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６月に結婚することになり準備を進めているのですが、祝辞や乾杯などを誰にしてもらうかで迷っています。 招待客は、親戚一同、現職の上司、先輩（上司、先輩共に若干自分より年上）、前職の上司、先輩（現職の上司より年上）、仲のいい友人（自分の兄貴分のような人達） といった形です。 自分としては現職の上司に来賓の挨拶をしていただき、友人代表に乾杯をしてもらいたいなと思ったのですが、乾杯は来賓の２番目の方にやってもらうのが常識と言われてしまいました。 やっぱり友人には余興をお願いして、乾杯は現職場の方にやっていただくべきでしょうか？ ちなみに、来賓の上司と言っても自分より２つ年上なだけで、よくある部長とか課長といった方ではありません。 　　　　　

最近、看護部という部門名から看護局という呼び方が増えているようですが、なぜわざわざ新たに「局」といういい方に変更する必要があったのでしょうか。また、婦長は科長（課長？）、看護主任は主任または係長と呼ぶようになっているようですが、患者からすると、科長さんというのはピンとこないしなかなかなじみません。看護師になったので婦長という呼び方もおかしいのですが、もっと気の利いた呼び方はなかったんでしょうか。 それと、看護師の師、医師の師、視能訓練士の士、救命救急士の士、臨床工学技士の士など医療資格では師と士が混在しているのですが、これにはどのような意味があるのでしょうか。どうせならどちらかに統一すべきと思いますが・・・。どなたか、教えて下さい。ちなみに英語では男性も女性もナースというのでしょうか。

私（女性）は結構お酒が強いと周囲から見られていて（実際そうですが）仕事後の職場有志の飲み会に誘われることが多いです。 先日、その飲み会に加わっていた女性が、「私はあまりこういう多い人数で飲むのは好きじゃない。サシか、多くても３～４人がいい。」と私に話してくれました。 その女性は自ら自分の課長を誘ったりして飲みに行くことも結構あるというのです。 私は飲み会と言えば４人以上、そしていつも誘ってもらってることもあって、自分から誘うということは恥ずかしくて出来ません。（誘えないというのはおかしいですか？） 皆さんはどんな飲み会がお好きですか？ また、それは何でですか？ 自分から誘うことが多いですか？ それとも誘われることが多いですか？ 今後のノミュニケーションの参考にさせていただきたいと思います。 よろしくお願いします。

僕はＦTＭです。会社の社長と直属の課長しか、僕の体が女性だと知りませんでしたが、６月の社員旅行で、女だとバレてしまいました。 理由は、僕が毎回トイレの大便器しか使わないので不思議に思っていた同僚が、旅館で下から覗いたらしいんです。 その日の夜に処女を奪われたうえに、いろんな男にされました。いまでも悔しいですが、今月に入っても生理が来なく、検査薬を使ったら妊娠してました…誰が父親かわかりません。 でも、お腹の子に罪はありません。僕が男になりたいのは、僕が我慢すればいいだけだし今ならまだ堕ろせる… 会社は先月末で辞めました。 簡単に堕胎していいのか？僕だけで育てられるのか…でも、父親が誰がわからない… 僕は何を選択するのが良いのでしょうか…

職場で意見や改善点などを言ったところリーダーが私を嫌味っぽく褒め称えてきました。 課長、主任、リーダー、リーダー以外の正社員、契約社員の順番に名前があるのを嫌味っぽく意図的に(？)リーダーの下に私の名前を設置。 「はいはい貴女がリーダーね、これからは貴女が中心ね」 と言わんばかりの嫌がらせ。 私には、お偉いさんにするような不自然なほど丁寧な挨拶。 女性が多い職場ならではの陰湿さ？ 私はただ、全社員対象の個人面談で私が思ってる職場の問題点や改善点を言ったまで。 それが洩れたのか女性リーダー数人が私を褒め称えるような陰湿な嫌がらせをしてきます。 私にそのような嫌がらせをしてくる女性リーダーの奥底の心理は何でしょうか？ 少なくとも私は純粋に職場の問題点や改善点を言ったまでなので中心でもリーダーでもありません。

