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医療保険の保険金を請求するためにかかる費用はいくらでしょうか。 医療保険を選ぶに当たって、何日目からもらえるとか、日額いくらとかは、そういうことを考えなくてはいけないと思います。 雑誌の「あるじゃん」を読んでいたら、 「最近は日帰りや１泊２日の入院から保障される保険が人気ですが、短期入院では医療費の負担は少なく、給付金を請求するための診断書代を考えると、それほどメリットはありません。」 と書いてありました。 ところが、 「金額が少ないときは診断書は要らない」 ということがあるサイトには書かれていました。 保険によって違うのでしょうか。 給付金を請求するためにかかる費用は、診断書代だけでしょうか。 診断書代はいくらくらいでしょうか。

昨年５月に出産し、1年間の育休を取得。保育園の入園ができず育児休暇が半年延長しました。（育児休業給付金も半年延長） 延長期間中に2人目の妊娠がわかり（10月出産予定です） 会社に報告したところ、２人目も産前産後休暇（出産手当金）・育児休暇（育児休業給付金）取得できるといわれました。 産前休は個人が請求しなければ取得しなくても良いと知り、、現在育児休業中で社保免除されていることを含め、損得で考えると産前休を申請しない方が社保免除が継続され有利なのか、、 産前休暇を申し出る場合と申し出ない場合で金額的にどう違うのか教えていだだけませんでしょうか。 会社からはご自身で選んでくださいといわれました。

派遣で働いてもうすぐ2年になる主婦です。子供ができるまで働き、資格喪失後６ヶ月以内に出産して出産育児一時金と出産手当金をもらおうと思っていたのですが、法改正により平成19年4月からは資格喪失者と任意継続被保険者には給付しないと聞きました。 そこで質問です。平成１９年４月１日から改正とのことですが、出産日を基準にしているのでしょうか？もしそうなら、３月中に出産しないと給付資格がなくなるのでしょうか？ 派遣で働いているので、事実上産休はありません。出産と共に辞めなければいけません。現在妊娠していないので、出産手当金はもらえないのでしょうか？ アドバイスをよろしくお願いしますm(__)m 派遣なので、事実上産休はなく

平成20年4月から高額療養・高額介護合算制度という制度が施行されています。この高額療養・高額介護合算制度では、医療の一部負担金と、介護の高額介護（予防）サービス費の年間合計額から算定基準額を引いた額を給付する制度です。 医療では月ごとの医療費の一部負担金の合計額が負担限度額を超えた場合に負担限度額を超えた医療費を被保険者に給付する高額医療費制度があります。 たとえば、高額医療費制度に該当しているのに高額の申請（医療機関で発行された領収書を添付して申請する必要有り）をしていないようなケースにおいて、高額療養・高額介護合算の給付の対象となるのでしょうか？

うちの主人、去年の７月から今年の７月まで失業給付金を 受給していました。 実は受給中、家業の手伝いをしたことを申告していませんでした。 （給料は全くもらっていません） 今日、ハローワークから封書が届きました。 失業給付金受給について訊ねたいことがあるので、 雇用保険給付課・雇用保険審査官席まで来てほしいと 書いてありました。 一日数時間（３時間ほど）無給で、家族が用事などで いないときに店番をしていた程度でも申告しなければ いけなかったのでしょうか？ その旨を雇用保険審査官に伝えてもやはり、返還・罰金は 免れないでしょうか？ ３倍返しになったらどうしようと不安で仕方ありません。

現在、都民共済の総合保障２型に加入しております。 都民共済の総合保障２型は５日目～１２４日目までが支給対象期間です。 ところで先日入院し、入院期間も９日間と短かったのですが、入院保障は受けられる為、保障金の請求をしようかとも思いました。 でもよく考えてみると、後日再入院した場合再び給付がされるのか??少し考えてしまいました。 今回は入院期間が短かったのですが、再入院した場合、次からは（１２４日間－９日間）にて、再度入院給付金は出して頂けるのか? 退院後再び数ヶ月間過ぎないと、給付されないのか?? どなたかご存知の方宜しくご回答お願い致します。

