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3日働き会社の環境に馴染めそうにないので辞めたいです。コミュニティーする時もなくお昼も交代なので1人ぼっちで食べて孤独です。おしゃべりが好きなので仕事している朝～夕方まで全くしゃべらないなんてストレス溜まりまくりで今日子供が病気にかかったと嘘をついて休みました。私的には辞めたい思いがいっぱいなので辞めてからの事も考えすぐにでも職をと思い今日仕事と面接にいったらその日に採用、明日から来てくださいと言ってはくれたものの・・。派遣先どうしようって今なっています。営業担当の方にも嘘ついている子供の病気が完治するまで保育園に行けないので長期でお休みもらわないとダメですと言っておりその際に実は自分には会社の環境が向いていないのでこれをきに辞めさせて貰いたいといいましたが、もちろん止められました。一応この件は派遣先とも話をしますが、次の人が見つかるまでは今月末までは行ってもらわないといけないかもしれないですよとでも私は次がき決まっちゃってるしどうしよ～とゆう感じです。派遣先に対して無責任な事をしてるって事はひゃくも承知ですが、どうすればいいでしょうか？たった3日働いたお給料って貰えたりするんでしょうか？

私は、就職活動中のフリーターですが、アルバイトはしているのですが、就職活動の電車賃の足しになればと思い、クロネコヤマトで短期のアルバイトを今日から始めたのですが、朝早くて自分の家から遠い、仕事内容が自分が思っていたのと違うため、やめたいのですが、アルバイトをやめたいんですけど、と言ったんですけどやめさせてくれませんでした。どうしたら、やめさせてもらえますか？明日の朝までにアドバイスをください。 明日の朝行くので。

私は小さな広告代理店の名前ばかりの取締役ですが、最近、上司（女性）が厳しく口を聞いてくれない程です。理由は私が仕事が出来ていない事、私の部下が仕事が出来ていない事だそうです。デザイナーなのですが人が足りなく、全員が事務や庶務も兼任しております。仕事量が多く、毎日遅くまで残業しているのですが要領が悪いからとか、仕事の取り組み方が甘いから、とか言われております。 最初の内は、上司も優しく、ゴハンをご馳走してくれたり、家に呼んで貰ったりと公私でお世話になっておりましたのでもう少しがんばろう！認めてもらおうと思ってがんばっていました。 今は上司の態度がパワハラ的で話し掛けても「は？」とか「何？」とかばかりです。報告事項を話しても聞いているか聞いていないか分からない口調で「ハイ」というほとんど無視状態です。 「辞めたい」旨を一度上司に話したところ、取締役なのに辞めれる立場か！、給与を返しても辞めれないぞ！と言われました。 取締役というのは普通の雇用者と違い会社を辞めれないのでしょうか？また今までの給与の返還義務はあるのでしょうか。

30代後半の専業主婦です。 二人目を出産を機に仕事を辞めました。 来年ぐらいには仕事を探して、働かなければいけません。 ただ、今までにも何度も転職していますし、特に資格も持っていません。 どこは行っても理由がさまざまですが仕事が長続きしません。 不器用で頭もあまりよくありません。 二人目出産を機に仕事を辞めたと書きましたが、辞めさせられたようなものです。 前の職場で言われたのですが「理屈っぽい」らしいです。 仕事ができるわけでもないですし、特技も資格もないです。 そんなことを言われると、再就職にも自信が持てません。再就職のことを考えると、眠れないこともしばしば…。 しかし、家計を支えるためにも、再就職したいです。しなければいけません。 どうしたら、前向きな気持ちで仕事を探せますか？どうしたら前向きに生きていけますか？

円満退社の方法を教えて下さい,,, 長くなりますがお願いします。じつは私の彼女の事なのですが、今務めている会社を退社するのにもめています。会社立ち上げから携わり現在まで至っていますが、そこの社長が元カレで事務所の奥が自宅という状況にすぐにでも辞めてもえらいたいのですが彼女は会社の経理から金庫、現金（うん千万単位）のお金まで管理していて新しい事務員を探してもそんな仕事、お金をすぐには任せられないから辞めてもらっては困ると言われ2か月前には退職の話をしているのですが、辞めるのなら私を仕事ができないようにしてやるなどと彼女が脅される始末です。どなたか知恵をお貸し下さい

