検索結果

こんばんは、半年ほど前の話ではありますが、このような出来事がありました。 これは正常なことなのか、異常なことなのか、 一般論としてみなさんの意見を聞きたいです。 2010年7月頃うつ病と診断され、長期欠勤となりました。 しばらく休養を取り、 9月末頃、主治医の判断により、 「会社に戻れるか試しに戻ってみましょうという、やっぱりダメだったらもう一度お休みを貰えば良いから」という形で会社に戻ることになりました。 会社に戻る手続きで主治医の診断書をもとに産業医面談を行い、リハビリ出社という扱いに決定しました。 リハビリ出社ですので、給料不支給・交通費も不支給・業務命令は行わない、という条件下。 あくまで本人が会社に慣れることを目的とし、出社・退社の時間の拘束はしないが、 リハビリ出社期間の最後の頃には定時出社～退社が行えるようになったのを確認し正式復職と言う流れでリハビリ出社が始まりました。 リハビリ出社が始まったのが2010年10月頃です。 初日ですので自分が不在の間に迷惑をかけたであろうメンバーに謝罪のあいさつ回りをすることで一日が終わりそうでした。 その挨拶まわりだけでも勇気が要りその日の精神エネルギーを使い切った感じです。 お昼過ぎに、自分が行っていたプロジェクトのプロジェクトリーダーが課長へ○○について作業が進んでおらず遅れが発生している、という報告をしていました。 本来であれば、自分がやっていたであろう手続きです。 （結局、自分がいない間、誰もやらずその処理を放っておかれていたということ） そこで課長から呼び出されました。 「こういう作業をやらなければいけないそうだ。君にやれという業務命令はできないので、本人がやりますと言わないとやらせられない。本人がやりたいと言わせるにはどうやって言えば良いのかな？」 と私に問うてくるのです。 出社することだけでエネルギーを使い、休み中、皆に迷惑をかけた旨を謝罪するだけの挨拶をするだけでもエネルギーを使い、リハビリ出社中は業務命令は行わない、という条件下であったのにも関わらずこのような発言をされて、その時の自分には「結局、自分がどれくらい精神力が弱っているか分かってもらえない」「どれくらい勇気を振り絞ってリハビリ出社をしているのか分かってもらえない」という失望感と、初日からこのような状況下にさらされるなんて、やはりこの会社ではやっていけないという気持ちでいっぱいでした。 自分の今の状況を説明する力もなく、それに反論するだけの気力がないこともあり、引き受けてしまいました。 そして最後に課長からは「リハビリってことは何かをしなければリハビリにならないからそう思ってやってくれ」という言葉を言い残されました。 今の自分ではこのような相手と対等に話しあえる頭の余裕がない、と思い、心療内科のカウンセリングで頭をお借りして支えてもらいました。 それ以来、現在に至るまでカウンセリングの日々が続いています。 一般的にはこのような待遇を受けるものなのでしょうか。 まだマシな方なのでしょうか？それともその逆なのでしょうか？ ご意見・ご感想を聞きたいです。

