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今の職場に携わって、約３カ月です。 仕事は徐々に慣れてきています。 上司（課長）は最初、怖い人だな～と思っていました。 最近はよく話しかけてくるし、普通なんですけど、私の事を馬鹿扱いします。 常識がなさすぎる！と・・。 私が少しでも分からない事があると、 「そんな事も知らないのか」と散々に言われます。 事務所に響き渡っています。 そんな言い方をしなくても良いのに　と辛くなります。 私の事が嫌いで言ってるのでしょうか？ 私が言う事は信用もしてくれません。 かと思ったら・・・ 私にベタベタと触れてくることもあります。 こんな上司と、どのように付き合っていけば良いでしょうか？

職場でセクハラを受けています。 警察、労働基準局、弁護士などにも相談し、労務士にも相談しました。 労務士との相談の中で、 会社側と労働者の間での争いには労務士は入っていけるが、労働者同士の争いには入っていけないと言われ、対応を断られました。 私といたしましては、会社側（課長職及び会社が定めたセクハラ担当窓口者）のセクハラの対応にも不満があったのですが、それは「会社側」とはみなされないのでしょうか？ 会社側ってどの役職から会社側になるのでしょうか？ それとも断られたのは別の理由でしょうか？ 会社側はセクハラを隠ぺいしようとしていると思います。

前回も質問させていただき、今回もまた質問させてください。 軽度～中度のうつ病を患っていて、眠れず睡眠薬を飲み抗うつ剤も飲んでます。 親に相談し、とりあえず上司に報告しろと言われ早２週間。どのように報告すべきなんでしょう。 私が、こう言う症状ですといった時点でふーん、だから？って言われたら怖いんです。 ちなみに女課長ですが、気分的に上下激しくていいときは話しかけてきて明るく接します (どっと疲れきます)。悪いときは１日課長と話しません。怖いんです。なに言われるかわからないし、だからどうしたい言われても困ってしまい…… どのように報告はしたほうが宜しいのでしょうか？

私は配達業務の会社に勤めています 受取人を間違って配達をすることを誤配達と職場では呼ばれています。 社内では管理職から厳しく注意をしていますが、先日社内に掲出されたポスターが気になり質問させていただきます。 そのポスターは課長の顔写真に吹き出しで「誤配したらビールおごりだぞ！」 というものです。 社内には処分規定はあります。 当然アルコールの飲み代を支払えば免除というものではありません。 私は、下記について問題がないかと思いご意見を伺いたいです。 ・物品を要求すること ・酒をおごれば免罪となるかのような誤解 そのほか問題があるか？　またはなんの問題もないものなのか？ ご意見お願いいたします。

敬称の重複は正しいのでしょうか？ DMや取引先からのメール、手紙等で　○○会社　○○課長様と宛名が書かれてくる事が多いのですが、“課長”と“様”で敬称が重複しているようで間違いに思うのですが、どうなのでしょうか？ 肩書きの後に名前が来て、最後に“様”が付く書き方が、スマートに見えるのですが、肩書きの後に様が付く書き方が最近では非常に多く見られると思います。 敬称の重複は一般的であるようにも見えますが、間違いっている事にも気づかないのは（もし間違いであるならの場合ですが・・・。）恥ずかしいと思ます。どなたか教えていただければ幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

来年、式をあげる予定です。 私も彼も地方公務員ですが、私の職場は全職員で100名程度。 彼の職場は全職員で2000名程度です。 今まで結婚式を挙げた後輩や先輩に聞くと、町長を招待していたとのことです。 前例に倣うなら私も町長を招待しなければなりませんが 格をそろえるとなると彼は市長を招待ということになります…。 彼の職場では課長級くらいしかみなさん招待されていないようです。 主賓の役職というのはある程度同じにくらいにしないといけないのでしょうか？ 新郎側の主賓に失礼にあたったりなんてことありますか？ どなたかご回答よろしくお願いします。

エクセルで　テーブル（Ａ列（１００人分氏名）Ｂ列（１００人分役職））を作成。テーブル以外の任意なセルに氏名を入力すると右隣りのセルに役職表示したい。 【下の例はＡ列Ｂ列は１００人分のデータです】 【Ｆ列に白を入力でＧ列に主幹と表示したいです】 【Ｆ列に氏名入力するのは、ランダム入力です Ａ列　Ｂ列　　　　　　Ｆ列　　　　Ｇ列 氏名　役職 愛　 社長　　　　　　　白　　　　　主幹 恋　 課長　　　　　　　愛　　　　　社長 山　 部長 川 　係長　　　　　Ｆ列に白と入力でＧ列に主幹と表示 谷　 平社員　　　　Ｆ列に愛と入力でＧ列に社長と表示 白　 主幹 関数式での方法を どうか教えて下さい ※OKWaveより補足：「ひかりＴＶのサービスやＩＳＰぷらら」についての質問です。

