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中小企業ですが、持続化給付金の100万円が国から振り込まれました。 この100万円は売上(売掛金)になると思いますが、消費税はどのように処理するのでしょうか? また、ウチは、中小企業といっても、例えば行政書士などの士業なので、売上(売掛金)に対してはいつも「源泉所得税(0.012%)」を差し引いているのですが、この「源泉所得税(0.012%)」は、どのように処理するのでしょうか? 社会 の経理処理(消費税など)

はじめまして 個人事業主の持続化給付金について 仮に、あるひとが二つの異なる事業を営んでいるとします 例えば ・A事業の収入は、前年比同等 ・B事業の事業は、前年比50%未満 の場合、持続化給付金の申請は出来るのですか? A事業は順調であり、暮らしには全く困っていない。 それでも、片一方の事業が減少していれば、給付金の対象となるのでしょうか。 ちなみに、私自身のことではありません。 よろしくお願いいたします。

５月５日に死亡した父は１0万円定額給付金の受給資格がありますが、 相続人が申請して受け取ることはできるのでしょうか

いつもお世話になります マイナポータルで登録完了した後、何をクリックしたら良いですか 完了後、safari をクリックすると　又元の画面に戻ってしまい 堂々巡りしてます。 何方か宜しくお願い致します

【退職時に平均３８２万円の給付金を受け取れる仕組みを教えてください】 ツイッターで 朗報！間に合って良かった！！ 今回の相談者さん、ちゃんと退職前に相談してもらえたので358万円の給付が受け取れる。そんなにもらえるんですか!?と喜んでもらえた。夏のボーナスを貰ってから退職して会社から退職金貰って、この給付金貰ってやりたいことにチャレンジ。最高じゃないか。 悲劇が再び。今日の相談の女性も話を聞くと残念ながら3月末で退職済み。退職前に相談していれば554万円の受給の見込みだったけど、残念ながら0円。。。残酷な現実を伝えるのが本当に辛い。何度も何度も言わせて！！会社を辞める、辞めたい、辞めるかもしれないそんなときは絶対に退職『前』に相談を!! 残念ながらあなたは給付金を受け取れません。せっかく相談してくれたのに、コレを伝えるのが辛い。485万円貰えたのに。残念ながら０円です。なぜあと1ヶ月早く相談してくれなかったのか。なぜあと1ヶ月早くツイートを届けることができなかったのか。こんな悲劇が二度と起きないように拡散願います！！ これらはツイッターのけんた　@keeenta_3　のツイートです。退職アドバイザーをしています。 どういう仕組みで平均３００万円以上も給付金の受給が受けられるのですか?これらの受給は退職前に申請しないと受けられないというヒントだけ書いています。どういうカラクリなのか教えてください。

私は無職のうつ病で障害基礎年金2級を今年8月から受給出来るようになりました。 その時に年金生活者支援給付金の申請も行いました。 ですが､5310円が振り込まれていません…。 先程､年金事務所に電話で問い合せたところ､処理に時間が掛かっているので､もう少しお待ちくださいとの返答でした。 障害年金は普通に振り込まれています。 何故年金生活者支援給付金だけ受理が遅れるのでしょうか？ 5310円は私にとっては大変大きな金額なので困っています。

失業手当と職業訓練給付金について教えてください。 既に１度質問をしているのですが追加で質問をさせていただきます。 友人が４年程度派遣で働いていた会社を会社都合で退社した後、すぐに失業手当の給付を受けていました。さらに、その期間に医療事務の資格取得の為に学校に通い、その学費は全て免除されたとのことでした。 ハローワークの説明を見ていると全額免除とは記入がないのですが、なぜ友人は失業手当受給＋学費全額免除になったのでしょうか？ ちなみに私も、もうすぐ会社都合で３年間派遣で勤めた会社を退職します。 その後、職業訓練校に通うことを考えておりますが、全額免除は受けられるのでしょうか？ また全額免除となる訓練校の見分け方や、医療事務以外でも可能か教えて下さい。 医療事務も受けたいのですが、保育士の学校も受講したいと考えております。 時期をずらしたダブル受講はできるのでしょうか。 質問が多くてすみませんが、詳しい方をおられましたら教えて下さい。

まず、税務上は有税処理なので意味ありませんよね。会計上は費用の平準化、発生主義に基づけば毎期計上する必要性は理解できます。しかし、利益がカツカツな場合、税金が減るわけでないし、会計上は利益が減るし、と、計上するのはデメリットばかりです。計上しないで、退職者が出た場合のみ退職費用を認識するという方法でもよいのでしょうか？それはダメだとしたらどんな不都合でダメでしょうか？

脳腫瘍疑いの生検で手術給付金はでますか？ 私が加入している保険は治療を直接の目的とした手術でないと手術給付金が出ないものなのですが、今度脳腫瘍疑いで入院します。脳の中でも場所が微妙なのでとることはできないので、抗がん剤を飲むにあたっての生検です。ただ、保険会社によると手術給付金がでるかどうか正確なところは手術コードを確認しないとなんともいえないとのことでした。次回主治医にあうときに聞いてみようとは思うのですが、やっぱりむずかしいものなんでしょうか？それとも病院の記入次第な部分もあるのでしょうか？ なにかアドバイスがあればお願いします。

