検索結果

うちは自営業です。 顧問というのかいわないのかわかりませんが、専属のような税理士がいます。 ５年以上になりますが、経営については何も言ってくれない。最近売上げが落ちているので、税理士にアドバイスを求めたところ、一言’どんぶり勘定です’と....。これが税理士の言葉かと思うとあきれていえませんでした。よく顧問または専属になるために契約を結ぶらしいですが、そういう契約さえありません。この場合は、すぐに解雇することはできるのでしょうか。よろしくお願いいたします。

今休職して健康保険から傷病手当てをもらってます。 退職して国民健康保険にかえた場合 引き続き健康保険から貰えるのでしょうか？ アドバイスお願いします。 宜しくお願いします。

〓〓〓まず、事故の経緯をお話しします。〓〓〓 私は”トラックの配送助手”というアルバイトをしていました。 ”トラックの配送助手”とは、ドライバーさんが荷物を配達するのを手伝う仕事です。 トラックが荷物を下ろす場所に到着したので、私は助手席から降り、トラックの後ろに回りました。そして観音開きになっている扉を、荷物を下ろすために開けました。 と、そこで、（近くにもっといい駐車場所を見つけたので）トラックが急に走り出しました。 走ったトラックは、路上に駐車されていたバイクにぶつかりました。そのバイクは、私の方に倒れて来ました。思わず受け止めようとして手を出してしまい、指の腱を切ってしまいました。（その時は自覚症状はありませんでした。）結局バイクは倒れました。 直後にバイクの運転手が現れ、「大丈夫、問題ない」と言って、バイクに乗って、どこかに行ってしまいました。 その２０分後くらいに、指が動かないことに気づき、病院で腱が切れていると診断されました。 警察の担当者に「人身事故扱いにしてほしい」と言ったところ、「事故扱いにするには、バイクを特定しないといけないので、バイクを見つけてもらわないと・・」と言ってきました。「バイクが逃げているなら特定の必要がないんだけれど、和解してしまっているのでバイクも連れてくる必要がある」ということです。 結局、事故扱いにできませんでした。 〓〓〓その後の対応について〓〓〓 自分としては、相手の車の保険から、病院代や休業補償や慰謝料をもらいたかったのですが、人身事故にできなかったので、その方法はあきらめて、労災を使うことにしました。 インターネットで労災について色々調べていたら、次のような一文を見つけました。 『事故の発生の原因に第三者の関係がある場合には「第三者行為災害届」を提出しなければなりません。』 これは、労災でかかった費用を政府がその第三者に請求するものらしいのですが、ここでいくつか質問があります。 (1)私の今回のこのケースは、「第三者行為災害届」を提出するケースになるでしょうか？（つまり、安全を確認しないでトラックを発車させてしまったことが原因による事故として。ちなみに労災で支払われない慰謝料等について、今後ドライバーに求めるかどうかについては未確定。） (2)現在は「第三者行為災害届」をまだ提出していない状況です。大まかな内容は「療養補償給付たる療養の給付請求書」の「(19)災害の原因及び発生状況」に記載していますが、必要なら労働基準監督署から『「第三者行為災害届」を提出してください。』とか言われると思うので、それを待ってた方が良いでしょうか？（ちなみに自分としては、ドライバーに『事故を発生させた原因は、ドライバー自身』という自覚を持ってもらう意味で、「第三者行為災害届」を提出したいかなと思っています。） (3)「第三者行為災害届」を提出することによる、私のデメリットって、あるのでしょうか？ (4)ドライバーの情報として私が知っているのは[名字（フルネームではない）][勤務先][仕事用の携帯電話の番号]くらいしかありません。ドライバーは『自分は悪くない』と言っていて、これ以上の情報の入手は難しそうなのですが、この程度でも「第三者行為災害届」は提出可能でしょうか？ (5)労災の考え方で質問があります。 労災として処理されたものは、政府はみんな引き受ける。ただ、その中で、「第三者行為災害届」があるものについては政府はその第三者にかかった費用を請求する。「第三者行為災害届」がないものについては政府が負担する。 これで良いでしょうか？ 長文になってしまいました。すみません。 お分かりの方がいましたら、教えてください。 よろしくお願いします。

