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来年４月末に結婚式を挙げます。会社の支店長は正式に招待したのですが、 他の方を呼ぼうかまよっています。 現在の状況は以下のとおりです。どうかアドバイスお願いいたします！ ・現在の職場は支店長、課長、先輩女性（全員契約社員）３名＋私 ・私は新卒で２年間勤務→来年３月いっぱいで退職、その旨は伝えてあります ・全国に支店がある会社なので、４月からお嫁にいく石川県の支店へ異動（再就職）したい旨を石川県の支店長に話を通してある。（実際出来るかどうかは２月頃にしかわからないが、今のところ可能そうな状況。こればかりは何とも言えませんが…） うまいこと異動できれば来年からも全くつきあいがないわけではない ・女性同士は仲良く和気あいあいとしている職場。だが仕事後などプライベートで飲みに行くことはほぼ無い。 ・会社は土曜も最低２名（うち役職者１名）は出勤必須なので、呼べるのは女先輩１、２名 私としては、職場の先輩はみんな好きだし、尊敬していますので呼びたい気持ちは少しあるのですが、 ご祝儀のこと、２年しか勤務していないこと、全員呼べればいいものの絶対１名は呼べないことなどが気になり、どうしていいか分からなくなっています。 ほんとに３人とも同じくらいお世話になったので、誰かを選ぶことが難しいです。 最悪支店長１人だけという選択肢もありますが… みなさんはこのような状況だったらどのように決断されますか？

病気休暇中の職場職員との面会について はじめまして。7月より3カ月間、うつ病で病気休暇中です。病気になった原因は4月の人事異動による適応障害と妻の病気（半年間病名不明（膠原病の疑））で家族のすすめで心療内科受診し、現在に至ります。先週、元上司より異動前の職場の数人と食事でもしないかとの誘いがあり、飲食を共にしました。その際、復帰後は元の職場で頑張りたいと伝えました。（主治医もそれがBESTとのこと） その翌日、異動後の同僚から近況、励ましの電話があり、昨日は同じ同僚から焼き肉でも食べに行かないかと誘われました。よく聞いてみると、私の苦手なA課長で、私に話したいことがあると言っているようです。根は優しいのですが、根性論を言われる方なので、どのような展開になるかとても心配です。 休暇を半分消化したので、職場から何らかのアクションがあると思っていたのですが、よりによって別の部署の苦手な課長からとは・・・。どのように振舞っていいのか分かりません。想像ですが、休んだ理由や休暇中に職場へ連絡を一度も入れなかったこと（主治医の指示）、復帰後の希望部署（診断書には復帰後に異動が望ましい旨を記載）等、質問がありそうです。不安で憂鬱でどうしようもないので、投稿させていただきました。どなたかアドバイスお願いします。

24歳になり早くも主任に任されてます。 仕事の方は設備の管理関係です 前に管理関係でミスがあり 『おまえ、ちゃんと知らないからこうなったんちゃうか！？』と言われました その人はウチの会社の正社員でなく40歳前後の常駐業者です しかも、正社員と一緒に仕事が多く後輩の正社員をよく修理に行かし自分は寝ているような人です。 その時は『すみませんでした。もっとしっかり勉強します。』と済ませますが このくだりが何回かあります。 その時に『いやいや、そんな事課長に言われるのはまだしも〇〇さんに言われる筋合いは無いですね』って言った方がいいでしょうか？ ハッキリ言って管理関係でないのに言われるのは腹立ちます だけど、言ってしまえばお互い気まずくなったり なんや、こいつ？みたいになるのでしょうか？ (もしくは、言い争いになる) 私は会社経験が浅いので 何事も穏便に済ませていくタイプです。 普段はヘラヘラして会社の中では逆らわないのであまり強く言わない事が多いです けど、後にモヤモヤしています。 私が皆様にお聞きしたいのは 言うべき事はハッキリ言うべきなのか？ (その後は知らん！という気持ちで) それとも、やはり主任になったばかりなのでしばらく大人しくしておくべきでしょうか？ (おまえ、仕事してないやないか！とか言わずにすみませんで終わらすのか) 実際そんな経験したよ！とか 会社の経験がある人にどうあるべきかを聞かせて欲しいです。 回答お願いしますm(__)m

