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２９歳、男性、社会人です。 現在、マイナーなボードゲームの社会人サークルを主催しているのですが、 そのサークルの今後についてどうしてよいか悩んでいます。 もともと大学のときに、そのボードゲームのサークルに所属しており 実力はないものの一時期全国大会を目指していたこともありました。 社会人になって、しばらくその趣味から離れていたのですが、転勤で 仕事が落ち着いた去年、時間ができたため久しぶりにゲームをプレイしたい 欲求が出てきました。 そのボードゲームは(1)特殊な道具が必要　(2)複数の対戦相手が必要 というハードルがあり、１人では楽しめません。 たまたま、近くの高校にそのボードゲームの部活があることを知り、 一緒に練習しないかとネットで声をかけたところ、話に乗ってくれ、 サークル活動が始まりました。 当初は私と高校生併せて８人程度で、月１回祝日に集まって実施していたのですが、 ネット上で、サークル員募集をかけたところ、 意外にも社会人が参加してくれ、参加人数も右肩上がりに上がって行きました。 現在２か月に１回の活動で、平均約１４人（高校生と社会人）が参加しています。 多い時はなんと２０人も。 これは全国的に見ても、かなりいい数字で、主催の私が言うのもなんですが、 一応、人気サークルと呼べる規模です。 まぁ、サークルとして見ると順調なのですが、 ここで相談です。 今年８月でちょうど設立１年となるのですが、 私の中でかなりサークルへのモチベーションが落ちているのです。 モチベーションが落ちている理由は下記の通りです。 (1)もともと弱小プレイヤー達で実力を上げる、ゆるい勉強会を想定していたのが、 　それなりに強いプレイヤーが集まりガチンコで勝負するサークルとなってしまったこと。 (2)主催でサークルの運営・方針・活動内容は原則、すべて私が指揮するのですが、 ゲームの実力的には主催のくせに、「中の下」で、高校生にも負けてしまうこと。 （そのくせキャリアはそれなりに長い）かなりのストレスに。 (3)これまでは弱くても、「サークル運営」にやりがいを感じてやってきたが、 サークルも最多２０人を記録し、リピーターもついて、「サークル運営」も ピークを迎えてしまったこと。 (4)出欠の調整、会場取り、初心者への指導等、ＨＰの更新、 サークルに必要な事務手続きは私がほぼすべて担っているが、 ここ半年は、サークルメンバーから感謝の言葉がなく、「当然」として 扱われていること。 上記理由から、サークルへのモチベーションが下がり、 最近ではゲームを見るのもイヤ、という状態が続き サークルを中止することも頭をよぎるのですが、サークルが順調な手前、 踏ん切りがつかなかったりします。 対応策は下記の通りです。 （１）自分の実力を上げる →このボードゲームの実力は「頭の良さ×練習量」で決まり、実力者は たいてい進学校や有名大学出身者になります。 三流私立大学の私は練習量とこれまでの経験でカバーしてきたのですが、 毎日２時間近く練習して、やっとサークルで中間程度の実力を維持出来る形。 正直、仕事を抱えた現状、これ以上の練習は不可能です。 （２）サークルを中止してしまう →さすがに１年も続いてしまうと、それなりに情をもったメンバーもおり、 反発があると思います。また、順調なだけに、中止と言う選択肢ももったいない気持ちがあります。 （３）主催を誰かに譲ってサークル運営を任せてしまう →実力者に譲ってしまうのも考えたのですが、実力があることと、サークル運営が上手かは等しくなくて、様々な事務手続き、高校生とのやり取りを踏まえると、適任者が思いつきません。 また、現実的に主催者をやりたい、と言うメンバーはいないと思います。 （４）２カ月に１回を３～４カ月に１回と、開催頻度を減らす →これが一番いいのかもしれませんが、正直、時間を置けば自分のモチベーションが戻る 保証はなく、自分の実力は離されていく一方で…。 以上、（１）～（４）を踏まえ、この社会人サークルを今後、どうするのが よいかご意見を頂けないでしょうか。 ちなみに、私は転勤族で、早くてあと１年、遅い場合はあと４年で転勤となり、 いずれにせよ、いつかはこのサークルとのかかわりに終わりがきます。 よろしくお願いします

