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飲食店で、働いて四日目です。 同じ職種を過去にしてたこともあり、仕事内容はすぐ覚えました。 しかし、メニューも覚えていない、注文の書き方も教わらないまま、お客様の注文を取りにいかされ 今はレジまでさせられる始末… 同じ職種をしていたから分かるだろう？ と思われているのか、 ちゃんとした教育もないです。 やることは同じでも、 その店その店のやり方。ってありますよね？ 今は回りを見て、どう動けば良いか確認しながら…の状態です。 仕事は苦痛ではないし、少しずつ動けるようにはなっていますが 新人に対する接し方、教育があまりにも雑で お店(従業員)に対して不安ばかり募っています。 私も教える立場になったことがあり、上司からも教え方については散々言われてきたので 尚更、おかしいとしか思えません。 四ヶ月前にオープンして、二十人近く辞めてるとのことで 今の状況からして、この先続けていけるか自信がありません。 不安なままズルズルと続けるならすぐに辞めたほうがいい、教える方もですが 私自身、時間がもったいないな。とも思います。 しかし一週間もしないうちに辞める、という経験がないので すぐに辞めるべきなのかどうか悩んでます。。 皆様のご意見、聞かせてもらいたくて質問しました。 よろしくお願いいたします。

２年前に入社した年上の部下の話なのです。 入社初日に一応先輩で上司である以上、敬語を使うことと伝え、 私も年上なので『さん付け』で敬語でしゃべっていました。 ですが、敬語もままならなく、タメ語を使ったり、時に私からの電話を無視したりという 反抗的な態度も出て来たので、 一度、社長と厳重注意しました。 そしてまた一年後あいかわらず敬語が使えなかったり、 失敗しても謝罪がないので、注意し、 あくまでも上司と部下であることや、直接相談せずに反抗的な態度は進退問題に なるとも伝えました。 しかし最近また、指示に素直に従わなかったり、私の問い合わせに 『自分で確認すりゃわかるだろうに？』と驚くべき発言をしました。 その場でまた注意したのですが、 『上司だと思っていない、 会社在歴が長ければ偉いのか？ 上司なら辞めさせればいいだろう。』 などと信じれられない発言をして謝罪はありませんでした。 こういう方は辞めさせても平気でしょうか？ またこの部下はこういうトラブルがあると彼の不満も一気にまくしたてるので すっきりするらしく上機嫌になり、 翌日からしばらくはホウレンソウもしっかりしてよく働きます。 でもまた時が経つとこれのくり返しです。 正直疲れました。

独身、実家近くに一人暮らしです。 退職理由として、両親が離婚することになり、母について母の兄弟のいる県外で暮らすため、 というのはアリだと思いますか？（兄弟がそこに住んでいるのは本当） 　辞めた後で職場の人に地元で出くわしても、また戻ってきました！と言えばいいし、と考えたの ですが、、、 気が小さいので自分都合より周りの都合の方が言い出しやすいかと考えに考えたのですが、、

私は,先日約4年間働いていた調剤事務を退職しました。 今は,求職中で今度医院の受付で働こうと考えています。 退職理由は,次のような感じで大丈夫でしょうか？ 「私は,人と接する事が好きで調剤事務として約4年間働いていました。 働いている内に,医院で働きたいと思い退職しました。」 後、調剤事務をする前に取得した 医療事務の資格を活かしたいと思い退職したと言うのは,言わない方がいいでしょうか？ 回答宜しくお願い致します。

今度、面接試験を受けるのですが、転職理由で困っています。考えたものを添削お願いします。 「現在の職場では、電気設備の施工や発電機や遮断器の定期点検を行っていますが、私が希望する電気設備の施工に、年間を通して携わることができませんでした。電気設備の施工を、継続的に働ける職場で、より専門的な知識や技能を磨きたいと考えるようになり、昨年、1級電気工事施工管理技士の資格を取得しました。電気設備の施工にはやりがいを感じていたので、より自らの成長が実現できる環境で力を発揮したいと思い転職することを決意しました」 アドバイスよろしくお願いします。

年に半分中国勤務をしていましたが、結婚を機に退職致しました。 面接で退職理由を聞かれたら何と答えれば宜しいでしょうか？ 素直に結婚を機に日本で仕事がしたいと伝えて宜しいでしょうか？ アドバイスお願い申し上げます。

