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母子家庭で１０年以上必死に働き、雇用保険を払い続けてきました。運悪く今年失業しましたが、ポリテクに入所する事が出来、今日で丁度半分コースの3ヶ月が終わりました。北の田舎なので、訓練校まで、自宅から４つの交通機関を乗り継いで2時間ちょっとかけて通いました。今日、定期券のチェックがあり、1ヶ月のバスの定期券ではなく、回数券を使っていたので、事務の課長さんに見せました。すると「これは不正に当るから、さかのぼって給付を取りやめる事もある。」ときつい声で怒鳴るように言われました。前回、事務の若い方にバスの回数券をお見せし、「これでいいです」と納得いただいていたのに、今日突然こんな事を言われすごくショックです。大体、定期も回数券も金額は1ヶ月で数100円しか変わりません。それなのに、故意に不正受給を受けようとしたみたいな感じで言われました。世話しなければならない家族をかかえ、失業給付だけが頼りだったのに、もしこれが無くなり、さかのぼって罰金までつけて返せと言われたら、もう私達はおしまいです。もちろん、仕事は探していますが、ありません。もし、こんな事で、一方的に故意に悪い事をたくらんだと言われ、誤解を受けたまま給付をさかのぼって取り消すなどという事になったら、私はおしまいです。死ぬしかありません。失業、毎日の長時間通所、求職、そして、一方的な給付金が無くなる恐怖。もう嫌です。もう本当に嫌です。こんな苦しみには耐えられません。もしその時が来たら、ポリテク事務の目の前で終わらせようと思います。高い車に乗って来られエアコンの効いた部屋に１日座っている事務の課長さんには、虫けらみたいな私がどうなろうと、関係ないでしょうから。

はじめまして、質問させて下さい。 今年就職した23歳（男）です。 年商300億のメーカーで事務職に勤めて、7ヶ月になります。 最近、転職について考えています。 理由としては、 ・拘束時間が長く、残業が月平均65時間～85時間　3年やってる先輩は100時間以上（残業代は全額支給） １，始業時間は8:30分からにもかかわらず 　朝7:30分には席についてないと先輩に「遅いね」と嫌味を言われ7:50分から掃除、8:05分から朝礼と称したトップの経営論をひたすら25分話します。 ２，10年の先輩や課長は休みの日でも仕事が終わらないので自主出勤、また平日、課長は朝6時から会社に来て仕事、23時くらいまで仕事をやっています。決して仕事ができない訳ではないです。将来的に自分も同じ事をしなくてはならないかと思うとぞっとします。 ３，当日、入力、生産、翌日出荷のため、休憩時間が良くて30分くらいしか取れません。 ４，完全土日祝休み（年２～３回）土曜出勤あり。と書いてあったにもかかわらず年１６回以上 ５，同じ職場の同期がおらず、相談できる先輩もいないです。 上記が理由です。 まだ勤めて短く全部が見えていないことも確かなのですが将来を考えると不安で仕方ありません。 友人等に相談しているんですが特殊な職種が多くあまり参考になりません。 こんな会社はこのご時勢普通なのでしょうか？ また、転職する際あまりに早くやめると不利と聞きますが 仮に３年も今の会社に勤めると１人１人のウェイトが大きい部署なので辞められない雰囲気になりそうで、早めの転職か、しばらく続けるかも悩んでいます。 アドバイス頂ければ幸いです。 まとまりのない文申し訳ありません。