懲戒解雇の手順はわかりました。 ①問題行為を調査する ②懲戒解雇理由に該当するか検討する ③就業規則を確認する ④従業員に弁明の機会を与える ⑤懲戒解雇通知書を作成する ⑥従業員に懲戒解雇を伝える ⑦職場で懲戒解雇を発表する ⑧失業保険の離職票などの手続きを行う では、懲戒解雇は「誰から、どのような立場、地位の人から」は発令されるのでしょうか。 たとえば、Ａ商社のＢ部門に勤める、平社員の遠藤進さんが懲戒解雇を受けるとします。 Ａ商社は地方の中規模会社です。 社長、副社長、専務、常務、部長数人、各部に課長、平社員と まいたって普通の役職構成です。 この場合、Ｂ部門の部長が懲戒解雇を言い渡すのでしょうか それとも人事部？専務や常務？ 社長が社員の懲戒解雇を知らないといことは、あり得るのでしょうか

明確な答えはないと思うので、ご意見頂ければ幸いです。 先月住宅の購入(建売)を決め、引き渡しまでの期間が1ヶ月程しかありませんでした。 手続きで平日会社を休みがちだったのですが、上司(係長)から、休みが目立つと注意を受けました。 一応上司(係長、課長、部長)と社長には事情説明済みで、休みもなるべく半休で済ませてます。 具体的な休みは、半休6日(必要書類の発行や銀行との契約)、1日休んだのは1日(引き渡し日)だけです。 仕事の納期が遅れる程の影響は無く、進捗報告はしています。 査定に影響するとまで言われたのですが、必要な休みですし、そこまでダメなことだとは思っていませんが、上司や会社の立場からしたら、そのように評価されてしまうものなのでしょうか？ ご意見よろしくお願いします。

4万8600ドミニカペソとは、日本の水準では、どの程度の貨幣価値なのでしょうか？ ちなみに、ドミニカ共和国は、物価が日本とほぼ変わらないのに、平均年収40万程度なので、 アメリカやプエルトリコに出稼ぎに出て家族を養うらしいですが、（事実婚が多く、夫が養育放棄した場合は、女性が、外国男性相手に売春して我が子を養うらしい！！） がアメリカで出稼ぎ労働って、どんな仕事をしてるのでしょう？ 日本で出稼ぎする場合の仕事は？ そして、市役所の職員(課長級)の月給 37,500円 公立小学校の教員の月給 25,000円 　らしいですが、この方々は、出稼ぎに行く暇ってあるのですか？ 一体どうやって生活しているの？ 先日TVで、ジャマイカの公務員の若い女性が、不況のあおりで解雇になって、やむなく自営業始めたとか。 公務員で解雇になるって、そんな事ありえるのですか？？？！！！

　私には二つ上の今年から新入社員の彼がいます。 大手に就職したのですが、彼の仕事は予想以上に大変で休みもほとんどありません。そのため会うこともなかなかできません。最近仕事も慣れてきたようなのですが、休みがないのは新入社員だけでなく、その会社の先輩や課長、年配の方までも休みがないようなのです。彼はすぐにはやめたくないといってがんばっているのですが、実際過労死したかもしれないといわれている方もいるそうです。最近彼も朝早くから遅くまで働きずくめであげくのはて休みがないのでかなりストレスがたまってきているみたいです。働いているのは彼自身なので強くは言えませんがとても心配です。こういうのは明らかに労働基準法に反していると思うのですが、どのようにしたらよいのでしょうか・・？

私は「逮捕～」の原作ファン（どちらかというとアニメ版が好きです）が第１話を見ませんでした、というよりは見る気になれませんでした。 理由は ・設定を代えすぎ。（課長が女性に何故したのか理解不明、葵や徳野さんがいない） ・キャストに不満。主役二人がどちらもショートカットじゃどちらが美幸か夏実解りません。 ・主役や脇役の婦警がただ単に「グラビアアイドル寄せ集め」と思えてしまった・・等々上げればもっとあるのですが。 過去にドラマ化されたマンがやアニメはたくさんありますが、私の知る限りよく出来た物は あまり記憶にありません。今回の「逮捕～」の触れ込みは「あの人気コミックがドラマ化」とかいいつつ、ここまで設定を代える必要があったのか正直納得出来ません。 そこで一話を見られた方、正直どうでしたか？ １００点中、何点か得点をつけてみて下さい。

