検索結果

こんにちは。 女性の社会進出支援事業をかねた 自治体主催の女性向けセミナーや勉強会で 「会場にて無料託児あり」というものがありますね。 会の内容は参加者の年齢を問わないものです。 比較的若い女性の場合、 子どもの預け先がなくてなかなかそういったイベントに参加できずに困っている方もいるでしょう。 逆に、やや年齢が高い女性の場合、 自宅で高齢者の介護をしていて、そういったイベントに参加できない…という方も少なくないかと思います。 これは 「自治体が託児だけ優先して整備しているのは不公平」 ですか？ そして 「みんなの税金を使った事業なので、公平に」 …と考えると 介護をしている方に参加してもらうために 託児のようなサービスを提供することは現実的でしょうか？ （託児のように 会場に要介護者を連れて来てくる→スタッフがお世話？ しかし、 子どもでも特別な配慮が必要だったり、当日病気をしていると 託児不可としている場合も多いようなので、 今度はそういった不公平が出てくる・・・？） ） 多くの方の考え方を聞かせていただきたく存じます。 よろしくお願いいたします。

44歳になりますが、今までパート・派遣・契約などで色々な会社を転々とし、事務の仕事をしてきました。 ちゃんとした定職に就こうと思い、この先の高齢社会を考えホームヘルパー2級を取得して、ハローワークで下記事業所の紹介を受けました。 (1)介護タクシー・訪問介護事業所での介護業務（病院付添、運転、訪問介護）時給は最初3ヶ月750円以降800円 (2)高齢者協同住宅での介護業務、時給は900円 (3)介護施設での調理業務、月給14万～16万 自分で考えるべき事ですが、迷っています。どの事業所が良いでしょうか。 仕事的には(1)が良いかなと思っていますが、給料的には(2)か(3)の方が良さそうです。 以上、宜しくお願い致します。

高齢者など介護の世界でお仕事していく上で、どういうキャリアアップが出来ますか？ 介護主任（施設）、居宅のサ責、 有料老人ホームなどでの生活相談員、施設長（ホーム長）、 ケアマネジャー 上記以外で教えてください。

30代後半独身男性、会社勤めしてます。 60代後半の父の介護について相談します。 数年前に脳梗塞で倒れ、右半身にマヒが残り、 その精密検査で同時に喉のガンが見つかりました。 その後、腫瘍摘出により声帯を失い、失声。 脳梗塞についてはガンの治療を優先しており、 定期的に服薬するのみ、治療はしてません。 現在はトイレや食事などは自分でしてくれるので、 父は日中は独居状態、 私は仕事と両立して簡単な介護をするのみですが、 入浴など徐々に一人でできない事が増え始め、 今のうちに今後に備えたいと思ってます。 現在、一番困っているのは通院です。 前述の通り、失声し右半身にマヒがあるせいで、 口頭、筆談によるコミュニケーションが全くとれません。 口話も同居している私ですら困難なので、 おそらく他の方とはさらに難しいかと思われます。 なので、事務手続きなどは 全て私が面倒を見なければならず、 父の身体の状態はさほど深刻ではないのですが、 身辺の世話と言う意味では少なからず苦労してます。 本来ならガンの治療だけでなく、脳梗塞や歯科など その他の病院にもかからなければならないのですが、 私の仕事の都合でそこまでできず困ってます。 タイトルの通り、親一人子一人で頼れる親戚や友人もおらず、 私も真綿で首を絞められるような日々を過ごしてます。 このような状況を切り開くために、 何か良い知恵はありますでしょうか？ ネット等で調べると地域や民間のサービスを 活用することをまず薦められますが、 ポイントは父がそれらの手続きを自分ですることができず、 結局私が付き添う形となり、 結局は仕事との両立が困難であることです。 私としては、有料老人ホームなどのお世話になって、 食事、入浴、通院など身の周りのお世話を 任せてしまいたいくらいなのですが、 そこまで思い切ってしまうのも、まだ早いのかなと…。 すみません。質問になってませんね…。 私も何を質問すれば良いのかわからないくらい、 何をすれば良いのかわからず困っています。 まず私がすべき事について、何かアドバイス頂けると とても助かります。宜しくお願い致します。