深夜作業の強制 独立系のシステム会社に勤めております。 自社の親会社に出向し、その親会社の業務に従事していますが、 問題を感じています。 先ず、朝9時から22時まで、業務に強制的に拘束されます。 その間は、帰宅を許されません。 ちなみに自社で規定された作業時間は、9時-18時です。 残業代は、30hまでしか給与に含まれません。 またその業務は、私1人で担当しており、私が休んだりすると、 その業務は破綻し、他作業者の1日の作業に対し影響があります。 朝の出社前から、深夜まで帰れない状況が見えてしまい、仕事に対するモチベーションが 全くあがりません。業務中はイヤイヤ仕事をやってる感が出てしまってます。 親会社の上司（課長）も、「23時までが1日だ」、など時間間隔の無い言動のある人で、 その言動に益々気持ちは落ちるばかりです。 自社に相談しても、現場で解決しろと問題として取り合ってもらえません。 仕事柄、その作業時間は当たり前、と思われているかもしれませんが・・。 業務自体も実は、ここ数年の担当とは全く違う作業で戸惑いが多く、 毎日親会社の課長から、期待はずれのボロボロに言われ、自信を失っています。 気持ちは上がらず、成果も出せずで、悔しいです・・ 少なくとも勤務時間の件は、親会社の上司に、正直に相談したほうが 良いでしょうか？ （家族の問題で今の拘束時間は困る、今の処理能力からだと要員を追加してほしい、etc） 勤務時間、担当業務など、転職先で改善できる見込みがあれば、 もう転職を考えようかと思いますが、、 今回の業務は、業務の成功に身を粉にして立ち向かう姿勢が必要だった、という資質が必要 だったとすれば、私は失格者だったのかもしれません。。 ご意見を頂ければ幸いです。

去年4月、新卒で大企業に就職しました。 しかし、去年6月に一度「やめたい」と人事に申し出ました。ですが、そこに上司が介入してきて、もう少し考え直せと言われ続けました。 「ここでの問題点：昼休みが短すぎる、食堂で食事ができず、毎日弁当を持参せねばならない、休憩時間が少ない」 そして8月二回目また、ありました。今度は係長クラスの方に何かあれば相談に来いとのことでしたので相談に行きました。内容は職場を変わりたいということです。 他の職場にも見学に行かせてもらいました。 しかし、またもや「もう少し考えてみろ、次何かあれば課長にでも言ってくれ」と言われいやいや続けました。 問題点はほとんど解決されませんでした。 さらに三回目９月？だったかありました。 これは深刻でした。職場の先輩からイジメを受け、もう限界と感じたからです。 課長に話しに行きました。 しかし、見事にごまかされました。そしてその後、係長にもひどく言われました。 そして、「部長に話をする」（職場を変わる件）と言われこれで解決すると思いました。 もうあれから半年たちますが、全く連絡もなし、恐らく部長に話はしていないように思います。 おまけに残業は毎日長すぎる、サービス残業はしょっちゅう、新入社員も入りましたが数日でやめました。 環境も良くないです。休憩所ではたばこの臭いでいっぱい、食堂にはいけない、休み時間が短い、問題点も解決されていません。 ただ、職場イジメは解決しましたので続けています。 職場を移動したいです。（退社は希望しません） この先、自分、相手共に不快な思いをせず、職場を移動するにはこれからどのように行動を取っていけばよいのでしょうか？困っています。

こういう記事を見つけました http://www.geocities.jp/koumu_win2003/bun.html ・青森県公務員と民間の年収格差１．９倍 　なぜこんな差が・・・答えは簡単、調査対象を厳選してるから 　調査対象＝企業規模100人以上で、かつ、事業所規模が50人以上の企業だけ 　青森県でこの条件を満たす企業はわずか232社　民間準拠とは勝ち組に合わせる制度 ・東北エリアで一戸建て住宅販売ナンバー1の住宅メーカー「青森市、弘前市周辺では客の半分弱は公務員、むつ市になると７５％が公務員」 ・県職員1人減らせば民間から3人雇える。今の青森県で年収250万の条件で5人募集すれば30人は集まる。 ・天間林村　役場の課長が２人　家を見ればすぐわかる。彼らは3～4千万クラス床暖房完備のすっごい家 　天間林の農家一戸あたりの所得は150万円、役場の課長は700万円で農家も兼業　新車のトラクターを変えるのはかれらだけ、専業の僕らは買えない 公務員の給与は「企業規模100人以上かつ事業所規模50人以上の企業」しか対象にしてないようですがこれは妥当なのでしょうか？ 平成16年時点で青森県にある企業数は13752企業、そのうち従業員100人以上の企業は335企業（2.4％）でした。 ここからさらに事業所規模50人以上という条件を加えると230社前後（約1.7％）になるのだと思います。 大企業の多い都市部では従業員100人以上であればある程度均衡が取れているのだと思いますが。 http://www.geocities.jp/koumuin_saikoujan/chihoukoumu.html によると 東京都 公務員801万円　　従業員　　　公務員との差 民間821万円（100人以上）　＋　20万円 民間777万円（　10人以上）　－　24万円 民間612万円（100人未満）　－189万円 青森県 公務員年収734万円 民間522万円（100人以上）　－212万円 民間450万円（　10人以上）　－284万円 民間372万円（100人未満）　－362万円

