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６月に出産予定なのですが、つわりがひどく昨年の１２月から 会社を休んでおります。 パートのため無給ですが、社会保険料は払っています。 このような場合でも、出産手当金は支給されるのでしょうか？ 同様に、育児休業基本給付金は支給されるのでしょうか？

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の申請について。 申請書を印刷する際の上部にある赤文字の注意書きを消してから印刷する方法を教えてください。

傷病手当金、出産手当金以外の給付は停止されるのでしょうか？ その場合、無罪推定の原則に完全に反しませんか？ 真偽も含めて根拠など詳しく教えていただけないでしょうか

去年の12月31日付けで8年間勤めていた会社を退職しました。 それに際しての書類の書き方、提出先等を知りたいのですが。 (1)去年の夏に結婚 (2)今年の５月頭に出産予定。 (3)年末に保険証は会社に返却。 会社からもらった書類は、 (1)出産手当金請求書 (2)雇用保険被保険者離職票ー１ 　雇用保険被保険者離職票ー２ (3)雇用保険被保険者証 (4)退職所得申告書 (5)退職所得の源泉徴収票・特別徴収票 (6)企業年金給付金請求書 (7)年金手帳 質問１． 出産手当金と出産育児一時金はどちらかしかもらえないと言われたのですが本当ですか？ 質問２． 出産手当金は私の会社に書類を提出するつもりなのですが、一時金の方は主人の方に請求した方がいいのでしょうか。 質問３． 失業給付金の延長申請は？ 質問４． どの書類をどのタイミングで提出するべきか。 よろしくお願いいたします。

労災の休業補償給付についてですが １・期間契約で働いて契約期間終了後も継続して給付金は支給されるのでしょうか？ ２・1年6ヶ月後も療養のため労務につくことができず、傷病等級に該当しない場合、どうなるのでしょ　　　か？ ３・休業補償給付受けている期間に労働することができないことを理由に契約更新してもらないことは遺　　法にはならないのですか？ 教えてください。

精神障害により基本手当は受給していない人が雇用保険の教育訓練給付（専門学校や大学の教育講座等の学費、入学金の一部）のみを受給することはできるのでしょうか？ またその場合、厚生年金保険による障害年金や障害手当金との調整は行われるのでしょうか

よろしくお願いします。 直近の２ヶ月間（５月～６月）ほど、骨折で入院していた知人がおり、その間の傷病手当金の申請を職場から保険組合へ行なってもらっているそうです。 その知人なのですが、この数週間の間に勤務先を辞める事にしているそうです。職場との話しも進行中とのこと。 本人が心配しているのが、傷病手当金が職場からの申請後２～３週間後でないと給付（銀行振込み）されないそうです。 つまり、その保険組合での処理中に退職日を迎える可能性があるようで、社会保険証も傷病手当給付の処理中に職場へ返却する事になるので、退職日を迎えると同時に傷病手当金の給付も無効になるのでは？との心配をしているそうです。 私が素人ながら思うに、傷病手当金の対象期間は社員として在籍中であった分なのだから、保険組合に申請が済んで処理中の段階に入れば、その間に職場を退職し社会保険証を返却しても、申請済みの傷病手当金は給付されなければおかしいと思っています。 実際のところは、どうなのでしょうか？ お詳しい方々のご回答をぜひお待ちしております。

現在精神的な疾患とそれに伴う身体症状により退職を検討しています。（診断書取得済み） ただ、退職後にお金の不安はなるべく減らしたいため失業給付以外に何か受け取れるお金が無いかと調べたところ私の場合は労災か傷病手当金が当てはまるのではないかと考えています。（退職後もすぐに働けない状況の場合は失業給付が受けられない可能性があります・・・） 前提として私は就業規則上は休職規定が適用されないため病気を理由として労務を提供できないことを伝えた場合は基本的にそのまま退職への手続きとなる流れになると思われます。 その後に労災申請は行う予定ですが、認定はあまり期待はできないので傷病手当金の申請になるかと思われます。調べてみると療養のために仕事を休み始めた日から連続した3日間働けないことが条件となっていました。 即時退職してしまうと働けない期間として認定されないのか？退職後の給付はどうなってしまうのか？ まずはこの2点を教えていただけますと幸いです。 また、私が調べた以外に助成金、給付等の情報があれば教えていただけると嬉しいです。