私は訪問看護師なのですが、事情があってヘルパーとして利用者宅への訪問を行っています。 ですので、利用者宅にて食事を作ったりしています。（元々の目的はアルコール依存症の方の安否確認です） 利用者宅の炊事場が非常に不衛生かつ不潔な状態です。 はっきり言ってこんな場所で食事の準備など有り得ないと思っています。 生理的に無理なのに、私以外に訪問できる看護師がいないため、入っています。 そこで、普段訪問介護を生業にされている方々にご助言して頂きたいのですが、 利用者宅の調理道具ではなく、持ち込みした私物（その利用者専用となりますが）の調理道具というのは、食中毒などが発生した場合、責任の所在を問われるなどで、使用してはいけないものなのでしょうか？ 法的に禁止されている行為であればあきらめますが、どうしても利用者宅にある調理道具で調理、味見など耐えられません。 どうぞお知恵をお貸し下さいますよう切に願っております。 よろしくお願いします。

　土地があるので有効活用できればと考えております。何か良い情報をいただけたらと思います：よろしくお願いします。

在宅介護職員の悩み聞いてください 聞いてください！ 私の悩み… (>_<) この間 入浴介助の時 94才のおじいさんが オレが頭洗っているとき いきなり意識を失ったんです (--;) そこの家は、 94才のおじいさんと 90才のおばあちゃんの 二人暮らしで おじいさんが、 気を失って、 僕にに倒れかかった時 僕は、おじいさんを支えていたので動きがとれなかったんです 風呂場から大声で 奥さんを呼んで、 「すいません！ ご主人の意識が ありません (*_*) と言って、一分たっても、意識がありませんでした そこで、救急車を呼びました そこのうち、マンションの一室で、 しかも十二階で、 その日に限ってエレベー ターも止まっている始末・・・。 結局救急隊が来たのは、 10分くらいたったかな？ その間、5分くらいで、 おじいさんの意識が戻りました。 救急隊が来たときは、 意識がはっきりしていました。 (-。-)y-~ しかし、大事を取って、一応病院で検査をしてもらった。 結果は、何ともなかったんだけど・・・・。 (-。-)y-~ でも、あとで言われた会社の反応が・・・・ 「すぐに、救急車を呼ばないで、呼ぶ前に会社に連絡をください」 「なんともないと、家族の中には、（救急車を呼んで病院へ行くと お金とかかかるので）責任とってください。という家族もいるんです。」 だからすぐ呼ばないで、救急車を呼ぶ前に会社に連絡をください。 っていうんだけど、 (@_@) 会社に連絡をしても、職員は、医者でもなければ看護婦でもないのに 救急車を呼ぶべきか否か なんてわかるわけないし、 万一その間に、利用者の状態が悪化して、 家族から、「なんで、もっと早く救急車を呼ばなかったの！」なんて 言われることにならないか。心配なんです。 家族がいれば、家族の判断に任せられるけど、 このうちみたいに、 老夫婦だけだと、難しいんですよね～。 今回は、この９０歳の奥さんが、呼んだんだけど、 もしいなかったら・・・・僕は、身動きとれなかったので ゾッします。 僕は、利用者の意識がなくなっても、救急車 を呼ぶ前に、会社に連絡する方がいいですか？ (-_-)

現在、派遣請負契約社員として同じ職場で丸3年働いています。先日、母が脳出血で倒れ入院しました。私は母と二人暮らしなので現在、有休をとって毎日母がいる病院へ通っています。有休は14日しかなく、今月後半には終了します。私の今の契約は3月末まであります。今の状態では仕事に行くことは無理なので有休が終了したあと介護休業を、と考えましたがこれは有期で契約終了がせまっている私にはとれないのですよね？ それで、なんとか契約満了まで籍を置きたいので、有休終了後から3月末まで休みを取ることはできないでしょうか？なにか方法はないでしょうか？、もう自己都合の退職しか方法はないのでしょうか？

今から8年前に私の祖父が認知症なりそれ以降は 介護するようになったのですが 今年の一月下旬から祖父が歩けなくなり ポータブルトイレを使うようになったのですが それ以降、両親は前よりも機嫌悪い状態や暗い気持ちになることが 多くなったのです。 介護が大変で機嫌悪くなるのは分かるのですが やはりポータブルトイレを使い始めるようになって 更にやることが増えたから疲れとかでより機嫌悪い状態になったのでしょうか？ だけど、こう機嫌が悪い状態ばかりが続くと いい加減嫌になってしまいます。