世間一般的な考えでの意見を求めています。 例文がありますが、少し読んでいただけますでしょうか。 自分より後から入ってきた後輩の方に良い仕事を与えることは ある話なんでしょうか？ (お互いに能力に差が無い場合とします) 部署も同じ、職種も同じです。 良い仕事というのは、この文章だけのことですが、 モチベーションを維持できる仕事といいますが、 期待に応えようと思う仕事。誰もがやりたいと思う仕事などです。 逆に、よい仕事ではないというのは、 モチベーションが下がる仕事。つまり、つまらないというか、 誰でもできるというか、高度な仕事でないというか、 いつまでこんな仕事をやらせればいいんだ？こんなの新人にやらせればいいではいか。 と思ったりする仕事です。 単なる私の感覚です。なんとなくイメージをつかめていただけましたでしょうか。 --------------------------------------------------------------------------- Ａ君、Ｂ君がいたとします。 Ａ君、Ｂ君は勤続年数が１年違うだけです。 Ａ君が勤続５年、Ｂ君が勤続４年とします。 能力は互角とします。他の面でも変わりないとします。 先に入社したＡ君は、真面目に業務をこなしていました。 Ａ君は、いい仕事がしたい、自分に大きな仕事が任せられるように、日々真面目に努力しています。 最初のうちは誰だってつまらない仕事が回ってくるものだと自覚しています。どこの会社も同じと思います。 それを乗り越えればいつか、いい仕事が回ってくる。そう思って頑張っています。 １年後にＢ君が同部署に配属になりました。 Ｂ君もＡ君と同様に真面目に業務をこなしています。 しかし、Ｂ君は、１、２ヶ月ほど、Ａ君と同様の仕事をこなし、 ３ヶ月目からは、Ａ君がうらやむような仕事が回ってきました。 Ａ君は当然ビックリしています。 いきなりそんな良い仕事が与えられるの？ 配属先に来ていきなりいい仕事がくるのはなぜ？しかもＡ君ににはまだそんな仕事は 与えられていません。２人の能力差は互角です。出来上がり、仕事のスピードも全ての面で互角とします。 しかも、後から来たＢ君の方が、うらやむようないい仕事が与えられているのです。 これはこの１件が偶然ではなく、今後１年、２年と続いていきます。 Ａ君にしたら、なぜ同じ能力なのに、後から来たＢ君が自分も経験していないよい仕事が 回ってくるんだ？(能力差は同じ) Ｂ君はＡ君のことなど気にせず、いい仕事が回ってきているので、 気分良く仕事をこなしています。 ********************************************************************** このように、特別、能力や他の面で、優劣があるわけでもないのに、 後から入ってきた人の方に、うらやむような仕事を与えることは、 上司からすると、Ａ君に会社を辞めて欲しい。嫌がらせ。屈辱感を与える。 などといったことがあるのでしょうか？ Ａ君は、後輩のＢ君より、レベルの下がる仕事をしているわけです。 ２人が希望している仕事内容が違うならわかりますが、同じ仕事内容を希望しています。 もし自分がＡ君の立場なら、 「なぜ後から入ってきたＢ君が、自分よりもいい仕事をもらっているの？どういこと？ こっちはつまらない仕事をやらされて、後から来たＢ君はモチベーションの上がる、 希望のある仕事をもらって、なぜ？」と思います。 こんなことをしたら、Ａ君は傷つくのではないのでしょうか？ 屈辱的ではないでしょうか？ でも、どこの会社にもあることなのでしょうか？ それとも、Ａ君への何かメッセージなのでしょうか？ さっきも言った、退職してほしいという。 長い年月仕事をしていれば、そう言ったケースが一時的に出てくるかもしれませんが、 このＡ君、Ｂ君の話は、３年、４年と続いているとします。 もし、私が上司なら、部下をこういった扱いは避けます。 Ａ君に何も悪い点が無ければ、 やはりＡ君のモチベーションが下がりますし、自分は必要ない人材と思われ、 退職につながりかねないからです。Ａ君が腐ってもそうがないかもしれません。 長い年月の間に、実力差がついてしまったらなわかりますが、 今の例え話はそれは含まれていません。 成果主義の会社でもないとします。 世間的にどこの会社でもあることなのでしょうか？ 皆さんの意見を宜しくお願いします。

私は今年28歳になる男子です。 今回自分の状況が、ただ考えが甘いだけなのか、一般的におかしいのか分からなくなり、他の方の意見を聞きたいと思い書き込みました。 まず経歴から 大学卒業後、大手内装設計事務所で、アシスタント（契約社員）として三年勤め業績悪化で退職。 その後、友人経由で、個人経営のデザイン事務所でアルバイトしてました。 この頃までは修行だと思い。10時から定時が終電まで、時給約750円。保険など無し。交通費無し。で働き、忙しい時は次の日の昼間でやるのは当たり前で、土日も出勤でした。 この時までは自分の仕事が本当楽しくて、自信にもなり、苦しい時も正直ありましたが、モチベーションは維持してましたが、流石に精神的にやられ一年後、退職。 現在別の事務所に正社員で働き早一ヶ月。 今までより給料もあがり、月25万ボーナス無し残業代無し。保険はしっかりしています 基本定時は18時ですが、週の4日は終電です。 初めは今までより全然マシだと思い、やっと普通の生活が出来ると、当たり前に働いてましたが、仕事内容のレベルが落ちたのと、周りの異業種の同年代と比べてしまって、モチベーションが下がってます。比べるのが悪いんですが… 私が働いてる内装設計業（店舗デザイン業）がおかしいのかもしれませんが、普通の方はもっとマシな生活をしてるんでしょうか？同業他者の方に相談すると『いい会社じゃん』と言われますが、異業種の人はだいたい『あり得ない』と言われます。 僕の中でも、異業種に転職しか望んでる生活は出来ないと、最近確信してるのですが、 今まで専門的な仕事していたので、今更、異業種に転職出来るのか、想像がつきません… 学生時代から勉強してきたのを、捨ててしまうのも、もったいない気もしますし… 今はこれしか出来ないと若干諦め気味で働いてます。 30までにはなんとかしたいと思っていますが、 誰かアドバイス下さい…

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こんばんわ。 現在２歳の息子を持つ母です。 現在は専業主婦で妊娠初期まで派遣で働いていました。 夫は転勤族です。 ２歳になり子育ても落ち着きました。私は働きたい気持ちもあります。が夫の収入だけで贅沢しなけてば十分生活できるため夫は私の就業に消極的です。（家事を手伝わせれることもあるとおもうのですが） 私には正社員の妹がいてかなり景気のいい会社でボーナスも夫とほぼ同じくらいもらっています（年は一回りくらい妹のが下です） 妹は私にボーナスの額などを自慢してきます。 たぶん私くらいしか自慢できないんだと思いますが。友達には金額いったりできないですものね。でも働いてない私としてはうらやましいです。 私は毎日節約してるのにと。（妹も節約して貯金してるんですけどね） 同じように姉妹として生きてきて格差を感じてしまうのです。 どういう気持ちに切り替えていったらいいのしょうか？ 妹と話すと上から話されているように感じてしまうのです。（夫いわく妹が変わったのではなく私のモチベーションが下がったからだといわれてしまいました） いまは充電期間と割り切ろうとなんども考えますが、やっぱり私も収入は得たいです。ただ保育園に預けるとなると実家も遠いし夫の協力もないし・・・また仕事へのブランクがあくことも不安の一つです。 今本当にどうしていいかわかりません。 転勤族なこともあり私のまわりは専業主婦がほとんどです。 ただ地元の友人などは産休をとり働く人が多いです。 夫と結婚したことは全く後悔していませんが、やっぱり長い目でみて結婚によって一生働ける職場を辞めてしまったことは間違ってたのかな・・・（後悔してもしかたないですが） 育児に対しても子供にすべてをかけるママのようにはなれなさそうですし。中途半端な自分です。お叱りの言葉もお待ちしてます。 また育児中のママさん。こんな風にモチベーションあげてますみたいなことをアドバイスいただけたらうれしいです。