夫婦平等に考えるべきですか？ 元々結婚前に妻は働いており出産で育児休暇となりました。現在、育児休暇中の妻には育児休業給付金が入ってきています。 現在家計は家族の貯蓄としてお互いの口座をオープンにしていますが、妻は育児休業給付金は微々たるお金なので、家族の貯蓄ではないと主張されオープンにしてくれません。更には妻から妻一人も養いきれない小さい男呼ばわりです。 どちらでも良いのですが、納得いかないこととして男性が育児休暇とって育児休業給付金が入った場合、家族の貯蓄、生活費に入れない場合妻は許さないと思います。なぜ妻だけは自分の小遣いとして許さないといけないのか納得いかない状況です。これが喧嘩となりご飯や洗濯物、家の事何もしてくれません。 昔は専業主婦で夫が養うことが一般的だと思いますが、現代社会において共働き世帯が50％を超えています。更には夫婦で協力しないと貯蓄ができない状況です。現代社会で夫婦平等論はおかしいでしょうか？

色んなサイトをみて産休、育児休業を取ることに しました。 給付金がいくらぐらいもらえるのか計算してみたので あってるかどうか教えてください！！ (1)出産手当金 ４，５，６月分の総支給額合計が 890,402円でした。 もらえる金額は、613,428円であってますか？？ (2)育児休業給付金 １０／１２出産予定日で、予定日通り出産出来たと仮定します。 １０／１２の５６日後の１２／８までが産休で １２／９から育児休業が始まるわけですよね！？ ９／２５が最終給料なんですが、 ４月～９月までの給料が、1,639,898円とします。 １２／９～１／８までの支給額は、163,980円で合ってますか？ 最後２日１０／９～１０／１１までは、5,466円もらえるのでしょうか？ 合計825,366円もらえますか？？ 復帰すると、550,244円であってますか？？ (2)育児休業給付金の延長 育休が終わるのが、１０／１１なんですが、 保育園の関係等でどうしても３／３１まで延長するとしたら、 ３／９～３／３１までの２２日間で60,126円もらえますか？？ 合計1,371,966円もらえますか？？ 復帰したら、914,644円もらえますか？？ よろしくお願いします

会社の同僚に質問され、自分なりに回答できる範囲で教えてあげたいと思い調べているのですが、(本人もいろいろ調べてはいますが）なかなか難しく詳しい方のアドバイスがいただければと思います。 同僚（Ａさん）の現状・質問内容は以下の通りです。 ・現在妊娠中で２００６年１０月中旬退職予定。 ・出産予定は２００７年１月。 ・現在の健康保険は社会健康保険に加入している。 ・２００６年４月から就業。 ・夫は別の会社勤務で社会健康保険に加入。 ・Ａさんは失業給付金の申請をしたい。 Ａさんは退職後、夫の社会保険の扶養に入りたいそうですが、この場合、 １．出産育児一時金は夫の社会保険からもらえるのでしょうか？ 2.ハローワークで失業給付金が下りるようになったら国民健康保険に切り替え→給付が終了したら再度夫の社保の扶養に切り替え　したほうがいいのでしょうか？ 3.現在の社保の任意継続は考えてないようですがそれでいいでしょうか？（出産手当金は勤務１年未満なので該当しないと思うので。) 自分もいつこういうことを考えるようになるか分からないので、知識として知っておきたいと思います。 どうぞ宜しくお願いいたします。

