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社会保険が支払われません。 去年11月に「会社都合」にて解雇されました。 その際歯の治療中だったことを相談したところ「治療中の個所は通ってもらって構わない」 と総務から言われ、解雇後も通院していました。 その後今年6月に通院していた歯科から連絡があり「保険が支払われない」と言われました。 保険事務所に連絡をするのか　自費で支払うのか　わかりません。 歯科から電話をもらった後あわてて 調べると、解雇後、自身で手続きを取らなければならなかったようなことが多々あります。 総務からは全くその支持はありませんでした。 解雇された会社は解雇後、残業代などで労働基準監督署、弁護士などに相談しながら 1か月前にやっと落ち着いたばかりで　また今回の件でかかわらなければならないのかと悩んでいます。 良い方法があったら教えてください。 お願いします。　　　

お世話になります。 実は祖母が昨年１２月に亡くなりまして、今年の１月に亡き父の弟の嫁(看護婦)が祖母の介護保険の手続きに必要だからと私に何の説明もなく委任状を書かせて持って行きました(その時は自分には何の予備知識もありませんでした)。後で役場で聞いたところ介護保険から高額医療費の還付金なるものが出るそうで(３０万か４０万)、その金を自分の口座へ入金されるように手続きがされていて、役所に相談しても貴方の委任状があるのでどうすることも出来ないと言われました。 亡父の弟夫婦は親(祖母)の面倒を見たり、わけても介護保険料などは一円たりとも払っておりません。 私は泣き寝入りするしかないのでしょうか?　何か良い方法がございましたらご教示戴きたくご相談します、宜しくお願いします。

医療法人の歯科医院に勤務しています。週5、６日勤務していますが、雇用保険や健康保険、年金の加入もなく、有休やボーナスもありません。パートのスタッフが４０人位いますが、従業員の予防接種や健康診断はありません。ミニボーナスというのが1年に二回でますが、前回は8888円で、中国ではいかに8の縁起が良いか知っているかと言われ、侮辱されたような気分でした。保険等について相談すると、雇用者側が損になるという理由で耳を貸しません。いろいろ考えた結果、静かに辞めることにしようと思います。もう同じような所で働くことはありませんが、労働基準法等の法律に明るい方がいらっしゃいましたら、法人の歯科医院が常勤従業員につけるべき最低限の保障について教えて頂けますか？よろしくおねがいします。

母の事で相談します。 母は老人介護ヘルパーをしております。在宅にて（派遣先）１日１７時間（１３,８６０円)、午後４時から翌日午前１０時まで、週６日合計１０２時間働いていました。休みの日、肩に激痛を訴え救急車で病院にいきました所、「長い間の労働により、関節の間に砂利がたまったような状態」との診断でした。派遣元に労災の手続きを取って欲しいと、電話で言いましたところ断られ、行政書士の方に内容証明書を作成して戴き、２年間分の給与の差額分を要求しました。 近いうちに調べたいと思うのですが、どうも派遣元が雇用保険を収めていないらしく、労災と失業保険の申請ができるのか心配です。また解雇通告書も出してもらえるのかも不明です。 労災と失業保険は、併用して申請できるのでしょうか？

会う事も10年程ない前夫がなくなり、生命保険の受取が娘になっていたので、手続きをしました。 しかし精神課の病院に3年は通っていたのを告知してなかったようで、支払い対象外でした。 新医療保険の総合保障タイプで、亡くなる1年半前の加入でした。 死亡の10か月前には入院し統合失調症と診断せれており、自殺だったようです。 こういう精神的病気の持ち主が、告知義務違反といっても、判断力に欠けていたという事で、保険料だけでも返金にはならないのでしょうか？ 仕事もできず一人暮らしで、誰にも相談しないで、書類を記入していると思います。 また給付金が全く支払われなかった場合、診断書取得費用の一部を負担するとあるのですが、告知義務違反は、当てはまらないのでしょうか？ よろしくお願い致します。

