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医療保険がペイするのかどうか、という問題について、平成１７年度患者調査から、３０歳女性が９０歳までに、入院する率を計算してみました。 医療保険は、６０日型、日額５０００円とします。 閲覧第　６１表　推計退院患者数，在院期間×性・年齢階級×病院 １ヶ月間に退院した患者の内訳と、その患者の在院日数（入院日数）がわかります。 この表を、０日～１４日、１５～２９日、３０～６０日、２ヶ月～６ヶ月という４分類して、 ７ヶ月目以上の超長期入院は計算していません。 {（１日×退院患者数）＋（２日×退院患者数）＋……}／退院患者数として、在院日数の平均を出しました。 ０日は１日と計算しました。 その結果、平均在院日数は、 ０～１４日　５．７日 １５～２９日　２０．８日 ３０～６０日　４２．２日 ６０日以上は、何日入院しても、６０日分の支払しか受けられないので、６０日としました。 計算は次のようにしました。 ３０～３４歳の平均在院日数 （０～１４日の患者数）×（平均入院日数５．７日）＋（１５日～２９日の患者数）×（平均入院日数２０．８日）……／（それぞれの患者数の合計） ＝８．６９日 受療率 １ヶ月間に３０歳～３４歳の６ヶ月以下の入院をした人の人数（上記の患者数の合計と同じ）／３０歳～３４歳の人口＝１．０４％ ある女性が、３０歳～３４歳まで５年間に入院する日数…… 受療率×１２ヶ月×５年間×平均入院日数＝５．４０日 これを５歳刻みに３０歳～９０歳まで計算。 合計１７４．７日 １７４．７日×５０００円＝８７３，５００円 手術数 手術数に関する患者調査は、入院で手術の有無はわかりますが、入院なしの手術がわかりません。 外来手術の大半は、手術給付金の対象外だと思いますが、給付対象のがんの放射線治療、日帰り白内障手術もあります。 １回の入院で２回手術する場合もあります。 わからないので、そのままの数字を使うことにしました。 ３０歳～９０歳女性の入院に対する手術アリの割合は、３２．５％です。 ３０歳～９０歳までの平均入院回数は、７．６回です。 （３０歳～９０歳の１ヶ月の患者数×１２ヶ月×６０年／３０歳～９０歳の人口） ７．６回×３２．５％＝２．４７回 一回の手術が１０万円だとすると、２４７，０００円。 給付対象手術が半分だとすると……１２３，５００円。 ８７３，５００円＋２４７，０００円＝１，１２０，５００円 ８７３，５００円＋１２３，５００円＝９９７，０００円 ３０歳女性、６０歳払込済、６０日型、５０００円タイプの保険料が９０万円だとすると、ペイすることが期待できる……と言えるのかどうか、微妙なところだと思います。 でも、「間違いなく損をする」と断言することもできないと思います。 保険は、保障がメインであって、損得で決めるべきではないと思っています。 でも、判断基準のひとつであることは確かです。 貴方は、どのように思われますか？

私が賃貸契約している駐車場（7台分の駐車スペースの1台分を賃貸）の奥の空き地にアパートの建設が始まりました。もともと駐車場と空き地の間にはフェンスがあったのですが、そのフェンスを一部外して駐車場から建築資材の搬入などが行われ、たびたび私の車の前に搬入車が駐車していたり、搬入資材が置かれ、私の車が出入りできない状態がありましたので、私もいい加減に切れて駐車場の管理会社に言いました。すると管理会社からは建築会社に言うように言われたので建築会社に文句を言うと(1)駐車場側からは極力搬入をせず、駐車場は大工さんたちの通勤用の車を置くようにする。(2)迷惑料として駐車料金の半額×工事日数の料金＋工事期間中毎月500円の洗車代を支払う。という約束をしましたが、資材の搬入が当たり前のように現在も行われています。 建築会社としては資材の搬入は極力しないという約束をしておきながら罰則は設けられていないため、やった者勝ちという考えのようです。 そもそも私は駐車場を駐車場として契約しているのであって資材置き場や工事現場の搬入口として駐車スペースを借りているのではありません。 私の賃貸借契約には禁止行為として(1)駐車場以外の使用(2)近隣および他の賃借人に危険および迷惑をかける一切の行為(3)通路部分、契約場所以外の部分にみだりに物を置くこと(4)契約車以外の車を出入りさせること　となっています。 当然同一の駐車場内では同一の契約（ここの駐車場はこの管理会社1社しか契約できません）がなされるものであり、工事会社と管理会社との契約がどうであれ私と同じ条件で駐車場として使用されるべきものであると考えておりますが、明らかに工事会社は駐車場の使用方法から逸脱しております。 そこで質問なのですが、私はどのような対応をすればいいのでしょうか？ 駐車場内にトラックやクレーン、などが入り、現場を見たわけではありませんが、私の車にも工事車両にこすられたような跡があります。また、工事前に建築会社や駐車場の管理会社から一切のなんの説明もなく、こちらから文句を言ってやっと後手後手の対応をされ、さらに今ではクレーマー扱いになっているようです。車の傷についての保障などがまだ解決しておらず、迷惑料などの支払いもまだされておりませんし支払方法も決まっていません。 私は管理会社が建築会社との駐車場の契約を契約違反を理由に解約してくれるのが一番いいと思っています。 良い知恵をお貸しください。 よろしくお願いします。

