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彼の仕事のことで相談です。 彼は就職して10ヶ月なのですが、就職を機に婚約をしました。 両家も了承済みで、同棲中です。 ですが… 入社した会社がブラック企業でした。 毎朝6時～23時まで（時には深夜1，2時まで）働き、週１休み。 隔週火曜が休みとされていますが、6時～12時までは仕事へ必ず行きます。 また、宿直もあり、宿直の日は勤務後、そのまま宿直にはいり、次の日も通常勤務です。 つまり、6時から次の日の23時ころまで働きづめです。 また、休みの前日に宿直に入った際は、休みの日の12時までは仕事です。 手当は少々入りますが、とにかく体力的に厳しい仕事です。 4月に一度体調を崩し、精神的にも仕事へ向かえなくなりました、 その際に、本人のご両親にも辞めたいと相談をしましたが、怒鳴られて終わりました。 彼も、将来があるからここは踏ん張る、と無理やり奮起して仕事を続けていました。 勤務時間以外にも、上司のパワハラがひどいです。 「給料泥棒！」 「辞めれば？」 など、当たり前のように毎日言われるそうです。 時にはスタッフを呼び、彼のダメなところを順番に言わせる…ということもあったようです。 彼にも少なからず落ち度はあると思います。 私も日々、こうしたらどう？など助言はしていました。 言われたことを素直に受け取り、実行しようとする謙虚さもあります。 今回、彼は仕事でミスをしてしまいました。 業務用の車を故障させてしまい、この賠償金も請求されています。 また、罰則として手当なしで10日間の連続宿直命令を出されました。 これは、正当な処罰なのでしょうか？ 今は精神を病み始め、仕事へ行けなくなってしまっています。 これでも、最低1年は続けるべきなのか・・・・もう今すぐにでも私としては辞めてほしいと思ってしまいます。 彼も、将来のことを考えると続けるべきだけど、何も考えなければ今すぐに辞めたい…と言っています。 このようなケースの場合でも、10ヶ月で辞めたら次の就職は難儀でしょうか？ まだ若いので、この会社にすがりつく必要はないと、私の親や友人は言っています。 次の就職には前向きです。 何も経験がないから、不安はあるけど将来のためにすぐにでも働きたいと言ってくれています。 結婚式も控えているため、就職は必須です。。 この状況なら、皆様はどうされますか？ 10ヶ月で辞めるなんでとんでもない、つらくても1年続けろ！という意見が多いでしょうか… 10ヶ月で辞めても、次の就職は決まる！仕事なんてどうにでもなる！という意見もあるでしょうか… 私は体や心を壊してまで、働いてほしいとは思っていません。 でも、世間の風当たりは厳しいのかな・・・と不安でいっぱいです。 彼のご両親も説得しなければいけないので、また心労が増えそうです。 長くなりましたが、ご意見を頂けたらと思います。

現在、転職を考えています。 ある大手メーカーの書類選考に通って一次面接を受ける予定なのですが、その企業には私の従姉妹が働いています。以前どこかの企業の求人に「親族が弊社で働いている場合は、応募はご遠慮下さい」と書かれているのを見たのですが、どこの企業もそうなのでしょうか？ 従姉妹がいるのは本社で、私が応募しているのも本社勤務の求人です。 中小企業とか親族経営の会社なら、親族が働いていてコネで入るっていうのもあると思うのですが。 今回は別にコネで応募しているわけではありません。 ちなみに私も従姉妹も30代で、従姉妹は特にまだ上のポジションについているわけではありません。

トンボ鉛筆やミカサなど、上場もしていないような会社が国内や世界に通用する製品を作っていることがありますが、これは日本特有のことなのでしょうか？

遅いのですが、親や周りにも言われ就活を開始します…（大学生女です。 数日後に行われる学内企業選考会についてなのですが お恥ずかしいことに バイトの面接しか面接をしたことがありません。 面接のマナーなど詳しく教えていただけるとありがたいです。 筆記に120分と、書かれているのですが一体どのようなことをするのでしょうか 一応企業の説明もすると思うのですが その時はマスクを着用していてもよろしいのでしょうか？ 面接の時は必ず外しますが。 スーツはスカートでなくてもよろしいでしょうか？（スカート持ってない） 言葉使いなども教えていただけると嬉しいです… 細かく言ってすみません… 以外と焦ってまして（遅いよ 今まで流れでここまで生きてきました 高校も周りが決めた所、大学も…自宅が近く興味のある学科があったのでそこに バイトも自宅から近い所で… 今まで「落」という経験がないために焦りがなかったのかもしれませんが 今回はそういうわけにはいかないことはわかっています。 人と接する事も苦手なのですがそれもこの機会に直さなければいけないことは わかっております。 優しい回答お待ちしております

