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国民健康保険の支払いについての質問です。 今年の8月に就職しました。 それまでは毎回欠かさず国民健康保険料を支払っていたのですが、時間を作れず、脱退の手続きをする事ができませんでした。 8月分は職場の健康保険料を支払ってるし、加入日も8月になってるし大丈夫かな？と思って未払いにしていました。 すると第三期（8/31支払期限）の督促状が届き 数日後に「○○様は職場の健康保険に加入されていると思われますので所定の書類を記入し旧保険証を同封して役所に送付してください」 と言った旨の郵便が来たので9月中に役所へ送付しました。 これで大丈夫かなとおもっていたのですが、しかし昨日、今度は催告状が届いてしまいました。 就職時に脱退をしてなかったのが良くなかったのですが、支払ったとして、これは職場の健康保険と国民健康保険の支払いの重複にならないかと思っています。 やはり脱退手続きが遅れてしまった分は支払わなければならないのでしょうか？ 詳しい方、同じ経験のある方、どうかよろしくお願いします。

　現在大分市在住です。私は、国民健康保険の負担は、全国一律で計算してると思っていた所、最近住んでる地域で計算計算方法が異なる事を知りました。（無知で恥ずかしいが！）大分市在住の場合の国民健康保険の計算方法を御存知の方は教えて下さい。又は計算に関する資料がインターネットで探す事が出来るのであれば教えて頂きたい。こんな無知な私ですが、宜しくお願い致します。

私と主人は２０歳年の差があります。子供は小学２年、中学２年の二人です。 主人は１年半後に６０歳になり定年退職になります。主人は１５歳から働き、厚生年金に加入していたためもあり、６０歳で退職後に年金はもらえるようですが、家族の健康保険のことや、妻である私が働く働き方などで、わからないことが山済みです。 主人は退職後、国民健康保険に加入するか、任意継続にするかなど、自分自身で行わなければならない手続きなどについては色々考えてはいるようですが、私もそろそろ今のパートから正社員へ転職することを考えたほうがいいのかと考えています。 その場合、主人が年金を受給されている状態で、私の収入額などが、年金の受給などになにか影響することはあるのでしょうか？ 主人が年金受給者で、もし私が正社員になれないでいる場合、私の健康保険や年金加入はどうしていけばいいのでしょうか？ 何を聞いたらいいかも、わからないようなで申し訳ありませんが、できましたらアドバイス御願いたします。

平成１０年から仕事をしている来年５月に出産予定の看護師です。３月に退職を予定していましたが産休までと４月１０日頃までは働こうかと思っています。 そこで質問です。 産休ぎりぎりまで仕事をした場合その後夫の扶養に入ることは可能でしょうか？それと出産手当金はもらえないのでしょうか？ お金のことに関して本当にわからず恥ずかしいのですが本や他のサイトで調べても言葉が難しくよくわかりません！損しない方法を教えてください。

6月に出産予定です。現在派遣社員です。 5月まで働いて、退社予定です。2,3年は育児に専念して働く予定はありません。 当分働けないこともあり、出産手当金＆出産育児一時金（42万）ともいただき、 できれば旦那さんの扶養に入りたいと思ってます。 扶養に入るには、その年の所得が130万以下であることが条件だと思うのですが、 それは出産手当金＆出産育児一時金（42万）も含まれるのでしょうか？ それによっては、来年の働き方を調整しないといけないと思いまして・・・。 詳しい方、アドバイスお願いします。

　一人医師医療法人です。いろいろ手続きなどで、面倒なことが多いので以前の個人の医院に戻りたいのですが、手続き届出など法律上の問題などについてご教示いただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。

現在、バイクの買い替えと現在のバイクの譲渡にて、以下の状況になっています。 譲渡が初めてなので、どのようにすればスムーズなのかわかりません。 ぜひ、ご教授願います。 状況 現在乗っているバイク→フォルツァZ（05年式） 自賠責保険→そんぽジャパン（ネットにて）加入。残り2年半ほど。 任意保険→アクサダイレクト（ネットにて）加入。残り半年ほど。 買い替え対象バイク→09年式フォルツァZ（ABSなし） 自賠責保険→ナンバー登録に必要なため、バイク屋にて加入。 任意保険→現在のバイクの保険を移動させる予定。 当方→25歳。埼玉在住。 譲渡先→23歳。横浜在住。（友人です。） 上記状況にて、以下のように手続きしようとしています。 1.新車納車前にアクサに連絡し、納車日より新型に保険を移すよう依頼する。 2.納車後、古いバイクに乗って友人のもとへ。バイクを渡す。 　（この時、任意保険がないことが最大のボトルネック） 3.友人宅にてナンバーを外し、後日埼玉にて廃車。 4.廃車後、そんぽジャパンへ自賠責解約手続き。 5.廃車後、廃車証明を友人へ送付し、友人が横浜にて新規登録。（自賠責、任意はこの際に加入。） 上記のように手続きして問題ないでしょうか。 また、廃車したバイクの新規登録は行ったことがない者同士なので、必要な書類等何かあればご教授願います。