今日仕事でミスをしてしまいました。 レジで仕事をしています。マイナス1000円の誤差を出してしまいました。 数ヶ月前に一度お札の額の登録間違いをしてプラスの誤差を出すミスをしてしまったので、同じミスをしないようにととても気をつけていたのに少し違う形で誤差を出してしまいました。 とても気をつけていたのに誤差を出すとは思えなかったので、パニック状態になってしまいました。 パニック状態で慌てふためき、記憶があいまいな部分があり勘違いをしたまま課長に報告をしました。 原因を調べて思い出していくうちに間違いの原因と思った部分が勘違いだということが分かり、ちゃんとした原因も分かりましたが二度手間になった上に余計な心配をかけてしまってそのことも厳しく注意されました。 そしてその原因は、金額の打ち間違いという本当に初歩的なものでした。 課長は去年うちの店に来たのですが、自分にも従業員にも仕事に大変厳しく特にお客様に迷惑をかけることは絶対に許せないと考えてるくらいの人です。 なので、誤差を出した時の注意はお客様と直接かかわる部分なためにものすごく厳しいです。 言葉も正しいことではありますが、かなり厳しいものでした。 「パニックにならずに冷静に考えなさい。原因まで間違えるよ。」 「ちゃんと確認していたら、こんなミスはしない！どうしてちゃんと確認しなかったの？何か他のこと考えてたの？」 「お札の誤差を出すと、お客様にも迷惑がかかるんだよ！誤差が重なると、お店が不正をしてると思われたりお客さまに不信感を与えることもあるんだよ。」 全て分かっていることですが、それでもミスをしてしまったのでどうしてと言われても何も言えませんでした。 原因はわかってホッとしたものの、あまりに自分がダメ人間に思えて悲しくて家に帰ってから涙が出てきました。 もうどうしていいのか分からず、泣きながら職場の先輩に電話しました。 先輩は 「人間なんだからミスすることもある。いやなことは忘れて繰り返さなければいい。」 と言葉をかけてくれました。 電話で話をしてるうちに落ち着いて涙は止まりました。 良き先輩に恵まれたこと、嬉しく思います。 気持ちを切り替えて、同じ失敗をしないように頑張ろうと思いましたが、気をつけていたのに失敗したことが悔しくてたまりません。 そして自分はどうしてこんなに駄目なんだろうと、自分を責める自分がいます。 誰でもミスはあると思いますが、課長の言葉を思い出すと自分がダメ人間に思えてしまいます。 皆さんはミスをした時、すぐに気持ちは切り替えられますか？ 失敗をどのようにバネにしていますか？ 明日は仕事がお休みなので、明後日からくよくよせずに頑張りたいです。 まだ始末書や報告書があるけれど、気持ちよく仕事に挑みたいです。 皆さんの意見や考えをお待ちしています。 よろしくお願いします。

下記質問の回答をぜひ頂きたく、投稿しました。 本社の方にも問い合わせしてみましたが、 (1)新宿支社はありますか？ 言い方が違う（新宿分室）と言っているらしいのですが、 そのようなところは存在しますか？ (2)そして、そこの営業部システム開発部に 高卒で３４歳で課長代理をしている男性はいらっしゃいましたか？ （現在課長は海外出張しているとのこと） (3)そして、課長代理が自分のお金で会社のトラブルにおいて 接待や会合などで使う費用を立て替えることはありますか？ (4)先月末に立て替え分を水増し請求した社員が発覚し、 総務への請求書が３万円以上のものは審査した上で講座振込に なったという事実はありますか？ (5)日立や東芝府中工場とのトラブルで商社の方が見張り？で 出向することはありましたか？ (6)給料日は１５日で、今月は社労士？の関係で２２日支払に なっていますか？ 私は心の病気（境界例）で生活保護を受けながら生活している者です。 上記の質問は付き合っていた彼から聞いた話です。 彼は私の病気と生活状況を知っておきながら、 会社のためのお金が足りないと言ってこんな私に お金を貸してほしいと言ってきました。 最初は断りましたが、どうしても都合がつかず困っているとのことで 合計、８万８千円貸してしまいました。 生活費のほとんどです。 「総務に請求書を出したらすぐお金は返せるから・・・」という 言葉を信じて。 貸したお金は自分のお金ではないのでとても申し訳なく、 自分の生活も精神的にも苦しく、リストカットや 自殺（未遂）もしました。 もう三菱商事は辞めてきたと言い、現在は派遣会社でアルバイトを しているみたいです。 本人は私に話したことは「嘘偽りなくすべて事実です」 「お金は２２日に返済します、逃げも隠れもしません」と 借用書を書きました。 前会社名：三菱商事 とまでちゃんと書いています。 ご存じの方いらっしゃいましたら、ぜひ回答をお願いします。 彼のことを信じたくても不審な行動が多すぎて不安になり、 本人の目の前でリストカットをしました。 その時、自分で警察に助けを求め連絡しました。 その時に来ていただいた刑事さんにも相談に入ってもらっています。 役所にも知り合いの議員さんにも相談に行きましたが、 「嘘だと思います」としか言われません。 でも、約束の２２日過ぎないと犯罪とならないので、 その前に彼の正体を暴いておきたいのです。 とても苦しいです。 刑事さんは本人がちゃんと返すと言っているから 信じてください」と言うばかりで・・・ 私には信じることができません。 今は刑事さんのことを信じて待っています。 現に、今働いている派遣会社の関連会社に７月いっぱいまで 働いていたとのことを派遣会社の人に教えてもらいました。 長文で申し訳ありませんが、不安で一杯でリストカットや 毎日のように過呼吸が出て苦しいです。 ぜひ、真実を知りたいので回答をよろしくお願いします。 できない回答は避けていただいても結構です。

