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第1子は 2017年1月15日に出産 2017年3月13日から育休を3年取っています。働いて6年目の妊娠でした。 産休中は何割かカットで給与がありました。 出来れば育休中に第2子を妊娠し、子育てを一気に終えてから仕事に集中したいと考えています。 そこで、第2子をいつまでに出産すれば、第2子に対する育児休業給付金が支給されるか教えて頂きたいです。たくさん調べましたが、どうしても分からず質問させて頂きました。 育休中の妊娠は賛否両論あるかと思いますが 職場の理解と、家庭環境や色々な事情があってのことです。よろしくお願いします。

共働き夫婦（夫：31歳、妻30歳、子なし）のがん保険について検討中です。 入院になるか通院になるか今後どうなるかわからないので、最初にまとまったお金を もらえる富士生命の「ベストゴールド」にしようと思っています。 がん診断給付金と初回診断一時金のみのシンプルな内容にしようと 思っていますが、その額の組み合わせで迷っています。 妻30歳の場合 ・診断給付金200万+初回一時金100万　…　月額2,870円 ・診断給付金100万+初回一時金200万　…　月額2,410円 ・診断給付金100万+初回一時金300万　…　月額3,060円 2年に1回を限度に回数制限がない診断給付金額をあげるか 初回一時金額をあげて保険料を抑えるかどちらがよいでしょうか。 補足としまして、医療保険は夫婦ともにひまわり生命の入院日額5000円/60日+先進医療 60歳払い込みで加入しています。

産休、育休についてですが、現在共働きで、もちろん保険証は別々。 半年～一年弱程の育休を貰い、速やかに職場復帰をする予定でいます。 先日入籍をし、また来月子供も産まれる予定ですので会社へ申し出たところ、産休・育休中は保険料の支払い関係が伴ってくるので、一時的に旦那の扶養に入るように。 こちらの会社は休業扱いにする、とのことでした。 ただそうした場合、育児休暇中の育児休業給付金等は貰えるのでしょうか？

住宅ローン控除(13年間)と住まいの給付金って家を建てる時、どこで申請するのですか？ いつまでに申請しないといけないでしょうか？ 地元工務店にお願いする為、工務店の方あまり詳しくないようで

郵便局員が悪用する、ミスをする、などのトラブルは今回の書類の郵送で考えられている(対策されている)のでしょうか？ 郵便局員の事を悪く言うわけではないですが、私の地域の配達員の方は未着が多かったり(本来届く日に届かず、問い合わせして数日後に届く) 敷地の芝生の上にバイクで乗り上げ、 芝生を駄目にして行ったり、 隣の家に間違えて配達しトラブルになったり、、、、、 子供が歩いてる『歩道を』猛スピードで子供すれすれを走行したり、 かなり、トラブルが多いです。 一度なぜこんな事が続くのか聞いてみたところ、 驚いたことに正社員が配ってるわけじゃないと言われました。 まず正社員じゃなくても配らなきゃまずいし 配れない様な人を契約社員としても雇っているのも問題だし そもそもなぜこんな責任ある仕事を非正規雇用の人に任せるのか、、、 こんな人たちが、10万円の書類を配ったり回収するのは、何か悪用したり不正に受給する人が出てくるのではないでしょうか？ 郵便局員が悪用する、ミスをする、などのトラブルは今回の書類の郵送で考えられている(対策されている)のでしょうか？

持続化給付金は、自主休業でももらえるのですか？ 個人事業主です。 持続化補助金は、自主的に休業して、休業した月の売上がゼロ円となった場合、給付されるのでしょうか？ ちなみに、自粛要請がでている業種ではありません。 ネット簡潔する仕事ですので、普段からほぼテレワークです。 ｐｓ 経済産業省のホームページを確認しましたが、これについての記載がありませんでした。

皆さん給付金10万円は何に使いましたか？

私はただ今、会社都合ということで退職の話を進めています。 が、今の会社に勤めだしてまだ7カ月経ったくらいです。 会社都合の場合、退職後1か月後に失業給付金が支給されるとのことですが、 7カ月しか勤めていない状態だと支給されない可能性はあるのでしょうか。 支給されるのであれば、何カ月分の支給があるのか、教えてくれないでしょうか。　仕事が忙しく、ハローワークに電話する時間もないくらいなので、質問しました。 お力を貸してください。 宜しくお願いします。

彼から定額給付金の書類を出し忘れて期限切れちゃったと言われました。 今までの裏切りから彼の言葉を信用できません。 役所に電話してお金を受けとったかどうかを確かめる事はできますでしょうか？

　痔の治療を考えています。まだ病院にはかかっていません。 　今入っている保険では、入院は継続５日以上の入院で日額が下りることになっています。 　痔の手術にかかる日数を調べてみると、３～７日間と幅があり、４日以下の場合、保険がおりません。それなら、入院１日目から保険が適用されるものに内容を変更して、それから診察を受けようかと思っています。 　痔自体は数年前から患っているのですが病院にかからずにきました。最近時間が出来たので入院して根本治療を考えました。保険の契約書など見ると、「責任開始期前の発病等の場合には保険金・給付金が支払われないことがあります」とあったのですが、この場合はこの事項に該当するのでしょうか。 　また、治療直前に契約内容を変更すると不利になることなどありましたら、教えてください。