駐車場に立っているポールに自分の車のフロントバンパーをぶつけ、状態からバンパー交換になると思いますが一度も保険を使ったことがありません。 保険会社は気持ちよく相談に応じてくれるかとか、なるべく使わせないようにするかもしれないとか不安が先立って言い出せません。 あと１点、保険屋さんを事故現場へ案内するのですか。 勤務先の駐車場での出来事で、ポールにはすり傷が出来て、すぐに上司には見てもらい、笑って済ませてもらいましたが、この場合、本当に話は済んだという確認で上司と話をしてもらう事はあるのですか。 なぜなら、それは４か月前の出来事である事と、上司はすでに転勤しましたので今更仕事以外の事で話を持っていく事には強い抵抗があります。 よろしくお願いいたします。

以前勤めていた会社で、給料明細書がすごいアバウトなところがありました 毎月数万ずれていたり、一月と二月とで厚生年金が一万ちがっていたり 雇用保険金額が違っていたりよくわからないままでいました。 所得税を引かれず、微収減税という項目で一万五千円位毎月引かれています。 給料額面二十万に対し 健康保険、厚生年金、労災保険、微収減税で毎月三万から六万引かれます。 月によりアバウトです。大体の人は同じ様な物でしょうか？？ 組合とかははいっていませんでした。 年末調整では還付が無く、自分で画定申告して七万位は戻ってきましたが 相場としてはあっていいるのでしょうか？ 還付されたお金は国からになるのですか？ 会社に騙されていたのでしょうか？？ また相談するなら税務署でしょうか？

雇用保険と障害者年金についてお聞きします。夫はこのたび失職しました。躁鬱病を患っています。 雇用保険は７年ほどかけていた様ですので、失業手当はもらえると思うのですが、躁鬱病だと就労不可という事で、失業手当はおりないのでしょうか？それと、障害年金を申請してみるつもりですが、この場合、失業手当と両方は貰えないことになるのでしょうか？失業手当には障害者だと受給期間が延びるみたいですが、それはあくまでも就労可能な障害者ということになるのでしょうか？ 私自身がようやくパートの仕事を見つけてきましたが、子供も居るため、早く生活の目処をたてたく思います。 そして、社会保険労務士さんに相談した場合は高額な費用がかかるのでしょうか？ご存知の方いらしたらお願いします。

東芝のDBR-Z410を2014/04にコジマ電気で購入して普通に使っていたのですが12月に突然テレビが見れなくなったので調べた所チューナーの突起部分が折れてたのでコジマに修理依頼した所後日コジマから連絡が有り東芝が言うにはメーカー保証外でチューナだけの部品が無く基盤交換で4万円掛かると言われた。 コジマの保険も入っていたがメーカー保証外は保険対象外と言われ何の保険かと思いました。 大体チューナー部品が簡単に折れたりするのは可笑しいと思い相談します。 コジマは突起部分なので折れる事は有ると言われた。 大体チューナー部品だけが無く基盤交換になり買うより高い修理代を請求する東芝はどう言う設計や部品管理をしてるのだろう。 東芝もコジマも売ってしまえば後の事はどうでもいいのだろうか？

傷病手当金について質問です。 母が病気で倒れ、しばらくは元の生活に戻れないようなので 退職願と共に母の働いていた会社に傷病手当金申請書の用紙を もらおうと思ったのですが、 健康保険証を見たら社会保険でしたが父の会社の名前でした。 父の会社に用紙をもらうべきですか？ 母の会社に相談するべきですか？ もしかして傷病手当金をもらうことすら困難ですか？ 仕事自体は日給10000円ほどで、それを 週1の休みで3年半続けていました。 おそらく派遣会社で、税金の支払いや確定申告等もしておりました。 もう嫁に出ているので、詳しいことはわからないのですが… 働いているのは確かですが、 父の会社名義の保険証では傷病手当金は見込めないのでしょうか。。 お知恵をお貸しください。