いつもありがとうございます。 掲題の件ですが、私の部署の部長とこないだ面談がありました。 色々、仕事の話をしている中で 「◯◯さん(私)はさー帰りが早いから目立つんだよね。仕事が早いのはわかるけど」 「うちは他の部署と違って仕事量が多いから残業して当たり前だかさー」と、言われました。 私は今の部署に今年の4月に異動したのですが前の部署では事務職の人が残業なんてダメ！最高でも月10時間！と厳しく言われてました。 むしろ営業職でも40時間超えそうになると、呼ばれてなんでこんなに残業してるの？と、トレースが始まり、尚且つその営業が所属している課長も呼ばれ口すっぱく言われてました。 だからその分仕事の効率を上げるにはどうすればいいか？考えなさい、と。 ですが、今の部長は残業してる人がえらいみたいな感じです。 しかも50時間残業している先輩スタッフは化粧直しだの同僚のおしゃべりで平気で2時間残業代稼いでます。 それを知らない部長もどうかと思います。 三六協定にひっかかるんじゃないかな？ってこと、平気で言ってます。 一応、私は帰り際に他の事務職の人たちに他にやることはないか？と声かけして、手伝うものがあればやり、なければ帰ります。 ないのにそれ以上会社にいる理由がないから定時に終われば帰る、ただそれだけです。 こんな上司の対処法が知りたいです。 あとは誰に言えばいいでしょうか？

学歴がない者を、学歴がある者はどことなく上から目線で小ばかにしているような印象を受けることがあるのですが、やはりそうなのでしょうか。 学歴とは単に学校へ行って学校で習う類の勉強をして、学校を卒業しただけのものだと思うのですが、高い値打ちがあるものなのでしょうか。 高学歴を得て大企業等に就職して、企業の下っ端もしくは課長程度として長期間まんねりな仕事と生活をしてきた50歳と、中卒だけど好奇心旺盛で読書家で、あらゆることに挑戦してきた50歳では、実質的に後者の方が結果的にはすぐれた人間だと思うのですが。 なぜ学歴で人を測る風習ができたのでしょうか。それとも私の単なる思い過ごしでそのような事実はないのでしょうか。 それともまさか、高学歴の者は、自分は勉強という苦しみに耐えて勉強をがんばったのだからとか、学歴をとるために学費を多くかけたのだから、低学歴といっしょにされては困る的な感情問題なのでしょうか。 お金をかけて勉強をしたんだから当然だという方がいたとしても、それはご自分でそれを選択されてがんばられただけで、誰かに命令をされて強制的にやらされたことではないでしょうから、周りの者としては学歴があることを自慢されても困りますし、それで人の優劣を決められたら大迷惑です。

私は、20代半ばの男です。 高校を卒業し、経理の専門学校へ進学、その後、会計事務所で2年程働き現在は、一般企業の管理部で働いています。 入るまで、そんな素振りが全くなかったのですが、入ってみたら同族経営で、役職があるのは社長親族のみで、他の社員は良くて課長です。ほとんどの社員は主任止まりです。 社員も2極化が激しく20代社員と50代後半社員が異様に多く、世代交代が上手くいっていないのが見受けられます。 また、残業代も出ませんし、社長親族は出社時間に指定がないのですが、その他社員には始業の30分から1時間前出社を強要してくる始末です。 他にも給料面など、いろいろおかしいと思うことはありますが、これ以上言っても埒が明かないので辞めておきます。 私のように学歴もキャリアもない人間には転職は難しいでしょうか？ 転職しても、また同じような企業に入るのが関の山でしょうか？ 私のような人間が転職するには、何か資格をとった方が良いでしょうか？だとしたら、どんな資格が良いでしょうか？ 資格という資格は、日商簿記2級しかありません(￣▽￣;) 会計事務所時代に勉強を頑張ろうとは思ったんですが、働きながらの勉強となると、かなり気合が必要で当時の私には無理でした。 質問が複数に別れ申し訳ございませんが、回答をいただけたら幸いです。 よろしくお願いします。