地方の船主、一族企業、 社長は3代目、従業員14名、その船舶管理部門ですが、 部門長58歳(元造船所現場スタッフ、30年選手) 課長37歳中途採用5年目(前職は船舶管理会社勤務2年)、 34歳中途採用3年目(元造船所資材部)、 再雇用のおじいちゃん72歳(元船長)、 そこへ40代後半、元造船所 機関部設計課長である私が昨年中途入社、 この4月に同じく40代後半　元造船所現場課長が中途入社の予定、 その職場の上司が、 「君は元設計だから船は詳しいだろうけど、まだこの仕事は経験がないから大変だと思う。 僕は君がどんなに不慣れで大変でも、君の作業を手伝わないし、誰の作業も手伝わない。 なぜなら、みんな本当に素人でどの仕事も手探りだから、僕が間違いに気づかなければならない、 誰かを手伝って作業をしたら、間違いに気づけなくなって、そのまま客先に向ってしまう。 今は産みの苦しみだと思って、一人徹夜ででも頑張って欲しい。仕上がって提出したら、そのまま休んでもいい」 と言います。 (当然ですが)こちらから質問しない限り、全く教えない人、社内教育ゼロで全員中途採用の職場です。 (VPN接続等リモートワーク体制が整備されていますので、自宅からメールをチェックしているみたいです。休日の夜にもメールが届きます。この人はいつ寝てるんだろう？と思います。平日の昼休みも寝ずに、ずっと誰かとしゃべっています) スーパーマン上司は教え下手、 そしてスーパーマン上司の元では、器用な人しか生き残れない、 そして器用な人が上司になって、ますます教えなくなる、 仕方ないんだろうけど、この会社今の働き方改革の時代に、色々終わってるなあ、と思うのですが、 皆さまから見てどんな感じでしょうか？

