかりしています。上司にはいい顔をするので、当然上司には気に入られています。私が残業してやったことも、自分がやりました、と院長や課長に書類を提出しますが、もうそこは腹が立ちますが我慢してきました。 私には他の２人にはない資格があり、その資格が病院機能評価や監査では有利になります。資格手当てもいただいているので、文句も言わず地道にコツコツ任された仕事を１年間自分の担当の病棟でやってきました。 私は目立ったりするのが大嫌いで、人見知りする性格です。１年掛けて担当の病棟のスタッフさんと少しずつ仲良くなり、今やっと慕っていただけるようになりました。 それが先日、部長に呼ばれ、「あなたは毎日どこでどんな仕事をしているのか分からないし、病棟を変えましょう、それか他の仕事をしてもらおうかな！」と言われました。すごくショックでした。自分が今までしてきたことを言おうかと思いましたが、その場では何も反論しませんでした。 このまま黙って配置換えをされるのはすごく悔しいです。私はどうすればよいですか。アドバイスいただければ嬉しいです。よろしくお願い致します。

私(パート)は今まで同僚や先輩、リーダーからは仕事はやれていると言われてきていました。 リーダーからは一番難しい仕事にチャレンジしてみないかと言われてもいます。私に三刀流の仕事ぶりと言ってくれる同僚もいます。 先月末に面談があり、評価書類(部長と課長の判断で作成)は私は仕事の出来ない人となっていました。実際に書類を見たら、これはやれている、あれはやれている、、というのに✕が入っていました。 おかしいと思い、書類を見ながらこれはやれていますよと言いましたが、やれるという評価にはなりませんでした。 色々な仕事に盛んに取り組んできていて色々やれていると思うのですが。 また私より仕事がやれていない人がいますが、その人の方が評価されていました。 間違って仕事を覚えていたり、間に合わなかったりしている人なのに、仕事をきちんと理解していると評価されたと本人から聞きました。 給与は上がらなくてもなんとか生活出来たら良いと開き直る事にしましたが、納得いかないのも事実な気持ちです。 必死で仕事に取り組んできたからです。 仕事を覚えるためにお金もかかりました。 一体仕事の出来る出来ないと言う評価はどのようにして判断するものなのでしょうか。 製品加工の仕事です。 手先は器用な方です。 仕事への向き合い方が間違っていたのかもしれないので、色々改善しなくてはと思い始めました。 前の部長はハッキリと仕事がやれていると言ってくださり、書類でも仕事がやれている評価になっていましたので、落ち込みます。

私は20代後半の会社員で事務職をしています。 同じ職場の50代の女性との事で御意見を聞かせて下さい。 事の始まりは4月に行われた人事異動です。私が所属するA課にB課の仕事の一部が加わる事になり、20名程課員が増えました。増えた課員は全員検査のような仕事です。その中の１人の方とはお昼何人かで一緒に食べています。〔50代女性‥Aさん〕私は元々A課で事務員１人で、B課の一部が加わりましたが事務員の増員はありません。ですがB課の事務員が行っていた仕事は私が引き受ける事になりました。B課の引き継ぎの打合せをした際に、休憩の時に検査の仕事をする方が飲むコーヒーを用意するとゆう内容がありました。私のいる部署〔3つの課で１つの部署です〕では当番で掃除、事務所内のコーヒー等が分担で決まっていますし、午前中は仕事が集中している事を伝え、検査の仕事をしている方達でコーヒーの用意をする事になりました。その時のメンバーはB課の事務員、主任、課長、部長です。 4月になりお昼休憩に食堂で食事をしている時にAさんの私に対しての空気がいつもと違う事を感じました。その時は気のせいかもと思い、仕事中Aさんの所へ行く用があったので話かけてみました。そしたら一言の返事のみ。それも、突き放すような冷たい返事で気のせいではないのだと思いました。以前に、課が一緒になったらコーヒー入れてね。と言われた事がありましたし、理由は私がコーヒーを用意しない事だと思いました。