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不本意ながら、転職することになりました。 （リストラではなく、もしかしたら転職が本意だったのかもしれないけれど自分でもよくわからない。） で、いくつか候補をピックアップしたのですが、そのうちのひとつに台湾系の会社がありました。 台湾系の会社（日本法人）ってどんな感じでしょうか？ どこの国でも会社によるよって言ってしまえばそれまでですが、 大陸系のずるがしこく油断もすきもあったもんじゃない感じなのか、（偏見かも） 比較的日本と近いのか。。。 ２～３回台湾行きましたけど、日本より仲間意識が強いような気がしましたが、企業的にはどうかまでわかりませんでした。詳しい方アドバイスお願いします。 ついでですみませんが、二股（複数の企業を同時に受ける）かけるのってどうですか？ どうも苦手なんですよね。なぜか罪悪感が。。

１週間ほど前にある企業の正社員の面接を受けました 履歴書を送ったら面接に来てほしいと連絡をもらいました 国家資格もあり経験もあったので面接時の感触はとても良く すぐにでも採用してもらえるような感じでした ３日ほどで結果を連絡しますと言われましたが１週間たっても 何の連絡もきません 以前の勤務先は１５年勤めましたがもめごとがあって退職せざるを得なくなって辞めました 現在はパートタイマーの仕事で面接後すぐに採用されて３年ほど勤めていますが給料が少なく 正社員へ転職したいと考えています そこで企業の採用担当者の方へお聞きしたいのですが正社員を採用する際には 以前の勤務先へ退職理由を必ず問い合わせするのですか 今回何の連絡もしてこないのは問い合わせしていろいろ聞かされたことが原因ではないかと思うのですが 今後のためにもぜひ知っておきたいのでよろしくお願いします

私は今高２で、中高一貫校に通っています 文理に分かれ、私は理系を選択したのですが 今月中に細かく大学や学部を決めなきゃいけないみたいで、とても困っています＞＜ 将来は、google、yahoo、gooなどのIT企業で働きたいです！ どの学部に行けばいいのでしょうか？ また、大学の最低ライン教えてください！ お願いしますっ！

現在４回生、就職活動をしている者です。 会社に、履歴書、エントリーシート、その他必要書類を送ってください。といわれました。 しかし、震災の影響で、大学の行事が遅れており、必要書類を期限までにそろえる事ができません。 そこで、郵送するときに、必要書類をそろえる事ができませんでした、という内容の手紙を送付しようと思っているのですが、良い書き方、内容が思いつきません。 そこで、皆様のお力を借りたいと思い、質問させていただきました。 よろしくお願いします。

米企業業績の翻訳をしているのですが、 疑問があります。 1. 企業買収の方法ですが、株式交換と、相手先企業 の株式購入の２つがメジャー（？）なものなのでしょうか。買収方法は他にありますでしょうか。 2. A社がB社の株式30%を購入したとします。 　　他に大株主がいなかった場合、この時点で 　　買収に乗り出したといえるのでしょうか。 以上です。よろしくお願い致します。

現在、いわゆる大手企業で働いていますが、職場の雰囲気が最悪で、退職を考えています。 仕事に関しても、職場の人間関係が良好でないため、自分が悪くない事で嫌な思いをする事が多々あります。「仕事だと思って割り切ろう」と思い、頑張ってきましたが、最近、ストレスからか、仕事中におなかが痛くなったりするようになってしまいました。 毎日が辛く、自分としては辞めたい気持ちで一杯ですが、親や友人からは「大手なのにもったいない。辞めて、今以上の待遇の会社が見つかるのか」と言われ、大変悩んでいます。 私は20才後半で、女性なので、結婚した時に育休、産休がとれる事はとても魅力的なのですが、お給料も決して高くはないので、今の辛い毎日を我慢するだけの魅力が現在の会社にあるのかを考えると疑問に思ってしまいます。 よく言う「大手は福利厚生がしっかりしてる」とは、産休などの他に、どのようなことをいうのでしょうか？そんなに大手と中小企業は待遇に差があるのでしょうか？ 親が大変に私の事を心配して、「おまえは世間知らずだから分からないだけだろうけど、今の会社を辞めたら、後できっと後悔する」などと言ってくるのでどうしたらいいか分からなくなってしまいます。 みなさん、是非アドバイスよろしくお願いします。

現在就職活動中の大学４年生です。 企業の財務状況で、株主資本比率が４０％の企業というのはどうでしょうか？ 又、危険な企業の見分け方などがあれば教えていただきたいです。