相談です。 このまま転職してよいのか不安で悩んでいます。 あまり詳細を記載するとよろしくないので内容は少し省略しています。 【人物】 部長、課長、ベテラン社員、問題社員（今年の春に入社した中途で経験者採用） 私は転職で今の会社に入社して3年程であり、問題社員とは性別も年も職位も一緒で、社歴だけが私の方が少し長いという立場です。 私の業務を問題社員へ引き継ぎをしていたのですが、月日が経つにつれて問題社員から私への言動や行動がエスカレートしてきて、第三者から見て分かるほど良くない態度やいやがらせをするようになりました。 （きっかけはミスの修正依頼をしたことで、業務上必要なことでしたが本人的に気に食わなかったようです） 2か月前に課長に相談していましたが、最初は私だけが対象だったため、言われたことは気にせずに頑張って引継ぎをして、あとはなるべく必要以上に関わらないようにと言われていました。 攻撃を受けながらも引継ぎを何とか終えて、距離を置いてからは以前よりましになりましたが、かなり精神的に追いつめられていて、頭痛・めまい・動悸がするといった体調不良が続いています。 これ以上悪化する前にと1か月半前から転職活動を進めて、現職よりも待遇が良くなる先に内定を頂けそうな状況です。 それがここ1か月の間で行動がエスカレートしている様子を上司陣がはっきり目撃したことと、他社員数人にも被害があり、問題行動を頻発していたので、複数回に渡って課長と部長から問題社員本人に指導・注意をしていたようです。 全く改善されなかったそうなので、内容はぼかしますが「近いうちに問題社員が部内からは去る方向になっている」と上司から伝えられました。 状況が変わり、本来ならば会社として対応してくれて喜ばしいことですが、引き継いだ業務をまるまる私に戻すので当面は頑張ってほしいと言われました。 そもそも人手不足だったので以前の業務量は多く、残業は多い時で50時間程でした。 また、ベテランは嘱託社員で今後のこともあるので、少しずつ業務を教わってゆくゆくは全て引き継いでほしいとも言われています。（既に一部引継ぎ済み） 以前は業務量が多くても体調を崩しながらも頑張れたのですが、現在はより体調が悪く、以前のようなモチベーションがない状況なので、続けても潰れる未来が見えています。 諸々伝えられた後に涙が出てしまいました。 問題社員への対応が会社として進んでいる状況下で、相談しておいて辞めるのは一般的にどうなのでしょうか・・・？？ 人手不足と上記の状態なので辞めるのに圧力をかけられると思うので、気が重いです。 長くなってしまったうえに取り留めのない相談になってしまいましたが、第三者であり冷静な判断ができる皆様にご意見頂けると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。

20代後半・男性です。 会社で過剰な出世・評価が欲しいと思いません。 こういう男って恋愛・結婚対象外ですかね？ (1)仕事のアウトプットは評価されています。職場でのポジション確保もきちんとしています。 (2)金勘定には抜かりの無いタイプです。 (3)意外と後輩の面倒を見るのは嫌いじゃないです。 (4)いわゆる肉食系と見られがちです。 (5)主任や課長補佐程度になって、そこそこの給与で馬鹿にされなきゃ十分って考えです。 (6)わが社では、出世しても高給は望めないんです。 (7)向上心は趣味の活動に向いています。 (8)権力・名声なんかゴミだと思います。病気で世間様に迫害されて育ったからでしょうね。 (1)～(4)のせいか、私が出世したがらないのを周囲は不思議がっています。 私は会社の金儲けに腐心する人生よりも、 趣味の活動や、自分個人での金儲け、（居ればですが）家族との時間を増やすことに 時間や労力を割きたいと思っています。 周囲の同年代を観察すると、若い女性というのは権力や名誉が結局好きなんだろーな、 と思わせる言動が多いですね。 女性の皆さん、やはり男の器量を計る最大の物差しは「ブランドロゴ」ですか？