その時にも当番で分担している事は伝えてあります。 数日後、部長が課長の所へ来てコーヒーの話をしていました。その内容はAさんが社長に私がコーヒーの用意をしてくれないと言ったとの事でした。社長は打合せの内容を知りません。 ですが社長が言った事なので事務所内で分担してコーヒーを用意する事になりました。私達が用意していない数日間はAさんとあと１人の方で分担して用意していたそうです。同じ部署の事務員さんが事務員達で分担して用意する事をAさんに言った時に朝少し早くきて用意してたのよ。と言ったそうです。事務員達も今まで分担していた掃除等も仕事が始まる時間より早くきて掃除やコーヒー等の用意をしています。 B課の事務員さんが用意をしていてくれたから事務員が用意をするのが気に入らないのだと思います。Aさんは半年ほと前まで違う仕事をしていてB課に異動になり、それまでコーヒーの用意はされていなかったのをB課の事務員さんにコーヒーの用意をするようお願いしたそうです。以前B課にいてコーヒーを飲んでいた方は自分達で用意をしていたと聞きました。 話が長くなってしまいましたが、コーヒーの用意をしないからって態度を変えたりするのってどう思いますか？しかも一緒にご飯を食べているのに社長に言ったり。課長や主任に言うのならまだわかります。 私がコーヒーを用意しないとゆう話が他の部署の人も知っていたりします。かげで悪口でも言っているのだと思います。 当番で用意するようになっても態度は変わりません。何日か食堂にも来ません。 コーヒーの用意を断ったのは午前中は仕事が集中していて私の仕事が遅れると、その後の仕事も遅れてしまう事。場所が離れている為、近くにいる方が用意をした方が効率も良いとも思います。 事務員さん達は原因を話したら理解してくれました。ホント感謝しています。 私間違っていたんでしょうか？露骨に避けられたりしているので何が正しかったのかが分からなくなりました。 　

2002年から潔癖障害で鬱状態になり、会社から一方的に出勤しているのに帰ってくれと言われ、6か月かかりましたが復帰できました。そこにいじめる暴力をふるう上司が赴任して来ました。それで今度は仕事のことでいちいちいじめられ, 今度は鬱状態になってしまい、出勤したり休んだりの日々が2006年まで続きました。ようやく回復して戻れたのですが、仕事を与えられず、課長席の前で取り扱い書類を勉強する日々が続きましたので20年勤めました、デスクワークから52歳にして異動願を出しましたら、2007年4月希望通り違う課に行ったのですが、考えていたような課ではなく立ち仕事の労務職で3交代制でした。通勤が3時間かかっていましたので交代制の一交代しか入れなかったため2007年10月に引っ越ししてくれと言われました。それでパニックになり、鬱状態の時かかっていた先生に相談したら適応障害ということで2か月の診断書を書いてもらえました。それで時間ができましたので以前から気を失うことと思いものを持つとすぐ足がしびれて歩けなくなるとの精密検査をしましたら頚椎のヘルニアと腰椎のヘルニアになりかかっていることと癲癇であることがわかりまして、医師から重いものは持てないという診断書と、睡眠時間確保と日勤にするようにという診断書が2008年2月に出ました。それは提出していないのですが、よくなる状態の病気でないので現在でも同じ症状です。それと配転に伴い仕事を教えてもらえず挨拶もしてもらえないので緊張して頻尿が出てきました。通院しながら症状はそのままですが適応障害は治ったとの診断から2009年1月に復職の診断書を提出しました。それまで2008年5月に復職診断書を提出しましたが時期が早いという理由で却下されました。2008年10月に再度提出したい旨、総務課長に言いますと会社が忙しい時期で仕事も教えてもらえないしお前が来ると人員がマイナス2になるのでのばしてくれと言われ、仕方なく2009年1月まで待って再度復職の用紙を送って下さいと言うとまだと違うんか早いと総務課長がまた伸ばすように言ってきて、今回は連絡せず一方的に復職診断書を送付しましたところどうせ3カ月で休むやつの復職事務は真剣になれない、ウソばっかり言って録音したらどうや、わけのわからんことばかり言いよってお前とは話したくない。