当方マーケティング部署に４年間在籍している４０歳（女）です。性格、資質を考えると独立開業は考えておりませんが、将来、中小企業に転職し、経営者のサポートができるような部署・職種に就くことを希望しています。次の３点に関してご意見をおきかせいただければと思います。（できれば人事担当者の方、社内診断士の方、ご経験をおきかせくだされば幸いです） １．中途採用での有資格者（４０歳前後）のニーズは？ ２．営業職＋マーケティング職経験＋中小企業診断士資格で経営戦略室などへの採用の可能性の程度をどう評価されますか？ もちろん資質、能力、実績などの要素が何よりも優先されるのですが。 時間的にも経済的にも投資をしなければ受からない資格のため、中途半端な気持ちで受験勉強を始めるのではなく、具体的に将来をデザインして臨みたいと思ったもので。

只今就職活動中の大学3年生です。興味がある企業について企業研究をしたいのですが、どのようにおこなったらよいかわかりません。就職ナビなどを見てもいまいちピンとこなくて…。このようにすればいいなど、具体的なやり方、アドバイスなどがありましたら教えてくださいい。宜しくお願いします。

上場企業って株価があがっている企業のことなんですよね？ 上場企業もいまいちよく分からないんですけど株価があがると何がよいのですか？ ちなみにインフレとデフレもどわすれしてしまったので、簡単に教えていただけるとありがたいです。

食品会社や自動車会社での事件などにも共通しますが、個人で安全面など重要な内容の問題を連絡しても「他に例がない」などと門前払いされるケースがあります。 以前、そのような場合に「公開質問」をするサイトがあり、質問や回答状況が見られるものがあるとありました。 一度そのサイトを見ましたが、登録したショートカットがなくなってしまいました。 そのサイトを紹介するサイト自体もなくなり、サーチしましたが見つかりません。 ご存知の方、教えてください。

保育士として２年ほど勤務していたのですが、 先日、退職して次の職を探しているところです。 しかし、やはり保育の仕事がしたいと思っています。 その中でも、企業内保育所（託児所）に興味があるのですが、詳しいことがなにもわかりません・・・。 ０～３才をお預かりするところが多いようなのですが、年齢ごとの保育ではなくやはり１つの部屋ですべての年齢の子どもたちを保育するような感じなのでしょうか？？ また、調べた感じでは、正社員として働くよりは、パートとして働く勤務形態が多いようなのですが、やはり大抵はそのような形態なのでしょうか？（ちなみに正社員希望です。） 企業内保育所で働いている方、お子さまをご自分の勤務されている会社の中の保育所（託児所）に預けている方、どんなことでも構いませんので、ぜひ詳しいことをおしえてください。 ほとんど、情報がなくて困っています。 どうか、よろしくお願いいたします。

新卒で就職活動中です。先日会社見学＆面接にいったのですが、ぶじ内定（？）をもらいました。しかし、いくつか不安にさせる疑問があります。 １、人の入れ替わりが多いことです。この会社はプロの技術者が必要なのに若干名しかマスターしている人はおらず、この仕事に就いてまだ半年くらいや何ヶ月程度か、または研修生というのが目立ちました。 ２、プロの人材が足らないにもかかわらず大幅な店舗拡大をしようとしていること。少数のプロの方がとても負担になるのではないか？と思うのです。急成長しているのはすばらしいこととは思いますが、従業員にとって過酷なのではないかと、、、？ずっと求人に募集をだしてはいますが、いれる・やめるのイタチゴッコになっているのでは？ ３、まだ大学四年の私に対し、先日もう九月にでも働いてほしいといわれたこと。引越しをして仕事を始め、そこから県外の大学に通って欲しいとのことでした。私はそれは金銭的に無理と言う理由で断りました。それにまだ卒業できたわけではないので中途半端なことはしたくなかったので、、、。 ここは私がずっと就職活動をしていて始めてOKをもらった企業ですのであまり悪い言い方はできないのですが、なんだか不安なのです。この企業は私の初めての仕事先としてよろしいのでしょうか？ぜひ皆さんの意見を下さい。

