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はじめまして。SUZUKIのファンでバイク・車ともにSUZUKIを所有しています。 今まで、スズキは他社が中国やタイに進出する中、国内外の他社よりも先にインドに進出し 地域密着型でシェアが大きいというイメージがありました。 実際に雑誌でもそういうふうに見かけていました。 先見の明がある会社、海外の猛者にはっきりと物を言える社長だと尊敬していました。 それだけに、今回の事件はちょっぴりガッカリしました。 実際にスズキのインド(その他海外)の雇用事情ってどんなものでしょうか？ やはり他社のように、乾いた雑巾から絞りだす・・・という感じですか？ 競争の世界で利益を出すには仕方ない事でしょうが、ちょっとイメージダウンです。 国内では、他のメーカーよりもコストカットの押し付けが厳しくないと信じています。

Sイートベルト着用義務について、教えてください。私は身体に障害を持っています。これまでは無着用でも減点にはならなかったのですが、先日、白バイの警官に無着用を指摘され、切符を切られました。 本当に障害者も着用の義務があっるのでしょうか？

交通事故などで、故意でない事故なのに、容疑者とか現行犯逮捕とか言う表現って良くない気がしますがいかがですか？ 容疑者ではなく加害者でよい気がします。それと現行犯逮捕ってその加害者が逃げそうなときに取り押さえたのであれば現行犯逮捕で、普通に反省して逃げる気もないのですから、署で取調べを受ける でいいと思うのですが、その言葉に決まりはあるのでしょうか？

高齢の一人暮らしの母親が 腰を圧迫骨折で４ヶ月入院してました 近く退院するのですが 車椅子生活となりますので 介護者が必要なので、私が退職して面倒をみることになりました 私（５１歳）はパートですが１３年ほど勤続しており 退社後は失業保険手続きをします 自己都合退職なので受給できるのは３ヵ月後と思っておりましたが、 「親の疾病、扶養のため離職を余儀なくされた場合など家庭の事情が急変した場合は 会社都合と同様扱いですぐに支給される」と言ってる人がいます 本当でしょうか？ 本当ならどういう手続きをすればよいのでしょうか？

いざ鎌倉！という名言と共に、諸国の実情調査の途次にある北条時頼が身分を隠し、一夜の宿を借りると・・・貧しい住人：佐野源左衛門が 寒さの中に、大事な鉢の梅の木を燃やし暖を勧める心使い、「もし鎌倉に大事があれば、ちぎれたりともこの具足をとり、錆びたりとも長刀を持ち、痩せたりとも馬に乗って・・・」と忠節の心意気と覚悟を語る物語です。 名執権と言われる時頼をして、市井に斯様な人材あり、心強く甚く感動させた物語は、窮乏にあっても武士の誇りを失わず、お家の大事には何があっても馳せ参じる武士の矜持・誉れの物語ですが・・・ 幼い頃に絵本で紙芝居で覚え感動した物語・事柄・教訓は、今も私の心に人生観や倫理観の土台とも成っているように思います。 ＜質問＞ なぜ、「鉢の木物語」を始め「桜井の駅の別れ」「児島高徳」等の日本人の美風、礼節、優しさと勇気を感じ培うようなエピソードを純真で幼い子供に語り伝えないのでしょうか？ 軍国主義とか右翼とか古臭いとバッサリ切り捨て、怪獣やＳＦやラブコミックに偏っていて、（イジメ問題に、こじ付け短絡させるわけではないが）、情操教育・人間性の大事な年代・柔軟な感性に、それでは気質＆基盤が歪になるのでは？ ＜ご参考＞ http://cgi2.nhk.or.jp/school/movie/clipbox.cgi?das_id=D0005310047_00000&keepThis=true&TB_iframe=true&width=920&height=480 http://j-lyric.net/artist/a00114b/l017d72.html http://www.geocities.jp/sybrma/191kojimatakanori.syouka.html

愛知県名古屋界隈で診療を行っている精神科医です。 当院通院中のパニック障害をわずらう患者さんから、歯科治療が必要な状態にありながら、 施療中にパニック発作が出現してくることを恐れ、 結局歯科にいけず困り果てているという話を聞かされることがよくあります。 今後、パニック障害の治療をさらに進めていく必要があるのはもっともですが、 できることなら、パニック障害に理解のある歯科の存在を確認し、 そのような場所に患者さんをご案内してあげたいと考えるようになりました。 発作は主、に動悸・呼吸困難・発汗・手の震え・恐怖感といったようなものです。 このような発作が出そうになったときに、治療を中断するなどご配慮いただける歯科クリニックをご存じの方、 自薦・他薦問いません。 ご教示いただければ幸いです。 （愛知県限定でお願いします！）