この度の異動で、結婚前提の市職員の彼が、市が運営する事務所に異動になりました。彼は今年29歳で、中途だったのでまだ３年目です。普段から課長が積極的に休みを取れって言ってくれるからと言って、よく有給は取っていました。もちろん使い切るほどではないです。 まだ若手なので同期の人は今回異動はなく、彼は初めての異動のようです。 彼は一般職ですが、次行く部署は現場に出ることも多いようで、彼自身はそれもそれで良いと言っています。 ただ私はネット等で、公務員が支所のような小さいところに行くのは左遷だと聞いていたし、私自身も市役所ではないですがそれと似た組織にいますので、やはり小さい所で働いている人はあまり出世はしない、のんびりな人が多いです。 異動の場所を聞いたとき、一瞬、とばされてしまったのかなと考えてしまいました。 でもまだまだ出世というには若手すぎるし、ただの人事異動だと思うことにしましたが、もしかしたら積極的に休んでいたのがいけなかったのかなとか、仕事でやらかしたのかなとか考えている自分が情け無いです。 これで彼を嫌になったり、結婚を破談にしようなんて考えはまったくありません。 ただ彼は今後もう出世が見込めないのかなとか思うと、やっぱり気になります。 こういう事って、言い方悪いですが左遷でなくても普通にあるんでしょうか？

新入社員として会社に入社し内容として少しやることは違えどそれでミスもすれど今のうちに恥を捨て色々完璧に仕事を覚えるためにメモをしてできる範囲で仕事していました…。 ただ…一度教えて頂いた内容を忘れてしまいミスをしてしまいました…しかしそれをチェックした同課の方から「皆に迷惑かけてるじゃん！足引っ張ってんじゃん！」「ネットあるんだからさネットで調べたりしないの？」と他の事務や別課の方がいるなかで喚くように叱られてしまいました。 その方はおそらく課の中で私より一つ偉い先輩というだけなのですがなんで課長でもなんでもないのに偉そうにいうのかが分かりません。 ちなみにその時その方より上の長がいたのですが会話に入ることもなく…。 後からその方に同情するかのような仕草をしておりガッカリしました…。 それで今までを振り返り休日2日色々考えたのですが気持ちが沈んでしまい同じ場所でまた言われると思うと頭痛とズキズキするように胸あたりが痛くなったり…とにかくもう怖く新しい仕事を探そうかなと考えています。 信用できる方はいるのでその方に今回の事と退職の意思を伝えたいと思っていますが辞める意思は信頼できる別の課の方に相談しても大丈夫でしょうか？ その方は一応私のいる課とは関係の深い課にいるプロの方で面接もその方にして頂きました。

マナーについてお聞きしたいです。 私が入社したと同時にAさんという課長クラスの方が栄転されました。 栄転したばかりなので、会社の人間以外は栄転した事実をほとんど知りません。 ある日電話がかかってきました。 「Bといいます。Aさんいますか？」 と言われたので「Aは○○に栄転しました」と応えました。 Bさんと言う人はまったく知らない人でした。 その後、その栄転先の電話番号を聞かれました。 個人情報ではないと思い、答えて切りました。 しかし、私はその後どうなったか不安で仕方ありません。 というのも、電話の応対についてはまったく自信がありません。 あとから考えてもその時の受け答えが中途半端です。 その人が怪しい人だったらどうしようとか、でも友達みたいだったしとか、栄転先でも電話番号はまずかったかもとか、いろいろ考えています。 今ではやってしまった感でいっぱいです。 でもどうすればよかったのかわかりません。 新人のためか上司には電話応対についてはしょっちゅう怒られています。 最近ではだいぶ慣れてきましたが、イレギュラーな内容には本当に素人です。 正直泣きたくなります。 どのように応対すればよかったのでしょうか？ Aさんは顔も合わせたことがない人で、それなりに偉い方ですし、折り返し電話させるのも、こちらから何か電話するのも気が引けます。