転職して2日目。仕事を辞めたい気持ちになりました。 30歳を過ぎ50社目でやーーっと採用されました。 製造業の会社で部品加工・組立ての仕事ですが、仕事が覚えられません。知識がないので部品や機器の名前を覚えられない、組立てのスピードが遅いです。 入社したばかりだからと仕事を失敗しても大目に先輩の社員の方が気を使ってくれています。わからないのでメモをとるようにしていますが、理解できないので役に立っていません。 こんな状況なもので辞めたい気持ちで泣けてきます。でも、この不況でなかなか採用されないし、貯金もなく金銭的に厳しいのが現状です。 どのように要領を良くして仕事を覚え遂行すれば良いのでしょうか？アドバイスよろしくお願いします。乱文ですみません。

今の派遣先にきて１週間経ちました。これまで正社員、派遣と長年仕事をしていて、経験も積み、自分なりに仕事には自信があったつもりです。 が、今の派遣先にはどうも社風も雰囲気も、そしてなにより仕事内容が合わなくて、毎日苦しくストレスばかり抱えています。こんな１週間で弱音を吐くなんて私は甘い、頑張らなくちゃと思うのですが、ストレスは溜まる一方です。せめて仕事内容が合わなくても、雰囲気や人間関係が上手くいきそうなら我慢は出来るのですが。。。また、派遣の仕事の割には、仕事の量が多く、責任も重いのです。 仕事は長期なので、おそらくこれまでの前任者のように最高３年だと思います。更新期間は、まずは１ヶ月、そして３ヶ月、６ヶ月となります。が、私としてはこの１ヶ月で更新せずに辞めたいと思っています。が、この派遣先には競合で面接を受け、選ばれてきたわけなので、長期でと言われ、既に来月のタイムカードまで渡されているので、この１ヶ月で辞めるというのは派遣元も派遣先も裏切る形になるのでは、と思い迷惑かけてしまうと思うといいにくい気がします。７月で辞める人の後任として今引き継がれているわけなので、辞めるならこの１ヶ月で辞めたほうが、次の３ヶ月で辞めるとさらに迷惑をかけるのかな、と思い葛藤している毎日です。 長くなりましたが、懸念している点は 　　１．長期での仕事で受けたのに、最初の更新期間１ヶ月で辞めれるのか。 　　２．もし１ヶ月で辞めるのなら、もう派遣元に話をした方がいいのか。それとも更新の伺いが来たときに話をした方がいいのか。 　　３．もともと長期での仕事を希望していたので、この１ヶ月で辞めたことによって、仕事の依頼が来なくなるのではないか。 ということです。よろしくご指導お願いいたします。

現在1ヶ月ほど休職をしております（軽いセクハラ、パワハラによって仕事に集中できずオーバーワークを起こしていた為） 会社からは退職を勧奨をされています しかし自分としては仕事が溜まっている為、急に退職をして仕事を無責任に放り出す自分が許せません 復職して片付け、引き継ぎもしっかりまとめてから辞めたいので解雇にされるととても困ります。退職してからあの仕事は間違えていたのでは等不安になるのが目に見えている為不安を片付けてから辞めたいです。これはわがままなのでしょうか… 医師から復職可能と判断されても会社から断られるということもあるのでしょうか。そう判断された場合は受け入れるしかないのでしょうか。 不安と焦りに押しつぶされそうです

コーヒーを一日何杯も飲んでしまいます。コーヒー依存症を治すためにはどうしたらいいですか？ 一日一杯くらいにしたいのですが、朝仕事に行く前や、仕事の休憩中に缶コーヒーを買ってしまったり、帰宅してからもコーヒーが飲みたくなってしまいます。しかも一回や二回ではなく何回も飲みたくなるんです。 コーヒーを辞める何かいい方法ありましたら教えて下さい。

4月1日に新卒で入社した者です。まもなく入社1ヵ月となるので、上司の態度も変わってくるだろうと思います。 仕事は主に雑用をしていますが、基本中の基本(いわゆる単純作業)もしています。この単純作業で毎回のように失敗(失敗する箇所は異なることが多いが、同じ失敗をすることもある)し、叱られる日々を送っています。正直つらいです。上司からは「早く即戦力になれ」と言われていますのでそのプレッシャーもあります。叱られるのが嫌なのではなく、失敗する自分に嫌悪感を抱いてしまうのが嫌です。親にそれを言うと、「新人は誰もがそう感じるものだ。それを耐えれば仕事に慣れて出来るようになる」と言われました。 仕事が辞めたいわけではありません。せっかく入社したわけですから、続けたいです。辞めるのは簡単ですが、次の仕事に就いても状況は変わらない気もします。第一希望の会社でしたし、内定を頂いた時のうれしさは今でも忘れません。何とかして今のつらさを乗り越えたいです。そこで、働いている皆様へ2つ質問があります。 (1)仕事を始めたころはつらいと思いましたか？また、どの点がつらかったですか？ (2)つらい気持ちをどうやって乗り越えましたか？