私自身重度の鬱病に5年ほど喘いできました。いままで病気自体の勉強はしないと決めていたので全てお医者様の薬に身をゆだねていたのですが、今年認知行動療法の名著に出会いそれ以来劇的に体調や生きることへのモチベーションが向上しています。 病気から学んだことが数多く存在します。そこでもしも可能ならば精神疾患に苦しむ患者さんを支援するような仕事に就ければなと考えています。出来れば認知行動療法というアプローチで患者さんのお役に立てればと思うのですが、どのようなキャリアを踏めば良いのか調べてもいまいちはっきりしません。お知恵を拝借したいと思います。 学生時代からどん底でしたので....私の現状は高卒満26歳（職歴にならないと思いますが）、アルバイト塾講師として7年勤めています（継続中）。 ・体調が良い時間帯を選んで通信制の福祉系短大を卒業（28歳）→支援員として2年間勤め→精神社会福祉士取得→就職 ・心理系の学部に同様に通信制で通い学位を取得→認定心理士を取得 ・看護系の学校に通学→別途、認知行動療法実践看護師の資格を取得→就職 などのルートを考えたのですが、PSW、認定心理士（または臨床心理士）、看護師の何れも私が望む物に当てはまらない気がするのですがどうでしょうか？ ....また、仕事がないともよくききます。心理の資格は民間の物ですし理解は出来るのですが、PSWの現場は全く違ったものでしょうか？ 最後に、認知行動療法実践看護師という資格が一応存在するみたいですが精神科の看護師になったとして認知行動療法的な方法で患者さんにアプローチするというのはあり得るのでしょうか。看護師に成る場合、慢性的に人不足と言うことで就職口はあるのかも知れませんが激務と言うこともあり離職率も高いのですね。できれば確固たるモチベーションを保って望みたいと思います。 以上長くなりましたがアドバイスをいただけると幸いです。

新卒が遅刻欠勤多いです 私は別会社から出向という形で出向先企業に駐在しているので、 部外者？新卒を育てる義務も契約もないのですが。。 5月から、仮配属としてこちらの部署に新卒3人がいて うち1人は5月一杯で辞めてしまいました。 はたから見ていると研修課題や（たぶんここが重い） 他社員の雑用、こちらとしては実務を期待せず依頼する契約書・送付状・受領書などの作成で 研修だからとはいえ毎日遅くまで残っている新卒には荷が重そうです。 私が部外者と言えでも、もう5年目の出向先。 結構古株になってます。 たまたま席が近いということで、新卒の面倒を見るように言われています。 新卒だから、ミスや仕事ができないことなどは別にいいんです。 1人目は、根を積めるタイプで次の日からこれまで来てなく、 連続欠勤の後体調不良の診断書を持ち出し、本人の希望で辞めてしまいました。 気になるのはもう一人の新人さんです。 隣のデスクなので困ってそうなら声をかけ、欠勤したらだいじょうぶ？と気遣い、 あんまり最初から頑張りすぎないほうがいいよ～といってあげてますが、 私も他の会社の身分。 どこまでこちらの声が響いているのか？？ ５月後半から、体調不良の遅刻、寝坊、体調不良による欠勤を繰り返してます。 冷静にみると、もうモチベーションが下がってるんだろうなーという感じです。 こちらの部署で新卒の担当は、社外にいることが多く、 あまり接していないようなので、なおさら私が見る羽目になってます。 部外者だから関係ないんだけど、私も人なのでどうなの？と心情をさぐってアドバイスしてあげたいんですが それもやりすぎだし、、と中途半端な状態です。 ちなみに出向先の会社の方から新人さんには何も指導（遅刻とか、寝坊とか）してないみたいです。 私がさりげなくモチベーションが下がってそうな理由とか聞くべきじゃないですよね。 社員じゃないから責任とれないですしね。 こういう場合どうしたらいいでしょうか？

現在23歳専業主婦(結婚２年)で、 １歳の子どもがいます。 独身のときは、 おしゃれやダイエットや自分を磨くのが好きで、 自分で言うのも何ですが 男女問わず結構周りからチヤホヤされて、 そのチヤホヤを自信と糧に生きてきました。 でも、今は 集団生活から離れて日々娘としか話さず “かわいい”何て言われることもなくなり、 自分に自信がなくなっていきました。 たまに、外で人と関わることがあっても、 “あ、結婚してるんだ”って感じで 結婚してるってだけで興味を持ってもらえません。 男の人は結婚してて恋愛対象にならないから 関わるメリットないって思うのだろうし、 女の人は私の年代だとまだ独身が多いので 主婦とは気が合わないだろうと疎遠するのだと思います。 来月からパートに出るのですが、 そのパート先でも結婚してるから 冷たくあしらわれるのかと思うと モチベーションが上がりません。 夫も自分にしか興味がなくて、 私が美しかろうがなかろうが よほどのブサイクでない限りどうでもいいという感じです。 何か、もう自分は何を糧に生きていけばいいのかわかりません。 もちろん、子どものことは大好きで 子どもの成長を見るのは楽しいし、 子どもの幸せは私の幸せだけど、 自分自身の幸せを幸せだと感じる部分も少しは欲しいです。 毎日毎日自分を犠牲にして 子どものためだけに生きるのもモチベーションが保てません。 また、自分に自信がなくなった今、 自信を取り戻そうと 整形することばっかり考えてしまいます。 自分が美しくないと思うと 家事も手につかずすべてがいい加減になってしまいます。 でも、一方で 結婚してるし歳も歳だし きれいになったところで誰に見せるわけでもないし 今さら整形やダイエットや自分磨きなんかしても意味ないと思ったり。 自分が美しいと実感できないと自信が持てず 何も手に付かないけど でも、そんなことしても無駄だと思う はざまで揺れています。 結婚したり、歳とったら女は 何を糧にし何を自信にして生きたらいいのでしょうか？

