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雇用保険について質問します。 夫の転勤に伴い、今年度末で退職することになりました。 雇用保険加入期間は16年になります（年度末まで勤務見込み）が、その間に２度の育児休職をして、育児休業給付と復帰金の給付を受けました。 今回の退職が復職から満11ヶ月での退職になるのですが、失業給付を受けるには、離職時より前２年間で12ヶ月以上の勤務期間が必要？というような項目がありますよね。 私の場合、復職前は育児休業中で無給の状態でした。 この場合は１ヶ月足りないということになり、失業給付を受けることができないのでしょうか？ どなたか教えて下さい。 よろしくお願いします。

・あるクリニックで通院回数４回目ですが、前回の通院から３ヶ月以上経ってます。この４回目で診察なしで薬だけでお願いしました。 帰宅してから領収書を見ますと、「初・再診料」の欄の保険点数が２７３点で、初診の時と同じ点数でした。診察はしてもらっていませんし、最診察（４回目）で、なぜ初診と同じ点数なのかわかりません。 ・また「投薬」欄は６８点ですが、薬代は別の薬局で払って薬をもらっていますので、これは処方箋の発行料と解釈してもいいのでしょうか。

昨夜人をひきそうになりました。 交通量が多い交差点の右折で、歩行者に気づかず、曲がりとちゅうで急ブレーキを踏みました。 歩行者はとても怒っていてこちらを睨んでいました。私は動揺してペコペコ頭を下げすみませんと言うだけで 外に出て謝りませんでした。本来なら怪我はしなかったか確認したりきちんと外に出て謝るべきだったのですが…。接触はありませんでした。 そこでは何のトラブルもなく終わったのですが、以前ひき逃げの番組で 道路の監視カメラに写っていたトラックが逮捕されたのを見て、もし歩行者がこんな危険な目にあったと警察に通報し、交差点にカメラがあったとしたら 私は何か処罰は受けるのでしょうか。

交通事故で健康保険証は使えると聞きましたが、本当でしょうか。

１・年末時代劇スペシャル・「五稜郭」に出てきた高松凌雲と言う医者は実在の人物ですか？。 ２・ドラマでは黒田清隆の学生時代の友人でこれ以上、ムダな血を流さないために自ら特使になって明治政府と交渉するが、黒田に「すでに決断は下された。」と言われて落胆する設定だったと思いますが、実際そうだったんですか？。

現在不当解雇と思われる環境に面しております。 以下の内容で今回のケースを記載致しますので、不明点を教えて下さい。 会社より、退職勧奨通知及び、解雇予告通知書を渡されました。 解雇理由：信用不安による業績低迷に伴い、事業の再編及び縮小するため。 ※会社都合である事は認めております。 ・5年勤務です。 ・解雇の書類にはまだサインをしておりません。　保留の状態です。 ・会社の条件として、通常の有給残と特別に1ヶ月の有給をプラスするのが退職の条件です。 ・会社に不当解雇であると伝えており、会社はお抱の弁護士と相談をしてみるとの事です。 ※会社へは、有給を増やす事を要求中です。　（希望　3ヶ月～4ヶ月） ※10年未満は退職金制度がありません。 ※現時点では資本3億以上の会社になります。 ・希望退職は一度募っており、不足人員を今回の解雇で補う様です。 不明点 一般的に、不当解雇で会社へ請求出来る内容として、どの位の期間及び金額が請求出来る物なのでしょうか？

傷病手当金について、質問させていただきます。 ３年半前より心療内科に通っています。 ６月８日より、抑うつ状態で欠勤しています。 退職を考えているのですが、今後傷病手当金が継続して支給される要件に該当しているのかを知りたいのです。 6/9～6/11　待機期間 6/12　　　 不支給（有給の為） 6/13～　　 支給開始（欠勤扱いの為 無給） ８月２６日より、有休を使い始めました。 ９月１５日で診断書の期限が切れます。 この日で退職をした場合、会社に在籍の最終日は有休扱いになります。 会社に在籍中の最終日が有休の場合、傷病手当金が継続して支給されなくなると聞きました。 実際には６月８日から、一度も出社していません。 有休を使った場合、労務不能とはならないのでしょうか？ 調べてみても、人によって様々で本当はどうなのか 理解できていないのが現状です。 どうか皆様のお力をお貸しください。 よろしくお願い致します。 　

プロ野球でも延長まで行ってしまったらベンチ入りの投手・野手ともにすべて使い切ってしまうことってありますよね？ その状態でデッドボールなどでの負傷選手が出てしまった場合は、交代するリザーブ選手がいないので８人ですることになるんでしょうか？ 守備なんかは８人でも（だいぶ不利ですが）出来なくはないと思いますけど、それこそデッドボール受けた選手が重傷だったとして代走を使わなければ無理な状態なのにベンチがいないとなったら、どうなるんでしょうか？ また負傷退場した選手のところにまた打順が回ってきたときとか、どうなるのか気になります。