職場の人を怒らせてしまいましたが...（長文です） 　図で書けないのでわかりにくいかもしれませんが、私の課は長机を３つ向かい合わせに並べ（真ん中は資料置き場みたいな感じ）、そこに１人か２人ずつ座ります。それが３グループあります。２グループに３人、１グループに４人座っているという状態で、全員で１０人います。３人で座っているグループには電話が１台ずつあります（あいている１つの席で電話しやすいため）。私のいるグループは初めは３人で、電話があったのですが、ある時勝手に５０代の女性（Ａさんとします）が４人でいた電話のない席から移動してきて、私のグループは４人になりました。昨日、そのグループ以外の人に電話がかかってきたら、立って話さないといけないし（私の課は別の席にもまだ８人いるので、トータルで１８人います）、メモもしにくいということで、電話を３人が座っているグループに移動させようということになりました（Ａさんが前座っていたグループの席ということですね。Ａさんが抜けて３人のグループになっていたので）。 　そうしたらＡさんは「電話はこのグループに置いてほしい」と言うのです。多分、自分に電話がかかってきた時、動きたくないだけだと思います。私はその時何も考えず「誰かが３人の席に移動すればいいんじゃないですか」と言いました。そうしたら、Ａさんは私に３人の席に行けと、定時までずっと言っているのです。他の人も巻き込んで、「agasa7さん行けばいいよね」みたいに。 　昨日気が付いたのですが、どうもＡさんは前に座っていたグループの中のＢさんという人のことが嫌いだったみたいで、私のグループに移動してきたようなのです。だから戻りたくないみたいな。そんな自分の都合で勝手に席をかわってきて、前からいた私を追い出すみたいな感じで、そんなこと言われる前や知る前は別に私は席なんてどこでもよかったのですが、「やっぱりかわりたくない」という気持ちになっていました。 　昨日、仕事が終わってから私はいつもなのですが、入ってきた友達からの携帯メールを送信するために、定時過ぎても少しだけ座っています。そうしたら、うちの課の課長とかではないのですが、よく周りを見て動いてくれる５０代くらいの男性の方（Ｃさんとします）が、私の席に来て「Ａさんはああ言ってるけど、agasa7さんはどうなんだ？」みたいに聞いてきました。私は「正直、あんなことＡさんに言われる前は席はどこでもよかったけど、あんなこと言われたからかわりたくなくなった」と言いました。Ｃさんは「そうだろうな」と言ってくれ、課長もそのやりとりを聞いていて、「agasa7さんの気持ちはわかる。俺が明日電話を移動させる」と言ってくださいました。 　そして今日の朝、約束どおり課長は電話を移動させてくださったのですが、おもしろくないのはＡさんです。昨日のやりとりを側で聞いていた５０代くらいの女性の新人の方（Ｄさんとします）が、昼休みにそのことをＡさん達のランチグループに話したみたいで（ＤさんもＡさんとランチ仲間です。新人だし、Ａさん達に気に入られようとしたのでしょうね）、私が昼休みから帰ってきたらＡさんはものすごく怒っていて、もう一人の私のグループの男性の方に「Ｅさん、いきさつがわかったよ。私ムカついて仕方ない！！」なんて私に聞こえるように言っていました。「もう一人視界に入れたくない人が増えた」とか。私は聞かれたから答えただけなのに、私がＣさんや課長に媚を売った＆言いつけたと思っているみたいです。そしてまたＤさんに「昨日残っていたのは誰なの？！」なんてこれまた私に聞こえるように言っていました。仕事中もコソコソいろんな人と私の方を向いて話していたり、席を外して話していたりしていて、私は針のムシロでした。 　我慢できなくなって違う課の友達を呼び出して話したのですが「ガツンと言ってもいいけど、後のこと考えたらadasa7ちゃんが大人になれ！気にしてないふりするしかない」と言われました。 　私は自分から言いつけたわけではないこと、Ａさんの言動はどうかと思ったこと、だからかわりたくなくなったこと、新人のＤさんはＤさんで私がどうなるか考えてくれなかったことなどを言いたいのですが、グッとこらえるしかないと思いますか？この不況にまた転職も難しいと思うので、こんな職場でもいたい気持ちがあります。 　今度、私は行かないのですが親睦会があるので、私の悪口大会＆課長等に私を追い出すあるいは席をかわらせる話もするかもしれませんね。実際、席をかわらせるようなことを他のグループの人たちにコソコソ言っていた感じはしたので。 　支離滅裂な文章ですみません。補足はします。　