正社員として新卒で働き始めて丸四年が経つ女です。 最近仕事のモチベーションが下がってきました。 その原因として考えられる理由が、 (1)私は、定時内でその日の仕事を終えられるように意識をもってやっていて残業もほとんどないのだが、毎日のように残業している人間がおり、その人と比べて手取りが少ないので、 「なぜ時間内で仕事を終えることができる私が少ない給料でやらなければいけないんだ」 「残業で稼ぐ＝標準報酬月額が高い＝将来の年金額でまで差がつくのが空しい」という気持ちがある。 （ただ、毎日のように残業している人とは部署がちがうので一概に不公平とは言えないが、少なくともその人たちからより少ない時間で仕事をこなすという意識は感じられない） (2)人事考課で評価はされているが、昇給ペースはみーんな一緒。 職務上そのような情報が分かるのですが、社内でみんな足並みそろって同じ額ずつ昇給。人事考課する意味全く無し。空しい。 頑張って仕事して資格とっても何も無し。あー、空しい。 (3)こなしている仕事に給与が見合っていないと感じる。 現在、長年勤続していた上司が定年退職し、他部署から新しい上司がきて1年半ほど経つのだが、その上司は現在の仕事内容が未経験の為前任の仕事をすべてこなすには無理があるため、以前上司がしていた仕事の１/４程度を私がこなしており、更にその上司はまだ分からないことが多いのでその上司のサポートをしているのだが、給与は変わらず。 「頑張ってくれてるね」という言葉だけ。空しい。 という以上の理由でモチベーションが下がっています。 ただ、上司が仕事に慣れないおかげで通常ではやらせてもらえない仕事が経験できて、嬉しくはあります。 こういう不満はどこにでもあるのでしょうか？ まだまだ私の考えが甘いのでしょうか？ 上に上記のようなことを伝えて昇給の可能性はあるのでしょうか？ 愚痴みたいな質問ですが、よろしくお願い致します。

私はいままで生きてきて、何かに本気で打ち込んだり、本気で取り組んだりしたことがありません やる気がないわけではないんです ただ、そのやる気も中途半端なんです どんな褒美を用意されても、その瞬間はやってやる!と思いますが、 あとあとになると、別に無くてもいいんじゃないか、と思えてきます 例えば、極端ですが、子供時代、まだ親のすねをかじっていた頃、欲しくて堪らないジャケットがありました 親に買って欲しいと頼み込んでも、無駄遣いだと言われあしらわれます それでもどうしても欲しいとだだをコネ続けると(高校生でしたが(笑)) 次の学校の定期試験でクラスで1番になったら買ってあげる というのです 当時の私の成績は常にクラスの上位5番前後、でも1番2番には届かない、といった感じでしたので、1番をとるのも不可能ではないといった状況でした この約束を取り付けた直後は、やる気に満ちていました 努力すれば手の届く範囲でしょうから、動機付けは充分なばずです でも、次第にやる気がしぼんでいくというか、どうでもよくなってしまいます ジャケットは結局手に入りませんでした いまでも欲しいとはいいませんが、その後暫くは未練たらたらだったと思います これだけだと、子供のころから有福な生活をしているからだろう、などのお叱りをいただきそうですが、世の中の平均的にはそんなことはありません 確かに貧しいほうではありませんが、裕福なもうでもありません 生活に満足したことはありませんが、でもこれといった不満もないんです 以前、同じようなことについて相談した人には、 それはお前にとって本当に必要なものではないからだ と言われました 確かにその通りかもしれません 必要と欲しいは違うでしょうし、私はいままで本当に必要な場面に出くわしたことがない、なんて馬鹿幸せな人間かもしれません もしかしたら、本当に必要な場面になったら、私も必死になれるのかなとも考えたりもしました が、 しかし、スポーツや大学などに関してはどうなのでしょうか それなりに私も一生懸命スポーツをやってきましたし、部内でも強い方でした それなりに必死に受験勉強もして、ちゃんと偏差値は60ある国立に進学しました でもこれって、いまでも思ってますが、「必要」ではないですよね スポーツだって、強ければかっこいいから、強いほうがいいだろうくらいの気持ちでやってましたし、 大学受験だって偏差値が高いほうがかっこいいから、高いほうがいいだろうくらいの気持ちでやってました でも、そのどちらも場面でも、明らかに私とは違うモチベーションでやっていた友人を私は知っています 彼らは絶対に勝つ!とか絶対に受かる!と言い続けて、結局最後は私はその友人に試合も負けましたし、大学はもっと高いところに行きました でも、強くなったな、とかすげェ!とは思いましたが、悔しいとかは思いませんでした どうして、こんなに高いモチベーションを保つことが出来るのでしょうか 繰り返しになりますが、これらのことは生きていく上で「必要」ではないはずです (なかには必要な人もいるかもしれませんが) こんな中途半端な気持ちで生きてきても、それなりの立ち位置にはいますし、 こんな中途半端な気持ちで生きてきたから、この位置止りなこともわかってます なにが言いたいのかというと、だからこそ私は一生懸命物事に取り組む人に憧れているんです 一生懸命だからこそ、成功したら嬉しいんだと思いますし、失敗したら悔しいんだと思います 成功しても失敗しても、私は涙を流したことがありません (映画や小説ではしょっちゅう流しますが) 皆さんは必要ではないこと、つまり自分が好きだからやっているだけのことに対して、一体どのようにしてモチベーションを保っているのですか? あるいは、私と同じように思っていた過去があったとしても、こんな経験が自分を変えました、みたいな経験があるならば、どうかお聞かせ願いたいです

