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最近英皇太子夫妻が来日されていました。夫妻もそうですが、イギリス首相もスーツの襟に派手な赤い花みたいなピン？を刺しています。あれの意味は何ですか？

妻が妊娠をしました。 出産後も引き続き労働者の権利を主張し、 出産手当金、育児休業、育児休業給付を全て申請しようと 考えておりましたが、会社より拒まれました。 妻は10年以上会社に勤めていたということもあり、 波風は立てずに退職しようとしましたが、 私自身の稼ぎもあまりよくない為、せめて出産手当金を もらってから自己都合の退職にしてもらえないかだけ確認を とってもらいました。 その結果了解を得ましたが以下の点について疑問を感じています。 どなたか解説していただけると助かります。 １、出産予定日が２月５日の場合 　　１２月３１日に退職日にし、出産手当金の支給期間である 　　出産予定日の６週前に該当することで、 　　退職後も産後８週までの手当金が支給されるかどうか。 　　（なお、任意継続被保険者の該当要件については勤続１０年 　　　ということで満たしていると思います。） ２、出産日が２月５日の場合 　　産後８週を経過した日をもって退職した場合において 　　計画的退職とみなされ、健康保険組合より返金等 　　求めれれる事などあるかどうか。 上記２点についてご説明頂けると幸いです。 私の希望としては２が一番経済的かと思いますが、 １について可能であるならば、社会保険料労使折半ということも ありますし、多少の負担は個人で追うべきかと考えております。 また、育児に余裕ができて復職可能であるならば、 連絡をくれと社長に言われたそうなので、 １が可能なら１でいこうと妻に勧めようと考えております。 長文、駄文ではありましたがご説明よろしくお願い致します。

初めてのアルバイトのためあまり気にしていなかったのですが、周りの人にバイト先の話をすると環境が悪すぎると言われたのでやめようと思っています。 そこで疑問に思ったことがいくつかあるので、一般的・法律的からでも、経験からでも構わないので回答していただけると助かります。 ・労災について 以前パートさんが爪に穴が開く大怪我をしたのですが、その際に社員に問い合わせたところ「うち労災入ってないから」と言われたそうです。 個人でも団体でもアルバイトやパートを含み、一人でも雇っていれば労災に入っていなければならないと聞いたのですが、これは違うのでしょうか？ となると、加入していない会社で何かあったときは自腹で治療費を支払うものなのでしょうか？ ちなみにそのパートの方は、↑のように言われたので全額自腹で支払ったそうです。 ・アルバイトをやめるとき 一刻も早くやめたいとなったときには、二週間前に言えば問題ないでしょうか？ 入るときに会社側からは、やめるどれくらい前に言うようになどとは言われていません。 また、やめることを言うにしても口頭・・・それもほぼ確実に電話になると思うのですが、それでも大丈夫でしょうか？（理由は下記参照） （問題の多い会社ですし）電話で言うとなると、同時に退職届も書いた方が安心かなと思ったのですが、やめることを電話で言った上で退職届を提出しても受理されなかったらやめられなくなってしまいますか？ しかも、店長や社員がお店におらず、たまに来るといった感じなので退職届を直接渡すことが出来そうにありません。提出するとしたら郵送になると思うのですが、やめた方がいいでしょうか？ そして、あと一ヶ月居てくれないと困るとか言われてしまったらやめられないのでしょうか？ これまで「もうシフトが組まれているから空きが出来たら困る」とか言われてやめられなかったという人もいます。それこそ困るのですが、やめられますか・・・？ ・これまでの給料について 今の給料は１０日締めの翌月払い（７/１１～８/１０分は９月払いという感じ）なのですが、やめることになっても一括でもらうことは出来ず、給料日の度に取りに行かなくては行けないのでしょうか？ 回答よろしくお願いします。

スピード違反や駐禁などと同列に考えてるのおかしいと思います 飲酒以外は 車に乗ってればありえる違反ですが もちろんあってはいけないのでしょうが 車に乗ってる限りはある事かもしれません しかし飲酒運転はだけは 車とドライバーと第3の要素の酒が入ってきます 運転する時に酒を飲まなければいいだけの話なので もっと罰則を強化してもいいと思います 何か罰則強化に問題があるのでしょうか？

