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先日、婚約届けを提出し、妻を扶養に入れようと会社にて手続きをお願いしております。が、会社から「奥さんが国民年金に加入していないのであれば加入後の手続きになる」との話しで、実際に市役所へ行くと、市役所からは必要ないとのことです。再度会社へ確認したところ、会社の方針だそうで・・・。 現在の状況は下記の通りです。 どなたかのご意見、ご教示を頂きたく宜しくお願い致します。 １）妻－今年3月末まで働いており、4月から現在に至るまで未加入。 ２）籍を入れたのは、つい最近。 現在未収入の妻が扶養に入る際は、国民年金、国民健康保険に加入をしていないと扶養に入る際何か問題はありますでしょうか？すでに籍を入れているのに扶養に入る為に国民年金、国民健康保険に入るのが正しいのでしょうか？

こんにちは。今回新車を購入するに当たって、下取り車をだしたいと 思います。下記2点教えていただければ助かります。 （１）事故車でも下取りで受けてくれるメーカー、ご経験あるでしょうか？ （２）実は、下取車は父親から購入しており、お金を払っているものの保険の関係で父親の名義になっています。名義変更をしないと下取りとしては出せないでしょうか？例えば同意書を書くとか、、、。 名義変更は大変ですか？ 以上アドバイスの程宜しくお願い致します。 　　　

先月結婚し退職したので被保険者だった社会保険の保険証を退職届と一緒に６月末に提出しました。 今までは普通に月１回の定期健診に通えてたんですが、 未だに旦那の被扶養者手続きが完了されてなく、保険証が手元にない状態で７ヶ月目を迎えました。 今まで通っていた産院だったら事情を話せばそのまま検診を受けて後で 保険証を提出するという事もわかるのですが、 医師に６月半ばに行った最後の６ヶ月検診の時に７ヶ月目からは総合病院へ行きそこで出産をしたいので紹介状を書いてもらいたいという話を前もってしていたので、今度から受診する病院は初めて行く病院になるわけになります。 ７ヶ月目からは週２回通常なら検診を受けるのが普通だと思いますが、 まだ保険証が届いてないため７月はもしかしたら受診するのが困難かも？と不安になってしまいます。 こういう場合旦那の保険証のコピーはあるみたいなので事情を窓口に行って説明して検診を受けに行った方が良いのでしょうか？ それとも、一度全額負担し後から保険証を提示すれば支払い窓口で簡単に差額を返金してもらえるんでしょうか？ それとも１ヶ月くらい見せなくても大丈夫？と自分に言い聞かせて保険証が来るのを待ってから受診した方が良いと思いますか？ 出来れば胎児が順調に育ってるか気になるので早く受診したいと思っていますが何が良い方法はありませんか？

会社を退職したので、厚生年金から国民年金にする手続きを役場でしてきたのですが、年金手帳の提出を言われなかったので、持っていたのですが提出しませんでした、そのときはなんともおもわなかったのですが、今になって心配になってきました、厚生から国民年金に変わった場合やはり年金手帳に記入するべきなんですよね、これって自分で書いても大丈夫なんでしょうか

９月に格安パック旅行で沖縄に行きます。 旅行会社でレンタカー提供会社が決まっており、スカイレンタカーとなっています。 沖縄でレンタカーを借りるのは初めてで、スカイレンタカーなんて会社を聞くのも初めてです。 東京でトヨタレンタカーしか利用したことがないのですが、出てくる車両などはメーカーが分からないだけで、ほぼ同じと考えていいのでしょうか？ クラスはＳクラスとされていて、代表車がフィット・ビィッツとなっていましたが、先代の車両が来て５万キロも６万キロも走ってる車両が当たることもあるのでしょうか？ またナビ等はメーカー純正が付いているのでしょうか？ かなりの距離を走るプランを立てていますので、気になったので質問させて頂きました。宜しくお願い致します。

派遣社員です。今働いている事業部が撤退することになり、急遽９月で契約を終了されることになりました。翌月から有給も発生するし、長く勤めたかったのですが残念です。 こういう場合は「会社都合」と認めてもらえないものでしょうか。ハローワークに「客観的な証拠」は提出できないですし、今まで、失業保険（雇用保険）の給付を依頼した事がないので教えてください。