と言われてその後会社からの書類は全く来なくなり、今週電話がやっとあったら朝6時25分の交代勤務もしてもらうからということでしたので始発に乗っても間に合うかどうかで朝に頻尿のきつい私にとって便所もいけません。現在は昼1時から夜10時までの仕事で最終バスに乗って帰っています。これでご飯食べて眠るのが2時です。早番の時は3時には起きなくてはいけませんので眠らずに言っています。またバスがないので通勤災害の法律には違反しますが、40分歩いて始発で行っていますが、間に合わずいつも遅刻です。当然口も聞いてもらえなければ挨拶の返事もなく、仕事も教えてもらえずデータを更新するパソコンのIDももらえません。何人か何かと私にちくちく文句をいう上司とアルバイトと契約社員がいます。私が彼らのミスしたの指摘したせいなのか、何かにつけて給料泥棒とか、教えもしないのに新しく仕事に回ってもらう、朝はなぜ来れないのだ、ひどいなぁと職場言いふらしています。こういう状態でなるべく接触を避ける方法を採っています。これはいじめですか、教育ですか?私はパワハラか強制退職かと考えていますアドバイスおねがいします 補足 現在54歳男性です。どうしても次の職場が見つかりません。何とか今の会社で日勤で重いものを持たないような仕事を与えてもらうことは駄目でしょうか。 質問日時： 2009/3/19 18:22:15 解決日時： 2009/3/23 17:46:33 回答数： 3 閲覧数： 216 ソーシャルブックマークへ投稿： Yahoo!ブックマークへ投稿 はてなブックマークへ投稿 （ソーシャルブックマーク

昔話になるのですが、いまだにあの時、どうすれば良かったのか分からないのでお尋ねします。 10年以上前の話ですが、当時、交通誘導のバイトをしておりまして、個人的な用事があって香川県に行くことになりました。 で、バイト先でちょくちょくお土産に饅頭とかクッキーとかもらってたもんですから、今度は自分があげる番だなと思い、30個入りのクッキーみたいなお菓子をみやげとして買いました。 職場に買って帰ったのはそれひとつ。他にも自分の家族やじいさんち、いつもお世話になっている近所のおじさんにも買わなくちゃいけなかったのと、なによりバイクで行ったため、そんなに大量の荷物が載らなかったからです。 で、職場にお土産を持って行ったら、リーダーがいたため、リーダーに「香川に行ったみやげです。皆さんで食べて下さい。」と渡したのですが、リーダーからは「一応、会社へ渡すことになるから、部長のもとへ持っていけ」と言われたため、部長に香川のみやげです。皆さんで食べて下さい。と持って行きました。 ところが部長は土産をおお、こりゃすまんなと言いつつ受け取り自分の机の引き出しにしまおうとしてるではないですか。完全に部長個人に買ってきたお土産と勘違いしている様子でした。 なので私が慌てて「あのー、すいません。そのお土産はここにいる『職場の皆さんに』食べてもらおうと思って買ったのです。ですからできれば皆さんに分けてあげて下さい。」と頼みましたところ、部長はみるみる不機嫌になり、 「たしかにお前がくれた土産ではあるが、お前が私の手に渡してから先はこれは私のもの。私の物をどう扱おうと私の勝手だし、他人の持ち物をどうしろこうしろと言った今のお前の行為はとても失礼な行為だぞ。」と怒られました。 結果、職場のみんなに食べてもらうということは出来ましたが、「お土産ありがとう」ではなく、「お前のワガママを聞いてくれて失礼な行為を許してくれた俺（部長）のおかげだぞわかってんのか？」的な雰囲気になりました。 カネ出してお土産買って帰って怒られたので、すごく納得がいきませんでした。 とりあえず部長には 「不愉快な想いをさせてしまい、まことに申し訳ございませんでした。これからは二度とお土産なんか職場に買ってこないようにしますので、今回はお許し下さい。」 