34歳の女性です。 恥ずかしい話ですが急にお金が入用になり、 10年前に義理で加入した生命保険（終身）を 解約しようか迷っています。 保険料・保障内容は下記の通りです。 ・毎月の保険料　：6,270円 ・死亡給付金額　：1,000,000円 ・入院給付金日額：10,000円 ・退院給付金額　：50,000円　 素人考えですが、この先何十年も掛け続けるほどの 内容ではないような気がするのです。 ただ、私は数年前にうつ病を患い現在も通院しているため （多分、今後も通院は続くと思います） 唯一加入しているこの保険を解約すると もう保険には加入できません。 それを考えると解約しない方がいいのか…。 本当に迷っています。 アドバイスをお待ちしております。

ガン保険　富士生命か日本興亜損保か ガン保険の加入を検討している３３歳女性です。 富士生命と日本興亜損保の支払条件の違いとお分かりになるようでしたら月々の保険料を教えて下さい。 希望の保障内容としては、 ◎給付金１００万円 （ガンと診断され、一日以上の入院をしたら支払い） （何度でも給付） （全てのガンで（初期のガン）でも１００万円欲しいです） ◎入院日額　５０００円 （一万円しか選べないなら一万円でも可） 富士生命は解約時の返戻金があるようですが、その分保険料が高いのでしょうか？ 月々の保険料に差がないようなら、返戻金有りの富士生命が特かなと思うのですが、 支払条件に違いがあるなら、それも含めて検討したいと思っています。 ヨロシクお願い致します。

2005年12月に退職し、2006年(平成18年）2月に結婚しました。 その後、失業給付金を受給している間を除き、主人の扶養家族となっております。 税金、年金、健康保険等はすべて支払いました。 そのほか、生命保険で毎月3万円ほど支払いがあります。 18年の収入は失業給付金のみです。 会社にいたころは、生命保険料などは控除されていたように思いますが、 扶養に入ると私の分も主人の会社で控除してもらうことになるのでしょうか？ 私は確定申告等は必要ないのでしょうか？ さらに、2008年竣工のマンションを購入し、手付金として600万円ほど 支払っております。この分の手続きは不要でしょうか？ 初めてことばかりで、対応の仕方がわからず困っています。 よろしくお願いします。 何卒よろしくお願いします。

社会保険の扶養となる条件は、「１３０万円以下/年の収入であること」かと思います。 今年１１月に退職し、来年４５万円の失業給付（日額5千円×三ヶ月）を受け、他に収入がなかった場合、来年度１３０万円以下の収入となるので、来年度一年間は社会保険の扶養条件を満たすと思っていました。 が、「給付金の日額が３６１２円以上となれば給付金受給期間は社会保険の扶養対象外となる」と耳にしました。 上記の考え方が正しいとすれば、社会保険の扶養となる条件は、「１３０万円以下/年の収入であること」以外に、月額または日額の金額制限もあるかと思うのですが・・・何か他に制限があるのでしょうか？

株取引専業個人事業主で事業所得として申告できた場合　持続化給付金はおりるでしょうか？ 給付対象者に2020年１月以降、新型コロナウイルス感染症拡大の影響等により、前年同月比で事業収入が50％以上減少した月（以下「対象月」という。）があることとありますが該当すると思われますか？ 私の考えでは株式は金融商品であり新型コロナウイルス感染症拡大の影響等により株価が極端に下がり売れない（売上が出せなくなった）と解釈も可能ではないかと思いますがいかがでしょうか。やはり株価が動く要因は多いため給付の対象外と判断されますでしょうか？ よろしくお願いします。