現在鬱病と診断され、仕事を休んでいます。 休み始めてから、もうすぐ二ヶ月になります。 病院の先生に診断書(二ヶ月の通院治療と自宅療養を要する)と書いてもらい 会社に健康保険傷病手当金請求書、というものを提出しました。 私はパート(三ヶ月契約)で働いていて、月に１７１時間の勤務でした。 ９月１０日で契約が切れます。会社からも契約解除？の用紙が届きました。 質問なのですが (1)　パート(時給１０５０円)ですが、この毎月決まって１７１時間×１０５０円の６割が、支給されるのですか？ (2)　請求書を会社に提出してから、どの位で支給されますか？ (3)　９月１０日で契約が切れるわけですが、その後はどこへ社会保険料？を支払うのでしょうか？ (4)　今の会社はもうすぐ契約が切れてしまうので、退職を考えていますが、鬱病もよくなったとして、 　次に働く場所が決まった場合、以前の会社で鬱病で休んでいた事は、分ってしまうのでしょうか？ 宜しくお願いします。

8月10日に今の会社を退職して8月20日から新しい会社に勤めます 今の会社では厚生年金に入ってます また次の会社でも厚生年金に入る予定です しかし、この時8月10日から8月20日まで10日間の空白期間が生じてしまいます そこで質問なんですが 10日間という短い期間ですが、この間は厚生年金から国民年金に切り替えた方がよろしいでしょうか？ 以上、お手数ですがお答えいただけたら幸いです

12/3が出産予定日の妊婦です。 現在契約社員として働いています。 産前産後休暇を取得する予定で会社に了解をいただきこれまで働いていましたが、仕事を与えられなかったり会社の対応に不満を覚え、産休を取得する事でイヤな思いをするなら退職をしようと決心しました。 とはいえ、経済状態に余裕があるわけではありませんので出産手当の受給はどうしても必要です。 契約社員として現在の社会保険に加入したのが今年の１月１日、それまでは別の健康保険組合の被保険者だった為、先日社会保険事務所に行き、 継続受給ができるかどうか確認をしてもらいました。 結果、前年12/31までは健康保険組合の加入が確認でき、合算して引き続き１年以上の保険期間があるので１０月末で退職した場合でも出産手当は受給できるという事でした。 その際１つ注意事項として、最終日10/31に出勤していると受給はできなくなると言われましたが、いまいちその意味がわかりませんでした。 最後の方は有給消化する予定ですので、実質働くのは10/25くらいまでで、 最終日に出勤する事はないと思いますが、どうしてそうなるのか教えていただきたいと思い投稿させていただきました。 また、もし出産が予定日より遅れ12/15とかになってしまうと、 産前42日が１１月に入ってしまいますが、１０月末で退職していても 出産手当は受給できるのでしょうか？ どうぞよろしくお願い致します。

初めて質問させていただきます。 先日、出勤途中に転倒し、足を骨折しました。 当初は通勤中の怪我が労災(通勤災害)に当たるということを知らず、健康保険を使って診療を受けました。(重要なことだと思っていなかったので、通勤中の怪我だと言うことは医者には言いませんでした。) その後、友人から「通勤災害に当たるのではないか」と聞き、会社に確認したところ、確かにそうだということになり、手続きをお願いしました。 小さい会社ですので前例がなく、事務の方がいろいろ調べてくれたのですが、この間 「健康保険を使うのと、そんなに変わらない分のお金しか戻らないかもしれない。一度健康保険で治療を開始しているし、手続きの手間など考えると、このまま健康保険で治療した方が良いかもしれない」 と言われました。 私は、労災と言うのは全額負担してもらえるものだと思っていたのですが、3割負担の健康保険と同等の負担額ということがあるのでしょうか？ 会社の事務を信用していないわけではなく、そういうことがあるのかどうかをお聞きしたくて、質問しました。 (事務の方は、もう少し調べてみると言ってくれています。) ちなみに、怪我はたいしたことがなく、現在健康保険のまま治療を進めていますが、こちらの負担額は2万円いかないくらいだと思います。 事務の方が言うように、このまま労災申請しないほうが良いのでしょうか？ (労災申請するのが正規の方法だということは承知していますが、怪我がたいしたことがないので、グレーゾーンだと言われました。)