以前、私の父がシルバー人材センターからの紹介で介護施設で働いていました。 その時の話を今でもするのですが・・・ 介護施設へ車（高級乗用車）できて、風呂に入り昼ごはんを食べ、夕方までみんなとしゃべって遊んで帰っていく。 また他の人は、迎えに行くとそれまで畑で野良仕事をしていて・・・ その畑の所を通りかかると、普段は畑仕事をしている。 と言います。 今では父も介護保険料を支払っていますが、 まだまだ元気で、不定期ではありますが頼まれた時だけ納品のバイトに行きます。 そんな時に保険料の書類を見て、 いくら保険料を集めても足りるはずが無い。 お役所仕事だから、所詮人の銭・・・・ とつぶやきます。 そういう制度だから使った物勝ちと言うのも分かりますが、 昨今問題になっている生活保護と同じような気がします。 今の世の中、 このような制度は使った者勝ち？

こんにちは。 表現がこれでよいのかわかりませんが、 質問させていただきます。 介護費用を医療費控除しようとする際の、 計算の仕方を教えてください。 医療費だと、「医療にかかわる金額－１０万円」 が控除される金額でした。 介護費は、施設からもらった領収書に、 適用金額を二分の一にした金額が記載されており、 こちらが医療費として申請できる金額になります。 そこで、疑問なのですが、介護費用も医療費控除に 入れようとする場合 (1)（医療費＋介護費）-10万円 (2)（医療費-１０万円）＋介護費 　　※介護費とは、すでに2分の１に計算された領収書の金額 どちらの計算となるのでしょうか？ 負担限度額の可能性を模索しております。 ご教授いただけるととても助かります。

発達障害、知的障害の診断書が有る人は加入できないのでしょうか？ 障害手帳は無いです。浅い程度の人ですけど。？

ことしの4月に介護職に就いて一ヶ月足らずの新人です。病院と併設された患者60人足らずの病棟の老人ホームで働いています。就く前は無資格未経験でした。未だに全く慣れない新人にも関わらず、4月後半に6時出勤の早番させられました。ちなみに日勤は9時出勤17時退勤です。 そこでみなさんに、介護の現場の実情についてお聞きします。無資格未経験で一ヶ月目の新人に早番と遅番、さらに夜勤はあり得ますか？

就職活動をしていて介護・福祉分野の給料の低さに驚きました。 需要はあるのにこの給料の低さの1番の原因は何なのでしょうか？ 介護報酬などが公定価格であり、上限が決まっていることが原因でしょうか？ そうすると解決策としては上限を定めないようにした方がいいのでしょうか？ しかしそうすると収入が少ない人からお金を搾り取るということになって望ましくないのでしょうか？ 介護・福祉分野、特に障害者の方などは収入が少ない事が多い →国が安い料金で利用できるよう施設に補助金を出す（価格の上限が決まっている） →安定はしているが儲からない →給料が少ない というような流れでしょうか？ 国が支援をすると良いような悪いような感じがしてしまいます。 国に頼らない新しい介護・福祉サービスが望まれるのでしょうか？ しかしながら健康保険制度に関しては国が支援（患者は3割負担）しているにもかかわらず、お医者さんは儲かっています。また違う次元の話なのかもしれませんが、これは診察代の上限が決まってないからでしょうか？ いろいろ質問をして申し訳ございませんが、ご意見などを宜しくお願いします。

介護未経験の私が３か月の介護職員初任者研修を終え、１月末から介護の職場に勤め始めました。 この職場は３か月間の見習い期間が有ります。しかし、これは３か月訓練しても出来ないだろうと思われる事がひとつあります。 それは申し送りでのメモです。 担当者が続けざまに言われた事をメモしようとしてますが、一つのことをメモしている最中に次の事を言われ、１つのメモが終わった頃には次の案件は既に途中まで言っているので後半の部分だけを聞いても、誰（何）の事を言っているのかさっぱりわかりません。 これでは自分が担当者になり、後番の方へ引き継げません。 介護の仕事をしている方へ、皆さんはどうでしたか？ もし、私と同じでしたらどのように解決していったのでしょうか教えてください。 お願いします。