こちらで質問させていただいたことの延長になりますが http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5340873.html 以下、一部引用になります。 病気により今年の8月まで休職をしていました。実際にはもっと早くから復帰できたのですが、会社や職場の都合で復帰が遅れ、9月1日付けでの復帰となりました。 休職期間中は傷病手当金はいただいていたのですが、8月で傷病手当金をいただいてから1年半になるため、9月分の給与は8月分の欠勤分が反映されてマイナスとなりますが、傷病手当金の支給が終了となり何も補助的なものがもらえません。 会社都合の件については会社が絶対に非を認めないままの復帰、職場都合については総務課長より直接電話にて「職場の受け入れ体制が整っていないので復帰を遅らせてほしい」と言われました。この際、こちらに拒否権はないという感じでしたので、しぶしぶ復帰延期を受け入れました。ですが、私は「給与がもらえないので傷病手当金がもらえるなら」という条件を出しました。これに対し、総務課長は「傷病手当金はもらっていい」と軽い感じの返答でした。 しかし、傷病手当金の支給が8月で終了してしまっため、9月分の給与マイナス分の補てんがどこからもされません。 総務課長からもはっきりと「職場の都合」と言われているのですが、会社から給与をもらうことも不可能なのでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。

こんにちは。 派遣会社を通して工場で夜勤で働いています。 給料に不満があり、工場の課長に相談したところ、ピンハネが発覚しました。 今変則2勤（19時15分～4時まで休憩45分）で働いています。 時給950円、夜勤手当一日1000円もらってます。 深夜割り増しは法律どうりもらってます。 夜勤手当を、今一日1000円もらってます。3勤手当は今の時間帯だと1600円もらえます。 それで3勤手当にして欲しい（他にも言いましたが）と言いました。 すると、3勤手当にしても100円しか変わらないよというので、えっ？と 思ったのですが、会社から派遣会社には夜勤手当一日1500円出しているというのです。 自分は一日1000円しかもらってないというとぼったくられてるね。と言われました。 一日500円ピンハネされているということですよねこれ。 そこで会社が派遣会社にいくら払ってるか教えてくれたのですが、 時給は1300円だか1400円払っていると言ってました。 でも時給は950円というのを知っていて、それをぼったくられてるとは言ってなかったので、マージン？込みの時給と言うことですかね？ もう訳が分かりません。 ぼられた夜勤手当一日500えんは請求すれば返してもらえるのでしょうか？？ もうかれこれ1年3ヶ月ほど働いているのでバカになりません。 よろしくお願いします。

本年４月より、本社に転勤になってきました。 私(元男性管理職係長)は、だらけている・元気のない事務所内の改革をするよう社長から通達文で命令をうけました。 内容は、まず朝礼を徹底させようだった。 私は、全員に、朝に朝礼でちょっとでもいいからひとりひとり何かを言ってみたらどうですか?といいました。 しかし、私がひとり朝礼で話しをすればいい、私たちには負担になると猛反発を受け、課長より、その理由で懲戒処分(減給・降格)を受けて窓際へ一週間前にやられました。 社長にこのことを言うと、言った覚えがないという。 また、社長は、お前のせいで、だらけている・元気のない事務所内がてぎあがったという。?????????何のことだ? でも、ここに社長の通達文がある(でも、これはお前の捏造だという) なぜ?社長の通達分をもとに提案をしただけでこんな目に・・・・ 現在この会社は、赤字が毎年増大しており深刻な状態。 にもかかわらず、社長の息子は外車を乗り回し・キャバクラ遊び。 現在自分は、外の草むしりをさせられたり、仕事させてもらえない状態なんです。 社員から「もうわれわれにかかわらないほうがいいぞ。キッキッキッキッ」と聞こえよがしに言われたり はっきり言って気持ちが悪いです。 そして、体調不良もおこってきました。 ここで、アドバイスをいただきたいのですが もう私は、この会社から去るしかないのでしょうか? この原因とは何なのでしょうか? また、転職先が決まるまで、どのように社内で行動をすればよいのでしょうか?