人身事故を起こしてしまい、被害者に骨にヒビがはいり入院させてしまいました。 お見舞いにも毎日行ってました。 事情が重なり、個室に入ってもらっていましたが大部屋が空いたのでそちらに移ってもらいました。 個室は保険対象外です。 その分は先に被害者に払っていただき後日、慰謝料のときに上乗せで保険から出していただけるとのことです。 個室がよっぽど過し易かったのか、このまま個室がいいから…と被害者が…。 個室代は出無いから仕方ないから折半するから出してね、と言われました。 保険屋さんや周りの方に相談したら出す必要は無いし悪質だ、といわれます。 個室代、被害者のわがままだとしてもこちらが出すべきなのでしょうか？ これは加害者として出さないといけない誠意なんでしょうか？？

　こんにちは。 　私はずっとペーパードライバーでしたが、このたび新しく４月から入社した会社で車が必要だと聞き、ペーパードライバーの講習に通ってなんとか運転できるようになりました。 　それは会社にも伝えてありました。 　しかし先日、方向転換しようとして入った駐車場で、個人所有の車に擦ってしまい、接触事故となりました。 　修理代は、１０万以上かかるといわれました。会社は現在１０台以上車を持っているのですが、ここで任意保険を使うと来年からの掛け金が高くなるので今回は任意保険を使わずそのまま支払い、私に半分負担するようにと言われました。 　確かに私に過失はありますが、では何のために任意保険に入っているのかということが疑問になりました。 　こういうことが相談できるところはないでしょうか？ 　お詳しい方、ぜひよろしくお願いします。

交通事故の被害者（三十代後半　女）です。 外傷性頚椎椎間板ヘルニアによる頚髄症となり、手術を受けています。 自分の加入する保険会社より、搭乗者傷害保険について連絡がありました。 「ヘルニア」という病名がついた場合、素因減額として裁判例などから最高4割の減額になるとのことなのです。 判例などが書かれた書類が送られてきて読んでみましたが いずれも過去に事故暦がある例や通院暦のあるものでした。 私は過去に事故もなく、怪我もなく、通院暦もありませんので納得がいかず、 主治医に相談してみたところ、明らかに事故によるものとの診断書をいただきました。 私の対応としては、この診断書を保険会社に送っていいのでしょうか？ ほかに何か必要でしょうか？ どうぞよろしくおねがいいたします。

保険の見直しについて教えて下さい。 ２１歳の息子の保険を見直したいと思っています。 現在、１６歳よりJA共済に加入しており 死亡の定期保険　\３０００万　災害時倍の　\６０００万 主契約　\２００万　　入院　５日目から　１日\１００００他・・・で 月額　\１６２８２　の　大きな保険に加入しています。 保険の相談もしてもらえる、複数の保険会社を扱っている所で プランを提案して頂きました。 一生涯の保障を作る。 途中で保険料が上がらない。 掛け捨てを少なくする。 大きな病気には対応できる備え。を元に考えて頂きました。 (1)生前終身保険　　２００万　　　ソニー生命　　６０歳まで支払い 　がん、脳卒中、急性こうそく時に、一時金として２００万円保障を兼ねています。 　但し、上皮がん、一部皮膚がんは対象外です。 　掛け金　月額　\３１９６ (2)長割り終身保険　　３００万　　あんしん生命　　６０歳まで支払い 　掛け金　月額　\３７８３ (3)医療保険　オリックス生命　CURE　終身払い　（掛け捨て） 　日帰り入院から　日額\７０００　１入院６０日　 　生活習慣病　１入院１２０日　手術１４万円　先進医療付き　 　掛け金　月額　\１９９１ (4)がん保険　アリコジャパン　B型　終身払い　（解約戻り金有り） 　がん一時金　５０万円　（上皮がん含む）　前回払いより２年経過後何度でも支払い 　入院保障　１日５０００円 　通院保障　１日５０００円 　手術保障　５万、１０万、２０万 　掛け金　月額　\１７０８ の４本立てです。月額合計　\１０６７８　となります。 見直しした保険として、 (1)、良い保険になっているでしょうか？ (2)、４つの会社は、安心して加入出来る保険会社でしょうか？ (3)、加入申し込みの手続きをして頂く保険屋さんも選ぶべきでしょうか？ たくさんの疑問ですが、宜しくお願いいたします。