私は会社勤めしている者です。私の会社の管理職（課長クラス）の男性はあまり効率よく仕事ができる人が少なく、よく部下の女性に八つ当たりします。男性ではなく必ず女性にします。頭ごなしに怒鳴り付けたり、筋の通っていない主張をし後で自分の誤解とわかっても決して謝りません。部下の意見をとにかく鼻で笑ったり、とりあえず否定したり…。会議で話した事を覚えてない、そんな会議した覚えがないなど…。管理職で私より給料が高い人たちであるのに、いい加減です。その前に40歳以上の大人の男性とは思えない発言動が多いのはなぜなのでしょうか？きっと会社事態に問題があるのだとは思いますが、男性の心の弱さにはあきれてしまいます。ストレスが多いのは部下も同じだと思います。私は上司より残業をし、その上八つ当たりと言う捌け口係もして…労力は上司よりも多く、給料は安く…。なんて考えたらきりがないですが、そんな人ばかりな気がしてなりません。ただの愚痴になってしまいましたが、皆さんのまわりにもこんな人いませんか？まともな人っているのでしょうか？八つ当たりという方法以外では何も解決しないのでしょうか？

直属の上司ではありませんが、仕事で関わりがある女性主任です。 何故そうなったのか理由が分からず、仕事でミスをしたわけでも報告を怠ったわけでもありません。 ただこの主任、スタッフをこの人が終わったらこの人といった感じでローテーションで冷たい態度をとっていくところがあるんです。 私も以前冷たい態度をとられて、仕事に支障をきたしました。 今回は挨拶をしたら返してくれるし、質問にも答えてくれるのでまだマシかなと思ってますが、意外に精神的にきついものがあります。 いずれ私の番が終わるかもしれませんが、そのいつかまで疲れます。 ローテーションの中に入ってる先輩スタッフに相談した所、「いつも順番でまわってくるんだからしょうがないよ」と言われました。 それはそうだと思うのですが、こういうのって社会人としてどうかと思います。 あまり長いこと続くようでしたら課長に相談しようかと思うのですが、こういう事を相談するのっておかしいですか？ 先輩スタッフの中には半年以上冷たい態度をとられて辞めようかとしている先輩もいます。 今までも何人か主任が原因で辞めた人がいます。

先日知ってしまったのですが上司の給料が自分の給料の倍以上でした。 年齢も離れているし、経験も違うので「しょうがない」と納得しようとしているのですが どうしてもモヤモヤしてしまっている自分がいます。 理由は上の方（社長や課長）がいない時は仕事を全然しないんです。 それぞれ担当が決まっているので自分の担当の仕事はしますが、その他の2人の共通の仕事は 全然してくれません。 先日までは「私が部下なんだし、しょうがない」って思って仕事をしていました。 が、給料を知ってしまった今、イライラしてしょうがないんです。 尊敬できる上司ならまだしも、なんでこんな人のために私ばかりが大変な思いをしなければ？ と思ってしまっています。 私の給料は多分業種的に（周りの友人達や求人情報からみて）平均的だと思います。 ただなぜ上司はそんなに多くもらっているのかが理解できません。 愚痴になってしまって申し訳ないです。 こんな考え方もあるよ、等、前向きに考えられるアドバイスがありましたらお願いします。 私はまだ仕事を辞める気はないので少しでも考えないようにしたいのです。

長らく「会長　島耕作」というシリーズが続いていましたが、このほど島が会長から相談役に退く「相談役　島耕作」がスタートしました。 給与も自ら１００分の1として月収１０万円＋年金ということになります。１９８０年代に「課長　島耕作」が始まりはや３６年。初芝電産というどこかと何かを合せて２で割ったような社名の企業（現在はテコットと社名変更）に勤め続け、彼も７２歳になったという設定です。 さて新シリーズも始まったばかりです。課長・部長・取締役・社長といつも主体的に眼前の問題に取り組んできた島でしたが、これからは立場上微妙になって来ます。その分ストーリー展開は難しくなるとも言えましょうか。 さて弘兼憲史に成り代わり、今後の彼の活躍をあくまで自分勝手に予想して頂けますか？毎日は出社もしないでしょうし、さてどうなりますか。経団連絡みの仕事も残っているかも知れませんが、活躍の場は社内か社外かという違いもありますね。 相変わらず世界をめぐり新規ビジネスを発掘するのか、或いは社外に活路を見出し町内会長に就くとか・・それらも含めてお考えを聞かせて下さい。