我が家のフレンチブルドッグ（メス・１歳）が先日避妊手術を受けました。 それは問題なく終えることができたのですが、その際にとったレントゲン写真で骨の異常が見つかりました。 背骨なのですが、正常な背骨だと８，９個の長方形の小さな骨が等間隔で並んでいるはずのものが、うちの犬は骨の形もまばら（三角だったりへちゃげていたり、くっついていたり）、間隔も不均等でした。他の犬だと、８つ関節があるはずのものが、３つしかないとも言われました。 正式な病気の名前を聞いていなかったので、自宅で調べたところ、先天性脊髄変形症というものを見つけたのですが、合っているのでしょうか・・・ 先生によると後天的になんらかの原因でなったものではないとのことです。 今は普通に今まで通り生活できていますが、何かの拍子に背骨が折れたり、徐々に悪くなったりさまざまだという説明も受け、今後激しい運動は避けるようにとのことでした。治療は何も受けていません。 下半身不随にもなる可能性が高いと言われましたが、私があまりに不安な顔をしていたからでしょうか・・・最後まで元気に歩ける犬ももちろんいますよ！と言ってくださいました。 病院から帰ったあとはしばらくこの子が不憫で、今は元気でいるのにこんな障害を抱えていたなんて不安でなりませんでした。今までのようにボール遊びはできませんし、ソファなどを撤去したりと生活も変えなくてはならないようですし・・・。何より不安になったのは、先生が「ここまでひどい子はあまり見たことがない」と言われたことです。 それから時間をおくごとに、ブリーダーと仲介業者に不信感を抱くようになりました。もううちにこの子がきて１０ヶ月以上になります。しかし、先天性の病気ということで、なんとかあちら側で対策や、ちゃんと検査をしてからこちらに引き渡すものなのではないかと。（この子がうちに来なかったら…なんて考えられないので矛盾はしていますが） その後すぐ仲介業者へ電話で連絡しました。 「以前そちらで犬を買ったのだが、先天性の病気でした。そちらで異常が見つからなかったというのは、検査もせずに犬を引き渡したのでしょうか。そして、無理な繁殖をさせてはいませんか？こういう場合はどうしたらいいのでしょうか。」 このようなことを質問しました。 あちらからの回答はすぐに返ってきました。 「保証期間外（１ヶ月）ですので、こちらとしては何もできません。規約にもそう書いてあります。検査も必要なことはちゃんとしているが、レントゲン写真などコストのかかるものはできるはずがない。無理な繁殖などしていない。」 のっけから保証のことなどまだ聞いていないのにあちらにまくし立てるように言われてさらに腹が立ちました。「犬はモノという扱いになりますので」「お金をお返ししたら犬はこちらで引き取りますよ？」など、気分を逆なでされるようなことばかりいわれました。 「こちらは素人なので、最初レントゲンを取る必要があったならそう言ってくださればよかったのに」と言うと、「それはそちらの判断ですので、何も助言する必要はなかったと思います」と言われました。 じゃあ、どうやって判断すればよかったというのでしょうか・・・ 長くなりましたが、今回の質問は買って１年ほどたった犬の先天性の病気について、保障期間外であれば返金はできないのでしょうか？ということです。 また、前半に書きました症状について詳しい方がいらっしゃれば、激しい運動をさせない以外に何か治療法はありますでしょうかお教えください。前述しましたが、まだ痛みや歩き方の変化などの症状は出ていません。症状も出ていないもので、セカンドオピニオンにもまだ必要性を感じていません。 長くなりましたがよろしくお願いいたします。

会社の業務アプリケーションで使用しているパソコンはXpで揃えています。 サーバーは2003サーバでデータベースはＳＱＬサーバ2005でOfficeは2003です。 （当初はサーバは2000を使用していましたが途中で変更しました） 開発言語はVusualStudio2005（Windows・WebともVb・C#で一部VCとJava使用）との事です。 システムは ・VPNを利用したＣＳシステム ・VPNや一般回線利用のメタフレームシステム ・取引先や得意先やモバイルで利用するＷｅｂのシステム の３つに大きく分かれています。 開発期間は完全な完成までに３年かかったとの事です。 通常の伝票などは他システムと大差ない入力になっていますが、 現場作業員や営業などが使用する業務日誌・日報・クレーム報告・依頼書・指示書等・見積り（社内・社外有り）は、相当作りこんだとの事で入力画面の一部はExcelと同じ入力になっており 操作もExcelとほとんど同等機能があり、同じ操作でアイコン等も区別がつきません。 擬似Excelにはデータベースのデータが連携されており、データ内容も必要に応じて表示・更新されています。 社内では一番使用頻度が高く汎用性と使い安さを考え、入力出力はEXCELに近い方法をとるよう構築依頼したとの事です。 開発当初から７年が経過し社内では、現在Xp搭載のパソコンも古くなり、Windows7とOfficeは2010に統一するようとの指示がでています。 業務アプリケーションをWindows7への移行について開発業者に確認したとろ サーバーを変えないならWebとメタフレームでの利用は可能だが、CSについては 保障できないとの回答で、 Windows7でシステムを稼動させると不安定になるとの回答でした. 実際システムをWindows7にCSシステムをインストールしたところ 最初の何度かは問題なく稼動していたのにいきなり、 ・RPC サーバーの浮動小数点演算で 0 による除算が実行されました。 ・序数62がダイナミックライブラリcscdll.dllから見つかりませんでした。explorer.exe - 序数が見つかりません ・タイトルにMicrosoft Visual C++ Runtime Library　とでて Runtime Error!　Program: C:Windows\explorer.exe　Program: C:Windows\explorer.exe　This application has requested the Runtime to terminate it in anunusual way　Please contact the application's support team for more information Program: C:Windows\explorer.exe　This application has requested the Runtime to terminate it in anunusual way 等のメッセージがでてストールします。 最初から動かないPCもあり移行は無理のようです。 メタフレームとWebは問題なく稼動するのですが、MSのページを見たところVisualStudio2005はWindows7にも対応しているとの事です。 開発業者に説明を求めた所いろいろの開発ソフトを組み合わせ作成しているので、CSで利用するならシステムを再度構築しなおさないと保障できないとの事でした。（ガントチャートとの自動連携やExcel以外の表計算ソフト有り） 別に開発業者の技術力や対応を疑っている訳ではないのですが、方法は再構築以外ないのでしょうか？ 弊社他事業部の担当者がおかしいと言うもので質問しております。 システムの責任者（上司）も再構築には費用が当然かかるし、予算申請時、他事業部の担当からクレームが出たとき説明が出来ないようで、CSシステムを利用するのをあきらめようかとのコメントもあります。 しかし、メタフレームの利用数のライセンスの問題と、いずれさけては通れない問題と思っています。 お知恵をお貸しください。