社会人の男性です。 できれば男性に聞きたいのですが、合コン、街コン、友達の紹介などで彼女を作るって、どんな気持ちですか？モチベーションといいますか… 僕はもう長いこと彼女がおらず、いい加減さびしい気持ちもあって彼女が欲しいと思い、月に１回くらいは合コンなどに参加しているのですが、どうにもそこからお付き合いするというイメージが持てません。 幸いなことに 「参加しても全くダメ！！」 ということは無いのですが、当然ながら黙っていても女性から連絡が来るほどのモテっぷりではありません。 参加して、大体はその後連絡すれば返事が返ってきて、デートに誘えば来てくれる…くらいです。 最初からナシ、ではなく、一回お試しデートはしてもいい。 程度の評価ということだと思います。 ただ、そのデートが正直言って、凄く面倒に感じてしまいます。 精々数時間、多人数で飲んだだけの相手なので、よっぽど見た目が好み！とかでもない限りは当然恋愛感情は無いですよね。 つまり、好きでもない、友達ですらない相手と貴重な休日の数時間を過ごすわけです。 さらに、男女同権！とか言っていますが、やはり基本は男性が女性をエスコートするものですし、そもそも男性側から誘うわけで、全オゴリとまでは行かずとも、多めに払わないといけないし、普段のような気の抜けた話をするわけにもいけません。 最悪、これが男相手なら（ホモじゃないですよ！！）、友達でないので多少は気を遣いつつも、酒飲もうぜとかバッティングセンター行こうぜなり、下ネタ話すなり、恋愛感情抜きで男同士でそこそこ楽しい時間を過ごせると思うのですが… 好きな相手ならそれも苦ではないのですが、ほんのちょっと気になる部分があった程度の相手に対しては時間的/金銭的にも投資額がデカすぎてやる気が起きません。 最初の合コンや紹介の時点で 「物凄く好み！惚れた！！」 とか 「趣味がピッタリ！この娘となら楽しくデートできそう！！」 とか思える人が見つかるのが一番良いのですが、そんな出会いを待ってたら、延々と合コンに参加し続けて終わってしまいます。 仮にそんな娘に出会えたとして、その娘が僕を気に入ってくれるかどうか？という第二のハードルがあるわけで… とはいえ、そんなことを言っていてはいつまでたっても彼女ができないのはわかっています。 結論としては、 (1)合コン（紹介）に参加する 　↓ (2)見た目、趣味、性格など、何か一つでも「いいな」と思ったらアプローチする 　↓ (3)実際に連絡を取り合い、試しにデートしてみる 　↓ (4)「違うな」と思ったらフェードアウト。相手を知るうちに楽しくなってきたら 　連絡を取り続けて、好きになれたら告白してみる という行動を繰り返すしかないのですが、そのモチベーションを保つ方法があれば、是非教えて欲しいです。

引き抜くと言ったら大げさですがこちらのバンドを中心にやるように ヤル気にさせたいです。 女性ボーカルです本人はゆるく楽しくやりたいようですが良いものを 持っていて正直もったいないと思います。 現在やっているバンド？は2人でやっているユニットと 自分の好きなアーティストではないバンドのコピーバンドに お願いして自分のやりたい曲をやってもらっているみたいです。 本人の口から聞いた意見だけなのですが二つとも仲良くはやっているようです。 当方のバンドは彼女の好きなアーティストのコピーとこちらのオリジナル楽曲を やっています。1度スタジオに入りましたが楽しかったとは言っていただきました。 まだ会って日が浅いので社交辞令もあると思います。 スタジオ終了後あえてこちらから連絡せずに待っていたら 次のスタジオの練習できる空き日を連絡してきてくれました。 僕は正直オリジナルを中心に今後はやっていきたいのですが・・・ 彼女は以前オリジナル制作する人とやったことがあるみたいで まだ素人に毛が生えた程度の自分にメロディーや歌詞を考えるのは プレッシャーみたいなことを言っていました。 たしかに他人の曲に歌詞、メロをつけるのは自信の部分もモチベーションの部分もあります そこは経験上同じような人を何人も見てきたのでとてもよくわかるのですがやらせてみたいぐらい とても可能性のある人です。 こちらは30代むこうは20代の一回り世代が違うので経験・モチベーションのずれがあるのは 仕方がないとは思っていますがただあきらめるのは非常にもったいない逸材です。 人間関係なんで文字で質問するような内容でもないのですが同じような状況を経験した 方からの体験談？みたいなものでいいのでアドバイスや彼女の心理じょうたいを 聞けたらと思います。 僕とのコピー曲の趣味は共通していて今はそこでつながっている感じです。 オリジナル楽曲はこちらで完成しているものを彼女がコピーしてくれている状態です。 本人いわくオリジナル楽曲を歌うのは成長できるので嫌ではないみたいです。 ただ一緒に作るのは以前の経験でちょっとトラウマになっているようで バンドはあくまでも楽しく！！って言うのがモットーのようです。そういう意味では 苦労はしたくないみたいです・・・。 若いのでしょうがないと思いますがオリジナル制作となると必ず出てきてしまう 部分で、僕はそこを越えた面白さを知っているので伝えたくなってしまいます。 今それを出すと確実に引かれてしまうと思います。 僕と同じような立場、彼女と同じような立場の経験があった方からの助言を 伺いたいです。なんともあいまいな質問ですみません。 自分では歳をとっていないつもりでもはやり1回りもちがうと僕はオッサンなので 間違いなく世代ギャップの考え方の違いもあると思うのでそういう方の意見も 聞いてみたいです。 よろしくお願いいたします。

長くなりますがよろしくお願いします。 私には今、付き合って約３年４ヶ月・遠距離恋愛を始めて約２ヶ月がたつ彼氏がいます。 ２人も２３歳で、彼は今年から社会人になり、私は来年から社会人です。 来週、彼の所に行く予定なので、その事について昨日、メールをしていました。 しかし私は、彼と離れていてさみしかったのもありますが、昨日ちょうど家族と上手くいかない事があり、余計になんだかさみしくなってしまい、彼に、「さみしすぎる」といってしまいました。 すると彼からは、「me-na1106ごめんね。me-na1106のこと大切なんだから。次会うのが楽しみなんだからね」と返って来ました。 しかし私は、「私も次会えるの楽しみだけど（泣）さみしいんだもん（泣）嫌だよ（泣）わがままいっちゃってごめん↓」といってしまいました。 すると彼には、「やっぱり２人離れてさみしくなるよ！！さみしくなるから、それを少しでも癒すために毎月会うっていう目標立てたし、今そうしてるしょ。嫌だよっていわれても、会えることを楽しみに少しでも前向きに考えてもらわないと、正直モチベーション下がる」といわれてしまいました（＞＿＜） 最初、このメールを読んだ時は泣いてしまいました。 でも冷静になってみると、私が、「さみしい」とわがままいったのが悪いのですが、彼もなんだか冷たいというか、突き放された気持ちになってきました。 私は、月に１回彼と会えるだけでも幸せな事だけど、じゃぁ、月に１回会ったら全然さみしくないかといわれるとそうじゃないし、やっぱりさみしい時もあります。 次会えるという事を励みにして前向きには考えてはいるけど、やっぱり、今現在さみしかったから私は、今さみしいのが嫌だなと思ったのでそうメールを送ったら、「モチベーション下がる」といわれてしまい・・・・。 じゃぁ、もう、「さみしい」とかいっちゃいけないの？？ 私は彼がいなくてさみしいから彼に伝えるのに・・・・とか思ってきてしまって↓ でも、彼が最初に励ましてくれたのに私がまだウジウジしてたのが１番悪いと思っています。 メールはそれから返していません（寝たため） 彼は特に怒っているといわけではなく、注意というか一言という感じでメールをかいてきたのですが、私はなんだかモヤモヤしていて、このモヤモヤを彼に言おうか・または言っていいのか悩んでいます。。。 私がウジウジしていたのが悪いからここはスルーした方がいいのかなぁとも思ったりするし・・・・。 最近は特に何事もなく順調にいっていたので、このまま来週、彼の所に行くよりは言いたい事言ってから行った方が気持ち的にすっきりするかなとは思うのですが言うほどの事でもないでしょうか。 わかりずらいとは思いますがなにかアドバイスお願いします！