私は再雇用の嘱託社員です。同僚の40歳の女性社員のことで困っています。彼女は心を病んでおり、休職歴もあり、ずっと心療内科に通っているようです。過食なのか、どんどん太っています。仕事の途中で気分が悪いといって突然行方不明になり、上司に無断で他部署に出向いてあることないことを言いふらしたり、勝手に物事を決めてきたり、コントロールできません。注意をすると開き直って相手の悪口を機関銃のようにまくしたて、泣いたり、挙句の果ては人事部に乗り込んでパワハラだと騒ぎ立てます。今は大して重要でもない仕事をさせていますが、それに固執し、自分しか判らないように改変してしまいます。私もパワハラ加害者にさせられ人事部に事情聴取を受けるわで参っています。昔私の部下だったので何とか救ってあげたいのですが、舐められてしまってダメです。多分「怒り発作」と思うのですが、その後に来ると思われる「後悔」や「自己嫌悪」は全くないようです。課長も半分以上サジを投げています。人事部から「やはり正常ではないようですね。」と連絡があり、このままでは再び休職又は退職になると思います。もう諦めるほかないでしょうか？

30代後半の男性です。前の会社は半導体関係の設計会社でした。半導体関係なのですが、仕事はシステム系の品質保証。15年も同じような仕事をしてきたので、新しい技術を求めて2007年11月から今の会社に転職。しかし、今の会社の上長（課長）は仕事を振ってくれるのはいいのですが具体的な指示がなく、同僚や部下に聞きながらこなしてきました。それでも上長からは何かにつけて小言を言われ、「半導体の知識がないなら君がこの会社にいる存在価値はない」とも言われています。 そんな上長が嫌だと思った事と、今は実務担当者の纏めで技術的な仕事をしていないことから、先日、転職エージェントに相談しに行ったのですが、「その年で技術を追いかけるのは転職の理由にならない」「40代に近くなってるんだから実作業から離れることはサラリーマンとしてまともな事」と言われました。また、「技術を求めると今の年収が下がるよ」とも。 みなさんは、会社に何を求めて働いているのでしょうか？給料以外に仕事への生きがいはもってないのでしょうか？ 教えてください。

最近、上司が出来ない人なんだと感じることが度々あり愚痴が止まりません。 会社の戦略・方針を司る部署にいるのですが、直属の上司の判断が個々の戦略との整合性がとれておらず困惑する場合がよくあります。 社長や常務からの指示と戦略がバッティングする際は、バッティングしている理由は説明して助言や支持の再考をお願いするべき場合も事なかれ主義のためかイエスマンのためかとりあえず了解して帰って来てしまいます。 そのまま経営層の指示レベルで私へ指示してくるためバッティング対応のための各種戦略の調整案もすべて私が試案して社長・常務に改めて説明という事が度々あります。 ※私の性格上、筋が通らない事は気になって出来ないので、上司にビビりながらも意見を必ず言う態度も影響しているようですが・・・ また、バッティングしたまま現場に指示を出してしまうこともあり、その実行や進捗管理は私がお願いする事が多いのでとてもストレスを感じます。 どのように働きかければ、社長や常務と議論できる上司になるでしょうか？？ 直属の上司（課長）を介さずに、社長・常務・部長から直接指示が来るようになって上司に事後報告となって余計気を使っています・・・・。

私はまだ入社して２年目です。サラリーマンです。 ウチの支店はワンフロアーで違う課が３つ存在しています。ちなみに営業です。 しかし、私の課はそこまで事務処理が多くなくて 帰ってきたら納品書を送る位です。 会議も月１回の一時間くらいで、資料作る役割も 決まってますので、ありがたい事に事務処理量は 少ないです。 しかし、他の課は事務処理が膨大なのです。全員残業は当たり前で遅い人は夜中までしています。 でもウチの課は７時すぎにはみんな帰ります。 私も営業で早い時には定時に帰社して１５分くらいで 事務処理を終えるので、６時過ぎには帰れます。 課長などは売り上げの書類関係で７時くらいまでは残っています。 私は早く帰りたい（するべき事はしてある）のですが 毎日６時過ぎで、まだ多くの人が仕事してる中を帰るのに抵抗あります。 決して私の売る上げがダントツではないし。（ルート営業です） 何か「あいつは仕事してない」と思われるのが嫌なので、事務処理終えてから何人か帰るのを待ってかえります。 実際、上の人から見て、自分は仕事してるのに後輩が 早く帰るのは印象悪いですか？