失業保険をもらっていました。 受給期間は終了直前です。 それで、最終認定日前に仕事をしましたので、 その旨認定日に伝えたところ、 「個人事業開始と認定しますので、契約書を提出して下さい。 　確認が取れたら、契約直前までの給付は行いますので」 と言われました。 ですが帰宅して探したところ、契約書を紛失してしまったようで…。 提出が遅れた場合は、単に給付が遅れるだけとの事だったのですが… 提出を行わなかった場合、それ以外に何かペナルティは ありますでしょうか？ （残りの給付金は、受け取れなくてもしょうがないかと思っています）

　今年の2月いっぱいで、仕事を辞めました。仕事は、派遣のパートで去年の8月から働きだしました。退職した理由は仕事上のストレスによりうつ病になってしまったためです。 　失業保険の給付を受けるための書類は3月の初めに会社から届いたのですが、病気のため中々外に出ることができません。学生時代の奨学金返済のため、給付を受けないとやっていけないのですが、給付のための手続きはやはり本人が行かないとダメでしょうか？また、手続きをしなければいけない期限などはあるのでしょうか？わかる方がいればぜひ教えてください。説明がへたで申し訳ありません。

フリーランスの青色申告者です。 コロナ関係で月次支援金などの給付金の振込のお知らせハガキは、このあとどういう場合に必要になるでしょうか？ 皆さんはどのように保管されていますか？

厚生労働省の”新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金支給申書”に、 記入したらフォントが変更されて表示されます。どうしたらよいですか？ ※OKWAVEより補足：「富士通FMV」についての質問です。

1月31日付で7年勤務した会社を退職し3月に出産します。 2月から旦那の社会保険の扶養に加入しようと考えていたのですが、事情により旦那も1月31日付で15年勤めた会社を退職してしまったので2人とも社会保険を喪失してしまいます。 旦那は出来るだけ早く再就職するつもりですが、いつ就職が決まるかわかりません。 このような場合、旦那の再就職が決まるまで健康保険に加入しないままだと出産手当金、出産育児一時金を受取る事は出来ませんか？ 社会保険の継続を考えてはいますが、旦那が社会保険の継続をした場合私が扶養に入る事は可能ですか？ 旦那の社会保険継続で私が扶養に入れた場合、出産手当金、出産育児一時金を受取る事は可能ですか？ また、失業給付金の延長をし、出産後就職活動を開始し失業給付金を受けたいと思いますが可能でしょうか？

１１月に出産予定、現在の会社は勤めて３ヶ月目です。 ギリギリまでは何とか仕事を続けて、 出産後も体調が良くなり次第復帰したいのですが、 休業中の手当金はどれくらいの期間、 どこからいくらくらい給付されるのでしょうか。 社会保険加入期間が１年未満だとダメなのは 退職して出産する場合だけでしょうか。 また、産休中も会社から月給の３～４割程度は 支給してもらえるかもしれないのですが、 その場合休業中でも社会保険料など 全て引かれてしまうのでしょうか。 育児休業給付金は、雇用保険の方ですよね？ 「過去２年間のうち～～」と制限がありますが、 途中ブランクがあっても月数クリアしてれば良い、と どこかで見たのですが、本当でしょうか。 もし本当なら、いつから給付してもらえるのでしょうか わからないことだらけですいませんが、 手続きのこととかも教えて欲しいです。 よろしくお願いします。

会社を辞めて失業保険の申請をしてもうすぐ二回目の認定日がきます。 10月から働くことに内定がきまりました。その場合、9月31日までの失業給付金はもらえるのでしょうか？

景気について教えてもらいたいのですが、みんなが物をたくさん買えば、景気がよくなるのでしょうか？ 給付金が出たらみんな 使えば、景気はよくなるのでしょうか？そんな単純なものなのでしょうか？

健康保健組合の傷病手当金の時効は2年と聞いていますが、いつから2年なのでしょうか。また、それは給付の場合だけでしょうか、調整の場合も2年なのでしょうか。教えてください。