２６歳、システムエンジニアの女性です。 最初の２年間、同期のうち一人だけ、メンバーがおじさんばかりで人間関係も悪く 若手にできる仕事が全くないチームに配属されました。 そこだけ階も別で、下の階にいる若手の先輩とも仲良くなれず、誰にも何も何も相談できず、 ただ無意味な時間が流れているだけでした。 半年に一度の面談でも、「やることがないのではなく、自分で探せ」と こちらのことを何も考えないようなアドバイスばかり。 同期はどんどん新しいことを覚えていくのに・・・。当時は、会社に来るのさえつらかったです。 ３年目になり、チームの異動があり、下の階に移動になりましたが 同期や後輩に比べて、自分がなにもできない現実を目の当たりにして、死にたくなりました。 現在５年目ですが、スタートが遅かった分、やはり今もあまり仕事ができる人間ではないです。 総合職なので、半年に一度、新入社員から５年目（私の年次）までの間で １０段階の評価が付けられますが、 恥ずかしながら、私は下から４番目でした。同期には、上から３番目を取っている子も居るのに。 会社で、それなりに包容力もあり、ユーモアもあり 今の職場の中では出世頭の課長さんがいます。帰宅時間が遅くなると 時々一緒に帰ってくれるのですが、最近一緒に帰宅したときに、 「私の今期の評価がひどかった。５年目にして、出世コースからはずされている気がする」と言ったところ、課長からも 「総合職で働いているのなら、評価がつくのは仕方ない。 君は確かに、今は出世コースからは外れてるけど・・・またこれからいったんリセットされるのだから 次の半年がんばりなさい」と言われました。 やっぱり出世コースからはずされているのだ、自分は捨て駒のような扱いで、 簡単だけどしんどい仕事を回されて、レベルの低い労働者とみなされているのだと思い 死にたくなりました。 出世コースから外れているな、と思っている人でも、ちゃんと仕事と割り切って 毎日出社して、嫌な仕事をできる人もいるのですよね。 私は独身で、８歳上の彼氏も居ますが、彼氏は出世欲もなく公務員なので あまりこういった、仕事で悩んでいるような話はできないと思います。 どうしたらいいでしょうか？考え方を変えるにはどうすればいいのでしょう。

通勤の満員電車や人込み、時間に余裕が無いときに動悸や吐き気がする症状が繁忙期に必ずあり、ストレスだろうと思ってましたが、今回は２ヶ月続いています。 最近は座れた電車の席を立つ事ができない感じで、今朝は会社のある駅を降りたものの、胃がグワッと掴まれたみたいに痛み、目が回ったので休みました。 昨日心療内科に行ったら鬱状態であると診断され、クスリを処方されたところです。 先生曰く、鬱の手前で、あなたの判断になるが、今の状態の診断書を書いた方が良ければ書きます、との事。 私は来週も通院するのだし、様子を見ながらにする事にしました。 私の会社は、鬱に対しての理解では遅れており、鬱の社員がいても噂になるばかりで、復帰後のフォローがほとんど無く、出社しなくなった事がありました。 一方、別の人は休職して配置転換になっても、たまに休む事があり、その度に周囲の人は悪い言い回しをしています。 まあ、休んで仕事に穴を開ける事になるのである意味当たり前な反応なのかもしれませんが、こんな日常を見ているので自分がこうなった今、悩んでいます。 私は先日、担当業務の多さや日常の事での、現状と、おかしな点（○○は誰もやらない等）を文書で纏めて課長には提出しました。当時の課長の返答は『このとおり人が簡単に増やせるワケではない』と言っており、更に改善を求めるにはもっと強くアピールしなければならないと感じているところに、この症状になってしまいました。 鬱状態（もしくは他の表現）で診断書を会社に出して、休職になるのか、仕事量や担当の改善はるとしても、立場として今後不利になるだけの様に思います。 通勤が２時間近くかかり、管理職になったのもあり、今後は給与（４００万円後半）は殆ど変わらないのを考えると、体を壊してまで続けるのはどうおかと考える一方で、３０代半ばで今更転職しても同等の待遇を見つけるのは難しいので、今までのようにしがみついてでも頑張るしかないし、といおう気持ちがグルグルしています。 前置きが長くなりましたが、 休職の経験者や、治療中でありながら働いている人からのアドバイスや体験談、どんな事でも良いのでお願いします。

秘書（女性）をしている方に質問します。 プライベートのお付き合いはどうなさっていますか？ 例えば、「上司が休日にスポーツ観戦に行きたい」とおっしゃったら、お付き合いしますか？ 私は支店の秘書なので、ここにいるのは私と係長と運転手さんだけです。 あとは総務部長と総務課長がそばにいます。 基本的に出張は係長が同行し、私はお留守番なのですが、休日に関しては誘われることが多いのです。 私は休日はプライベートの時間として有効に使いたいのでお断りしているのですが、他の会社の方はどうなのかなと思いまして。 できれば、全国に支店のあるような規模の秘書の方に伺いたいです。 よろしくお願い致します。