先日、一人法人を設立したばかりで経理的な事をよく理解していません。 会社から自分への給与（役員）の際に所得税を徴収するのはわかり ますが、国民健康保険料と住民税も徴収する必要があるのでしょうか？ 国民健康保険料や住民税は支給額から所得税を徴収された後の 差引支給額から自分個人で手続きをして支払うのでしょうか？ もし、会社が給与から国民健康保険料と住民税を徴収する際の額に つきましては、住所のある区役所のホームページに掲載されてある 計算式に基づき計算するという事でよいのでしょうか？ 大変無知で申し訳ありませんが、わかりやすく教えて頂きたいです。

通勤途中に追突事故をおこしてしまいました。 100%こちらが悪い事故です。 相手側様には大変迷惑をかけて始末い申し訳ない気持ちでいっぱいです。 警察、保険会社と話し、物損事故処理をしてもらいました。 ここで質問なのですが、もし、人身事故に切り替わった場合や物損事故の場合勤務先にはバレますか？ 誠意の気持ちはあります。初めてのことでショックげかくしきれなません。

【すぐ乗って帰れます】とは？ 中古車の販売店とかで見かける言葉なのですが、具体的にどいう意味なのですか？？ 簡単にわかりやすく説明していただけると助かります(^!^)

個人事業主ですが個別労災と雇用保険（従業員がいるので）にはいっています。今回、特別加入にはいります。移行のために必要な書類を教えてください。

こんにちは。 質問失礼致します。 保険証の重複について質問致します。 今まで、パートとして働いていたので、健康保険証を使用していたのですが、最近正社員になり、社会保険証を申請中という状況になりました。 ですが、申請中の間に、病院で健康保険証を使用してしまい、上司に相談すると 病院へ行って社会保険証をみせて、健康保険証を使用してしまったのでレセプトを取り下げて欲しいと申請して、と言われたのですが、病院に伝えればすぐに取り下げてもらえるものですか？ ご回答よろしくお願いします。

正社員でバックレで辞めようとしてます。 私は妻子もちです。(まだ子供は小さいです) 内容は去年の11月に転職をしました。契約ないようは２直勤務の工場です。３ヶ月間の見習い期間があり、それは今月いっぱいで見習いが終わります。 友達の紹介と言うのもあり、契約書や会社の決まり事なんど説明はいっさいありませんでした。 なぜ、バックレで辞めようと思っているのかは配属された班の人によるシカト罵声をあげられてり最近は胸ぐらを捕まれたり強い力で胸を殴られました。 この事は直属の上司に伝えてあります。 もともとは２月いっぱいで退職をさせて下さいと会社には伝えてあったのですが。 班の人に罵声や暴力やシカトがあって会社に行きたくありません。罵声は入社してからすぐにはじまりました。 １月いっぱいで辞めたいです。もう一週間しかありませんが。 次の就職先はすでに決まっています。(出戻りになります) 前に働いてた会社に戻ることになっています。 前の会社は２月からでも働いても大丈夫と言っていただいています。 ここで 質問なのですが。 1.残り一週間で退職はできますか？会社には退職届を出して辞めたいのですが。 2.退職出来たか分からないのに次の就職先で働けますか？ 3.健康保険の解除にはどのくらい期間がかかりますか？(きっと普通なら退職日と同時に解除になるとおもうのですが、バックレ退職の場合がわかりません) 退職を正式にしないと次に入る会社の健康保険には加入出来ませんか？ 社会人として親としてとても、非常識でしては行けない行為だとわかっているのですが、会社の上司の人達は何もしてくれません。 私に皆さんの意見を聞かせて下さいお願いします。