５月に出産予定の者です。 現在、会社に勤務していますが、会社では労働保険には加入していますが、社会保険に加入していないため、自分で国民健康保険と国民年金を支払っています。 旦那さんも会社員ですが、こちらの会社も社会保険に加入していません。 私の勤務している会社に産休と育児休暇を申請しようとは考えているのですが、肩たたきされそうなところもあります。（就業規則には申請できると明記されていますが、今まで産休・育児休暇を取得された人がいない・前例がないというのと、会社の経営状態が芳しくないので） 退職するにしても、退職金の規定がないため退職金ももらえませんし、旦那さんの給料ではかなり厳しいので、現時点で最も良い手段を考えています。 そこで、皆さんのお知恵を拝借したいのです。（給付金関係の名称が間違っていたらすみません） 「出産給付金」は国民健康保険でも市町村に申請すればもらうことって出来ますよね？（確か一律３５万円とか） 「出産手当金」は、会社が社会保険に加入していなければもらえない制度ですか？国民健康保険加入者が、これに変わる何か給付金ってありますか？ 「育児休業基本給付金」と「育児休業者職場復帰給付金」は、あくまでも会社側が産休と育児休暇を認めてくれないともらえないものですか？ ほかに何か参考になることなど教えてください。 よろしくお願いします。

「定額給付金」で総理大臣は、「所得の高い人は、受け取りを自発的に辞退する形が望ましい」との考えを示しました。 「それは本人の意識の問題ですよ。5,000万もらっても『高額所得じゃない』という人もいれば、500万もらっても『いらない』という人もいらっしゃる。『5円超えてましたから、あなた違反ですよ』っていう話しする方は正しいかね? 僕はそうは思いませんね」とも述べています。 http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00143862.html 実際問題、高額所得者（年収1500万円以上として）は、受け取りを辞退しますか？ 辞退する人は良心が痛んでそうするのでしょうか、それとも手続きが面倒くさいからでしょうか。 辞退する人はほとんどいない気がしてならないのですが。 （全盛期の小室哲哉ほど稼いでいる人なら、当然辞退するでしょうが） よろしくお願いします。

昨年一年の育児休暇を所得し、１１月に誕生日を迎えるので、それ以前に保育園を探す為役所に行き空き状況を聞いた所、１０月１１月はすでに人数が満杯の為春までは空かないのではないかと言われてしまったので、その旨を会社に説明をし半年の育児休暇延長の書類を提出しました。この段階で、保育園は決めておらず 私立と認可保育園とどうしようか悩んでいました。１２月末になり、会社から保育園の入所届が必要だと言われ、迷っていた私立に決め、すぐに書類を作成してもらい提出したのですが受理されず、今年の２月まで書類でもめ、ハローワークに何の書類が必要なのか聞いた所、認可保育の入所不承諾書を役所で発行して下さいと言われました。ですが、認可の保育園入所は役所に希望をだしておらず、役所には１１月にしか発行は出来ないと言われてしまいました。会社も育児休暇延期は初めての事で詳しい事が分からなかったと言われてしまいました。私も知らなかったとはいえ、給付金はもう貰えないのでしょうか？？

定額給付金によってどのくらいインフレーションがおこるかわかりますか？ 私は大学生で、貯金とバイト代で学費を払っています。そこで、どのくらい実質の貯金が減るのか、その計算に困っています。もし、計算などで出せなかったら、予想でいいのでおしえてください。

はじめまして。 子供が１歳で復職するべく、１歳未満の育休で申請していましたが、保育園に入れず、育休を延長しました。その際保育園の不承諾通知書を入手しており、会社に提出済みです。 会社より、”最初の育休の終了日が、子供が１歳になる誕生日の前日でないと、給付金の延長は出来ない（ハローワークが受け取ってくれない）”といわれました。これは何故ですか？ 私がネットで調べる限りでは、１歳の誕生日の”前日”で申請した人”のみ”が延長できる、という主旨を発見できませんでした、 私の最初の申請した育休終了日は子供の誕生日の２日前です。 理由は、子供の誕生日は1月31日で、最初は前日の30日に育休終了で会社に申請しようとしました。すると復職日は31日となるのですが、今年は土曜日になるため、29日（木）まで育休で、復職日は30日（金）としてほしいと言われたからです。（基本土日が休みの会社です） 私のつたない認識では、１歳未満（特に誕生日の前日とかではなく）に復帰予定の人が、該当する理由により育休を延長した場合に、延長申請が認められると思っていました。 例えば、子供が10ヵ月で復職しようと思っていたが、保育園に入れず育休を延長したりする人は、給付金の延長は出来ないという事でしょうか？ ご存知の方がいらしたら宜しくお願いいたします。

正社員で勤務しており、現在産休中で育児休業給付金受給中です。 保育園に入園出来ないなどの理由から、パートで復帰し、月1－2回の勤務で、雇用保険に未加入でも「育児休業者職場復帰給付金」は貰えるのでしょうか？　ご存知の方、よろしくお願いいたします。

　事務処理などの経費で莫大な予算を使い、選挙前の与党のあがきとも評価されている定額給付金ですが、公明党発の案らしいですね 　学会員の人はあれを見てどう思っているんでしょうか？ 　すばらしい政策だと思っているんでしょうか？

定額給付金の合理性・効率性・平等性のそれぞれの観点についてのレポートを書いているのですが、合理性・効率性・平等性の3つの観点について調べても分からないので質問しました。 合理性・効率性・平等性のそれぞれについての詳しいご回答、よろしくお願いします。

60歳以降に雇い入れした社員で、所定労働時間が30時間未満なので、厚生年金、健康保険には非加入、ただし所定労働時間が20時間以上ですので、雇用保険には加入し、高年齢雇用継続給付金受給対象となります。 この場合、高年齢雇用継続給付金と年金の併給調整はあるのでしょうか？

年金生活者支援給付金の増額について相談です。 障害者年金生活者支援給付金も増額するんですか？