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現在夫婦でフルタイムで働いており、妻がもうすぐ出産です。 妻は、出産一時金、出産手当金、育児休業給付金をもらえる事は分かっているのですが、私ももし仕事を休業すれば、育児休業給付金を子供が１歳になるまでもらえるのでしょうか。

昔の医療保険では、レーシック手術は手術給付金の対象になり、 給付金が給付される医療保険もあるとのことですが、 現在発売されている医療保険で、レーシック手術は手術給付金の 対象になり、給付金が給付されるという医療保険は、 あるのでしょうか？ アフラックやアリコは、どうなんでしょうか？

はじめまして、 来月から職業訓練校に行くことになりました。 3月から給付金を頂いており、すぐに頂けたので 普通でしたら6月22日で給付は終わりです。 しかし、ＣＡＤの仕事が以前からしたくて見習いで 週20時間未満のアルバイトを少ししておりました。 ですので給付期間がずれこみ7月半ばまであります。 給付期間中なら職業訓練校に合格すれば失業保険の延長があるといわれていたのですが、いざ合格して書類を書いているうちに一般の人の書類に気づき訓練校に問い合わせたらハローワークから通常の6月22日で切れているので一般かもしれないと言われてしまいました。それまで何度も訓練校につき足を運んできましたが、答えてくださる方はまだ新人の方らしくわかっていなかったように言われたりもして、あした職安にいきますが、あしたまで不安で仕方なくて質問をした次第です。 宜しくお願い致します。

先日、父が仕事中の事故で無くなったという連絡を受けました。 その父は、私が１歳の時に半分蒸発するように母と離婚しており、私はまったく面識など無ぃ状態です。 その父には、私を含め複数家族、複数名の子供がおり、実質的にはどの家族も扶養（養育費の支払い）をしてはいなかったようです。 今回、そのうちの１家族が代表者となって弁護士をたて、労災による遺族給付金の申請をするとのことで、その代表者に委任する書類にサインが欲しいとの連絡を受けました。 現状ほかの遺族は承諾しており、私も特に断る理由、感慨も無かったのでお任せすることに同意しました。 その弁護士曰く、給付金を受け取るということは、親御（父親の親）が”立て替えている”葬儀代を給付金から負担しなければいけないということも言われています。実際給付金がどの程度の額支払われるかもわからない状態なので、給付金の額が判ってから葬儀代の負担額を決めようとのことでした。もちろん弁護士費用の負担も含めです。 私として納得がいかないのは、今回の費用は親御があくまで”立て替えている”と言うことを強調していることです。（あくまで代理人及び弁護士曰くですが）しかも分不相応に３００万円も葬儀代をかけているということと、もともと葬儀用に親御が掛けていた保険金を父本人が勝手に引き出して生前すべて使い込んでおり、その保険金の有無も確認せず、親御が豪勢な葬式を上げていることです。 はっきり言って、豪華な葬儀は親御の勝手だと私は思っています。 そして私の心情は、父親及びその親御にまったく”情”はありません。逆に代表者のご家族は付き合いも長かったので”情”があると思います。 そのような立場の違いがあるので、私的には出来るだけ葬儀代の負担額を減らしたいのですが、私一人若しくは全員の負担額の減額（最低支払額）の譲歩は可能なのでしょうか？あと、労災での遺族給付金を受け取った遺族が葬儀代を負担しなければいけないと言う法律があるのでしょうか？遺産相続した場合には必要と聞いたことがあるのですが、、 相談に回答がいただければ幸いです よろしくお願いします。

教えてください。 （同様の履歴があり探しきれて無かった場合は申し訳ありません） 私は正社員として６年強勤務したＡ社を昨年７月末に退社し 翌日からＢ社で半年契約の臨時社員とし働き始め １ヶ月の延長があり２月末に退社しました。 （Ａ社とＢ社で手取りはＡ＞Ｂで約半額でした） そこで、失業給付金の支給手続きをしようと思うのですが 調べてみると、直近の収入が支給額算出の基準になるとのことで Ｂ社の給与が基準になるようです。 ．．．となればＡ社を離職した際に支給を受けておいたほうが 良かったのでは．．．と切ない思いをしています。 そこで質問です Ｂ社で就業したことを伏せてＡ社の離職票を持って 給付手続きをしたとしたら それは職安でバレるのでしょうか．．． そしてそれは詐称になるのでしょうか．．． 生活が掛かっている身としては、支給額が５万と１０万では かなりの差となり厳しいのですが．．． ご存知の方、教えてください。 宜しくお願い致します。