いつもお世話になります。 数か月前から妻が派遣で仕事を始めました。 本人は派遣の立場を全く嫌がっておらず、 職場の雰囲気・業務内容にも満足しております。 業務内容は26業務に該当するため、これまでであれば ３年を超えても同一職場・業務で派遣を続けることができたと 思います。 しかしながら、昨今26業務の廃止に向かって動いており、 ３年を超えて派遣を続けることができなくなると聞きました。 本人が職場の雰囲気・業務内容に満足しているのであれば、 （可能であれば）今のうちに契約社員への切り替えを行うべきでしょうか。 もちろん、派遣先がそれを望んでくれればの話ですが。 お忙しいところ申し訳ありませんが、御回答をよろしくお願い致します。

デートの時に自分の分は自分で払う彼女をどう思いますか。 食事の時に食べ終わった後お会計を見て、自分が食べた分の代金をテーブルに出して「これで支払いお願いね」と渡されます。 「払うよ」と言っても「安月給だけど私も一応働いてるし大丈夫。そう言ってもらえただけで十分、ありがとう」と奢らせてくれません。 誕生日やクリスマスとかの時は払わせてくれますが、「悪いね」と少し申し訳なさそうにされます。 彼女曰く、親族やお父さんにお金出してもらうのはいいけれど、それ以外の人からは罪悪感があるので嫌なんだそうです。なので、家族になれば(結婚ですね)奢られるのはいいらしいです。 借りを作りたくないとかではなく、負担になるのが嫌なんだそうです。 「職業が医者とかあからさまに高給取りであれば金銭的に甘えると思うけど、あなたが医者じゃないから嫌みとかで言ってるんじゃなくて、お給料のパーセンテージの問題っていうか。あなたは周りの人よりもお給料良い方だと思うし変な意味じゃなくて、あなたを拠り所に思ってるし頼りにしてるし」と。 また、恋愛経験がほとんどないので男性が奢るというシステムに慣れていないようです。 デート代って基本的には男持ちではないんですか。男が払うものだと思っていたので。皆さんの彼女はどうですか。 ちなみに彼女とは同い年です。すごく遠慮されちゃってる気がします。そうゆう性格なんだと思いますが‥

こんにちは。 ４月３日に入社し、パワハラにあい４月７日に退職しました。 短期アルバイトとして処理していただくはずだったのですが正社員としての登録が済んでいるとのことで、保険料etc払わなきゃいけないことになりました。 保険証などもらわなくても払わなきゃいけないのでしょうか？ また主人の扶養に入っている状態なのですが、上記のことで扶養から外れてるのでしょうか？ もう一度手続きをしないといけないでしょうか？ 誰か分かる方いらっしゃいましたら、教えて頂けると助かります。 宜しくお願い致します。

教えて下さい。 6年の精神疾患から回復し、この度内定を貰ったのですが。内定先から年金手帳と健康保険証の提示は手続きで当然と思います。こまりました。 生活保護を隠して面接を受けましたので、自立支援で医療機関にかかっており、健康保険証はありません。調べたところで生活保護受給者証などが思い当たるのですが、6年も前から受けてる記載があります。 質問は、生活保護のままでも国民健康保険に入れるのでしょうか？ ケースワーカーさんは、試用期間もありますから直ぐに保護打ち切りはしませんので一日一日頑張って！　と感謝です。しかし、面接と話が違うと内定取消が怖いです。 もし、入社直前に国民健康保険に入れるのでしたら生活保護打ち切りや当月の通院医療費はどうなってしまうのでしょうか？ どなたか、教えて下さい。

会社の退職や再就職などで国民年金と厚生年金を重複して支払っていると思うのですが、 確定申告時に領収書を提出してしまいまして、よくわからない状況です。 年金事務所に行けば国民年金と厚生年金が重複しているかどうか調べられ、 還付の手続きなどができるのでしょうか。 詳しい方いましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。

