パート社員の雇用契約や業務内容について

質問

パート社員の契約内容を作成する立場の者です。

質問(1)：その部署の社員の週所定労働時間が４０時間の場合、パート社員のそれを４０時間にすることは違法なのでしょうか？
質問(2)：当社ではパート社員の定義として、”単純労働のみを行っていただく代わりに、社員よりも安い賃金で雇用する”という認識ですが、パート社員採用を始めたばかりの過渡期であることから、社員とパート社員が同じ業務を行っているのが現実です。対策として社員には付加業務を行っていただくことも考えているのですが、個々人の能力的な問題で、パート社員に任せている以上の業務を任せられない場合もあります。これについても違法なのでしょう？

上記２質問について
・違法なら、どの法律に違反するのでしょうか
・またそれが労働基準監督署に指摘された場合の罰則もしくは対処はどのようなものなのでしょうか。

ご回答よろしくお願い致します。

回答No.3

seble · ベストアンサー

労基法上は全て労働者であり、いわゆるパートタイムは短時間労働者としての区別があるだけです。
（パート、部分という意、対してフルタイム）
http://www.jil.go.jp/rodoqa/04_haken/04-Q01.html
週40時間ではフルタイムですから、すでにパートタイムという呼称はおかしくなります。
しかし、法的には実態で判断されますので、フルタイムのパートタイマーが居ても構いません（おかしい呼び方でしょ？）
40時間なら40時間として規則や契約を作るだけの事です。
労働時間によって、社会保険や時間外労働の扱いが変わってきますが、通常の社員と同じ基準で判断します。

2は微妙です。原則としては同一労働同一賃金であり、同じ業務を同じようにこなしているなら賃金も同じなければなりません。長野丸子警報機訴訟では、パートであってもほぼ同一労働である事から賃金額は8割以上でなければならないとされました。

お礼

ありがとうございました。参考にさせていただきます。

回答No.2

f272

(1)も(2)も適法です。
日本では，国籍，信条又は社会的身分や女性であることを理由として賃金に差をつけることは違法ですが，学歴，勤続年数，雇用形態などを理由として賃金に差をつけることは違法ではありません。

お礼

ありがとうございました。参考にさせていただきます。

回答No.1

noname#152361

法律上の、いわゆるパート労働者などの定義は「正社員より1週間もしくは1日の所定労働時間が短い者」ですので所定労働時間が正社員と同様ですと、正社員とみなされます。

たとえば、退職金規程が正社員のみにある場合には退職金の支払を請求される場合があります。

就業規則が正社員とパート・アルバイトと異なっている場合、正社員の就業規則を適用しないと労基法および労働契約法の違反になると思います。

お礼

ご回答ありがとうございました。