中国共産党の朱維群副部長は「亡命政府は、民族を代表する立場になく、自治問題を協議する資格はない」と述べ、ダライ・ラマ14世特使との協議に実質的進展がなかったことを指摘しました。 ダライラマは宗教上の指導者であって、政治家ではありません。 他にチベットを代表する人がいないのでしょうか？ チベット人で代表を決めたりしないのでしょうか。 よろしくお願いします。

街を歩いている時子供が怪しい人物に追われ自分に助けを求めて走ってきます その子供を救済し、自分は負傷又は死亡した場合慰謝料は誰に請求出来るのでしょう？ ＊自分から率先して救済に向かった訳ではなく、子供が一方的に向かって来た場合＊ 自分の知り合いの子供なら、ある程度納得がいきますが、赤の他人の子供だと… ある意味冷たい表現かも知れませんが子供が助けを求めて自分に寄って来なければ負傷、死亡はしないと思います ふと気になって思いつきました、赤の他人の為に自己犠牲とは？

市の清掃局の臨時職員をしています。先日、仕事中に怪我をしました。仕事を休み、病院に行くと上司に報告をした所、公務災害（労災?!）になるかも、しれないので、病院に支払いは待ってほしいと言われました。 詳しいことは別の課(職員)に聞いてみると言われました。 その後、書類が面倒だったり、治療代が自己負担の方法があると、言われました。 病院に行き、治療代は自己負担10割で預かり金を払ってきました。 薬も戴き、自己負担で払ってきました。 まだ、診断書の方はもらってません。 仕事が終わった後に病院に行こうと思ったのですが、病院が休みで翌日に行きました。 病院の方には数日、安静と言われ、来週から仕事に復帰する予定です。 仕事に関しては現場の監督に相談しながら決めると上司に言われました。 教えて戴きたいことがあるのですが、 1:仕事中の怪我でも労災が認められないケースもあるのでしょうか？ 2:通院に掛かる交通費などは自己負担ですか？ 3:休んだ分の給料は支払われるのでしょうか？ 4:今回、労災、初めてでして、対応等で、アドバイスがありましたら、ご教授戴けると幸いです。 良いアドバイスを宜しくお願い致します。

　私の会社の同僚の話ですが、カラオケボックスで酔っ払って廊下ですれ違った全く面識のない男性を背が低いことでからかったら、思いのほかその人が強くて逆に殴り倒されました。 　同僚は、「相手の身元がわかったから傷害罪で訴える」と言っていましたが今回は明らかに同僚が自ら招いたことであって当然の結果なわけですが、こんなことで傷害罪になるのでしょうか、そしてこんなことで警察は相手にしてくれるのでしょうか？

太平洋戦争末期では戦陣訓に従い、死ぬことを前提として日本軍は銃剣突撃をしたそうですが、 ＮＨＫでやっていた総員玉砕せよ、などその他の戦争映画で雨の様に降り注ぐ敵陣に全力疾走して行く姿が見えますが、 もし敵兵までたどり着いたらブスブスと何回も刺すのですか？ それとも一発必中で銃剣と共に体当たりするのですか？ また、一回刺されたら致命傷なのですか？ 自衛隊の銃剣と日本軍の銃剣の違い、効果などを教えてください。

　特に当事者ではない一般の方におうかがいしたいです。 　リタリンと言う中枢神経を刺激する薬があります。 　この薬は急に眠気が襲う病気や、集中力が欠ける病気（ADHD）、がん治療患者の苦痛の緩和、うつ病の人のための治療に使われていました。 　ただ、この薬はいわゆる「弱い覚せい剤」でして、依存性、睡眠・食欲不振、最悪の場合、極稀ですが急死などの副作用があります。 　去年の１０月、医者が簡単に処方して健常者に流通しまわったので、大きく報道され、厚生労働省は急に眠気が襲う病気にしか使用が認められないようになりました。 　私はADHDなのですが、この仕事でミスを連発し、薬を処方してもらえず、正社員ではなかったのですが職場をやめなければならない状況に陥って、失職しました。 　依存性があるので、うつ病の人には処方されなくなったのは、仕方ないとは思うのですが、ADHDを持つ私達にはなんの説明もなく、ADHDの患者が事件を起こしたというわけでもないのに、ただ管理が難しいという理由で処方されなくなり、辛い思いをしています。 　一般論として、ADHDの人にリタリンと言う薬の処方の是非について、どのようなご意見をお持ちか、是非一言でもお聞かせ願えないでしょうか。 一人でも多くのご意見、お待ちしています。 よろしくお願いします。