こんにちは。 現在ある大手の会社の営業をしており、9月より中規模のソフトウェア 会社に転職する者です。 転職をした理由は、企業法務の仕事をしたかったためです。 現在の会社では法務への営業のラインに乗ってしまっているそうで、法務 の仕事はできないようなので、思い切って転職しました。 ソフトウェアの会社では総務部の中の法務担当で働く事になっています。 （法務業務の経験はなかったのですが採用してもらいました。 　ちなみに法学部出身です） ここで企業法務について質問です。 企業内の社員が携わる法務というのはどれだけ専門性のあるものなので しょうか。企業法務のプロとして生きるために私は今回ソフトウェアの 会社に転職し、キャリアを積んでいこうと考えていました。 人材紹介会社のキャリアマップ等を見ると、法務として会社内で（場合に よっては転職をしながら）ステップアップをしていくやり方があります。 しかし、人によっては「会社の法務部の社員ではスペシャリストにはなれ ない。法律事務所に勤めながら弁護士資格を取って、社外弁護士にならな ければ意味がない。法務のプロになりたいって言ったって、ただの社員じゃ 法務を数年経験できても、その後は法務以外の色々な部署をまわされる だけだ。」というアドバイスをしてくれる方もいます。 自身、企業法務のプロとしてどこの会社に行っても働けるような人材 になりたいと考えています。そのためには弁護士の資格を持っていない と意味がないのでしょうか？それとも資格を持っていなくても、「法務」 として（場合によっては転職をしながら）キャリアを積んでいけるので しょうか。 前者であれば私が今回転職した意味合いは薄くなってしまいます。 どうかアドバイスお願いします。

今回のニッポン放送株争奪戦で、フジサンケイグループもライブドアも同様に、企業価値の維持あるいは向上ということを主張しています。ただ、それぞれの主張に耳を傾けてみれば、実は両者で若干ニュアンスが異なっていることに気付きます。フジサンケイグループ側は、ニッポン放送はフジテレビの傘下にいた方が企業価値は維持されると主張し、ライブドアは放送と通信の融合によって企業価値は向上すると主張しています。 ニッポン放送株争奪戦を寓話的に表現すると、こんな感じでしょうか。ニッポン放送という未婚で年増の女性がいた。彼女自身は、今まで何くれとなく世話をしてくれた父親（フジテレビ）とこれからは一緒に生活したいと思っていた。彼女は父親の言うことなら何でもきく世間知らずの女だったため、嫁に行きそびれていた。そこへライブドアという男性が現れて、強引な方法で彼女と結婚しようとした。でも彼女自身はフジテレビという父親へのファザーコンプレックスゆえ、結婚など眼中になかった。悩んだ彼女は父親に頼み込んだ。何とかしてあの男を追い払って欲しい、と。そこで父親はとても強引な方法に出た。そして言った。「娘の価値は私の所で一生暮らし続けることで最も高まる」と。しかし男は反論した。「いや、彼女の価値は私と一緒になることで高まる」と。 この寓話で言いたいのは、企業価値の維持（向上）ということが娘や父親、あるいは強引に結婚しようとしている男からしか提示されておらず、本来それを判断すべきステークホルダーからは一切なされていない、つまりそれだけ自己中心的な主張ではないかということです。例えば株式時価総額など何らかの客観的な数値で示されるのならともかく、そういったものが全くない状態でお互い「企業価値」と念仏の様に唱え合ってみても、おそらく裁判所もこれに関しては判断しない、と私は思うのですが…。

WINDOWS　OSの脆弱性なんかを指摘する企業は指摘したことで金を貰えるのでしょうか。商売なんでしょうか？

企業の会社案内の送付をメールでお願いして その案内が今日届きました。 「会社案内届きました。送付ありがとうございました。」 とか送るべきなのでしょうか？？ わけわからない質問だったらごめんなさい。 全く就職活動初心者なのですが、 どなたか親切な方教えて下さい！

　　リクルートのカテでもお伺いしているのですが。　企業の法務部では、司法試験崩れが中途採用で就職できる道はあるのでしょうか？　司法試験での知識は実務としてはさほど役に立たないとも思えるのです。 　法務部がいかなる仕事をし、いかなる人材を求めているのか等法務部の実情も合わせて、ご教示いただきたいと思います。　 　

地方公営企業職員(交通局、水道局、ガス局など)の身分は準公務員なのですか? それとも地方公務員なのですか? また準公務員と公務員の違いを具体的におしえてください。

興味のある資格について色々と調べております。 初歩的な質問かもしれませんが教えてください。 (1)この資格は基本的には独立するための資格なのでしょうか？ 就職の為と考えるには役立たないのでしょうか？ 良い点、悪い点など教えてください。 (2)一般企業ではこの資格をもっていると煙たがられると聞きましたが本当でしょうか？ 理由は経営状態が見透かされるためと聞いたことがあります。 (3)資格取得はかなり大変でしょうか？ よろしくお願いします。