高年齢雇用継続給付と年金の併給調整について質問です。 会社の総務を担当している者です。顧問の労務士に聞いてみたところ意味がどうしても理解できないので教えて下さい。60歳で再雇用した社員で総報酬月額相当額が34万、60歳以降の標準報酬月額が22万の場合、年金が6万を超えていれば28万以上になるため雇用継続給付を申請しても意味がないというような説明を受けました。労務士の話によると報酬月額＋在職年金＋継続給付金は28万までしかもらえないので、28万－22万＝6万で年金が7万を超えていれば継続給付はどうせ貰えないというような話でした。総報酬月額相当額だけですでに34万の為、年金が減額されるのは分かりますが、60歳以降の給与が60％以下に低下する為、給付自体は受けられると思うのですが。給付を受けた時点で更に年金が減額されたとしても、手取り自体は増えますよね？私としては定年後給与が60％以下に低下する人の場合、無条件で継続給付を申請するものだと思っていたのですが、総報酬月額相当額＋年金の額によっては給付を申請しない方がいいという人がいるのでしょうか？いるとしたらどのような場合ですか？

失業保険についての私の疑問について教えてください。 (1)被保険者期間が5年以上の場合、給付日数は何日なのでしょうか？ (2)仮に90日であった場合、次の就職後の被保険期間は0からのスタートになるので、 90日以内で次の職場を見つけて給付が中止されるより、90日丸まるもらったほうが得ではないのでしょうか？ (3)もし給付から10日で就職した場合、残りの給付期間の80日分は、次の被保険期間に反映されたり するのでしょうか？ (4)給付金は離職3ヶ月前の給与の平均から、6～7割という認識はあっていますか？ (5)3ヶ月前の給与の平均というのは、基本給以外の残業代や諸手当も対象になるのでしょうか？ (6)一度も失業手当を受給しなかった人は、定年退職時に一括でもらえるのでしょうか？ 回答宜しくお願い致します。

複数の入院保険に入っている場合、最近よく見かけるのが上限があったり、按分計算だったりしますよね。 前項の規定に違反した場合すべての給付が無効になりますと念を押されました。 でも、かんぽ生命に聞いたら、海外旅行保険で帰国後に入院給付金を受給したらどうなるかって、かんぽ生命は減額しませんが、海外旅行保険を減算するかどうかはその保険会社にお問い合わせくださいとのこと。 複数の給付がある場合は優先順位が決まっているそうですね。 じゃあ、生活保護も受けていて、障害者医療証ももらっていて、かんぽ生命および損保ジャパンの海外旅行保険の帰国後継続治療を受けている場合については優先順位の定めがない場合があります。 この場合は各社ごとで協議して給付額を決めるであってますか？ かくして受給すれば4社とも給付が無効であってますか

初めて質問させていただきます。 これは保険会社によって違いがあるかと思いますので、 どこでも構わないのでもしご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。 例えばのケースですが、 ・契約前に関節が痛く、病院にいったことがあるが、完治しなかった。 ・それから半年後、生命保険の契約をした。その時に関節の痛みはなかった。 またその際の「現在を含む最近３ヶ月間の健康状態」の告知欄には 半年前の通院のことは書く必要が無いと思われ書かなかった。 ・その契約の後、痛みが再発して数日入院してしまった。 ・入院給付金（例えば３万円くらい）を請求した。 そこで、、、 １．これは告知義務違反でしょうか？ ２．給付金を請求した場合、保険会社はどのような調査を行うのでしょうか？ （健康保険組合に問い合わせとかもするのでしょうか？） ３．保険会社の調査は給付金の金額に関わらず、一律に行われているのでしょうか？ １．については個人的には違反の可能性があると思うのですが・・・ それよりも特に、２や３について知りたいです。 契約者が医療機関をいくつも変えていたりした場合には、 調査に相当の時間と費用がかかるはずです。 それを数万円の給付金のために保険会社が行うということは 非常に無駄があると思うのです。実際はどうなんでしょうか？ 何かご存知の方教えて下さい。よろしくお願いします。