育児休業を申請しようと思ったところ、「育児休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること」という支給条件にあてはまらないので、ハローワークに電話で問い合わせたところ支給されません、と言われました。 今の会社で平成１８年１月１日から被保険者となり、１２月から産休に入りました。平成１９年１月に出産して、まもなく産休期間が終わります。育児休暇を取得しようと思っていたのですが、１カ月足りないばっかりに無給ですごすしかないのでしょうか。 または、産休後１ヶ月は働いて、その後子供が１歳になるまで約９ヶ月間育児休暇をとる、ということはできるのでしょうか。（ほぼ家族で経営している会社なので、多少の融通はききます。）

今年、初めて医療費控除の申請に行く予定なのですが、 生命保険契約で支給された入院費給付金の金額を証明する 書類も必要なのでしょうか？必要な場合はどのようにすれば よいのでしょうか？

こんにちわ。 こちらで他の沢山の質問　回答を読ませていただいた ですが・・同じような質問になってしまって申し訳 ないのですが、どうかよろしくお願いします。 私は先月３月いっぱいで契約社員としての契約期間が 切れて仕事を辞めました。 仕事が減り、もう人がいらないということで 更新がありませんでした。 契約期間満了での失業の場合は、自己都合の場合と は違ってすぐに給付金がいただけるという話だったの で、先日　離職票が届き　申請をしに行こうと 思っていました。 そこでちょっとお聞きしたいのですが、 来月５月の３週目に、姉の結婚式が予定されていて 前々からハワイへ行くことになっていました。 二人の新婚旅行も兼ねてと、せっかくの家族旅行 ということで親戚全員１週間の旅行予定です。 職業安定所に失業給付の申請に行ってから、待機期間 や認定日など　絶対に行かなくてはいけない日に 重ならないようにするためにはどのタイミングで 申請しに行ったらよいのでしょうか・・。 ゴールデンウィークなど休日は職業安定所もお休みで しょうし、申請から７日待機期間があって・・・など よくわからなくなってしまって・・。 結婚式が終わってから申請に行くのが一番いいという のはわかっているのですが、 なるべく早くに申請をお願いしたいと思っています。 はっきりした日にちは　職業安定所そこそこで違った りと確定はできないとは思いますが、何か アドバイスをいただけると嬉しいです。 わがままな質問なのですが、 よろしくお願い致します。

生命保険に加入していて膝の靭帯再建手術をし入院給付金の支払いを受けました。ほぼ、1年後に、保険の更新をしつこく勧められ、膝に金具が入っていたのに、膝の部分は不担保で更新しました。その後に膝の金具を取る手術を受け、保険金を請求したら、不担保の同意書があると支払いを拒否されました。不担保部分を新たに怪我したのなら不払いもわかりますが、元の保険でカバーしていたのを不担保の保険に更新させたのは違法ではないのでしょうか。

補足的老齢年金生活者支援給付金について相談です。 申請すると、年間10万の支給があるんですか？ 現在私は所得12万のパート料金の４０歳です。 障害者国民年金2級受給中。 扶養から外れていません。

新たに子供を出産した女性に対し、 国家から出産祝賀金を非課税給付、 インセンティブ（非課税）が上限３人で 一人目１０００万（シリコン）兌換円（※末尾のＵＲＬ参照） 二人目２０００万（シリコン）兌換円 三人目３０００万（シリコン）兌換円 ※子供を３人以上産み出した女性は、任意でどこでも 希望の大学に無試験で入学できる特典を付ける。 （ｂｙ日下公人さん） ※↑でも仮に、１才、２才、３才の年子を持つ愛妻さんに、 大学に通学して欲しい等と思う夫君は多分、少ないと思われ、 オンライン通信制ですら、微妙かも。 なのでこの特典は無くてもＥ～かも、とも思いましたが、 私が学生の頃から拝読していた著者のイデーで、 印象に残っていたので、何となく書いてみました。^^； 【※出産給付金の財源について↓冗談としてご笑読下さい（笑）。】 🌟本位貨幣変更論～金属シリコン本位法の実現可能性 2022/12/27 13:23 https://okwave.jp/qa/q10085768.html ↑ここにも同じ様な事を書いてみましたが、 【少子化対策としての住宅建設資金給付法案（結婚応援法案）】 全ての新婚夫婦に１夫婦あたり１億（シリコン）兌換円程度の 結婚祝賀金を非課税で支給して差し上げれば、その祝賀金から、 結婚式費用も余裕で賄えるだろうと（笑）。 ※昔、アフリカ・リビアのカダフィさんは、全ての新婚世帯に対し 【５万ドルの住宅購入補助金】を支給していたそうです。 社会主義国と言うと、何かと個人の自由を制限されそうな、 どこか怖いイメージはあり、私は生来、自由を愛するタイプで、 基本的に、「（節度や良識、モラル等を弁えた知的な）自由主義」 が好みなので、何となく気持ちに抵抗はありますが、全国民から 喜ばれ、最期まで愛されていたのだろうな、と。^^； 🌟その他、質問履歴 https://okwave.jp/mypage/question/history もしも財源が赤字国債（しかも財政ファイナンス）とかだったら、 またまた元本と利息分を増税され、福祉予算とか文教予算を削る だろうから、殆どの国民がカウンター（＝反対）しそうですし、 そもそも、霞が関へのパターナリズム自体がイケてないというか、 基本的に駄目メンタルな気もするのですが、 こういう法案って、イメージ的に、今の最年少１８歳～アラフォー あたりまで（？）の日本人女性に、少子化対策として有効かつ需要 あると思いますか？^^； もっとも、思考遊戯と言うか、これで【第３次ベビーブーム】が 起きるかも等と書けば、与太話と言うか、とジョークみたいな話 ですが（笑）、 あなたの感想をお待ちしています。^^；