ゆうメイトの外務勤務で働くことになったんですが、面接のときにバイクでの自損事故は自腹ですよと面接の方に言われました。 ゆうメイトは自損で事故や人身事故を起こした場合、全責任を負わなくてはいけないような言われ方をされたのでかなり気になっているのですが、どういった実情なのでしょうか？

日本のメーカーで最も性能の高い(故障しにくい)メーカーはどこでしょうか？ 生産台数など規模からすると、スバルやマツダよりトヨタや本田のが優れているのでしょうか？ 無知さ丸出しだとは思いますが、ご回答、ご意見よろしくお願いします。

今年度の有給は以下の場合何日もらえると思いますか？ 平成１６年に入社。 平成１９年７月より産休・育休 平成２０年１２月復帰 今年度の社内規定では平成１６年入社社員は、 １８日付与されます。 有給は前年の勤務数に応じて付与されると聞いた事もあり 産休に入る前に総務でもそんな事を言っていました。 平成１９年度は４月の時点では勤務していたので付与されましたが、 平成２０年度４月は育休中でしたので、もちろん付与されていません。 復帰後は平成１９年分の余りの有給を消化してきましたが、 子どもが小さいため、全部使い切りました。 今年度付与されないと、欠勤ばかりになってしまい困ります。 育休を取ったのは私が社内初なので、総務も制度等全く理解していません。 労働基準法的にどうなのでしょうか？ 他の社員と同じく１８日付与してもらえるものですか？

いつもお世話になります。 私は自転車通勤をしており、今回ふと疑問に思ったので質問させていただきました。（仮の話です。） どちらかが一方的に悪いということはなく、双方の同程度の過失により 自転車同士の接触事故があったとします。 事故により双方とも頭部を地面に強打。 双方とも保険は使えないものとします。 甲：ヘルメットを着用していたため、ヘルメットの破損のみでかすり傷 乙：ノーへルだったため頭蓋骨陥没の重傷 このような場合でも、ヘルメットにより自発的に自己防衛策をとっていた 甲が賠償責任を問われることになるのでしょうか？ もし甲が自己防衛策を取っていなかった場合には、同様の怪我をしたと 考えられるので、甲が不利になるのはちょっと納得いかない気がしますが いかがでしょうか？ 皆様のご意見を宜しくお願いします。

長い間、戦争を続けて、たくさんの国民の犠牲者を出した日本。 やっと終戦したものの、自業自得ですが敗戦とうい結果になってしまい 当時の日本国民の気持ちはどのようなものだったのでしょうか。 やはり、軍国主義者や軍人たちは、悔しいと思ったのでしょうか。 また、一般の国民は戦争を指示した人たちに責任をとってもらい、 二度と戦争はしたくなかったのでしょうか。 また、終戦直後としばらく経ってからでは、思いは違うのでしょうか。 詳しく教えて下さい。宜しくお願いします。