現在、以前の住居（分譲賃貸：今年３月下旬まで）での、「貸主代行」の会社と交渉中？です。敷金から引かれる金額の明細がＦＡＸで送られてきて、不可解な点があり変更を求めました（５月中旬）。 担当者は、「分譲賃貸だから一般の賃貸の計算の仕方が違う」（契約書にそのような記載なし）とか、「自社の契約書ではないから計算が困難（※）」と申しておりましたが、最後は内装工事担当と相談してからまた、ＦＡＸします、と言ったまま。。現在も音沙汰がない状態です。 （※）背景として、入居後の６年にさしかかる１，２ヶ月前に、オーナーの意向で突然「貸主代行」業会社の変更がありました。更新金額を振り込み後、以前の更新契約とは異なる契約書（双方、各貸主代行業社フォーマット）が送付されてきました。 記載の意味合いが微妙に異なる部分もあり、サインを１ヶ月ほど躊躇。結局、前契約書の内容を継続ということで締結しました。 先に最初に教えていただきたいこと２点、お願いいたします。 ・貸主代行が全く連絡を寄越して来ません。敷金返還の交渉のやり取りには、定められた期限がございますでしょうか？ ・更新時に火災保険が変更になりましたが、理解不可な加入（下記詳細）方法でした。 保険等についての公的な相談窓口があれば教えてください。 担当者により勝手に申し込まれていました。契約書で落ち着いた際に、保険のことをを確認すると「もう入っています」との返答。「領収書はありますか？」と聞くと、渡された書面に共済名と、私の住所と氏名の記載（担当者が勝手に記載）がありました。金額は更新料に含まれていました。 申込日から領収書を渡される間にクーリングオフの期間は過ぎておりますしまっていた諦めたのですが、保険の重要事項の約款にも一切目を通していない状態でした。このような契約方法がとても一般的な流れとも思えないのですが「共済」とはそのようなものなのでしょうか？ お金だけ払わされた気持ちになりました。 都庁の「賃貸ホットライン」では、保険については相談対象外と取り合ってはいただけませんでした 訳わからないし、たまに逆ギレする（あえて書きませんが）妙な会社に関わってしまい、ショックとか、不安とか、言い表わせないものがありますね。 今後もいろいろ助けていただくことかと思います。どうぞよろしくお願い致します。

本日、赤信号で停車中後ろから追突されました。救急車で病院に運ばれました。レントゲンをとってもらいましたが骨には異常がないようです。さて、これからの通院ですが、保険証をつかったほうがいいのでしょうか？事故ですから使わない方がよいのでしょうか？

いつもお世話様です。 平成18年7月末で前職を退職しました。 辞める時に「住民税は1年分まとめて払える」と聞いたので、そうしました。結構な額が天引きされました。 その後しばらく無職が続き、今年の3月から働き始めました。 新しい会社が最初の2ヶ月の試用期間中は社会保険なしで（ひどい会社め…とそれは置いといて）、今月から正社員になりますので今月の給与から色々天引きされると思います。 さて、今日自宅に「特別区民税・都民税（普通徴収分）納税通知書」がなるものが届きました。 見れば、昨年の所得から計算された税額が書いてあり、第1期～4期まで段階的になってそれぞれ期限までに納付するようにとのことです。 1）これを6/25支給の正社員としての初給料から天引きにして欲しいのですが、可能ですか？ 第1期の支払期限が7/2なのです。 それともこの通知書の分は自分で納めるしかないのでしょうか？ 2）自分で納めた場合、今後もずーっと自分で納めていくことになるのでしょうか？ 新しい会社は給与はちゃんと支給されますし明細ももらえるのですが、社会保険・給与担当の人が常駐ではなく、（外部の社労士に丸投げとのことです）いつも総務の事務の人を介しての質問になります。 この社労士だか総務だか原因は不明なのですが、同じように転職してきた先輩が「住民税天引きにするのを断られた」とのことで、以来ずっと自分で住民税を納め続けています。 住民税を給料天引きにすることが認められていることなのであれば、強く要求したいです。先輩のような泣き寝入りが嫌で…。よろしくお願いします。