と謝り、それ以後、どこに行こうと職場にお土産を買っていくことは止めにしました。 母親にあの時、どうすれば良かったと思う？と聞いたら、「部長に渡す分とみんなに渡す分と、ふたつ買わないからよ。」と言ってました。 けど、もし部長に渡す分を買っていたら、当然、 「社長の分は？」 （社長、部長の分を買ったとしても）「社長、部長に渡して課長には渡さないの？」 （社長、部長、課長の分を買ったとしても）「社長、部長、課長には渡してもリーダーの分はないの？」ってなると思います。（買ったにしても「俺、先輩だよね？職制だけ？先輩の分は？」とか） そうなると４個、５個、となり、バイクにも積めません。 バイクに載らないのなら宅急便で送ればいいじゃんとも言われましたが、送料までかかります。時給何百円で働いている職場、１,５００円ぐらいならと思って買って帰ったのですが、商品何個で何千円。送料は別で何千円、総額ウン千円となれば、そこまでして買って帰る気にはなれません。 職場のみんなからは「旅行に行ったのにみやげひとつ買って帰んないのかよ気が利かねーな」となじられるでしょうが「うん。俺、気が利かないもん」と開き直って終わりです。 職制に見つからないようにポンと机に置いておいて、すっとぼけて「誰が持ってきたのか知らないけどお土産みたいだから食べようぜぃ」みたいにすれば良かったんでしょうか？ けっこうみんなお土産買って帰って食べさせているのに、なんで俺だけ？って思います。 「これ、誰からのお土産？」「○○君。どこどこ県へ行ったって。」「へーそうなんだ。○○君、お土産ありがとう。いただきます。」 みんながやっている、たったこれだけのやり取りがしたかっただけなんですけどねぇ。 グチみたいになっちゃいましたけど、皆さんだと、どうしました？

部長の自分が新卒社員や若い派遣社員と付き合うには 前職の元上司数名と麻雀していた時に 「もうすぐ40歳なんだからいい加減結婚しろ」と言われたので 「24歳以下の女性としか結婚したくない」と本音を話してみたら 「じゃあ部下を狙えばいいじゃん。指導とか熱心にやってあげたりとかしたらあっさりできるだろ。なんか新卒2年目とかの女って年上に弱そうじゃん。派遣社員で切羽詰まった女とかなら金チラつかせたらすぐ出来そう。 そもそも部下に惚れられるくらいじゃないと上司としてはまだまだダメだわ」 みたいに言われました。 私は社内の恋愛なんて一切してきませんでしたので、まったく考えてませんでしたが こういう私でも新卒社員や若い派遣社員と付き合えたり出来るものなんですかね。 そういう上司と付き合う、みたいなのって仕事を教えてくれたり一緒に仕事する関係で出来るものだと思うんですが 私は今は新卒社員や派遣社員と直接かかわる仕事なんて１つもないです。 コーポレートガバナンスの体制を作成して役員に提出したり、課長から上がってきた連結精算表を見ながら取締役会報告資料を作ったりするのがメイン業務なので 課長級社員とはやり取りしますが、その下の若い社員と直接やり取りが発生するものはないです。 そんな状態なのに新卒社員と付き合えるチャンスって生まれたりするんでしょうか。 あとこういう社内恋愛って何年も同じ会社にいないと基本的に発生しないんじゃないかなと思ってます。 私は同じ会社に長くても3年しかいたことがないです。今の会社もおそらく再来年には辞めてます。次はこういう会社でこれくらいの給料を貰いたい、だから今はこういう仕事をするという考えで仕事してるんで、１つの会社にずっといるという選択肢がありません。Googleにでも入れるのならずっといるかもしれませんが。 あちこち転々とするタイプの人間が社内で誰かと付き合えたりするものなんでしょうか。 また、そもそも私は仕事が嫌いなので1分でも早く帰宅することを考えています。 嫌いなことをしてる時ってやっぱり心の中はムカつくことが多いですし、そういう時って一緒に働いている人に対しても嫌なところばかり目につきます。 前の前の会社で課長級で働いていた時は新卒2年目社員とかと直接かかわることもありましたが、その仕事の遅さにイライラしてましたし かわいいとかは微塵も思いませんでした。