こういう脚本があったと仮定しての話です。こういう脚本の原作者？を、どう言ったらいいのか教えてください。 だれでも知っている小説、たとえばメーテルリンクの「青い鳥」を下敷きにして独自の演劇脚本を作ったとします。内容は「青い鳥」そのものではありません。大筋はまさに「青い鳥」で、台詞も原作の一部をそのまま使っていますが、登場人物は「兄と妹」ではなく「部長と課長」だったりと、現代社会の設定だったり…。 こういう脚本は、 「原作：メーテルリンク　脚本：beat118」 というのでしょうか。 その「原作」というところ、他の名称があるのでしょうか。 ＊北村想が「銀河鉄道の夜」をアレンジして戯曲を作ったときは「想稿・銀河鉄道の夜」となっていますが、宮沢賢治の名は、戯曲の最後の参考文献のところにいくつかある書籍の一冊に挙げられているだけです。

前回、 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1191620 という質問をした者です。ありがとうございました。 この質問後も、相変わらずミスが続いてます。 私も我慢できなくなり、上司に「別の人と交換してほしいです」と、言いました。 ですが、「うーん・・・悪いけど、もうちょっと根気よく、頑張ってもらえると」という返事をされました。 我慢して、もう暫く仕事見てやれよ、という感じです。 こんな風に言われるような気もしてましたが、やはりガッカリ、です。 上司といっても、係長↑レベルではなく、リーダーのようなものなので、簡単には人を変えられないようです。 周りの人に迷惑がかかるくらいの大きなミスじゃないと、係長、課長などにも報告してもらえなさそうです。 やはり、私がもう少し我慢しなければならないのでしょうか？ 仕事に行く気がおきなくなってます・・・。

ここ数日、何となく気になっているマンガのタイトルが思い出せません。 おそらく10年以上前の少年誌に掲載されていたと思うのですが、化粧品会社が舞台で、主人公は女性で課長（？）のような立場。そこでは香水（化粧品かもしれません）を開発していて、男性の調香師が出てくる。二人の恋愛話しを絡めながら、商品が開発される。 というようなストーリーだったと思いますが、記憶があいまいなので、勝手に創作してしまっているかもしれません。 ちなみに、その調香師は嗅覚が鋭く、その日何を食べたものも言い当てることが出来るほどの鼻の持ち主でした。 作画は少女マンガっぽいような印象だったと思います。 話しのオチが気になって、もう一度読みたいと思っています。どなたかタイトルに心当たりがあれば教えて下さい。

入社して一年半経ちました…私31歳2児の母親兼臨時職員として役所に勤めてます。大半は女性職員が占め公務員と臨職が半半です。 一般事務員（公務員）の一人Ｋさんは皆から嫌われてます。特に臨職2人（先輩）とは犬猿の仲。いつも先輩2人はコソコソＫさんの悪口を言いＫに機嫌を取る上司（課長・係長）のことまでアレコレ話す始末。 仕事をする以上雰囲気の良い職場で働くの私や後輩の願いなんですが…嫌々と体から放つ『気』が先輩2人凄まじくて…とにかく職場の雰囲気が最悪なんです。最近ではストレスから体調崩し２週間入院しました。何も見ず聞かず仕事をするには，また毎日ため息ばかりつきイライラを体から放つ先輩二人と付き合うにはどうしたらいいんでしょうか？誰かアドバイス対処方を教えて下さい

製造業の現場課長です。 今実作業者からSPGを引っ張る作業があるのですが、かなり手に負担がかかり、手が痛いと訴えてきてます。 その状態で、2年ほど流してたのですが、この度実作業者から合理化の提案をしてもらうという事で、この意見が出ました。 以前より、治具製作してもらい対応してたのですが、「それでもまだ痛い」とのことで再度、検討してます。 今、改善案があるのですが、製作側から「費用対効果の算出をしろ」と言われ私なりに算出しました。 改造費に12万くらい。1個あたり2秒短縮で約4年で元が取れるという計算になります。 この製品は後2年は流れるとのことですが、元取れるかわかりません。 私としては、作業者の負担を減らしたいのでしてほしいですが、どういえば納得してもらえるでしょうか？

