良心のない精神障害者への対応

質問

社内に精神障害者らしき人がいます。

正論を語り、嗜好や反応がおかしく、良心が欠如している人です。
脅迫的な空気や悪い言葉がでる言動がおかしい人です。

雰囲気は悪いです。

空気でお客さんに不利になる社内の機密情報とかまで教えている人です。共同の利益感覚がないように思えます。

普通はその重大性がわかって、少なくとも病院に診察するようにしたりとか、最悪解雇にもっていくと思われる人です。

その人を解雇をしないとして、社内の他の人ってどのような対応すべき人なんでしょうか？

社内には中小企業で閉鎖的に運営されてきてて年配者が多い状態で、現代の新しい事象にはやはり新たに学んでもらうしかないと思ってます。
平等幻想でどういう状況であってもどんな人も公平に扱わないといけないという空気があるのですが、会社にはその人には教育義務がないとはいえ賛同したりするのは、修正されずそれでいいんだということになって非常によくないと思うんです。

現在は社内ではおそらくその人の精神構造は理解できていているのですが、対応のガイドラインがないです。その人は人を操るのがうまいので、他の人もどんな人を大切にしないとと助長したりもする人がいます。

もしその人が事件とかおかしたりしたらやはり社内の対応も問題だったと言わないといけないと思います。またその人が年齢年数で厚遇されていると、将来人を募集してもその人のためにやめていく人も現れたりもするように思えます。仕事上など不利益など生じていると思ってます。

何にも病気などない人であれば、年数年齢で将来製造の長になる人だと思います。

雇用するからには、指導者および周囲の人はどのように対応すべきなんでしょうか？

回答No.3

noname#194096 · ベストアンサー

ご質問の趣旨と違ってましたらごめんなさい。
中堅企業に勤めていますが、勤務評価、ガイドライン、禁止事項などは多くの企業が定めています。自分の会社でも決められています。
また、会社では障害者枠での雇用も受け入れており、軽度の発達障害やアスペルガーの社員も雇用しています。
これは推察になるのですが、例えば障害者枠雇用の扱いとして、それを秘密事項としているのではないでしょうか。その場合は指導者を配置してハメを外さないように指導監督しています。
しかし、仮に障害者枠採用者であっても、会社の内外に悪影響を及ぼす行為が限度を超え多場合は、一般社員と同様に休職扱いされるのが普通です。
ご質問の場合はギリギリの線で、多少の問題は見られるが暫く様子を見ている、ということではないでしょうか。

回答No.2

yasuto07

質問がよくわかりません、、、、同僚を蹴落としたいだけなのか、、、あなたがセイジョウカもわからないし、、、。

悪辣なのは、正常な普通の人間の方が、、、はるかに怖いですよ。

精神病になる人は、心が綺麗な人が多いです。

人格障害、とか、社会適応障害、とか、神経症、、、、精神病ではなく、、、正常で、精神科よりなだけでは、、、。

回答No.1

satoron666

んー、結局何を質問したいかが分かりません。

社内に精神障害者の人が居て
その人を雇うのですか？良く分かりません…

補足

普通は解雇に思えますが雇い続ける方針のようで。

ガイドラインを持ちたかっただけです。