公園って許可を貰えばサバゲーしていいんですか。 （個人所有の公園です。） 所有者は中学の先輩の家族が所有してるものです。

友人との喧嘩で指が伸びなくなりました。慰謝料を請求できますか。 48歳男性です。 些細なことから友人と口論になり、徐々にエスカレートしてけんかになってしまいました。 先に手を出したのは先方です。 突き倒されて左指を強くぶつけ、それ以来左小指が完全に曲がったまま、伸びなくなってしまいました。 3月19日のことです。今まで病院には行っていません。 この結果、パソコンの入力に難渋するようになり、また趣味であったギターとピアノが弾けなくなりました。 私は研究者であり、論文を書くため、パソコン入力に難渋する状況に困っています。 慰謝料を請求したいのですが、計算方法や手続きの仕方がわかりません。 友人も反省しており、あまり事を大きくしたくないので、できるだけ弁護士さんなどの介入は避けたいと考えています。 年収は1400万円程度です。 どうか助言のほどよろしくお願いいたします。

侮辱してきた他人を罰したい！ 方法を考えてもらえませんか？ 今日、愛犬と散歩中のことです。 犬を放していた人がいたので注意したんです。 そしたら、うちの犬は大丈夫だからと開き直られて… そういう問題ではないと思う私は、反論すると、 『うるさい！このあま！あま！あま！』と威圧的に叫ばれました。 また、その家族にも『しつこい』や『墓参りだから仕方ない』とか一 方的に言われました。 殴られるかとも思いました。 悔しくて悲しくてたまりません！ どうにかして罰することはできないものでしょうか？ お願いします！！！

ある日、見知らぬ男に殴られました、そしてその男は　その場を車で逃走してしまったのですが、 ナンバーを記憶しておいたので、警察に傷害で被害届を出しました、 その後警察から連絡があり、電話で殴った事実を認めたのですが、警察署に出頭し、事情調書の段階になったら殴ってもなければ、手も上げていないと否認しだしたとのことです。 それでも（否認しても）傷害罪にできるのですか？

現在２０の学生です。 今月はじめに傷害事件に合いました。 相手は知人で、元々軽くもめていて、ある日の夜中に地元の公園に呼び出され、酒を呑んでいた知人３人に理不尽な理由で理不尽な流れのまま殴る蹴るなどの暴行を受けました。（私は無抵抗です） 後日病院へ行き、指の骨の骨折と、口、腕、足等に複数の傷ということで、全治６週間と告げられました。 診断書をもらい、警察へ行き、被害届けを作成してもらいました。 その一週間ぐらい後に、警察から逮捕したとの連絡が入りました。 今現在恐らく拘留(？)中なのですが、最近加害者(３人の内の２人)の弁護士から連絡がきて、示談交渉をしてきたのですが、許す気はないので断りました。 そして質問なのですが、今後の私や加害者はどういう流れになっていくのでしょうか？ 許す気がないってことはつまり裁判になるのですか？ そうするとこちら側も弁護士に依頼しなければならないのでしょうか。 あと加害者の弁護士に、示談金が２名で５０万といわれました。 これって、相場としてはどうなんでしょうか。 因みに相手も同い年です。 お願い致します。

僕は19才少年です。二月頃に学校の行きしなに、自転車と自転車で事故をおこしてしまいました。相手は60代おばあちゃんです。2人並んでいて、抜かして結構余裕があって曲がったけど、後ろタイヤにあたってこられて転けて腰が痛いと言っていました。僕はその場で物を拾ってすいません。といいました。通行人の人が相手の人の会社先に電話してくれて、会社の人が来て救急車とパトカーを呼んでくれました。そして、相手の人は救急車に乗って病院にいきました！僕は警察の人と現場検証等をしました。学校に行っていいよと言われたのでいきました。後日連絡があり、相手の方は全治二週間の打撲でした。僕もヘルニアを持っていて、病院にいき二週間の診断書を出しました。僕は保険屋さんに任していてて、五分五分の話なんでという話をしてもらうようにいいました。けど、相手の方は納得がいってないようで、弁護士を付けてきたそうです。その時に僕の家に家庭裁判所からの出頭の通知がきました。僕は二年半前くらいに共同危険行為で捕まって鑑別所にいき、保護観察で帰ってきました。無事保護観察も一年前くらいにとれました。今は学校も卒業して、仕事もしています。なのでこの場合どういう結果になりますか？説明が下手ですいません(~_~;)

京都で無免許で居眠り運転のクソガキが死亡事故起こしましたが、免許を一度も取ったこともない無免許運転で死亡事故起こしてるのに何故か危険運転罪が適用されないそうです。 免許無しで死亡事故起こしてるのに何故危険運転罪にはならないのでしょうか。 免許が無いのに運転しても危険運転ではないのですか。

子供が平和島に、夏に宿泊予定です。 今、東京直下地震が来ると言われていますが、平和島あたりに津波は来るのでしょうか。 学校行事なので、行かすべきか、やめるべきか、迷っております。 宿泊先は、高くない建物ですが、避難所指定になっているそうです。 気持ち的には、９割やめようと思っていますが、学校行事なので勇気がいるのです。 よろしくお願いいたします。 また辛口コメントはお控お願いいたします。

