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私の会社の部門長が、かなり頻繁に遅刻をしてきます。 問題はそれだけにとどまらず、会社に何しにきてんだろうと思うほど暇そうにスポーツ新聞よんだり、仕事と関係のないネットサーフィンをしたりとやりたい放題です。 それにあきるとウロウロしだして、文句を言いやすい部下のところにつきまとい、ちょっとでもミスすると鬼のように怒鳴り散らします。 先月、私は忙しかったので一時間早く出社していました。仕事をこなす能力がない自分が悪いと思い、ただ働きでも気にせず仕事をこなしていました。 それから2，3日後、その部門長が私に『いつまで同じ仕事をしてるんだ、早く終わらせろ!』というような事を言ってきました。私は決して同じ仕事をずっとしていたわけではありません。見かねた課長が事情を話してくれましたが、聞く耳持ちません。 ろくに部下の様子も把握せず、本当に頭にきました。 その部門長は他部署とのもめごとでも一切動こうとせず、全部部下に押し付けて、解決できないとまた怒鳴りちらします。対外的には自分だけいい顔して、いやな事は全て部下のせいという許せない人です。 役員は重役出勤であり、あまり事務所にいないので遅刻の事等は知りません。 困ったことがあったらなんでも話に来るようにと言っている役員さんなので、思い切って話をしてみようと思うのですが、どう思いますか? その部門長に知られずに話しをすることは可能だと思います。 アドバイスよろしくお願いします。

質問失礼します。 28歳で事務系のOLをしています。 同じ課の同僚のことで相談があります。 同僚の方を仮にAさんとさせて下さい。 私は正社員で新卒から今の会社で働いていて入社6年目です。 Aさんも正社員新卒で入社して今年38歳で入社16年目とのことです。 4月に今の課が立ち上がり、Aさんとは5ヶ月の付き合いです。 Aさんが端っこで私は隣の席なのですが、過食がすごいんです。。 ★ある日の例 朝 サンドイッチ2個、おにぎり3個 キャベツ太郎系の大袋のスナック菓子３袋 水をがぶ飲みして、トイレから1時間帰ってこない。 昼 お弁当とカップラーメン２個 スナック菓子 3袋 トイレ1時間 夕方 オニオンスープ5杯 スナック菓子2袋 トイレ30分 日によって差はあれどだいたいこのような内容です。 チェックしている私が気持ち悪いと思われるかもしれませんが、みなさんにお伺いするために記録しました。 それに加え、席でどうどうとスマホスタンドにスマホをおいてポケモンGOをしていて通知が鳴り止まないんです。。 隣で胸焼けもすごいし、すごくストレスが溜まります(＞＜) 先輩だから注意もしずらく。。 悪い方ではないんですが、空気も読めない人で生理的に無理になってしまい冷たくしてしまいます。 休職明けらしいので、課長に言うのも可哀想かなと思うのと、私が嫌な奴と思われたくないのもあります。 これ私の気にしすぎですか？心狭いですかね。 一日中スナック菓子の匂いが正直くなりきついです。

新しく会社に入社して半年がたとうとしています。 ですが、困りごとがあるので質問です。 そして8月の終わり、またもや問題がでまして、係長に相談に行きました。内容は【職場の環境が悪いので職場を変えて下さい】という内容です。回答は、「どこの職場でも同じだと思うからもう少し考えなさい」との回答で今現在（9月終わり）まで続けて来ましたが、もうダメです。 先々週くらいからひどくなりました。ある上司なのですが、私の会社では最後に掃除をして帰るのですが、その掃除中 ・私はする事がある（やってる途中）なのに呼びつけて他の事柄をさせようとする。（もちろんやってる途中なのでやり遂げてからでないと無理です）（毎日です） ・「仕事を早くやれ」と言われ早くやると、「まだ汚れている」などといわれたり、「きれいにするために少し仕事が遅れている」と、「もっと早くやれ、遅すぎる」と言われる（毎日です） そして一番ショックだったことは、 ・「お前、使えないな、そんなに使えない奴、初めて見た」といわれました。泣きたくなりました ・以前にも「辞めたいなら早めに辞めた方がいいぞ」と爆弾発言もされました ・この知られたくない話も周りの人にも話され嫌な思いもしました。 長々と話しましたが、今日、課長に「職場を変えてください」と頼むつもりです。しっかりこの推移も話し、納得してもらいたいと思います。 そして、今日も同じような仕打ちを受けた場合は、仕事の途中でも帰宅しようと思います。 ここまで考えていても不安です。いい対処法とかはありますでしょうか？ もちろん周りは皆、10歳以上も年上の人ばかりでなかなか相談なんて出来ません。