業務指導などもした経験はありましたが、残業を一緒にするとかはしませんでした。さっさと帰ってもらって自分が仕上げた方が結局早く済むので。1秒でも早く帰りたい自分としてはその方が良かったです。 あくまでも偏見ですが、そういう社内恋愛ができるような人って少なからず仕事に対して熱意とかある人ができるものじゃないんですかね？私は給料にしか興味ないので普段の仕事には何の熱意もないです。リモートワークだったら常にサボってますし。出勤してても隙があればサボるし、定時になったらすぐに帰ろうとしますし。 ちょっとだけ熱意があるのは自営業でやってる営業くらいですが、それは社員なんかいませんので社内恋愛に対しては意味ないですしね。 まあ色々書きましたが 役職が2つか3つくらい上の自分が、直接仕事でかからない若い女性社員と付き合えたりするチャンスってあると思いますか？ 社内恋愛って１つの会社に長くいなくてあちこち転々としてる人でも出来るもの？ そもそも仕事に対して何の熱意もなく、仕事が嫌いな人でも社内恋愛って出来るものなんでしょうか？ 優れた上司って言うのは部下に惚れられるものなんですか？ このあたり聞いてみたいですね。 社内恋愛とは言っても所詮は色恋ですから、見た目とかにも左右されるとは思いますが。 私の見た目は最悪です。しかし特に改善とかはしようと思ってません。 顔はブサイクですし、体重は97キロあります。体脂肪率は19.6％でBMIは23くらいの体型してます

20代で営業（契約社員）をしています。 正社員希望を出しており、課長が推薦状を書いていましたが、 必要書類を私に渡すのを忘れてもう少しで 正社員希望辞退となるところでした。 以前より転職も考えていますので、客観的な意見を頂ければ 【仕事内容】 メイン担当企業とサブ担当（営業４人）企業の仕事。 新規開拓・拠点の企業取りまとめ（500社） 【一日のスケジュール】 メイン担当企業の隙間にサブ担当企業を訪問し 社内作業もメインとサブ両方する 【良い点】 ・信頼できる会社・将来性のある会社としてランクインしている ・従業員 1800人で福利厚生充実・有給取得率も良い ・商材には魅力を感じている ・勤務地が利便性がある ・本社での勉強会やセミナー等がある ・営業の仕事は好きで客先では楽しいと感じる ・前職も営業をしていましたがそれに比べると早く帰れる （遅くても9時には会社を出れます） 【悪い点】 ・メイン担当企業は課で一番多いがサブもあるので業務量が多い （メイン6割・サブ4割） ・同期は半分退職し、残っている同期は正社員希望を取り消し、定時で 帰るため、自分に仕事が偏る ・うつ病で来れなくなった営業の企業をほとんど引き継ぐ ・契約社員のため、薄給 ・自分の将来像が想像出来ない ・デイリー対応に追われ、営業活動が出来ていない ・メインとサブ、どちらかに偏ると他の営業から 不満の声があがるため、そこに神経を使う必要があること ・他の拠点で私のような仕事をしている人はいない。 ・リーダーの指示がぶれる （メイン企業を優先に営業していいからと 言った次の日にサブが出来ないのならメインを辞めさせるという） ・一番絡みの多い営業との関係が良好ではない ・正社員登用枠は狭く、ライバル達は100％新規開拓をし、実績もあげ手強い ・もし正社員になったとしてもサブの仕事を引き続きして欲しいと言われていること。 ・難しい案件を受注しても報われないこと 受注したことによりさらに忙しくなる ・キャパはとっくに超えていると感じている ・増員の予定はない ・他の営業よりも残業時間が少ないため、最近まで自分の業務量の多さをリーダーが把握していなかった。 ・同じポジションの人が拠点にはおらず、ちょっとした疎外感 ・仕事に支障をきたさない程度（生理不順や脱毛症がある。 いつか正社員の営業になるためにと、取り組んできましたが、最近はキャパを超えて もう限界です。 そんな中、課長が正社員推薦に必要な書類を渡し忘れていたことが昨日発覚し、 キャリアシートや自己プレゼンシートを10分で作って提出することに。 他の拠点は何日もかけて作成し、上長の添削もしてからの提出だったそうで、 トホホな感じです。