私はずっと前から、自分はフェミニストだと思っています。 上野千鶴子とか、遙洋子とか、フェミニストの本なんてたくさん読んで共感しているし、亭主関白の男やDVする男は悪人だと思っている。 会社の女性の管理職の人たちを尊敬しています。 好きな女性や尊敬する女性のお尻を手でパチンとたたきたいと思っていますが、そう思うのはNGなのでしょうか。 会社にとても魅力のある尊敬すべき女性の課長がいて、私はその女性課長のお尻を手でたたきたいと思うのですが、それがなぜいけないのでしょうか。 女性のお尻をたたきたいのと、その女性を尊敬するのと、全然矛盾していないと思います。

職場で男女差別はありますか？ 男性だから、女性だからと無理やり理由を付けてさせる人。 例えば、Aのシフトは限定的に女性社員にしてもらい、男性社員はAのシフトはしない、というふうに男性の課長を上手く味方にしてシフトを組んでいる男性社員たち。 Aのシフトは夜遅くまでの激務。 それを知ってか女性社員にさせる人。 例えば、○○の業務の××の時間帯は女性社員にさせる。 何故なら疲労が蓄積されてる時間帯でキツい業務だから。 こういうことは男女差別ですか？ 精神的な嫌がらせ？よりも精神的な差別ですか？ これが何の根拠もない意図的な男女差別なら、法律的にはどのように罰則されますか？

こんばんは！ エクセルのオートシェイプについての質問です。 会社の稟議書を作成していて、上のほうに、オートシェイプで部長や課長のハンコを押す欄を作ろうと思ったのですが、うまくいきません・・・ エクセルで罫線を引いて、セル内に文字を入れるのは簡単なのですが、オートシェイプで作成する場合は、どのようにしたらよいでしょうか・・・ 四角形を挿入して、縦に二本オートシェイプで直線を引いて、横にも一本オートシェイプで直線を引いて、それをグループ化したまではよかったのですが、テキストをどのように入れたらよいのか分かりません・・・ 右クリックしても、テキスト追加できず、悩んでいます・・・ どなたかお分かりでしたら、お願いいたします。

50代男性です。 自動車部品の工場で課長をしています。 20歳の金髪の社員がいます。髪も長く印象悪い感じです。 「出張もたまにあるから出先での印象が悪い」「髪を切るようにと、黒髪に戻すように」指示しました。 3回注意したのですが改善される見込みがありません。 即解雇は可能でしょうか? 正社員で労働組合に入っています。 従業員150人程の会社です。 その社員は性格は大人しい感じで、作業に関して注意しても反抗的な態度はとりません。髪に関して彼なりのポリシー?があるようです。 注意しても直らないので、髪のことだけでクビもしくは、謹慎にさせたりすることは可能でしょうか?

ある官公庁へ届出を提出に行ったとき、その部署へ行くのが何回かありまして、その度、明らかに寝ている職員がいるのです。 （一番後ろに陣取っているのでたぶん課長なのでしょうか） いつも昼休み以外に行っているので休憩時間ではないと思われます。 明らかに首が真下を向いているのです。 また、法律の本でしょうかわざとらしく広げて読んでいるふりをしていて（風でページがめくれても微動だにしない）それを見ると税金の無駄とはこういうことを言うのだなと思いました。 こういう職員を野放しにしていては私たちの血税が有効に使われないと思い、どうにかこの職員を免職にしたいのですができますか？

姉は某巨大企業で派遣として働いています。その会社の課長から毎日のように「派遣のくせにお茶入れるの下手だな」とか「派遣だからもっと短いスカートはいてこい」とか派遣の女性に言っているらしいです。そして必ず言うセリフが、「マスコミも警察も俺らの味方だから言ってもムダだぞ。俺が本気を出したらお前らの家族ぐらいつぶすこともできるんだからな」と言うらしいです。 姉の話を聞いて信じられないと思ったのですが、その企業は知らない人がいないほどの巨大企業です。この発言はパワハラになるのでしょうか？本当に警察やマスコミに言ってもムダなのでしょうか？

長野県上田市にある、山洋電気塩田工場では、なんと社内に喫煙所があり、タバコを吸う人は、勤務時間中であっても誰でもタバコを吸ってもよいのです。 ある日、出庫という仕事をしている私が、一分ぐらい休んでいたら、 勤務中にタバコを吸う課長見つかってに怒られました。 給料払われてんだからとか言って。 自分はタバコを吸って一分以上サボるくせに。 こういうのって、どこかに苦情を言ってもやはり無駄でしょうか？ もっとも、私は既に退職して、来年から公務員になるんで、放っておいてもいいのですが。 ちなみに、勤務中に誰でもタバコを吸える会社なんか他にあるんでしょうか？