お恥ずかしいのですが、最近になって「住民税」というものを知りました。(今までは給与から天引きされていたのですが、給与明細に「住民税」という項目がないく、所得税＋住民税＝「所得税」として表示されていた為、所得税ってなんでこんなに高いんだろうと思うぐらいで、特に気にしていませんでした。) 1.住民税について 去年9月末に、2年間働いていた会社(A社とします)を退職しました。この期間、住民税は給与から天引きされていました。 その後、10月の1ヶ月間は無職(国保・国民年金に加入)で、11月に新しい会社(B社とします)に就職しました。(現在もB社で働いています) B社の給与明細を見たところ、「住民税」という項目がありません。(基本給／健康保険料／厚生年金保険料／雇用保険料／課税対象額／所得税／総支給額／総控除額／差引支給額のみ) しかし、納付書や督促状のようなものも届いていません。 もし、平成18年度分の住民税を全額払い終わっていなかった場合、納付書や督促状が届かないということはあり得るのでしょうか？ また、給与明細に「住民税」と表示されず、所得税やその他社会保険料などに含まれて表示されるというのはよくあることなのでしょうか？ 2．厚生年金保険料について 今年1月から4月までは厚生年金保険料が同じ額だったのですが、今月分で突然6000円も上がっていました。(給与はほとんど変わっていません。) 今までと違うことといえば、有給休暇を2日使用したということだけなのですが、これによって厚生年金保険料が上がるということはあるのでしょうか？もしくは、厚生年金保険料が今月から改定されたということなのでしょうか？ 現在働いている会社に聞くのが一番早いのですが、気になって夜も眠れないため、こちらで質問させていただきました。 情報が足りなければ追記いたしますので、おわかりの方がいましたら、回答よろしくお願い致します。

今月、火災保険の満期を迎えますが、入居時の管理会社から保険加入の案内が届きました。(保険引き受け会社が変更するとのこと。例年は入居時に加入した保険会社の代理店から案内が来ていました。)。 入居時から、マンションの所有者が３回位変っており、またその際、管理会社も変っています。 賃貸マンションなので、保険に入るのは必須かと思いますが、保険会社は自分で好きなところを選んでも問題ないのでしょうか？ それとも入居時の管理会社が指定する保険に加入しなければいけないのでしょうか？ お手数ですが、宜しくお願い致します。

3日前に、自家用車にて信号で停車中、後ろから 追突されました。 相手の方は、信号をみておらず、地図をみていたため 自分が全面的に悪いと謝っておられます。 私のほうはぶつかったときは停車してしばらくしてたことも あってかなり油断しており、相当な衝撃を受けたらしく 病院のレントゲンでも「これは完全に鞭打ちになってますね」 とお医者さまから言われました。 で、相手の保険会社(富士火災)を使うということに なったのですが、相手の保険会社から連絡が来たのは翌日。 最初救急車で運ばれたときはそんなに痛くなかったので お医者さんにも「大丈夫です」と言ってたのですが 「絶対に、2,3日したら痛くなるので安心しないでください」 といわれ、やはりその翌日の朝起きようとしたら体が激痛で 起き上がれない、寝返りが打てないという状況になり 近くの病院にタクシーでいくことになりました。 その翌日ももともと予約していた病院（これは歯医者ですが）があり 相手の保険会社に「自転車で行くしかない(バス等がないため)とこで 医者からも自転車はまだ無理といわれてるのでタクシーを使いたい」 ということを言うと 「鞭打ちの場合は事故当日と翌日のみしかタクシーは使えません」 といわれました。 ？と思い、まだ私の状態も確認してないのになぜそんなことが いえるのですか？確認に来ないのですか？というと 「私は(加害者側の住居が遠いため)遠方のため無理です。」 の一点張りでした。 近くの自分の保険会社支店から連絡が行くからといわれ 昨日の夕方から待っているのですが結局電話がありませんでした。 こちらからはどこにかけていいのかわからないですし また、大破した私の車もまったく現認に来る気配もありません。 知人に相談すると、「自分の保険会社に相談して交渉してもらえ」 といわれたのですが、自分の保険会社（損保ジャパン)に電話したら 「１０－０の場合はこちらは関係ありません」といわれてしまいました・・・。 私は現在無職ですが、母の看病もあり自分も病気治療中で そこへ事故になってしまい、今日は一日家から動けず いろいろショックで食事もほとんどとれません。（というか、ごはんを つくるのに動くとめまいや吐き気で怖くて動けません・・・) 保険会社は 「鞭打ちの場合は慰謝料はありませんし、車も修理だけです。 　治療は公共交通機関を使っていただき、タクシーは2日分だけ」 と言って連絡がありません。 いきなり何も言わないうちからのこの提示という あまりの失礼さにこの先のことを考えても 気分が落ち込み、ちょっと鬱状態になってきました・・・。 (昨日から睡眠もほとんど取れません・・・） これからどうして対応していけばいいのか 経験者の方、お知恵くださいませんでしょうか・・・(泣) なお、加害者の方は今のところ毎日電話をしてこられたり もうお見舞いにもこられて誠意をこめてらっしゃると思いますが・・・ いらないといってもポストにお金を入れていったりされるので ちょっと困っています。(今で合計6万円ポストに入れられてました) (保険会社に今度「すべて最後にきっちりしてもらうつもりです」 といったんお返しするつもりですが保険会社はまだこられてません) ちょっと混乱ぎみで文書がわかりにくいかもしれませんが なにとぞよろしくお願いします。