お読みくださりありがとうございます。 23歳、学校職員（事務）男です。 最近、困ったことがあり、相談させていただきます。。。 職場の人間関係でとてもストレスを感じていました。 私は入職半年で、給与・賞与・税金・共済などを20年キャリアの女性職員から叩き込まれ、 4月からは1人でこなすよう言われています。 ちなみにそれと庶務・人事の補佐も業務にてあります。 まず、給与など人件費といっても非常に繊細な業務であり、税金なども学園ならではの手順を踏んで、やっと税務署などに申告とかあります。 つい半年前まで大学生の私にはまるでわからない話です。。。 必死に本を買い、HPをみて説明動画を夜な夜な確認したりしました。 しかし、とてもまだ独り立ちなどできません。。 それだけでなく、庶務の予算管理や人事の手続きを学ぶ傍らでの業務。 もちろんマニュアルの山に囲まれながらやるもんなので、私だけ深夜まで残業もざらです。 また、人間関係もその人件費の20年キャリアの女性がとても感情的で、 一度説明した業務の流れ、手続きの関連したことを質問しようものなら 物凄くイライラ感情的にあたる人です。 仕事で困っても外部の客並にへりくだって慎重に質問しなくてはならず、 とても大変な目にあっていました。ついに精神的に障害？が出始めt、我慢できず、課長レベルの上司に相談したら それを気づいたのか、翌日からコロッと態度が変わりました。それはそれでとても腹が立ちますが、 今回、みなさんにお聞きしたいのは 給与などを引き継ぎ、その態度が改善された先輩と話すだけで、「突然とした不安・脅迫観念」「発汗」「動悸」などがおきます。いわゆる極度の緊張状態ですごくストレスに感じます。 おそらくあと数か月で全職員の給与やら税金などを背負うという不安と改善されたとて植えつけられた恐怖・苦手意識がある先輩というのが拭えないのだと思います。。。 他の庶務などの業務や先輩と話すのはまったく平気で冗談なども交わせます。 おそらく、相談した課長も「お、持ち直した？」っておもうくらいなのですが、 こういった症状はなにか病気なのでしょうか汗 もちろん医者いけよってなるかと思いますが、これは社会人ならよくあることなのかわからないのでお聞きしたかったのです。。。。 あとこの症状というか、不安ストレスを近々ある部長面談にてどういおうか迷います 試用期間であるということ、どう状況を説明しようか（ただ人件費いやだととらわれてもおかしくないので汗）などなどアドバイスはないでしょうか。 ちなみに精神的苦痛があるので今週末にいちどカウンセリングセンターにいくことにしました。 以上です、どうか甘い、弱いは承知ですが、アドバイスをいただきたいです。 親も安心した矢先のことなのでいきなり鬱病とかなりたくないし、 よろしくお願いします汗

私の上司である課長のＡさんが非常に厄介で困っています。 私だけでなく他の部下も同じ状態に陥っています。 例えばですが、体調不良で会社を休むとき、朝一で職場にＡさんに電話すると、 「お大事に」とか言ったり、百歩譲って「了解」と返すのが普通と思うのですが、 電話越しに「（君は休むだろうが）○×の件は予定通りに進んでいるんだろうな？」 などとたたみ掛けてきます。 （話を盛るようですが、こういうのって、電話を録音すれば訴えられるのではないかと・・） 前後しますが、私の職場はいわゆる研究所で、仕事を進めるに当って専門的な知識・技術が必要とされる部署です。 私の課には、その知識なり技術が備わった、定年間近の部長クラスの人はいるのですが、 課長クラスの年代がぽっかりと空いて不在だったため、誰かを埋めなければならなかったというのが経緯で、 他の部署で余っていた(?)Ａさんが当てはめられたという訳です。 しかし、先ほども書いた通り、専門的な知識や技術が必要とされる職場において、 私の課に合致するそれらをＡさんは持ち合わせておらず、（Ａさんは違う分野からやって来た） それならそれで、部下のいうことに耳を傾けてくれたら大きな問題にならないのですが、 このＡさん、世間で言うところのいわゆる「管理したがり屋さん」なのが厄介で困っています。 