こんにちは、はじめまして。雇用保険についてわからず困っております。 もしお詳しい方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えてください。宜しくお願い致します。 私は現在31歳で、去年の8月、A社を6年勤めて退職し、友人の運営しているB社に入りました。 代表は彼で、従業員は私の他にもう1人おり、社員数が3人の小さな会社です。 私はA社では雇用保険を払っておりましたが、友人のB社は雇用保険・労災・厚生年金には加入しておりません。 (3人とも個別に国民年金に入っています) 今年の4月から経営が悪化しました。(大きな取引先の2社が同時に契約継続が難しくなり) 5月頭に、彼と私で相談し『軌道が持ち直すまで』と希望を込め、また延命策の意味を込め、6月一杯で私は退職することにしました。 【 A社暦：6年3ヶ月 (2001年4月～2006年7月) 】 【 B社暦：0年9ヶ月 (2007年8月～2008年5月) 】 私はというと、6月からの当面の目標は、友人の会社がまた軌道に乗ることを応援しながら、職業訓練校に通おうと考えております。 そこで、ご質問なのですが、(４つもあり、申し訳ありません。) １）仮にC社という再就職が決まり(まだあてはないのですが)、そこで雇用保険を払い始めた場合、 　　B社暦の9ヶ月間は雇用保険は払っておりませんので、A社で払った6年3ヶ月は全く払っていなかったのと同じになってしまうのでしょうか。 ２）B社を退職した後、調べているうちに雇用保険や労災などの労働保険は、雇用主の義務であることを知りました。 　　また退職した会社が雇用保険に加入していなかった場合、過去2年間までの『遡及適用』ができることを知りました。 　　仮に友人に相談して、遡及適用してもらった場合、現時点でB社には「おおよそ幾ら位」の金額負担が発生するでしょうか。 　　【 社員は代表の友人を含め3人で、賃金は全員175,000円／月でした。私以外の2人は2年以上前から在籍しています 】 　　※実際、友人のような小さい会社は、雇用保険を払っていないところも多いと聞きます。 　　　私は延命のため苦肉の策で退職したのに、遡及適用によって友人の会社に大きな負担が発生するのだろうかと悩んでおり、 　　　判断材料として「負担額が一体どれ位になるのか」を知っておきたいと考えております。宜しくお願い致します。 ３）仮に遡及適用をハローワークに申請するとしたら、その申請が受理される『期限』や『その他条件』のようなものはありますでしょうか。 　　期限があるにしてもないにしても、早くに友人と相談しようとは思っております。 　　【 私がB社を退職したのは5月31日で、今日が6月24日です 】 ４）雇用保険の支払い期間がA社とB社での継続が認められた場合、それに対して私は今後、失業手当を受給することは可能でしょうか。 ●友人の会社が軌道を持ち直す兆しが見えたら、再度一緒に働くことができないだろうかと淡い期待を持っています。 調べてみると訓練校には色々なコースがあり、私自身のスキルアップは再就職するとしても、また友人と一緒に働くとしても、どちらにしても役立つと考えています。 ここで教えて頂いた情報を元に、今後の友人の会社経営や私自身の人生の進路を、彼と相談する機会を作ろうと考えております。 お忙しい中、長文を読んで頂き、本当にありがとうございました。 もしご存知の方がいらっしゃいましたら、ぜひご回答の程、よろしくお願いいたします。

