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転職するため退職、派遣登録にいくと仕事の紹介を受け、内定が出ました。問題はここからで、なんとなく派遣担当者が失業保険を受けてるんだったら、それの紙も提出してと、段取りの良さに、何か派遣会社には失業者を短期で仕事紹介したら政府よりメリットがあるのかなと気がしました。 おおやけには、そんな規定は表だってありませんが、なんか他の派遣会社にもそんなとこが見受けられたので。 派遣会社など、内部事情を知っている方々がいたら教えてください。

毎回お世話になっております。育児休業給付金の申請についてなんですが。。初回の申請は書類を職場に持って行き、お金が振り込まれていたのですが、二回目以降は二ヶ月に一回申請との事ですが、これはまた自分がハローワークに書類を取りに行って職場に『申請お願いします』と持って行かないといけないのでしょうか？教えて下さい。

定額給付金は愛知県豊田市はいつから給付されるのですか？

子供が1歳6ヶ月になるまで(2010.4)の育児休業を申請し休業中ですが、経済的理由により、子供が1歳未満の時点(2009.10)まで育休を短縮しようか検討中です。 もし短縮はしたけれど2009.10時点で保育所に入所できなかった場合、保育所の空きが出るまで再度育休を延長せざるを得ないのですが、この場合、給付金は子供が1歳6ヶ月になるまで延長して給付されるのでしょうか?

個別延長給付金を60日もらえましたが、なかなか就職先が見つからず、8月5日で個別延長が終わるのですが、この個別延長は何回でも延長できるのですか？

育休をもらって仕事をお休みしてましたが、子どもが１０ヶ月になったところで復帰しました。ところが色々な諸事情があって続けるのが難しくなってきました。 育休中は８ヶ月間育児休業給付金をもらっていたんですがそれは返金しなくてはいけなくなるのでしょうか？

　司法書士の通信講座を受けようとおもっている31歳のものです。 　しかし、残念ながら雇用保険を払い始めて1年ほどもたっていません。色々と資金繰りを思案していると、家族の一人が（給付金を受ける資格あり）、自分の名前で受ければいい、と言ってくれたのですが・・・可能なのでしょうか？

産前休暇に入る前に、悪阻と切迫早産で４ヶ月ほど会社を休んでいました。その間は無給でした。 このような場合、出産手当金・育児休業給付金の算出方法はどうなるのでしょうか？ 休んでいたことによって貰えないということもあるんでしょうか？

こんにちは 出産手当金、育児休業給付金について、調べたのですが、よく分からなかったので投稿させて頂きます。 結婚して子どもがほしいと思い、1年派遣で働いて産休、育休及び出産手当金、育児休業給付金をもらう予定でした。 ところが、働いて5ヶ月で経営不振を理由に派遣契約更新されない事になりました(今年8月末までは働きます)。派遣社員で社会保険に入っていますが、求人はないと言われたので社会保険は脱退になる見込みです 出産手当金について、退職後社会保険を一度脱退し、他の会社で働き、再度社会保険に入っても、そこから1年働かないと、受給対象にならないと、調べたら出てきましたが、合っていますでしょうか？1年未満でも貰えると言う情報もあり、わからなくなりました。 また違う所で働いても、また雇い止めになる可能性があり、非常に不安です 同様に育児休業給付金についても2年以内に12ヶ月働いたら受給対象と調べたら載っていましたが、今回の場合、違う会社の社会保険に入った場合、7ヶ月働き、通算12ヶ月なのか、　同じ会社で12ヶ月 働く必要があるのか教えて頂きたいです 健康保険は協会けんぽ　になります

こんにちは。 昨年の3月末に出産し、育児休暇を取得、職場復帰が近づいてきました。 そこで、疑問なのです。 育児休暇をめいっぱい取得すると、10ヶ月+1～4日となります。 育休も職場復帰も、給付金の単位が「月」となっていますが、給付金は最大何ヶ月分もらえるのでしょうか。 最大10ヶ月とも聞き、最大というのは無くなったということもどこかで聞いたことがあるような気がして、はっきりしません。 せこい話なのですが、この最大期間によって、復帰の日程を決めようと思っています。 ご存知の方がいれば、教えてください。

11月12日出産予定の妊婦です。 出産前に退職すると出産手当金が受給できないと思うのですが、産休後の退職なら受給できると伺いました。 産休開始:10月1日 退職日:10月31日 出産予定日:11月12日 このようにすれば、受給できますか？ 10月1日～31日の間は、会社に籍があるだけで、実働も有給もない場合です。 また、退職後の失業給付金受給期間延長申請ですが、退職日は出産前の妊娠中にすれば、特定受給資格者になり延長申請できますよね？ 10月31日に退職するとしたら失業給付金受給申請が30日経ったあとの1ヶ月間ですので、11月30日以降の申請となります。 退職日は出産前で、実際の申請は出産後になりますが、特定受給資格者になるでしょうか？

