パワハラでしょうか

質問

職場のことで困っています。
最近九州に旅行に行き、職場でにお土産を持っていきました。
小さなお菓子が20個位入っている物で、上司に渡したところ、上司が封を開け、分かりやすところに箱ごと置いてくれました。
以前から同僚が旅行に行ったときはそのようにしてお土産を配っており、ある上司が異動になったときも、お菓子詰めをそのようにして置いており、特に何の問題も起こりませんでした。
が私がお土産を持って来た時だけ、センター長というそこで一番上の方が、ここは食べ物持ち込み禁止だと言って、私のいない間に勝手に没収したらしいのです。
後から同僚に教えてもらい、とても驚きました。それから3日立ちますが、何の音沙汰もなく、お土産も返してもらっていません。確かに電話受付の職場で、食べ物持ち込み禁止なのですが、今までお土産を配ることは慣例のように許されていて、誰も注意を受けたことがありません。今回も上司の許可を得ていますし、風紀を乱すような事でもないのに、あんまりだと思います。
以前も待遇について、約束と違った事があり、何度も話し合って、泣き寝入りしたことがあります。それの報復ではないかと疑っています。
これはパワハラに当たるでしょうか。
もしお土産を返してもらえなかったら、窃盗罪に当たるのでしょうか。
一旦様子を見ようとは思いますが、立て続けの非常識な仕打ちに我慢できません。
賞味期限もありますし、善意で買ったものを奪われたので、すぐに返してほしいです。
センター長の行為に違法性はあるでしょうか、

回答No.1

tpg0 · ベストアンサー

こんにちは。

大抵の会社は就業規則などで職場に飲食物の持ち込みを禁じてるはずです。
(※社員食堂もない会社なら昼食の弁当程度は持ち込みを認めるでしょう)

ですから、土産物とは言え就業規則に反して飲食物を職場に持ち込んだことで上司に没収されたのだとしたらパワハラでもなく違法性もありません。

私も、製造業で責任者の立場だった者ですから、飲食物の土産物を職場に持ち込んむことは禁じてましたし「製品に異物混入の恐れがある」指輪やピアスなどのアクセサリー類の着用(持ち込み)も認めませんでしたが、会社の方針ですからパワハラだと思ったことはありません。

しかし、昼食時間や休憩時間に社員食堂で職場の人達に土産物を配ることは何ら問題ないので黙認してましたし、私自身も職場の人達に土産物を配る時は社員食堂で行ってました。

確かに、直属の上司に許可を得たとしても直属上司の上司にあたるセンター長が飲食物の持ち込みを禁じてるとして没収した理由を本人に直接注意もせずに没収品を返さないことは上司として非常識な対応とは思いますけど、この事をあまり荒立てると「今まで黙認してた直属上司の立場が悪くなる」こともありますから、直属上司の立場を考えて諦めたほうが無難と思います。

職場というのは、立場が上になるほど責任が重くなるので、パワハラと勘違いされる言動もあるでしょうが責任者の立場になると理解出来ることが多いと思います。

お礼

ありがとうございます、
せっかく買ってきたのに、と思って
少し感情的になってしまいました。
確かに今までの慣例が甘かったのかも知れませんね

回答No.5

yosifuji20

センター長の行為に違法性はあるでしょうか、
違法性のあるパワハラとは思いません。
パワハラというのは単に意地悪をしたという程度ではそうなりません。
あなたを必要以上に厳しい叱責で人格的にあなたを傷つけるような仕事上の言動があるというような場合がそれに該当します。
ご質問の例は厳しい叱責があったようにも思えませんし、そもそも職場に菓子を置くことが許されるかどうかは微妙なケースです。この程度は管理職の権限範囲ということも言えます。
ということであなたは少し神経質に考えすぎという気はします。あなたも上司を嫌っているのでそう感じるということはないでしょうか。
例えば労基署などに訴えても取り上げることはないでしょう。

回答No.4

hue2011

おみやげですよね。

渡した時点でもうあなたのものではありませんね。
いくらで買ったものかはともかく、渡した時点で所有権はありませんね。
もちろん、「お持たせでわるいけど」とひとつあなたにも食べろと言うかもしれませんが、それは期待することではありません。

もし相手が、食べて好みでないといって吐き出したとしても、文句はいえませんね。相手のものですから。
それと、玉子アレルギーなのでカステラみたいなものは食べられないなどというなら、持ってきた人には失礼のないように
「結構なものをいただきました」
と言って捨てるかもしれませんが、それにたいして発言権はありませんね。
そのうちの隣の人に、こっそり「あれは捨てたらしい」と聞かされたらむっとします。
でも、それは裏からきた話であって、表向きは「結構なもの」といわれたのです。
文句をいう筋合いはありません。
せいぜい今後持ってくるものに気を付けようという知識がつくだけです。

まさかにパワハラだとは思う人はいないはずです。

自分のものならもったいないと言えるかもしれませんが。渡してしまったものです。

落語に「鰻の幇間」というのがあって、ごちそうしてくれることを期待してお姐さんの家に行き、羊羹を出した。
女中がうれしがってもらったけど、「おかみさんは熱海に旅してます」と言われてしまう。
羊羹返せともいえなくて、「ああ釣りそこなった」というシーンがあります。
この主人公は下級の芸人ですが、さすがに返せとは言いません。
普通、おみやげを返せという一般人はいません。

なんであなた、いきりたつのですか。
たべられないカステラ、でもいただきものを処分して、違法性、ですか。

渡してしまったおみやげを返してほしい？　あなたからは恐ろしくて今後おみやげもらえないですね。

そんなことをもし発言したら、ひとがどう思うだろうか、と想像してみましょうよ。

回答No.3

trytobe

『確かに電話受付の職場で、食べ物持ち込み禁止なのですが、今までお土産を配ることは慣例のように許されていて、誰も注意を受けたことがありません。』

なので、今までの決まりが遵守できていなかった状態のほうが問題になってしまいます。

『今回も上司の許可を得ていますし、』

というのも、さらに上司のセンター長が却下しているのですから、「食べ物持ち込み禁止」のルールが有効になってしまいます。

ただ一つだけ、人情として、センター長はその食べ物の土産を、どっかみんなが休憩したり弁当を食べる部屋に置いておいてくれたら、そんなわだかまりもないのに、と異論を飲み込めたんだろうな、とは思います。

回答No.2

seble

＞それの報復ではないかと

ここが立証できるならパワハラと言えますが、たとえそうであっても被害額はそのお菓子代だけです。

判決。被告を有罪とする。被告は原告に金2千円を支払え。

で終わり。この一文をもらうための費用は軽く数十万はかかります。不毛だ・・・
精神的慰謝料？認められても2千円程度ですね。
窃盗罪ではありません。権限のある会社内での没収ですから、その権限行使が正当か不当か、という問題です。

泣き寝入りしたのなら報復されるいわれは無いはずですが、根に持たれてるんですかね？
もっと深い罠をかけて・・・ｗ