お世話になります。 私は某一部上場企業の子会社に勤めています。「待遇は親会社に準じる」という条件で入社（転職）しました。 但し入社以来5年の間勤務規定や給与規定を一切見た事がありません。休暇届用紙には「勤続5年でリフレッシュ休暇」の記載がありますが、総務担当者に確認した所、「子会社には（そんな休暇）無いんじゃない？」という返事を聞き、ガッカリしています。 また、上司から「課長級は残業代つかないから」と言われ、根拠を求めに給与規定を見せてもらおうと総務にお願いした所、エヘヘとスマイルで返され（笑）結局見せてもらえませんでした。 総務もその他の社員も人格は悪くないのですが、ほとんどが親会社からの出向者の為、我々子会社社員の事は「ひとごと」のようです。 詳しい規定の内容について質問しても総務から明確な返事も返ってきません。総務自体が詳しく知らないのかも知れません。 そこで皆様にお尋ねしたい点は以下のとおりです。 (1)勤務規定・給与規定を社員に提示しないという行為は 　法的に問題ないのでしょうか？また提示を求めるうま　い手段はありますか？（できれば穏便に） (2)もともと規定自体が存在しないという事もあり得るの　でしょうか？ 　 (3)総務が規定内容に精通していない場合、交渉は誰を相　手にすればいいのでしょう？社長？親会社？ 以上よろしくお願いいたします。

退職挨拶メールを午後に送ることになりました。 過去の質問・ＨＰ等で調べたのですが、合っているか、ビジネスマナーに反していないか、見ていただきたいと思います。間違っていれば教えていただきたいと思います。 ポイントは３つあります。 (1) これはお客様用の社外メールです。 先に電話で課長クラスの方に伝えてあり、その方を含め、他の方にも送ります。 (2) 『退社を決意いたしましたのも急なことであり、今後につきましては未定の状態です。』の一文を入れたくない。退社決意は急ではなくて、今後についても教えたくない。やはり今後の予定について入れるのが一般的ですか？ (3)×月１日か２日に訪問することになっているが、相手の都合上どちらかはっきりしていない。 ------------------------------------------------ いつも大変お世話になっております。 △△です。 突然のご報告で恐縮ではございますが、 このたび私、つきましては×月×日を持ちまして、 株式会社○○を退職させて頂く事になりました。 退職に伴いご迷惑をおかけすることもあるかと思いますが、 なにとぞよろしくお願いいたします。 ●●部長には入社以来お世話になり、 深く感謝申し上げますと共に、ご懇切なご指導ご鞭撻賜りましたこと、 あらためて厚く御礼申し上げます。 ×月１日か２日に一度退職のご挨拶に伺わせていただきます。 終わりに貴社ならびに皆様のなおいっそうのご発展をお祈りし、 ご挨拶にかえさせていただきます。 -------------------------------------------------