こんにちは。 年金特別便をみていて、未払いの分があったのですが おかしいな？と思ったので、教えてください。 （直接、問い合わせればよいのですが、年金の仕組みを知ってから 連絡したほうが、ちんぷんかんぷんにならないと思ったので こちらでまず質問します。） 年末年始のお休みをはさんで、転職していて 前の会社は12/29に退職、次の会社には1/4に就職しています。 年金は月単位、月ごとの支払いと思っていたのですが 働いていなかった12/30～1/3までの5日間分が未納になっていました。 このようなことはあるのでしょうか？ 12月分は前の会社で、1月分は次の会社で支払っているとばかり 思っていたので空白の5日間があるとは正直驚いています。 どういうことなのか、お分かりになる方がいらっしゃいましたら 教えてください。 お願いします。

現在失業手当てを受給していて、国保に加入しているのですが、新しい勤め先の内定が決まり、家族の扶養に入りたいと思っています。 切り替え時期について、一番賢い方法はないでしょうか？ 国保は切り替えの日で日割り計算？それとも月半ばであっても１ヶ月分月徴収されるのでしょうか？

よろしくおねがいいたします。カテ違いであればすいません。 母が、63歳から早めに老齢年金の支給を受けました。65歳で、持病の糖尿病が悪化し、人工透析をすることとなり、障害者1級となりました。 障害者となった後も、そのまま老齢年金をもらいつづけて2年となります。 人工透析を必要とする腎不全は、障害年金の支給要件に当たると知りました。今からでも障害年金に変えれるものでしょうか？どうかアドバイスいただければ幸いです。

タイトルの通り、ややこしい状況下にいます。 旦那とは職場結婚で、今も同じ会社で働いていますが、収入が扶養の範囲を超えてしまうので、個々で社会保険(組合)に 加入してます。 今働いている職場で勤務して３年ほど経ったときに第一子を妊娠→出産しました(２００８年１月出産) その時は、上司に育児休暇を取ることを勧められ、産休まで働き、そのまま育児休暇に入り(その間の保険料は会社負担でした) 子供が１歳になった４月(２００９年)に職場復帰しました。 しかし、その翌月に第二子の妊娠が判明しました。 今回は、保育料などの関係もあって、育児休暇を取らずに退職しようと考えています。 出産予定日が１２月１４日で、なるべくギリギリまで働こうとは思っているのですが、失業保険、出産手当金、出産一時金全てを 受け取ることはできるでしょうか？ それと、退職後は旦那の扶養に入りたいのですが、それは可能でしょうか？ 私の今の収入は月約１３万円ほどです。 皆様、良きアドバイスよろしくお願い致します。

自動車同士、後ろから追突されました。 後ろのＡ氏の脇見運転によるものと、ご自分で認めています。 警察に言って調書を作りました。その時点では、目に見える外傷が無かったので物損事故の扱いでした。ただし、1日経った今も、同乗者の妻ともども軽いムチ打ち症状があります。 さて、修理工場で見積りをとってもらう手続きをすると同時に、Ａ氏に任意保険会社を尋ねたところ、無保険とのこと。しかし、自分の責任で払う、との返事でした。 そこで御質問です。わたしはこれから、 １、病院で、健保で検査を受けて、診断書をもらう。 ２、車の見積書を、Ａ氏に送って、支払いについて相談する。 ３、警察から事故証明書をもらう。 ４、自分が加入している任意保険に無保険者障害保険が付いているか確認する、 Ａ、以上を実行するつもりですが、これでよろしいでしょうか。 Ｂ、Ａ氏がもしなかなか支払いに応じない場合は、どうしたらいいですか。先に修理を済ませて、自分で立て替えても後で清算できますか。 Ｃ、自賠責のことは、わたしの方の保険会社に任せていいでしょうか。---担当者に拠れば、やってくれるとのことですが。 以上教えて下さい。

新規にエコキュートを設置予定の者です。 家族構成からすると、３７０Lが妥当のようなのですが、もし使用量が増えてきた場合に、昼間の電気で沸き増しするぐらいなら、最初から４６０Lにしようか、迷っています。 そこで気になるのはランニングコストですが、４６０Lにすると、どのくらいランニングコストが違うのでしょうか？（初期費用は考えないとして） あまり変わらないのであれば、460Lにしたいと思うのですが、、、何かデメリットはあるでしょうか？