今年の１月、数年前に凍結保存していた胚を移植しました。 保険適用でやりたかったけど、上の子を出産した時と同じ方法だと保険適用外だったので自費で凍結胚移植を行いました。 不妊治療が保険適用になり民間保険からも給付金が出る場合があるとのことですが、 給付金請求ができるのは、保険適用で受けた場合だけですよね？

障がい年金受給者はハローワーク基金訓練で給付金を貰えますか? 精神科に通っているものです。 服薬もして、体調もよくなってきたので医師と相談してバイトの前にハローワーク主宰の基金訓練校に通おうかという話になりました。 私は二級の障がい年金を受けていますが‥、これは資産?として申告する必要があるのでしょうか? 別に不正受給をしたいというわけではなくて…単に精神疾患ということをあまり知られたくないのです。 長くなりましたが、私のような障がい年金受給者も基金訓練の給付金を貰えますでしょうか? よろしくお願い致しますm(__)m

すみませんが、詳しい方　至急回答お願いします。 本日4/22に臨時朝礼がありました。 内容は、退職金制度を改定するにあたって社員の同意書が必要な為、同意書（別途添付書類）に氏名を記入して捺印のうえ、来週水曜日までに提出するようにとのことでした。 本社より幹部が２名来て、「この内容は１時間２時間説明しても、理解できないため、5～10分で簡単に説明します。私も同意書を書くので私を信用してください。決して社員に不利益になるものではありません。」とのことでした。 しかし私は退職金制度については深く考えたこともなく突然降ってわいた話であるため本当に不利益がないのか判断が付きません。 また労組も無い為　しっかりした労使での話し合いも無いままに事が進んでいて不安です。 詳しい方　この同意書を提出するとどう変わるのか、私に不利益はないのかなどを教えてください。 よろしくお願いします。

求職者支援訓練の給付金を受け取るための要件 について質問です。以下の解釈で合っていますか？ ・親と同居の場合は親の収入が世帯全体の収入 としてカウントされるため、それが規定額（月25万）を 上回る場合は要件を満たさない。一人暮らしの場合は 世帯が別とされ、自分の収入が規定額（8万）を 下回れば要件を満たす。 つまり多くの場合は一人暮らし（住民票を移している） の場合にのみ給付が適用される（同居で世帯全体の 収入が月25万以上の場合はアウトのため）ということで 合ってますか？ （もちろん、世帯全体の収入が下回れば 同居でも満たすのでしょうが） また、賃貸一人暮らしであっても、賃借人名義が親と なっている場合、住民票が別であっても上記の 要件を満たさないということになるのでしょうか。 それとも、世帯さえ別であれば、こうしたことは特に 審査にはかからないのでしょうか。 以上、よろしくお願いします。