追加で保険の加入を検討しています。 ＊＊現在の状況＊＊ ●超保険（東京海上日動火災保険会社）１０年定期 《傷害》 　死亡　１００万円 　入院　５０００円 《疾病》 　入院　５０００円 　特定　１００万円 　がん入院　２００００円 　がん通院　１００００円 　がん診断　２００万円 あれ？これじゃ病気で死んだ時に何も無い！と今更気付いた次第です。 この保険に加入した頃には、病気で死亡することにあまり重きをおかなくてもいいような説明を受けた記憶があります。 死亡率と平均寿命の話をされたと思います。 ですが、最近少し足りないのではないか？と思うようになりました。 通販保険のＣＭを多く目にする機会があるからかもしれませんが 不十分な様に思えて追加を検討中です。 追加を考えている内容として考えたのは ・入院日額を計１万円にしたい ・死亡保障 ・女性特有疾病への保障 ・先進医療特約 です。 終身保険について相談に行きまして、薦められたプランがこれです。 ●長割り終身　５年ごと利差配当付低解約返戻金型終身保険 　（東京海上日動あんしん生命） 　払込期間６０歳　１０００万円 　月々保険料：２２，５８０円 ６０歳の生存率は９６％で、６０歳時点で解約しても 払い込んだ金額以上の金額が手元にくるので、 現在の金利を考えると銀行に貯金するよりよっぽど割りのいい貯蓄だ、 という理由で薦められました。 帰宅してからよくよく考えるとメリットの説明しか受けておらず、 「５年ごと利差配当付低解約返戻金型」の意味も聞いていませんでした。 確かに６０歳以上になって解約することを考えれば魅力的ですが、 ２万円を超える毎月の保険料は負担が大きいです。 同額を貯金していけば、６０歳までに何かあった時に使うこともできます。 ですが、貯蓄型保険にしてて６０歳までに何かあってお金が必要な時、解約してもかなり減額された金額しか戻ってきません。 （その減額分が『保険』なので仕方ないですが…） また現在の入院日額５０００円にプラス５０００円の保険を考えていますが、 その保険に特約として女性特有疾病や先進医療をつけられたらな、と考えています。 オリックス生命キュアの６０日型を薦められましたが、 現在の５０００円が６０日なので、追加は１２０日がよいかと思います。 先進医療は現実的には受けられない人の方が多いのであまり必要ないと言われました。 追加保険の日額を１００００円とした場合、計１５０００円となりますが、 日額が上がると「入院で儲けようとしている」と怪しまれると言われました。 以前上司で日額計４万円の人が居ましたが、そのような金額ならともかく １５０００円なら、必要と謳う広告さえある額なので大丈夫だと思うのですが、そうでもないのでしょうか？ あまり大きな保険料負担にならずに終身保険をつける方法はありますか？ また、今のご時世、貯蓄型はやめておいた方がいいと言われた方も居ました。 貯蓄型の終身保険自体、今は待ったの状態がいいのでしょうか？ そのほか、追加を考えている事項に不要な点または足りない点ありますでしょうか？ 保険の資料を見ているとあれもこれもと不安になってしまいます。 自分に必要な理想の保険内容の様なものがハッキリとしておらず 売り込み文句に踊らされているかもしれない…情けないです。 あれこれ質問してしまってすみませんが、よろしくお願いします。

家計診断＆現実的な住宅購入？！ かどうかを客観的なご意見いただけたらと思います。 都内（かなり都心部）の子どもなし夫婦二人の生活です。 【収入】　手取770万程度（税込930万） 夫37歳　正社員　手取り35万/月　 　　　　賞与年2回50万弱　税込年収約650万 妻31歳　派遣社員　手取り17-20万/月 　　　　賞与なし　税込年収約280万 【支出】（表記ないものは月ベース） ☆家賃　10.5万円 ☆水道　7000円/2ヶ月 ☆ガス　5000円 ☆電気　春秋4000-夏冬7000円 ☆WEB 　5000円 ☆携帯　夫3000円　妻7500円 ☆保険　3万円　 　　　下記他　夫年金基金が給与天引 　夫　死亡保険・がん保険・収入保障保険・ 　　　医療保険　合計26000円 　妻　医療保険（がん込み）4000円　変更不可能 ☆お小遣い　3～6万 　　（二人分　夫が約3～4万　妻あったりなかったり） ☆食費　4万円　外食費込み　お弁当 ☆生活用品　1万円　他年間での家電購入・修理等8万 ☆慶弔・交際費　年間20万円　ご祝儀・お香典・お歳暮等 ☆交通費　1.5万円　妻・通勤交通費等　 ☆レジャー・帰省・旅行費　年間40万 ☆衣服費　年間25万円　月平均2万程度？そんなに買いませんが・・・ ☆医療費　6000円（通院・歯科検診等含む） 【貯蓄】 住宅購入用　17万円 通常貯蓄　　 5万円　賞与時20万円 年間ベースでは 固定費　254万程度 流動費　約170万 貯蓄　　年間304万 　 他、数十万余ることがありますが、実家送金やなんとなく口座に入ってます。（貯蓄？） 想定外のお金、ということで少額ですが・・・ ２年後に1000万程度貯蓄見込みで出産と住宅購入を考えています。 住宅資金600万、手元残資金250万　出産資金150万 の割り振りする予定です。 出産時妻は離職、当面体調等考慮し復職の予定はありません。（持病があるため） 住宅を都内または神奈川県に3200万～3500万弱程度で購入を考えています。 夫の勤続11年、給与上昇率は今年度含め現在までで だいたい平均5％ですが今後も続くかは未定です。 夫の会社の給与の上限は知る限り（社内結婚で私が人事にいたので） 役員以外は1000万くらいです。 なので、昇進をしてもマックスでそのくらいです。 そこまで昇進もしないと思います。 住宅ローン A　借入額　2800万　全期間固定3.0％で27年 　　　 　　126,196円/月 　 B 借入額　3000万　全期間固定3.0％で27年 　　　 　　135,210円/月 ＆固定資産税等含め購入は可能だと思われますでしょうか？ Aプランが理想的ですが、物件が見つからない状態です。 Bプランだと目処がたちます。 200～400万の差で買いたい物件が買えないのが、現在の感覚では不思議なのですが、やはり返済比率を考えると躊躇する次第です。 住宅購入にあたり両親の補助は受けない予定です。 あまり無理な住宅購入計画であれば、購入物件価格自体を見直す予定です。 銀行の与信はメインバンクでフルローン・夫単独4000万上限で通っております。 もちろん、4000万を借りる予定はありません。 車両の購入の予定は現在のところありません。 夫の会社に住宅手当は無く、子女手当は6万/年です。 上記出納を鑑みて、皆様でしたら、現実的な住宅購入をご判断なさいますか？ 家計は極端な節約生活を維持することは難しいと覆っていますが（長期的に）、何か気をつけることがあれば、ご指摘ください。 よろしくお願いいたします。