部下がこういう風に仕事を進めたい、或いは進めたほうが良いと言っても、 このＡさん、人の言うことを素直に聞けない「屁理屈屋さん」でもあるため、 基本的には何かしら難癖を付けてきて、案件が正しくない方向へ発散してしまいます。 また、仕事の進捗も滞るという負のスパイラル状態です。 冒頭に書きました通り、部下の全員が困惑しており、 部下が仕事を正しい方向へ進めるイメージは持っていても、 　⇒　何かしら意見される or 難癖を付けられる 　　⇒　どうせ嫌な気分になるだけだから部下は皆、何も言わない 　　　⇒　Ａさん自身は「管理したがり屋さん」なため、仕事の進捗が滞っていると怒られる 　　　　⇒　余計に部下が委縮する といったパターンです。 一番良いのは、部長ＢさんがＡさんにバシっと注意・忠告してくれることなのですが、 Ｂさんも気付いてはいるのですが、基本的に「事なかれ主義」は人なので、 Ａさんに対しそのような行動を取るような場面はあまりありません。 要するにこのＡさんは、正しくない事を言い張っていても、誰もそれを忠告してくれない、”裸の王様”状態でもある訳です。 今春、このＡさんとのそりが合わずに同僚が一人辞めてしまいました。 こんな最悪な職場ですが、Ａさんに対し、どう対処すればよいですか？　アドバイスをお願いします。

こんにちは。私は若手のエンジニアです。 会社に入って数年、最近新しい部署に異動になったのですが、全然誰も、めったに有給を取らないので困っています。 いや、有給をとっている人はいますが、それは全部契約社員、派遣社員の方です。 評価や査定などをする人が身近にいないようで、少なくとも月に一回は休みます。 当日いきなり、「今日子供のお迎えだから」とお昼過ぎに帰ってしまう男性もいます。 私は（スキルは皆さんにはとてもかないませんが）一応、正社員と言う位置づけです。 部署には上司も先輩もいます。私と同じ会社の人だけが、全然休みを取らないのです。 課長さんは、なぜか７時には会社に来ていて、ずっと頬杖をついたり 早く来た人に大声で話しかけたりしています。そして、毎日２２時頃帰宅します。 多分、会社が大好きなのだと思います（上司としては、朗らかでいい人だと思います）。 休日も、何をしているのか・・・多分、作業の管理などをしているのでしょうが、いつも会社にいます。 私の直上の先輩（男）も、趣味が「コスプレ」なので、それほど休みが必要ではなく、全く休みません。 まれに後輩が休みますが、やはり２，３か月に一回。 結婚している人は、家族のことを引き合いに出せば、比較的休みやすいと言っていました。 今の部署は、みんな時間管理をして、一気に定時までに仕事を仕上げ、残業しないようにして帰ります。なので、うまくやれば月に一日くらい休めるのですが、そもそも誰も休まないので・・・ 有給、今年分だけであと１５日あるのですが、全く使えなさそうです。 人の面倒を見るのが好きな先輩に話したこともあるのですが、「作業がちゃんとできているなら休んでいいんじゃない」と言われるので、今の部署に異動して半年しか経っていない私は、その言葉が負担になってしまい、さらに休みにくい気分になりました。 （まだ私は新しい環境のことを完全にはわかっていない状態ですから、「仕事ができる」とは胸を張っては言えない段階です） なんでみんな、休まないんだろう。 社員さんの中には、「今週は作業が無いから、資料でも読んでいて」と言われる人も時々います。 どちらかというと、暇な部署のはずなのに、前にいた激務の部署と、有給取得率は変わらない・・・ 早く帰れ、残業するな、とは言われるのに。なぜ、有給は取れない雰囲気なんだろう。 それが不思議で不思議で・・・ うまく有給を取れる方法は無いでしょうか？ ちなみに私は、有給をとりたいときは、先輩、上司、課長の３人に報告をしないといけません。 それもなんだか、心の負担だったりします。