初めて質問させていただきます。 昨日付けでいきなり会社を退社になりました。 それに至る経緯は以下の通りです。 現在の会社には昨年8月正社員として入社しました。 しかし、上司の愚痴や態度などが非常に悪く、またパワハラとも 取れる対応を受けて今年3月にうつ病と診断され、1ヶ月休職。 4月5月と復帰して頑張ったのですが、周囲の状況にやはりストレスを 感じ、今回再度、1ヶ月休職したい旨の診断書を上司に提出しました。 すると翌日、「就業規則では勤続年数が1年未満だと1ヶ月までしか 休職はできない。見ていてとても働ける状態じゃないから、会社との 契約は『解除』する」と言われ、「詳しくは事務方と話してほしい」 との言い分。ひとまず「では明日本社と電話で話し合います」という ことにして、今日（欠勤して）問い合わせてみました。 すると、わたしの処分は「昨日付け退社」になったそうです。 あまりにいきなりでものすごいショックです。 会社の説明としては、「これは就業規則による正統な処分」だそうで、 その裏づけとなる記述は以下のようなものです。 ----------------------------------------------------- a)　会社は社員が次の各項の一に該当する場合には休職を命じること 　　がある 　　1.私傷病休職：業務外の私傷病により引続き3ヶ月以上欠勤した とき b）休職期間は、休職事由により以下のとおりとする。 　　1.私傷病休職の場合：勤続年数1年（端数は切り上げて計算する） 　　　につき1ヶ月とし、最長6ヶ月を限度とする 　　※私傷病休職の規定により、その【休職期間中】に復職し出勤 　　　するが、再び同一事由で出勤することができなくなった場合 　　　には、その休職期間は中断しないものとし、休職期間の計算 　　　に際してはその出勤期間を除き、その前後を通算する。 c）会社は第○条第△号（↑上記a）に該当する社員が休職期間を満了 　し復職できないときは退職とする ----------------------------------------------------- 労働基準局に問い合わせて確認したところ「自然退職だね。 しょうがない」と言われました。 ただ、再々度就業規則を確認したところ、これで…当てはまるの??と 疑問を感じてしまいました。一度は復職した身の上なのでcには 当てはまらないように思いますし、もし該当するならbだけ…… 休職させられない&（診断書により）働けない、から辞めさせるのは 問題ないのでしょうか。解雇にできるものならしたいです。 ちなみに就業規則については周知されておらず、社に1冊だけあるものを 入社時に一度渡されましたが、事務所内で紛失状態でした。 （上記記載は「草案」らしいものを上司から昨日もらったものです） 昨日初めて詳しく読みました。 「次に休んだら退職」というような事前の退職勧告などもなく、診断書を 渡した時点でも、就業規則に触れる、というような話もなく……、 言われたその日にハイ退職、というのが納得できません。 こういった状況・内容で、会社に指摘または労働基準局に相談できる ような項目はないのでしょうか？ お知恵を拝借できれば幸いです。よろしくお願い致します。

どなたか、教えてください 先日、交差店内で、人身事故を起こしてしまいました。 私が、少し前から青信号で自動車で通行中、歩行者用の信号が赤にもかかわらず、1人の女性が、横断歩道を渡るのに気が着いていました。 少し遅れて、若い男性も渡ってきたではありませんか。 そのときも、こちらの信号は、まだ青でした、男性は、赤に気がついたのか、 戻ろうとしてなのか、こちらを振り向かれた瞬間、私の自動車の左ウインカー辺りに衝突して倒れました。私もハンドルを右へ切ったのですが間に合いませんでした。 すぐに、警察、救急に連絡し病院へ搬送されました。調べが終わりすぐに、病院へ、向かいました。　　　頭が痛いとのことでしたが、話もでき、住所等もきちんと 書いていただきました。　　次の日、また病院へ行き、MRIの検査にも以上は無いと先生に言われ、少し安心です。ご家族の方ともお話をしていただき、「こちらの不注意でもありますよ」と、言っていただきました。 様子を見て、3日ほど入院していただくようです。 この事故のことで、私の刑罰、罰金、処分等は、どうなりまか。 どなたか、教えてください。

私は、交通事故で障害者になり、臓器移植を受けています。 健康なときは活発でしたが、すごく控えめで気にして遠慮がちな人生を送ってきました。 結婚の条件として考えた場合、正直相手は障害者とお見合いするべきか、それとも移植者とお見合いして結婚したほうがいいのか、それとも一生独身でいないとこの日本では無理でしょうか、いろいろと考えている間に年を取ってしまいました。 こういう条件の人達は、私のように気にしている人だけでもないのでこういう質問は失礼になると思いますが、相手はどうみるのか解らないので質問させていただきました。 過去にお見合いをして足で断られることもよくありました。 移植者はいつ死ぬかもわからないから嫌だとも言われました。 後継ぎのことを心配しているので養子のことも考えています。 奇跡的な出来事がないかぎり無理なのでしょうか。

たとえば、物資運搬中に事故した相手が敵国の兵士だったりしたら、気づいた時点で戦闘になるんでしょうか？ あるいは、それ以外の場合でお互いの兵士が戦闘にならない状況はあるんでしょうか？

サイパン島で玉砕した日本軍の中で、祖父が所属していた独立守備歩兵第１４大隊が最期に戦った場所を探しています。資料のご教示や、問い合わせ先のご紹介などでも結構ですので、ご存知の方よろしくお願いいたします。