社員10人程度の会社で事務全般をしているものです。 社員の方が入院治療を行うため、会社を休み、傷病手当金を請求することになったのですが、 医師の方が傷病手当金申請書に書く意見書の記載料を会社に請求したいと言っています。 （大きな金額ではないのですが） 自分の中ではっきりとした根拠はないのですが、意見書の記載料を 会社に請求するのはおかしいのではないかと感じているのですが、 実際のところ、どうなんでしょうか？ ありえる話だとすれば、勘定科目は何になるのか、 ないということであれば、社員の方に説明したいので、 参考情報や資料などを教えていただきたいと思います。 よろしくお願いいたします。

私は、２年半程前に相手の不注意により交通事故に遭いました。 その事故により現在まで、５回膝の手術をし今も通院リハビリ中です。 ５回も手術をしましたので、それなりに仕事も休職期間が長く結局、仕事は解雇されてしまいました。 相手方の保険会社から提示される示談金？損害賠償額？について全く予想がつかないのですが、 この様な場合、保険会社からの提示額の相場はどのくらいになるのでしょうか？ だいたいの考え方で結構です。もし分かる方がいましたら教えて下さい。

車の追突事故にあいました。。 納得はしていませんが、こちらにも過失があるということで処理が終わりそうです。 過失割合は、最悪でも５：５と思われます。 運転手は双方に怪我があり、当方の搭乗者が一番重いけが人となっています。 重い、といっても軽いムチウチで、後遺症などはないものと思われます。 そこで教えていただきたいのですが、 ・物損事故での処理を勧められています。 相手の保険会社から連絡があり、物損のままでも、運転手、搭乗者ともに怪我の治療などは相手の自賠責を使うとのことですが、そんなことは可能なのでしょうか？ 可能なばあい、人身事故との違いは一体どこにあるのでしょうか？ また、運転手と搭乗者で受けられる補償はおなじですか？ ・人身事故にした場合、双方の運転手が受ける罰則はどのようなものですか？ ５：５の場合、先方６：当方４の場合、先方４：当方６の場合、それぞれで刑量に違いがあるのでしょうか？ ・相手の保険会社から、同意書が送られてきました。これを送り返さないと病院への照会ができず困るそうです。物損事故か人身事故が決まっていませんが、何も気にせずに署名して返送しても大丈夫でしょうか？ ・本来、 搭乗者はどちらの車の自賠責保険から補償を受けるのでしょうか？ 事故にあい、納得できない挙句に、自分が無知だと思い知らされております。。。。 何卒よろしくお願いします。。。。

暴行を受け、警察に行ったところ、病院に行き治療してもらうと同時に 診断書をもらってくるようにいわれ、病院では傷害の診断書をいただきました。 診断書があれば、警察では暴行罪ではなく、傷害罪で捜査をするとのことでしたが、 刑事事件としてはもちろん進めていただきたいと思っております。 その一方で、暴行を受けたことにより要した治療費や、破壊された身の回り品、 金銭を盗まれたこと、手術により休養を要するとの診断に対し、 民事上の請求もしたいのですが、その方法と、相場がわかりません。 とりあえず法テラスに相談しましたが、有料の弁護士相談を紹介されました。 しかし現在のところ、相手の氏名や住所もわからないので、請求するところがありません。 そこでご質問なのですが、 １）警察が逮捕することができたなら、 　傷害を受けた側に警察から氏名や住所などは教えてもらえるのでしょうか。 ２）傷害を受けたために要した治療費等を民事上の手段で解決するとしたら 　どのような証拠を集めれば良いのでしょうか。 ３）今のところ相手の住所氏名等が不明で、銀行口座などももちろん不明のため、 　財産をどのように押さえて　いけばよいのか、見当が付かないのですが、 　良い方法はありますでしょうか。 詳しい方がおられましたら教えてください。お願い致します。

江戸時代、行き倒れの遺体処理については、男であれば左足、女であれば右足が入っている地域の辻番が処理に関わるという規約があったそうですが、なぜですか。男も女も左足と決めたほうが簡明でいいと思うのですが。また、辻番はどのように遺体を処理したのですか。寺にもっていけば寺で埋葬してくれたのですか。

お忙しい中恐れ入りますが、育児休業基本給付の受給資格についてご教示願います。 受給資格について 『休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月（過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）が12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。』 とあります。 私は現在妊娠をしており２０１２年１２月１５日に出産予定です。 以前に育児休業基本給付を受給したことがあり、状況を以下に記載をいたしました。 【状況】 ２０１０年１１月１６日 →産前休暇を取得 ２０１０年１２月８日 →長男が生まれ →産後休暇 ２０１２年２月４日 →育児休業を取得 期間を延長し ２０１１年１２月３１日 →まで育児休暇を取得 ２０１２年５月現在妊娠をしており →出産予定日は１２月１５日 そのため計算上は ２０１２年１１月３日 →より産前休暇を取得予定 ２０１２年１２月１５日 →お産 ２０１２年１２月１６日 →産後休暇を取得 ２０１３年２月９日より →育児休業を取得 この場合なのですが、賃金支払基礎日数は１１ヶ月しかなく受給資格よりもれてしまうのではないか？と考えてしまうのですが、どうなのでしょうか？産前・産後休暇は受給資格に含まれるのでしょうか？今後の人生を左右される選択を迫られる可能性があります。どなたかご教示いただけませんでしょうか？