似たような質問があるかと思い色々と検索しましたが、 自分に当てはまる質問内容を探しきれなかったため この場をお借り致します。 私のようなケースはどうすればいいでしょうか。 一番いい方法（一般的に）を教えて下さい。 ８月末で契約期間満了となり仕事を辞めました。 去年９月～今年８月まで主人の扶養から抜けて厚生年金をかけていました。 今年の収入が120万程だったので、失業給付金をもらうと 主人の扶養には入れないと聞いたのでまだ扶養には入っていません。 離職表がまだ届かないので失業の手続きが出来ず失業給付金をもらえずにいます。 失業給付金をもらわずに厚生年金をかけてもらえる会社で仕事をするのが一番いいのかと思いますが、家庭の事情で今後フルで働く事が出来ません。でも、主人の扶養内では働きたいと思っています。 失業給付金をもらわずに、今年は自分で国民年金や健康保険をかけて働こうと思いましたが、 来年の支払いの事を考えると働かずに主人の扶養に入った方がいいのではないかと 疑問に思いました。(収入が130万を越えると、来年の支払いが増えると聞いたので。) 130万を越えた場合どのぐらいの支払いがあるのか知りたいのと、トータル的に見て このような場合はどうするのがベターなのか教えて下さい。

H18.6月～H19．6月まで育休を取り、 H19.6月から仕事復帰する予定でしたが 市の保育園が空いてなかった為更に半年延長が認められ、 H19.12月まで育休をとっています。 なので来月から仕事復帰の予定だったのですが、 昨日また市から保育園が空いてなく今回も入園できないと連絡が来ました。 結局今回も仕事に復帰できないという事になってしまったのですが、 今までもらえていた給付金は最大1年半と聞いているので、 12月の給付金は諦めています。 いつ保育園が空くかも全く未定らしく、 復帰予定も全くメドがたちません・・・。 私の計画ではそろそろ2人目の子供を作りたいと考えているので、 この状況だと復帰する前に妊娠する可能性もあると思います。 そうなった場合なのですが。。。 会社に復帰してなくても再度産休＆育休（給付金）の申請はできるのでしょうか？ もし、今回仕事に復帰できていれば、 例えば数ヶ月働いたとしてそれから妊娠したとなれば、 前回同様、産休＆育休の給付金を申請できると思うのですが、 復帰していない状況でも再度申請できるのかどうかが不安です。 復帰しなければ申請できないのであれば、 来月保育園に入れなくても無認可のところに預けてでも仕事に復帰して、 2人目の妊娠に有利な状況を作っておいたほうがいいのかなと迷っています。 どなたか分かる方よろしくお願い致します!

生命保険の給付金がもらえることは分かっているのですが、色々調べていて、分からなくなってしまったので質問させてください。 父が2～3日中に亡くなりそうなのですが、亡くなった後、母が受け取ることができる給付金についてです。 1.父は高校卒業後、1社で42年間勤務し続け、その間厚生年金にも入っていた 2.定年退社後は、勤務していた会社で嘱託として勤務していた。その間は国民健康保険 3.父は65歳で、昨年11月から年金の支給を受けている 4.母は56歳、ずっと専業主婦で、父の定年退社後は国民年金を支払っている 死亡給付金をはじめ、もらえるものはいくつかありそうですが、父の会社が厚生年金基金に入っていたかどうかも調べなければいけません。 現時点で分かりそうな、給付される(将来でも構いません)ものがあればご教示いただけますでしょうか。 どうぞ、よろしくお願い致します。

子供の学資保険で200万円入れました。お金の出処は私の独身時代の貯金です。 保険の名義は主人なのですが私の口座から直接振り込むと贈与に当たるので、お金を降ろして 主人名義契約の振込みをしました。離婚時に主人に悪意があって『これは家の金だった。』と 言われた場合、私のお金だった証明は出来ますでしょうか？ 私は出来ちゃった婚です。 妊娠4週目に妊娠中でも入れる保険に加入しました。妊娠2ヶ月で入籍。 その後卵巣の手術をしたので給付金が150万円程でました。 保険に加入は結婚前・給付金の支払いは私の口座で結婚後・・・ これの扱いってどうなるのでしょうか?