履歴書を返してくる企業 就活でお祈りメールがきた後、後日また郵送で残念ながら～の手紙とともに履歴書を返してくる企業がいます。 私としては二段階で落ち込むのもすごく辛いですし、家族に落ちたということを知られるのも辛いです。 個人情報なんか、向こうで処理してくれればそれでいいんです。 何故二段階で落ち込ませるようなことを企業はするのですか？

飲食店に、パート勤務しています。 小さい子どもがいる為、面接時や勤務当初に当時の現場担当社員さんやパートリーダーに、何度も雇用内容の確認をした上で勤務させて頂きました。 しかし、雇用内容を無視されています。 •土日祝は公休であるとの記載が雇用契約書にも記載があるが、時々、駆り出される。 •その際、有無を言わさず強制シフト。 •無理な時間帯のシフトを強制シフトで組まれて断ると、人情に訴えてくる。 （人数が最低限しか雇用配置されていないので、一人でも出なければもう現場が回らないのは明白） •パートリーダーが、とにかくヒステリックで暴言などもひどく、パワハラ傾向がある。 来週も、早朝や夜遅くの無茶ぶりを強いられており、憂鬱です。 みんな納得いかないながら協力しあってやっている！あなただけ特別扱いという訳にはいかない！と、パートリーダーに言われます。 勤務当初は、家庭や子育てが優先だから無理のない範囲でやってくれて構わないと言って頂いており、何度も相互確認していました。 ですので、私も勤務させて頂いている日は私なりに精一杯頑張らせて頂いています。 しかし、今ではそんなこと言ったっけ？という態度でまるで無視です。 パートリーダーが不機嫌な日は、八つ当たりのはけ口になり、 正直、そのパートリーダーも勤務年数が長いというだけで仕事が出来る方の人材ではありません。 上手く現場が回らない時も、八つ当たりのはけ口になります。 家庭や子どもを優先させて頂ける。 そんな職場だから、是非働かせて頂きたいと思い、勤務させて頂きました。 もう、パワハラに耐えながらここで勤務する意味が無くなりました。 明日にでも辞めてしまいたい気持ちではありますが、 パートリーダー以外はいい方なのと、現在の社員さんがいくつか現場掛け持ちでヘルプ回りしてくれているのですが、20時間労働などしていて気の毒です。 人が一人辞めたら、またその穴を埋める為に社員さんがとんでもないスケジュールをこなす羽目になるかと思うと申し訳ないし、恐怖すら感じます。 でも、もうやる気ありません。 なんでもいいので、お声を掛けて頂けませんか？ 宜しくお願い致します。

はっきりいって年齢だけ高くエラそうで給料が高い人間なんか、本当はいらないでしょう。 それを雇い続ける意味はなんですか？ 法律上首にできないからシャーなしやとってる状況ですっか？ 大企業とかも全部部門事に子会社化してしまって企業本体はオフィスビルに社長と役員のみにしてしまって、子会社の利潤はギリギリにしておけばいいんじゃないですか？ そすうると簡単に首切れる。

今月6日、大阪府北区で市営バスとトラックの事故がありましたが、容疑者の氏名年齢は公開しているものの会社名の報道がなされていません。 この事故に限らず、こういったケースの場合会社名の報道がありませんが、これはなぜされないのでしょうか？ 今回の事故だとバスが横転していて怪我人も多数出ています。 この事故社員の業務上の監督責任は会社にありますよね？独自に調べて会社名が分かった場合 ネット上に公開しても問題ありませんか？