皆様にご相談したいのは、「男性はどう思っているのか」ということです。 その男性は ・以前同じ職場の課長　・30代前半・独身 私は、２０代半ばです。 彼が、一年ほど前に別の職場に転勤してから「週末遊びませんか、ドライブとか」と、お誘いのメールが来るようになりました。彼とは、二回、ドライブとランチに行きました。その二回とも、同僚の女性と二人で行きました。やはり、男性と二人で会うのは嫌だったので。意識もしてはいないのですが。 彼とは、一ヶ月に一回ぐらいの割合でお互いの近況をメールする程度です。しかも私からすることはほとんどなく、彼からメールが来てそれに返信する程度。 　４月に彼からメールが来てたのですが、あまりに仕事が忙しく返信しませんでした。５月に入って余裕が出てきたので、「ＧＷは家で過ごしますよ。」というう内容のメールを送ったら、その３時間後に彼から電話が来ていました。「またあとで連絡する」という伝言がはいっていました。たぶん、どこかへいこうと言う誘いの電話だと思うのですが。 　彼のことは仕事の先輩としてお付き合いしたいのですが、彼は私のことをどう思っているんでしょうか。女性として意識しているんでしょうか。　　　　　　これから、彼とはどのように接すればいいでしょうか。私はあまり恋愛したことがないので、男性とどう接すればいいかわからず困っっています。　　　

私は勤続7年目を迎えるものですが、未だに人事考課が5段階（S,A,B,C,D）のうち、Cしかもらえたことがありません。また昇格もしたことがなく、うちの部で自分と同じ等級なのは学部卒の新人&2年目の3人だけです。（会社の制度上、院卒は入社時点で一つ上の等級に格付けされます。） 私は考えるのが大の苦手で、動物的嗅覚の方が信用できる、と信じているくらいです。 最初は結構難しいこともやらされ、毎日課長に怒られるのが嫌になり、上述を伝えたところ、資料のコピー／スキャンや共有フォルダ内整理、部の什器備品購入、郵便仕分け、総務からのお知らせの部内転送など、考えなくても良い仕事を担当することになり、誰からも怒られなくなりました。 仕事がある程度できるようになりましたが、未だにCがついたり、学部卒の若手と同じ扱いをされたりするのがよくわかりません。 未だにしょっちゅう、上司からごちゃごちゃ言われたり、自分より後から入ってきたりしてるのに考課A-Bがついていたり、昇格したり、している人がたくさんいるのがよくわかりません。院卒でだけで、新人や2年目の方が上の等級なのも気に食わないです。私の同期（入社7年目）の院卒男子なんて、この春主任になりました。 本当によくわかりません。普通、年齢・社歴と共に考課が上がり、昇格するんじゃないですか？皆裏でうまいことやっているとしか思えません。

うつ病になりそうになったときの上司が4年振りに戻ってくるようです。 その上司とは4年前に転勤する前の5年間仕事を共にしました。 私は当時、中途採用されたばかりでした。新しい環境に慣れていく大変さを感じる中、その上司からは「経験者採用なんだからこれぐらいできるよな？」「これぐらい出来ないとうちでは居場所ないぞ？」「会社に溶け込みたかったら仕事は全て快く受けてすぐこないして信頼勝ち取れ」と言われ、自分のキャパ以上に頑張ったのだと思います。 会社に溶け込めるよう色々やらせてくれたことには感謝しています。 ただ、初めに頑張りすぎた働きが「私の普通」とされてしまい、「仕事を断らないし、メンタル強そう」と言われるようになってしまいました。(全くそんなことはない) その上司がいた5年の間に体重は12kg落ち、夜は何度も起きるようになり、首や喉に異様な突っ張り感、目眩、ふと涙が出るようになり、心療内科で自律神経失調・うつといわれ、薬を服用しながら就業していました。 上司が転勤し、今の上司が課長になってから、仕事の負荷やプレッシャーは相当楽になりました。 4年間でまだ症状はあるものの、症状そのものも相当改善されてきました。 前の上司が戻ってくると思うと、夜も眠れなくなってきました。 もう以前のように働けないと正直に伝えることが一番いいでしょうか？