□簡単な経歴 【身分】　　　　中堅理系大の３年生(二浪一留) 【留年理由】　　必修科目での留年 【留年1年間】 　前期：落とした科目の再履修とバイト　　 　後期：半期休学して学費をおさえる。ややひきこもりがち。配属された研究室のゼミに自主的に参加。　情報系の勉強したが、特に資格取得ができず。 【今現在】就職活動中。中小企業で面接が早いところを受ける準備中。 【志望】大手Sler（コンサル系、上流工程中心）、中堅のＩＴベンダーまでを狙っています。 　　　　独立系、メーカー系中心です。ほかのユーザー系や商社系、といったあるシステムに特化してそうな会社を回っていないから 　　　　知らないだけで、魅力的な企業があれば志望もありかとは考えています。 　　　　ただ、どのシステム屋も大手や中の上のグループは業種を幅広くやっていることや、 　　　　絶対このシステムがやりたいとかもないので、ここがいいとか絞れませんでした。 Ｑ．以下の質問に１つでもアドバイス、ご意見など言える方、よろしくお願い致します。 　　(1)【＋３について】 　　　　二浪一留のハンデを、どう乗り越えていけばいいでしょうか？資格なし、留学経験なしです。 　　　　また、半期休学したことも言うべきか？ 　　　(ex) 留年してる間、何をし、何を得られたか？ 　　　　　　卒論の研究テーマ決めのために、基礎研究論文をよみあさってた、 　　　　　　とか経済本を少し読んだ程度。 　　　　　 　　(2)【志望動機、自己分析】 　　　その企業で自分が働きたい、働かなくてはならない理由、企業差別化させた志望動機や、 　　　仕事に対しての前向きなモチベーションが上手く表現できないことに悩んでいます。 　　　(文章能力や発想力がうとい) 　　　どうしても、本やネットにのっている他人のＥＳを真似るような形でしか書けません。 　　　自己分析セミナーなど参加しましたが、結局は空白のシートと見つめてるばかりです。 　　　 　　　 　　(3)【業界、職種】 　　　業界研究をしていくうち、ＳＥのとして働くことに不安を覚えています。 　　　想定外のトラブル、障害対応、コスト、納期など制約条件に悩まされたり、 　　　休日出勤、人間らしい生活ができるのか。自分に向いているのか？ 　　　(SierのＳＥと社内ＳＥや組込み系のエンジニアなど人それぞれだとは思いますが。) 　　　 　　　かといって、発想力や企画力、モチベーションある熱い人間でもなく、人間力に自信がないので 　　　花形の業界や職種として営業は避けています。　 　　　業界を１つに絞らず、ほかの業界や職種などに今さら視野を広げて見るべきでしょうか？ 　　(4)【短所】 　　　短所の欄に、計画立てて物事に取り組むときにトラブルや問題にぶちあたると遅れを取り戻すことが 　　　遅いと正直に言うべきか？ 　　 　　(5)それぞれの業種のシステム作りの特徴を教えてください。 　長文になってしまい、すみません。読んでくださった方ありがとうございます。 　どなたか知恵をお貸しいただければ幸いです

たびたび質問、失礼します。 私が最近感じている悩みを以前または今感じている方がいらしたらぜひ回答をお願いします。 外国の方と英語でコミュニケーションできたのがきっかけで英語が好きになりました。英語で違う国の人とお話ができる！そのとき感じた喜びは今でも忘れていませんし、英語を勉強する原動力にもなっています。 高校に進学し、そのとき初めて文法らしい文法をならいました。 （ＳＶＯやＳＶＯＣなど） そのときの私には文法の必要性が分からなかったのです。ですから私は、 今まで勉強してきた英語のリズムなどから”変！””かっこいい”のような感覚で英語の語順をとらえていました。そして文法をおろそかにしてきました。 が、今にいたって相手にする長文、並べ替え問題などが難しくなってくると、とても私の感覚だけでは対処できなくなってきました。 そして遅ればせながら英文法を勉強するようになりました。 しかし、今までのツケがまわってきました。 目的語って？補語って何？みたいな初歩のところでつまずいています； 　 余談ですが、わたしは並べ替え問題が苦手です。 例えば全然わからない並べ替えに出会ったときの私の脳内です(笑) わたし：　うわー全然わからん！あっでも語句欄に　look / for　があるからこれくっつけて・・後はここらへんに入りそうだな～ 先生：　お！○○詞があるから次はあれかこれしかないな。など。 先生はこのように英文法にならって解いているのですね！みなさんはどうですか？ 話を戻してちょっとづつ文法を勉強しだしたのはいいんです。 でも、ある日ネイティブと話す機会があったのに全然話せない自分に気付きました。話せたのは中学で覚えたフレーズばかり・・ そういえば、ある程度読み書きはできても、聞く話すはできていません。 高校で確かに長文は中学のときより読めるようになりました。でも、話す方は成長していません。 机上の英語ではなく使える英語が勉強したいのです。 しかし、今は受験シーズン。やりたくなくてもやらなきゃ合格できません。ただモチベーションが大きく落ちてしまいました。 わたしは今まで流れる感じで英文を読んできました。 でも文法はそれを許してくれませんよね。これはＣでＯでだのなんだの。 このまま文法や長文を勉強し続けても話せるようにはなりませんよね？ そもそも、どういう風に文法を勉強していいかもわからないし、やることにそこまで意味はありますか？ 勉強したい英語と受験英語とのギャップの中でもモチベーションを保つ方法がありましたら是非教えて下さい。 長くてまとまらない文ですがみなさんがこれを読んでみなさんなりにお答えしていただければ幸いです。 ここまで読んでくださってありがとうございました。