一昨年12月10日に入社、同時に社会保険の資格を取得しています。 昨年10月末より「うつ病」により休職していて、有給が切れた１１月末より社会保険の傷病手当金を受給しています。 8/25で規定により自動解雇（退職願の提出を求められたのでおそらく自己都合扱い）となるのですが、妻も働いているので、保険料節約のために、保険の任意継続はせずに、妻の扶養に入ろうと思っています。なお、休職中も保険料は払っており、社会保険の加入は継続していました。 そこで・・・ １、社会保険の加入期間が１年以上あり退職時点で傷病手当金を受給していた場合、退職後も通算して１年６ヶ月間傷病手当を受給できると聞いたのですが、任意継続せずに妻の扶養に入っても受給できるのでしょうか？ ２、その場合は、喪失した保険証の記号・番号で手続きすればよろしいのでしょうか？ ３、退職日以降の傷病手当金の申請は会社を通さずに直接社会保険事務所に手続きをすればよろしいのでしょうか？ ４、失業保険は医師の意見書を添えて、給付期間の延長を申し込もうと思っています。その延長した給付期間内でかつ傷病の完治後、求職活動を始めるにあたって、自己都合扱いの場合は失業給付の待機期間がそこで発生するのでしょうか？ 以上４点、ご教授よろしくお願いいたします。

鳩山さんが故鳩山一郎さんから受け継いだ「友愛」って言葉が 「チョット良いんじゃない？」と思って、ウィキペディア等で 少し検索してみたところ、「フリーメイソン」のキーワードが 出て来て、テレビで「友愛」「友愛」と言っている鳩山さんに対し、 逆に恐怖感を覚えたのですが、詳しく分かる方、教えて頂けますか？

前問のタイトルを変更します。 大きな台風や集中豪雨の報道で　よく　NHK集計という言葉が　出てきますが　公共機関による数字は　表れません。役所の組織は　市町村や都道府県を超えて　集計することができないのでしょうか？ よく　大臣が視察とか　激甚災害に指定とか　という報道はありますが　その根拠になるはずの　被害の全体像として　国のデータが　報道されていないようです。 集計はとっていないのでしょうか？ よっぽど遅いのでしょうか？ ご存知の方がいたら　教えてください。