こんにちは。 ふと疑問に思ったのですが、リクナビLIVEやマイナビEXPOといった合同企業説明会は 大学１、２年生でも参加することは可能なのでしょうか？

40代後半、既婚子なし男、 勤務先の造船所が会社更生法申請で、その時のゴタゴタの中で奇跡的に縁があった地元の海運会社に転職しました。自分はラッキーだ、と思って1年ほど働いてきたのですが、最近以下のことが分かってきました。 ①今自分の身には会社から生命保険がかけられており、保険金の受取先は会社。その事を先月先輩社員から聞かされた。(この種の保険金受取は過去判例でも会社が受け取れないのが常識のはずだが、「いや、うちには弁護士がいるから関係ない」の一点張りだとか) ②年俸制。ただし入社1年過ぎても一向に年俸更改の話がない。職場の先輩に聞いてもそんな話はずっとなく、入社時からの給与が支払われ続けている。現在年棒は550万円以上600万円未満で残業手当なし。組合なし。これまで更改交渉の話を切り出した社員はいないとの事。残業代なし、組合なし。育休なし。産休の例はあるらしい。(在籍12年の事務社員) ③社長は「世間はは関係ない。うちはコロナに感染したらクビ。ワクチン接種もしてもらうから」(一人再雇用のベテラン社員が心臓の持病で薬を飲んでおり医者の助言もあって接種を控えていたが、社長のこの一言で接種することになった)。過去本当にクビになった社員が結構いるらしい。(退職した従業員の名前のフォルダが9名、かつフォルダがない社員もいるらしい) ④就業規定・給与規定なし。出張精算規定がA4で1枚あるだけ。この規定に日付も印鑑もない。上記の育休の根拠はどこにもなく、全部社長の判断で決めたらしい。 従業員14名の一族会社でうち一族5名、事務の女性社員5名、技術社員4名、一族5名は好きな時間に出社して好きな時間に退社している。 ⑤社長は支出にはうるさい(船主業なので)が、パワハラ上司はいない。 ⑥最近会社はSDGs宣言をし、バッジが配布されたがその時、「明日からこれを着けてもらう。付けなければ辞めてもらうから」と言われた。 (社長が日常的に「クビ」を口にする。そうは言っても実際クビには出来ないだろう、と思っていたら、実は何人もクビになっていることが最近分かった) ⑦会長が社用車を旅行に使う。その時は従業員が私用車を使う(ガソリン代は清算される)：従業員の出張より会長の旅行が優先？ 上記の会社は、いわゆる「ブラック企業」に該当すると思いますか？ 試しに姉(シンママ・東京で派遣社員を転々としている)に聞いてみたのですが、「550万なら別いいじゃない」と言って全く相手にしてもらえず、世間の相場や常識がさっぱり分かりません。(←これも世間の普通なのでしょうか？) 私は①と④が、どうしても釈然としないでいます。

名門大学を目指して、財閥級の会社に就職するのと、エアラインパイロットを目指すべきか考えています。 収入と安定した人生を考えた場合、どちらを選ぶのが賢明でしょうか。

４／１から新しい会社へ転職しまして、課長職になりました。部下は、まだ入社しておりませんが、９／１から８名入社予定です。管理職は未経験でして、どのようにマネジメントすれば良いのか？ また、各個人のスキルアップや教育育成計画なども考えていかなければならないと 考えております。 研修をする企業で、実際受講してみて本当にためになる「管理監督者研修」を開講している企業をお教えいただけないでしょうか？ 何卒、よろしくお願いいたします。

各企業の費用関数が同じとき、各企業の生産量が同じになることがあやふやなので質問します。 X財の市場に完全競争企業A,Bがあり、これらの企業の外部不経済下での費用関数は同一で、Ci=x(xi)^2(i=A,B )ただしCiは企業iの生産費用、xiは企業iの生産量。また企業がうける外部不経済はx=xA+xB。一方この市場の逆需要関数はp=100-D^2 ただしｐは価格、Dは需要量という設定の問題で、この市場における均衡価格と均衡数量、社会的に効率的な生産量などを求める際、解説では2つの企業は同一の費用関数を持つため、同じ価格pに対して同じ生産量となる、つまりxA=xBとして問題を解いていきます。 別の例では、ある財の市場の需要関数がQ=10-pで示されるものとします。ただしQは財の需要量、pは財の価格。この市場にはｎ個の企業が存在して、お互いにクールノー競争をしているものとします。各企業の費用関数は同一で、C=q^2+5です。ただしqは企業の生産量、Cは生産費用とします。この問題では、各企業の生産量、利潤、市場の均衡価格は企業数nが大きくなるとどのように変化するでしょう。という問いの解説で、すべての企業は同一の費用関数を持つことから均衡における生産量は企業間でおなじになる。qiを第i企業の生産量として、q1=q2=q3・・・=qnである。として各企業の生産量、市場の均衡価格、企業の利潤を数式であらわしています。 このような問題で各企業の生産量が同じになるのは、各企業の費用関数が同じ、限界費用曲線が同じ、供給曲線が同じという理由でよいのでしょうか？どなたか各企業の費用関数が同じとき、各企業の生産量が同じになる理由を説明してください。お願いします。