今月，主人の転職に伴い遠方に転居することになりました。 その関係で，私が就業していた派遣先との契約は 更新なしで３月末で期間満了しました。 派遣先に勤めた期間は約５ヶ月です。 最終日に課長から転居先にも会社の支社があるから もしご縁があれば・・・と言われました。 支店の住所まで教えてくださいました。 さらに，ここで仕事していたことを話せば少しは話が通じやすいと思うからと言われました。 また，送別会の際に部長からも同じようなことを言われ， 支店の上司は自分の会社の後輩だと意味深なことを 言われました。 仕事内容・職場の雰囲気ともに悪くないと思います。 しかし，正社員の採用試験を受ける場合ひとつ懸念していることがあります。 実は，前職を１年以上前に結構嫌な形で退職しています。 上司から無茶な仕事を指示され，数ヶ月にわたって休みなしで深夜残業・休日出勤を強いられていました。 年末年始も連日深夜まで休みなしで働きましたが手当ては一切支給されませんでした。 心身を壊し，診断書を持って休職を申し出ても受け取ってもらえず， それどころか休日に出勤できなかった分は無断欠勤だとののしられて その場で自主退職に追い込まれました。 最後の月は給与も支給されませんでした。 万が一，前職調査が入った場合，その会社から転職の妨害をされるのではないかと不安です。 そんなことで派遣先の心証が悪くなるのはイヤです。 こういった状況の場合，正社員はあきらめた方がよいのでしょうか。

先日、楽天フリマにて欲しかった小説を落札しました。出品者の方の対応は申し分なく、滞りなく発送まで完了し、後は到着を待つばかりの状態でした。しかし、3日経っても到着しないので、いささか不安な思いにとらわれていた時、突然の来客がありました。それは地元の郵便局の局長と課長でした。一体何事！？と慌ててしまう程の緊張感漂う中、お話を聞いてみますと、前の週、局員の方が誤って、配達物を区分けしたコンテナの中身を丸ごと一個分、処分してしまったというのです。たまたま、私の地区を担当する局員さんが、私宛の荷物が入っていたことを証言して下さったらしく、そのことについてのお詫びにお2人が足を運んだとのことでした。 こんな場合、どのように対応したらよいのでしょうか？ 局側はこちらの要望にできるだけ添うような形でお詫びしたい、というようなことを言い、後日、私の方から再度連絡を入れるということでその場は引き取って頂きました。その後、どう対応したものか、ほとほと頭を悩ませているところです。送料も含めた本自体の合計金額は4000円くらいなのですが・・・。いろいろな意味でかなり精神的な苦痛を被ったことに対しての賠償というのは請求できるのでしょうか？また、その相場とはおいくらくらいなのでしょうか？自分でも調べてみた所、冊子小包ですので、郵便事故としての補償は法律的では請求はできないようでした。あくまでも精神的な苦痛に対する補償になると思います。よろしくお願い致します。

主人は３５歳で（課長）外回りではなく会社の内部で働いています。結婚して４年です。スーツはよく広告で見る紳士服のお店に自分で買いに行き夏用は二着です。ワイシャツはアイロンでいいよと言われているのでスプレーのりを吹きかけずっとやっていました。ある日主人の実家にスーツで行く事がありその数日後、姑から「もっと良い（高い）スーツを買ってやって、あとワイシャツはクリーニングに出すのと家でアイロンするのでは全く違うの 私は主人のワイシャツにアイロンをした事は一度も無いよ」と言われてしまいました。 私はいつも主人の買ってきたスーツしか見ていないので、それが高いのか安いのかさえも全く分かりませんでした。夏用は二着で一着はそでがスリ切れていて「買ってきたら」と言うと「もう冬服だから」と言って一着を１カ月位着ています。（会社では上着を脱いでいるようですが） 私達は別にお金に困っているという事はありません。 ここで質問なんですが 普通の御家庭ではスーツを奥さんが選んでいるのでしょうか？ スーツは何日連続で同じものを着ていますか？また何着持っていますか？ 見ただけでスーツが高いか安いか分かるものなんですか？ こういう主人が同僚だったら、・いつも同じスーツ・安いスーツっていうイメージで見てしまうのでしょうか？ ワイシャツって毎日クリーニングへ持って行くのですか？ 感じた事、アドバイス、答えれる質問だけでもいいのでどうか教えて下さい！！