今までの働き方と組織改編により買収元への移籍になりました。 モチベーションの維持に悩んでいます。 私はある地方の工場で製造管理の仕事をしています。 小さいながらも一つの独立した会社でしたが、ここ数年の経営危機もあり大きい会社の支援を受けて仕事を続けています。 その中で、私は製造にかかわる部署と連携することが多く、我が強く個人行動の多いタイプの人と仕事をする機会が多いポジションです。 その人たちへの対応が原因で移籍になったと伝えられました。 会社はとにかく放任主義で個人プレーのような感じで、ごく少数のワンマンな人たちが原因で業務が進まないことがありました。従業員同士のコミュニケーションも悪く私が間に入って何とか回るという状態です。 間に入るときに少しでも相手によい印象を持ってもらうために相手のいう通りに動いて、自部署の上長にいい顔をされなかったり、他の人からもおかしいのではないかという汚れ仕事のようなこともしてきました。 その結果、私自身の労働時間や職場の雰囲気が悪くなる事態になりました。残業についてはある程度サービスを自主的に行いました。仕事は回りましたが、今まで以上に組織のまとまりがなくなった気がします。 その矢先に会社が経営的に危機となり取引先の支援を受けるようになりました。 その中で、いわゆるリストラを行うことになったのですが、私が取引先に移籍することになりました。 人事からは「今までの仕事の仕方だけど立場上仕方ないし真剣さが伝わったけど、結果として君はいい便利屋というか組織崩壊の象徴になってしまった。まだ若いし、取引先も受け入れてくれるんだから行ってきな。ここなんかよりずっと大きい会社だからいいことあるよ」と言われました。 事前に面談をした際に現職への残留を希望しましたが、その時は取引先が用意した、いわゆる追い出し部屋のような扱いを受けることになります。 今まで何としてでも仕事を回そうと、たとえ自部署の意に反してでもプライドを捨ててでも行動してきたのですが、この結果はあんまりです。 とはいえ、追い出し部屋の内容を聞くとおぞましいもので耐えられるものではありません。 ただ、移籍した場合、待遇は今より良い方向になるかもしれませんが、職種転換や転勤もあります。また、現職よりもレベルの高い人スキルの人たちばかりがいるため、ついていけるか不安ですし、今まで以上に規則に縛られることになります。 来年の頭には残留か移籍の返事をしなければいけません。 正直、漠然とした不安があります。モチベーションの維持と今後の切り替えについて、アドバイスや回答者様の体験談などお聞かせ願います。

私は、マルクスの予言した「能力に応じて働き、必要に応じて受け取る」共産主義の世界が理想の世界だと思います。（ちなみに「資本論」は難しいので、池上彰さんの解説本を読んだ程度です）たしか、資本主義の成熟→革命→社会主義→共産主義　というプロセスだったと思います。もちろん現在成功している社会主義・共産主義は無く、中国や北朝鮮は理想とは程遠いと思います。日本が唯一成功した社会主義国、なんて説もあります。 今となっては、予言通りのプロセスで共産主義が実現することはないと思いますが、プロセスや社会制度の呼び名は抜きにして、もし「能力に応じて働き、必要に応じて受け取る」社会が成ったとして、それは存続可能でしょうか。 もちろん、一部の怠け者、一部の不正受給は必ずあると思いますが、社会制度が存続するのに許容できる範囲かどうか。 労働のモチベーションって、アメとムチがあって、前述の社会では生活は保障されるが、必要以上に受け取れず贅沢はできません。アメとムチ両方とも希薄になりますが、「生き甲斐としての労働」のモチベーションは残ると思います。この社会制度を経験した事が無いので何とも言えませんが、多くの人は怠けることに飽きるのではないか、人とのコミュニケーションや自己顕示欲で、結構働くのではないかと思うのです。結果平等でも、能力に応じて社会のヒエラルキーは形成されると思うので、労働のやり甲斐もあると思うし、「人の役に立ちたい」という欲求も満たそうとするのではないか。 現状の社会では自由競争のため、競争に費やされるエネルギーが多く、確かに競争によってサービスや商品の品質が保たれるのですが、行き過ぎた競争で手抜き工事や食品偽装なども起こります。管理生産・管理経済社会になれば、競争に費やすエネルギーを無くせますが、生き甲斐労働の意識で、ある程度の質を保てるかどうか。 自分の働き方を振り返ってみると、ひとつひとつの仕事は、良いものを作ろうと向き合ってますが、毎日朝から夜12時を過ぎてまで働き、急かされ、プレッシャーを与えられて辛いです。自営業なので収入はやった分だけついてきますが、社会不安があるのでお金は貯め込んだり住宅ローン繰り上げ返済するばかりで、あまり使えません。 また物欲ですが、今の若者を見ると、全体として物欲が薄れている気がします。経済が成熟してきて、サービスやモノの品質がみな同じようになり差異がなくなってきたせいもあると思います。もちろん誰でもそれぞれ、こだわるものはあるでしょうが、こだわらないモノに関しては共有財産でいいんじゃないかと。 社会不安のない世界で、生き甲斐の労働を夕方くらいまでして夜は家族で楽しく夕食、ってのが一番幸せだと思います。また能力や意識の高い人が上に立つ社会になれば、生産性も維持されるのではないかと。 どう移行するかは別として、こういった社会は持続可能でしょうか？