言われていけど、企業名は伏せられているの？ あと、、どうしてその企業はペラペラしゃべるの。 認めちゃったら不利になるじゃん。自分が。 金をもらった側としては「え、どうしてバラすの」って思ってるよね。

倒産する危険の有る企業はどこで調べれば分かりますか？ 倒産する企業の株価の最低ラインは有りますか？

学生です。社会の仕組みの中で疑問に思うことがあります。親から聞いたのですが、大手企業という組織の中で、普段私たちが触れ合う現場の人達って、下の立場の人らしいです。例えば、大手の小売店の店員さんとか、 工事や建設等の現場で作業しているおっちゃんとか、荷物や手紙届けに来てくれるドライバーや、郵便配達の人とか。。。親は、そういう人たちは、大きな組織の中の非正規や下請けや低い職種の人達と言ってました。 では、そういう大手企業の上の立場の人はどうやって上に行ったのですか？元々は、現場で下積みを積んで出世したのですか？例えば、今は大手企業の役員や管理の立場の人でも、元々は現場で、作業をしたり、レジ打ちをしたり、ドライバーや配達をして汗を流してずっと働いてきたんですか？

学歴　ホワイト企業　努力について 以下4点質問があります。 長文ですがご了承ください。 1.ホワイト企業に就職するには大卒は必須中の必須でしょうか？ ・ここでいうホワイト企業の定義 休みがきちんと取れる(週休2日) 職場の人間関係が良好 高圧的、威圧的な人がいない ワークライフバランスが整っている (過労死レベルの長時間労働がほとんどない) 2.ネット検索にて　高卒　ホワイト企業と検索すると「高卒でもホワイト企業に転職可能といった記事が多々見受けられる。具体的には 「プログラマーとして経験年数を積み重ね、待遇のいい場所に転職する」「難関資格をとった後に転職する(公認会計士等) 一方質問サイトの場合 「高卒からのホワイト転職は、ほぼ不可能」といった回答が多く見受けられる(主観) なぜこのように二極化した意見が存在するのでしょうか？ 3.もし、質問サイトの回答が正しい場合、会社でどれだけ実績を残そうが、技術を身につけようがそれを武器にホワイト企業に転職するのは不可能ということになるのでしょうか？ 4.在宅勤務(会社に雇用されている状態)可の会社に入るには、大卒の学歴が必須でしょうか？

仮に中小企業が存在せず、大企業だけだったら、（多くの）大企業　の高い、一人当たり付加価値率は、どうなりますか？ ・大企業１万社、中企業50万社、小規模企業300万社ある状況ですが、仮に中と小がなかったら大企業だけで、現状と同じ付加価値率などが成り立つのでしょうか。 ・大企業だけ、という世界は想定は可能です。完全な共産主義国は、一国に１社（国家）ですし、それを分社化して、日本全国を47社に分けることもできます。 ・大企業の高収益が、中小下請けの安い労働力によって成り立っているのであれば、（グローバルな視点でも同じですが）それら中小下請け（あるいは途上国の安い労働力）がなければ、それを自社の社員でやるとなれば、高収益は低下することになります。（ということはだめですね） ・ということは、大企業と中小企業の待遇のちがいというのは、5 forces で、買い手のパワーが強い、・・・販売力があったり、その大企業からの注文部品を作っている状況でそこ以外にその部品は売れないとか（一方、代替候補の町工場はいくらでもある）・・・というだけのことのなのでしょうかね。（大企業は、5 forces のどの位置にも来る可能性はありますが。売り手にももちろんきますし、新規参入の脅威、として、あるニッチ市場向をターゲットとした中小企業が、ある程度利益は出しているが、もうすこし売価をプラスして利益をとるのを潜在的に抑えこんでいる） ・ただ機械などの生産性がどんどん高くなれば、労働生産性はいくらでも高くなるはずですが。 ・しかし大体において、中小企業より大企業のほうが労働生産性が高いわけですが、（そうでない場合もあるのですが）、その理由は、規模の経済（多くの販路、大量生産できる工場設備など）にあるのでしょうかね。 とりとめないですが、何かコメントでもいただけるとありがたいです。

「家計簿と企業会計の違い」を自分なりに説明するとしたらなんて説明しますか？

「家計簿と企業会計の違い」を自分なりに分かりやすく説明するとしたら、皆さんならなんと説明しますか？