どうして曖昧な言い方をするのでしょうか？日本人の特徴でしょうか。 例えば、主任に「Aということ、Bについて、Cについて、確認して共有してくれ」という指示を受けて、ABCについて調べて連絡したのですが、 主任からメールで「共有ありがとうございます。いただいた以外の諸処の事項については、順次確認され次第、ご回答いただけるということでよろしいですか？」 などと言われることがあります。 要は、私の認識していない「D、Eという確認事項」があるわけですね。 ならば、なぜそうハッキリ言わないのでしょうか？ 「Dについて、Eについても回答して下さい。」と。 なぜ回りくどい言い方をするのでしょう。 あと、課長から「○○について資料を作成して下さい」と指示を受け、進めようとしましたが、方針が検討違いのまま進めても作業が無駄になると思い、駆け出しの状態で「このような方針で進めようと考えていますが、よろしいですか？」と確認したところ、 「私の求めているのは○○○という点について確認できることです、いただいた内容でその要件が満たせるのであれば、このまま進めていただいて構いません」 などと返事が来たのを記憶しています。 これも分かりません。このまま進めていいのね？って思います。 違うなら、なぜそう言わないのでしょうか。 これはどこの会社の、どこの人もそうなんでしょうか。 自分の会社が変わっているのでしょうか。会社の人が、変わっているのでしょうか。 それとも私が変わっているのでしょうか。 ご意見よろしくお願いします。

キャリア開発部という追い出し部屋に移されました。 初めまして。誰もが知っている大手電機会社で働いています。 最初に転職するか、社内で他に仕事を探すか聞かれました。 私は５０代で同期や後輩に比べて仕事もできないし業績も そんなによくないからこの時から自主退職を促されているとは気づき 「辞める意思はないし、このまま今の部署で働きたい」と伝えましたが しばらくしてキャリア開発部という追い出し部屋に移されました。 朝の９時から１７時まで何もない机だけの席に座ることを命令されました。 同時に年収も８００万から５５０万まで下げられました。 追い出し部屋に追いやられるほど仕事もできないことを自覚してますし、 他に転職先も探す気力がないので定年までこのまま追い出し部屋にいたいのですが 法律的に可能ですか？それともなんらかの理由をつけて解雇されるのでしょうか？ 幸い自分は考え事が好きなので机の上に座ってる間は大好きなドイツ軍の戦車や アメリカ軍の戦闘機のことを妄想しているので全然苦じゃないです。 わたしの簡単なプロフィール ・役職は課長 ・勤続暦３２年 ・妻子はいませんが、マンションのローンあり ・非四輪者（嫌車家） ・ナチス大好き（特にティーガIやパンターなどの戦車や華麗軍事作戦） ・アメリカ軍のP51やB29などの戦闘機、爆撃機も好き ///

こんにちは。 社会人一年目のものです。 私の会社では何かの会（忘年会・歓送会etc.）があるときに大抵　参加費が↓のように割り振られます。 部長　6000円 課長　5000円 主任　4000円 一般　3000円 女性　2000円 この会社は、今まで女性の総合職がいなくて私が第一号です。私の他は皆、派遣さんや一般職の方です。 今は新人ですし、女性の参加費2000円を払っている状態ですが、これでいいのでしょうか？ （あくまでも傾向として）女性の方が飲めない人が多いし、食べる量も男性に比べて少ない人が多いので、女性料金があるのはいいのですが、この会社の場合は役職（というかお給料の差？）で会費が別になっているようなので、私は一般の方を払った方がいいのでしょうか？ 他の女性は女性料金なのに、私だけ一般料金を払ったら、他の女性達に「自分は私たちと違うつもり？お高くとまって」とか思われないでしょうか？ また、私が一般参加費を払う事によって他の女性が女性料金を払いにくくなったりしないかと心配です。 （私が一番年下なので） 男性から見ると、自分達と同じお給料なのに一人だけ安くておかしいとならないですか？ それとも、やっぱり飲めないし食べない女性（あくまで傾向としてです）は少ない参加費でいいのでしょうか？（セクハラもあったりします）