会社員である私は、親の1人を扶養にいれたいと考えています。 会社は、政管なので（→これは近いうちに名称が？変更になると聞いてます。） (1)住民票(2)非課税証明（所得税の申請をしていないので、対象となっていない為） の2点を、用意しました。 そこで、総務の方に、「親の1人を扶養にいれたいと考えています。」 と伝えると、要求（または聞かれる）される書類は、上記２点以外になにがあるでしょうか？ 健康保険関連なら、2点で済むと思われるのですが、所得税・年金など他の部分についても一式聞かれるのでは？と思います。 勿論、会社の総務の人に聞くのが早いのですが、事情があって、簡単に聞くことが出来ません。 一般的な手続きでは、他に何が要求（または聞かれる）されるのか教えていただけないでしょうか？ どうか、よろしくお願い致します。

今生命保険の払い込み期限が8月10日だったことに気付きました。年払いです。 もう10年近くかけています。明日8月14日に払い込んでも無効になるでしょうか。うっかりしていました。大至急御回答お願いします。

20年4月に鬱病で1ヶ月休職し健康保険の疾病手当金を受給しました。その後復職しましたが、病気の容態が悪化し21年2月に退職することになりました。 退職時受給開始していれば、退職後も疾病手当金を受け取れると知ったのですが、一度復職して中断している場合、受給開始していることになるのか分かりませんので教えて下さい。退職前に欠勤が必要になるのでしょうか？ また退職後は手当金を受け取りながら、妻の健康保険の扶養になれるのかも知りたいです。よろしくお願いいたします。

皆さんのご意見を頂きたく書き込みました。34歳男性です。 現在、早朝に新聞配達し、終了後IT企業に派遣社員として仕事しています。先週より新聞店より正社員として働かないか？と声を掛けられています。労働条件は ★額面25万の収入 ★週休2日制 ★営業で＋α稼ぐ事ができる との事です。正社員として働いた方がいいのか迷っています。 現在、アルバイトとして配達をしているのは楽しいです。 しかし、正社員として新聞店で働いた事がなく、実情が分からないのでまよっています。 因みにIT企業での仕事は月収22万ほどです。業務としては簡単なシステム開発、サポートデスクという業務を行っています。 新聞配達での収入は月に7万8千円ほどです。 皆さんなら現状維持か、新聞店に就職するか？もっと他の道を探すか？ ご意見頂きたいです。よろしくお願いいたします。

失業保険受給中は夫の扶養から抜けるように言われて いますが、その時期は　いつになるのでしょうか? 失業保険が振り込まれた日でしょうか?

保険の見直しを考えています。 家族構成：夫（34歳、会社員）妻（33歳、専業主婦）娘（0歳） 現在、夫、妻とも大阪府民共済に加入。 保険料：5000円 内容：入院（ケガ10000円、病気8600円。１日目から４日目までは半額支給） 　　　手術（5.10.20万） 　　　先進医療（150万限度） 　　　在宅医療（入院20日後の通院、一律35000円） 　　　通院（ケガの場合のみ14日以上90日まで3000円） 　　　死亡（病気720万、交通事故2000万、不慮の事故1400万） 　　　後遺障害（交通事故、不慮の事故とも障害等級で変わる。病気は重度障害のみで720万） 以上の内容です。 １、子供がこれから成長していくに当たって、主人に20年1500万くらいの死亡定期保険と主人、私ともにがん保険に加入したく思います。医療保険の入りなおしも検討中です。 共済は解約してもかまわないので、なにかいい保険ありますか？ 候補はアフラックのがん保険フォルテに特約ＭＡＸの付加（がん通院しかついてないのがネックか・・あと保険料が少し高い）、死亡定期はオリックス生命のファインセーブです。 ２．妻（私）はがん保険以外に女性疾病も加入したほうがいいのでしょうか？ ３．今は60歳払い済みコースで考えているのですが、保険料が高くなるのが悩みです。でも払い込み期間終身より60歳払い済みのほうがやはりいいでしょうか？保険料は１家族どのくらいが目安とかありますか？ ４．やはり有料のＦＰに相談したほうがいいでしょうか？ 沢山質問して申し訳ありませんが、よろしくお願いします。 必要があれば補足します。

現在心療内科に通院治療中ですが、留学のため１年間オーストラリアへ行く予定です。海外でも治療したいと思いますが、 １　海外で治療する場合、日本の医師に作ってもらった処方箋をオーストラリアの病院で使えますか。 ２　日本から薬を送ってもらうことはできますか（税関等の問題） ３　当面の薬をオーストラリアに持ち込むことはできますか。