こんにちは。 いま美容師のアシスタントをしているんですが手荒れがひどく、ドクターストップとまでは言われてはいませんがこの先続けてく自信がなくなりました。 まだ入社して１ヶ月位ですがとてもじゃありませんが何と言えばいいのか分かりません。 社内に相談できる人も居なければ、手荒れが原因といっても「ドクターストップもされてないのに甘えるな」みたいな風潮もあってか言い出せません。 きっとどう言っても波風が立つと思いますが出来るだけ穏便に済ませたいのですがいい方法はないのでしょうか？ 皆さんの知恵の方お貸しください。

私は21歳になる現在無職の男です。 今年の3月に専門学校を卒業し、4月から工場で働いていたのですが仕事が体にあってなかったと言いますか、すぐに腰を痛めてしまい、続けていける自信もないので、これ以上 企業の迷惑にならないようにと、試用期間中にやめてしまいました。 そして、5月の頭から無職になり、10日程休養したことにより腰の痛みは、相変わらずあるものの日常生活には支障がないレベルになったのでハローワークの方に行きました。そこで正社員登用制度のあるパート求人を見つけ、応募を考えているのですが、退職理由が理解されるとは思えません。 働いている時は残業も多く、休みも週一日だったので病院に行けず、ロキソニン等の薬で騙し騙し働いていたのですが、そのせいで医者のお世話になったわけでもなく診断書があるわけもなく立証するものがありません。 ただ、私が腰が痛いと言って辞めた。 見方を変えれば仮病とも取られてしまう状態です。 療養することで、少しは癒えると分かった今、医者に行ったところで意味があるとも思えませんし私はどうすればいいでしょうか。

婚約後、婚姻届をいつ提出してもいい状態〔結婚式の準備もしていました〕で同棲をしました。同棲後、彼の同棲中の浮気や過去の度重なる浮気が分かりました。浮気も元カノや風俗、出会い系サイト、複数プレイ、撮影プレイ等たくさんありました。 動画や写真で確認済みです。 別れようか悩んでいる時に妊娠が発覚した為、子供の為にも許して幸せな家族になりたいと思い入籍をしました。 しかし、離婚したい気持ちでいっぱいです。 入籍後のことではないので不貞行為にはならないでしょうか？離婚理由になりませんでしょうか？ 離婚についてまだまだ質問するかと思いますがよろしくお願いします。

はじめまして。 雇用の事での質問です。 現在、社員4名、パート3名の中小企業で社員として約10年勤めてますが、ここ数年、一人の社員の仕事の能力不足で会社がギクシャクしています。 以前にその社員と自分を含めた3人で揉め事になり、社長が全員解雇と言われましたが全員で話し合い、１からやり直すので なんとか解雇にならずに 全員減給で済みました。 それから、1年程たってから 自分とその社員で揉めて、2度目ということで始末書を書かされ、次に何かしらあれば覚悟するように言われていました。 だから、その社員ともう一度話し合いお互いに何でも言うようにしていこうと再度、認識しました。 ですが、先週末に自分は注意のつもりで きつめに言ったところ逆ギレされ1人興奮して、社長に詰めより こんなことを言われたから辞めます。と言ったみたいで それで社長も 揉め事と判断し、今日 2人とも呼ばれ 社長から、これ以上2人がおると業務に支障をきたすと言うことで、2人とも退職してもらうと言われました。 自分は注意しただけなのに 何故このような仕打ちになるのか理解ができません。 社長は自分が決めたルールだと言っています。 いかがなもんでしょうか？

夫は飲むと怒り上戸になります。溜まっていた鬱憤や手当たり次第責め立てます。 自分に自信がないと言っていたので怒ることで威厳を保とうとしてるのかもしれません。 ドアの閉め方から何で何度言っても出来ないのか理由を詰められたり、料理のダメ出し、◯◯食べたいと言うとお前は太ってるから駄目と好きなものを食べる自由もなく。返事がそっけないとその態度はなんだと謝ってもわざとだとしつこく怒られます。コロナで買い物行くと愚痴愚痴と神経があり得ないと嫌みを言われ外出も出来なくなるのか不安です。気に食わないと玄関のドアチェーンが掛けられたりします。 体調を崩してしまいました。 これくらいで心が弱すぎるのでしょうか。 離婚理由としての理由に足りますか。

http://okweb.jp/kotaeru.php3?q=1008065 ↑の質問をさせて頂きました。 バイトはおもいきってやめるつもりでいます。 店長はあまり店にはいないので電話で「やめます」と 伝えようと思っていますが、やっぱり店に行ったほうが いいのでしょうか？またやめる理由は正直に伝えるべきですか？ 一身上の都合とか自分に合わないと伝えようと思っているのですが・・・。 火曜日にバイトが入っているのですが行くべきか悩んでいます。