H15年式のヴィッツに乗っています。（型式SCP13） （H24/2月に9年目の車検を迎えます。現在走行距離87000km程度） 先日からアクセルを踏む度に唸り音がするようになりました。 ディーラーに見てもらった所、トランスミッションから音がしており、 交換が必要だとのことで修理代が工賃込みで40万ほどの見積書を貰ってきました。 （ちなみに新品ではなくリビルト品でこの値段だそうです） 当たり前なのですがトランスミッションの”どこから”音がしているのかは断言できず 「おそらくベアリングが鳴っているのでは？」との事。 見積書を帰って父親に見せたところ「お前が壊したんじゃないか？」的なニュアンスで言われ、正直困惑しています。 新車で購入したクルマでH19年の夏頃までは母と姉がメインに運転していました。 （Ｈ19年夏あたりの総走行距離は40000km程度） H19年の夏に自分が免許を取って以降は9割方自分が運転しており他の家族はほとんど運転していません。 ただ、以前から「エンジンが温まらないうちにふかすとトランスミッションが壊れる」といわれていましたので、 クルマの運転には人一倍気を使ったつもりです。クルマ自体も乱暴に扱った覚えはありません。 【何が聞きたいのか？】 ・自分では負荷をかけないような運転を心がけていたつもりですが、ＣＶＴのトランスミッションの耐久性ってどのくらいの物なんでしょうか？ ・一般的な、この時期のＣＶＴ車の寿命が知りたいです。 ・バイトの通勤や食料品の買い物などでクルマを頻繁に使います。この文章の中で判断していただくのは難しいかも知れませんが、このまま乗っていると突然走らなくなるという事もありえますか？ ・自分のヴィッツは排気量が1300ccなのですが、単純に考えて同条件下だと一定の速度に達するまで、1000ccの方が1300ccに比べ、エンジンを回転させなければいけないわけですよね？ という事は排気量の少ないクルマの方がエンジンに負荷がかかり壊れやすいという事もありえるのでしょうか？ 【クルマの状況】 ・5年目までメンテナンスパックに加入していて定期的に検査を受けていました。 それ以降は7年目まで「保証がつくし」に加入していました。 ・記録簿によると保障期間中はこれといったトラブルもなく、プレーキパッド、エンジンオイル、ワイパーゴムなど消耗品は定期的に交換されています。 ただ、メンテナンスパックが切れて以降、長期間オイル交換がされていない時期がありました。 ・8年目の法定点検の際にオイル漏れが指摘されました。もれというよりはにじみなのですが見積書を紛失してしまったのでどこから漏れているのかは忘れてしまいました。外観からは漏れは確認できないレベルです。 ・先月、ベルトの鳴り音が気になりオルタネータのベルトを交換しました。 長文になり申し訳ありません。わかる範囲でかまいませんので教えていただけると幸いです。 追加質問等あれば随時お受けいたします。よろしくお願いいたします。

姉夫婦はとある学校の生徒と事務を言う立場でお互い惹かれあい 交際数年（長距離恋愛も含む）を経　20年前に義兄の出身地で結婚生活が始まりました。 新婚期間の数年間は長男も生まれ、経済的にもかなり恵まれ 幸せそうな感じだったのですが、その4年後に長女が生まれる時期に義兄の不倫が発覚。 生まれたばかりの娘をと当時4歳だった甥を連れ実家に戻る決心をしたのですが 義兄はもちろん、その両親からの頼みで、（具体的にはいえませんが、特殊な仕事で離婚をすると廃業をせざるを得ないため） 姉のために車を購入するということで一旦は落ち着き修復期間が数年あり その後、3年後に次女が生まれました。 そのころ、義兄は仕事上でミスをしてしまい勤め先をクビになり 義兄の実家業を継ぐということで実家近くに新居を立てたころから 義兄が家にお金を入れなくなったと言うのです。 勤め先も換え、家も新築したのだから確かに手取りは少なくなったと思います。 姉は親子5人で生活費を5万円しかもらえないからと、 私や実家の母に頻繁に金を無心しに来るようになりました。 姉は夫である義兄に「義父さんにお給料上げてもらえるよう頼んでみて」と言ったそうなのですが 結局は効果なし。 孫である息子に当時中学3年生に「おじいちゃんに頼んでみて」と、それでも生活費としてもらえる 金額は変化なし。 姉自身も義父に直談判しにいくと驚愕の事実が・・・。 姉の話では「義父は○○には３百万は渡してあるし、給料だってあれから１０万円は上乗せしている」というのです。 そのことを姉が夫に（義兄）いうと髪の毛をつかんだり、殴る蹴るの暴行を受けたそうです。 そして２年前見かねた私は経済的にも自立しないと離婚しても生活できないとだめだからと アドバイスをし私の会社の営業所を紹介しました。 といっても生保業界でしたので、給料は出来高制です。最低保障給はありますが、基本給はありません。 そしてこともあろうか、義兄はその姉の稼ぎまで当てにするようになり、生活費を入れなくなったそうです。 しかし、姉の業績不振でとうとう査定で落ちてしまい、完全出来高制の嘱託職員に降格。 それでもまで会社に籍は置いてあります。（契約が取れれば歩合で収入となります） 生活費も入れない義兄に「さっさと働け」と言われる姉。あまりに不憫です。 姉が片づけをしていたら義父と取り交わしたであろう書類が出てきて その内容は数百万円分を貰い受けたという内容のものです。 妹として姉に今後どのようなアドバイスをしたら良いのでしょうか？ 姉曰く　夫婦生活はもう無く　アッチの方もどうしているんだろうとのこと ちなみに姉　４２歳　義兄４３歳　です。 よろしくお願いします。長文失礼しました。