すいません。 ど忘れで思い出せません

主人、２人の子供の母親です。基金訓練で美容系のコースを取りたいと考えているのですが、 自分が基金訓練を受講可能かどうか、応募資格を見てもよく分からないので、詳しい方に お聞きしたく質問させていただきました。 応募資格の中の、「ハローワークにおいて、キャリア・コンサルティングを受けて、基金訓練のあっせんを受けた方」のキャリアコンサルティングとは、どういうものなのかお聞きしたいのと、主人も求職中で主人は職業訓練を応募する予定なのですが、生活支給付金の受給の対象になるのか、お聞きしたいです。また、職業訓練では、未就学児は保育園の入園対象になるそうですが、基金訓練の場合はどうなのかも、できれば知りたいです。 よろしくお願いします。

定期金債権と定期給付債権の違いを、どうやって分けて考えれば良いのかが判りません。 定期金債権は「定期性の債権」とは、定期的に金銭や物を給付させる内容の債権」とあり 定期給付債権とは「年またはこれより短い時期によって定めた金銭その他の物の給付を目的とする債権」とあります。 どちらも同じ要件に思えてしまいます。 考え方として同分類したらよいのか、ご存知でしたら教えてください。 定期金債権は「年金」などを想定していて、定期給付債権はま管理費などを想定しているらしいでが、私にはどちらも定期的に発生する債権のように思えます。 よろしくお願いします。

来月、失業給付金が受給終了となってしまいます。 再就職を目指し、面接を受け続けておりますがなかなか決まらず・・・ このまま決まらないと、受給終了となり、収入がなくなってしまいます。 我が家4人家族で、決して贅沢をしているわけではないのですが 色々な事情があり、主人の収入だけでは暮らしていけません。 基金訓練で資格取得→少しでも再就職を有利に、と考えましたが、 基金訓練の対象にもならない様で・・・ このまま仕事が決まらなかったら、どうしようかと困っております。 キャリア・コンサルティングにも相談に行ったほうが良いのでは？ と思いましたので、予約を取って行くようには考えています。 この場合、今すぐ（受給中）に行くべきでしょうか・・・ どなたかご指南下さい。

在職中、年明けから体調を崩し、４月３０日まで「めまい症」にて労務不能の診断書を戴いています。３月分までの傷病手当金は請求済みです。４月分は連休明けに申請します。症状が回復しないまま４月２８日付で退職を余儀なくされました。めまいの他の症状も現れたため、５月１日に心療内科を受診したところ耳鼻科で治るめまいではなく「心因反応」にて労務不能とのこと。退職前と退職後とで疾病名は異なりますが関連性はあると思います。退職後も引き続き傷病手当金を受給することは可能でしょうか。現状では無理ということであれば、貰えるような手段を教えてください。ちなみに、私が考え得る方法は以下の通りです。(1)疾病名を「心因反応によるめまい症など」と書き加えてもらう。(2)医師の記入欄に二つの疾病の関連性があるように記入してもらう。(3)「心因反応」の診断書の日付を遡ってもらう。(4)二つの疾病名の時期が重なるように別々に記入してもらう。※(3)・(4)については待機を含めて在職中と見做される日がいつになるのかも教えて戴けたら幸いです。心療内科の先生はとても優しく協力的な方なので窮状を察して対応して下さると思います。最善の策がありましたら至急にご教示戴ければ大変ありがたく思いますので宜しくお願い致します。

　この度、会社を退職致しました。 　 　失業給付金を受けたいのですが、右も左もわかりません。 　そもそも、今自分が給付金を受けられる資格があるかもわかりません。 　調べてみたところ「離職票」と「雇用保険被保険者証」が引通用のようですが、両方とも手元にありません。 　離職票については少し時間がかかるようなので、待つとして、雇用保険被保険者証について質問です。 　 　 　そもそも、私が勤めていたのは有限会社で、保険や年金に関しては自分で払ってくださいというシステムでした。 　しかし、調べてみると、健康保険と年金はともかく、雇用保険は必ず加入するはず…とあるので、私の知らないうちに雇用保険に入っていたという事があるんでしょうか？ 　給与明細を受け取った事は無く、自分が雇用保険に加入していたかどうか分かりません（手取りがキリの良い数字だったので、恐らく引かれていない？） 　働いた期間は、約６カ月なので、この会社の勤務期間だけでは条件を満たせません。 　別のアルバイトで雇用保険を払っていた期間はあるのですが、連続した一つの会社でなければ給付金は受けられないのでしょうか？ 　また、支払っていたのは事実ですが、書類は手元にありません。 　書類が必要だとして、数年前のアルバイトでも書類が残ってるでしょうか？ 　できれば、職業訓練を受けたいと思っていたのですが…もし、会社が雇用保険に加入しておらず、給付金を貰えないとしたら、職業訓練を受ける資格も無いのでしょうか？ 　あまり職業訓練と給付金について書いてあるサイトが見つからないので、ご存知の方がいらっしゃいましたら、宜しくお願い致します。