妹の夫の事でご相談します。 取引企業の社長に、助けてください１～２ケ月以内に必ず返済します、と何度も何度も哀願、懇願されて、最初は断っていたそうですが、断りきれずに、妹には黙って、自宅を抵当にいれ消費者金融に一緒に行き１５００万円を借りて社長に渡したそうです。しかし、１ケ月経過しても２ケ月経過しても返済してくれず、催促するともう少し待ってください、というばかりでした、がそのうちに社長一家は夜逃げしたそうです。困った妹の夫は妹に打ち明け、大変な事になったと、親や兄弟で相談してなんとか１５００万円と金利を集めて返済して無事解決しました。 ここからが相談です、妹の夫は一流企業の課長です一家の主として申し分のない人で妹もそれまでは信頼していました。もし返済してくれなかったら家が取られてしまうし、危険で抵当に入れることなど出来ないと考えて何故断らなかったのか不思議です。社長が返済すると言ったから返済してくれると信じたと言うのです。私の母は人が良いからだと言います。返済出来なかったら妹一家は家を取られてアパートに行かなければなりません。妹は判断能力が小、中学生並と信頼していただけにガッカリしています。 妹の夫は他にも小さい事ですが似たような事を何度かしているようです。 妹の夫は人が良いと言えるでしょうか？それとも判断能力が劣っているのでしょうか？ ご意見を聞かせてください。

毎回おもしろいと感じる「サラリーマン川柳」ですが 第27回の優秀作品が発表されましたね。 http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00263402.html 過去の一位作品見ても、なるほど ! って思わず笑えるものもありました。 皆さんが下記作品で、「ごも っとも !」と感じるのはどれでしょうか ? 一位の作品ばかりなので選ぶのも大変だと思います。 その中でも特にという作品を3つ位選んで下さい。 【 歴代一位作品 】 第26回　 いい夫婦　今じゃどうでも　いい夫婦 第25回 「宝くじ　当たれば辞める」が　合言葉 第24回 　久しぶり～　名が出ないまま　じゃあまたね～ 第23回 　仕分け人　妻に比べりゃ　まだ甘い 第22回 　しゅうち心　なくした妻は　ポーニョポニョ 第21回 　「空気読め!!」　それより部下の　気持ち読め!! 第20回 　脳年齢　年金すでに　もらえます 第19回 　昼食は　妻がセレブで　俺セルフ 第18回 　オレオレに　亭主と知りつつ　電話切る 第17回 　「課長いる？」　返ったこたえは　「いりません！」 第16回 　タバコより　体に悪い　妻のグチ 第15回 　デジカメの　エサはなんだと　孫に聞く 第14回 　ドットコム　どこが混むのと　聞く上司 第13回 　プロポーズ　あの日にかえって　ことわりたい 第12回 　コストダウン　さけぶあんたが　コスト高 第11回 　わが家では　子供ポケモン　パパノケモン 第10回 　「早くやれ」　そう言うことは　早く言え 第9回 　『ゴハンよ』と　呼ばれて行けば　タマだった 第8回 　やせてやる!!　コレ食べてから　やせてやる!! 第7回 　連れ込むな！　わたしは急に　泊まれない 第6回 　いい家内　10年経ったら　おっ家内 第5回 　まだ寝てる　帰ってみれば　もう寝てる 第4回 　ボディコンを　無理して着たら　ボンレスハム http://event.dai-ichi-life.co.jp/company/senryu/successive_no1.html