要支援や要介護の認定がなくても、介護施設へは入所できるのでしょうか？ その場合の費用は月々どれぐらいかかるのでしょうか？

彼と同棲して４年になります。私と彼はだいぶ歳が離れており 彼のお母さんが認知症で要介護１になりました。 彼のお母さんは、九州で彼は都内で働いていて後6年動けません。頼れる身内も他にいないので、彼がなんとかしなければいけません。 なので、去年から介護施設に入りました(ちょうど１年間)が、金銭面で結構かかるらしく。年金の他に月々15万円払うみたいで苦しい…と言いました。 そして、月々10万円払うから親をこの東京の借家に呼んでいいか？面倒みてくれないか？と言いました。 私は、毎日することもなく(引きこもり大好き)別にお金なんていらないし 別に大丈夫なんですが。 素人のなかの素人が、年々年老いていくひとりの人間の世話ができるのか？！無責任にひとつ返事していいのか…です。 いつまでも要介護１じゃないだろうし 部屋だって介護用リフォームもしないで(借家やからむりかも)呼んでいいの！？ とか… ああ…なんか…なんでもいいので無知な私達にアドバイスや苦労話 愚痴 厳しいお言葉をください

介護職員の仕事に関心があります。 しかし、報道によれば、賃金がかなり低く抑えられているとのこと。 そもそも、職員の勤務先である介護事業者の売上つまり収入は、国 からの介護保険の給付金ですね。 それならば、元々の介護報酬自体が低く設定されているということ なのでしょうか。 介護報酬設定のしくみも併せてお教え頂ければ有り難いです。 よろしくお願いします。

初めまして。 流産、仕事復帰、再妊娠について相談させて頂きたいと、初めて投稿させて頂きました。 先月、婚約者(夏に結婚式予定、入籍は近々記念日に…)との間に待望の赤ちゃんが出来たのが分かり、受診時には妊娠2ヶ月(7w)でした。私は介護士をしているので、すぐに会社には報告しました。周りのスタッフ皆にも喜んで頂き、私の体を気遣ってくれ、入浴介助や夜勤も外してもらい、できるだけ負担のないように配慮をして頂きました。しかしその数週後、勤務中に出血があり、早退して受診にて流産の危険があると先生より安静指示があり、翌日より欠勤させて頂きました。受診後、止血剤など服薬と安静生活を送っていましたが、残念ながら先週赤ちゃんが出てきてしまい、9wで流産してしまいました。現在は処置後の安静生活を送っています。 私は現在35歳で初妊娠でした。 高齢出産となり、リスクが高いことも十分理解はしていました。どうして私が流産…と、ひどく落ち込みましたが、先生にも初期の流産はどうしようも出来ないこともあることも話して頂き、今は徐々に理解して、現実も受け止めています。 妊娠初期に仕事に就いていたことだけが原因とは思ってはいません。 今回はとても悲しく、残念だったけど、彼と二人で数日さんざん泣いたあと、前向きに生きて行こうと話をして、赤ちゃんが次も私たちを選んで、戻って来てくれるように願いながら、今は私も婚約者も次の妊娠にも前向きに考えています。 先生と相談しながら、また妊娠できることを願いながら前を向いて行こうと、今は考えています。 次の受診時に今後について話をして下さるようです。 長くなりましたが、今回の事があり今後の仕事の継続について、次の妊娠に向けて考えるとどうしても悩んでしまいます。 会社には退職の話はしていないので、復帰すると思われています。 私も復帰は考えているけど、正直な本音としては、仕事よりも次の妊娠を重要視してしまっています。退職するのもひとつ…とは思う反面、退職しても妊娠しなかったら…とも考えてしまいます。会社には10年以上お世話になっており、とても大切にして頂いています。ご恩もあるので、出来る限り恩返し…とも考えがあり、次の妊娠が分かった時点で退職も視野にはあります。しかし同期など仲間にも、現場仕事を続けながら妊娠→出産した人もいるので、私の考えは甘いのかな…とも思ったりもします。 焦ってはダメだけど、早く赤ちゃんに会いたいのです。 こんな私の気持ちは、世の中では甘いのかもしれません。 そこで、客観的で冷静な意見をお聞きしたいと思って投稿しました。 長文、乱文失礼しました。私にアドバイスをして頂けると嬉しいです。 宜しくお願いします。

私の母は２、３年後に定年になる公立の幼稚園教諭(地方公務員)です。 年金制度にあまり詳しくなく、先程「(自分は)共済や介護保険を何才まで払うのか？」と訊かれました。「あとで(自分で)調べる」と言っていましたが、私も気になったので質問させてください。 共済年金は何才まで支払い受給年齢は何才からなのか、また介護保険料も同様にいつまで支払うのか教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。