今の会社を退職したいと思います。 理由を書きましたが、人事課長が見てすんなり辞めさせてくれる内容ですか？ 宮工業に入社させて頂きありがとうございました。 1ヶ月半働かせて頂きましたが先輩方の生産スピード、そして与えられる生産ノルマ等ついて行けない、今いる社員と上手くやっていけないと私の中で判断いたしました。 試用期間中の立場でこのようなお話をすることになり、大変申し訳ありませんが、会社様、先輩社員様にご迷惑をかける前に、試用期間終了の9月20日をもちまして退職させて頂きたく存じます。 このような結果で永野様、会社には大変申し訳なく思います。

サービス残業は自己管理の元であれば問題ないと思いますが、例えば、会社側の管理者（課長以上等　組合員に属さない管理者）によりサービス残業を強要した場合は問題になると思いますがそれ以下の管理者（係長・班長又はそれに類する管理者）が自己判断の元強要した場合どうなるのでしょうか？ 朝夕勤務外の３０間掃除をしなさい・・と言う発言でしぶしぶ応じている知人がいるのですが、その会社には組合も無くワンマン会社です。 1日1時間２０日で２０時間のサービスはどう考えてもアホらしい・・・ 会社側からの方針でもなく自分（係長）の点稼ぎにすぎないため何処に言えば良いのか・・と言う事なのです。 やっぱり労働監督所でしょうか？

先程の質問を読んで下さった方、ならびに、回答して下さったpastoriusさん、大変申し訳ありませんでした。手違いがあり、間違った質問をしてしまいました。 再び贈収賄について質問です。 贈賄容疑を掛けられた人物が社長や役員ではなく、民間企業の部長や課長などの社員の場合、拘置所に入れられる可能性はありますか？ また、保釈金を支払って保釈されるのが普通で、拘置所に判決が下るまで入っている人は少ないのでしょうか(特に贈賄側が会社員の場合、保釈金を支払えないことが多いのではと推測できるのですが)。 過去のニュースに目を通しましたが、大事件だったり、贈賄側が社長クラスばかりで解り難かったもので質問してみました。

データベースの概念として間違ってるかもしれませんので、そのへんも指摘していただければ幸いです。 以下このような感じです。 正社員 --------- ID,Name,役職, 1,田中,社長 2,山田,部長 3,井上,課長 パート社員 ----------- ID,Name 1,佐藤 2,山口 という2つのテーブルがあったときに、 通勤手段 ---------- ID,手段,（外部キー:正社員、あるいはパート社員のID） 1,車,正社員の1 2,電車,正社員の2 3,バイク,正社員の3 4,車,パート社員の1 5,電車,パート社員の2 というように、外部キーを切り替える感じで テーブルを作ることはできますか？ 正社員の通勤方法テーブルとパート社員の通勤方法テーブルを分けて作って、検索時にUNIONするのが正攻法ですか？ （項目名、テーブル名は例です。）

私が現在勤務している職場はかなりの大所帯です。 ワンフロアがまるごとひとつの「部」で、部長以外の重役や庶務の人間は別の建物にいます。 おそらく100人以上はいるでしょう。 いまいちピンと来ないのですが、こういう大所帯の「部」の部長というのはどんな感じなのでしょうか。 部長の下に課長がいるとしても、責任だって軽くないし、自分の判断一つが部全体を左右するなんて、どんな感じなのか全然わかりません。 ただ、いつも余裕を見せて何事にも対応しているので、それも気になります。 社長副社長にしたってもそうですが・・・。 大所帯の部の部長ってどんな感じなのですか？ 社長や副社長、取締役ってどんな感じなのでしょうか。

常々思っているのですが、管理と指揮（監督）は分業しても良いのではないでしょうか。 例えば学校の部活は 指揮者：顧問の先生 管理者：マネージャ 実務者：選手（生徒） 芸能人は本人が指揮者兼実務者で、マネージャがついてます。 会社の社長も秘書がいたりして、管理は秘書が行い、指揮は社長が行う等 例えば、課長は指揮と技術、一般職の誰かが管理という様なこともぜんぜんありだと思っています。 （むしろ、管理と指揮は別の人が行ったほうが良いと思っています。） しかし、世の中一般的には、主任・係長・課長・部長などは指揮と管理を兼任しています。 一般企業は何故、管理者と指揮（監督）者は兼任なのでしょうか？