2か月ほど前、アルバイト先の職場で職務上のミスで上司に暴力をふるわれ、骨折しました。 私はもともとは加害者に仕事上世話になっており、信頼しておりましたので、処分は望んでおりませんでした。 また、仕事を続けたいと思っており、民事、刑事であらそったりすると、会社に居づらくなるというのもありました。 その上の上司ももう二度と本人にこのようなことをしないと約束をさせ、今回だけは見逃すが、次はないぞと始末書のみの処分となったようです。 加害者、会社と相談の上自分の過失として休業補償など労災保険を受け取りました。 ただ、休業後出勤したものの、もともと折り合いの悪かった先輩から、もともとおまえはクビになる予定だった。（仕事が遅いなど、適性がないという理由と思われる。） 今回、こういうことが起こり、会社側は金を払いたくないからクビを見合わせた。 今のうちに補償をもらってやめろ。などなど。。 そのようなこともあり、この間の経緯に加害者、会社に対して不信感が募り、もっと上の上司にきちんとした対応を取ってもらおうと、本来ならどのような民事、刑事上の責任を問えることなのか、弁護士や専門機関に相談する過程で、訴える気はなかったのですが、刑事事件として立件できるのか警察署に相談に行きました。 後日、出勤前に警察から呼び出しがあり、強行犯がかりに事実関係と加害者を処罰する意思がないという書類に署名、捺印させられた後、保険などの担当の刑事2人に事情聴取されてしまいました。 これは保険金詐欺で被害者は保険会社だ。 行ってる意味わかるね？（つまりお前が犯人だ）と。 もしこのまま労災保険を受け取ると保険会社から民事訴訟を起こされる。また、警察もこれを見過ごすと訴えられる可能性があるので見過ごせない。 今なら未遂であるから、上司に相談のうえ、事実を保険会社に話すか、保険金の受け取りを辞退するように上申書に拇印を押すように求められました。 警察に相談したことが会社にわかるとトラブルになり、退職せざるを得なくなりそうですが、刑事には警察に相談したといわずにうまく上司に相談しろと。 仕方なく、やはり自分の過失でしたと言いましたが、「じゃぁ、虚偽の相談をしたの？」と言われ、先ほど事実関係を書いた書類に署名捺印したこともあり、どうしようもなくなってしまいました。 虚偽の相談は罪になるのでしょうか？ 刑事二人に「ばれなきゃいいと思ってたの！？」とすごまれ(認めないと返してもらえない雰囲気)、出勤時間が迫っていたこともあり、急いでいたので拇印を押してしまいました。 しかし、後で親族に相談したところ、労災は国で払うもので、そもそも保険会社など関係なく、訴えられることはない。労災のシステムをよくわかってないのではないか。それにその後保険金を受け取ったかどうかとか警察から問い合わせがくるわけでもないだろう、と。 警察は任意の保険と勘違いしたのかもしれません。 考えてみると、弁護士や労災の専門機関にも相談しましたが、保険金詐欺に当たるなどと言われたことはありません。 この件に関して調べていく過程で、刑事、民事で訴えたとしても、目撃者多数とは言え、会社を敵に回してまで証言するひとはいないと思われ、これ以上の慰謝料などが取れるどころか、弁護士費用などで赤字になりかねない。 その上、労災の取り下げなど、けがをさせられた上にたまったものではありません。 後から考えると、訴える気もないのに気軽に警察に相談したのも浅はかなのですが、自分自身ADHDの傾向があり、（診断待ちで通院中。主治医によると成人のため正確な診断は困難とのこと。）衝動的に行動してしまったのかも知れません。 上司の処分や保証は今までのままで構わないので、相談自体取り下げたい。 警察に加害者の知人がおり、また、加害者の連絡先も話してしまったため、ばれないか不安です。 拇印をおした上申書も破棄してもらいたいです。 会社的には労災の原因は私の過失だが、暴力があったことも否定しなくてよいと上の上司には言われています。 暴力を受けたのは事実だが、自分で事故をおこしたのも事実。因果関係は不明で、会社としては事故として届けた。 だが、加害者に不信感があり、ADHDで衝動的に相談してしまったのと、障害によりうまく警察に説明できず、警察に言われたことも理解できなかったということで取り下げを認めてもらえないでしょうか。 しかし、この件に関して警察からノータッチなのにあえてそんなことをしたらかえって注目されて捜査されてしまうかもしれません。 今後警察から言われたことは無視してもいいでしょうか。拇印を取るのも逆に人権侵害では?と思います。

　過去記事や、検索などでも取得方法を読んだのですが、ヤヤコシイ条件が多く、自分の場合のパターンではどのように処理すればいいのか理解できず、詳しい方が居たら教えてください。 　（別カテゴリに一度投稿した内容ですが、適切なカテゴリ判断ができていないことに気づいた為、回答がつく前に移動させました。） 　立場：派遣社員（9/30で雇用先都合での契約終了が決まっています） 　保険ははけんぽで、継続期間は１年以上あり、任意継続が可能なので行う予定です。 　持病にうつなどを患っており、業務はなんとか行ってきましたがここ数ヶ月やや無理が続いており、掛かりつけの医師に（雇用終了）を報告したところ、雇用終了に併せて最低でも1-2ヶ月の休養期間をおくことを強く進められました。 　しかし雇用元の就業は９月いっぱいまでは、引継ぎの関係から長期のお休みを取得するのは若干難しいです。（医師に依頼すれば、業務禁止の診断書はいつでも出して貰えるような状態なので、強制的に休むことはできます。ただ立つ鳥が跡を濁すことになるので、心苦しいです。しかしそれを行わなければ傷病手当の取得条件がたたないのであれば、それも仕方ないと思っています） 　９月の連休（カレンダーどおりの５連休になります）の後、１日お休みを取り、欠勤として申請、処理して貰えれば、自分で病床手当ての申請が出せ（また、就業中の申請のため、継続して手当てが貰える）のではないかと思っているのですが、間違いがあるでしょうか？ 　このような条件下で、必要な一連の手続きを教えていただければと思います。 　個人的な勝手なお話で申し訳ありませんが、お願いいたします。 　また、私の調べた条件が間違っているなどの理由で申請出来そうにない場合、満たす最低条件を作るアドバイスもいただければ助かります。

先日、私の知人が以下のような事故に遭いました。 ・自転車も歩行者もジョギングも可能なサイクリングロード上のことです。 ・道幅は少なくともジョギングしている人を自転車が追い越して行くに充分な幅がありました。 ・自転車は４台が縦一列に並んで走っていました。 ・道の左端をひとりジョギングしている人がいました。その人はポータブルプレーヤーで音楽を聴きながら走っていました。 ・先頭の自転車がそのジョガーを追い越す寸前、そのジョガーはＵターンする様に自転車の進路へ急に飛び出してきました。 ・先頭の自転車は危険を感じ大声で警告を発しました。 ・その警告で、ジョガーは走るのを止め、その位置（つまり自転車４台の進路上）に立ちつくしました。 ・その立ち止まったジョガーをよけるために自転車の後方２台がコースアウトし転倒。ケガをしました。 ・ジョガーへの接触はありません。もちろんジョガーはケガをしていません。 このような場合、ジョガーに法的責任はないでしょうか。