よろしくお願いします。 弊社には５つの部署があります。 その１つの営業部署の課長「Aさん」の依頼の方法に、 大変迷惑しています。 具体的には、「そうお願いしていたはず」、「そちらがやるべき」など 何も事前に話し合いもしていないのに、さも責任が私の所属部署に あるように押し付けたり、 押し付けた挙句、「きちんと報告しろ」、「早くしろ」など 上から目線であったり、下請けのような文面をメールで送られ、気分が悪くなります。 ※Aさんは、メールばかりで直接話をしようともしません 言った言わないの話ですが、その責任の一端はAさんにもあります。 Aさんとしては、自身の利害しか考えておらず、こちらの業務状況など 考慮されていません。 私の部署もそう言われて慌てて着手してしまうところが、良くないと感じます。 （人の良い、おとなしい人が多いのです） 今後は、以下のように交渉し合意の上で、期限や計画を決めて 着手する、という方法に変えていきたいと考えております。 ・着手前に「言った言わない」となった経緯や原因を双方で整理する ・双方の業務状況を踏まえ、作業計画を調整し合意する ・そもそも依頼や調整内容はメールなどに残して頂く ・期限に対し間に合わないようであれば、代替え案を双方で検討する など考えておりますが、上記の経緯もふまえ、客観的に 「こうしてはどうか」などアドバイスを頂けますと助かります。 先ずは一方的な言われ方を辞めさせ、会話や調整ができる関係にしたいと考えています。 こうした部署間のいがみ合いのある会社は、周囲のモチベーションも 下がりますのでなんとか改善したいです。

31歳の妻の事です。 私は今年40歳です。前の質問でも妻の事を相談したのですが、私は課長に昇任することになりました。 その事を妻に伝えたら、あなたは自分でメンタル弱いって言っているのに務まるの？あなたの物の言い方が心配と言われ、腹がたちました。 後、24時間換気扇がついているのに、毎日少しずつ窓を開けていっているのです。下に居る私の両親も気になっていたらしく、妻がいない間に3人で話し合って私から注意しました。 後、良いフローリングを使っているから水拭きはやめてと言ったら、ドライシートでマイペットを薄めた液体をスプレーして掃除しているのです。 私はインフルエンザで先週から休んでいますが、結婚前は朝にキウイ、りんご、バナナを食べていたのに、結婚してからはほとんど果物はバナナです。果物はほぼ毎日出してくれていますが、医師が体を暖める食品、冷やす食品、免疫力を高める食品をプリントしてくれたので、私の両親に渡したら母から、40年間朝にはキウイ、りんご、バナナをタッパーに入れて食べさせていたという事を妻に言ったみたいで、昨日から用意してくれています。 私は線が細いみたいで、母には良く言われます。 妻は、自分が良かれと思ってやっていたことが違っていたみたいで、ショックを受けているみたいです。妻は前の質問に書いている様な人です。 こんな妻どう思いますか？少しは反省して欲しいです。

こんにちは。 いつもこちらにはお世話になっております。 私の話ではなく、職場のママさん（２０代後半：バツイチ：子１人）のことなのですが・・・ 私の職場では年に１回社員旅行（１泊）があります。 私は結婚していて夫、子ども２人（３歳、０歳）がいるのとこれまでは私以外女性のいない 職場だったので旅行にはいつも行っていません。 今年、新人の女性の方が私の職場に入ったんですが 旅行に行くそうです。 新人女性が行くとのことで私も誘われたんですが、 「子どもが心配なのでやめときます」 というと新人女性が 「私もやめとこうかと思ったんですけど、課長が子どもを連れてきてもいいって言ったんで、 参加することにしましたー」　 と言ったんです。 社員旅行に自分だけ子ども連れていくって・・・・っと内心思いましたが、さらに 「それに○○さん（３０代後半男性上司）も俺が娘さんお風呂入れたり、寝かしつけするから ぜひぜひ旅行参加しなよー」って言ってくれてとても楽しみにしてくださっているんです。だから参加することにしましたー。」 って言ったんです。 思わず返答に困ってしまいましたが「あっそうなんだ。それなら参加してもいいかもね。」 と言いました。 私は、いくら会社の上司とはいえ、３歳の娘の裸を見せるなんてぜーーーーったい無理です。 社交辞令でそういってくれていたとしても、もしかして本当に洗われるんじゃ・・・と思って 旅行参加できないです。 私ってまじめすぎますか？