転職活動中です。 今の仕事を辞めたいのですが、人手不足等の問題があり、なかなか切り出せません。上司にもプライベートなご相談も聞いていただいき、色々と大変お世話になっている為、上手に伝えたいのですが、伝え方をどのようにしたらよいか悩みます。 退職の報告のアドバイスをいただけたら。と思います。

食欲不振、倦怠感、動悸、不安感などの症状があったため1週間程度前に心療内科に行き、うつ状態にあると診断されました。 初診だったため、特に病名は告げられておりません。 仕事が大きな原因と考えられたため、あなたは仕事をどうしたいと思っているのか？休みたいなら診断書も書きますよ？と問われ、 「辞めたいし、休みたい、でもそうはできない」と伝えたところ、では軽い薬を飲んだらがんばる気持ちが出てくるかもしれないのでそれで試してみましょう、と言われ抗うつ剤、抗不安薬、睡眠鎮静剤を処方してもらい、3週間後にまた来てと言われました。 薬の効果はやはり2週間程度しないと出ないと思うので、今の段階では全く症状が改善されず仕事に行く度に体調も悪化し辞めたい気持ちが募るばかりです。 3週間後に、、と言われているのだから、その位は様子を見るべきでしょうか。途中でやっぱり診断書下さいというのもおかしいですよね…「休んだほうがいい」と言われるほどではないので重度でもなく、病名がつくのかもわからないですし。 支離滅裂ですみません。

こんにちは。 水曜日、社長に仕事をやめる事を告げるのですが… やめる気持ちは固まってますので、変えるつもりはないのですが やはり、私の考えは甘いのかどうか・・・。 厳しい意見でもかまいません。 やめる理由として、色々あるのですが… まず、やりたい仕事ではない事。 元々事務志望で面接を受けたのですが その際に事務は足りてるからモデルハウスの受付をしてほしい。と言われました。 主に、午前中は事務所で雑務、午後からはモデルハウスにいるのですが 基本的にヒマなんです。 たまに来る社員の方には毎回「寝てたしょ？」と言われます。寝ていないのに。 そして雑務がヒドすぎるというか、これは本当に仕事なのか？と疑問を持ってしまった事です。 最初は、これも仕事の一つ。文句も言わずにがんばろう！と思っていたのですが 出勤前に社長の病院の診断カードを入れに行く。 ミスドを買いに行かされる。 タバコを買いに行かされる。 この会社にいる以上、社長の言う事は絶対！と思い、行ってきました。 でも、周りから「それ本当に仕事なの？」と言われます。 そして給料が低いんです。（これが一番の理由です） 仕事内容を考えれば、もらっている方なのはわかっているので その事について言う事は何もないのですが。 アルバイトは私一人で、アンケートを取ってくれればそれでいいと言われてたので それをやっていたら「もっとお客さんの情報とか聞いてきてよ」と怒られる始末。 住宅関係で働いているのですが、そんな仕事をするのも初めてで家の事など、何一つ無知です。 その中でわからない事は聞いてきたのですが、詳しい事もあまり教えてもらえず 調べてもわからない事だらけなんです。 そんな中、最近嫌がらせをされていると思い始めて 会社の飲み会でも、何もわからない私は仕事の話にも入れず 両隣は私に背中を向けて盛り上がる。 次の日には、職場の玄関の靴を誰かが揃えてくれていたようなのですが 私のだけ直されていなかったり。 雑用も仕事の一つ！と思いやってきたのですが 努力をしても、事務員さんがいるので事務の仕事もやらせてもらえない。 社長はこんな楽な仕事ないのに・・・。と言ってくれますが 楽な仕事をしたい訳じゃなく、むしろもっと忙しい仕事がしたいのです。 会社に対する雑用は喜んでやります。 でも、最近では、これは雑用なのか？と思う事が多くなって。 今の仕事は最低賃金以下なんです。 だからどこで働いても給料は上がるので、やめる事を決めたのですが。 ちなみに、社長は２代目で、ついていけないと専務や現場監督がやめたりしてます。 それ程、適当と言うか傲慢というか。自分勝手なんです。 この雑用はやはり仕事の一環として割り切るべきだったのでしょうか？ 一番疑問だったのが、病院の診断カードで 遅刻してはいけないので、診断カードを入れにいく為に早出、家と職場とは正反対の所に行かなければいけない事。 もう３回程頼まれてます。 こういう事も、これも仕事のうち！と思うべきだったのでしょうか？ 私の考えが甘いのでしょうか？