医療保険の見直しを考えています。 夫：勤務医　　34歳　　　年収に見合う内容にしたい 妻：専業主婦 29歳　 　 最低限の保障でよい 子：無し　　　　　　　　 ※65歳払込満了の年払い。↓は全期払の月払の計算に直したものです。 ■妻■ 保険種類 　 　　　　　　　　 保険期間 　　保険金・給付金・口数等　　　保険料 新終身医療保険(60日型) 　　　　　　終身　 5口(5000円) 　　1,000円 新終身手術給付特約 　　　　　　　 　終身　 5口(10万円) 　　 470円 終身六疾病一時金特約 　　　　　　　終身　 20万円 　　　　　　194円 終身女性疾病給付特約（60日型） 　終身　 5口(5000円) 　　　440円 先進医療給付特約 　　　　　　　　 　 10年　 約款所定の支払 107円 月払　合計保険料　2,211円 終身ガン保険(08)Ｃ型 　　　　　　　　　　終身 10,000円 　　　　　　474円 <低解約返戻金特則付> 終身ガン診断給付特約 　　　　　　　　 終身 100万円 　　　　　　　1,425円 終身ガン手術特約(ガン手術基準給付金顎)終身　10,000円　 　 304円 終身ガン通院特約 　　　　　　　　　　　 終身 10,000円　　　　　　 167円 <終身ガン保険料払込免除特約> 月払　合計保険料　 2,370円 ■妻■月払　合計保険料　4,581円 妻見直し内容 先進医療特約を解約。(利用率が極めて低いと知ったので) 終身六疾病一時金特約を解約。(六疾病になり且つ20日以上の入院が条件なので厳しいかと) 終身ガン診断給付特約を半額(50万)に減額　(保険料が高いから　いざという時は貯蓄で) その他にこれは絶対残しておくべき、これはなくしてもいいのではというものがあればお願いします。 最低限の内容でOK。 ▲夫▲ 　 保険種類 　　　　　　　　　　　保険期間 　　保険金・給付金・口数等 　　保険料 新終身医療保険(120日型) 　　　　　　　終身　 10口(10,000円) 　　　　　　2,970円 新終身手術給付特約 　　　　　　　　　　終身　 10口(20万円) 　　　　　　　　980円 終身六疾病一時金特約 　　　　　　　　　終身　 30万円 　　　　　　　　　　　　390円 先進医療給付特約 　　　　　　　　　　　 10年　 約款所定の支払額　　 　　　107円 月払　合計保険料　4,447円 終身ガン保険(08)Ｃ型 　　　　　　　　　　　　 終身　　　10,000円　　　　　　　 670円 <低解約返戻金特則付> 終身ガン診断給付特約 　　　　　　　　　　　 終身　　　200万円　　　　　　 3,490円 終身ガン手術特約(ガン手術基準給付金顎)終身　10,000円　　　　　　　 　　332円 終身ガン通院特約 　　　　　　　　　　　　　　　終身　10,000円　　　　　　　 228円 <終身ガン保険料払込免除特約> 月払　合計保険料　4,720円　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ▲夫▲月払 合計保険料 9,167円 夫見直し内容 新終身医療保険(120日型)→(60日型へ)　(60日である程度カバー出来るとか。解約、新規契約しないといけないようですが、長い目で見るとやむを得ないかと。) 先進医療給付特約を解約。(利用率が極めて低いらしいので) 終身ガン診断給付特約を半額(100万)に減額。(保険料が高いから。いざという時は貯蓄で) その他、アドバイスあればお願いします。 夫は収入がある身なので私よりは手厚い保険にしておいた方がよいかと。(ご意見下さい) メットライフアリコの保険に代理店を通して加入しています。 代理店の担当の方に見直し内容を決めてから連絡、直接会って手続きをしたいと考えています。 営業の方のアドバイスはあまりあてにしないようにと本に書いてあったので(いいくるめられる？) こちらで質問させて頂きました。 保険はいざという時には助かりますが、なるべく支出を減らして貯蓄に回したいと思っていますのでアドバイスの程宜しくお願いいたします。ｍ(v　ｖ)ｍ

２０代男です。 １ヶ月程前にも同じような質問をさせて頂きましたが、また質問してしまいすいません。（特に前回回答をくれた方々） ↓がその質問です。 http://okwave.jp/qa/q7973407.html 今、冠婚葬祭の互助会の新規会員獲得の営業をしています。営業は未経験です。 今月で試用期間が終わり、それまでに決められた件数取らないと本採用にはいけずクビになります。 先月６件取らないとクビになってしまうことを、質問したんですが、友人２人にとりあえず一旦数ヶ月でいいから、解約金も含めてお金は俺が負担するからということで、頼み込んでなんとか契約してもらいました。 「２件取ればとりあえず今月（３月）は首の皮１枚繋げることができる」と言われたので・・・ ただ、先月取れなかったノルマ残り４件は今月に上積みされ今月は８件取らないといけなくなりました。 先月６件取れなかったのは、自分の実力不足なので仕方ないのですが・・・ 今の所、入社してからの契約数は友人知人からの４件です。 なんとか今月試用期間いっぱいまでは残ったんですが、最近改めてこのままいても先が見えない気がしてきて、先月ほど飛び込み訪問やポスティング等に力が入らなくなってきています。 一応先月１ヶ月頑張ってなんとか１人、２人ほどの見込み客は作れてきたのはよかったんですが、仮に契約取れたとしてまだノルマの数字までは全然足りません。 結局、新規開拓だけじゃなくて友人知人などの知り合いに頼んでいくしかないと言われましたが、正直１回断れてる人ばっかりです。 上司は、頼んで頼んで頼み込めと言ってるので、自分としてももう１度頼んでみるつもりではいてます。 ただ、ある断れた友人からは「何度も頼むのはいいけど他の大事な友達や知り合い、人脈無くさんようにしろよ」と言われました。 先月の友人２人みたいにまた知り合い全員に全額自分が自腹切ってまでお願いするとなると金銭的にちょっと厳しいな、とも考えたりしますが、それと同時にそうしないと取れないだろな・・・とも思ったりします。 前回の質問では、いつクビになるかも分からない状況なので、ハローワークに行くことをお勧めします等の回答もあり自分としても保障のためにハローワークで気になる求人はピックアップはしていってました（応募はしていませんが） ここ最近は自分としては、もしクビになるにしてもせっかく入ったんだし、やっと見込み客も少ないですが出来たこともあり、知り合い以外で１件でも新規契約取りたいと思う反面、そこに集中するなら次の仕事探しに集中したほうがいいのかなと頭の中でグルグル考えて悩んでいます。どっちつかずの状態になってまずい気がしています。 前回と同じような質問になってしまい申し訳ありませんが、何かアドバイス頂けるとありがたいです。 よろしくお願いします。

はじめまして、自分なりに調べてみたのですが思う情報がなかったので質問させて頂きます。 詳しい方、経験者の方よろしくお願いします。 １０月の中旬頃に同僚が酒気帯び運転をして人身事故を起こしてしまいました。 針路変更をする為に走行車線から追い越し車線に移る際、 死角にいた自動車に気づかず接触事故を起こした様です。 後部座席にはその日に知り合った人が２名同乗していたそうです。 その２名は運転者が飲酒をしている事実は知らなかったそうです。 接触した相手については怪我はなく物損事故で処理してもらえる様ですが 同乗していた２名が軽い怪我をして人身事故となったようです。 同僚本人は無傷です。 飲酒をした同僚は任意保険に加入はしていたそうですが、 オプションで同乗者保障に加入していたのかは不明です。 そのオプションに入っていなければ、被害者保護の観点も何もなく、 同乗者の治療費は全て同僚持ちなのでしょうか？ 同僚は過去に違反事故等で捕まった事はなく、今回が初犯です。 上記の様なケースではどの様な罰則を受けるのでしょうか？ 一番の謎は同僚は今車を運転しているのです。 普通酒気帯び人身だと最低１５点の減点で一発免取りだと思うのですが・・・。 警察署には出頭したみたいです、多分１ヶ月以内に行っていると思います。 今現在シャバにいるので略式裁判になったとは思いますが・・・。 まだ免許取り消しの通達がきていないから運転出来るって事なのでしょうか？ また、もしそうなら何時通達がくるものなのでしょうか？ 事故を起こした日からの流れをざっくりと教えて頂けると嬉しいです。 例）１０月中旬・事故～１２月上旬・出頭～１月免許取消し　の様に。 免許取消しになった場合、欠格期間は１年間ですか？ それから、また仮免からやり直しですか？ 罰金は恐らく初犯で４０－５０万だとは思うのですが。 同僚はその罰金を支払えそうにないのです。 もし罰金を支払う意志はあっても、支払えない場合どうなるのでしょうか？ 禁固刑になってしまうのでしょうか？ そしてもう一つ重要な謎があります。 同僚は事故で自車を廃車にしているのですが、 同僚の友人が同僚に車を貸していて今現在運転しているとの事なんです。 同僚いわくちゃんと任意保険に加入している！との事ですが、 私が調べた情報では、過去に飲酒運転した人の殆どは任意保険に加入できない。 というものでした。 ましてや、友人の車両なら・・・。 本当に任意保険に適用されているの？ といった疑問です。 以降は罰金の支払いに付属した疑問です。 酒気帯びで検挙された場合、前科持ちになるかと思います。 前科を持った事で何か社会的に不利（制裁）になる事はあるのでしょうか？ 既に無職なので、解雇等の制裁以外で、 例えば銀行からお金を借りたりとか、ローンを組んだりカードを作ったり する事は出来るのでしょうか？ またその不利な状況は自己破産の時の様な期間はあるのでしょうか？ 質問が多々あり申し訳ありません。 どうか気掛かりなので知りたいのです。 宜しくお願い申し上げます。