私の甥っ子に忙しい時には仕事を手伝いに来て貰っています。 甥っ子は普段、ある企業（一部上場企業の製造業）で期間契約社員として夜勤勤務をしています。 働き出した頃は、派遣会社から経由して働いていたそうですが、働きが認められたのか企業からの直接雇用（ただし期間契約社員で正社員ではない）して頂いたそうです。 １年間派遣社員の後契約社員となり３年が経過しています。 派遣時代から甥っ子は身内の会社（私のトコロのこと）で働いていることを伝え、ダブルワークとなることを了承の上、契約して頂いていたそうです。 そして、派遣から契約社員になる際も企業の担当者合意の上、夜勤専属として契約社員となったようです。 しかし現在、企業の担当者が変わり夜勤勤務ではなく、日勤・夜勤の交代勤務を強要されているそうなのです。 交代勤務になると私のトコロへも来にくくなるでしょうし、収入も私のトコロの分が減る為（私は平日昼間のみ会社を経営しています。）交代勤務は避けたいようです。 先日は、交代勤務でないと契約更新をしないと課長から強く言われたので悩んでいました。 このように期間契約社員である弱みにつけて事前承認していた内容と違うことを強要された場合、どのように対処すれば良いか相談いたします。 また、どのような機関に相談を持ち掛ければ良いのかも教えて頂けるとありがたいです。 皆様の良い知恵をお待ちしております。

来年で20代後半に突入する女です。 彼氏いない歴＝年齢で、恋愛や結婚に対して非常に焦っています。 もう婚活を始めた方が良いのでしょうか。 こういった質問サイトや婚活サイトで婚活中の男性を見てみると、 どの年齢層の男性も結婚相手の第一条件に 「20代前半の女性」を挙げている方が殆どでした。 (というよりも、27歳～30代を希望している男性が全くおりませんでした) 中には40代の男性も「20代前半という条件は譲れません」とあり、 もうすぐ20代前半を終えてしまう私にとってはかなり突き刺さりました。 また、先日職場の先輩(28歳女性)が婚約していた彼氏に振られてしまったそうで、 振られた理由が「19歳の子と付き合いたい」だったからだそうです・・・ 職場にアルバイトに来ている女子大生の子(18歳)は 異様に男性社員からチヤホヤされたり特別扱いを受けており、 その上課長(39歳)はずっと彼女の後を付いて回っています。 恋愛の質問サイトでも、歳の差カップルが頻繁に出てきますし、 やはり男性は皆若い子じゃないと駄目なんだなと痛感しています。 女はこんなにも年齢が重要視されるとは思いもせず、焦りばかりが募ります。 今ギリギリ需要があるうちに婚活を始めるべきでしょうか。 ただ私は年齢以外に容姿や内面にも全く自信がなく、今自分を磨いている最中です。 そういった準備が整い婚活を始められる時には、もう20代後半になってしまいそうです。

初めまして私は30代前半の正社員です。 うちの会社では派遣社員が多く(6割)、正社員が(4割)という派遣社員が多い形となってます。 ある一人の派遣社員の事で質問させて頂きます。(下記からは派遣社員をkさんとします。) そのkさんはうちの会社に勤めて約4年ほど経つ方なのですが、仕事はできるような方であり、その反面性格に問題がある方で正社員に対して、タメ口や業務内容の指摘や口調が悪かったり、色々と問題がある方です。 そのkさんはほぼ毎日のように私に対して辛くあたったり(他の正社員に対しても何度か揉めてきました)、他の派遣社員に対しては仲好さそうに会話をしていたり、その光景を見ているだけで私は日々ストレス溜まる毎日を過ごしています。 それとkさんはうちの会社の課長に対しても唸り飛ばすような方です。 kさんは私より10歳ほど年上な方ですが、kさんは立場は「派遣社員」ということもあり 私はこれ以上kさんに舐められて一緒に仕事していきたくはありません。 これまで何度か色々と注意を指摘してきましたが、何も解決しませんでした。 うちの会社では人員不足でもあり一人でも欠けると厳しい状況でもあり よほど大事な事でも起こらなければ派遣切りをしない会社です。 このような派遣社員がいた場合はどのように対処していったらいいのでしょうか？ または私と同じような境遇された方がいましたら、お手数ですが回答お待ちしてます。