２２歳の男です。 4月に新卒で県庁に就職しましたが、自分が同じ課の女性に片思いしているといううわさが流れ、 先輩や課長からも冷やかされ困っています。 相手の女性は私の同期で、一年目です。 課に同期は彼女しかおらず、ほかの同期の話や研修の話などを最初は聞いていましたが 現在は気まずくてお互い事務的にしか話さなくなりました、 はやし立ててくる先輩や管理職が本当に本当に本当に本当にうっとおしくて、恨めしいです。 同期と打ち解けるのはもう無理でしょうが、せめて今の片思いのうわさがなくなるにはどのようにすればよいでしょうか、 このまま（公務員に定められた半年間の）試用期間が過ぎてもはやし立てられる様なら、人事委員会のコンプライアンス担当部門に言って問題にしたいとさえ思います。 出来れば穏便に済ませたいですが・・・・

マズい事を言ったかな？？ こんにちは。 当方20代半ば・仕事の途中だったので、少し小汚い格好（顔は次長課長河本系）・相手は推定2個下（根拠あり）。 先日、大型家電店へ行った時の事。 去年、一部の売り場を担当していた女性が、その店舗からいなくなっていたのですが、レジにいて、お会計をしてくれた時、その女性だったので、 『あれ？以前、○○売り場の担当だった方ですよね？？』 と軽いノリで聞いたら、驚いた様子で 『え？そうですけど～。。』と答えてくれました。 『その節は～』と明るく言おうと思ったら、友人が仕事の話をしてきて、お釣りを貰いながらそのまま帰りました。 その女性の顔が、真赤っ赤に成っていました。 これって変な会話ですか？？ 他の客も居なかったのに、赤くなる心理が分かりません。

会社に勤めて2年目の24歳の者です。技術系人材派遣会社勤務 この度、他社より引き抜きの話があり、悩んでいます。 皆様の知恵をお借りしたく宜しくお願い致します。 先日、以前一緒に仕事をしていた先輩から久々に連絡が来ました。 内容は以下です。 ・今度、ある会社にマネージャーとして入ることになった。 ・位置的には課長クラス。 ・是非一緒に仕事がしたい、是非うちへ来て欲しい。 の内容でした。正直、今の仕事にて転職を考えていたのは事実でした。 更に、給与もアップしてくれるとのことでした。 しかし、業界が今の業界と同じ業界なので、引っかかっています。 正直、昨今の景気悪化により、派遣はどこの企業も採ってくれない状況です。果たして未来は明るいのかどうか不安です。 今の会社は、人間関係、社内システム、考え方といったところで不満が あります。

職場でお菓子などを配るときは 役職順に配ること、と先輩に教えられ、そうしてきました。 しかし疑問があるのです。 文章がうまくまとまらないので、状況を箇条書きにします… ・もうすぐ退職する。最終日にはお礼とともにお菓子を配るつもり ・違う課に、以前まで同じ課の課長だった方がいる ・その方は事情があって降格もしています 最終日に配るとき、その方と、その課のもっと上の方 どちらに先に配ったらいいでしょうか？ 今までは役職順に配ってきましたが 退職となると、よりお世話になった方に先にお礼を…とも思います。 かと言って上の方を後回しに…というのも失礼なような… …もう役職やお世話になった度合いなんて無視して、 その辺の席の人から順に配ろうかなーなんて考えてはじめてます。

私は工業高校に通っております。 今年で就職を考えています・・ 神戸で就職したいと思っており川崎重工・三菱重工・神戸製鋼・などを希望しています。 成績は上の方です。 通ってる学校では先生が部活も関係あるといっておりました。 私はラグビーをしており全国にも出場しました。 しかし今不況のなかほんとで就職できるのか心配です・・ 今不況の中この3つの状況はどんなかんじでしょうか？ それと私は企業に入り出世したいと考えています。 高卒で出世できるとしたらどのくらいまでいけるのでしょうか？ いろいろな掲示板を見てみると高卒で出世は無理だとか、いけるとしたら課長・次長クラスまでなど書いてありました。 ホントなのでしょうか？ もし周りに高卒で出世した方などの体験談など聞けたらうれしいです。