先日ですが交通事故にあいました。 私は被害者の立場です。相手は車、私は自転車でした。 私も任意の自動車保険に加入しているので、弁護士費用等特約を加入していました。 保険会社に相談したところ使えるとの回答いただきました。 そこで弁護士を利用したいのですが、ネットで検索するとさまざまな弁護士さんが出てきます。最初に着手金を払う弁護士達、後で着手金を払う弁護士など様々な弁護士さんのスタイルがいます。 要はどの弁護士さんを利用すればいいのか、選び方で相談です。 のような私の場合どういう弁護士さんを利用すれば、アドバイスをいただけませんか？

いつもアドバイスを参考にさせて頂いています。現在パートで9:30～15:30、雇用保険・労災なし850円で総務事務（経理補助）で勤務をしているのですが、本日「業績が悪く、今月末で辞めて欲しい」言われました。突然のため、労働相談センターに相談したところ「解雇となると30日前に言わないといけないのに、言っていないから1ヵ月分の給料と、求人には雇用・労働保険ありと記入があるのに面接の時に、アルバイトと言われ、なしと言われたこともいいなさい」と言われました。9月から勤務していますが、本当に1ヵ月分の給料は頂けるのでしょうか？これから年末になり求人も少なくなるので大変不安です。宜しくお願いします。

お世話になります；； 私はパニック障害を患っている女性です。 先月派遣会社を退職しました。理由は仕事が忙しくなってきて、徐々にパニック発作が起きてしまって続けることが困難になったからです。 もう雇用保険被保険者離職証明証が手元にあるのですが、離職理由の欄に自己都合と記載されております。 次の仕事は探してるのですが、まだ精神的に不安定で、金銭的にも厳しいので、3ヶ月も待っていられない状態です。 大変難しい相談なのですが、一度自己都合を会社都合にしてくれと会社側に相談してみたほうが良いでしょうか？ 説明が下手ですみません；；切実ですのでアドバイスよろしくお願いします＞＜

主人が約10年前に契約した内容を見直したくてご相談させて頂きます。 ＊総合医療保険 360日型　70才（70才満了）入院日額5000円・成人医療特約付（日額5000円）　　死亡時50万円　　と言った内容です。 この内容でご相談したい点が3点あります。 １　保障が70才で切れてしまうのが一番不安です。 ２　入院初期給付特約はあった方が良いのでしょうか。 ３　360日型より120日型に変更した方が良いでしょうか。 同じソニーさんで上記の保障を変更した方が良いのか、足りない点などは他社や共済などで補った方が良いのであればお勧めの保険・共済を教えて下さい。　よろしくお願いします。

医療保険候補　　すべて６０日の入院 1.オリックス　キュア・・・終身払い込み ソニー　シュアぺーシック　　　　・・・終身払い込み 　　　　　シュア―スマートフィット・・・60歳から半額 あんしん生命　メディカルkit　　・・・終身払い込み 2.がん保険・・・富士生命がんベストゴールド 　　　　　　　　主契約２００万←これも妥当かどうか決めかねています。 富士生命のがんベストに組み合わせる候補の医療保険のアドバイスお願いします。 シュアとキュアを選んだ一番の決め手は、がんに対する入院が長い(無制限または、１２０日)であることと、保険料の手軽さです。 決めかねている点 医療保険については、 1.今後保険契約が伸びている分請求に対する不安・・・対応できるのか? 2.会社の安定性と精神疾患に弱いということをいろいろと調べているうちに見ましたので、 (約款をさがしてもインターネットで約款がみつからなかったので質問しました) 3.会社とてしては、とても安心だか・・・がん入院や手術金にたいしてやや不満? また、この三つのおおきな見落としがありましたら、ぜひ教えてください。 今後見直し(たとえば、結婚、出産などの環境が変わることも考えて)も踏まえて、医療保険は、金額的には、安くできれば良いですがなるべくいろいろと対応してくださるものがあれば。。。とよくばりな要求ではありますが、近いものがあればと思っています。 いろいろと調べてみたり、相談にも行ったのですが、混乱気味です。誕生日が近いのでなるべく早く結論を出したくて、突破口を見つけたくてここでアドバイスの質問をしました。 何分素人なので見当違いの解釈もあるかと思いますが よろしくお願いします。