新選組の近藤勇について教えてください。徳川慶喜が大政奉還をした後、薩長は徳川と戦がしたいが為に王政復古の大号令のなど、色々喧嘩をしかける様なことをしていたと思いますが、その時、徳川側の中でも戦をしたい と、言うもの、戦をさけたいと言うもの、と分かれていた様ですが、近藤勇どちら側の意見だったのでしょうか？できれば、何か資料などに載っている、史実に基づいたお話を頂ければと思います、よろしくお願いいたします！！

私は戦争や歴史について余り詳しくないのですが、 アメリカが原爆を落とした理由は戦争を早期終結させてこれ以上犠牲者を出さないようにする為と学校で習いました。 ならなぜ、日本人にとって一番打撃の大きい東京と京都に落とさなかったのでしょうか？ 政治の中心である東京と皇居がある京都に落とせば、完全に戦意喪失させる事が出来たはずなのに。 原爆の数もちょうど2発ですし。 ヒロシマとナガサキに落とす意味が分かりません。 いろんな人の意見を聞きたいです。 よろしくおねがいします。

中学二年生の男子です。 夏休み中に何かを作ろうと思って、 搭乗可能な空を飛ぶものを作ることにしました。 でもどんなものを作ればいいかわかりません。 いろいろ考えたのですが、例えば ・自転車のようにこいでプロペラを回して飛ぶヘリコプターのようなもの ・魔女の宅急便の少年が作っていたようなもの などですが、それらは飛ぶことできますか？ ほかに何かいい案はありますか？ 予算はなるべく安いほうがいいです。 お願いします。

日雇い雇用保険(手帳に印紙を貼ってもらう方式)は、連続で６ヶ月勤めた場合は、失業手当てをもらえる権利は発生しますか？知りたいのは仕事が無かった日に支給される給付金(あぶれ)ではなく退職後の失業手当てです。詳しい方、教えて下さいm(_ _)m

去年（2008)の７月に第一子を出産し、８月下旬より育児休業に入っています（今年(2009)の７月に復帰予定） 今年第二子をと思っているのですが、もし今年７月に職場復帰する前に妊娠した場合例えば、2009年5月に妊娠し2010年2月に産休に入った場合なのですが育児休業給付金が「育休」が始まる前の２年間に、１１日以上働いた月が12カ月以上ある場合には貰えるということですが、 2009年７月から職場復帰後、2010年2月の間、働いた月が7カ月しかないのですが・・その場合また育児休業給付金を申請し貰うことは可能なのでしょうか？？？ （第一子の産休に入ったのが、2008年６月になるので、2009年７月まで１年働いていない事になると、１２ヶ月以上にならないのですが・・） 教えていただけますと、ありがたいですよろしくお願いいたします。 2006年７月より2008年６月まで働きました。ぎりぎりまで働いたので、産前休暇は18日でした。 よろしくお願いいたします。

質問させていただきます。　先日センターラインのない路地を法定速度30ｋｍで走行中、十字路を通過する際に左方から坂道をノーブレーキで下ってきた自転車に突っ込まれました。当方優先道路で左方は一時停止でした。 車に衝撃が走り（車体の左後方に衝突）左ミラーで後方を見たら自転車と人が倒れていたので、すぐ停車し、救護して警察に通報し処置しました。その際に自転車のご婦人はブレーキを掛けず駆け下りてきてぶつかってしまって申し訳ないと謝まるばかりでした。ケガも肩を打って少し痛いだけだからとおっしゃっていたので警察官がとりあえず救急車は必要なさそうとのことで呼びませんでした。ですが事故の後はどういう症状が出るかわからないので病院には行ってくださいと伝えその場は終わりました。警察の扱いは物損事故でした。当方の任意保険会社に事故連絡し自転車のご婦人に連絡した際に病院で診断してもらった結果肩の骨を二箇所骨折していたとのこと。この場合人身事故に切り替えてもらったほうがいいのでしょうか？それと過失割合などはあるのでしょうか？当方の車両の損害は請求してもいいものなのでしょうか？板金塗装業をしてた経験から見積もると20万くらいです。自転車のほうはほぼ損傷なしでした。アドバイスいただけたら幸いです。宜しくお願いいたします。