　車に、搭乗中の子供2人の件について教えてください。 ＊通院加療は終わりました。（1年以上前） ＊示談書も全治後、1ヶ月程で取り交わしました。 ＊入金も保険金受取人へ支払われました。 ＊その後、示談書を作成した担当者のミスがわかったらしく追加で支払いしたいとの旨、郵便で連絡がありました。しかし、郵便が届いた時点で受取人で無い人のところへ追加の保険金が既に送金されてしまっていました。 　保険会社の担当者（損害サービス課、課長）に、 「保険金の受取人にきちんと支払うべきで、受取人で無い人間に何の私たち親の同意もなく、勝手に支払うのですか？」 と言ったところ、一切連絡が取れません。保険会社に電話を入れたところ、部屋にまで電話を回してくれましたが、電話に出た方が、 「実は、ぼくの横にいるのですが本人が電話に出たくない、と言っているのです。ぼくも困っているのです。」 とのこと。もうあきれて・・・・・。 　どうしたら、担当者と連絡が取れますか。メールを送ったり、いろいろしてはみたのですが、なしのつぶて。暖簾に腕押しの状態で一方通行で。この状態で6ヶ月が過ぎました。

関係者に悟られないようにぼかして記載しますが、 全国転勤があるような規模の会社に勤めています。 課長１名、係長２名、担当６名の課に属していますが、 性格ですが、全体的にルーズな方が集まってしまっています。 自分は担当６人の中で３番手です。 イライラするポイント （１）期限を守らない （２）情報共有が希薄 （３）担当業務で得意なものは人の担当でも入ってくるが 　　　不得意なものは自分の担当分でもやらない 主に以上の点でイライラします。細かい物は他にもたくさんあります。 実は去年に改善しようとミーティングを提案し１年間ほど続けていましたが、 結局その場だけの返事で期限が守られないとか、ミーティングに 出ているだけという状態が続き改善が見られなかったのでやめてしまった 経緯があり、正直改善は無理と思っています。 なので後は自分がいかにイライラしない方法が無いのかという事を 考えているのですが、同じような状況になったことがある方で どういう対応をされたかなどアドバイスを頂ければと思い投稿させて いただきました。 よろしくお願いします

中途で入った上場している会社で暴力と暴言を 上司から受けています。 暴言に関しては下ネタにして自分のことを 呼んできたりひどいです。 上司も本気で蹴ったり叩いていないのと こういう気質だから俺は厳しいぞと 言っていますが、普通に暴言と暴力は痛いです。 まだ入って一ヶ月なので ビシビシやっているつもりなのでしょうが 頭を叩いたり、蹴ったり、自分を持ち上げたりなど 仕事で使っている溶剤を使っている場所で溶剤を手につけて かけてきたり、ゴムハンマーで頭を軽く叩いたたり、 あまり汚くないゴミ箱の中に 自分を投げ入れてフォークリフトで ゴミ箱ごと上げたり、カッターを自分に突きつけて俺は カッターの使い方が上手いだろみたいな やり方は度が過ぎています。 まずは所属の課長さんあたりに相談してみるのが 一番良いんでしょうか？ 正直、こんな上司は初めてなので困惑しています。 上場している会社なのに、こんな上司がいることに 正直あきれています。 最終的には正直度が過ぎるので民事か刑事で裁いて やりたいと思っています。 弁護士は身内にいるので、助けてもらおうと思っています。