どうしても疑問がぬぐいきれないので質問させて下さい。 私は３～５百人規模の会社の経理で働いています。 経理といっても小さな会社なので総務や人事など会社の管理部門的な部署になります。 私の会社では社員同士の飲食費についてはある程度権力のある役職の人は交際費として申請することが出来ます。（というより、一回の費用が常識の範囲内であれば経理の方でも気にせず処理をしています。それに、他の部署の人達はそれほど頻繁に社内での飲食費を精算してきません。） しかし、経理の人達はかなり頻繁に飲食費を会社の経費で落としています。部長クラスの人は週に２回以上は確実ですし、課長は自分の部下数人で月２回ほどです。もちろんそれらは、すべて同じ部署内の人達で飲食してますし、それらの帰りのタクシー代も参加者分経費で落としています。 いくら会社側が許しているといってもあまりに多いのと、他部署の人と比べても明らかに頻繁すぎて目についてしまいます。 以上の飲食費についてはもし会社の経営が苦しくなければ（儲かっているわけではないですが）普通なのでしょうか？ また、こういう飲食費は「自分のお金だして飲めよ・・・」と思ってしまうのですが税金とかそういうにも問題ないのでしょうか？ 私としてはかな嫌悪感を抱いてしまいますが、どこの会社でも実情は似たようなものなのでしょうか？

現在、病棟勤務の介護職員をしている者です。 今の職場に入って二年目になり、別の病棟に異動になりました。 ここの夜勤は、夕方の4時から深夜の12時半までしかなく、公共の交通機関を使って通勤してる職員はタクシーチケットを出してもらうことになっています。 それで、一月から今の病棟に異動になってからは何故か夜勤が付かず、その理由は、今の部署の課長に嫌われてるとか、自分があまりに無能なんだとかそれらしい理由で納得していました。ちなみに、前の職場の夜勤は夕方の4時から朝の9時半までのいわゆる通しの夜勤だったのですが、他の人と同じく夜勤が付いてました。 今の部署で夜勤をやってる人は、介護主任を除いては全員車通勤で、タクシーチケットは出してもらってません。 そして、今月になって夜勤を始めさせてもらうことになったのですが、 回数はたったの１回、しかも上旬です。 その１回は先輩に付いてもらうことになってるのですが、１回じゃ覚えられないと、今日から日勤業務を切り上げて教えてもらってる感じです。 何か、今日、ふと思ったのですが、私がなかなか夜勤をさせてもらえなかった理由はもしかして、タクシーチケットを出さないといけないから、 その分、なかなか夜勤をさせてもらえないのかな・・と思いました。 それなら、今まで夜勤をさせてもらえなかった理由も説明がつきますし、 なるほど・・・と、思えるのですが。 これって考えすぎなんでしょうか？

私は近々式を挙げる者（新婦）です。今週末に席次表を作成して、式場に提出するのですが、肩書きについてどのようにしたらよいか悩んでいますので、教えてください。 私は、会社の社員（まだ肩書きはありません。）です。 今回、披露宴にご招待している会社の方の内訳が １．社員（主任以上の肩書きがある） ２．社員（後輩） ３．定年より２年早く退職した前の課の課長 ４．転職をした１つ上の先輩（退職時、肩書きなし） ５．嘱託職員（銀行を退職された６５歳くらいの方。いまは既に嘱託職員も退職） ６．派遣 となっています。 ここで、 １．については、新婦会社上司 ２．については、新婦会社後輩 でいいかな、と思っているのですが、悩んでしまうのが、 ３．４．５．６．です。 ３．については、新婦会社「元」上司と、「元」をつけると失礼かな・・・なので、普通に新婦会社上司にした方がよいのか・・ ４．については、新婦会社「元」先輩と、「元」をつけた方がよいでしょうか？それとも、転職先の会社名を書いた方がよいのか・・・ ５．については、新婦会社「同僚」とするとおこがましいかな・・・上司でもなかったし、「上司」とすると変かな・・・でも、これまでの経歴や年齢を鑑みて、やはり１．同様に「新婦会社上司」にした方がよいかな・・・ ６．については、「新婦会社同僚」とすると、派遣さんは同じ会社じゃないから変かな・・・でも、そこまで拘らなくてもいいかな・・・ などと悩んでしまいます。 よいアドバイスをお願いします。