出産手当金＆育児休業給付金について質問です 私は、昨年7月1日から仕事を始め社会保険、雇用保険に加入しています。 現在妊娠中で今年の７月８日が出産予定です。 出産後も現在の仕事を続ける予定ですが、ちゃんと出産手当金＆育児休業給付金がもらえるのか不安です。 というのも5月末には仕事を休み実家で出産しようと思っています。 そうすると育児手当金＆育児休業給付金の取得条件である12ヶ月以上という条件に若干満たない（社会保険、雇用保険に加入したのが昨年の７月１日）です。やはり育児手当金＆育児休業給付金の取得は無理ですか？ 宜しくお願いします。

現在育児休業中です。 ２月６日の子供の誕生日の前日、５日までとることができます。 出産前は正職員でフルタイムで働いていましたが、職場復帰後は同じ職場でパートタイムで働くことにしました（週22時間）。 なので、手続き上はいったん退職し、パートで新規採用ということになります。 この場合、退職届は２月５日で出し、２月６日から新規採用されれば、育児休業給付金、職場復帰給付金共に給付されるものなのでしょうか？ また２月９日から働くということになれば、退職してから間があくので給付の対象にならなくなるのでしょうか？ 期日が迫ってきて、どうしたらいいのかわかりません。 教えてください。 よろしくお願いします。

契約申込書に記載した告知日(1月25日)の1週間後に突然緊急入院してしまい、責任開始日(2月17日)の1週間後に難病と診断、契約日(3月1日)には既に入院中でした。保険会社に告知義務違反だと解約されるのが怖く、保険会社には保険を請求しないまま保険をかけて1年が過ぎました。質問は３つです。 １．告知日、責任開始日、契約日の違いは？ ２．告知違反になる？ ３．難病での保険金の請求はできるか？ 申し訳ありません、どなたかお分かりになる方教えてください。

5年間の雇用期間が必要との事ですが、学校に行って終了した後から数えて5年後なんですか？？10年あったら２つ受講できるわけではないのですか？8年目だったら今学校に行って給付金もらってさらに、2年後にまた給付金がもらえるんじゃないんですか？純粋に受講後5年あとなんですか？私は今、雇用期間が5年４ヶ月ですが今勉強するのがそういう意味で一番効率的なんですよね？まとまりのない質問ですみませんがよろしくお願いいたします。

友人の話なのですが…。 ご主人がガンで手術をしたのですが、ガンの特約をつけていたので、加入していた保険会社に支払いを求めたところ、「ガンということで一時金（というのでしょうか？）を支払いできるけれど、死亡給付金がその分低くなる」、と言われたそうです。 死亡保険金が２０００万円だとして、ガンで３００万円もらったら、死亡したときに支払われるのは１７００万円だそうです。 特約として、特約保険料の支払いもしているのに、ヘンな話だと思うのですが、そういうものなのでしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたら、ご意見ください。 よろしくお願い致します。

を使ってスクールに通いたいのですが、総授業料が３０万くらいします。お金は後で戻ってくるのでまずは自分で払うんですよね。私は貯金がないので一括では払えません。分割で払っても給付金制度は効くんでしょうか？最初に一括で払わなきゃ戻りませんって事はないですか？？

認定書がきて一週間ちょっとすぎました まだお金が振り込まれてないみたいです 申し込みした時みたいに認定されたら認定書の提出などしなければお金振り込まれないのかしら？ 認定書とかみてもあんまりわかりません 誰か教えて下さい よろしく頼みます

毎月50万円定額で役員に報酬を支払いっています。 手術の給付金10万円を役員報酬に計上しました。その10万円は損金不算入だと思いますが、定額の50万円は損金算入で大丈夫でしょうか？教えて下さい。よろしくお願いいたします。

「定額給付金」で１人１万２０００円が出るそうですね。 景気対策が目的ということですから、その為には一体何を買えばいいのだろうかと、ふと思いつき、質問いたします。 実際はなんでもいいのでしょうが、素人の聞きかじりで、私は日本国内にお金が還流したほうが、つまり、日本の企業の懐に入る金額がなるべく大きくなり、しかも新しい産業に繋がるものを選んだ方がいいのではないかと考えております。 というわけで、定額給付金が実際に出たときに個人はどの方面や種類の商品にお金を使うといいのでしょうか。何をやっても無駄というご意見もあるでしょうが、期待の少しでも持てる使い方があるのなら、ご指南いただければと思います。 個人的には携帯電話などが、日本国内でお金が還流する割合が多いのではないかと見ております。