サイコムでBTOパソコンを買おうと思っているのですがみなさんの意見を聞かせてください スペック・・・ ☆OS　Windows7 Pro 64bit DSP版 ☆CPU Intel Corei7-980x EE ☆CPU-FAN　KATANA3 ☆マザホ　GIGABYTE GA-X58A-UD3R ☆メモリ　12GB DDR3 SDRAM PC10600 [4G×3 12G]　【メジャーチップ・6層基盤】 ☆カードリーダー　SFD-321F/T51UJR ☆HDD　WD1002FAXE [1T 7200rpm 64MB] ☆光学ドライブ　LG GH24NS50 BL+ソフト ☆ビデオカード　RADEON HD5870 1GB ☆サウンドカード　オンボ ☆ケース　CM690II Plus+サイドパネル+M/Bトレイファン ☆電源　SST-ST75F-P [750W 80PLUS Silver] 計31.5万 使用用途は主にオンラインゲーム(FPS,MMO,FF14等)ニコ動などに動画投稿、生放送,動画編集、エンコード等です 1年間の保障期間が切れたら拡張も考えています 上の構成で購入を考えているのですが下記のことについて迷っています。 (1)マザーはGIGABYTE GA-X58A-UD3R、ASUS P6X58D-E、GIGABYTE GA-X58A-UD5 Rev2、のどれがいいのでしょうか？ (2)HDDはwiki等みていたら上記のがおすすめみたいなことがあったのですが　WD20EARSでも問題ないでしょうか？WD20EARSのほうが3000円ほど安いので...（パーティーション分割してCをシステム、Dをその他にする予定です）それとなるべくHDDの速度が速いのがいいです。 (3)ケースはCM 690 II PlusとHAF 922 RC-922M-KWN1-GPで迷っているのですが、拡張性,エアフロー,耐久性を考えたらどちらがいいのでしょうか？安いのは690IIの方です (4)電源は750Wで十分でしょうか？　一応計測したら平気だったのですが、後から拡張することを考えたら850W↑にしといたほうがいいのでしょか？ (5)使用用途は上記なのですがWin7 professionalは必要ないでしょうか？Win7 Home Premiumでも十分でしたらそちらにしたいと思います (6)予算は30万なのですが少しオーバーしてしましました。削れそうなところがありましたら教えていただきたいです 答えていただけるところのみでもいいので回答していただけたらうれしいです。 長文失礼しました。また変な敬語、文が存在したらすいません。

今年の４月ごろに買ったデスクトップパソコンなのですが、２,３日に１度くらいの頻度で突然落ちます。 高い「ジジジジジ」みたいな音が鳴って、画面がおかしくなり、瞬く間に本体の電源が落ちます。 色々検索してみたところ、熱暴走や通気口のホコリやメモリ残量…などの原因があげられていましたが、 部屋の温度は高くないし、外から裏や側面を触ってみても熱くないですし（分解はできていませんが…）、ホコリもすっていますし、メモリも充分に残っています。 それほど重たい作業をしているわけでもありません。 心当たりがあるかといえば長時間起動していることでしょうか…ときには半日以上とか…１日８時間以上は使っています。 しかし以前まで使っていた家族共用のパソコン…今年で３,４年目くらいでしょうか、は１日２日起動したままでも落ちることがなかったので、違うような気もします。（勿論１日２日も起動したままなのは明らかに悪いこととわかっています） 保障期間内なので修理に出すべきなのでしょうが、用事で１ヶ月以上パソコンが手放せないのでまだ踏み切れません。 古いものなら納得なのですが、新しいのでなぜかわかりません。 パソコンはi-Worksとかいてあります。（不思議なのがi-Worksはアップル社だと検索したら出たのですが、私のパソコンはバリバリのウィンドウズ環境です…オリジナルＰＣなのでしょうか） windows7のcore i3で空き容量は２５８ＧＢとかいてあります。 ディスプレイだけは４月に買ったものではなく、家に前からあったものでPrincetonです。 本体の電源が落ちるのでディスプレイに原因はないと思うのですが… 購入したところはアプライドで、アプライドに連絡するとメーカーに問い合わせるよういわれたのですが、ウィンドウズなのにアップル社に連絡することになるのか？とよくわからなくなっています。 ・落ちる原因として考えられるのは何か ・修理に出さなければならなくなったとき一体どこに連絡すればいいのか… を教えていただけると幸いです。 あまり詳しくないので、稚拙な質問かとは思いますが宜しくお願い致します。