私、サーチ会社のエージェントの紹介で昨年末にとある企業に転職を致しました。そのときの採用条件は就職先の部長職が病気である為、引継ぎ採用とのことで、部長職（前職からの職位で）条件で就業しました。しかし引き継ぎ期間中は体裁上は課長職の職位ということで、早くて４ヶ月、遅くとも６ヵ月後に部長拝命し正式責任者になるというものでした。 ところが１ヶ月間漠然とした学習をメールで伝えるのみで、何の打ち合わせをしないなど引継ぎの様子が無く、現部長に引継ぎのタイミングを確認したところ、 「あなたが能力を見極めて水準に達したことを私が認めたら辞める。まあ１年は居ると思ってほしい」と言い出し、きちんとした引継ぎの打ち合わせや計画、役割分担、レビューもなく、行動を試されるような放置状態を続けられました。 試用期間終了の先々週に呼び出され、いろいろななんくせをつけられたあげく「能力がないから降格減俸する」と伝えられ、減俸額は40～50％幅でした。 当然生活はできませんので、辞めろという意味だと感じています。 明らかに採用条件違反だと思いますが、当事者の部長職は社長と好意な為、非常に手ごわい人間です。 斡旋もとのサーチ会社も今後の営業を気にしている様子です。人事経由で調整をしていますが、具体的なアクションはありません。 私にとっても個人対会社なので、かなり不利な状況を感じています。 どなたか類似したご経験をお持ちの方、法的な対処知識をお持ちの方、ご参考までにご意見をお聞かせ頂きたく、どうぞよろしくお願い致します。

同じ３０代男性社員でも・・・ 同じグループに３０～４０代代男性が数名いますが１名を除くとみんなしっかりした素敵な人たちばかりです。 信用が有りお互い持ちつ持たれつっていうところでしょうか。 当方、３８歳の未婚の女性です。 しかし件の１名（私より少し若い）は考え・行動が子供染みていて公私混同しています。 私は係長職で上記の男性を纏めています。当然上司には課長もいます。 管理者補助であるものの、一事務員、一作業者でもあります。 １名の男性は私を姉のような、ママのような感覚で癒し系女性みたく接してきます。 こういう考えの男性ってどこにでもいるのでしょうか？ 生い立ちなどの環境の影響でしょうか？ 直下にいる主任の４０代男性は公私の区別は自然体でキッカリと付けていて 仕事では他人にもご自分にも私にもビシバシと対応して お茶のみ話では冗談も言えばおどけた対応もするといった切り替えのうまい人です。 私が公私の切り替えをそれなりにやっているのにも自然と意識し、柔軟に対応してきます。 そういう人が仕事の出来る人ですよね？勿論業務も出来ます。 件の問題とも取れる男性には男性主任とまず相談してからの対応策のほうがよろしいでしょうか？ やはり男性を纏めるって難しいでしょうけど、実際私の勤める会社の取引先にも ２０代女性が３０代男性数名を率いているなんてケースはありますし・・・。 まだ世の中、男性が男女を纏めるケースが断然多いでしょうけど、これが出来なくては女性の社会進出なんて肯定できませんしね？

先輩を教えていますが限界です。 約半年前から先輩（入社１５年目くらい）を私（入社４年目）が教えています。 入社当時から隣の部署だったので前から面識がありそれなりに話はしていていい感じの人かと思っていたのですがこの半年教えていて限界がきて少しキツく注意してしまいお互い言い争いになってしまいました。 主に私が先輩に仕事を教えています。 ある作業でこれをしないとクレームになるので注意しなければならないということをかなり熱を入れて説明していたのですが１週間後にミス。 そのミスは私が見つけて大事にはいたらなかったんですがそれを注意したときは次は気をつけるよと言ってくれたので大丈夫かと思ったのですが、 最近また同じミスをやらかされてしまい会社の損害になってしまいました。ミスした間隔としては１ヶ月半です。 謝ってくれるかと思ったらそのクレーム対策を課長と決めたからこれからこうやってくれとただ一言。もちろん私たちには何も相談はなし。 その態度に納得がいかず言い争いをしてしまいました。 一応立場上は私の上なのですがあまりにも仕事が雑、言うことを聞いてくれない覚えが悪い。 今まで私より１０年以上仕事をしてきているのにそんな先輩が上の立場にいるというだけで我慢できません。 こんな人とうまくやっていくにはどうしたらいいでしょうか？ 長文失礼しました。