大学３年生です。高卒時に志望先への学力が足りてなく、浪人を認めない親の意志から、今の大学に在籍しています。 大学に入ってからは、もう社会人ということもあり、自分の将来は自分で決めるよう言われ、 入って数ヶ月で休学。新しい志望先への援助は無しという条件で、今は本来の志望先を目指しています。 学力面での見通しは付いているのですが、金銭面での見通しがなかなか付かず、未だにバイトバイトの日々です。 いえ。入ってから支援金とかを受けて、死に物狂いで毎日働こうものなら、或いは可能なことでしょう。 しかしながら、いざという時が怖く。お金が無くてやっていけない。という状態が怖いので、コツコツ貯めてる感じです。 まあ、よくある完璧思考で、結果が伴わないパターン。これについての質問ではないので、置いといてください。 それで質問について。 正直、メンタル面がキツイです。 同じ中高の人がドンドン仕事に就いてってますし、仮面浪人とは言え、私は何も出来ていません。 他にも私のような人はたくさんいるでしょうし、私より年上の人もいるでしょう。 焦りを感じつつも、他にもいるんだ。みたいな余裕ばかり・・・ 親や身内にも迷惑を掛けていますし、迷惑を掛けるばかりではなく、 今までお世話になった分を、早いところ恩返ししたいです。 不幸になってから自覚するのではなく、不幸になる前にそれくらいはしたい。 そんな具合です。 ただやはり、今の状態には何も進展が感じられない。何も見出せないので、 常に虚無感を感じ、ムダな日々を過ごしているような気ばかりしています。 今をムダに過ごしている。 これは経過途中だから。成果を実感して振り返ってみないから、思うことかもしれません。 でも、今までの人生でも、「あの時こうしていれば良かった」と思うことはあります。 しかし、そうは思いつつも、自分の人生全てがムダだったと思いはしません。 あの時の自分の経験が、今の自分のためになってると分かっています。 まあ、自画自賛かもしれませんが・・・ されど、そうは思いつつも、経過途中の自分は不安で不安で。。。 言い訳がましくも、モチベーションが上がらないです。 それでお聞きしたいのですが、皆さんからしてみて、ムダだった時期とかありますか？ 今振り返ってみると、あの時こうしていれば良かったな。と思うことについて、 どういう状況で、どう困窮してたか？また、どうしてムダだったと思うのか？どうするべきだったと思うのか？ それを教えてください。 長文失礼します。 何だかんだで建前口上を述べても、他の人の暗黒時代を見て、安心感を得たい。というのがあります。 モチベーションなんて自分の気持ち次第なのでしょうが、今を脱したく、不甲斐無くもお願い申し上げます。 お手数ですが、ご意見・ご感想をよろしくお願いします。

仕事のことで相談します。 通信機器のルート営業職として中途入社。 会社初のルート営業職として入社しました。初めは自分の顧客が持てず 元からいる営業職のサブをすることになりました。 サブの仕事＝大手企業を２名体制で担当したり、営業が対応できない企業を代わりに対応する等。 しばらくして本社の方針も変わり、希望を出せば営業職に昇格できる制度になりました。 私も希望を出し、自分の顧客を持ちました。通常であれば希望を出すと同時にサブの仕事はなくなりますが、私が希望を出した頃にはサブの仕事もかなりの量を占めていたので、私はメイン顧客とサブの両立をすることになりました。 日々忙しくなりましたが、メインと営業４人をサブをやれるところまでやろうと思いました。 その後、突然来なくなった営業の企業をほとんと引き継いだり、大手企業のサブをしていた企業もほとんどメイン担当や役割を果たすようになったり拠点の取りまとめ役などもするようになったりと 忙しさが増して行きました。 活動率が数字で見れるのですが、他の営業のおよそ３倍にもなるときがあります。 それでもいつか営業職になるためにとぐっと耐えてました。 しかし日に日に業務量は増し（それでも元からいる営業よりも残業時間は少ない） 自分のキャパを超えて行きました。 リーダーもそれも見て、他の営業に私に頼みすぎないようにと忠告をしました。 文句をいう営業もいましたが、その営業は私の半分以下の顧客数しか持っていないので しばらく経つと文句を言わなくなりました。 営業＝正社員　ルート営業＝契約社員なので、私は早く営業職になりたいと思っています。 課長も私を正社員に推薦してくれていますが、門は狭く、また、不景気なため なれるかどうか分からない状況です。正社員になるために何が必要かの指標もあいまいです。 毎日忙しく、営業がゆっくりランチをしている時に自分は走りまわっていたり、クタクタになります。 同期は半分が辞め、残りは営業職希望を取り消しサブに徹する仕事を選んだため 自分と同じポジションの人はいません。 この仕事を初めてから土日は出掛けるのも億劫になったり、人に会いたいと思うわなくなったり お酒を飲む量が異様に増えたりしています。 モチベーションをあげるために自分なりに、考え方を変えようと思い、顧客満足や 自分の数字などもっとシンプル考えようとしたり、仕事があるだけましだと思おうとしています。 しかしすぐにモチベーションが下がってしまいます・ 下がる理由としては目標のために何をしたら良いのか、不明確なことや日々忙しいことや 一年前に比べて自分が営業として成長できていないことが原因だと思います。 どうしたら熱意が持てますでしょうか？

結婚する意味 ３２歳の独身男性です。 今まで結婚願望が薄かったけれど、最近結婚したいなと思ってます。 職場の先輩を見てると、子供の教育費や家のローンに縛られて、かわいそうに思います。 中には、こずかいがない人もいて悲惨です。 それでも結婚する意味ってなんだろうか。 今までは苦労するために結婚するならしない方がマシ、と思ってました。 しかし、最近、心境に変化が。 一人でいると、とても寂しくなるときが多くなってきました。 特に、休みの日の朝。 こんなとき、奥さんがいてくれたら・・・ と癒しを求めるようになりました。 また、働くためのモチベーションを保つために、目標があった方が我慢がきく。 確かに一人は気楽だけど、結婚すれば精神的にも安定するのかな？ だから真剣に婚活をして嫁さんを見つけようと思います。 みなさんの結婚の意義、ってなんですか。 また、結婚してよかったことや、そうでないことを教えてください。