会社を辞めても自己都合にならない場合を教えてください。

【１】 12,000円（19～64歳）の定額給付金を何に使いましたか？ 【２】 定額給付金はアホな政策だったと思いますか？

　給付待機期間中でしたが手持ち資金に底が見えはじめたため、6ヶ月間限定の期限付きパート雇用にて働き始めました。パート勤めをしながら正社員への求職活動を同時進行している最中です。 ............................................................................................................................................................................................................... Q1・・・【1週間20時間未満労働の制限について】 ・ 現在の状況として1週間あたり平均18時間（1ヶ月平均64時間）の労働時間ですが、会社側から残業の要請がある場合、1週間あたり最大24時間となる場合があります。 　調べたところ『給付期間中は労働日数は週間3日・月間14日以内が支給条件』とあり、想定外の残業により週・月合計の制限時間を超える場合は、給付金額の停止または減額の可能性がありますか？残業を断れば解雇となる可能性が高い状況です。 Q2・・・【給与額大の場合の給付金額について】 ※ 1日当たりは短時間ですが重労働職務ですので、時給額が通常パート勤務よりやや高めです。 ・ 先月の会社初給料が月額84,000円。収入額を正確に職安へ申告し、認定日にて第1回目の給付金支給額が“基本手当￥57,012　（新基本手当日額￥4,751）”と「雇用保険受給資格者証」裏面へ記載されました。 　 質問ですが、調べたところ収入額による給付額制限は、 ■ 例1. 収入額が多きかったとしても、給付支給額に制限（影響しない）はない。 　 ※ 平成13年度に年間90万円以上の収入限度規制が撤廃。 ■ 例2. 収入額が「基本手当日額」の20％以上を得ると、給付支給額が減額。 ■ 例3. 収入額が「基本手当日額」の80％以下は給付支給額が減額。80％以上は給付支給額が停止。 　各地域別職安の対処差もあるかとも思いますが、見解が多様であり、どれが真実なのか解りません。収入額に対して給付支給額はあるのでしょうか？ ............................................................................................................................................................................................................... 　 【現状と見解として】 　 一刻も早く“正社員”へのライセンスを手に入れたいです。しかし給付支給金のみでは生活と転職活動が困難です。バイトすれば給付支給額が減額され手持ち資金は伸びず、都会へ向けての転職活動費と引っ越し資金の見込みが見えません。また、パートを始めてから身体が痛くつらくです。睡眠時間が永くなってきており、正社員への求職活動がおろそかとなっているのが現状で、この問題もあります。こちらは田舎にてバイト勤務先さえわずかな数にて、求職者が勤め先を選べる選択肢がないと言える状況です。 　 　上記の支障にてパートし収入を得る事で、給付支給額が“停止”または“減額”を受けるのであれば、パート勤務を辞退し1日の時間を正社員への求職活動へ使った方が良いの結果が出るのかもとも思います。 　 　こちらの公共職業安定所（ハローワーク）では、「こっちは必死で職を求めているのに、他人事のような態度と返答をしやがってー！！」と、前日も求職者が職安職員へ抗議をしている光景がありました。この地区の職安所は求職者にとって不利となる材料の事前説明をして下さる職員が見受けられません。本当の事実が知りたいです。 よろしくお願いいたします。

会社都合で失業し失業給付金を受けるための認定日がつい先日あり、 又その日が認定日の最終日でした。 ですが、実家のある韓国に急用があった為帰郷し、昨日日本に帰国しました。 その為、認定日にハローワークに顔を出すことが出来ませんでした。 就職活動は申し分なくしておりますが、認定日に顔を出さなかった場合、 いかなる理由でも（例外なく）、延長給付を受ける資格はないのでしょうか？ 事前にハローワークに認定日に欠席の旨を伝える、急用を証明する証明書を 提出するなど、延長の資格を得る為の方法はあったのでしょうか？ ご回答のほど、宜しくお願い致します。

こんにちは。 県民共済の給付金請求後の対応についていくつかわからない点がありますのでご存知の方がいらっしゃればご教授いただければと思い質問させていただきました。 先日、入院給付金を請求したのですが一度、担当の方から「診断書に初診日は記載してありますが、以前、この病気で病院にかかられたことはございませんか？」という確認の電話がありました。 その際、返答に対して担当の方は「そうですか、では手続きを進めさせていただきます」と電話をお切りになりました。 しかし、いまだ給付金は振り込まれません。 ただ、私は県民共済には加入して３年半以上立つのですが、昨年夏に、総合保障から、入院の保障を重視したプランに変更したので、それからまだ半年ほどしかたっていません。 だから確認の電話があったのだと思います。 保障の変更をしたのにも理由があり、主人も入院重視の保険にも入っておいた方がいいと思い、県民共済の入院保障ができたこと知り、安くてよかったので主人も入会し、そのついでに私も今の年齢からして死亡より入院の方を重視した方がいいと思ったので変更したというだけです。 ですが、やはり共済側からすると入院保障に変更してから半年ほどで手術というのは調査の対象になってしまったのでしょうか？（実際、初診及び手術をしましょうと、医師から告げられたのは変更後３か月ほどくらいしかたっていませんでした） 調査されても特に告知義務違反はないと思いますが、具体的に調査とはどこまで踏み込んで調べられるのでしょうか？（健保の履歴ではわかりますがそれ以上内容についてなども聞かれるのでしょうか？） 請求時に承諾書に捺印したとはいえ、個人情報をどこまでさらされるのかちょっときになっています。 県民共済の給金を受けたことのある母や知人にきくと、県民共済はとても対応が早いと聞きました。 病気にもよると思いますし、調査が入ればそれだけ日数はかかると思います。 ただ、私も自身の診断書を見ましたが全く問題がありませんでした。 そのように診断書に全く問題なく、確認の電話でも「手続きをすすめます」とおっしゃられたのに、それでも調査するということもやはりあるのでしょうか？ また、だいたい調査に入って、問題ないとされた場合、もしくは何かしらあった場合、支払えないなどの連絡はどのくらいの日数であるものなのでしょうか？ よろしくお願いいたします。