はじめまして。 某リゾートホテルに勤務しております３０代の会社員です。 昨日、人事異動が発表され転勤辞令が出ました。 １ヶ月ほど前に、転勤の噂が耳に入り会社役員へ確認を致しますと解らないとの返答でした。 今月の２５日に、転勤内示を受けました。 現在、私は昨年度より、マイホームを建てた事、子供の成長を見たい事、家内の事業拡大への手助け、私も家内も長男長女なので両親の面倒を見る事などを理由とし、会社制度の地域限定社員になりました。 地域限定社員とは、簡単にいいますと現在の勤務地から転勤をしない条件を基に、毎月給料の減給を受け入れる制度です。 転勤をしないという安心を求めて受ける制度であります。 また、内示を受けた時点でも、上記の話をし、また転勤であれば退職をさせて頂く意向も伝え、転勤の拒否を伝えました。 検討をするとの事でしたが、その後全く話もないまま転勤辞令が出ました。 今回の辞令は課長への昇進もあるので栄転と言われはしましたが、納得が出来ません。 不当な人事異動なのではないでしょうか？ ぶしつけな質問ですが、ご返答をお願い致します。

私は、女性の学生です。 将来、駅員（JRではグリーンスタッフと言う仕事があるそうですが、イメージしているのは、そのような仕事です）として、緑の窓口に立ったり、改札での仕事をしたり、案内をしたりそういった仕事につきたいと考えております。 そこでいくつか、仕事のイメージを具体化させるために質問をさせてください。 １）普通の企業ですと、昇進といって、係長、課長、部長というように昇進していくと思います。 男性ほどは難しいと思いますが、昨今、女性の駅員さんも増えてきましたが、どのような昇進というか、スキルアップがあるのでしょうか？ 例えば、駅員さんでかなり腕を挙げると、JR本社から総合職としてチャレンジできる道があるとか・・といったようなイメージです。 ２）グリーンスタッフの仕事は、先に述べた、みどりの窓口、改札、案内といった仕事が主だということをネットで調べて分かったのですが、ホームで、電車を誘導したりする仕事。あれはグリーンスタッフには入らないのでしょうか？ ３）駅員の仕事をするにあたり、苦労したこと、嬉しかったこと、辛いこと、逆に楽しいこと（ラッキーと思えること）などありましたら教えてください。 ４）　１）の質問に絡みますが、異動という概念はあるのでしょうか？

元、又は、現役海上自衛隊の方に質問です。 最初にお伝えしておきたいのが、私が無知なもので、失礼に当たる質問や見当違いな質問をしていたら、申し訳ありません。 (1)一般的に民間で３０歳で課長というとかなりの出世頭ですが、何歳で階級何だと優秀とされますか？(20代の場合でお願いします) (2)海上自衛隊の航空関係に就くには学歴は関係ありますか？ (3)本人の努力とは別に、学歴でここまでしか出世できないというラインがあるのでしょうか？ (4)自衛隊を退職して民間に就職するのは難しいことですか？ (5)自衛隊に適正があるからこそ、一般の世界(表現が失礼でしたらスミマセン)に適正が低いということもがありますか？ (6)私は本人の性分だと思いますが、海上自衛隊だから女性関係に問題が多くなるといことはあるのでしょうか？ (7)自衛隊の世界とは特殊なものですか？ (8)海上自衛隊の方と結婚すると良くも悪くもこんなことがあるということがあれば教えてください 緊急を要しているので、回答を頂けると、本当に助かります。 是非、宜しくお願い致します。

4月に郵政外務にゆうメイトとして雇用され働いています。 もう6ヶ月以上もたち、仕事に随分なれたのですが 4月から配っている配達エリアが、とてもきついところで 参っています。 配達エリアは5時間で配りきれて 定時（16時45分）であがれるようにできているようなのですが 私のエリアだけとても5時間で配れることができず 他の社員は定時であがっているのに、自分だけ定時で終わることができない ことが連日あります。 こう書くと「お前が単に仕事ができないんじゃないの？」と言われますが。 自分エリアを他のベテラン社員がやっても同じで、定時で帰って来れず むしろ、自分よりも遅いときがあります。 最近、隣のエリアも配達するようになったのですが、そこはとても楽で 遅くても16時30分には戻ってこれて定時で上がれます。 今まで「自分が仕事ができないだけか」と思っていましたが 隣のエリアをやって初めて、このエリアはきついと気づきました。 べテラン社員の人もあそこはキツイ、区割りがおかしい。と口をそろえて言っていますが やるのは大体私なので他人事です。 課長に相談しようかとも考えてますが、皆さんはどう思われますか？