日本みたいな人口過密な国ってウザイだけで何かメリットがあるのでしょうか？ 人が少ないほどストレスも少なくなるし、生活水準もあがる、これは証明されている。 北欧などの社会保障が分厚いのもが人口が少ないからできる。 日本も東京都千代田区がコロナ見舞金として1人13万円を支給するそうですが これも千代田区は金持ち比率が高く人口も少ないのでできる。 世田谷だの大田区だのあんな人が溢れているような所なんて低納税者も大量に溢れているし 人口も多すぎるから、そんな見舞金を支給する余裕もないしね。 緊急事態宣言中ってどれだけ快適だった事やらってすごく今思うし。 うちから会社まで普段は大量に車が溢れてて 15キロぐらいの距離でも1時間近くかかるけど 緊急事態宣言中ってそういった大量の車が大量に減ってくれてたおかげで２０分とか２２，３分でしたよ。 往復で１時間以上も人口が多いせいで無駄な通勤時間をかけられている証明にもなった期間だった。 隣町の温泉いくにも緊急事態中は休みだったけどあけてすぐに再開してくれて 道などもすごいすいてて ８キロぐらいですが１０分１５分でついてましたが、また車が元通り増えだして３０分とかかかるようになってしまったし。 ヨーロッパなんかの高速が２００キロ近くだせるとか、あれも交通量が少ないからできるわけですよね。 消費税もあげないといけないのは、大量の高齢者抱えているからね、年金財源の半分は今や消費税からだし。 ヨーロッパ等は日本の５分の１とか８分の１ぐらいの高齢者数だから、消費税減税もおこなえているけど 日本は高齢者を大量に抱えているのでそれも出来ない。 また貧乏人が子供ボコボコうむ今の子持ちは乞食世帯が多いので金だけ食いつぶされるだけ。 高校あたりまで他人の税金つかわれて（数年前までは中学までで幼稚園等も他人の税金でなく各家庭の世帯だった） こいつらが成人してひきこもりだ、専業主婦だ、ニートだなんてなったら、それこそ刑罰でも与えるべきだと思うわ。

先日リネージュ2をプレイ中に画面がピシッと急に止まってしまい、 まったく反応しなくなったのでパソコンのリセットボタンを押したところ 一瞬ブルーバック画面が移り、その後WINDOWSのロゴまでは立ち上がったのですが そこで数秒止まったあとまた再起動してしまいます。 その後WINDOWSを正常に終了できなかったため～で、 セーフモードで立ち上げるか通常に立ち上げるか聞かれる画面になり 再起動を繰り返してしまいます。 ちなみにセーフモードだと立ち上がりました。 あまり詳しくないのですが、とりあえずOSをリカバリしてパーテンションから作り直し、 ドライバを入れなおしていったのですが、最後にグラボのドライバをインストールしようとすると インストール完了間際でまた再起動をしてしまいます。 ドライバを無効にして立ち上げると通常モードでも立ち上がります。 スペックは↓ CPU：C2D 7200 MB：Intel P35搭載 メモリ：PC6400 DDR2 １G*2 HDD：500G グラボ：GeForce9600GT 電源：500W です。（メーカーとか詳しくわからなくてすみません・・・。） グラボのドライバをドライバクリーンして、最新のものにしたところ、 起動はできるのですが色あせた感じになり、解像度の変更ができませんでした。（画面が大きく写ってしまいます。） 先週、前に使っていたPCのグラボが壊れているか試したくて 9600GTのドライバを削除せずにGeForce6xのグラボをさしてパソコンを立ち上げてしまったせいかな？と思ったのですが （6x→9600GTに戻したあとしばらく認識がおかしかったのですが再起動を2、3回したら直りました。） その後４～５日は普通に動いていたので、それが原因なのは考えづらいでしょうか？ BIOS設定などが勝手に変わってしまったのかなと思ったのですが。。 似たような症状で、セーフモードで立ち上がるなら、 「セーフモードで起動できるならグラフィックドライバ関係。」 という意見もありましたので、ドライバ関係のインストールで直るならそれに越したことはありません。 まだ買って2ヶ月ほどなので保障期間内ですが、お店のサポートが遅いので・・・。 なるべく設定で直せるなら直したいです。 家にパソコン環境がないため、お返事が遅れる可能性が高いですが どなたかご意見お願いします。

私は会社員男性（３３）で妻と3人の子供を持つ者です。 先日、会社の同僚たちと午前５：００くらいまで酒を飲み、車でしばらく寝てから午前７：４０分帰宅途中、 酒気帯び運転で衝突事故を起こしてしまいました。 相手の方は会社員女性（２０）で双方の車は正面衝突のため全損。 私の車は衝突した衝撃でさらに近くの民家の塀にぶつかり止まりました。 相手の会社員女性から頚椎捻挫の全治10日間の診断書が送られて来ました。 駆けつけた警察の方から酒気帯び運転0.25mg/l以上でチェックを受け、そのまま警察署に連行され、 酒気帯び運転と自動車運転過失傷害で2日間拘留されました。 今日、警察署に迎えに来てくれた妻は泣いていました。 その足で相手の方の会社員女性（２０）の自宅と塀を壊した民家に伺い、謝罪致しました。 こちらは保険会社に問い合わせたところ、任意保険で対応出来るそうです。 酒気帯び運転をした私の車および私の身体については一切保障は出来無いとのことでした。 （当然だと思います） 新聞に容疑者として掲載され、会社からは「自宅謹慎」で明日処分が下されるそうですが、 飲食に携わる会社なので前例では解雇になっています。 免許については今年５月にオービスで３１キロオーバーで検挙され、一度免停になっています。 警察の方も「裁判所の決定次第だが、ほぼ免許取り消しで欠格期間が 2年くらいは覚悟したほうがいい」とのことでした。 自分の甘さが招いたこととはいえ、本当に反省しています。 これからのことを考えると夜も眠れません。 （留置場でもほとんど眠れませんでした） １つ１つを解決しながら前向きに考えていかなければならないと思いますが、 これからの仕事のことや迷惑を掛けた家族のこと、親戚、友人、知人あらゆる人のことを考えると 自分のしたことの事の重大さを身にしみて感じております。 これから掛かる費用や収入など、どうすればいいのか悩んでいます。 アドバイスよろしくお願い致します。

先日、ガリバーにて車を売り新たに購入しました。 先に述べて措きますが、納車された車は程度も良く気に入っています。 私は愛知県岡崎市に在中、乗りたい車がありガリバーに連絡隣の安城市よりセールスが来、買取の高さ、小売店に比べ中間マージンが無いため販売額が安い！繊細な説明があり感じの良いセールスマンでした。 社外秘？と言われるネット画面を見ながら、絶対おすすめのセールス。 今なら、これだけの買い取り額と値引き額！！おーう！！ たまたま、時間が出来たので近くの中古販売店へ・・・ん？？家に帰ってネット検索・・・ん？？ 担当者に電話、社外秘？のネット画面の設定金額相場より相当高くねぇ！　　買ってくれるなら更に値引きを！！！！！ 馬鹿で愚かな私は、更なる限定の言葉に契約、ディラー認定中古車なみの値段で買っちゃった。ここまでの話は笑い話。でも、中間マージンの無い安い話は？？？？？。 ここからは私にとって笑えない。小額すぎて笑う人も居るかも。 ガリバー安城店から本年１０月２６日車が来た、整備前に車の確認との連絡あり、翌日２７日確認。その時に白い車だから納車前にコーテング処理して欲しい、高いの? この車程度良いから１００００円位でコーテング出来ます。納車日にお金払います。 １０月３１日自宅へ納車、コーテング処理しておきました証明書は車検書に入れて置きます。まいど！領収書もコーテング代金で頂きました。 あれー、コーテングしたばかりなのドア下に油汚れ、トランク溝にも汚れ、いくら表面処理でもコーテングするのにこんなに汚れ残さないだろう？と思い書類を確認。前所有者が平成１８年５年保障のコーテング保証書、車検書に挟まれた保証書は処理会社のスタンプが押されたまったく無地の保証書が入れられてました。 処理会社が豊橋市、電話を入れました。現在使われておりません？？？ 刈谷市の整備会社確認距離３４０３２km　納車時３４０６１km、刈谷市、安城市、岡崎市、納車までの移動距離妥当と思います。 ？？？豊橋市往復最低４０km、短期間に空でも飛んだんだろうか？ お客様相談にも連絡、車の確認要請しましたが回答はありません。 小額ですが、処理してなければ詐欺ですね。