大学の指定校推薦なのですが、志願理由書を提出しなければなりません。商学部です。 それで、私はカフェを経営したいのですが、商学部希望で、「将来カフェを経営するうえで、経営学が必要なので、学びたい」なんて理由はおかしいでしょうか？また、カフェが洋菓子店だったら、どうでしょう？もっとおかしいですか？

夫婦同じ会社に勤務していますが、この度、私が解雇されます。私が解雇されるのは、理解できるのですが、妻も一緒に解雇されます。解雇理由としては、社外に情報の流出を防ぐためだそうです。当然ですが、情報の流出など、一切していません。情報を漏らしていれば理解できますが、これは、正当な解雇理由になるのでしょうか？

なんか最近、自分が生きる理由が見当たりません。 学生なんですが、学校でも会話する人もいませんし、夢とかもないし、その上が頭悪いんで大学進学とかもできないし、どうしたらいいんでしょう。 バイトとかもうちの学校だとできないし、家にいても親から学校行けとかうるさいし、とか言って相談できる人とかもいないし、自分が生きる必要はあるのでしょうか？いつも、死んだらどうなんだろうとか考えてしまいます。 こんなことだれに相談したらいいかわかりません。親に行ってもばかにされる気がします。でも、高校までは卒業しないといけないのはわかってはいるのですが、学校に行っても話す人はいないし、どうすればいいか分りません。誰か、助けてください。

また面接で落ちました。 おそらく退職理由だと思いました。面接官に対し、キャリアアップの為といってきれいごとを言ってみぬかれました。 今回の面接官は本当のことを話してほしいと面接中、何回も言われました。だから本当のことをいわなかったから落ちたんだと… 転職支援の人はキャリアアップの為に言え、ある人は正直に話したほうが良いといっています。やはり人によって違います。でも、やっぱり本当のことをいったことのほうが自然でよいのではないかと思いました。 なんか私は嘘つけない性格みたいで。 前職は6ヶ月前にやめました。経理事務を3年間してました。 この会社は特有で、私が入る前にも、一年間で5人やめた。 理由はワンマン上司のО氏。不正経理を追及したI先輩が裁判まで起こしました。I先輩はО氏をやめさせたいため、6年間もの在籍の間、不正経理の物的証拠を集め、半年間にわたる裁判に臨んだ。結果は和解で終わったが。そのとききっと、もう平和な会社が訪れると思ったが、次に、I先輩と仲良くした、K係長。O氏はI先輩の説得まで頼んだK係長をこんどは、「お前がIの起こした一連の裁判の責任を取れ」といって、 K係長を私と同じ平職員に降格させた。そして、このK係長は3ヶ月後に自ら退職した。次に、I先輩と同期のH先輩に標的をうつし、徐々にそれを感じていた、H先輩はすぐ退職した。私はもうこの会社の状況は代わらないと考え、将来の不安感がだんだん強くなり退職した。でも、コノ会社で人一倍、人を思いやる気持ちをまなんだと思う。 能力や実績を正当に評価してくれ、お互い切磋琢磨しながら成長 できる上司、仲間がいる環境ではたらきたい、もちろん今までの実務経験をふまえ、事務のスペシャリストになりたいと考え、転職を決意したんだ。 これらの経緯をどうゆう言葉であらわしたらいいのか、ほかに良い転職理由があれば教えて下さい。

あなたが 明日生きている理由 明日生きていたい理由 明日生きていなければならない理由 を教えてください。 いずれか一つでも構いません。 よろしくお願いします。

大至急お願いします。３０代男性です。近くに某携帯ショップの面接があるのですが、その時に、退職理由を聞かれると思いますが、月に５，６回宿直があり、次の日も通常業務なので年齢的にきつくなり退社しました。面接でそのまま話したらマイナスになりそうなので前向きになりそうな理由はないでしょうか？ちなみにその会社は１０年以上務めていました。

既婚者、離婚経験者に伺います。 離婚を決意した理由を教えて下さい。 暴力、浮気は立派な（？）理由ですがそれ以外で、ふと離婚を考えた決定的な理由を教えて下さい。 私は暴力、浮気は即離婚ですが、最近主人の一言に冷めてきた自分を発見したのです。 でも、冷めていても嫌いじゃないから今のところ離婚はないですが、子どもが独立したら離婚しようと考えてます。 夫婦円満の方法はいりません。 どんな時に離婚を考えてしまうのかが知りたいです。 宜しくお願いします。

職場のいじめが原因で退職しました。離職票には自己都合としか書かれていませんがいじめを申請した場合公式または非公式に退職した会社に連絡されるのでしょうか。また、離職票でいじめを申請した場合にメリットはなにかあるのでしょうか。