すごいショックですので質問致します。 本日、ハローワークへ手続きへ行って来ました。結果からいうと、なぜか給付制限があり、支給は１１月頃～でした。 ええ？？なんで？？ 私の場合は、派遣で２年１０ヶ月働き今月の７月１日付けで(会社の都合により）期間満了として仕事を辞めました。派遣先が、すぐに離職票を送ってきたので早い方がいいと思い、すぐに暇なのでハローワークへ行きました。そうしたら、期間満了してるにもかかわらず、備考欄にも期間満了と書いてあります。職安の人は、「どうせ体調不良かなんかでしょ？」「たった派遣で２年ちょっと働いただけでは、すぐに支給は出来ない。」と言われました。が、同じ会社で働いていた人は、期間満了ですぐに支給されてます。とても負に落ちないので、雇用保険審査官というのに審査してもらおうと思うのですが。この場合は、やはり私が間違ってるのですか？それとも職安の人が間違ってるのでしょうか？あと訓練校も申し込みをしていたのでどうなるんでしょうか？ちなみに働いてた会社は、社員を増やして派遣を減らす考えだったようです。

もともと主人は7/24に退社する予定でしたが、おととい会社が倒産してしまったようなのです。 いろいろやる事があるようですが、良く分からないので教えてください。 【主人の状況】7年勤務。7/24に退職する予定でした。8/1に膝の手術をする予定。9/1から別会社に就職予定。 【会社の状況】おととい会社が倒産したとこのと。不渡りは出ていない様子。8/5付けで全員解雇するとの事。 （ただし昨日から全社員（十数名）の出社は無し。この先も出社予定は無さそう。弁護士に任せているとの事。 【質問】 ・8/5に解雇との事だが、それまでの約1ヶ月間の給料は出るのか？ ・上記は解雇予告になるのか？ ・倒産の場合、健康保険は任意継続できるのか？ ・残っている有給はどうなるのか？ ・退職金は出るのか? ・離職票は出るのか？ ・年金はどうなるのか？ ・傷病手当を申請しようかと思っていたが倒産してしまった場合は無理か？ なんだか簡単に書きすぎですが、もう漠然としか分からないので、初心者はどうすれば良いのかどなたか親切な方、分かる範囲で教えていただけますでしょうか？（＞＜） ・

今、情報処理の資格の勉強をしている者です。 デュプレックスシステムとデュアルスシステムの違いがいまいちつかめません。 デュアルシステムは一方に障害が生じた時、そこをすぐ切り離してもう一方に切り替えるだけなので復旧がデュプレックスシステムより速い、と参考書や各サイトにあります。 ただ、デュプレックスシステムのホットスタンバイ方式だと障害が起きてもすぐ切り替えることができる、ともあります。 つまり、デュアルスシステムとデュプレックスシステムのホットスタンバイ方式はほぼ同じ事なのでしょうか。何か大きな違いはありますでしょうか。 よろしくお願いします。

２月の初めに、入籍しました。 結婚前は、父の社会保険の扶養に入っていた為、 旦那の国民健康保険の扶養にはいれませんでした。 すぐに父に扶養から外す手続きをしてと頼んだのですが まだこれから手続きするからそれまでは今までの保険証のコピーを使っておけ　　と言われました。 市役所では、 扶養から抜けた証明書がなければ手続きができないので もし病院にかかる際は、全額負担をしてあとから請求すれば 差額分は返還されると説明を受けていたので 父の言っている事は間違っているのでしょうか？ もう私の手元には保険証はなく、（父に返したので）一応念のためとっておいたコピーがあります。 今産婦人科にかかっているので早く手続きをしてと頼んでいるのですが 「今から会社に申請するけど、しばらくかかる」と言われたので それまでは、全額負担で病院にかかるしかないのでしょうか？ それとも以前の(社会保険)保険証のコピーで受診できるのでしょうか？