私はベーグルの販売の仕事をしています。 その仕事では、主に声を出しての宣伝をやっています。 その仕事を続けていたのですが のどが故障してしまって、医者に行き５０００円ほどの治療費がかかってしまい 声を出さないようにと注意を受けました。 そのような場合なのですが 治療費などはバイトなので出ないのでしょうか？ また、バイトを辞めたいのですが どれぐらい働かなければいけないのでしょうか？ のどが辛いです。

仕事を続ける上で支障がある病気の場合、それが理由で辞めて、軽度な仕事を探そうとしたときに、失業保険はどのようになるのでしょうか？ １　自分で辞めるのだから、失業保険は３ヶ月後からでないと貰えない ２　病気が理由で辞めたのでは、働く意思があるといっても病気で働けないので失業保険は貰えない ３　病気理由で、給付期間が延びることと、病気で働けない人には支給しないことと矛盾するように思える うまく、軽度な仕事が見つかったときはよいのですが、就職難の現在状況から、最悪時の受給期間を知りたいのでよろしくお願いいたします

先日、初めて飲食店のホールのバイトを始めたんですが 歯の矯正をするために 親知らずを３本抜かないといけないと言われました。 医者によると そのうち２本が変な方向に生えているらしく、歯茎を切って手術するため １週間ほどは激しい運動禁止×２本になるかもしれません。 店長や職場はすごくいい人ばかりで 迷惑をかけてしまうのは本当に申し訳ないんですが ホールの仕事においても多くの迷惑をかけており このまま続けることの方が申し訳なく これを期に辞めたいと思います。 面接の時に、矯正するためにお金を稼ぎたいと話してはいたのですが たった１週間働いただけで、手術のため辞めたいというのは 受け入れてくれるでしょうか。 バイトも初めてで辞めるタイミングも 辞め方もわからないので よろしければアドバイスいただけると嬉しいです。

恥ずかしい話、今まで水商売しかしたことがなく親にはずっと昼の仕事をしてると言ってました。父が先月仕事を辞め、新しく保険証を作り直すので私の所得証明書を区役所に取りに行くから委任状書いて！と言われてしまい親には絶対に水商売をしているとバレたくないのですが何か方法はないでしょうか？（泣） 保険の方には私が仕事をしていると伝えているみたいで無職は通じないようなんです‥。 水商売を辞め、ちゃんと仕事を探そうと思った矢先の出来事なのでかなり参ってます‥。助けてください。

受けたいんですが、学生ではなく、働いていてオーディションに受かって、レッスンを受けるにしても撮影をするにしても、仕事を長期間、休むわけにはいかないので、撮影なりレッスンなり始まったら、仕事をやめますが、撮影が終わっても次の仕事のオーディションにいつ、受かる保証もなく、生活のため、再びアルバイトをしながら、オーディションを受け、受かったらまた仕事をやめ、撮影に参加し、の繰り返しですか？学生なら学校を休みながら、参加することもできますが、 卒業していたら仕方ないんでしょうか？どこかの会社に所属して月給がもらえるようになるまでは方法はないですか？

私は現在パートとして働いております。 勤務時間も多く社会保険に加入しております。 会社に確認したところ有給が結構あり、すべて申請して休むことになりました。明日から6/1までです。ここまではもう決定しております。 以下はまだ会社は知らないことです。 実は体調不良のため今の仕事はやめようと思っています。 たしか退職の旨は二週間まえまでに伝えればいいと聞きました。 有給最終日が6/1なので、その日から二週間以前に6/1付けで辞めることを伝えれば大丈夫でしょうか？　有給最終日付けで辞めたいと考えております。 たとえば、すでに有給期間の5/11に6/1付けで辞めますって伝えたとします。そしたら、『じゃあ、もう今日付けで辞めてください』みたいになって残りの有給がなくなることはありますでしょうか？　 せこいようですが、有給を使って、辞めたいのですが・・

６週で稽留流産してしまいました。 次の子も流産してしまわないか、 処置までの１週間どう仕事をするか、、介護の仕事をしています。処置日の日に辞めることにしました、、 流産対して不安ばかり、、 流産の乗りきり方ってありますか？ 赤ちゃんのことは、一生忘れずに大切にしたいけど、この子の弟か妹を早く授かりたいし、気持ちの切り替えをしたいです。