私の彼はサービス業で毎週水曜日がお休みです。朝は８：４５からが仕事開始で夜は何時が定時なのかわからにし、毎日２３時くらいに「帰るコール」があります。 それで、水曜日がきちんとお休みをもらえれば文句はないのですが、その週１の休みでさえ「お客さんとのアポイントが入ったから。」と。しかも休日出勤なのに代休はなしです。 これって大丈夫なのでしょうか？？？ 最初は浮気をしているのかと疑いましたが、どうやらそれも違うみたいで、私は彼の体が心配です。 たとえ残業代を少しでももらえれば、サービス残業でも 労働基準法には違反しないのですか？ 休みの日が月に1回しかないなんて、少なすぎると思います。ちなみに彼は課長（管理職）です。

　　こんにちは。桜がかなり咲いてちょうどお花見の時期ですがいかがお過ごしでしょうか。この後、ちょっと見に行ってこようかと思っています。 　さて、人が集まる場でいつも思うことですが、飲み会や雑談では、数人集まるとその場にいる人の事ばかりでなく、その場いない人の批判や悪口は、特に話題にされて盛り上がっています。 　時に聞いているとそこまで言うか？と不愉快に思うこともあります。 　飲み会で課長の悪口は当たり前、というサラリーマンの悲哀は良く聞くところです。 　逆に何故、他人の良いところや褒めることをほとんど言わないのでしょうか？ 　他人を悪く言うことは、自分もいない場所で影で悪く言われている可能性があると思うと、やはり気持ちも良くないものです。 　不思議ですね。いかがでしょうか？

社会人の方に質問です。 たくさんの方、様々な年代の方がいるし「なんか苦手～どうしても無理！」って方いますよね。 そんな方はどう接していますか？ いくつか作ってみました。 ・完全シカト ・必要に近づかない近づかれないよう、頼まれそうな仕事は先に片付ける（今の私） ・ハッキリ「お前嫌いなんだよねと宣戦布告」 ・その他（いい案ありましたら） ちなみに苦手、嫌いであるのを口には出してません。 私の嫌いな先輩、かなり機嫌に波があり、あまりに目に余るぶりっ子（八方美人と言うのかな？）や一部の男性の先輩へ接する態度は、他部署からもクレームが来てしまい、課長から、度々注意を受けてました。 （彼女は３０代半ば既婚者です） 初対面から「○○です！よろしくお願いしま～す！ミャハン！」これからしてもう…

試用期間半年を向かえ残り1ヶ月、解雇通告を受けました。 損害や事故を起こしたわけでもなく、 理由として社内でのコミュニケーション不足とのことです。 部長からは「解雇という形で…云々」 部長が居ない所で、課長からは「今後のことも考えて自主退社が良いのでは…」 と二分しており、どちらの辞めかたをすれば良いかわかりません。 失業保険の給付、受給期間の差があること、 「解雇」となると次の就職の際にイメージが悪い ということしか知識がありません。 「解雇」と「自主退社」 同じ辞めるにしても、どちらで退職したほうが辞める側にとってメリットがあるのか教えてください。 「会社都合」「自己都合」 というのも同じ意味合いでしょうか？ 参考になるサイトや同じような体験された方など ご意見お願い致します。

自社についてですが、主任級まで昇格した女性は、決まって４０代未婚です。 中には既婚者もいるかもしれませんが、知る限り、ほとんど未婚です。 日本企業社会は、女性の場合、会社を辞めて結婚し主婦になるか、結婚せずに昇格を目指すか、結婚して育休を取り、戻ってきた後は短時間勤務のノンキャリアになるといった選択になるわけでしょうか。 自社には女性で課長以上になった人は一人もいませんが、進んだ会社であれば、女性にして結婚もして部長にまで上りつめたという人もいるんでしょうか。 別に私にとって何か困ったことがあったわけではなく、気になったので質問しました。 よろしくお願いします。