現在妊娠初期の妊婦です。 夫の転勤で独身時代から働いていた会社を一昨年秋に退職し、その後失業給付を９０日間（1１月から１月の間） 受給し、仕事が見つかって、現在（就業して１１ヶ月経過）は週３０時間超のパート（健康保険、厚生年金、失業保険加入しています）で働いています。 出産後は産休、育休取得後は復帰して働くつもり（会社も了承済み）でいます。 過去に失業給付をもらっていても、育児休業給付金はもらえるのでしょうか？ 一応、休業開始までの過去２年の間に１１日以上働いた期間が１２ヶ月以上という条件は満たしているとは思うのですが。。。 過去の質問を拝見しましたが、私のような場合が載っていなかったので、教えてください！！ よろしくお願いします。

私都合なんですが、明日返事をしなければいけないので分かる方、 早急にお答え頂ければ有り難いです。 去年の９月から働き、今で８ヶ月目です。 ６月末で派遣満期を終える予定です。 派遣先からは居て欲しいと言われているのですが、雰囲気があわなくて… 私がお断りする形で「契約満期」となりました。 お聞きしたいのは、失業給付金についてです。 ２００７年くらいに頂いた時は１年以上働かなければ貰えなかったと思うんですが 不景気？と派遣切り？の為に、半年以上働いたら貰えるようになったと聞きました。 それは分かるんですが、待機期間はどうなるのでしょう？ ２００７年時は解雇の場合は１週間くらいで貰え、自己都合の場合は３？４ヶ月待った 記憶があるんです。 派遣で、今回の私のようなケース（派遣先は更新を望んでいるが、断り契約満期とさせた） ではやはり待機期間は３ヶ月くらい先になるのでしょうか・・・？ 派遣切り（解雇）で契約満期場合は直ぐにもらえるのは分かるんですが、私のような場合は・・・？？ もし３ヶ月先とかになる場合はお金の面で困るので、更新を再度言い直そうかと思います。 その返事を明日の朝にしなければいけないので派遣会社にこのことを聞こうと思った のに電話に出なくて…；； アドバイスの程、宜しくお願い致します；；

はじめて投稿します、宜しくお願いいたします。 2012年12月1日から、一人目の出産のため休職（有休・欠勤含む） 2013年3月10日、出産、育児休暇 2014年4月7日から保育園へ入園（3/10-4/6までは保育園待機） 2014年5月7日から職場復帰 先日妊娠検査薬で陽性反応が出ました。 6月上旬に病院にて確認を取ろうと思っています。 二人目の子の育児給付金をもらうには、どのタイミングで産休・育休に入ればよいでしょうか？（有休は15日分ほどあるはず） 1年働かずの休業になるので、もらえないでしょうか…。 どなたか専門の方、お答えいただけると助かります。 よろしくおねがいいたします。

こんにちは。 去年の3月15日付けでケガの為退職。 動けなかった為、確定申告をしてません。 源泉徴収票も貰ったのか？なくしたのか？見当たりません。 労災給付金を8月分まで貰って、12月4日迄の申請をしましたが、まだ結果待ちで貰えるかどうか分かりません。 労災給付金は、確定申告時に収入として申告するのでしょうか？ また、源泉徴収票がない場合、どうやって確定申告をすればいいのか分かりません。 新しい職場に3月1日から行くのですが、どうすればいいのでしょう？ サッパリ分かりません。 どなたか、お分かりになる方、教えて下さい。 よろしくお願いします！ カテ違いだったらごめんなさい。

育児休業中に契約が切れる場合の給付金について教えてください。 契約職員で、勤続6年、次の4月から7年目です。 毎年１年単位で更新してもらっています。 次の8月に出産予定で、産前休暇、産後休暇、育児休暇をとらせてもらう予定ですが、 育児休暇の途中である平成27年の３月３１日で契約が切れてしまいます。 その後の更新については、一般公募になるからと言われ継続勤務は不可能です。 職場のシステムとして、契約期間である平成２７年の３月３１日までは育児休暇を取れると教えてもらいました。 職場の規定にも、育児協業の取得条件は勤続年数が1年を超える者であることのみ書かれているので、育休は間違いなく取らせてもらえるんだと思います。 ただ、給付金については育児休業後も継続して勤務するか更新の見込みがある者、だった気がするのですが、この場合でも３月３１日までは給付金はもらえるのでしょうか？ お詳しい、またはご存じの方がいらっしゃいましたらお教えいただけると助かります。 もしくは、どこかに確認した場合がいい場合、どこに聞いたら良いのでしょうか。 市なのか労働なんたらなのか… どなたかお教えいただけましたら幸いです。 宜しくお願い致します。 一度カテ違いに投稿してしまったようなので、再度投稿です。