夫４７歳（公務員）、妻３７歳（公務員）、子３歳、７ヶ月双子の５人家族です。 住まいは賃貸です 夫の生命保険の更新で保険料が高額になったのでもっと安くしたい 遺族年金制度の存在がわかり、死亡保障額を少し低くしてもよい がんの保障を手厚くしたい 私の死亡時の保証をもう少し手厚くしたい 余力資金が３００万ほどあったので学資保険を検討 以上の理由で保険の見直しをしています。 現在の加入状況　（　）書きは保険料です 夫（合計３０４４７円） １三井生命・・・（計３０４４７円） 　終身保険２００万円・・・６０歳支払済（１９４０円） 　定期保険特約３０００万円・・・（１４６４０円） 　介護保障定期保険特約５００万円・・・（３０７０円） 　特定疾病保障定期保険特約１５０万円・・・（１７５８円） 　疾病障害保障定期保険特約１５０万円・・・（１０９７円） 　障害特約１０００万円・・・（５４０円） 　特定損傷特約５万円・・・（２４５円） 　災害入院特約１万円・・・（５３０円）　 　疾病入院特約１万円・・・（３７３０円） 　成人病入院特約１万円・・・（１４２０円） 　癌入院特約１万円・・・（９１０円）　 　通院給付特約３０００円・・・（５６７円） 妻（合計１１１４５円） １アフラックEVER HALF（計６９５６円）・・・６０歳以降半額 　疾病（災害）入院給付金１万円・・・（４１２０円） 　終身特約２００万円・・・（２８３６円） ２アフラック２１世紀がん保険（２４４２円）　・・・終身払い 　診断給付金　１００万円、入院給付金　１万円、通院給付金　５０００円、 　在宅療養給付金　１５万円、死亡保険金１０万円、特定治療通院特約　５０００円 　癌高度先進医療特約　６～１４０万円 ３職場共済団体保険・・・（計１７４７円） 　死亡保障５００万円・・・（４１０円） 　医療保障５０００円/日・・・（１３３７円） 見直し案です 夫（合計１８５２８円） １アフラック新EVER(計５０８６円）・・・保険料払済６５歳　終身 　疾病・災害入院給付金　５０００円、放射線治療給付金　５万円 　先進医療一時金５万円（年５回まで）・・・（４８８５円） 　総合先進医療特約・・・（２０１円） ２富士生命　無解約返戻金型がん療養保険（計７４５５円）　終身払い 　癌療養保険１００万円・・・（３０００円） 　癌先進医療特約１～５００万円・・・（７５円） 　癌初回診断一時金特約３００万円・・・（４３８０円） ３職場共済団体保険（計５９８７円） 　死亡保障２０００万円・・・（４１８０円） 　医療保障５０００円/日・・・（１８０７円） 妻（月合計１０８２１円ほかに一時払いあり） １アフラック新EVER(計２９３９円）・・・保険料払済６５歳　終身 　夫と同じ保障 ２富士生命　無解約返戻金型がん療養保険（計３７９０円）　終身払い 　夫と同じ保障 ３職場共済団体保険（計１７４７円） 　死亡保障５００万円・・・（４１０円） 　医療保障５０００円/日・・・（１３３７円） ４ソニー生命　５年ごと利差配当付き終身介護保障保険（一時払い２８９３６０円） 　要介護時　年４０万円、　死亡時４００万円 ５ソニー生命　家族収入保障(半年払１４０７０円） 　年金月額１０万円、２５年払込、最低支払保障２年間 子（三歳児） １職場共済団体保険・・・（１０２０円） 　死亡保障２００万円・・・（１６０円） 　医療保障５０００円/日・・・（８６０円） 子（７ヶ月双子） １職場共済団体保険・・・（１７２０円） 　医療保障５０００円/日・・・（８６０円×２） 　 以上です。 妻について 双子を帝王切開で出産したので、５年間は職場共済団体保険の増額は不可です。 そこで、５年後に死亡保障を手厚くするので、 学資をかねての介護保障保険は必要時に解約して予定（８年後にプラス）です。 夫について 死亡保障をあと１０００万円上乗せしたいので、 １年後に職場共済団体保険で死亡保障を増額予定 いままで、保険について不勉強だったのでまだまだ見直しが甘いかもしれませんが、 ご意見をいただけたらありがたいです。 今月中にでも契約を考えています。 ちなみに夫の三井生命からは、終身保険を安くする減額ではどうかと粘られています。