入社６年目です。転職経験なしです。 自分の会社ですが、２０年以上勤続してきたような課長、次長クラスの人間でも「○○なんてスキルあったらこんな会社いねーよ」とか「他の所に行く勇気がない奴がここに残る」とか「ブラック企業だよ」とか言っています。 若手でもすぐ辞める人が「こんな会社」よわばりしていたり、「できる人間はここにはいない」とか「辞められるなら明日にでも辞める。俺が辞めたら大損害になるというタイミングで辞める」とか「２０年もいるなんて無理」と言います。 どこの会社でもそんなものなんですか？ 大企業とかだったら恵まれていて誰も辞めたがらず文句も出てこない企業もあるのでしょうか？ 中小でも？ ご意見お待ちしています。

私はいまもそうですが、思い返せば裁量に任せる仕事が多かったです。性格上の問題なのかもしれません。すごく有能でもなく、まったくの無脳でもなかったので、評価はおそらく普通だったのでしょう。特に怒られることも少なく、褒められることもあまりなかったです。（それとは別に喧嘩を売られたりいじめられたりすることが多かったのですが、もしかしたら裁量性にあったのかと思いましたがまた別の話です） 質問なのですが、普通の会社でチームで動いていて上司に係長や課長や部長がいるようなところでは、頻繁に指示がされて評価され、怒られたりほめられたりしているものなのでしょうか。不思議と疑問に思いました。教えてください。よろしくお願いします。

個人的には、それほど関心は無いのですが、 心理学を基礎にした社会学的な視点で、 女性国家公務員や、都道府県庁や大きな市役所の 女性地方公務員は、定年退職時点でも課長級以下の方が まだ割合多く（？）、 男性国家公務員や男性地方公務員に比べて、 天下りできる人はかなり少ないのでしょうか？ 最近なぜか、ふとこのクエスチョンが湧いてきて、 そんなこと考えたこと無いなあと。^^； 現役所女子高生や現役女子大生や２０代民間女性にも、 官公庁に就職→部長級や局長級、できれば次官級まで 出世→分厚い天下りで退職金の２重～４重取り、なんて スケベ心（笑）を持つ人は、多いのでしょうか？^^； いても別に驚きはしませんが。 社会学は趣味の一つなので、一応、できれば、 マジレス希望です。^^♪

私は派遣で大手企業にて仕事をしていたのですが、3ヵ月前に円満で（引っ越しの為）契約終了しました。 なんと、今回飲み会に誘って頂きました。 メンバーは殆どが正社員の方で、部長も課長も参加です、プライベートな飲み会というよりは、いかにも会社の飲み会って感じのものです。 （社内でちょっとした異動もあったので） 誘って頂いた気持ちも嬉しいですし、仲良かったみんなに会いたい気持ちもありますが、辞めたのに行くのって管理職の方やあまり交流のなかった方からすれば『なんでいるの？』と思われそうな気がして…。 プライベートな飲み会ならみんな仲がよかったので、喜んで参加するのですが…。 皆さんなら参加しますか？ 逆の立場ならどう思いますか？ 行こうか行くまいかすごく迷ってます…

降格願いに応じてくれない場合の対処方法 現在直属部下10人程の課長職をしております。 専門知識（管理会計、税法、会社法他）には自信があるのですが、管理職として部下の指導、育成、管理及び上司とのコミュニケーションについて悩み限界を感じております。実際体調を壊しております。 上司に降格(職）希望を伝えた所、「ダメだ」、「ムリ」だけでした。 そこで担当役員、人事部課長に降格願いを直訴したのですが、全くとりあってくれません。 （2年言い続けております） どうしても役職を降りたい場合(出来れば穏便に）どういう手段がありますでしょうか？ 組織に所属している上、命令違反というのは重々承知しておりますが、毎日が苦しいのです。 なお、転職する気はありません。以上、恥ずかしながらよろしくお願いします。