製造関連の会社に就職して１年になります 数日前に作業中に一人がケガをしました 腰を痛めて立つことも歩くことも出来ず中腰で動けない状態です。 救急車を呼んで欲しいと本人が言うので事務員のいる詰所に言いに行きました 工場長が会議中ですので少し待てと言われたので 私が（私はケガしてないです付き添いです）そんなの待ってられないって 自分で電話すると言ったのですが。上司に相談しないと。。とブツブツ言い出したので 勝手に救急車呼びました。 私は　その後　工場長から軽く　注意を受けました 挙げ句の果てに　健康保険書はチャント持ってるのか？　とか言い出しますが 仕事中の事故なら健康保険書は使いませんよね？ この会社ってブラックなのかな？

２か月前に国民健康保険から社会保険に切り替えたのですが、先日【国民健康保険料のお知らせ】 というのが届きました社会保険に切り替えても国民健康保険は払わなければならないのでしょうか？ しくみが理解できてないので詳しい方教えてください。 よろしくおねがいします。

私は現在、スマホは持っていません。docomoのガラケーです。 まだスマホに変える気は無いです。一番の理由は通信料金が高すぎるからです。 そこで、SIMフリーの端末で格安SIMでの運用で2個持ちにしようと思っています。 出先でウェブが閲覧できれば便利かな？とは思っているので。 そこで自分でも調べて見ましたが、SIMフリーの端末を購入したとして、 b-mobile、IIJmio、OCN、BIGLOBE、So-net等様々ありすぎて何処のSIMが良いのか…？と。 要は料金が安くてウェブの閲覧ができれば良いので、その他の物でも構いません。 BIGLOBEのほぼスマホとかフリービットモバイル、イー・モバイル等何でもいいんです。 お勧めの端末も教えて頂けると助かります。 概ねの月当たりの料金とか、通信制限は実際こんな感じとか。 実際に使用されている方、アドバイスお願いします。 質問の内容に対する誹謗などの回答は一切必要ありませんので。よろしくお願いします。

５０代、会社員から無職となっても厚生年金から国民年金に切り替えて支払い必要との事。（国民年金は２０才～６０才迄４０年間積立）　配偶者扶養の妻と２人分を支払うことは判りましたが、妻も６０才迄支払いを続けないといけないのか、教えて下さい。

　私は今年(2014年)の3月まで市立病院に勤務していました。4月からは別の職場に移ったのですがその新しい職場も地方公務員扱いです。なので組合等が上で繋がっているらしく、退職金等はなく新しい職場の方に継続になっていると言われました。 　このような場合には源泉徴収票は私に給料をくれていた病院が違う場合でもまとめて年末にもらえるのでしょうか？以前の職場からは一か月以上たった今も源泉徴収票は送られてきません。 　無知な人間の拙い疑問ですがよろしくお願いします。

退職後の健康保険証についての相談をしたいので 詳しい方がいたら教えてください。 全部答えてもらわなくても、ひとつでもいいので 教えてください。 質問(1) 4月15日に退職し、会社に健康保険証を返却して、 その後、任意継続申請の書類を協会健保の支部に郵送しましたが 5月10日現在で何も届いていません。 大体どれくらいで、振込用紙とか届くものなのでしょうか。 会社には任意継続にすると伝えていました。 質問(2) それであまりにも遅いし、病院に行きたいので国民健康保険でもよいので 区役所に国民健康保険加入しに行こうかと思うのですが、 任意継続申請書を協会健保の支部に送ってしまっているので、 それはどうしたらよいのでしょうか。お金はまだ支払っていません。 支払いをせずに、そのまま放置していれば自動的に『なかったこと』になるのでしょうか。 質問(3) 国民健康保険は申請してから大体どのくらいで届くのでしょうか。 質問(4) 派遣で切られたりして、よく保険証がない空白の期間があるのですが、 その空白をなくす方法というのはあるのでしょうか。 例えば国民健康保険だったら、退職する何週間前から申請しておいたら 退職日の翌日から国民健康保険が使えるとかあるのでしょうか。 質問(5) 国民健康保険の申請時に必要なモノって、印鑑以外に何を持っていったら いいのでしょうか。 週明けの月曜日に区役所に行こうと思っています。 よろしくお願いいたします。