ユニオンから団体交渉の申し出がありました。 もちろん、出席します。 建設関係の会社の人事として勤務しています。 職業柄死亡事故も起きることがあります。 その中で、何度も事故を起こしてしまうAがいます。 雇用期間は1年の更新です。過去2年ほど弊社で働いています。 契約書には週何日勤務とは書いてはいませんが、前日に仕事の有無を決定するとあります。 社会保険、雇用保険に加入しています。 先日も事故を起こし、労災を適用しました。 その後、あまりに事故が多いので、危険な仕事を与えていませんでした。 会社としては、安全な現場があれば出す、という具合です。 それも社員をつけて、再教育をするという理念の下。 日給いくらで雇っているので、仕事がなければ、給与は支給しませんが、休業補償しろと要求がありました。 会社側に責任があれば、もちろん休業補償はするつもりですが、本人に落ち度があれば必要ないとも聞きました。 会社は企業努力をして、再教育ができる現場があれば出しますが、そうではないと命の保障ができないので、働かせられません。 それが気に入らなかったのか、原則現場へ直行直帰なんですが、わざわざ会社にとても早くに来て、ゆっくり作業着に着替えてお茶を飲み、仕事が終われば、また会社に戻って私服に着替えて帰ります。 もちろん、注意はしていますが。 労働局の見解によれば、会社で着替えをするとその時間が拘束時間となり、残業代を支払わなければいけないとの事。 そういう嫌がらせを止めさせる方法を労働局へ相談に行った方がいいとのアドバイスも受けましたが、労働局は基本的には労働者も見方ですから、こちらの言い分が通るのかどうか・・・ 企業は命の危険を冒してでも、仕事を与えなくてはいけないのでしょうか？ ユニオンに加入してるので、解雇は避けた方がいいと聞きましたが、そうなると休業補償はしなくてはいけないのでしょうか？ 取引先でのビラまき行為や旗振り行為も覚悟したほうがいいのでしょうか。 とても悩んでいます。 よろしくお願いします。

こういうところでする質問ではないかもしれませんが、アドバイス頂きたくて質問させていただきます。 転職についてです。 私は大学を卒業してすぐに今働いている会社に就職しました。ただ、まったく自分には合っていないというか、周りからも、君には違う天職が絶対ににあったはず。といわれるほど、身なりから全て会社の雰囲気に合っていないし、働いていて楽しくありません。むしろ苦痛です。ただ、生活のために働いているわけで、楽しいと思う必要はないというのも少しあると思っています。因みに今２９歳で他にやりたい仕事があるわけでもなく、今は淡々と仕事をこなしているという状況です。 実は私はうつ病の既往症があり、働けなくなった事があります。でも休職期間の保障はしっかりしてくれた、いい会社です。転職したら、病気になれないという精神的な圧迫もでてくるのかなとか、色々と考えて嶋します。 確かに、今の仕事はやる気にはならないけど、精一杯やるんだっていう気持ちでやっているのですが、後輩にどんどん先を越されている状態です。それが辛いなと思うことがありますが、仕事は生活のため、辛い事があるのは当たり前だと思っています。もし今転職しても、給料が下がったりする事は当然ありえる話だと思います。私は今の生活レベルを落としたくないという反面、周りからの後押しで、仕事を変えて、一生自分らしく生きる生き方をするなら今だから、天職のチャンスだといいますが、私は今の生活レベルの事（大して高いわけではありませんが、平均的だと思います。）を考えると踏み切れませんが、あたまのどこかに、もっと働きたいと人生をかけられるような仕事があるかもしれないと思います。でも今の会社を一度辞めてしまったらもう元に戻る事は出来ません。何か長文でまとまりのない文章になってしまいましたが、もし今後の参考にさせていただきたいので、ご意見があるかたは、コメント頂けませんでしょうか？？色々な意見があると思います。全て聞いてみたいのです。よろしくお願いいたします。

長くなりますが宜しくお願いします。 私は約２年前から今の会社に勤務しています。 私が入社した当時は「有限会社」で、 基本給は135000円、交通費が全額支給で10000円、保険は雇用保険のみという条件でした。 去年の8月会社の事情により自己破産となりました。 その後個人という形ではありますが営業は続ける事になったのですが、給料も今まで通り支給されるが、雇用保険をかける事ができないので、このまま働くか辞めるか話し合いがありました。 雇用保険はかけれませんでしたが、自己破産の手続きが完了すればまた会社を立ち上げるとの事で雇用保険がかけられない期間も半年くらいの辛抱だったので、私はそのまま働く事にしました。 今年の初め、元々の社長から知り合いの方に会社を譲渡する形になり、経営者がかわりました。 私はなんの問題もなかったのでそのまま働く形だったのですが、 今年の3月くらいから、株式会社にするという話がでていました。 そして手続きを進め、完了してあとは物件探しのみなんですが、 突然こんな事を言われました。 9月20日から株式会社になる。 正社員扱いで全ての保険がつくので給料の手取りが110000円くらぃになる。 新しい会社の場所は遠くなる。 これらを言われたのは9月4日の話です。 問題がでてきます。 私は今までの給料での生活が限界の為、月11万ではやっていけない事。 そして今までの通勤の2倍の時間が必要な事です。 この条件ではやめるしか方法がありません。 しかし、新しい条件になるまでのタイムリミットは2週間しかありません。 そしてすぐにやめて仕事を探したくても雇用保険がかかっていない為給料の保証が何もありません。 私は納得できません。 なぜ元々働いてた人間に対して減給するのか。 減給せざるを得なぃなら、せめてなんらかの形で保障してくれないのか。 なぜもっと早く伝えてくれなかったのか。 私の考えはおかしいのでしょうか。 また何かいい方法はあるのでしょうか。